株式会社パーソル総合研究所 新卒採用 の求人一覧
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【経営コンサルタント】人材系大手シンクタンクで新たなコンサルティングのあり方や組織マネジメントを共に追求していきませんか？
仕事内容 パーソル総合研究所コンサルティング事業本部は個人と組織の能力を強化し、企業の持続的成長を人事面から支援する組織・人事コンサルティングを提供しています。確立された既存のアプローチだけではなく、マーケットインの視点で顧客に寄り添い、顧客と共に解決策を作り上げていくことを大切にしており、人事戦略の立案から人事制度設計、人材開発・組織開発、採用・定着・選抜・配置・育成等の人事施策設計まで幅広いソリューションを提供しています。パーソルグループとの連携も含め、人事分野においては領域を限定しないワンストップでのソリューション提供が可能です。 入社後３か月間程度は研修プログラムを受講 入社後は３テーマの研修を受講していただき、コンサルタントとしてのベーススキルを身に着けます。 1. 社会人基礎研修 2. コンサルティングベーススキル研修 3. 人事基礎知識 研修後にお任せしたい業務 数名で構成されるプロジェクトチームの一員として、大手企業を対象とした人事コンサルティング業務に従事頂きます。 人事コンサルティング業務とは：「経営戦略推進に向け人事組織が目指すべき姿」「現状とのギャップ（問題）」「そのギャップを埋めるためにどのような優先順位で何を行うべきか（課題）」を経営層～社員へのヒアリング、データ分析や現人事制度の状況確認等を通じ明らかにし、クライアントとの討議を通じ課題解決のための施策設計・導入浸透支援を行う業務です。近年の企業経営における人事領域への関心の高まりを受け、クライアント企業の経営層などとのディスカッションの機会も多く、コンサルタントには企業経営に関わる広範な知識や複雑な課題を整理して解決に導く力が求められますが、その分企業経営に大きな影響を与えるやりがいのある業務です。 キャリアの方向性とパス 「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンとして掲げるパーソルグループの中核を担う企業であるという誇りを持ち、人事分野におけるNo.1コンサルティング会社として確固たる地位を築いていくことを目指しています。 そのため、パーソル総合研究所に勤務する人事コンサルタント１人１人がその提供価値を高め、顧客企業のトップからの信頼を得、一企業だけでなく業界・社会全体に影響を与えるオピニオンリーダーとなることを目指して頂きたいと思います。 その第一歩として、まずは様々なプロジェクトにチームメンバーとして参加し、人事コンサルタントとして必要な知識、経験を積むことで、将来的にはプロジェクトマネジャーを目指していただきたいと考えております。 パーソルグループとしての強力な営業力に支えられてプロジェクトが豊富にありますので、提案・実践機会が多く、成長機会に恵まれておりスピード感をもって成長したいという方には魅力的な環境です。年齢に関係なく実力と成果で評価しますので、入社後１年で昇格を果たす社員も複数おり、ご自身で活躍のフィールドを広げて頂くことができます。 【インタビュー】先輩コンサルタントより 必須経験・スキル コンサルタントとして成長したいという高い意欲をお持ちの方 ・人事領域への強い関心を持ち、学習意欲の高い方 ・論理的思考力がある方 以下の行動規範に沿って行動頂ける方に是非参画頂きたいです。 ・【誠実】すべてのことに、真摯に向き合おう ・【顧客志向】信頼を得て、お客様の期待を超えよう ・【プロフェッショナリズム】志し高く、磨き続けよう ・【チームワーク】多様性を活かし、組織の成果を最大化しよう ・【挑戦と変革】自ら考え、行動し、変化することを楽しもう 続きを見る
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【ソリューションプランナー】大手企業の経営・人事課題を解決する仕事です
仕事内容 大手企業の経営層や人事部門が抱える課題解決のために企画を提案し、ソリューション提供までのすべてのプロセスをマネジメントしていただく仕事です。お客様と緊密なコミュニケーションをとり、専門性を有するコンサルタントや開発担当者、研修講師等とともに企画提案を行います。こうした経験を通じて知見を深めて、段階的にご自身で提案企画できる領域を拡大していただきます。 導入教育＋チューター制度あり 入社後は、導入教育として半年間に渡り人材育成関連の基礎知識や自社ソリューションへの理解を深めていきます。併行して先輩に付いてお客様を担当し、上位者の指示を受けてプランナー業務の一部を担当することで業務全体を覚えていきます。その後、徐々に自身の担当範囲や専門性を広げ、主担当としてお客様とのコミュニケーション、ソリューション企画を行うプランナーに成長していただきます。 仕事の進め方 主要な顧客として5~10社を担当し、人事部門・企画部門・事業部門等、組織・人材開発を担う部門の育成責任者・担当者と緊密なコミュニケーションをとり、顧客の課題解決のための施策を企画・提案・実行・フォローまでに関わります。課題のテーマごとに、専門性を有するコンサルタントや開発担当者、研修講師等とともに企画提案を行います。こうした経験を通じて知見を深めて、段階的にご自身で提案企画できる領域を拡大していただきます。 主なサービス領域 ・階層別人材育成（中堅社員研修、管理職研修、経営幹部育成など） ・ビジネススキル向上（営業力、プロジェクトマネジメント、ロジカルシンキング、問題解決など） ・キャリア開発支援（年代別キャリア研修、モチベーション向上研修など） ・ダイバーシティ推進支援（女性管理職育成、風土改革など） ・組織開発（組織診断、ビジョン創造ワークショップなど） 快適な就業環境 顧客に対して、働きがいのある会社、活き活きとした組織の実現をサポートする立場から、自社においても、お互いを尊重し、やりがい・働きがいのある環境を作ることに取り組んでいます。 コロナ禍をきっかけに導入したリモートワークについては、この先も継続しリモートワークとオフィスワークの併用を続けます。 福利厚生などの制度面は、当社グループの制度に準じて整備しています。 必須経験・スキル 1. ソリューションプランナーとして顧客に貢献し、自らも成長したいという意欲をお持ちの方 ・人事領域への関心を持ち、学習意欲の高い方 ・論理的思考力がある方 2. 以下の行動規範に沿って行動頂ける方に是非参画頂きたいです。 【誠実】お客様・社内外関係者・社会に対し、自身の言動が与える影響を理解し、真摯に向き合おう 【顧客志向】お客様と自組織がWin⁻Winとなるための言動をしよう 【プロフェッショナリズム】専門性・結果が問われるプロとして、それぞれの職位における期待値を満たすための言動をしよう 【チームワーク】お互いの特性を認識し合い、強みを引き出すことや、弱みに配慮することでチームワークを向上させ組織の成果につなげよう 【挑戦と変革】自分が貢献できることの幅を広げ、変化に適応しよう 続きを見る
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