パーソル総合研究所は、シンクタンク、人事コンサルティング、研修ソリューションなどの組織を擁し、多彩なプロフェッショナルが集う、パーソルグループにおける戦略子会社です。グループビジョンの「はたらいて、笑おう。」の実現に向けて、広く社会向けの情報発信や、大手企業の経営／人事に向けたソリューション提供を手掛けています。

仕事内容

パーソル総合研究所のフォーラム事務局は、 「日本の経営・人事を一歩先へ」 をスローガンに、 次世代の経営・人事リーダーたちが、企業や業界の枠を越えて学び合う場を企画・運営 しています。教室型の研修にとどまらず、ケースメソッド、メンタリングプログラム、都会を離れた合宿型研修など、 “これまでの経験を問い直し、変化が生まれる学びの体験”そのものを設計・プロデュースする仕事 です。

部門で手掛けている主なプログラム

• HRリーダーズフォーラム ：次世代人事リーダーの育成・コミュニティ形成
• 戦略人事ケースメソッド講座 ：人事としての視座を「経営の一翼」へ引き上げる体感型プログラム
• 女性経営候補者向けクロスメンタリング ：女性経営リーダー育成のための企業横断型メンタリングプログラム
• 南魚沼経営人材研修 ：大企業部長クラスの経営幹部へのトランジションを支援する合宿型研修
（※クローズドのセミナーのためWebサイト掲載なし）
• HR Beyond Borders ：海外の知見をもとに「これからの働く・組織」を考える共創の場
（※2025年度のみ開催）

具体的な業務内容

本ポジションは、各プログラムの企画・運営を担う「フォーラム事務局」のメンバーとして、社内外の多様な関係者を巻き込みながら業務を推進していただきます。
• 社内外ステークホルダー（有識者、講師、経営層・人事責任者等）との調整・折衝
• プログラム全体の進行管理、運営設計、当日の現場対応
• 対面・オンライン・合宿型など形態に応じた「学びの体験設計」
• 参加者の学びを最大化するためのきめ細やかな事務局対応
• 運営を通じて得た知見をもとにした、既存プログラムの改善・新規企画の立案

※実際の業務時間の割合は、「企画2：運営・調整8」程度のイメージです。
※関係者が多く、丁寧な調整や仕込みが求められる仕事です。
　派手さよりも、場を成立させるプロセスそのものに価値を感じられる方に向いています。

入社後の流れ

• 入社～3ヶ月程度：既存プログラムの運営サポートを通じて全体像を把握
• 半年～1年程度：プログラムの主担当として企画・運営を自走
• 1年以降：
o 既存プログラムの進化
o 社会課題・顧客ニーズを起点とした新規プログラムの企画・推進
※評価においては、参加規模、プログラムの質向上に向けた工夫、参加者・講師との信頼形成等を重視します。

将来のキャリアの広がり

このポジションで培われる「経営層との対話力」「抽象度の高いテーマを形にする力」「複雑な利害関係を束ねる調整力」は、コンサルティング、事業開発、人材・組織開発など、社内外で汎用性の高いスキルです。当社内で決まったキャリアパスはなく、志向に応じて専門性を深めたり、新たな役割に挑戦できる環境です。

働き方・出張について

• 働き方：リモートワークが中心（必要に応じて出社指示あり）
• 都内イベント：月数回程度、会場での運営対応あり
• 出張：担当プログラムによって出張あり
※次世代リーダーや有識者と全日程を共にし、
　濃密な対話の場に立ち会えることが、この仕事ならではの醍醐味です。

歓迎する経験

• 法人向け研修・セミナー・イベント等の企画・運営経験
• 社外関係者との調整・折衝経験
• プロジェクトマネジメント、事務局運営、営業企画等の経験
• PowerPoint等による企画書・運営資料作成経験
※人材・組織領域の専門知識は、入社後にキャッチアップ可能です。

歓迎する志向・スタンス

• 経営・人事・学びへの強い知的好奇心
• 状況に応じて柔軟に対応できる現場力・ホスピタリティ
• 多様な関係者を巻き込み、物事を前に進める推進力
• 既存の枠にとらわれず、新しい場や仕組みをつくりたい意欲

メッセージ

フォーラム事務局の仕事は、地道な積み重ねの連続です。楽な仕事ではありません。それでも、「人と組織が変わる瞬間に立ち会いたい」方にとって、これ以上に面白い仕事は多くないはずです。自ら場をつくり、日本の経営・人事を一歩前に進めたい方のご応募をお待ちしています。