【Reskilling Camp】法人向けリスキリング研修サービスのマーケティング担当（フルリモート）

パーソルイノベーション株式会社とは

新手法、新領域で、未来をぬりかえる。

■1973年に創業した大手総合人材企業であるパーソルホールディングスの（資本金：174億円、売上高：約1兆円、 国内人材業界 第2位 ）のグループ企業です。

■2030年に向けたパーソルグループ重点戦略の1つである、＜テクノロジーを最大限に活用し、新規事業を創出する＞というミッションを推進すべくHR領域における次世代のイノベーション事業開発を担うため2019年4月に誕生し、これまで様々な新規事業を連続的に生み出しています。

■ミッションは、 グループの次世代の“柱”となる新たな事業創造 。大手人材グループの一員ながら、そのスピード感はベンチャー そのものです。

■多様な個性を持ちながら、“全体最適”を重視し、ベストな結果をシンプルに追求する。そんな共通の思いを持つ“チーム”から、正解のない“イノベーション”を“顧客目線”で次々に起こしていきます。

【Reskilling Camp（リスキリング キャンプ）】について

「ReskillingCamp」は法人向けリスキリング支援サービスです。
・需要の高まるデジタル人材育成において「何を学ぶか」「どう学ぶか」に課題を持つ企業に「各社のニーズに合わせた柔軟なカリキュラム設計」「コーチによる学習伴走」を通じてサービスを提供しています。
・デジタル人材育成におけるスキル面・マインド面の課題に対して、企業にフィットしたカスタマイズカリキュラムと独自の学習伴走メソッドを用い、各企業のリスキリング施策を成功に導きます。
※「リスキリング(Re-Skilling)」とは、個人においては「市場ニーズに適合するため、保有している専門性に新しい取り組みにも順応できるスキルを意図的に獲得し、自身の専門性を太く、変化に対応できるようにすること」、企業においては「従業員が社内で新たな業務に就けるようにするための再教育のこと」を言う。大学等に入り直す「リカレント教育」に対して仕事を続けながら継続して学び続けることを指す。
■サービスHP
https://www.reskillingcamp.jp/
※『学びのコーチ』は、2月1日より『Reskilling Camp』にサービス名を変更しました。
https://persol-innovation.co.jp/news/2024/0116/

*事業責任者／Founder：柿内 秀賢（かきうち・ひでよし）*   
法人向けリスキリング支援サービス『Reskilling Camp』の事業責任者としてリスキリングの支援者数は累計1,000名※を突破。自身も人材紹介事業の営業部長から、オープンイノベーション推進部立ち上げやDXプロジェクトの企画推進、新規事業開発を担う過程にてリスキリングを体験。
※2023年4月末時点
■事業責任者柿内のインタビューnote
https://recruit.persol-innovation.co.jp/n/ne9cd229f86bd
掲載実績：日本経済新聞電子版、日刊工業新聞、Yahoo！ニュース、ITメディア、HUFFPOST、経済産業新報など他多数。

著作：リスキリングが最強チームをつくる
書籍概要：「Reskilling Campの支援事例にもとづくリスキリングノウハウ」 をまとめたチーム・組織の成長を促進させるリーダーのための一冊

募集要項

業務内容

法人向け研修サービス「Reskilling Camp」のマーケティング業務をお任せします。
短期的には既存の重要施策であるウェビナーの企画運用・改善を担って頂きます。
中長期的には新規マーケティング施策、エグゼキューションまで担っていただきたいと考えています。

【具体的な業務】
■ウェビナー企画運営
・テーマ設定、講師選定、コンテンツ作成、配信プラットフォームの設定など、ウェビナー企画から運営まで一貫して担当。
・参加者満足度向上のための施策検討・実行。
■HubSpot活用
・リード管理、リスト作成、マーケティングオートメーションなど、HubSpotを活用した効率的なマーケティング活動。
■マーケティングイベント対応
・展示会、協賛セミナー、調査レポートなど、オフライン/オンライン問わずマーケティングイベントの企画・運営。
■その他
・事例インタビュー
・外部のIS事業者や社内の関係者との連携

【将来的にお任せしたい業務】
■ウェブサイトリニューアル（リブランディング）
■コンテンツSEO
■SNS広告の運用管理

社外のパートナー企業との関係構築に加え、パーソルのグループ資産をうまく引き出すために必要な社内コミュニケーションをリードする力も重要視しています。

【配属組織について】
全体は、事業責任者を含めて10名ほどの組織となっております。内訳としては、事業責任者、マーケティング・事業開発部門、セールス、カスタマーサクセス、企画部門（事業企画／カリキュラム開発）となります。また、マーケティング部門は、マーケティング責任者を含めて現状3名の組織となります。事業が好調なことから、今期からマーケティング部門やセールス、カスタマーサクセス含めて採用を強化し、組織拡大しております。

【マーケティング責任者プロフィール】
新卒で外資系大手ECプラットフォーム企業に入社し、セールス全般～営業企画まで経験。その後複数の急成長スタートアップにて事業開発・マーケティング全般をリードした後、当社にマーケティング部門立ち上げのため業務委託として参画。その後、「リスキリングが社会の不変のテーマである」と考え、より社会に浸透させていくために、当社にマーケティング・事業開発部門の責任者としてジョイン。当社ではマーケティングのみならず、事業開発全般をリードするミッションを担う。

応募要件

【必須要件】
■B2Bのマーケティング経験
■ウェビナーの企画～運営経験

【歓迎条件】
■スタートアップ等、スピード感のある組織でのマーケティング業務経験
■Hubspotの運用経験
■下記いずれかの経験
・ウェブサイトリニューアル
・コンテンツSEO
・SNS広告の運用管理

本ポジションの魅力

１、注目度の高いリスキリングのマーケットに関わることができる

岸田総理大臣が「5年で1兆円を投じる」と表明したことで、世間でも非常に話題となっているリスキリングの分野。2030年には644万人の労働力が不足すると推計され、さらには人生100年時代といわれる中、個人のはたらく期間は長くなり、リスキリングの必要性がこれまで以上に高まっています。注目度の高いマーケットに関わるからこそ苦労もありますが、自分が関わるサービスが広がっていく過程や実感を得ていくことが可能です。

２、『PERSOL』という大手グループ会社に準ずる働きやすい環境

フルリモート勤務、コアタイムなしのフルフレックス制度 を導入しており、プライベートと仕事を両立させながら自由度高くはたらいて頂く事が可能です。事業そのものはスタートアップ企業のようにスピード感と裁量を持って進めて頂きますが、それを取り巻く福利厚生や評価体制(昇給の公平性)、残業規制などの環境面はグループに準じたものとなっております。

３、多様なバックグラウンドをもつ優秀で熱量が高い人達と働くことができる
社員数としては10名強の組織ではありますが、大手IT、メガバンク、スタートアップ、起業し経営者として仕事をされていた方など、バックグラウンドが様々であり、熱量が高い人が集まる組織です。一つの企業ではなかなか出会わないような人と働くことができ、自身を成長させたい方には面白い環境です。