エンジニアでありたい人が、誇れる自分であり続けるために
2023年1月1日に誕生した パーソルクロステクノロジー は、人と組織の生産性の向上および、エンジニアの多様なはたらき方を追求し、はたらき方に変革を起こすことで社会課題の解決を図ってまいります。
研究開発・ものづくりの領域においては自動車・航空宇宙関連機器・家電・ロボットの設計・開発・実験におけるモデルベース開発（MBD）等を提供しており、IT領域においては情報通信、IT/インターネット、EC分野を中心とした幅広い業界に対してのシステム開発・インフラ設計・評価検証業務等を提供しております。さらには、近年需要が拡大しているRPA・IoT・UWB・ドローン・セキュリティ等の最新技術の活用についても精力的に取り組んでおります。
また、エンジニアとして生涯活躍できる人材を育てるべく、パーソルクロステクノロジーでは最新の技術トレンドを踏まえ、各種研修を実施しています。研究開発・ものづくり・ITの領域において、すべてのエンジニアが最新・最高の技術を持って活躍できるよう、集合研修や、e-learning研修、リモート学習を取り入れた研修など、さまざまな教育環境を用意しています。また、研修には専門性向上を目指す「技術スキル研修」と社会人としての能力を高める「ビジネススキル研修」があり、技術だけではなくヒューマンスキル・コミュニケーションスキルを持ったエンジニアの育成に取り組んでおります。
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募集背景：
当社では、今後も事業統合や新規事業の立ち上げなどを積極的に行う予定のため、組織の急拡大に備えて、それを支える人事部門も体制強化をしていきます。今年の4月から新人事制度に移行したため、新人事制度における評価運用業務や組織拡大における社員増加に伴う出向・転籍などをメインにお任せします。現在の担当者からの引き継ぎを経て、メイン担当として自律的に業務を実施頂ける方を募集しております。
職務内容：
下記業務をご担当いただきます。
入社後は、まず ①評価業務、②出向転籍のいずれかの業務 をメインにご担当いただく予定です
※選考を通じてご経験やご希望を確認させていただき、担当業務を決定いたします。
①評価業務：
年度毎の評価会議体の設計～起案、各部門とのスケジュール調整、原資確認及び調整、評価会議用資料作成(専用システム→Excel）、評価会議運営、議事録作成、評価結果とりまとめ～労務担当への連携 等
※各部門責任者と連絡を取りながら進めて頂く業務になります
②出向・転籍業務：
・グループ内外会社との出向・転籍に関する調整、契約書作成、出向者への連絡 等
└4月、10月など年度や期の代わり目は出向・転籍者が多くなります。
└グループ会社の人事担当とのやりとりがメインとなります（転籍時期の決定、評価の引継ぎ等）
③組織編成・人材の異動配置関連業務：
半期ごとの組織編成スケジュール策定、経営会議起案資料作成、組織図作成、人事専用システムでの発令業務、各種手配物関連の調整 等
④管理職登用、正社員登用業務：
年度ごとの登用スケジュール策定～起案、候補者への各種連絡、登用面談シート作成 等
⑤タレントマネジメント会議運用：
異動・登用者について検討する会議体の設計、会議用資料作成（Excel）、議事録作成、振り返り資料作成 等
■業務割合：メイン業務は8割、その他業務のサポート2割
入社後の就業イメージ
入社後最初はオフィスにて会社の説明や、各制度の説明と合わせて、コンプライアンス研修や、目標設定に関する研修など、中途入社時に必要な研修を受けていただいた後に、現場に配属となります。その後は、リモートワークをメインに引継ぎなどを実施いたします。チャットツールとしてTeamsを活用しています。
組織構成：人事統括本部 人事本部 人事管理G
・マネージャー＋メンバー 9名（平均年齢：30代後半）
※リモートワークが多いですが、相談事があれば、Teamsなどですぐに相談できる環境があります。チームで助け合いながら業務遂行しています。
ポジションの魅力
・人事業務（制度運用・出向転籍・給与面 等）の専門知識を身に付けることが可能です。
・人事管理Gの中でも3年程度では業務のローテーションをしているため、幅広い業務に携わることが可能です。
・希望すれば、将来的には人事企画Gや人事労務Gなど別ポジションへのチャレンジも可能です。また、中長期の自身のありたい姿を対話するキャリアデザイン面談、それを踏まえた目標設定面談など、ご自身のキャリアに向き合う制度があります。
応募要件
＜MUST＞
■人事労務・人事企画分野等、人事領域における3年以上のご経験
■エクセルの関数を使った作業に慣れていること
■工程が決まった細かい業務を、正確性を重視して進めた経験があること
＜求める人物像＞
・社員や組織の機微情報を取り扱うため、誠実さが伝わる方が望ましい
・仕組みでことをよくすることに興味がある方
・数字やデータを正確に処理する業務が好きな方
| 職種 / 募集ポジション | 【総合職】※未経験※人事制度運用業務（目標設定、評価、出向・転籍、登用 等) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | 【新宿本社】 東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビルディング51F ※最寄駅：新宿/都庁前 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00（実働8時間・休憩1時間） ※在宅ワーク中心（1週間に数回程度の出社） ※残業時間：月平均20~30h程度（繁忙期45h、閑散期20h） ※フレックス制度あり |
| 休日 | 完全週休2日制（土・日） 祝日 フレックス休日（3日） 年末年始休暇（5日） 慶弔休暇 産前産後休暇 育児休暇 介護休暇 有給休暇（初回付与日は入社日、2回目以降は毎年4月1日 ） 他 ※年間休日124日 |
| 福利厚生 | ・社員持株制度、確定拠出年金制度、財形貯蓄制度 ・健康診断 ・結婚・出産お祝金制度、傷病・災害見舞金制度 ・育児短時間勤務制度 |
| 加入保険 | 健康保険、介護保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
| 教育制度・資格補助補足 | ・入社時集合研修（ビジネススキル） ・各種技術研修(基礎・応用・実践) ・各種社外研修 ・セミナー・勉強会 他 |
| 会社名 | パーソルクロステクノロジー株式会社 |
|---|---|
| 設立年月日 | 1979年10月11日 |
| 役員一覧 | 代表取締役社長 正木 慎二 取締役副社長執行役員 礒田 英嗣 取締役副社長執行役員 横道 浩一 取締役執行役員 佐藤 晃一 取締役執行役員 川畑 輝郎 取締役 峯尾 太郎（非常勤） 取締役 徳永 順二（非常勤） 監査役 横溝 敦之（非常勤） |
| 事業内容 | テクノロジーソリューション事業 自動車・航空宇宙関連機器・家電・ロボットなどの設計・開発・実験における請負・派遣サービス ITシステムやアプリケーションのシステム開発・インフラ設計・運用における派遣・準委任・フリーランスサービス AIやDXを活用したIoT、モビリティサービスの導入支援 |
| 本社所在地 | 〒163-0451 東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビルディング51F TEL：03-6370-6840 |
| 資本金 | 4億9,500万円 |
| 従業員数 | 9,706名 ※2022年12月1日時点 ※当社所属の全雇用形態の従業員数 |
| 企業資格 | 労働者派遣事業許可番号「派13-316579」 有料職業紹介事業許可番号「13-ユ-315141」 ・IS09001:2015 *10拠点 名古屋オフィス、上尾オフィス/上尾R&Dセンター、横浜オフィス/横浜R&Dセンター、刈谷R&Dセンター、名古屋R&Dセンター、栃木さくら事業所、刈谷テストセンター、宇都宮オフィス/宇都宮R&Dセンター、大阪オフィス/大阪R&Dセンター、神戸オフィス ・プライバシーマーク |
| 加盟団体 | あいちロボット産業クラスター推進協議会 一般財団法人 日本自動車研究所 一般社団法人 MBD推進センター 一般社団法人 日本機械学会 一般社団法人 日本建設機械施工協会 一般社団法人 日本自動車車体工業会 一般社団法人 日本陸用内燃機関協会 一般社団法人 ロボットデリバリー協会 AUTOSAR（アソシエイトパートナー） 環境デジタルプラットフォーム 技術研究組合ＦＣ－Ｃｕｂｉｃ 組込みソフトウェア技術コンソーシアム（HEPT） 群馬大学次世代モビリティオープンイノベーション協議会 公益社団法人 計測自動制御学会 公益社団法人 自動車技術会 埼玉県ロボティクスネットワーク 早大モビリティ研究会 特定非営利活動法人 日本ネットワークセキュリティ協会（JNSA） 日本セキュリティオペレーション事業者協議会（ISOG-J） 802.11ah推進協議会 広島大学産学官連携推進研究協力会（フェニックス協力会） ※敬称略、50音順 |