パーソル総合研究所は、シンクタンク、人事コンサルティング、研修ソリューションなどの組織を擁し、多彩なプロフェッショナルが集う、パーソルグループにおける戦略子会社です。グループビジョンの「はたらいて、笑おう。」の実現に向けて、広く社会向けの情報発信や、大手企業の経営／人事に向けたソリューション提供を手掛けています。
Reskilling Campについて
MVVについて
Mission：「はたらくと学ぶの懸け橋となり、『はたらいて、笑おう。』を実現する」
Vision：「リスキリングの社会実装」
Value：「顧客の成功にコミットする」「人の可能性を信じる」「創るプロセスを楽しむ」
リスキリング事業の意義
「Reskilling Camp」は"リスキリング※"をテーマとした事業です。※リスキリングとは、新しい環境に適応するために必要なスキルを習得することを指します。
テクノロジーやAIの進化により、業種・業態を問わず、多くの企業が事業モデルの転換や業務プロセスの改革、データ活用の必要性に直面しています。しかし、DX・AXを推進するためのIT・デジタル人材を外部から確保するのは容易ではありません。実際に、IT・デジタル人材の有効求人倍率は高止まりしており、採用競争は激化する一方です。
さらに、仮に優秀なIT・デジタル人材を採用できたとしても、自社の業界や業務特有の知見が不足しているため、現場に定着しづらいという課題もあります。こうした背景から、既存の非IT人材をリスキリングし、社内のIT・デジタル人材として育成・活用する動きが加速しています。
Reskilling Campでは、企業のこうした課題に寄り添い、単なる研修にとどまらず、実務に直結するスキル習得やキャリア支援を通じて、企業と個人双方の成長を支える「リスキリングの社会実装」を目指しています。 大手企業でもまだ手探りで取り組み始めているリスキリングを社会実装していくのは、まだ遠い道のりではあります。難しいミッションではありますが、だからこそ面白くもあり、やりがいもあります。
事業概要
Reskilling Campは、「研修をやって終わり」ではなく、社員一人ひとりの日常業務が変わるまでを支援する、法人向けリスキリング伴走サービスです。
デジタル人材育成において「何を学ばせるべきか」「学んでも現場で使えない」という課題を抱える企業に対し、アセスメントによる現状把握→各社にフィットしたカリキュラム設計→コーチによる学習・実践の伴走→スキルデータによる成果の可視化という一気通貫のプロセスで、リスキリングの成功を実現します。
AI・DXをはじめとする最新テクノロジーから、各社の多様な業務に応じた実践スキルまで、経営層・管理職から現場社員まで幅広く対応。独自の学習伴走メソッドと、蓄積されたスキルデータを活用し、「受講した」から「業務が変わった」「組織が変わった」へ——その変革プロセス全体をご支援しています。
本ポジション（PgM）について
業務内容
法人向けリスキリング研修サービス「Reskilling Camp」にて、顧客の変革、研修後の現場活用までつなげる プログラムマネージャー（PgM） を募集します。本ポジションは、研修運営担当ではなく、顧客の“成功の定義”を共に設計し、プロジェクトをリードする役割です。
具体的には
- 法人顧客との合意形成をリードし、プログラムの成功指標を設計・言語化
- プログラム全体のプロジェクトマネジメント（計画立案、進行管理、リソース調整）
- 受講生・コーチ・顧客担当者を巻き込み、成果につなげるための伴走支援
- 学習成果を実務に接続するための改善提案や追加施策の提案
- サービスの標準化や仕組み化に関与し、事業の成長フェーズを共に作る
単なる研修運営ではなく、顧客企業の変革を共にデザインする仕事となり、顧客の組織変化・受講生変化を手触り感もって支援できることがやりがいです。
募集要件
▼必須条件
- 社会人経験5年以上
- 法人顧客との折衝経験3年以上
※無形商材の法人営業やコンサルティング（戦略／人事／IT導入など）、プロジェクトマネジメント（PM／PMO）など
▼歓迎条件
- 教育／人材開発プロジェクトへの関与経験
- 大手法人営業での大口顧客担当
本ポジションにフィットする方
当社は0→1の創業フェーズを経て、現在は1→10の拡大フェーズにあります。これまでは個人の突破力で推進できる場面が多かった一方、今は「チームとしてどう成果を最大化するか」を模索しながら走っている段階です。
役割分担やプロセスが整いきっていない部分も多く、自分たちで試行錯誤しながら最適なやり方をつくり上げていく必要があります。仲間と協働しながら価値発揮し、そのプロセス自体を楽しめる方にフィットする環境です。
具体的には
- 人材育成やリスキリング、DX領域などに強い意欲が持てる方
- 強いオーナーシップを持ち、自身のミッションを狭義に限定せず、事業やチームに必要なことを自ら形にできる方
- 役割や仕組みが整いきっていない状況を前向きに捉え、仲間と協働しながら成果の最大化に挑戦できる方
- 論理的思考力・批判的思考力を基盤に、複数のステークホルダーを巻き込み合意形成をリードできる方
- オンライン環境において、テキストベースで思考や意図を的確に言語化し、円滑にコミュニケーションできる方
働き方
- リモート勤務が基本です ※全体会議への参加（基本月1回）や顧客訪問などによる出社機会あり
- フルフレックスのため、プライベートや子育てと両立しながら活躍するメンバーも多数在籍しております ※コアタイムなし、フレキシブルタイム5:00-22:00
参考URL
| 職種 / 募集ポジション | 【Reskilling Camp】PgM |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 本社、自宅を基本とした勤務地フリー（国内） |
| 勤務時間 | 標準となる1日の労働時間8時間（フレキシブルタイム5:00～22:00の間で勤務） |
| 休日 | ・土日祝休み 完全週休2日制 ・年間休日126日（年間休日数は年度によって変動あり） ・年末年始休暇、フレックス休日、特別休暇など |
| 福利厚生 | ・確定拠出年金 ・法人向福利厚生クラブ会員等 ・インフルエンザ予防接種補助 ・リモートワーク補助 リモートワーク手当（月額4,000円）支給 リモートワーク準備金15,000円支給（入社初月のみ） ※リモートワーク手当とリモートワーク準備金は、2027年3月までの暫定措置（延長・金額変更の可能性あり） |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険 |
| 受動喫煙対策 | 執務室内全面禁煙 本社ビル内に区切られた喫煙場所有 |
| 選考フロー | 書類選考→面接（3回）→内定 ※選考回数は通常3回を予定していますが、選考状況に応じて変更となる場合があります。 |
| 会社名 | 株式会社パーソル総合研究所 |
|---|---|
| 代表者 | 岩田 亮 |
| 設立年月日 | 1989年9月 |
| 本社所在地 | 〒135-0061 東京都江東区豊洲三丁目2番20号 豊洲フロント7階 |
| 資本金 | １億円 |
| 事業内容 | 調査・研究、組織・人事コンサルティング、人材開発・教育支援に関するサービスの提供 |
| 従業員数 | ２74人 ※2025年4月時点 |
| 採用関連データ | 中途採用比率 44％ ※1年間の全社採用者に占める中途採用の割合（2024年度） |