パーソルクロステクノロジー株式会社 すべての求人一覧
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【IT】＜DXエンジニア＞RPA/BI/ERPなどを用いてクライアントのDXに貢献！エンジニアの経験を活かしてステップアップしませんか？
【職務内容】 私たちパーソルクロステクノロジー株式会社はクライアントの技術支援を通して エンジニアのスキルアップ・キャリアアップが出来る環境を大切にしています。 ◆仕事内容◆ 当社顧客先において、顧客の課題解決に向けてDX領域におけるコンサルティング～技術支援を行っていただきます。 スキルや希望のキャリアに合わせて以下の領域をご用意しております。 ・RPA └自動化ツールの導入支援や開発による業務効率化 ・BI／デジタルマーケティング └BIツールやGoogleアナリティクスなどの導入・開発・データ可視化による企業戦略支援 ・ERP └基幹システム導入支援や開発によるビックデータ活用支援 ◆キャリアパスについて◆ DXに携わる業務改善のコンサルティングを目指したり、データ活用などの新しい領域に挑戦していくことが可能です。 また、マネジメントやスペシャリストとしてなどご希望によって様々なキャリアパスをご用意しております。 【研修】 ご経験によって入社1ヶ月～3ヶ月の一人ひとりに合わせた研修をご用意しております。 ◇RPA ・RPAツール(Uipath)のe-Leraning、ハンズオン研修 ・開発標準研修(コーディング規約、命名規則、フレームワークの使用方法等) ・総合演習(現場で活躍しているRPAエンジニアが作成した実践的な演習問題) ◇BI ・Tableau Desktop 初級（基本概念、用語/データ用語、画面構成、データ接続、集計オプション、各種処理、データ抽出/カスタムSQLなど） 中級（計算式、グラフ応用、ビジュアライズなど） 上級（パラメーター、各種セット、ダッシュボード機能、アクションなど） ◇ERP ・ERP（Dynamics 365）とは ・業務基礎（販売管理、在庫移動、トランザクション等） ・開発基礎~応用（言語：X++） ・仮想PJ×３回 └要件定義~設計~テスト仕様書作成~単体テスト ◇その他 キャリアアップに向けた継続的な研修を多数ご用意しております。 ・上流力育成研修(より早期に上流ポジションに携われるよう独自の研修) ・全体会議(社員同士のノウハウ交換やディスカッションを実施) ・リーダー勉強会(リーダースキルを身に付ける) 【選考方法】 書類選考→1次面接→最終面接→内定(条件面談) ※1次と最終を同日に行う場合もございます。 【実施方法】 全てWEBにて実施いたします。 【応募要件】 ■必須条件： 以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ・システム開発のご経験1年以上 ・何かしらのツールを用いた開発もしくは業務改善のご経験 続きを見る
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【クロス領域】＜情報セキュリティエンジニア＞SOC・脆弱性診断・アプライアンス導入・CSIRTなどにおけるセキュリティエンジニア
【仕事内容】 私たちパーソルクロステクノロジー株式会社は、エンジニアのスキルアップ・キャリアアップを実現する環境を大切にしています。特にセキュリティポジションでは、最先端のサイバーセキュリティ技術に触れ、日々進化する脅威に対抗する経験を積むことができます。エキスパートとしての知識を深め、実践的なスキルを磨きながら、クライアントのセキュリティ強化に貢献できるやりがいのあるポジションです。 ◆業務内容◆ 当社では現在大きく4つ領域の対応を行っております。 ＜Webアプリ/PF(NW)脆弱性診断＞ 脆弱性診断業務では、ネットワーク、アプリケーションなどの情報システムに存在するセキュリティ上の脆弱性（システムの欠陥や弱点を）を特定し、分析、サイバー攻撃への対応策を考える業務です。 ＜SOC運用~アナリスト＞ SOC（セキュリティオペレーションセンター）運用は、組織が情報セキュリティを維持し、保護するための中枢的な機能を担う部門やプロセスのことを指します。 クライアントのセキュリティ機器を監視し、様々なセキュリティ脅威の対応を行います。 運用でSOCの理解が深まったら、アナリストとして攻撃の目的、防御方法を分析していきます。 ＜セキュリティアプライアンス導入支援＞ セキュリティ製品（FW(次世代FW)やIDS/IPS、SIEM）の導入から、問い合わせ対応などの保守を行います。要件定義・製品提案から構築・設定・テストそして保守まで幅広く対応できます。 ＜CSIRT（セキュリティ組織の構築・運用）支援＞ クライアントのセキュリティチーム（CSIRT）の構築支援、運用支援を行い、総合的なセキュリティ対策の検討～方針決定、ポリシーの策定からインシデントハンドリング、脆弱性に関する情報収集など具体的な施策まで行います。 ＜プロジェクト例＞ 大手パーソルグループだからこその安定した就業環境で、脆弱性診断・SOC運用・セキュリティアプライアンス導入支援・CSIRT（セキュリティ組織の構築・運用）支援等、身に付けたいスキル・キャリアに応じて着実にスキルアップできるプロジェクトにアサインさせていただきます。 ＃大手システム開発企業 〈脆弱性診断〉 診断依頼を受けたシステムの疑似ハッキング業務を行っていただきます。 IPアドレスやURLに対し、脆弱性診断ツールなどを利用して脆弱性の検出や検出した事象をもとにお客様向けレポート作成、報告会レビューなども行っていただきます。 ＃大手SI企業のセキュリティ部門 〈CSIRT支援業務〉 セキュリティ対応組織の構築、運用関連の提案及び導入・運用支援や 情報セキュリティールールの設計/開発支援を主に行っていただきます。 その他、セキュリティ関連のコンサルティング（検討/検証/設計/構築/ドキュメント作成、整備）を幅広く対応できます。 ＃大手コンサルティンググループ会社 〈セキュリティ内部監査） セキュリティ内部監査として、ソフトウェアのライセンス監査や資産管理業務改善の支援などを対応いただきます。組織の情報セキュリティ体制やプロセスを審査し、セキュリティリスクを特定、改善策を提案する役割を担います。 ＃大手通信キャリアの関連会社 〈SOC運用〉 マルウェアや脅威メールの検体解析を行っていただきます。 このポジションでは組織が受信した不審なファイルやメールを解析し、悪意のある行動や攻撃手法を特定する役割を担います。 また、EDRやIPSの検知シグネチャ作成など特定の悪意のある行動や攻撃パターンを検知するためのルールやパターンを作成します。これらの業務を通して、ネットワークやエンドポイントにおける異常な挙動や通信パターンを識別し、セキュリティインシデントをいち早く検知していただきます。 #大手ポータルサイト運営会社 〈セキュリティアプライアンス導入支援〉 エンドポイントセキュリティ製品の導入計画を策定し、システムの構築と動作検証などを行います。また、セキュリティ政策を計画し、その方針に基づいた具体的な対策を実装・展開していただきます。その他、運用チームやSOCチーム、各拠点の担当者と密に連携をとり、セキュリティ対策を徹底していただきます。 ◆社風・環境◆ 〈働く環境〉 ◎平均残業時間：19.28h/有給消化率：80％以上！/年間休日124日(2022年度実績) ◎育産休取得率100%、男性の育児休暇取得実績あり └昨年度に育休を取得した男性社員のうち1か月以上の休みを取得した割合は約40％ ※1日以上のお休みを取得した社員は100％ ◎スキル・ご経験によりリモートワーク相談可能 ◎研修・勉強会：年間約600講座/資格取得支援：260資格！ 〈社風〉 中途入社の社員も多く、年齢も20代～50代まで幅広い年齢の方が活躍しています！ エンジニア同士の勉強会やリーダーによる1on1などコミュニケーションの場も多く、自由参加の懇親会など定期的もございます。 また、管理職になるマネジメントコースだけでなくエンジニアとして現場で活躍し続けられるスペシャリストコースもあり、 社員一人ひとりが多様なキャリアを実現しております。・事業会社の情報システム ・セキュリティベンダー ・大手システム会社セキュリティ部門 ・通信キャリアセキュリティ部門 など 【研修】 ご経験・スキルによって必要な研修を受講いただきます。 ■セキュリティ基礎研修 １．セキュリティ基礎 ２．暗号化 ３． 認証 ４．ネットワークセキュリティ ５．脅威と対策 ６．セキュリティマネジメント ■セキュリティ応用研修 １．ハンズオントレーニング 1-1 暗号スイート 1-2 証明機関（CA）の管理 1-3 Webサーバの堅牢化 1-4 WAF,SEIM製品の体験 1-5 Webアプリケーション脆弱性の学習 1-6 TCP/IPの攻撃手法 1-7 脆弱性情報配信 ■Webアプリケーション脆弱性診断研修 １． Webアプリケーション脆弱性診断の理解 ２．脆弱性診断の業務説明 ３．診断ツールの操作説明 ４．基本動作 ５．ハンズオントレーニング など 【応募要件】 ■必須条件： 下記いずれかお持ちの方 ・セキュリティエンジニアのご経験 1年以上 ・インフラの運用以上のご経験 1.5年以上 ・Web系（ブラウザベースのシステム）開発：1.5年以上 【選考方法】 書類選考→1次面接→最終面接→内定 ※1次と最終を同日に行う場合もございます。 【実施方法】 全てWEBにて実施いたします。 続きを見る
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【IT】流通/IT/エンタメ/医療など2000社以上のプロジェクト×Java/PHP/Python/Ruby/C#/Kotlin等多数の言語×PM～設計～開発の幅広い分野で貴方だけのキャリアを実現！
ー「自社サービスを作るのもいいけど、色々なシステムに携わりたいな」 ー「いまは将来のことなんて決められない。けど技術は身に着けたい」 ー「マネジメント、スペシャリスト、色々なキャリアがあるといいな」 ー「しっかりと相談した上でプロジェクトを決めたい」 こんなお考えをお持ちのではないでしょうか？そんな貴方にこそ、パーソルクロステクノロジーはおすすめです。 【仕事内容】 私たちパーソルクロステクノロジー株式会社の社員としてクライアントの技術支援を行っていただきます。 「どのスキルを活かすか」「どんなシステムに携わりたいか」「将来のキャリア方向性」などを技術部の専任担当と相談した上でプロジェクトを決めていきます。業界業種を問わず約2000社の企業から、PMなどの上流工程はもとより設計開発業務など幅広い分野を有しております。 ＜プロジェクト例＞ 年間5000件以上のプロジェクトから貴方のキャリアに沿ったプロジェクトでご活躍いただけます。 ■大手IT広告企業 ユーザー数は数千万のサイト開発 環境：アジャイル開発 技術：JavaScript/Reactを用いたフロントエンド開発 工程：要件定義～基本設計～開発～テスト ■大手ECサイト企業 数千億規模のECサイト開発 環境：アジャイル開発 技術：Java/Springでのサーバーサイド、PHPを用いたフロントエンド 工程：基本設計～開発～テスト ■ITサービス企業 医療業界向けのサービス開発 環境：ウォーターフォール 技術：PHP/独自フレームワークでのサーバーサイト、JavaScriptを用いたフロントエンド 工程：詳細設計～開発～テスト ■大手SIer企業 営業支援系WEBシステム開発 環境：DevOps/アジャイル(スクラム開発) 技術：C#、Java、PHP、JavaScriptなどサーバーからフロントエンド 工程：要件定義～開発～テスト プライム案件を約80％保有し、WEB開発に強みを持っております。 また、派遣の強みを活かして最新の技術分野に挑戦していくことも可能です。 要件定義/基本設計/詳細設計/マネジメントに関わる上流工程のプロジェクトから、 スペシャリストとして開発に携わることができるプロジェクトをご用意しております。 【研修】 希望者の方に向けて様々な研修をご用意しております！ ・AI・機械学習研修 └AI・機械学習の基礎をe-learningで学べます。 ・React研修 ハンズオンで基本から応用まで開発を実践、ポートフォリオを作成まで行います。 ・アジャイル研修 アジャイル開発の基礎をe-learningで実施します。 また上級者には認定スクラムマスターの研修受講と資格取得をサポート！ ・Udemy オンライン学習プラットフォームUdemyの企業アカウントを貸与します。 ・上流力強化 エンジニア主体の取り組みとしてベテランPMによる上級SE/PMになるには？の講座を実施しています。 上記以外にもAWSの研修など豊富な研修をご用意しております。 また、PG BATTLE2021に初参戦したりなど、エンジニアが主体となってイベントに参加もしています！ 【働く環境・社風】 ＜働く環境＞ ◎平均残業時間：19.28h/有給消化率：80％以上！/年間休日124日(2022年度実績) ◎育産休取得率100%、男性の育児休暇取得実績あり └昨年度、育休取得の男性社員のうち1か月以上の育休を取得した割合は40％以上 ◎スキル・ご経験によりリモートワーク相談可能 ◎研修・勉強会：年間約600講座/資格取得支援：260資格！ ＜社風＞ 中途入社の社員も多く、年齢も20代～50代まで幅広い年齢の方が活躍しています！ エンジニア同士の勉強会やリーダーによる1on1などコミュニケーションの場も多く、自由参加の懇親会など定期的もございます。 また、管理職になるマネジメントコースだけでなくエンジニアとして現場で活躍し続けられるスペシャリストコースもあり、社員一人ひとりが多様なキャリアを実現しております。 開発エンジニアの皆様は扱う言語や携わるシステムが多岐に渡るため、個々の強みを大切にしたキャリアプランを一緒に考えていくことを大切にしています。 また、エンジニアのしてのキャリアだけでなく、ライフステップに合わせた働き方も大切にしております。働くとライフを両立できるように相談の機会も多く設けております。 【応募要件】 ■必須条件： 下記の言語でのWebシステム開発経験1.5年以上お持ちの方 ＜経験言語＞ Java、PHP、Ruby、Python、Swift、Kotlin、C#、JavaScript、TypeScript 【選考方法】 書類選考→1次面接→最終面接→内定(条件面談) ※1次と最終を同日に行う場合もございます。 ＜実施方法＞ 全てWEBにて実施いたします。 すべての選考が終わるまでに約1か月程度となります。 続きを見る
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【IT】オンプレ環境(Windows・Linux)からAWS・Azureなどのパブリッククラウド、Cisco・SD-WANといったネットワークまで幅広い領域で技術を磨けます！
私たちパーソルクロステクノロジー株式会社はクライアントの技術支援を通して エンジニアのスキルアップ・キャリアアップが出来る環境を大切にしています。 取引社数2000社以上の安定の基盤を持つ弊社で貴方の「やりたいこと」を叶えませんか？ 【仕事内容】 弊社のクライアント企業にてインフラエンジニアとして技術支援をしていただきます。 技術部の専任担当(元エンジニア)がご経験のスキルや希望のキャリアヒアリングした上で活躍いただくプロジェクトを決めていきます。 PMなどのマネジメント～設計構築～運用など業界・業種・工程や技術領域など限定せずに幅広いラインナップからあなたに合ったプロジェクトを一緒に選定していきます。 ＜プロジェクト例＞ 大手パーソルグループだからこその安定した就業環境で、大規模な構築案件やクラウド技術を活用しインフラ・ネットワークの構築をすることが可能です。 要件定義やマネジメントなどの上流工程から、スペシャリストとして手を動かすことに集中できるものまで、 あなたのご志向やキャリア形成にマッチしたプロジェクトにアサインさせていただきます。 # 大手ECサイト企業 数千億規模のECサイトを運営している企業でネットワークの設計サポートやトラブルシューティング、Fire Wall・NAT等のデプロイやコンフィグレーションの構築・運用・自動化など # 大手IT広告企業 売上高数千万のインターネット広告会社にて大規模な広告配信システムのSREとして設計/構築 # 大手SNS運営企業 国内外にサービスを展開するSNS企業にて国内、海外拠点のネットワーク全般の企画/設計/構築/運用） # 某Fintech企業 Fintech以外にも複数のB to Cサービスを展開する会社にてインフラ基盤の構築やシステムの運用管理の改善 # 大手ゲーム企業 日本でもトップクラスをアクセス数を誇るゲームタイトルを持つ会社にて、サーバー設計や構築、インフラ面の負荷分散やベンダーコントロールを実施 # 大手通信企業 業界トップクラスのシェアを誇る大手通信企業にてAWSやGCPの設計から構築、運用、またサービス改善の為、MSP運用仕様の策定 # 大手IT企業 利用者数１億人を突破したB to Cのグルメサイトを運営している会社にて自社サービスのサーバー構築と運用 【社風・環境】 ＜働く環境＞ ◎平均残業時間：19.28h/有給消化率：80％以上！/年間休日124日(2022年度実績) ◎育産休取得率100%、男性の育児休暇取得実績あり └昨年度に育休を取得した男性社員のうち1か月以上の休みを取得した割合は約40％ ※1日以上のお休みを取得した社員は100％ ◎スキル・ご経験によりリモートワーク相談可能 ◎研修・勉強会：年間約600講座/資格取得支援：260資格！ ＜社風＞ 中途入社の社員も多く、年齢も20代～50代まで幅広い年齢の方が活躍しています！ エンジニア同士の勉強会やリーダーによる1on1などコミュニケーションの場も多く、自由参加の懇親会など定期的もございます。 また、管理職になるマネジメントコースだけでなくエンジニアとして現場で活躍し続けられるスペシャリストコースもあり、社員一人ひとりが多様なキャリアを実現しております。 【研修】 インフラエンジニアに特化したカリキュラムが充実しています。 最新のクラウドの研修などを幅広くご用意ございます。 ■AWS ・資格取得のためのフォローアップ ・コーチとピアラーニング ・コーチによるフォローアップ研修 ・既存環境をAWS移行するシナリオでポートフォリオ作成 ■Azure ・MS ESIトレーニング受講 ・模擬試験受講 ・コーチによるフォローアップ研修 ・既存環境をAzure移行するシナリオでポートフォリオを作成 ■CI/CD ・Terraformを使用した自動化 ・Python基礎研修、Python勉強会、Python/VBAでのポートフォリオ作成 ■SD-WAN(仮想NW) ・ハンズオントレーニング ・アップスキリング研修 ・PowerAutomation 上記以外にもLinuxやCiscoといったオンプレについて学べる基礎研修もご用意しております。 【応募要件】 <必須要件> ■インフラ(オンプレ／クラウド)もしくはネットワークの 運用/保守・構築・設計のいずれかの実務経験1.5年以上 【選考方法】 書類選考→1次面接→最終面接→内定(オファー面談) ※1次と最終を同日に行う場合もございます。 【実施方法】 全てWEBにて実施いたします。 続きを見る
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キャリア採用 カジュアル面談応募フォーム
※エンジニア職種 カジュアル面談フォーム※ パーソルクロステクノロジーに興味をお持ちいただきましてありがとうございます！ 「応募するかどうかは分からないけど、まずは話を聞いてみたい」という方向けに、オンラインでのカジュアル面談をご用意しています。 会社説明、制度、どんな社員がいるのか、雰囲気は…？等、どんな質問でも構いません。お気軽にご応募お待ちしています！ 転職活動での企業情報収集、キャリアについての相談がしたいという方にもおすすめです！ ※ご応募の内容を拝見し、適切なポジションのご案内ができない場合はカジュアル面談をお断りするケースがございますのでご了承くださいませ。 募集ポジション 当社の募集ポジションは大きく以下の4つの領域となっております。 【IT領域】 ・システム開発エンジニア ・インフラエンジニア ・DXエンジニア（BI/ERP/CRM/RPA） 【クロス領域】 ・情報セキュリティエンジニア ・車載セキュリティエンジニア ・OTセキュリティエンジニア 【ものづくり領域】 ・機械設計エンジニア ・電気電子設計エンジニア ・制御ソフトエンジニア ・実験・認証エンジニア ・生産技術/スマートファクトリーエンジニア ・ライフサイクルアセスメントエンジニア 【コンサルティング領域】 ・コンサルタント 続きを見る
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【クロス領域】次世代モビリティを担う！車載に対するサイバーセキュリティの経験を積みエンジニアとしての市場価値を上げてみませんか！
【仕事内容】 車載セキュリティに関わるシステム構築をはじめとした業務をお任せします。 ◆業務内容例◆ 1.自動車に求められるサイバーセキュリティマネジメントシステムの構築・運用 2.車載電子制御ユニット、車両や関連するITシステムに対するセキュリティ対策 3.自動車のサイバーセキュリティに関するリスクアセスメント及びコンサルティングなど ※お任せする業務内容はご経験によって変動いたします。 技術発展により、「モノ」と「IT」が繋がることで私たちの生活は更に豊かになりました。 自動車も例外ではなく、ICT端末としての機能を搭載したコネクテッドカーの普及が進むにつれて、自動車は「デバイス」へと変化を遂げており、それに伴いサイバーセキュリティの重要性が増しています。 これらの変化から自動車業界では、今まさにサイバーセキュリティに関する法令・規制の整備が急ピッチで進められており、エンジニアとしてもセキュリティの知見が求められています。 私たちパーソルクロステクノロジーは長年培ってきた自動車関連の技術力と情報セキュリティの知見を掛け合わせることで「車載セキュリティ」に挑戦する環境がございます。 将来的には自動車だけでなく、農機や建機などの次世代モビリティ業界への挑戦を通し、エンジニアとしての幅を広げるキャリアなど様々なキャリア選択が可能です。 ぜひ、制御の知見を活かして車載セキュリティに挑戦してみませんか？ ＜プロジェクト例＞ ＃自動車メーカーのCSMS運用業務 ＃自動車メーカーでのセキュリティ検知技術構築業務 └攻撃検知と故障検知の切り分け分岐点の調査、攻撃検知アルゴリズムの検討及びプログラミングによる検証、VSOC構築など ＃自動車メーカーでの組み込みソフトウェアに対するリスクアセスメント業務 ＃Tier1サプライヤでの組み込みソフトウェア書き換え業務 └セキュリティ観点での要件組み込みなど 【社風・環境】 ＜働く環境＞ ◎平均残業時間：19.28h/有給消化率：80％以上！/年間休日124日(2022年度実績) ◎育産休取得率100%、男性の育児休暇取得実績あり └昨年度に育休を取得した男性社員のうち1か月以上の休みを取得した割合は約40％ ※1日以上のお休みを取得した社員は100％ ◎研修・勉強会：年間約600講座/資格取得支援：260資格！ ＜社風＞ 中途入社の社員も多く、年齢も20代～50代まで幅広い年齢の方が活躍しています！ エンジニア同士の勉強会やリーダーによる1on1などコミュニケーションの場も多く、自由参加の懇親会など定期的もございます。 また、管理職になるマネジメントコースだけでなくエンジニアとして現場で活躍し続けられるスペシャリストコースもあり、社員一人ひとりが多様なキャリアを実現しております。 【研修】 車載セキュリティの導入研修をご用意しておりますので、ご経験がない方でも安心プロジェクトへ参画していただける環境です。 自動車サイバーセキュリティ活動の全体像を理解を目的とし、サイバーセキュリティ対応の必要性について、法規や規格などの概要を通して習得いただきます。 ＜カリキュラム例＞ 1.事例にみる原因と対策 2.セキュリティ確保と論証 3.脅威分析、脆弱性分析の分析例 4.セキュリティ活動開始に向けて ※ご経験やスキルによって実施の有無や内容は変動いたします。 【応募要件】 <必須要件> 下記いずれかお持ちの方 ・自動車のサイバーセキュリティへの興味もしくは関心。 ・組み込みソフトウェアの開発経験。 ・出張対応が可能な方。(プロジェクト先が北関東や関東郊外が中心のため) 【選考方法】 書類選考→1次面接→最終面接→内定(オファー面談) ※1次と最終を同日に行う場合もございます。 【実施方法】 全てWEBにて実施いたします。 続きを見る
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【クロス領域】DXを支える「要」のOTセキュリティエンジニアにチャレンジできます！
【仕事内容】 生産設備・工場のリスクアセスメントやサイバーセキュリティ対策をクライアントのプロジェクトにて支援していただきます。 〈OTセキュリティ支援〉 ・IEC62443に準拠したリスクアセスメント、ガイドライン策定、セキュリティ対策製品を中心としたサイバーセキュリティ対策支援 ・ハードウェアやソフトウェアの通信環境に関する製品導入、運用支援等のセキュリティ対策 〈対応フェーズ（ポジションにより異なります）〉 ・リスクアセスメント ・ヒアリング～提案 ・要件定義 ・検証（PoC) ・設計・構築 ・運用・改善（チューニング） 【募集背景】 OTとはOperational Technologyの略で工場やプラント、ビルなどの制御機器を制御し運用するシステムやその技術を指しており、OTセキュリティはそれらのシステムや機器をサイバー攻撃から守るためのセキュリティ対策です。 工場やプラントなどでもDXが進んだことで、ITシステムやインターネットとの接続が増えています。その結果、OTシステムやIoT機器が新たなサイバー攻撃の対象となっており、セキュリティ対策は急務となっております。 当社は長年培った情報セキュリティ分野の強みとIoTの技術力を掛け合わせてOTセキュリティ分野を強化しております。 今までのネットワークやセキュリティの知見を活かして、さらに需要と希少性の高いOTセキュリティエンジニアへチャレンジしていただければと考えております。 【プロジェクト例】 ＃工場セキュリティに関わるリスクアセスメント業務 ・ステークフォルダとの打合せ参加 ・業界に関するガイドラインに関するギャップ分析 ・工場における資産調査やセキュリティのリスクアセスメント ・サイバーセキュリティの教育、リテラシー向上の支援 ＃生産設備・工場ネットワークのセキュリティ導入業務 ・セキュリティ製品のPoC/導入支援（製品選定、設計構築） ・工場ネットワークの監視（ログ分析、設定変更） ・サイバーセキュリティのインシデント対応 ・定例の報告書作成 ご経験やスキルをもとに活躍できるプロジェクトを選定いたします。 【はたらく環境】 ＜はららく環境＞ ◎平均残業時間：19.28h/有給消化率：80％以上！/年間休日124日(2022年度実績) ◎育産休取得率100%、男性の育児休暇取得実績あり └昨年度に育休を取得した男性社員のうち1か月以上の休みを取得した割合は約40％ ※1日以上のお休みを取得した社員は100％ ◎スキル・ご経験によりリモートワーク相談可能 ◎研修・勉強会：年間約600講座/資格取得支援：260資格！ ＜社風＞ 中途入社の社員も多く、年齢も20代～50代まで幅広い年齢の方が活躍しています！ エンジニア同士の勉強会やリーダーによる1on1などコミュニケーションの場も多く、自由参加の懇親会など定期的もございます。 また、管理職になるマネジメントコースだけでなくエンジニアとして現場で活躍し続けられるスペシャリストコースもあり、社員一人ひとりが多様なキャリアを実現しております。 【応募要件】 <必須要件> 下記のご経験をお持ちの方 ・ネットワークの設計、構築、運用保守のご経験のある方 ・CSIRT・PSIRT・FSIRT構築/運用支援において、立案や企画から経験のある方 ＜歓迎要件＞ ・セキュリティ関連の資格（情報処理安全確保支援士、CISSPなど）を取得している方 ・製品セキュリティの規格（IEC62443など）に準拠したリスクアセスメント、ギャップ分析の経験のある方 【選考方法】 書類選考→1次面接→最終面接→内定(オファー面談) ※1次と最終を同日に行う場合もございます。 【実施方法】 全てWEBにて実施いたします。 続きを見る
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電気電子設計エンジニア＿総合求人
【職務概要】 自動車、産業機器、航空機、ロボットなどの設計開発、解析・評価業務をお任せいたします。 ※ご経験や志向を考慮し、業務をお任せします。 【業務詳細】 ■電子回路設計（アナログ回路・デジタル回路） ・スイッチ、センサ入力 ・表示、照明制御 ・アクチュエータ制御 ・通信（有線、無線） ・映像データ通信 ・マイコン ・電源 ・センサ出力 など ■EMCノイズ評価 ・エミッション ・イミュニティ ・対策効果確認 など ■IC開発 ・FPGA、ASIC（デジタル回路）設計 など ■EOL対応 ・代替品選定 ・代替品への部品変更による周辺回路設計 ・アートワーク変更 など ■解析業務 ・熱シミュレーション ・電磁界シミュレーション ・回路シミュレーション など 【必須要件】 ・電気電子系の知識をお持ちの方 ・アナログ回路、デジタル回路の設計、開発経験 ・回路設計及び回路の試験、評価経験 【歓迎要件】 ・プロジェクトマネジメント、プロジェクトリーダー経験 ・電気系のシミュレーションツールの使用経験 ・レイアウト、アートワーク設計経験 業務の変更範囲：会社の指定する業務 続きを見る
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制御ソフト設計エンジニア_総合求人
【職務概要】 自動車、ロボット、家電などの設計開発業務をお任せいたします。 ※ご経験や志向を考慮し、業務をお任せします 【業務詳細】 ■輸送機器関連（乗用車、商用車、建設機械など） ・自動運転 ・EV、FCV、HV ・エンジン ・トランスミッション ・カーナビゲーション ・各種メータ関連 ・ECUソフトフェア開発 ・モデルベース開発（MATLAB、simulink） など ■ロボット・医療関連 ・ロボット操作アプリケーション開発 ・産業用ロボット関連 ・生活支援ロボット関連 ・医療機器関連 ・医療用ロボット関連 など ■航空機・家電・住宅・電車関連 ・人工衛星 ・エアコン ・プリンタ ・AV機器 ・セキュリティ ・ネットワーク機器 ・変圧器 ・自動認識機器 など 【必須要件】 ・組込制御開発経験（要件定義、設計、プログラミング、評価など） ・以下いずれかのプログラミング言語での設計経験 C,C＃,C++,VC++,Python,Javaを使用した開発経験 【歓迎要件】 ・プロジェクトマネジメント、プロジェクトリーダー経験 ・車載系の開発経験 ・ロボット開発経験 ・Windowsアプリ開発経験、Linux開発経験 ・MATLAB/Simulinkの使用経験 ・Webアプリ系開発経験 ・ネットワーク・システム系開発経験 ・Android,iOS開発経験 業務の変更範囲：会社の指定する業務 続きを見る
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機械設計エンジニア_総合求人
【職務概要】 自動車、航空機、ロボット、家電などの設計開発業務をお任せいたします。 ※ご経験や志向を考慮し、業務をお任せします。 【業務詳細】 ■輸送機器関連（乗用車、商用車、建設機械など） ・ボディ、車枠、外装設計 ・内装関連部品設計 ・エンジン設計 ・動力伝達関連設計 ・シャシ関連設計 ・ブレーキユニット設計 ・空調関連設計 ・EV、HV、FCV関連設計（電池、キャパシタ、モーター設計） ・ワイヤーハーネス関連設計 など ■航空機関連（飛行機、ヘリコプター、ロケット他） ・飛行機（翼、尾翼、胴体、エンジン、室内装備） ・ヘリコプター（尾翼、機体構造物、エンジン、動力装置） ・ロケット（エンジン、動力装置、電装系統、各液体タンク） など ■産業機器・民生機器・他関連 ・重電機器（発電機、電動機、変圧器） ・加工機（多機能加工機、複合加工機） ・運搬装置（搬送機、昇降機） ・事務機器（複合機、インジェクタ、プリンター） ・民生機器（映像機器、車載機器、空調機器） ・医療機器（画像診断機器、治療手術機器） ・その他産業用機械 など ■CAE解析 ・構造、強度応力解析 ・振動、騒音解析 ・衝突解析 ・熱、流体解析 など 【必須要件】 ・機械工学系の知識をお持ちの方 ・機械系の設計、評価、解析経験 ・CADオペレーション経験 【歓迎要件】 ・プロジェクトマネジメント、プロジェクトリーダー経験 ・CATIA V5、NX、SolidworksなどのCAD使用経験 業務の変更範囲：会社の指定する業務 続きを見る
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実験・認証エンジニア_総合求人
【職務概要】 自動車を主とした実験・評価業務をお任せいたします。 実験の自社設備を有している当社では、オペレータから技術員へのキャリアアップをしたい方も大歓迎です。 ※ご経験やご希望業務を考慮の上、ご担当いただく業務を調整します。 【業務詳細】 ■自動車を主とした実験計測・評価業務、認証業務 ・車両実験（テストコース走行や社外走行による車両全般評価） 総合評価（フィーリング評価）、レイアウト（整備性・干渉評価）、乗り心地、動力燃費、操縦安定性、制動性能、音・振動等の評価 ・認証試験 排気ガス、制動（ブレーキ）、騒音等の各種認証試験 ・車両実験に関わる実験技術業務 評価基準検討、データ解析、技術提案等 ・エンジン実験（エンジン台上、シャシダイナモ設備による各種評価） 耐久性、排気ガス、燃費、振動、応力、騒音、認証試験 ・ドライブトレイン実験（台上設備や車両走行時の応力、振動、騒音等の各種評価） トランスミッション、ディファレンシャルギア、シャフト等の耐久性評価 ・ユニット台上実験（車両走行時や加振設備や電波暗室などによる各種評価） 車両部品の振動、応力、騒音等の評価、電波障害評価 ・エンジン、ユニット、ドライブライン実験に関わる実験技術業務 評価基準検討、データ解析、技術提案等 【必須要件】 ・普通自動車免許（MT） ・自動車実験、評価業務の経験 【歓迎要件】 ・自動車整備士資格 ・危険物取扱乙種4類資格 業務の変更範囲：会社の指定する業務 続きを見る
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生産技術/スマートファクトリーエンジニア_総合求人
スマートファクトリーエンジニア 【職務概要】 スマートファクトリーとはAIやIoT等のデジタル技術を活用し、 工作機械や生産ラインをネットワーク接続することで効率がよく、生産性の高い工場の事です。 本ポジションでは製造×ITによるスマートファクトリー化の促進、導入を担当していただきます。 ご入社後は3カ月間の研修にて、下記3点のスキルを身に着けていただきます。 ・センシングスキル：センサー機器に対しての理解を深める ・統計、分析スキル：複数のデータから発生要因と要因分析を行う ・データ処理スキル：多量データをマクロ、VBA、Python等を用いて処理をする スキルを身に着けた後は所属エリアの大手メーカーにて就業していただきます。 【想定業務】 ・各種メーカーの製品開発における生産設備設計、ライン設計、工程設計等におけるスマートファクトリー化の促進 ・各種メーカーの製品関発工程において、仕様や設計内容の確認、評価計画の立案から実施、結果分析 ・各種メーカーの製品関発工程において、生産能力や生産計画を可視化し、最適な生産計画の提案等 【将来的には】 実務経験をしっかり積んでいただいた後は、人と協業ロボットによるスマートファクトリーレベル３という領域を目指していただきます。 その後はコンサルタントとして工場IoT導入希望の企業への助言、コンサルを行うキャリアパスをイメージしております。 【プロジェクト例】 ・既存設備からデータを抽出するためのセンサー選定から方案立案 ・センサーを使った生産設備の稼働状況の可視化 ・処理されたデータをBIツールにて可視化、または因果分析 ・AIを用いた生産効率の算出、また最適化の立案 【必須要件】 ご経験によって要件が異なります。 １ 経験要件：生産管理、品質管理、製造ラインの経験が5年以上 Excel：関数（IFレベル）実務経験 言語：何かしらの学習経験（C,VBA)、PLC設計も可（ラダー） 環境：自宅にPCがある事 ２ 経験要件：生産管理、品質管理、製造ラインの経験が2年以上 Excel：帳票作成経験 言語：何かしらの学習経験（C,VBA） 学歴：理数系卒 環境：自宅にPCがある事 業務の変更範囲：会社の指定する業務 生産技術エンジニア 【職務概要】 自動車・航空機・家電などの大手メーカーでの生産技術業務になります。 具体的には、新たな生産技術の開発、生産体制の改善、加工手順の決定、生産設備の決定・設計・導入、治具の設計、稼働テスト、生産ラインの改善などの業務です。（これまでのご経験とご希望によって決定。） 【案件例】 ・ブレーキ生産工程の加工工程開発、整備 ・自動車 塗装工程の生産技術業務 ・電動工具生産設備の設計、製作 ・建機、航空機の生産設備設計業務 ・各種製品の組み立て工程の生産技術業務 【必須要件】 ・生産技術職の実務経験 【歓迎要件】 ・設備導入の経験 ・自動化推進、工程改善の経験 ・生産データ、設備データなどの統計分析の経験 業務の変更範囲：会社の指定する業務 続きを見る
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＜関東・東海・関西/育成採用（2ヶ月の専門研修実施）＞LCA（ライフ サイクル アセスメント）評価・算出業務
【職務概要】 近年、環境問題への意識が高まるなかで、 できるだけ環境負荷の少ない製品・サービスを社会に普及させていくことが各メーカーには求められています。 そのため、当社へもLCA評価ポジション人材についてのご相談が多数入ってきている状況です。 ご入社後、1.5ヶ月の社内研修で基礎知識を習得いただき、 所属エリアの製造メーカーにて就業していただきます。 製品単位のCO2排出量算出業務からのスタートです。 【想定業務】 ・対象製品の部品質量、材料調査、エネルギー量の調査 ・システムを使用しての環境評価、データ解析、資料作成 ・上記付随業務（データ整備など） ・各種メール、電話対応 【将来的には】 分析の実務経験をしっかり積んでいただいた後は、 分析のみではなく、影響評価・分析結果からの解釈までをご対応いただきます。 その後はコンサルタントとしての改善提案等のキャリアパスをイメージしております。 【必須要件】 ・Excel関数を用いたデータ検索、データ処理業務経験 ・PowerPointを用いた報告書作成の説明・プレゼンテーションの経験 ・営業もしくは、対外折衝の経験 ※一部要件に満たない場合（Excelは経験あり得意だがPowerPointは経験浅い、など）でも検討可能ですので、ぜひご相談ください。 【歓迎要件】 ・Excel関数のSUMPRODUCT、MATCHを用いた実務経験 ・Excelを用いてルーティンではなく主体的にデータ分析を行ってきた経験 ・VBA、マクロを使用しての実務経験１年以上 ・メーカーにて生産管理、生産技術、品質保証、実験などのご経験がある方 ・化学、材料の知見がある方 業務の変更範囲：会社の指定する業務 続きを見る
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【クロス領域】＜セキュリティ＞脆弱性診断エンジニア
【仕事内容】 セキュリティ脆弱性診断の業務を通して、世の中で話題となっているフィッシング詐欺、SNSサイトのアカウント奪取による不正ログインなど、攻撃の糸口となるシステムの脆弱性を見つけて、システムの改善を提案します。 ＜セキュリティ診断＞ Webアプリケーションに対する外部からの脆弱性診断をご担当いただきます。 具体的には、下記業務をご担当いただきます。（お任せする範囲はこれまでのご経験やご志向を考慮し決定いたします） • 診断対象サイトの巡回及び対象選定 • 脆弱性診断（ツール）の結果確認と精査 • 手動による診断 • クライアントへ報告会の実施 • 新たな脆弱性の調査および診断手法の検証、対策の検討…など ※ご経験やスキルによってお任せする業務内容へ変動いたします。 日本の企業は日々、ハッキング攻撃を受けており、その回数は平均1週間で900回以上ともいわれています。 今回、募集している脆弱性診断ポジションはWebアプリケーションの脆弱性(セキュリティ穴)がないかを調査することで、ハッキングによる情報流出やフィッシング詐欺、不正ログインなどを事前に防ぐための重要なポジションとなります。 ◆キャリアパス◆ 初めは、高度な知識と豊富な実績を持つセキュリティエンジニアの元で自動ツールを利用して診断を実施いただきます。段階を経て、手動診断へとステップアップし、最終的にはWeb診断の総合的な技術を習得していただきます。 【プロジェクト例】 ＃大手システム開発企業 脆弱性診断 診断依頼を受けシステムの疑似ハッキング業務では、IPアドレスやURLに対し、脆弱性診断ツールなどを利用して脆弱性の検出や検出した事象をもとにお客様向けレポート作成、報告会レビューなども対応できます。 ＃大手SI企業 診断ツール（VEX）を使用したWebアプリケーション診断業務になります。検証の実施、精査、レポート作成などを行います。リクエスト数は、数十から数百リクエストと幅広いです。画面数でもカウントされるケースが多く、数十画面から三百画面を超えるものもあります。 ＃インフラサーバー開発・コンサルティング企業 脆弱性診断員として顧客向けの情報資産（プラットフォーム）に対して脆弱性診断をし、検出された脆弱性を報告していただきます。サイバー脅威に対してホワイトハッカーとして脆弱性を洗い出しセキュリティレベルの向上をお願いします。 【当社のセキュリティ組織】 当社のセキュリティ組織は、18年前にセキュリティ診断のエンジニア育成からスタートしており、セキュリティ診断に関するセキュリティエンジニアの育成実績が豊富にあります。 診断の技術領域だけではなく、経験によってエントリー~ミドル~エキスパートまでのキャリアパスを体系化しており、キャリアに応じたスキルアップの資格学習が可能となっています。 また大手パーソルグループだからこその安定した就業環境で、脆弱性診断だけではなく、SOC運用・セキュリティアプライアンス導入支援・CSIRT（セキュリティ組織の構築・運用）支援等、セキュリティ領域で身に付けたいスキル・キャリアに応じて着実にスキルアップできるプロジェクトにアサインさせていただきます。 【社風・環境】 〈働く環境〉 ◎平均残業時間：19.28h/有給消化率：80％以上！/年間休日124日(2022年度実績) ◎育産休取得率100%、男性の育児休暇取得実績あり └昨年度に育休を取得した男性社員のうち1か月以上の休みを取得した割合は約40％ ※1日以上のお休みを取得した社員は100％ ◎スキル・ご経験によりリモートワーク相談可能 ◎研修・勉強会：年間約600講座/資格取得支援：260資格！ 〈社風〉 中途入社の社員も多く、年齢も20代～50代まで幅広い年齢の方が活躍しています！ エンジニア同士の勉強会やリーダーによる1on1などコミュニケーションの場も多く、自由参加の懇親会など定期的もございます。 また、管理職になるマネジメントコースだけでなくエンジニアとして現場で活躍し続けられるスペシャリストコースもあり、 社員一人ひとりが多様なキャリアを実現しております。・事業会社の情報システム ・セキュリティベンダー ・大手システム会社セキュリティ部門 ・通信キャリアセキュリティ部門 など 【研修】 ご経験・スキルによって必要な研修を受講いただきます。 •実践型セキュリティ診断研修 研修の流れは、「概要の理解、診断ツールの使用方法、診断手法、診断実施、診断結果のまとめ」となります。※ご経験や入社のタイミングにより、内容は変更となる場合があります。 •社内勉強会や研修の開催 - ホワイトハッカー研修 - CompTIA Advanced Security Practitioner+ (CASP+) 認定取得トレーニング - CompTIA PenTest+認定取得トレーニング - CompTIA Cybersecurity Analyst（CySA+）認定取得トレーニング - サイバー攻撃の攻撃手法と対策講座 - セキュリティ月例セミナー(毎月) 例：脆弱性診断について、セキュリティ機器について 等 - IT勉強会（AWS、Python、アジャイル開発、RPA等） ※タイトルは現時点のものとなります。定期開催しているものではございません。 ※研修によっては、経験等によって選抜となるものもあります。 【応募要件】 ■必須条件：いずれかのご経験 ・Web系システム（ブラウザで動作するシステム）開発or運用・保守：1年以上 ・Web系システムの品質保証経験 ２年以上 ┗Webシステムについての仕組みを理解している方 ■歓迎条件 ・脆弱性診断経験 ・何らかのセキュリティ業務経験 【選考方法】 書類選考→1次面接→最終面接→内定 ※1次と最終を同日に行う場合もございます。 【実施方法】 全てWEBにて実施いたします。 続きを見る
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【クロス領域】＜セキュリティ＞SOC運用・アナリスト
【仕事内容】 SOC運用・アナリストとしてセキュリティベンダーや大手SIerなどで業務を行っていただきます。様々なセキュリティ案件を通じて、高度なスキルと豊富な経験を積むことができます。 〈SOC（Security Operation Center）業務〉 企業や組織への外部からの脅威に対し24時間365日監視や対応、分析を行っていくセキュリティの組織となります。ネットワークやサーバ、デバイスを監視し、情報システムに対するサイバー攻撃の検出、分析、対応を行います。 監視～運用～ログ分析と実施するSOCの機能によって多くの役割があります。 ※SOCは24時間365日体制で監視を行いますが、当社パーソルクロステクノロジーは基本的に平日日勤帯の業務を実施しています。 現代のデジタル社会において、セキュリティは企業の信頼と運営を守るために不可欠です。 なかでもSOC運用・アナリストはネットワークやサーバの監視を通じていち早くサイバー攻撃の検出や対応を行う要のポジションになります。また、攻撃内容を分析・調査を行うなど、安定したセキュリティ環境の構築に貢献しており、システムの安定稼働のために欠かせない存在です。 【プロジェクト例】 ①商社系SIer向けSOC/クラウドセキュリティインシデントハンドラー ・顧客が導入するSOCサービスのインシデントハンドリング担当として参画 ・セキュリティ運用における設定変更対応及び、アラート対応 ・AWS設定のセキュリティ評価実施 ・改善レポートの作成および顧客への提出 ・今後Azure、GCPへの対応も予定 ・工程：要件定義、設計、構築、運用管理、インシデント対応 ②セキュリティベンダー／マネージドセキュリティサービス ・セキュリティアラート確認 ・接続系サービスのログ調査 ・レポート作成 ・セキュリティ製品の設定変更 ・環境：メールセキュリティ、Webフィルタリング、EPP、EDR、標的型攻撃対策 ③セキュリティベンダー／SOCセキュリティアナリスト ・統合ログ管理製品を活用した監視運用（日勤） ・エンドポイントセキュリティ製品を活用してアラートの検知、ネットワーク隔離作業 ・SIEM/EDRから出力されるログやアラートを常時分析し、マルウェアの感染などの有無を確認 ・インシデント判定した場合、必要な対策とともにお客様へ報告 ・環境：Windows、SIEM、EDR 【当社のセキュリティ組織】 当社のセキュリティ組織は、18年前にセキュリティの重要性に着目し、2011年にセキュリティエンジニアの育成を開始しました。それ以来、多くのエンジニアをセキュリティエンジニアとして育成し、輩出してきました。育成力を高め続けた結果、現在ではセキュリティエンジニアの在籍人数は100名に近づき、業界最大級の規模となっています。 【社風・環境】 〈働く環境〉 ◎平均残業時間：19.28h/有給消化率：80％以上！/年間休日124日(2022年度実績) ◎育産休取得率100%、男性の育児休暇取得実績あり └昨年度に育休を取得した男性社員のうち1か月以上の休みを取得した割合は約40％ ※1日以上のお休みを取得した社員は100％ ◎スキル・ご経験によりリモートワーク相談可能 ◎研修・勉強会：年間約600講座/資格取得支援：260資格！ 〈社風〉 中途入社の社員も多く、年齢も20代～50代まで幅広い年齢の方が活躍しています！ エンジニア同士の勉強会やリーダーによる1on1などコミュニケーションの場も多く、自由参加の懇親会など定期的もございます。 また、管理職になるマネジメントコースだけでなくエンジニアとして現場で活躍し続けられるスペシャリストコースもあり、 社員一人ひとりが多様なキャリアを実現しております。・事業会社の情報システム ・セキュリティベンダー ・大手システム会社セキュリティ部門 ・通信キャリアセキュリティ部門 など 【応募要件】 ■必須条件 下記のいずれかのご経験をお持ちの方 ・サーバー、ネットワーク運用2次 3年以上 ・サーバー、ネットワーク設計・構築経験 3年以上 ■歓迎条件 ・セキュリティ関連の資格を取得している ・セキュリティ技術に関する自己研鑽 ・英語の読み書き会話 【選考方法】 書類選考→1次面接→最終面接→内定 ※1次と最終を同日に行う場合もございます。 【実施方法】 全てWEBにて実施いたします。 続きを見る
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【クロス領域】＜セキュリティ＞セキュリティ製品導入
【仕事内容】 クライアントのプロジェクトにてセキュリティ製品の導入支援や運用などをお任せします。 ＜セキュリティ製品導入・検証＞ セキュリティ製品の導入業務では、最新のセキュリティ製品やツールの導入と運用を担当します。セキュリティツールの選定から導入、設定、監視、定期的なアップデートまで、セキュリティ製品の全体像を把握し、効果的なセキュリティインフラの構築を担っていただきます。 具体的な業務内容は以下の通りです。 ・セキュリティ製品の導入計画立案から実際の設置 ・製品の動作確認と現場展開 ・既存のシステムにセキュリティ製品を組み込み、自動化して効率化を図ります。 ・セキュリティ対策の方針を計画・実行。またガイドラインを作成し、その遵守状況を確認。 ・運用チームや各拠点の担当者と連携・情報共有しながら問題解決に取り組みます。 ・コンピューターやデバイスに関連するセキュリティインシデントに対応し、新しい技術の評価や導入を行います。 ※ご経験によってお任せする範囲は変動いたします。 これにより、企業のセキュリティ体制を強化し、安全なシステム環境を維持することができます。 企業の安全を守るための重要なポジション、それがセキュリティ製品導入です。 デジタル化が加速する現代、企業にとってセキュリティ機器の導入は必須の課題です。高度化するサイバー攻撃に対応し、デジタル資産を守り、事業の継続性を確保することができます。適切な機器導入はデータ漏洩リスクの軽減や法令遵守、信頼性向上、業務効率改善など企業にとって非常に重要になります。 【プロジェクト例】 ＃大手SI企業 顧客のマルウェア対策や脆弱性保護、機械学習やビッグデータ分析、脅威耐性に関する詳細な調査をするための製品導入及び構築を担当いただきます。 ＃セキュティ対策企業 セキュリティ製品の運用・構築を担当。WAFの構築および運用、クラウド型/オンプレ型の提供、IPSの運用保守を行います。ログ分析、機器設定変更、問合せ対応、解約手続き、老朽化機器のバージョンアップも担当します。 【当社のセキュリティ組織】 当社のセキュリティ組織は、18年前にセキュリティの重要性に着目し、2011年にセキュリティエンジニアの育成を開始しました。それ以来、多くのエンジニアをセキュリティエンジニアとして育成し、輩出してきました。育成力を高め続けた結果、現在ではセキュリティエンジニアの在籍人数は100名に近づき、業界最大級の規模となっています。 【社風・環境】 〈働く環境〉 ◎平均残業時間：19.28h/有給消化率：80％以上！/年間休日124日(2022年度実績) ◎育産休取得率100%、男性の育児休暇取得実績あり └昨年度に育休を取得した男性社員のうち1か月以上の休みを取得した割合は約40％ ※1日以上のお休みを取得した社員は100％ ◎スキル・ご経験によりリモートワーク相談可能 ◎研修・勉強会：年間約600講座/資格取得支援：260資格！ 〈社風〉 中途入社の社員も多く、年齢も20代～50代まで幅広い年齢の方が活躍しています！ エンジニア同士の勉強会やリーダーによる1on1などコミュニケーションの場も多く、自由参加の懇親会など定期的もございます。 また、管理職になるマネジメントコースだけでなくエンジニアとして現場で活躍し続けられるスペシャリストコースもあり、社員一人ひとりが多様なキャリアを実現しております。・事業会社の情報システム ・セキュリティベンダー ・大手システム会社セキュリティ部門 ・通信キャリアセキュリティ部門 など 【応募要件】 ■必須条件 インフラの運用2次、設計・構築経験：3年 【選考方法】 書類選考→1次面接→最終面接→内定 ※1次と最終を同日に行う場合もございます。 【実施方法】 全てWEBにて実施いたします。 続きを見る
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【クロス領域】＜セキュリティ＞CSIRT支援
私たちパーソルクロステクノロジー株式会社は、エンジニアのスキルアップ・キャリアアップを実現する環境を大切にしています。特にセキュリティポジションでは、最先端のサイバーセキュリティ技術に触れ、日々進化する脅威に対抗する経験を積むことができます。エキスパートとしての知識を深め、実践的なスキルを磨きながら、クライアントのセキュリティ強化に貢献できるやりがいのあるポジションです。 【業務内容】 セキュリティエンジニアとして、セキュリティベンダーや大手Sierでの各種セキュリティ案件を通じて、高度なスキルと豊富な経験を積むことができます。 サイバー攻撃が高度化する中で、セキュリティインシデントへの対応は組織の重大な課題です。CSIRTはインシデント発生時の対応と復旧に取り組み、組織の安全を確保するために必要不可欠な存在です。 当社では未経験からでも始められる研修制度を整えており、セキュリティ分野でのキャリアをより深めていける環境となっております。CSIRT構築・運用支援として最新の脅威に対応するための知識を習得し、組織全体のセキュリティを強化する役割を担います。 ＜CSIRT構築・運用支援＞ 当社のCSIRT構築・運用支援として、セキュリティインシデント対応組織の設立および運用を担っていただきます。 具体的な業務内容は以下の通りです。 ・新規CSIRT設立支援、計画策定、体制構築、ポリシーの制定 ・インシデント対応ポリシーや手順の策定、対応フローや報告書フォーマットの作成 ・インシデント発生時の迅速な対応支援、インシデント検出、評価、対応策実施、再発防止策の提案 ・関係者への定期的なセキュリティトレーニングの実施 ・最新の脅威や対策方法の情報収集を行い、定期的に報告書として報告 ・日常的なセキュリティイベントの監視、異常検知時の対応 ・ログ分析やレポート作成、IT部門や経営層との連携強化 これらの業務を通じて、セキュリティ対策を推進し、より安全なシステム環境を構築する役割を担っていただきます。 【プロジェクト例】 ＃大手流通企業 CSIRT立ち上げ、インシデント対策のポリシー策定、インシデント対応フロー作成、セキュリティ運用およびインシデント対応、社内セキュリティー企画支援を行います。組織構築、要件定義、設計、構築、導入の各工程を通じてCSIRT支援に携わります。 ＃大手商社グループ企業 大手商社グループ企業向けにグループ全体で行っているCSIRT業務をモデルとして業務設計を行い、具体的な業務として、インシデント対応、脆弱性管理、不審メール窓口、脅威情報対応、スレットハンティング、公開情報の収集・確認、月次報告対応、その他の8つの業務を実施しています。 【当社のセキュリティ組織】 当社のセキュリティ組織は、18年前にセキュリティの重要性に着目し、2011年にセキュリティエンジニアの育成を開始しました。それ以来、多くのエンジニアをセキュリティエンジニアとして育成し、輩出してきました。育成力を高め続けた結果、現在ではセキュリティエンジニアの在籍人数は100名に近づき、業界最大級の規模となっています。 【社風・環境】 〈働く環境〉 ◎平均残業時間：19.28h/有給消化率：80％以上！/年間休日124日(2022年度実績) ◎育産休取得率100%、男性の育児休暇取得実績あり └昨年度に育休を取得した男性社員のうち1か月以上の休みを取得した割合は約40％ ※1日以上のお休みを取得した社員は100％ ◎スキル・ご経験によりリモートワーク相談可能 ◎研修・勉強会：年間約600講座/資格取得支援：260資格！ 〈社風〉 中途入社の社員も多く、年齢も20代～50代まで幅広い年齢の方が活躍しています！ エンジニア同士の勉強会やリーダーによる1on1などコミュニケーションの場も多く、自由参加の懇親会など定期的もございます。 また、管理職になるマネジメントコースだけでなくエンジニアとして現場で活躍し続けられるスペシャリストコースもあり、社員一人ひとりが多様なキャリアを実現しております。・事業会社の情報システム ・セキュリティベンダー ・大手システム会社セキュリティ部門 ・通信キャリアセキュリティ部門 など 【応募要件】 ■必須条件：※以下いずれも必須 ・エンジニアの経験3年以上 ・セキュリティ業務経験3年以上 ■歓迎条件 ・上流工程の経験、コンサル経験 ・Webアプリケーションの設計開発経験 ・顧客対応経験…要件ヒアリング・仕様凍結・折衝・報告等 ・リーダー経験…メンバー管理、技術指導、業務振り分け等 ・何らかのセキュリティ業務経験 ┗セキュリティ機器の構築・運用、セキュリティポリシー・ガイドラインの策定、脆弱性診断、セキュリティ対策の検討 等 ・フレームワークに則ったプロジェクト管理経験（PMBOK・PPM等） 【選考方法】 書類選考→1次面接→最終面接→内定 ※1次と最終を同日に行う場合もございます。 【実施方法】 全てWEBにて実施いたします。 続きを見る
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【総合職】＜新宿・埼玉・名古屋＞ITセキュリティ推進担当／メンバー～リーダー
募集背景 2023年に3社が合併して誕生した当社は、その背景から現在は社内に様々な価値観が混在しております。そのような中でも事業成長を止めない環境づくりをし、ルールや業務フローの整備を必要としています。会社としては積極的にシステム開発に投資をしていく予定のため、この変化の多い時期をともに乗り越え、ITセキュリティ推進担当として、ITセキュリティの強化・改善を行っていくメンバーを募集しています。 業務詳細 社内各所はもちろんパーソルホールディングス（以下、PHD）とも連携し、ITセキュリティの改善のための企画推進、ルールの整備や運用などの業務を行っていただきます。2023年の合併に伴い、事業・IT環境両面での変化が見込まれる中で、PXT社におけるITセキュリティの取り組みもその状況に合わせた対応を進めていますので、幅広いニーズの中から、ご自身の力量に合わせた様々な取り組みにチャレンジできます。 具体的には、下記業務をご担当いただきます。 ①ITセキュリティ強化・改善のための施策の企画推進やルールの設計・運用 ②サイバーセキュリティ対策強化・改善のための施策の企画推進やルールの設計・運用 ③サービス実現に向けた、事業部門へのITセキュリティ領域での支援 など 業務内容の変更範囲：会社の指定する業務 配属組織：テクノロジー推進本部 テクノロジー企画部 BITA企画グループ ・組織構成：8名（マネージャー＋メンバー7名） └現在は全員新宿本社勤務 就業場所の変更範囲：会社の指定する場所 働き方 在宅勤務と出社のハイブリッド勤務です。 ※勤務場所によって、出勤頻度が異なります。 基本的にはリモート勤務（週１－２日程度出社）想定となります。 ・勤務先：東京都、埼玉県、愛知県 └新宿本社、上尾オフィス、名古屋オフィス ※いずれかに勤務が可能であれば可。ただし部署メンバーは現在全員が新宿本社勤務です。 ポジションの魅力 ・組織が変革を続けるフェーズにあり、裁量権を持ってルール作りや環境整備に携わることが可能です。 ・テクノロジーのトレンドや進化を踏まえた最新のセキュリティ戦略の構築・ガバナンス整備に関与でき、社会的にもニーズの高い「セキュリティ人材」のスキルを向上させることができます。 応募要件 ■下記２点のいずれかに該当する方 ①ITセキュリティ/サイバーセキュリティ関連の業務経験をお持ちの方 ②ITエンジニアとして開発を行ってきた経験をお持ちで、情報セキュリティ領域でのスキル向上を志向されている方 ＜歓迎要件＞ ・ネットワーク含むシステム開発、システム運用に関する実務経験がある方 ・リスクアセスメントやリスクコントロール、ISMSやプライバシーマーク等の第3者認証に関する知識や興味がある方 ・セキュリティ関連技術やセキュリティ関連法規制に関する知識や興味がある方 ・CSIRT（Computer Security Incident Response Team）での実務経験がある方 ＜求める人物像＞ ■下記のような想いをお持ちの方を歓迎します。 ・新しい組織を一緒に作りあげていきたいという想いをお持ちの方 └裁量権を持って主体的に業務に携わりたい、ITセキュリティに関する中核メンバーとして会社全体をサポートする業務に携わりたい、などの意欲のある方 ・役職者を含む社内の多様なステークホルダーと円滑に連携しながら、状況に応じて柔軟に対応できる方 続きを見る
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リファラル採用(社員紹介) 経由でご応募の方はこちら ＃【総合職】
※こちらはご案内専用ページです。仕様上、募集終了ボタンが表示されますが、 募集中の求人はございますので、当社社員経由でご応募ください。 ■リファラル採用(＝社員紹介制度)について パーソルクロステクノロジーでは、社員が友人・知人をキャリア採用に紹介できるリファラル採用制度（社員紹介制度）を取り入れています。 「より活躍できる会社があれば転職を検討したい」「転職を検討している」という方は、当社の社員を通じて、現在募集している求人や、社風などの企業情報をご確認いただくことができます。 マッチする募集求人がありましたら、ぜひ、本制度を利用してご応募下さい。 ■ご留意点 ・ご応募方法の詳細は、当社社員よりご案内させていただきます。紹介者である社員は、選考プロセスには関与いたしません。 ・ご自身の意思でご応募いただくようお願いいたします。応募後は、通常のキャリア採用と同様の選考フローとなります。 ・すでにキャリア採用のご選考に進まれている方は、リファラル採用制度の対象外となります。 ■選考ステップ 当社社員へ連絡 ▼ 社員が募集求人をご紹介 ▼ マッチする求人に応募・選考 ▼ 内定・入社 募集求人はこちら ※求人タイトルに【総合職】と記載のあるものが対象です 続きを見る
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【総合職】＜関西＞ソリューション営業(モノづくり領域)
【ミッション＆募集背景】 当グループのミッションは、クライアントのご要望とスタッフさんの想いを丁寧にマッチングさせることです。 2023年1月の合併を経て、クライアントの増加に伴い、対応を求められる領域が増えました。また登録スタッフの集客力も向上させることができたため、今後はさらにクライアントの課題解決に様々な角度から向き合う営業を行いたいと考えています。 一営業というだけはなく、合併における相乗効果を高めるための組織作りを一緒に行っていただける方を求めています。 【業務内容】 担当エリア内にあるクライアントに対して、ご要望や課題をヒアリングし 希望や条件に合った人材を登録スタッフの中から選出、人材派遣の活用提案やスタッフの増員提案などを行います。 また派遣されているスタッフが働きやすいようにサポートやフォローも行っていただきます。 ■担当エリア：大阪を中心にご担当いただく予定です。 ■営業スタイル：大手～中小メーカーの深耕営業、新規開拓 （※新規割合が高いです） ※担当クイアント数：担当スタッフ数はエリアによって異なります。 ※近畿全域 【組織構成】ｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ営業統括本部 西日本営業1部 関西G ・マネージャー1名＋メンバー4名 【働き方】 入社後業務のキャッチアップ期間(3～6か月)は出社がメインとなります。 業務に慣れてからは、それぞれの働き方に合わせてリモートワークも相談可能ですが 現メンバーの平均出社率は80%程度です。 【ポジションの魅力】 ■「モノづくり」における必要な分野には全て対応できる豊富な商材・人材を持っている為、大小さまざまな企業の課題に向き合うことができ、課題解決型の営業として経験を積むことが可能です。 ■既存顧客は大手製造メーカーが多く、大手企業の取引拡大など深耕営業をご担当いただきます。 ■小規模でボトムアップ式の組織の為、それぞれの意見が尊重されます。管理職層の育成が急務であり、早期にリーダーやマネージャーなどのポストに就く道も開けています。 【応募要件】 ＜必須条件＞ ■人材業界での営業経験2年以上 ■普通自動車免許 ■技術に関心があり、技術知識取得意欲の高い方 ＜求める人物像＞ ■達成意欲のある方 ■粘り強い方 ■失敗を恐れずチャレンジできる方 続きを見る
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【総合職】＜名古屋＞社内インフラエンジニア／メンバー
企業・仕事のご紹介 パーソルクロステクノロジーは、パーソルホールディングス（以下、PHD）の中核会社のひとつとして、自動車・航空宇宙・産業機器・家電・ロボット領域や、ITなどの技術領域において、高付加価値・高品質な「技術サービス」を提供しています。 現在、事業を支える社内インフラ基盤を整えていくメンバーを募集しています。 第2新卒や未経験からのスタートも歓迎しており、ネットワーク・システム管理を中心に幅広い経験を積むことが可能です。 業務詳細 先輩社員から業務を教わりながら、徐々にグループ共通基盤のマネジメントやパーソルクロステクノロジーで受託している案件の開発環境ネットワークの構築、運用保守等様々なインフラ案件にご対応いただきます。 具体的には、下記業務をご担当いただきます。 ①受託開発用ネットワークの検討やマネジメント 受託開発用ネットワークのリプレイス検討や既存開発環境の保守、運用、開発PCの管理など開発ネットワーク関わるすべての管理業務を担います。 ②新規拠点開設の際のネットワーク敷設 PHDと連携しながら回線契約やネットワーク敷設などの調整業務をはじめプロジェクト全体を推進いただきます。 ③グループ共通基盤の利用におけるユーザマネジメント ユーザがグループ共通基盤を快適に利用するための、支援、調整、ツール展開などのサポートを、PHDと連携して行います。 業務内容の変更範囲：会社の指定する業務 配属組織：テクノロジー推進本部 テクノロジー企画部 ネットワークインフラグループ ・組織構成：9名（マネージャー＋メンバー8名） └新宿本社:4名、名古屋オフィス:3名、上尾オフィス:2名 就業場所の変更範囲：会社の指定する場所 働き方 在宅勤務と出社のハイブリッド勤務です。 基本的には週１～２日程度出社想定となります。 ・チャットで常に円滑なコミュニケーションを取っているほか、定期的な1on1も実施しています。 ・名古屋オフィス勤務の社員について業務を進める体制となるため、密にコミュニケーションを取り経験を吸収しながら成長できる環境です。 ・勤務先：愛知県 名古屋オフィス ポジションの魅力 ・出社とリモートとのハイブリッド勤務の為、ワークライフバランスを大切にしながら働くことができます。 ・パーソルグループとして「健康経営優良法人2025」に認定されており、有給取得率90％／産休育休取得率100％など、長く安心してキャリアを築ける環境が整っています。 また評価制度にはミッショングレード制を採用しており、成果や役割に応じた正当な評価を受けながら着実に成長を目指すことができます。 （制度の詳細については、オファー面談の際に詳しくご説明することも可能です） ・未経験からでもネットワーク・システム管理を中心に幅広い経験を積むことが可能です。 ・将来的に希望すればテクノロジー企画部の別グループや、パーソルグループのポジションにチャレンジすることができ、幅広いキャリアステップがございます。 応募要件 ＜必須要件＞ ・基本的なPCスキルおよびITに関する基礎知識をお持ちの方 ・社内外の関係者と円滑なビジネスコミュニケーションが取れる方 ＜歓迎要件＞ ・ネットワーク、サーバ、OSなどのITインフラに関する知識をお持ちの方 ・ITエンジニアとして何等かのプロジェクトの中心となって、完遂されてきた経験をお持ちの方（例：PL経験等） └※案件規模や直近のご経験は問いません。 ＜求める人物像＞ ・素直で柔軟な姿勢を持ち、学ぶ意欲がある方 ・自ら考え、コツコツと業務を進められる方 ・新しい知識への好奇心があり、積極的に質問やキャッチアップができる方 続きを見る
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【総合職】＜新宿本社＞PMO事業立ち上げリーダー（登録型派遣）
【ミッション＆募集背景】 エンジニアのはたらく多様性創造のため、経営基盤の強化、更なる顧客貢献、イノベーションを加速することを目的に、カラーの異なる3社が合併し、2023年1月に「パーソルクロステクノロジー」として当社は誕生しました。 近年、プロジェクトマネジメント支援においては、個人単位ではなくチーム体制でのPMO提供が求められる傾向が強まっております。当社においても登録型派遣の強化を進める中で、PMOチームを統括し、プロジェクト全体を円滑に推進できるリーダー人材の確保が急務となっております。こうした背景を踏まえ、チームの中核を担っていただける方を募集いたします。 【立ち上げの目的】 数多あるアジャイル型プロジェクトを円滑かつスピーディに進めるための仕組みづくりです。 企業ごとに最適化されたサービスを提供するため、参謀型（推進型）・管理型・事務局型の3層にて、各企業にオーダーメイドで提供するサービスの確立していきます。 さらに、開発経験を持つメンバーがPM/PMOとして参画し、技術や工程を深く理解することで、顧客の生産性向上に貢献することを目指しています。 【業務内容】 ■PM/PMOの育成・採用 ・採用マーケティング ・採用実務・受け入れなど ・PMOチームのリーダー業務（進捗・課題管理、報告対応など） ・研修の企画や実施・AI活用などの最新技術の支援 ■配置管理 ・スタッフのキャリア支援・配置管理 ■事業全体の企画・販売支援 ・販売ターゲットの選定 ・事業ROIの管理・資料作成 【応募要件】 ＜必須要件＞ ・IT業界でのPM経験・PMO業務経験 ・PMBOKの知識または、PMPの資格 ・営業企画に挑戦したい方 ＜歓迎要件＞ ・採用実務経験 ・研修設計・運営経験 ＜求める人物像＞ ・採用や育成、配置など多岐にわたる業務を自ら企画・推進できる方 ・多様な人材や状況に対応し、最適な配置や支援が行える適応力がある方 ・テクノロジーへの理解・関心があり、 AIなどの最新技術を活用した業務改善や研修支援に挑戦したい方 ・社内外との調整、面談、研修実施などで信頼関係を築けるコミュニケーション能力をお持ちの方 【はたらき方】 ・出社頻度：週1～3日（部の出社日は月・水・木、週により変動あり） ・残業時間：20～30時間程度 続きを見る
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【新設部署／リーダー募集】IT営業／サイバーセキュリティ領域（豊洲オフィス）
募集部署紹介 ――技術と技術、人と人をつなぐ「クロス」の力 「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げるパーソルグループのなかで、パーソルクロステクノロジーは、ものづくり・IT・研究開発などの技術領域で社会課題の解決を担っています。パーソルクロステクノロジーの「クロス」は、ものづくりとIT、技術と人、技術と技術、さまざまな掛け合わせで新たな価値を創出することが由来となっています。 ――セキュリティのプロフェッショナルが集う、新設本部 2023年に新設された「クロス事業管掌セキュリティ本部」には、サイバーセキュリティ領域において高い専門性を持つエンジニアが在籍し、CSIRTやプライベートSOCの構築支援、アプライアンス導入、脆弱性診断、OTセキュリティ、自動車サイバーセキュリティなどの幅広いサービスを通じ、お客様の課題に合わせた対策や解決をサポートしています。 【サイバーセキュリティPR動画】ぜひご覧ください！ https://persol-xtech.co.jp/recruit/career/movie_202504/ 仕事内容 ●ITアウトソーシングサービス・コンサルティングサービスの新規提案・契約対応 ●セキュリティ関連ソリューション・製品の提案・契約対応 ●新規取引先、既存事業にてお取引のある企業様へのアポイント活動 ●グループ内および自社内の営業部門との連携 ●既存、新規プロジェクトの人員調達において関連部署(技術部門、パートナー推進)への人選依頼 ●他社との協業体制構築に向けた推進活動（セキュリティ業界団体やITベンダーに対するアライアンス活動） 募集背景 新設部署の募集です。 できたばかりの新しい組織のため、組織づくりや戦略立案に直接関与できる裁量があります。 募集要件 ＜必須＞ ●IT業界での営業経験（※2～3年程度を想定） ●クライアント（IT部門）の抽象的な課題を、要件定義したり課題設定したりしながらコミュニケーションがとれるレベルのIT知識の保有 求める人物像 ●セキュリティ領域への興味関心がある方 ●社内外の各関係者と連携しながら業務遂行できる方 ●変化を楽しんで柔軟に対応できる方 ●スピード感を持って、フットワーク軽く動ける方 ●お客様の声を聞き、貢献したい意欲の強い方 配属組織 ■セキュリティ本部 セキュリティアウトソーシング2部 営業G 働く環境 出勤とリモートワークのハイブリット勤務 出社頻度は週1-2日程度 フレックス制度あり ※入社後1,2カ月間は業務に慣れるため出社頻度が高くなる可能性あり ※営業職のため、お客様訪問による外出あり ポジションの魅力・特徴 ●サイバーセキュリティ対策の現状分析から戦略策定、運用までを一貫して支援する部署 └特に、属人化しがちなサイバーセキュリティ業務を標準化し、企業ごとの規模や成熟度に応じた最適な体制構築をサポートします。 ●お客様の視点に立ち、経営課題を的確に捉えた最適なソリューションを提案することが求められるポジション └サイバーセキュリティ強化の枠を超え、事業成長やリスクマネジメントの観点から企業価値向上に貢献できる仕事です。 ●提案力を磨き、経営資源を活用するスキルを身につけながら、組織の成長フェーズに深く関与できる環境 └幅広い業務に携わることで、自身の成長を実感するとともに、事業拡大のダイナミズムを間近で体感できるポジションです。 ●パーソルグループならではの豊富なキャリアステップ └自身の成長と共に、技術プリセールスや製品サポート職、コンサル職等にチャレンジしていただくことも可能です。 サイバーセキュリティ対策の重要性が高まる中、市場は今後も大きな成長が見込まれています。 本ポジションでは、パーソルグループの広範な顧客基盤を活かし、他部門・他部署の営業と連携しながら、顧客開拓と提案を推進していただきます。 また、営業Gは新設部署であり、組織の立ち上げフェーズに携わる貴重な機会です。 これまでの経験で培った営業ノウハウを存分に発揮し、自ら考え、主体的にアクションを起こしながら、事業の成長をリードできる環境です。 選考フロー 書類選考→1次面接→最終面接→内定 ※面接回数は変動の可能性あり 続きを見る
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★弊社社員の友人・知人のエントリーはこちら★機械/電気電子/制御ソフト/実験/技術総合職
【機械設計分野】 自動車、ロボット、家電などの設計開発業務をお任せ致します。 ※ご経験や志向を考慮し、業務をお任せします。 ■自動車関連（乗用車、商用車、特殊車両車） ・ボディ・車枠・外装設計 ・内装関連部品設計 ・エンジン設計 ・動力伝達関連設計 ・シャシ関連設計 ・ブレーキユニット設計 ・空調関連設計 ・EV・HV・FCV関連設計（電池・キャパシタ、モーター設計） ・ワイヤーハーネス関連設計 など ■航空機関連（飛行機、ヘリコプター、ロケット他） ・飛行機（翼、尾翼、胴体、エンジン、室内装備） ・ヘリコプター（尾翼、機体構造物、エンジン・動力装置） ・ロケット（エンジン・動力装置、電装系統、各液体タンク） など ■産業機器・民生機器・他関連 ・重電機器（発電機、電動機、変圧器） ・加工機（多機能加工機、複合加工機） ・運搬装置（搬送機、昇降機） ・事務機器（複合機、インジェクタ?プリンター） ・民生機器（映像・画像機器、車載機器、空調機器） ・医療機器（画像診断機器、治療手術機器） ・その他産業用機械 など ■解析 ・構造、強度応力解析 ・振動、騒音解析 ・衝突解析 ・熱、流体解析 など 【応募資格】 【必須（MUST）】 ・機械系の設計・評価・解析、CADオペレーションの経験 ・以下いずれかのCADでの開発経験 CATIA V5、NX、Solid works、Auto CAD 【歓迎（WANT）】 ・CATIA V5使用経験 ・NX使用経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ・樹脂部品（内装・外装）の設計経験 ・モデル・図面経験年数8年以上 【制御ソフト設計分野】 ■自動車関連（乗用車、商用車、特殊車両車） ・自動運転 ・EV/FCV/HV ・エンジン ・トランスミッション ・カーナビゲーション ・各種メータ関連 ・その他、ECUソフトフェアの開発 ・モデルベース開発（MATLAB、simulink） など ■ロボット・医療関連 ・ロボット操作アプリケーション開発 ・産業用ロボット関連 ・生活支援ロボット関連 ・医療機器関連 ・医療用ロボット関連 など ■航空機・家電・住宅・電車関連 ・人工衛星 ・エアコン ・プリンタ ・AV機器 ・セキュリティ ・カラオケ通信機器 ・ネットワーク機器 ・変圧器 ・自動認識機器 など 【応募資格】 ■必須（MUST） ・組込制御開発経験（要件定義・設計・プログラミング・評価など） ・以下いずれかのプログラミング言語での設計経験 C、C＃、C＋＋、VC＋＋、Python、Java、を使用した開発経験 ■歓迎（WANT） ・プロジェクトマネジメント経験 ・車載系の開発経験 ・ロボット開発経験 ・Windowsアプリ開発経験、Linux開発経験 ・MATLAB/Simulinkの使用経験 ・Webアプリ系開発経験 ・ネットワーク・システム系開発経験 ・Android、iOS開発経験 【電気電子設計分野】 ■電子回路設計 ・スイッチ・センサ入力 ・表示・照明制御 ・アクチュエータ制御 ・通信（有線・無線） ・映像データ通信 ・マイコン ・電源 ・センサ出力 など ■EMCノイズ評価 ・エミッション ・イミュニティ ・対策効果確認 など ■IC開発 ・FPGA、ASIC（デジタル回路設計） など ・解析 ・熱・電磁界 【応募資格】 ■必須（MUST） ・アナログ回路、デジタル回路の設計・開発経験 ・回路設計及び回路の試験評価経験 ■歓迎（WANT） ・プロジェクトマネジメント経験 ・車載系の設計経験 ・産業機器・産業用ロボットの設計経験 ・設計・解析・検証用の各種ツール使用経験 ・モデルベース設計の経験、C言語の開発経験（実装レベル可） ・RTL設計経験 【実験・認証サービス分野】 【概要】 自動車を主とした実験計測・評価業務、認証業務 【仕事内容詳細】 ■車両実験（テストコース走行や社外走行による車両全般評価） 総合評価（フィーリング評価）、レイアウト（整備性・干渉評価）、乗り心地、動力燃費、操縦安定性、制動性能、音・振動等の評価 ■認証試験 排気ガス・制動（ブレーキ）・騒音等の各種認証試験 ■車両実験に関わる実験技術業務 評価基準検討・データー解析・技術提案等 ■エンジン実験（エンジン台上・シャシダイナモ設備による各種評価） 耐久性、排気ガス、燃費、振動・応力・騒音、認証試験 ■ドライブトレイン実験（台上設備や車両走行時の応力・振動・騒音等の各種評価） トランスミッション・ディファレンシャルギア・シャフト等の耐久性評価 ■ユニット台上実験（車両走行時や加振設備や電波暗室などによる各種評価） 車両部品の振動・応力・騒音等の評価、電波障害評価 ■エンジン・ユニット・ドライブライン実験に関わる実験技術業務 評価基準検討・データー解析・技術提案等 ※ご経験やご希望業務を考慮しまして、担当頂く業務を調整します。 【応募資格】 【必須（MUST）】 ・自動車に関する実験評価、技術検証に興味をお持ちの方 ・計測器によるデータ計測の経験 ・自動車工学の知見 【歓迎（WANT）】 ・自動車系の設計、実験の経験 ・自動車整備士資格 ・危険物取扱乙4資格 業務の変更範囲：会社の指定する業務 続きを見る
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【コンサルタント】【東京】【名古屋】【大阪】総合求人
【職務内容】 PERSOL Cross Technologyにおけるコンサルティング部門の立上メンバーを募集しています。 コンサルティング本部は社内の多様なアセットを組み合わせ、DX・IT戦略立案をするめに設立した専門組織です。 グループ全体の技術をクロスして、上流だけでなくEndToEndのValueを顧客に提供します。 ■マネジメントコンサルティング - Strategy ： DX戦略策定支援、業務コンサルティング、事業戦略策定支援、新規事業策定支援 - Business Transformation ：IT戦略策定支援、ITシステム構想策定支援、PMO支援 - AI ：AI活用コンサルティング、生成AI導入支援、データガバナンス整備／データ基盤構築支援、AI組織組成・人材育成 ■DXコンサルティング - 製造・物流DX ：製造・物流DX構想策定支援、製造・物流診断サービス、PLM・WMS導入支援、生産シミュレーション導入支援、デジタルツイン導入支援、製造・物流IoT導入支援 - テクノロジーコンサルティング ：SI実行支援（IT PMO、SI上流、保守運用立上げ等）、クラウドコンサルティング、ソリューションを活用した業務変革支援（SerivceNow 、 WalkeMe、Salesforce等） 続きを見る
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【デジタルコンサルティング】企業のデジタル化戦略、デジタルテクノロジーを活用した企画・実践支援を手がけていただきます
配属先 ■システムソリューション統括本部 DXソリューション本部 デジタルコンサルティング部 【配属先詳細】 システム/サービスインテグレーションで培った「プロセス」、「テクノロジー」の知見を踏まえたコンサルティングを強みにしています。ビジネス、テクノロジーの観点から顧客のデジタル変革を支援をしております。顧客や業種、抱える課題も様々であり、総合的な課題分析力、課題の解決能力、コミュニケーション力を身に着けることができるデジタルコンサルタントを募集します！ 職務内容 【業務概要】 企業のDX改革、ビジネス・業務改革を、デジタルテクノロジーを活用して企画・コンサルティングを手がけていただきます。 ・ビジネス・業務のBPR ・デジタル戦略立案、デジタル化全体構想 ・DX改革、チェンジマネジメント活動、および業務改革プロジェクトの実現化支援・PMO（改革オーナー側PMO） ・ソーシャル、モバイル、ビッグデータアナリティクス、クラウド、IoTなどを活用した新しい業務・ システムの企画・設計 【役割・期待】 最新のテクノロジーを活用しながら、日々高度化するクライアントのビジネス改革・業務改革を成功に導くコンサルティングを行うことがミッションです。 ・BPRのコンサルティング推進 ・デジタルトランスフォーメーション（IT＋業務・組織）のための戦略立案、グランドデザイン、変革ロードマップの策定 ・既存IT・最新テクノロジーを組み合わせた全体アーキテクチャ・ソリューションのデザイン ・デジタルトランスフォーメーションプロジェクトのPMO 【取り組みプロジェクト例】 ・直近のポジションでは、当社グループ全体でのDX戦略を立案・推進することとなります。 グループのホールディングス側の立場で、グループ横断的なDXテーマまたはBPRテーマのコンサルティングを実施します。 ・当社グループ以外にも計画は拡大しており、多種多様な業種の全社デジタル化戦略立案、デジタルトランスフォーメーション支援を予定しております。 【魅力】 直近のポジションでは当社グループ全体でのDX戦略を立案・推進することとなります。ITコンサル・SIerとして高いナレッジ、アウトソーシング・BPOビジネスで成長中のグループや社内連携だけでなく、グループ各社とも連携します。 担当職種の変更の範囲：会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種） 応募要件 ■必須要件（※下記いずれか） 【経験】 ・企業のある業務に関するBPRコンサルティングの経験 ・デジタル戦略立案、デジタル化全体構想などの経験 ・システムの企画・設計・変革支援、チェンジマネジメント活動を通じたシステム導入効果の実現化支援（PMO含む）の経験 ■求めるスキルと志向 ・顧客課題を見極め、解決策を提案できる力 ・ビジネスを推進する高いコミュニケーション能力 ・能動的に考え動き、常にチャレンジ精神がある方 選考フロー 1次面接 → Web適性（ご自宅）→ 最終面接 → 内定 ※管理職での採用など場合によって3次面接を実施する場合がございます 続きを見る
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【プライムSI】【クラウドインフラエンジニア】プライム案件にAzure、M365を駆使して最上流からデリバリーを牽引、アーキテクトへのキャリアアップ
配属先 ■システムソリューション統括本部 DXソリューション本部 DXプラットフォーム2部 【配属先詳細】 マイクロソフト社との強固なパートナーシップの元、迅速にMS社のクラウド製品の最新情報のキャッチアップが可能です。 業界問わず様々なお客様と関り、顧客に寄り添った柔軟な提案/システム構築を経験し、技術/マネジメントの双方をしっかり習得可能な組織です。 プログラミング経験/アプリ開発経験も、IaC(ARMテンプレート/Bicep)やローコードツール等の利用で活かすことができ、フルスタックエンジニアを目指すことができる組織となっております。 日本マイクロソフトが主催するマイクロソフト ジャパン パートナー オブ ザ イヤー2023にて「Migration to Azure Partner Award」を受賞しており、トップクラスの先進性と実績があります。 現在、国内外でクラウド活用のニーズが一層強くなっており、この分野の事業拡大のため技術者の募集を行います。 職務内容 ■業務概要 顧客は業界にとらわれず、技術を生かした案件の提案や受託開発を行っています。 当社の強みであるMS Azureの技術でお客様のDX推進を支援するためにソリューションの提案や要件定義といった上流工程から運用設計まで幅広い工程に携わります。 ・Azureなどのクラウド基盤構築 ・オンプレミス環境からクラウドへのマイグレーション ・クラウドVDIの導入支援 ・クラウドの新規技術の検証 ・Microsoft365の導入・移行支援 ・当社独自のソリューションの開発 ■当ポジションの魅力 特定の業界に絞っているわけではないため、幅広い顧客、案件に携わることが出来ます。 またパブリッククラウドが故に、サービスによっては毎月のようにメニューが追加されるため、常に最新情報に対応ができ技術力が深まるポジションです。 クラウド分野の専門性を磨き、お客様のビジネス成長に寄与し、市場価値を高め続けたい方に向いているポジションです。 ■プロジェクト事例 ・Azure基盤構築/システムマイグレーション：330人月、期間24カ月以上、Azure基盤/CitrixVDA、JP1、HULLFT、ネットワークetc... 基本設計～導入、運用設計 ・Azure Virtual Desktop システム構築：35人月、期間 9か月、ユーザー400名規模のAVD (当時WVD）基盤を、東西冗長構成。 ■利用することができる技術（一例） ・OS：Windows/Linux ・言語：AzureARMTemplate/Bicep(IaCにて利用) ・ミドルウェア/ツール：ADDC/AADC/MECM/RDS/Proxy ・データベース：Azure SQL DB/Database for PostgreSQL/MariaDB ・クラウドサービス：Azure(AzureVM/VPNGW/ASR/LB/FW/WAF/Bastion/MDE/Defender for Cloud/AppService/Kubernetes/CycleCloud/ANF/AzureFiles/Sentinel/)Intune/M365(SharePoint/Exchange Online/Teams/OneDrive)/Windows365/ExpressRoute/Power Platform ・その他：AVD/Citrix on Azure ■伸ばすことができるスキル ・Azure特化した案件対応をMS社とパートナーとして深く関わりながら業務してもらい、検証環境も充実しているので、MS社クラウド製品を極めることができます。 ・多様なお客様と関わることとなるため、お客様に寄り添った提案/設計が実現できるコミュニケーションスキルや思考を伸ばすことができます。 ・オンプレミスで培ったインフラのご経験やトラブルシュートスキルを活かすことができます。 ■組織カルチャー ・ワークライフバランス：90%以上のリモートワーク率かつチームプレイ重視の組織なので、仕事とプライベートを柔軟にバランシング可能！ ・教育：メンバー独自の勉強会の開催や月一回の全体勉強会、外部研修、MS社研修だけでなく、各個人が取り組めるようUdemyと法人契約を締結しています。 ・組織独自サイト「Cloudsteady」：組織独自の外部公開サイト 「Cloud Steady」への技術情報投稿/Blog投稿で情報発信を推進しています。当部の記事を参照いただき、お声がけをいただくお客様も増えています。 *********************************************************************************************** 【動画のご紹介】 組織やカルチャーについて、30秒～1分ほどのショート動画でご紹介しております。ぜひご覧ください。 ■事業・組織紹介編 https://note.com/ppt_hr/n/n3dc25404fa46 事業部長やゼネラルマネジャー、マネジャーたちが自組織の特徴や仕事のやりがい、働く魅力についてご紹介します。 ■カルチャー・制度紹介編 https://note.com/ppt_hr/n/na642e98915d8 システムソリューション事業部のカルチャーや、「はたらいて、笑おう。」を実現するための制度・取り組みについてご紹介します。 *********************************************************************************************** 担当職種の変更の範囲：会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種） 応募要件 【必須経験】 下記いずれかをプライムの受託案件で経験していること ・インフラ系SI受託で基本設計以降の工程の経験3年以上 ・クラウド（AzureもしくはM365の経験）のSI受託で基本設計以降の工程を3年程度以上 【歓迎条件】 ・Azureインフラストラクチャに関する知識、設計構築経験 ・Microsoft365設計・構築経験 ・オンプレミス仮想基盤構築経験（VMware、Hyper-V） ・VDI（Citrix、MS RDS、Horizonなど）の構築経験 ・AWSやGCPの経験があり、Azureのスキルも伸ばしたい ・セキュリティ関連ソリューションの実装経験 選考フロー 1次面接 → Web適性（ご自宅）→ 最終面接 → 内定 ※管理職での採用など場合によって3次面接を実施する場合がございます 続きを見る
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【プライムSI】【Microsoft領域特化】【オープンポジション】Azure、M365、Power Platform、Dynamics 365など全てのソリューションに対応
配属組織：DXソリューション統括本部 ■配属部門 配属先は、NewITソリューション部・モダンアプリソリューション部・DXプラットフォーム1部・DXプラットフォーム2部・西日本クラウドテクノロジー部（大阪）・デジタルコンサルティング部のいずれかを予定しております。 ■主要ソリューション（一例） ◆NewITソリューション部 Microsoft Azure、Azure AI Service、Azure OpenAI Service、Azure AI Search ◆モダンアプリソリューション部 Power Platform、Dynamics 365 CE、Dynamics 365 FO、Dynamics 365 Copilot ◆DXプラットフォーム1部 Microsoft Azure、Microsoft 365、Microsoft 365 Security、Zabbix ◆DXプラットフォーム2部 Microsoft Azure、Microsoft 365、Enterprise Mobility + Security、lWindows 10/11 ◆西日本クラウドテクノロジー部 Microsoft Azure、Microsoft 365、Microsoft 365 Security、Power Platform ◆デジタルコンサルティング部 PMO支援、PKG導入コンサル、業務・システム改革支援、ITコンサルティング（SAP、クラウド領域） 職務内容 ■募集ポジション ・アプリエンジニア ・アプリPM／PL ・インフラエンジニア ・インフラPM／PL ・セキュリティエンジニア ・コンサルタント ・デジタルアーキテクト ・サービス企画 ・プリセールスコンサルタントなど ※状況に応じて募集が終了している場合もございます。 ■プロジェクト事例 ・生成AIを活用したナレッジ検索サービス ・税理士業務支援AI情報検索サービス ・XRグラス向けAIサービス ・インフラ基盤のアセスメントと最適化 ・Microsoft Defender for Cloud 脆弱性管理の導入支援 ・Azure基盤構築/システムマイグレーション ・Azure Virtual Desktop システム構築 ・Webアプリ開発 ・AIを活用したシステム開発 ・Microsoft 365環境構築 ・DXプロジェクトのPMO ・戦略立案、グランドデザイン、変革ロードマップの策定 ・PMO支援やPKG導入 など 組織魅力 【Cloud steady（組織独自サイト】 組織独自の外部公開サイト 「Cloud Steady」への技術情報投稿/Blog投稿で情報発信を推進しています。当部の記事を参照いただき、お声がけをいただくお客様も増えています。 https://cloudsteady.jp/ 【社員の成長を支援する環境】 パーソルグループでは「PALMS」というe-learningシステムがあります。例えばコーチングやプロジェクトマネジメントなどのマネジメント知識、マーケティングや経営戦略などのMBA講座、ビジネス英語やTOEICなど語学まで、どんな人にもビジネスで役に立つコンテンツを70近く用意しています。当社は、各組織での外部研修、実地研修だけでなく、各個人が取り組めるよう、Udemyと法人契約を締結し600IDを確保して社員の成長を支援しています。 【技術的な教育研修制度】 当社では横断的な技術・PM品質向上組織による内部講習があること、外部講習の法人契約600IDを通した学習機会があります。約270の認定資格については取得時に受験料を会社が支給します。更に難易度に応じてインセンティブを支給しています。 外部講習の事例としては、ビジネス講習／スクラムマスター研修／AWS研修／Oracle研修／Udemy・グロービスなどがあります。 【多様なキャリアパスを実現】 マネジメント系だけでなく、スペシャリスト系も積極的にキャリアを受け入れており、処遇もマネジメント系と同等です。仕組みとして、1on1MTGで上司とキャリアプランの共有を行い、職種やプロジェクト・部門の異動を検討することが可能。制度としても、年1回の異動意向調査（社員満足度サーベイ）、事業人事によるキャリア相談、そして年2回の公募制の実施などを通して、実現性が非常に高くなっています。 【在宅勤務制度】 在宅勤務は「アフターコロナ含めて推奨」しております。週3日以上在宅勤務を実施社員は81％、1日当たり250円の在宅勤務手当を支給しています。また、制度としてもコロナ禍で暫定措置とされていた在宅勤務規定が改定され、コロナ後でも週５日在宅勤務ができる制度に改定されました。組織により出社頻度は異なりますが今後もより柔軟に働ける環境をご用意しています。 【ワークライフバランス】 平均残業時間約17～19時間でメリハリのある働き方ができます。また、有給休暇の取得は取り易い風土で、ここ３年程度の有給休暇取得日数は平均14日です。また、当社ではマンスリーフレックス制度を導入しており、ご自身の都合に合わせて中抜けをしながら業務をしていただくこともできます。 ******************************************************************** 【動画のご紹介】 組織やカルチャーについて、30秒～1分ほどのショート動画でご紹介しております。ぜひご覧ください。 ■事業・組織紹介編 https://note-it.persol-xtech.co.jp/n/n3dc25404fa46 事業部長やゼネラルマネジャー、マネジャーたちが自組織の特徴や仕事のやりがい、働く魅力についてご紹介します。 ■カルチャー・制度紹介編 https://note-it.persol-xtech.co.jp/n/na642e98915d8 私たち組織のカルチャーや、「はたらいて、笑おう。」を実現するための制度・取り組みについてご紹介します。 ******************************************************************** 担当職種の変更の範囲：会社の定める職種(出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種) 応募要件 ■必要要件※目安 【アプリ系】 ・Web系システム開発経験2年以上 ・Power Platformでの開発経験5年以上 ・Java/C#/Pythonいずれかを使用した何かしらの Webアプリ、Webシステム、オープン系の開発経験5年以上 【インフラ系】 ・インフラ系SI受託で基本設計以降の工程を2年以上 ・M365、Azure、セキュリティの設計から導入までの実務経験 ■歓迎条件 ・PM／PL経験 ・コンサルティング、導入提案経験 ■求める人物像 ・新しいサービスや技術について日頃から情報収集されている方 ・顧客や世の中に満足や驚きを与えたいと考えている方 ・新しい技術にもチャレンジする積極性をお持ちの方 ・チームワークを重視し、他のメンバーと協力しながら目標を達成できる協調性をお持ちの方 ・未経験のことでも前向きに取り組むことができる方 ・企業の経営・事業の変革を、技術的な側面から支援することへの強い関心がある方 ※詳細は各部により異なります。 選考フロー 1次面接 → Web適性（ご自宅）→ 最終面接 → 内定 ※管理職での採用など場合によって3次面接を実施する場合がございます 続きを見る
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【プライムSI】【アプリSE】プライム案件に上流から携わってシステム構築を担います。多様なキャリアパスへの入り口【東京】【名古屋】【沖縄】
配属組織 ■システムソリューション統括本部 エンタープライズソリューション本部 パーソルG外向けプライムSI（一次請けSI）およびITコンサルを担っているエンタープライズソリューション本部におけるアプリケーション開発エンジニアを募集しております。設計・構築・開発、運用保守だけでなく、スキルやプロジェクト状況によっては、要件定義から一気通貫でお願いすることもあります。既存顧客を中長期的に既存システムをエンハンス（機能拡張）するプロジェクトもあれば、新規開拓しながらプロジェクト展開するポジションもあります。 ■配属部門 エンタープライズソリューション本部のアプリ系エンジニアポジションにて、キャリアやスキルを鑑みて選考します。配属先は、Global Bridge部・ITサービス部・モビリティソリューション部・リモートサービス部のいずれかを予定しています。 また、リモートサービス部は東京だけでなく名古屋も、そしてGlobalBridge部は東京だけでなく沖縄でも積極的に採用しております。 職務内容 ■業務内容 1千万～数千万円～数億円規模のプライムの新規開発案または、既存システムの開発・保守に携わっていただきます。 基本設計、詳細設計、開発、テスト、リリース、保守（エンハンス）まで一環したプロセスの経験を得ることができます。さらにスキルが上がれば要件定義もお願いしたいです。 プロジェクトの種類として、Web・オープン系アーキテクチャにおけるスクラッチ開発による業務系システムの構築が主となります。ウォーターフォールで進める案件もアジャイルで進める案件もあります。また、基幹系のB2Bのみならず、サービス開発につながるB2CやB2B2Cなどバリエーションも豊富です。結果として、様々な業種のお客様と直接相対して仕様調整していく事で、エンジニアとして必要な交渉・折衝スキルを習得、発揮でき、将来、PM、ITアーキテクト、コンサルタントなどへキャリアアップできます。 また、名古屋、沖縄においては、ニアショアの位置づけではなく、リモートにて組成するプロジェクトにて、全国レベル（東京が多い）のプロジェクトに直接適材適所で携わることができます。 ■担当業務 ・アプリケーション開発（モダンITを中心にオープン系のシステム構築を担います） ・顧客折衝（顧客からのヒアリングやコミュニケーションが一定発生します） ・チームの生産性最大化（自主的に課題解決に向けて行動し、成果を発揮していただきます） ■プロジェクト事例 ・電鉄向けチケット販売・予約システム ・不動産向け基幹業務システムおよびCX企画推進 ・健康管理スマホシステム ・ヘルスケア会員管理システム など ■当ポジションの魅力 ・プライム案件のためお客様との距離が近く、最上流から取り組めます。 ・コンサルティングから運用保守まで、幅広いフェーズを経験できます。 ・大規模～小規模迄さまざまなプロジェクトに挑戦することができます。 ・リモートワーク中心の働き方でワークライフバランスを実現できます。 組織魅力 【技術ベースで成長できる】 エンジニアファーストであるため、管理志向ではありません。技術をベースとした実践的なチーム志向のプロジェクト運営を行っているため、OJTを通してキャリアとスキルが身につきます。 OffJTとして、プロジェクトメンバーや技術情報サイトでナレッジを共有できること、横断的な技術・PM品質向上組織による内部講習があること、外部講習の法人契約600IDを通した学び放題の学習機会があることで、多様な成長を図れます。 【スピードと裁量がある】 エンタープライズソリューション本部は約300名の組織である一方、すべての顧客がプライムです。よって、プロジェクトの質を求められつつも、小回りの利いた動きが可能で、スピード感と裁量を通して、やりがいを感じることができます。 システム開発を通して、自己裁量とチームマネジメントの両立が実現できます。 【上流からのクライアントワーク】 当社のお客様は基本的にプライムで、ネームバリューのある企業に最上流から取り組みます。 顧客が課題に感じている事象を明確化、要件化することから取り組み、場合によってはPoCやBPRを実施して確認いただくこともします。 また、その過程で業務部門やコンシューマなど利用者との会話を通して、DXにつなげるため、コンサルティング能力も鍛えられます。 これにより、PM力や提案力、コンサルティング能力、そして顧客折衝能力が身につきます。 【充実したキャリアプラン】 技術領域については、技術メンバーと協力して実現案を一緒に検討するなど、プレイングで自身の技術を磨くことも可能です。 将来は、システム開発を通して、プロジェクトマネジメント、アーキテクト、コンサルタントなど、本人の志向にあわせた多様なキャリアプランが用意されています。 ********************************************************************* 【動画のご紹介】 システムソリューション統括本部のカルチャーや、「はたらいて、笑おう。」を実現するための制度・取り組みについて 30秒～1分ほどのショート動画でご紹介しております。ぜひご覧ください。 https://note-it.persol-xtech.co.jp/n/na642e98915d8 ********************************************************************* ■担当職種の変更の範囲：会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種） 応募要件 ■必須経験： 【技術】 ①東京地区・沖縄地区 ・オープン言語での開発経験丸3年以上 ※PHP、javaなどでWebアプリケーションのスクラッチ開発をしていれば言語は不問です。 ・基本設計経験者 ②名古屋地区 ・Java/C#/Python いずれかを使用した何かしらの、Webアプリ、Webシステム、オープン系の開発経験（丸3年以上目安） ・詳細設計以降の実務経験 ・業務志向の方にマッチしたポジション、またはAWS上のアプリケーション開発に長けた方（AWSのAPI知見が必要）にマッチしたポジションの二つがあります。 【人物像】 ・理解力、説明力、折衝力などの対人能力がある→重視ポイント ・ビジネス視点をお持ちの方で、継続的にお付き合いできるお客様との関係構築ができる方。 ・新しい領域に挑戦し、経験を積んでいきたいと考えている方 ・主体性があり、積極的に業務を推進できる方 ・クライアントワークを通して、顧客関係性を構築する志向のある方 ■歓迎条件 ・要件定義などの上流経験 ・保守をエンハンスと理解できる素養、および保守の生産性を意識して新規設計を行うことの重要性理解 選考フロー 1次面接 → Web適性（ご自宅）→ 最終面接 → 内定 ※管理職での採用など場合によって3次面接を実施する場合がございます 続きを見る
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【プライムSI】【アプリPMPL】プライム案件に最上流から提案/PMを担います（PLも可）。多様な顧客へDX推進【東京】【沖縄】
配属組織 ■システムソリューション統括本部 エンタープライズソリューション本部 パーソルG外向けプライムSI（一次請けSI）およびITコンサルを担っているエンタープライズソリューション本部におけるプロジェクトマネージャーまたはプロジェクトリーダーを募集しています。企画から、提案、要件定義、設計・構築、運用保守まで一気通貫の裁量あるサービス提供を行っております。（※営業ミッションはありません） 既存顧客を中長期的に深掘りするプロジェクトもあれば、新規開拓しながらプロジェクト展開するポジションもあります。 ■配属部門 エンタープライズソリューション本部のPMPL系ポジションにて、キャリアやスキルを鑑みて選考します。配属先は、Global Bridge部・ITサービス部・モビリティソリューション部・リモートサービス部・エンタープライズソリューション本部直轄のいずれかを予定しています。 また、GlobalBridge部およびリモートサービス部は東京だけでなく、沖縄でも積極的に採用しております。 職務内容 ■業務内容 プライム案件(元請け)の案件獲得からプロジェクトの推進を担って頂きます。 1千万～数千万円～数億円規模のプライム案件をターゲットに、提案活動、企画・BPR、要件定義、システム構築、保守・エンハンス開発まで一環したプロセスの経験を得ることができます。 プロジェクトの種類として、Web・オープン系アーキテクチャにおけるスクラッチ開発による業務系システムの構築が主となります。ウォーターフォールで進める案件もアジャイルで進める案件もあります。また、基幹系のB2Bシステムのみならず、サービス開発につながるB2CやB2B2Cなどバリエーションも豊富です。結果として、様々な業種のお客様と直接相対して折衝していく事で、PMとして必要な交渉・折衝スキルを習得、発揮できます。 また、上流志向をお持ちの方は、チーム・非常駐で対応するPMOコンサルティングのポジションもあります。顧客のDX推進を、伴走型で支援します。 さらに、プロジェクト品質にご志向高い方は、プロジェクト監査のポジションもありますので、ご検討お願いいたします。 さらに、沖縄におけるPMPLは、ニアショアの位置づけではなく、リモートで組成されたプロジェクトを適材適所で対応するため、提案から、または上流から一気通貫でPMPLとして携わることができます。 ■担当業務 ・プライム案件の提案・プロジェクトマネジメント ・PMOコンサルティング ・プロジェクトプロセス品質監査 ・人材育成 ■プロジェクト事例 ・電鉄向けチケット販売・予約システム ・不動産向け基幹業務システムおよびCX企画推進 ・健康管理スマホシステム ・ヘルスケア会員管理システム など ■当ポジションの魅力 ・プライム案件のためお客様との距離が近く、最上流から取り組めます。 ・コンサルティングから運用保守まで直接マネジメントを行うため、一気通貫で幅広いフェーズを経験できます。 ・大規模～小規模迄さまざまなプロジェクトに挑戦することができます。 ・リモートワーク中心の働き方でワークライフバランスを実現できます。 組織魅力 【技術ベースで成長できる】 エンジニアファーストであるため、管理志向ではありません。技術をベースとした実践的なチーム志向のプロジェクト運営を行っているため、OJTを通してキャリアとスキルが身につきます。 OffJTとして、プロジェクトメンバーや技術情報サイトでナレッジを共有できること、横断的な技術・PM品質向上組織による内部講習があること、外部講習の法人契約600IDを通した学び放題の学習機会があることで、多様な成長を図れます。 【スピードと裁量がある】 エンタープライズソリューション本部は約300名の組織である一方、すべての顧客がプライムです。よって、プロジェクトの質を求められつつも、小回りの利いた動きが可能で、スピード感と裁量を通して、やりがいを感じることができます。 プロジェクトマネジメントを通して、自己裁量とチームマネジメントの両立が実現できます。 【上流からのクライアントワーク】 当社のお客様は基本的にプライムで、ネームバリューのある企業に最上流から取り組みます。 顧客が課題に感じている事象を明確化、要件化することから取り組み、場合によってはPoCやBPRを実施して確認いただくこともします。 また、その過程で業務部門やコンシューマなど利用者との会話を通して、DXにつなげるため、コンサルティング能力も鍛えられます。 これにより、PM力や提案力、コンサルティング能力、そして顧客折衝能力が身につきます。 【充実したキャリアプラン】 技術領域については、技術メンバーと協力して実現案を一緒に検討するなど、プレイングで自身の技術を磨くことも可能です。 将来は、ラインマネジメント、アーキテクト、コンサルタントなど、本人の志向にあわせたキャリアプランが用意されています。 ********************************************************************* 【動画のご紹介】 システムソリューション統括本部のカルチャーや、「はたらいて、笑おう。」を実現するための制度・取り組みについて 30秒～1分ほどのショート動画でご紹介しております。ぜひご覧ください。 https://note-it.persol-xtech.co.jp/n/na642e98915d8 ********************************************************************* ■担当職種の変更の範囲：会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種） 応募要件 ■必須経験： ◆マネジメント ・ウォーターフォールやアジャイルでの開発請負プロジェクトのリーダー以上の経験がある方 →概ね2年以上経験 →管理していた規模不問 →QCDを意識して、進捗管理やメンバーへの指示など、何らかメンバーをとりまとめたご経験のある方を募集 ・顧客との調整、交渉や要件定義などの上流工程経験 ・チームにおけるピープルマネジメント経験のある方（育成や労マネの経験）。 ◆技術 ・下流のマネジメントも直接行うため、オープン系・Web系の開発経験を3年以上お持ちの方（言語不問） ◆人物像 ・新しい領域に挑戦し、経験を積んでいきたいと考えている方 ・主体性があり、積極的に業務を推進できる方 ・クライアントワークを通して、顧客関係性を構築する志向のある方 ■歓迎条件 ・Java/.Net/C#/Reactの開発経験 ・モバイルアプリの開発経験 ・企画/RFP作成経験(要件定義より上流工程の経験) ・PMPなどPM系有資格者 選考フロー 1次面接 → Web適性（ご自宅）→ 最終面接 → 内定 ※管理職での採用など場合によって3次面接を実施する場合がございます 続きを見る
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【プライムSI】【インフラ・クラウドPMPL】プライム案件に最上流から提案/インフラ・クラウド系構築PMPL・エンジニアリング【東京】【沖縄】
配属組織 ■システムソリューション統括本部 エンタープライズソリューション本部 パーソルG外向けプライムSI（一次請けSI）およびITコンサルを担っているエンタープライズソリューション統括部におけるインフラ系のPMPLまたはエンジニアを募集しております。 提案、要件定義、設計・構築、運用保守まで一気通貫のサービス提供を行っております。既存顧客を中長期的に深掘りするプロジェクトもあれば、新規開拓しながらプロジェクト展開するポジションもあります。 ■配属部門 エンタープライズソリューション本部のインフラ系ポジションにて、PMPLまたはエンジニアとしてキャリアやスキルを鑑みて選考します。配属先は、Global Bridge部を予定しています。 東京だけでなく、沖縄も積極採用しております。 職務内容 ■担当業務 複数プロジェクトのクラウドの伴うインフラ構築を担当していただきます。 主にSI案件のアプリケーション基盤となるクラウド環境（AWS）での設計~構築~運用設計を行い、構成やセキュリティ対策については顧客への説明も行っていただきます。 また、案件によっては海外顧客や海外のインフラエンジニアとの協業も行うケースがあります。 更に、沖縄であっても、リモートでプロジェクトを組成するため、全国レベル（東京が多い）の高品質なプロジェクトに最上流から携わることができ、自身の提案を活かした一気通貫のデリバリが可能となります。 ■プロジェクト事例 ・経営コンサルティング向け販売管理システム ・健康管理スマホシステム ・ヘルスケア会員管理システム など ■当ポジションの魅力 ①プライム案件 当社のお客様は基本的にプライムで、最上流から取り組みます。顧客が課題に感じている事象を明確化、要件化することから取り組み、場合によってはPoCを実施して確認いただくこともします。また、その過程で業務部門やコンシューマなど利用者との会話を通して、DXにつなげるため、コンサルティング能力も鍛えられます。 ②エンジニアファーストな風土でプロジェクト推進 当社はWEB業務系システムを、技術ベースで顧客課題の解決を図ります。 よって、技術を基本に顧客へ提案・説明し、パートナーとチームマネジメントを構築し、実現可能性の高い、そして新技術からレガシー技術まで視野に入れたプロジェクトを進めます。 ③DX領域にてクラウドを駆使して推進 データの利活用によるDXやセロトラストベースのシステム、そしてAWSを前提としたクラウド環境における構築を進めます。 組織魅力 【技術ベースで成長できる】 エンジニアファーストであるため、技術をベースとした実践的なチーム志向のプロジェクト運営を行っております。そのため、OJTを通してキャリアとスキルが身につきます。 OffJTとして、プロジェクトメンバーや技術情報サイトでナレッジを共有できること、横断的な技術・PM品質向上組織による内部講習があること、AWSに関する社内勉強会があること、SAAやSAPの資格取得受験費用補助・インセンティブ支給があること、外部講習の法人契約600IDを通した学び放題の学習機会があることで、多様な成長を図れます。 【スピードと裁量がある】 エンタープライズソリューション本部は約300名の組織である一方、すべての顧客がプライムです。よって、プロジェクトの質を求められつつも、小回りの利いた動きが可能で、スピード感と裁量を通して、やりがいを感じることができます。 インフラ・クラウドを通して、自己裁量とチームマネジメントの両立が実現できます。 【上流からのクライアントワーク】 当社のお客様は基本的にプライムで、ネームバリューのある企業に最上流から取り組みます。 顧客が課題に感じている事象を明確化、要件化することから取り組み、場合によってはPoCやBPRを実施して確認いただくこともします。 また、その過程で業務部門やコンシューマなど利用者との会話を通して、DXにつなげるため、コンサルティング能力も鍛えられます。 これにより、PM力や提案力、コンサルティング能力、そして顧客折衝能力が身につきます。 【充実したキャリアプラン】 技術領域については、技術メンバーと協力して実現案を一緒に検討するなど、プレイングで自身の技術を磨くことも可能です。 将来は、プロジェクトマネジメント、アーキテクト、コンサルタントなど、本人の志向にあわせた多様なキャリアプランが用意されています。 *********************************************************************** 【動画のご紹介】 システムソリューション統括本部のカルチャーや、「はたらいて、笑おう。」を実現するための制度・取り組みについて 30秒～1分ほどのショート動画でご紹介しております。ぜひご覧ください。 https://note-it.persol-xtech.co.jp/n/na642e98915d8 ********************************************************************** 担当職種の変更の範囲：会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種） 応募要件 【必須要件】 ◆スキル ・PL以上のSIプロジェクト（インフラ・クラウド）経験 ・ゼロベースからクラウドの設計・構築ができる ・クラウドでのWebアプリSIにおけるインフラ構築の実務経験（AWS、Azure、GCPなど） ・IaCなど先端技術追求だけでなく、顧客志向で最適な技術選定を行い、プロジェクト全体で自走する志向がある方 ◆人物像 ・新しい領域に挑戦し、経験を積んでいきたいと考えている方 ・主体性があり、積極的に業務を推進できる方 ・クライアントワークを通して、顧客関係性を構築する志向のある方 【歓迎要件】 ◆スキル ・商用サービス基盤の設計、構築経験がある方 ・ネットワーク、セキュリティ関連の構築、運用経験がある方 ・複数のPJTを跨り、かつ作業内容が異なることもあるので、柔軟性があり、臨機応変に行動できる方。 選考フロー 1次面接 → Web適性（ご自宅）→ 最終面接 → 内定 ※管理職での採用など場合によって3次面接を実施する場合がございます 続きを見る
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【プライムSI】【PM/PL】【ブリッジSE】【英語活用】プライムのグローバル型開発部隊！海外エンジニアと連携したチーム一体型のプロジェクトリード！【東京】【沖縄】
配属部門 システムソリューション統括本部 エンタープライズソリューション本部 Global Bridge部 ■概要 東京・沖縄に拠点を持ち、「グローバルモデル ※」「UXを取り入れた開発」「ハイブリッドアプリ」の3点を特徴(尖り)とした開発サービスを提供しています。 顧客ターゲットはグループ内外のプライムが基本となっており、プライム案件においてグローバルモデルの中核を担うPL/PMを担うことができるブリッジSEを募集します。 ※グローバルモデルとは、当部の東京、当部の沖縄、ベトナムの子会社と連携して、グローバル化に対応したコミュニケーション手段（ICT／英語）の活用により、地域を気にせず個人の特性・能力を活かせるプロジェクトチームをネットワーク上に構築し、システム開発を行う手法。 職務内容 ■業務内容 グローバルモデルのプロジェクトにおいて、ベトナム子会社のエンジニアと一緒に仕事をしつつ、プライム顧客の要望をプロジェクト内に伝達する役割を担っていただきます。 更に、プライム案件の獲得から、PL/PMとしてプロジェクト全体をリードして頂く事を期待しており、提案活動、プロジェクト立上げ、デリバリー、終結まで一環したプロセスの経験を得ることができます。 海外のエンジニア、様々な業種のお客様と直接相対して折衝していく事で、PMとして必要な交渉・折衝スキルを習得、発揮できます。 ※沖縄、ベトナムと適材適所で役割を設定して、リモートのプロジェクトを組成しますので、ニアショア、オフショアの概念ではありません。 ■ポジションの魅力 【プライム案件】 前述の通り、当社のお客様は基本的にプライムで、最上流から取り組みます。顧客が課題に感じている事象を明確化、要件化することから取り組み、上流工程の経験がしっかり積めます。 また、それらを多言語化してチーム内に展開・リードする経験を得る事で、チームリードの経験も得る事が出来ます。 【裁量の大きさ】 当組織では一人ひとりの自主性を重んじ、「経験がないのでできない」ではなく、「経験がないからこそ挑戦しよう」という風土があります。PLのご経験であればPMの役割を与える等、一段上のミッションを担っていただくことで、個々の成長に繋げていきます。誰かに指示を受けるのではなく、メンバー一人ひとりが自身で考え行動するからこそ、裁量の大きさを実感いただけます。経験がないことから不安に感じることもあると思いますが、失敗を恐れず、ぜひ挑戦してください。 *********************************************************************************************** 【動画のご紹介】 システムソリューション統括本部のカルチャーや、「はたらいて、笑おう。」を実現するための制度・取り組みについて 30秒～1分ほどのショート動画でご紹介しております。ぜひご覧ください。 https://note.com/ppt_hr/n/na642e98915d8 *********************************************************************************************** 担当職種の変更の範囲：会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種） 応募要件 【MUST要件】 ◆マネジメント ・PM/PLが可能な方(要員管理のみはNG) ・英語もしくはベトナム語で技術的なコミュニケーションが取れる方 ・日本の顧客との調整、交渉や要件定義などの上流工程経験 ◆技術 ・オープン系・Web系の開発経験を3年以上お持ちの方 ・1人で担当機能の開発可能な技術力をお持ちの方（言語不問） ◆人物像 ・新しい領域に挑戦し、経験を積んでいきたいと考えている方 ・主体性があり、積極的に業務を推進できる方 ・困難なことから逃げないコミット感がある方 【Want要件】 ◆マネジメント ・提案活動の経験がある方 ・WBSを用いた進捗管理の経験がある方 ・ウォーターフォールモデルでの開発請負プロジェクトのリーダー経験 ◆技術 ・要件定義などの上流工程経験 ・オープン系・Web系の開発経験を3年以上お持ちの方 ・1人で担当機能の開発可能な技術力をお持ちの方（言語不問） ・Java/PHP/React/Flutterいずれかの開発経験 ・モバイルアプリの開発経験 選考フロー 1次面接 → Web適性（ご自宅）→ 最終面接 → 内定 ※管理職での採用など場合によって3次面接を実施する場合がございます 続きを見る
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【プライムSI】【パーソルグループ案件】アプリエンジニア
配属組織：グループソリューション統括本部 ■グループソリューション統括本部 【プライムSI・内販向け・最上流～下流まで一気通貫】 グループソリューション統括本部は、パーソルグループ全体(グループ会社約136社、社員数約70,000名)に対してIT活用の高度化やITによる付加価値の創出を先導、牽引し、パーソルグループの成長に貢献する部門です。 主要顧客としては、パーソルホールディングス、パーソルテンプスタッフ、パーソルキャリアがあり、業務・企画部門と連携し、プロジェクト立ち上げのための最上流の企画・コンサルティングから構築・運用保守と一気通貫で関わることができる環境です。 ■配属部門 以下いずれかの組織への配属となります。 ①スタッフィング系部門 ・ストラテジーストラテジープラットフォーム部 ・スタッフィングビジネスソリューション部 ・スタッフィングチャネルソリューション部 国内トップシェアを誇る派遣サービスを手掛けるパーソルテンプスタッフ社向けの専門部門となります。非常に多くの方がご利用になっているサービスなので大規模な開発が比較的多く、上流から下流まで一気通貫で関わることができます。グループ間の関係性だからこそ、顧客との距離もとても近く、要件定義よりも上流の業務企画フェーズから関わる機会もございます。 ②リクルートメント系部門 ・リクルートメントビジネスソリューション部 ・リクルートメントチャネルソリューション部 Persolグループが手掛ける転職支援サービス「doda」の開発を行う専門部署となります。ブランド力のあるサービスのシステム開発に上流から下流まで一気通貫で関わることができ、プロジェクトによっては要件定義よりも上流の業務企画フェーズから関わる機会もございます。 ③コーポレートビジネスソリューション部 パーソルホールディングス向けの開発を専門としており、約7万人のパーソルグループ従業員を支えるシステムやインフラ開発を上流から下流まで一気通貫でプライムSIの立場として関われることが可能です。また、スクラム開発で行っているプロジェクトやプロダクト化しているプロジェクトもございますので、さまざまな形でパーソルホールディングス全体に貢献しています。 ④グループソリューションクロス開発部 パーソルテンプスタッフ・パーソルキャリア・パーソルHDを除く、各グループ会社向けの企画開発を専門部門となります。グループ各社からさまざまな相談を受け、IT技術を駆使して課題を解決していくだけでなく、当社側から積極的な提案も行っております。開発は上流から下流まで一気通貫で関わることができ、プロジェクトは中小～大規模なものまでさまざまなものがございます。 職務内容 ■業務内容 パーソルグループ各社の社員が利用するグループ共通サービスに関する戦略立案・企画～設計開発や、パーソルグループの提供する自社サービスの開発・保守を担う部門にて、アプリエンジニアとして活躍いただきます。ご経験とご志向に応じ、プロジェクトの提案活動から参画いただき、戦略立案・企画～要件定義～製造～運用保守までをお任せします。 ≪プロジェクト事例≫ ・パーソルグループ各社の社員が利用するグループ共通サービスに関する戦略立案・企画、設計・構築、運用保守に関する業務 ・転職支援サービスの"doda"やテンプスタッフの派遣スタッフ管理システムをはじめとする、自社サービスを支えるシステムの開発・保守業務 ・パーソルホールディングス、主要個社のサービス・プロダクト開発に関する、企画提案、設計・構築、運用保守に関する業務 (※サービス・プロダクト例：人材派遣管理業務に特化したビジネスチャットツール、名刺管理システム、営業支援プロダクト、転職支援サービスの"doda" など） 組織魅力 《ユーザーと近い立場で仕事ができる》 上流工程から携わることが可能です。パーソルグループの情報システムに対するグランドデザインなどを通し、目に見える形でシステムの構造を変え、ユーザー部門と一体となって計画・実行していくことができる環境です。また、ユーザーとの距離も近く、グループ企業向けの開発部門だからこそ、ユーザーである事業部門との距離も近く、提案力、折衝力を磨くことができる環境です。 《社員の成長を支援する環境》 パーソルグループでは「PALMS」というe-learningシステムがあります。例えばコーチングやプロジェクトマネジメントなどのマネジメント知識、マーケティングや経営戦略などのMBA講座、ビジネス英語やTOEICなど語学まで、どんな人にもビジネスで役に立つコンテンツを70近く用意しています。当社では、各組織での外部研修、実地研修だけでなく、各個人が取り組めるよう、Udemyと法人契約を締結し600IDを確保して社員の成長を支援しています。 《技術的な教育研修制度》 当社では横断的な技術・PM品質向上組織による内部講習があること、外部講習の法人契約600IDを通した学習機会があります。約270の認定資格については取得時に受験料を会社が支給します。さらに難易度に応じてインセンティブを支給しています。 また、グループソリューション本部では、独自に「月5時間」の教育研修時間の確保ルールを推進しています。確保した時間の活用手段として年間1.4千万のコストをかけて、顧客、システム環境、業務に即した外部の有償講習を積極活用中です。外部講習の事例としては、ビジネス講習／スクラムマスター研修／AWS研修／Oracle研修／Udemy・グロービスなどがあります。 《技術ベースで成長できる環境》 当社は、プロジェクトを通して多種多様な経験を積むことができます。 ・開発手法：ウォータフォール型での大規模開発～スクラム型での高速な小～中規模開発 ・インフラ環境：データセンタにサーバ設置するオンプレミスな環境～AWSなどを利用したクラウドネイティブな環境 ・システム開発：Java/C#を駆使したWebシステム開発～スマホアプリやNode.js/ReactなどのモダンなJavascriptを駆使した開発 《多様なキャリアパスを実現》 マネジメント系だけでなく、スペシャリスト系も積極的にキャリアを受け入れており、処遇もマネジメント系と同等です。仕組みとして、1on1MTGで上司とキャリアプランの共有を行い、職種やプロジェクト・部門の異動を検討することが可能。制度としても、年1回の異動意向調査（社員満足度サーベイ）、事業人事によるキャリア相談、そして年2回の公募制の実施などを通して、実現性が非常に高くなっています。 《在宅勤務制度》 在宅勤務は「アフターコロナ含めて推奨」しております。週3日以上在宅勤務を実施社員は81％、1日当たり250円の在宅勤務手当を支給しています。また、制度としてもコロナ禍で暫定措置とされていた在宅勤務規定が改定され、コロナ後でも週５日在宅勤務ができる制度に改定されました。組織により出社頻度は異なりますが今後もより柔軟にはたらける環境をご用意しています。 《ワークライフバランス》 平均残業時間約17～19時間でメリハリのあるはたらき方ができます。また、有給休暇の取得は取り易い風土で、ここ３年程度の有給休暇取得日数は平均14日です。また、当社ではマンスリーフレックス制度を導入しており、ご自身の都合に合わせて中抜けをしながら業務をしていただくこともできます。 ******************************************************************** 【動画のご紹介】 組織やカルチャーについて、30秒～1分ほどのショート動画でご紹介しております。ぜひご覧ください。 ■事業・組織紹介編 https://note-it.persol-xtech.co.jp/n/n3dc25404fa46 事業部長やゼネラルマネジャー、マネジャーたちが自組織の特徴や仕事のやりがい、働く魅力についてご紹介します。 ■カルチャー・制度紹介編 https://note-it.persol-xtech.co.jp/n/na642e98915d8 私たち組織のカルチャーや、「はたらいて、笑おう。」を実現するための制度・取り組みについてご紹介します。 ******************************************************************** 担当職種の変更の範囲：会社の定める職種(出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種) 応募要件 ■必須要件 ・オープン言語での開発経験（目安3年以上） ■求める人ヒューマンスキル ・協力、協業の姿勢をお持ちの方 ・自分で考え周囲を巻き込み推進できる方 ・技術の学習を自身で前向きに実施する方 選考フロー 1次面接 → Web適性（ご自宅）→ 最終面接 → 内定 ※管理職での採用など場合によって3次面接を実施する場合がございます 続きを見る
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【プライムSI】【パーソルグループ案件】インフラエンジニア
配属組織：グループソリューション統括本部 ■グループソリューション統括本部 【プライムSI・内販向け・最上流～下流まで一気通貫】 グループソリューション統括本部は、パーソルグループ全体(グループ会社約136社、社員数約70,000名)に対してIT活用の高度化やITによる付加価値の創出を先導、牽引し、パーソルグループの成長に貢献する部門です。 主要顧客としては、パーソルホールディングス、パーソルテンプスタッフ、パーソルキャリアがあり、業務・企画部門と連携し、プロジェクト立ち上げのための最上流の企画・コンサルティングから構築・運用保守と一気通貫で関わることができる環境です。 ■配属部門 以下いずれかの組織への配属となります。 ①スタッフィング系部門 ・ストラテジーストラテジープラットフォーム部 ・スタッフィングビジネスソリューション部 ・スタッフィングチャネルソリューション部 国内トップシェアを誇る派遣サービスを手掛けるパーソルテンプスタッフ社向けの専門部門となります。非常に多くの方がご利用になっているサービスなので大規模な開発が比較的多く、上流から下流まで一気通貫で関わることができます。グループ間の関係性だからこそ、顧客との距離もとても近く、要件定義よりも上流の業務企画フェーズから関わる機会もございます。 ②リクルートメント系部門 ・リクルートメントビジネスソリューション部 ・リクルートメントチャネルソリューション部 Persolグループが手掛ける転職支援サービス「doda」の開発を行う専門部署となります。ブランド力のあるサービスのシステム開発に上流から下流まで一気通貫で関わることができ、プロジェクトによっては要件定義よりも上流の業務企画フェーズから関わる機会もございます。 ③コーポレートビジネスソリューション部 パーソルホールディングス向けの開発を専門としており、約7万人のパーソルグループ従業員を支えるシステムやインフラ開発を上流から下流まで一気通貫でプライムSIの立場として関われることが可能です。また、スクラム開発で行っているプロジェクトやプロダクト化しているプロジェクトもございますので、さまざまな形でパーソルホールディングス全体に貢献しています。 ④グループソリューションクロス開発部 パーソルテンプスタッフ・パーソルキャリア・パーソルHDを除く、各グループ会社向けの企画開発を専門部門となります。グループ各社からさまざまな相談を受け、IT技術を駆使して課題を解決していくだけでなく、当社側から積極的な提案も行っております。開発は上流から下流まで一気通貫で関わることができ、プロジェクトは中小～大規模なものまでさまざまなものがございます。 職務内容 ■業務内容 パーソルグループ各社の社員が利用するグループ共通サービスに関する戦略立案・企画～設計開発や、パーソルグループが提供する自社サービスの開発・保守を担う部門で、インフラエンジニアとしてご活躍いただきます ≪プロジェクト事例≫ ・PERSOLグループで活用している共通インフラ（仮想化基盤・クラウド・運用ツール・基幹システムのインフラ部分）の"企画/提案"、"設計/構築"、"運用保守"、"リプレイス"のいずれかフェーズに関する業務 ・人材派遣スタッフ管理基幹業務システムと周辺システム全般のインフラ構築・運用 ・転職支援サービスの"doda"、またはそれに付随する基幹システム等のインフラの保守開発 ・OS以上のミドルウェアレイヤーまでに関わる障害対応、技術支援、変更対応、トラブルに対する暫定対応、運用回避案の立案 組織魅力 《ユーザーと近い立場で仕事ができる》 上流工程から携わることが可能です。パーソルグループの情報システムに対するグランドデザインなどを通し、目に見える形でシステムの構造を変え、ユーザー部門と一体となって計画・実行していくことができる環境です。また、ユーザーとの距離も近く、グループ企業向けの開発部門だからこそ、ユーザーである事業部門との距離も近く、提案力、折衝力を磨くことができる環境です。 《社員の成長を支援する環境》 パーソルグループでは「PALMS」というe-learningシステムがあります。例えばコーチングやプロジェクトマネジメントなどのマネジメント知識、マーケティングや経営戦略などのMBA講座、ビジネス英語やTOEICなど語学まで、どんな人にもビジネスで役に立つコンテンツを70近く用意しています。当社では、各組織での外部研修、実地研修だけでなく、各個人が取り組めるよう、Udemyと法人契約を締結し600IDを確保して社員の成長を支援しています。 《技術的な教育研修制度》 当社では横断的な技術・PM品質向上組織による内部講習があること、外部講習の法人契約600IDを通した学習機会があります。約270の認定資格については取得時に受験料を会社が支給します。さらに難易度に応じてインセンティブを支給しています。 また、グループソリューション本部では、独自に「月5時間」の教育研修時間の確保ルールを推進しています。確保した時間の活用手段として年間1.4千万のコストをかけて、顧客、システム環境、業務に即した外部の有償講習を積極活用中です。外部講習の事例としては、ビジネス講習／スクラムマスター研修／AWS研修／Oracle研修／Udemy・グロービスなどがあります。 《技術ベースで成長できる環境》 当社は、プロジェクトを通して多種多様な経験を積むことができます。 ・開発手法：ウォータフォール型での大規模開発～スクラム型での高速な小～中規模開発 ・インフラ環境：データセンタにサーバ設置するオンプレミスな環境～AWSなどを利用したクラウドネイティブな環境 ・システム開発：Java/C#を駆使したWebシステム開発～スマホアプリやNode.js/ReactなどのモダンなJavascriptを駆使した開発 《多様なキャリアパスを実現》 マネジメント系だけでなく、スペシャリスト系も積極的にキャリアを受け入れており、処遇もマネジメント系と同等です。仕組みとして、1on1MTGで上司とキャリアプランの共有を行い、職種やプロジェクト・部門の異動を検討することが可能。制度としても、年1回の異動意向調査（社員満足度サーベイ）、事業人事によるキャリア相談、そして年2回の公募制の実施などを通して、実現性が非常に高くなっています。 《在宅勤務制度》 在宅勤務は「アフターコロナ含めて推奨」しております。週3日以上在宅勤務を実施社員は81％、1日当たり250円の在宅勤務手当を支給しています。また、制度としてもコロナ禍で暫定措置とされていた在宅勤務規定が改定され、コロナ後でも週５日在宅勤務ができる制度に改定されました。組織により出社頻度は異なりますが今後もより柔軟にはたらける環境をご用意しています。 《ワークライフバランス》 平均残業時間約17～19時間でメリハリのあるはたらき方ができます。また、有給休暇の取得は取り易い風土で、ここ３年程度の有給休暇取得日数は平均14日です。また、当社ではマンスリーフレックス制度を導入しており、ご自身の都合に合わせて中抜けをしながら業務をしていただくこともできます。 ******************************************************************** 【動画のご紹介】 組織やカルチャーについて、30秒～1分ほどのショート動画でご紹介しております。ぜひご覧ください。 ■事業・組織紹介編 https://note-it.persol-xtech.co.jp/n/n3dc25404fa46 事業部長やゼネラルマネジャー、マネジャーたちが自組織の特徴や仕事のやりがい、働く魅力についてご紹介します。 ■カルチャー・制度紹介編 https://note-it.persol-xtech.co.jp/n/na642e98915d8 私たち組織のカルチャーや、「はたらいて、笑おう。」を実現するための制度・取り組みについてご紹介します。 ******************************************************************** 担当職種の変更の範囲：会社の定める職種(出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種) 応募要件 ■必須要件 ・サーバーの構築経験（目安3年以上） ■歓迎要件 ・AWSクラウドの経験 ・リーダー経験 ■求める人ヒューマンスキル ・協力、協業の姿勢をお持ちの方 ・自分で考え周囲を巻き込み推進できる方 ・技術の学習を自身で前向きに実施する方 選考フロー 1次面接 → Web適性（ご自宅）→ 最終面接 → 内定 ※管理職での採用など場合によって3次面接を実施する場合がございます 続きを見る
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【プライムSI】【パーソルグループ案件】データエンジニア
配属組織：グループソリューション統括本部 ■グループソリューション統括本部 【プライムSI・内販向け・最上流～下流まで一気通貫】 グループソリューション統括本部は、パーソルグループ全体(グループ会社約136社、社員数約70,000名)に対してIT活用の高度化やITによる付加価値の創出を先導、牽引し、パーソルグループの成長に貢献する部門です。 主要顧客としては、パーソルホールディングス、パーソルテンプスタッフ、パーソルキャリアがあり、業務・企画部門と連携し、プロジェクト立ち上げのための最上流の企画・コンサルティングから構築・運用保守と一気通貫で関わることができる環境です。 ■配属部門 リクルートメントビジネスソリューション部への配属を予定しております。 Persolグループが手掛ける転職支援サービス「doda」の開発を行う専門部署となります。ブランド力のあるサービスのシステム開発に上流から下流まで一気通貫で関わることができ、プロジェクトによっては要件定義よりも上流の業務企画フェーズから関わる機会もございます。 職務内容 ■業務概要 パーソルグループの自社サービス「doda」のシステム開発・保守を専門にしている部門となります。転職支援サービスのビジネス領域で、データを活用したシステム全般の開発・保守のお仕事です。 ■詳細 1.顧客はパーソルグループを代表する、転職支援サービス『doda』で有名な企業です。 2.データビジネスに向き合う顧客のデータ部門を、IT支援する組織です。 3.データ活用を目的としたデータ基盤の保守・開発業務を担当いただきます。 主な作業内容 ・情報活用基盤の設計/構築及び保守 ・Web(API) やバッチ等のシステム保守や開発（例：Python、DDL/DML、Shell） ・データ調査やデータモデル開発 4.データビジネスの領域で、データエンジニアとしてジェネラリストを目指している方にマッチします。 ■開発環境 ・データセンタ環境と複数のクラウド環境に配置された大小様々な複数のシステムで構成されています。 ・今回特に利用するデータ基盤はクラウド環境です(主にAWS, Azure)。クラウドスキルを磨けます。 ・大半のプロジェクトは顧客の情報システム部門と一緒に進めています。上流工程から本質的な課題に取り組むことができます。 ・データ系エンジニアを目指す専門チームで、一緒に取り組んでいただきます。切磋琢磨し、一緒に成長できます。 ■やりがい ・私たちが携わったサービスがパーソルグループを代表するビジネスを支えています。 ・ユーザー部門と一体となって中長期で計画・実行していくことができる環境です。 ・グループ企業向けの開発部門だからこそ、ユーザーとの距離も近く、提案力、折衝力を磨くことが出来ます。 ・上流から下流工程まで携わることができます。 ・メンバーだけではなく役員・部長の多くが中途入社であり、ハンディは一切なく成果が正当に評価されます。 組織魅力 弊社の中でも比較的新しい技術を触ることが出来ます。 また、技術だけでなくデータドリブン経営を実現するにはどうすればいいのか？日々チームメンバーと模索しながら、裁量を持って取り組むことが出来ます。 《ユーザーと近い立場で仕事ができる》 上流工程から携わることが可能です。パーソルグループの情報システムに対するグランドデザインなどを通し、目に見える形でシステムの構造を変え、ユーザー部門と一体となって計画・実行していくことができる環境です。また、ユーザーとの距離も近く、グループ企業向けの開発部門だからこそ、ユーザーである事業部門との距離も近く、提案力、折衝力を磨くことができる環境です。 《社員の成長を支援する環境》 パーソルグループでは「PALMS」というe-learningシステムがあります。例えばコーチングやプロジェクトマネジメントなどのマネジメント知識、マーケティングや経営戦略などのMBA講座、ビジネス英語やTOEICなど語学まで、どんな人にもビジネスで役に立つコンテンツを70近く用意しています。当社では、各組織での外部研修、実地研修だけでなく、各個人が取り組めるよう、Udemyと法人契約を締結し600IDを確保して社員の成長を支援しています。 《技術的な教育研修制度》 当社では横断的な技術・PM品質向上組織による内部講習があること、外部講習の法人契約600IDを通した学習機会があります。約270の認定資格については取得時に受験料を会社が支給します。さらに難易度に応じてインセンティブを支給しています。 また、グループソリューション本部では、独自に「月5時間」の教育研修時間の確保ルールを推進しています。確保した時間の活用手段として年間1.4千万のコストをかけて、顧客、システム環境、業務に即した外部の有償講習を積極活用中です。外部講習の事例としては、ビジネス講習／スクラムマスター研修／AWS研修／Oracle研修／Udemy・グロービスなどがあります。 《技術ベースで成長できる環境》 当社は、プロジェクトを通して多種多様な経験を積むことができます。 ・開発手法：ウォータフォール型での大規模開発～スクラム型での高速な小～中規模開発 ・インフラ環境：データセンタにサーバ設置するオンプレミスな環境～AWSなどを利用したクラウドネイティブな環境 ・システム開発：Java/C#を駆使したWebシステム開発～スマホアプリやNode.js/ReactなどのモダンなJavascriptを駆使した開発 《多様なキャリアパスを実現》 マネジメント系だけでなく、スペシャリスト系も積極的にキャリアを受け入れており、処遇もマネジメント系と同等です。仕組みとして、1on1MTGで上司とキャリアプランの共有を行い、職種やプロジェクト・部門の異動を検討することが可能。制度としても、年1回の異動意向調査（社員満足度サーベイ）、事業人事によるキャリア相談、そして年2回の公募制の実施などを通して、実現性が非常に高くなっています。 《在宅勤務制度》 在宅勤務は「アフターコロナ含めて推奨」しております。週3日以上在宅勤務を実施社員は81％、1日当たり250円の在宅勤務手当を支給しています。また、制度としてもコロナ禍で暫定措置とされていた在宅勤務規定が改定され、コロナ後でも週５日在宅勤務ができる制度に改定されました。組織により出社頻度は異なりますが今後もより柔軟にはたらける環境をご用意しています。 《ワークライフバランス》 平均残業時間約17～19時間でメリハリのあるはたらき方ができます。また、有給休暇の取得は取り易い風土で、ここ３年程度の有給休暇取得日数は平均14日です。また、当社ではマンスリーフレックス制度を導入しており、ご自身の都合に合わせて中抜けをしながら業務をしていただくこともできます。 ******************************************************************** 【動画のご紹介】 組織やカルチャーについて、30秒～1分ほどのショート動画でご紹介しております。ぜひご覧ください。 ■事業・組織紹介編 https://note-it.persol-xtech.co.jp/n/n3dc25404fa46 事業部長やゼネラルマネジャー、マネジャーたちが自組織の特徴や仕事のやりがい、働く魅力についてご紹介します。 ■カルチャー・制度紹介編 https://note-it.persol-xtech.co.jp/n/na642e98915d8 私たち組織のカルチャーや、「はたらいて、笑おう。」を実現するための制度・取り組みについてご紹介します。 ******************************************************************** 担当職種の変更の範囲：会社の定める職種(出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種) 応募要件 以下いずれかの経験をお持ちの方 ■① ・データ活用基盤の構築経験（3年以上） ・クラウド(Azure/AWS)経験（3年以上） ※主要技術（参考） 全般：shell/python/etl/zabbix/A-AUTO Azure：Data Factory/Databricks/Airflow/Storage AWS：EC2/Lambda/Redshift/s3 ■② ・データベースまたはDWHに関する設計・構築・運用のいずれかの経験 ・何らかの言語でのバッチ処理の開発経験 ・顧客対応の経験 ■③ ・データ・データベースにかかわるシステム開発経験 ・SQL実装経験 ■歓迎要件 ・以下いずれかの開発経験 Snowflake Apache Airflow Python AWSを使ったインフラの構築 PowerBI（または他のBIツール） ML 何らかのETL製品での開発 ・アジャイルでの開発経験 ・データサイエンスに関する業務理解 ・統計に関する知識 ・ユーザとの要件定義 ・AWS設計・構築経験 ・なんらかのSaaS製品やETLの導入・開発経験 ・データマネジメント知識（DMBOK） ・アプリケーション開発知識・実務経験（2年以上） ・IaC/Tableau/PowerBI ・顧客折衝/リーダシップ力 選考フロー 1次面接 → Web適性（ご自宅）→ 最終面接 → 内定 ※管理職での採用など場合によって3次面接を実施する場合がございます 続きを見る
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【プライムSI】【パーソルグループ案件】アーキテクト
配属組織：グループソリューション統括本部 ■グループソリューション統括本部 【プライムSI・内販向け・最上流～下流まで一気通貫】 グループソリューション統括本部は、パーソルグループ全体(グループ会社約136社、社員数約70,000名)に対してIT活用の高度化やITによる付加価値の創出を先導、牽引し、パーソルグループの成長に貢献する部門です。 主要顧客としては、パーソルホールディングス、パーソルテンプスタッフ、パーソルキャリアがあり、業務・企画部門と連携し、プロジェクト立ち上げのための最上流の企画・コンサルティングから構築・運用保守と一気通貫で関わることができる環境です。 ■配属部門 以下いずれかの組織への配属となります。 ①スタッフィングストラテジーストラテジープラットフォーム部／スタッフィングチャネルソリューション部 国内トップシェアを誇るスタッフィングサービスを手掛けるパーソルテンプスタッフ社向けの専門部門となります。非常に多くの方がご利用になっているサービスなので大規模な開発が比較的多く、上流から下流まで一気通貫で関わることができます。グループ間の関係性だからこそ、顧客との距離もとても近く、要件定義よりも上流の業務企画フェーズから関わる機会もございます。 ②リクルートメントチャネルソリューション部 Persolグループが手掛ける転職支援サービス「doda」の開発を行う専門部署となります。ブランド力のあるサービスのシステム開発に上流から下流まで一気通貫で関わることができ、プロジェクトによっては要件定義よりも上流の業務企画フェーズから関わる機会もございます。 職務内容 【業務内容】 ※ご志向、ご経験に応じて以下いずれかの業務に従事いただきます。 【①】 ■配属予定組織： スタッフィングストラテジープラットフォーム部またはスタッフィングチャネルソリューション部 ■概要 AWSをベースとしたクラウドネイティブなシステム構成、FE(React＋Next.js)/BE(Java＋SpringBoot)をベースにしたモバイルファーストなWebシステムを実現するための新規アプリケーション開発をご担当頂きます。 ■詳細 ・新技術導入に向けての情報収集・提案検討 ・新技術導入のPoC ・新技術のプロジェクトへの取り込み、メンバー育成/支援 ■プロジェクト事例 ・パーソルグループのスタッフィングスタッフ向けサイト系システムの大規模リニューアルプロジェクト ・リニューアル済の既存システムのクラウド移行 ■募集背景 ・パーソルグループのスタッフィングスタッフ向けサイト系システムの大規模リニューアルに伴い、システム開発プロジェクトを担うPM/PLを募集しています。 ・クラウド化やシステムアーキテクチャ刷新など、顧客のDX推進を支援するための体制強化を目指しています。 ■魅力・やりがい ・パーソルグループのスタッフィング事業領域を顧客とし、プライムベンダーとしてワンストップのITサービスを提供します。 ・顧客と同じ目線に立ち、企画フェーズから参画してプロジェクトの予算策定・計画策定に協力します。 ・顧客の業務部門からの要望ヒアリングを含めた要件定義、開発/テスト、リリースまでシステムに係わるすべての領域で、顧客と共に事業を支え育てる立場となります。 【②】 ■配属予定組織： リクルートメントチャネルソリューション部（プロダクトアーキG） ■ポジション概要： 「フルスタックエンジニア」「アーキテクト」「テックリード」のキャリアを目指す方向けのポジションです。 現在、上記役割でご活躍いただいている方だけでなく、これから目指したい方も大歓迎です。 ご経験や適性に合った業務からスタートしていただきます。 ■職務概要： ▼ご入社後は先輩社員のフォローを受けながら下記業務をご担当いただきます。 ・Webアプリケーション開発 ・AWSを活用したアーキテクチャ改善業務 ・要件定義などの上流工程 ・顧客折衝 ▼適性や成長に応じて下記業務にも挑戦いただくことが可能です。 ・技術課題分析 ・技術提案（※チーム全員で実施） ・技術選定 ・新技術検証 ・プロジェクトマネジメント ■チーム構成 1チームは3～4名で構成されることが多いです。現在は6チームほどで構成しています。 ■プロジェクト事例 ・Webアプリケーション開発（フロント×バックエンド） ・バッチ環境のアーキ再構築 ・CI/CD環境構築 ・サーバレスアーキテクチャ構築 ・セキュリティ担保のためのアーキ改善 ・DataDog導入/監視要件見直し ・クラウドサーバー構成可視化サービス導入 ・CVSS脆弱性対応自動化 ■開発環境： Web Java / C# / React / Next.js AWS EC2 / S3 / RDS / ELB / Lambda / ECS / Fargate / Step Functions / inspector CodePipeline / EventBridge / Athena / IaC / CloudFormationなど ■魅力・やりがい ・顧客と近い関係 顧客も同じパーソルグループのため、情報システム部門と一緒に課題解決を進めています。 受発注の関係性が強いSierとはやや異なり、スケジュールや対応方針等についてもフランクに相談できます。 ・技術ベースで成長できる 数十名規模のチームにおいて、マネジメント担当数名以外は全員がスペシャリスト志向の技術好きな方で構成されています。 技術好きな仲間達と技術力を高めたい方はもちろん、技術とマネジメントの両方に向き合いたい方も歓迎です。 ・技術提案ができる チームを横断して全員で技術提案活動をしています。 既存のアーキテクチャ構成を可視化し、どこに改善点があるかを全員でディスカッションします。 改善案が決まったら、新技術検証や技術提案書作成して、顧客にプレゼンできる環境があります。 組織魅力 《ユーザーと近い立場で仕事ができる》 上流工程から携わることが可能です。パーソルグループの情報システムに対するグランドデザインなどを通し、目に見える形でシステムの構造を変え、ユーザー部門と一体となって計画・実行していくことができる環境です。また、ユーザーとの距離も近く、グループ企業向けの開発部門だからこそ、ユーザーである事業部門との距離も近く、提案力、折衝力を磨くことができる環境です。 《社員の成長を支援する環境》 パーソルグループでは「PALMS」というe-learningシステムがあります。例えばコーチングやプロジェクトマネジメントなどのマネジメント知識、マーケティングや経営戦略などのMBA講座、ビジネス英語やTOEICなど語学まで、どんな人にもビジネスで役に立つコンテンツを70近く用意しています。当社では、各組織での外部研修、実地研修だけでなく、各個人が取り組めるよう、Udemyと法人契約を締結し600IDを確保して社員の成長を支援しています。 《技術的な教育研修制度》 当社では横断的な技術・PM品質向上組織による内部講習があること、外部講習の法人契約600IDを通した学習機会があります。約270の認定資格については取得時に受験料を会社が支給します。さらに難易度に応じてインセンティブを支給しています。 また、グループソリューション本部では、独自に「月5時間」の教育研修時間の確保ルールを推進しています。確保した時間の活用手段として年間1.4千万のコストをかけて、顧客、システム環境、業務に即した外部の有償講習を積極活用中です。外部講習の事例としては、ビジネス講習／スクラムマスター研修／AWS研修／Oracle研修／Udemy・グロービスなどがあります。 《技術ベースで成長できる環境》 当社は、プロジェクトを通して多種多様な経験を積むことができます。 ・開発手法：ウォータフォール型での大規模開発～スクラム型での高速な小～中規模開発 ・インフラ環境：データセンタにサーバ設置するオンプレミスな環境～AWSなどを利用したクラウドネイティブな環境 ・システム開発：Java/C#を駆使したWebシステム開発～スマホアプリやNode.js/ReactなどのモダンなJavascriptを駆使した開発 《多様なキャリアパスを実現》 マネジメント系だけでなく、スペシャリスト系も積極的にキャリアを受け入れており、処遇もマネジメント系と同等です。仕組みとして、1on1MTGで上司とキャリアプランの共有を行い、職種やプロジェクト・部門の異動を検討することが可能。制度としても、年1回の異動意向調査（社員満足度サーベイ）、事業人事によるキャリア相談、そして年2回の公募制の実施などを通して、実現性が非常に高くなっています。 《在宅勤務制度》 在宅勤務は「アフターコロナ含めて推奨」しております。週3日以上在宅勤務を実施社員は81％、1日当たり250円の在宅勤務手当を支給しています。また、制度としてもコロナ禍で暫定措置とされていた在宅勤務規定が改定され、コロナ後でも週５日在宅勤務ができる制度に改定されました。組織により出社頻度は異なりますが今後もより柔軟にはたらける環境をご用意しています。 《ワークライフバランス》 平均残業時間約17～19時間でメリハリのあるはたらき方ができます。また、有給休暇の取得は取り易い風土で、ここ３年程度の有給休暇取得日数は平均14日です。また、当社ではマンスリーフレックス制度を導入しており、ご自身の都合に合わせて中抜けをしながら業務をしていただくこともできます。 ******************************************************************** 【動画のご紹介】 組織やカルチャーについて、30秒～1分ほどのショート動画でご紹介しております。ぜひご覧ください。 ■事業・組織紹介編 https://note-it.persol-xtech.co.jp/n/n3dc25404fa46 事業部長やゼネラルマネジャー、マネジャーたちが自組織の特徴や仕事のやりがい、働く魅力についてご紹介します。 ■カルチャー・制度紹介編 https://note-it.persol-xtech.co.jp/n/na642e98915d8 私たち組織のカルチャーや、「はたらいて、笑おう。」を実現するための制度・取り組みについてご紹介します。 ******************************************************************** 担当職種の変更の範囲：会社の定める職種(出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種) 応募要件 ■必要要件 【①】 ・WEB開発経験(Java/JS＋RDB)がある方 ・新技術の導入/提案経験 ・SIプロジェクトにおけるアーキテクトorテックリード経験 【②】 ・WEBシステムの開発経験3年以上（Java、C#など） ・クラウド環境構築に関する知見（AWS、Azureなど） ■歓迎要件 ・AWS資格保有者（SAA、SAP、SOA） ・業務でオンプレからAWS移行プロジェクトに参画経験がある方 ・顧客折衝/提案経験 ・メンバー指導経験 ・システムのグランドデザイン・アーキテクチャ設計 ・顧客へのサービス企画のための技術提案・技術検証の経験 ・クラウド構成のシステム開発/運用保守経験 ・React等のSPA開発経験 ・OracleDBの開発経験 ・スクラム開発経験 選考フロー 1次面接 → Web適性（ご自宅）→ 最終面接 → 内定 ※管理職での採用など場合によって3次面接を実施する場合がございます 続きを見る
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【プライムSI】【パーソルグループ案件】セキュリティエンジニア
配属組織：グループソリューション統括本部 ■グループソリューション統括本部 【プライムSI・内販向け・最上流～下流まで一気通貫】 グループソリューション統括本部は、パーソルグループ全体(グループ会社約136社、社員数約70,000名)に対してIT活用の高度化やITによる付加価値の創出を先導、牽引し、パーソルグループの成長に貢献する部門です。 主要顧客としては、パーソルホールディングス、パーソルテンプスタッフ、パーソルキャリアがあり、業務・企画部門と連携し、プロジェクト立ち上げのための最上流の企画・コンサルティングから構築・運用保守と一気通貫で関わることができる環境です。 ■配属部門 配属先は、コーポレートビジネスソリューション部となります。 当部門はパーソルホールディングス向けの開発を専門としており、約7万人のパーソルグループ従業員を支えるシステムやインフラ開発を上流から下流まで一気通貫でプライムSIの立場として関われることが可能です。また、スクラム開発で行っているプロジェクトやプロダクト化しているプロジェクトもございますので、さまざまな形でパーソルホールディングス全体に貢献しています。 職務内容 パーソルホールディングス向けのセキュリティ関連プロジェクトにて、 下記、いずれかの業務をお任せいたします。 ■業務内容 ①セキュリティエンジニア（メンバー～リーダー） ・WAF運用、IDS/EDR/AVアラート対応、及びサイバー攻撃の検知・分析とインシデント対応など ・状況取り纏め、各種レポート作成・報告など ・PJT管理、業務面でのリード、メンバ育成・フォロー、PJT改善業務など ・顧客折衝、PJT運営上の改善提案など 【ポジションの魅力】 サイバーセキュリティの脅威が日々高度化している中、出入口対策～復旧まで、事業運営を脅威から守る重要なポジションの一つです。 運用の立ち上げ、改善含め～日々の運用および運用強化に向き合い続けることで結果として技術力・ビジネススキルの両面が鍛えられる場になると考えています。 ②セキュリティエンジニア（脆弱性診断員） ・アプリ脆弱性診断サービス立ち上げ ・サービス立ち上げ後のアプリ脆弱性診断の実施 ・WAF運用、IDS/EDR/AVアラート対応、及びサイバー攻撃の検知・分析とインシデント対応など ・状況取り纏め、各種レポート作成・報告など ・PJT管理、業務面でのリード、メンバ育成・フォロー、PJT改善業務など ・顧客折衝、PJT運営上の改善提案など 【ポジションの魅力】 サイバーセキュリティの脅威が日々高度化している中、出入口対策～復旧まで、事業運営を脅威から守る重要なポジションの一つです。脆弱性診断サービスの立ち上げ、サービス改善含め、IDS、WAF、EDR/AVなどのアラート/インシデント対応といった日々の運用業務を通じて技術力・ビジネススキルの両面が鍛えられる場になると考えています。 ■システム環境 ・脆弱性診断ツール(Burp Suite Professional) ・IDS、WAF、EDR/AV等 ・クラウド(AWS/GCP等) 組織魅力 《ユーザーと近い立場で仕事ができる》 上流工程から携わることが可能です。パーソルグループの情報システムに対するグランドデザインなどを通し、目に見える形でシステムの構造を変え、ユーザー部門と一体となって計画・実行していくことができる環境です。また、ユーザーとの距離も近く、グループ企業向けの開発部門だからこそ、ユーザーである事業部門との距離も近く、提案力、折衝力を磨くことができる環境です。 《社員の成長を支援する環境》 パーソルグループでは「PALMS」というe-learningシステムがあります。例えばコーチングやプロジェクトマネジメントなどのマネジメント知識、マーケティングや経営戦略などのMBA講座、ビジネス英語やTOEICなど語学まで、どんな人にもビジネスで役に立つコンテンツを70近く用意しています。当社では、各組織での外部研修、実地研修だけでなく、各個人が取り組めるよう、Udemyと法人契約を締結し600IDを確保して社員の成長を支援しています。 《技術的な教育研修制度》 当社では横断的な技術・PM品質向上組織による内部講習があること、外部講習の法人契約600IDを通した学習機会があります。約270の認定資格については取得時に受験料を会社が支給します。さらに難易度に応じてインセンティブを支給しています。 また、グループソリューション本部では、独自に「月5時間」の教育研修時間の確保ルールを推進しています。確保した時間の活用手段として年間1.4千万のコストをかけて、顧客、システム環境、業務に即した外部の有償講習を積極活用中です。外部講習の事例としては、ビジネス講習／スクラムマスター研修／AWS研修／Oracle研修／Udemy・グロービスなどがあります。 《技術ベースで成長できる環境》 当社は、プロジェクトを通して多種多様な経験を積むことができます。 ・開発手法：ウォータフォール型での大規模開発～スクラム型での高速な小～中規模開発 ・インフラ環境：データセンタにサーバ設置するオンプレミスな環境～AWSなどを利用したクラウドネイティブな環境 ・システム開発：Java/C#を駆使したWebシステム開発～スマホアプリやNode.js/ReactなどのモダンなJavascriptを駆使した開発 《多様なキャリアパスを実現》 マネジメント系だけでなく、スペシャリスト系も積極的にキャリアを受け入れており、処遇もマネジメント系と同等です。仕組みとして、1on1MTGで上司とキャリアプランの共有を行い、職種やプロジェクト・部門の異動を検討することが可能。制度としても、年1回の異動意向調査（社員満足度サーベイ）、事業人事によるキャリア相談、そして年2回の公募制の実施などを通して、実現性が非常に高くなっています。 《在宅勤務制度》 在宅勤務は「アフターコロナ含めて推奨」しております。週3日以上在宅勤務を実施社員は81％、1日当たり250円の在宅勤務手当を支給しています。また、制度としてもコロナ禍で暫定措置とされていた在宅勤務規定が改定され、コロナ後でも週５日在宅勤務ができる制度に改定されました。組織により出社頻度は異なりますが今後もより柔軟にはたらける環境をご用意しています。 《ワークライフバランス》 平均残業時間約17～19時間でメリハリのあるはたらき方ができます。また、有給休暇の取得は取り易い風土で、ここ３年程度の有給休暇取得日数は平均14日です。また、当社ではマンスリーフレックス制度を導入しており、ご自身の都合に合わせて中抜けをしながら業務をしていただくこともできます。 ******************************************************************** 【動画のご紹介】 組織やカルチャーについて、30秒～1分ほどのショート動画でご紹介しております。ぜひご覧ください。 ■事業・組織紹介編 https://note-it.persol-xtech.co.jp/n/n3dc25404fa46 事業部長やゼネラルマネジャー、マネジャーたちが自組織の特徴や仕事のやりがい、働く魅力についてご紹介します。 ■カルチャー・制度紹介編 https://note-it.persol-xtech.co.jp/n/na642e98915d8 私たち組織のカルチャーや、「はたらいて、笑おう。」を実現するための制度・取り組みについてご紹介します。 ******************************************************************** 担当職種の変更の範囲：会社の定める職種(出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種) 応募要件 ■セキュリティエンジニア（メンバー）※業務内容① 【必須】 ・セキュリティ領域の運用業務経験（WAF） ■セキュリティエンジニア（リーダー）※業務内容① 【必須】 ・セキュリティ領域の運用業務経験（WAF） ・インフラもしくはセキュリティ領域の設計、構築、運用経験 ・リーダー経験 【歓迎】 ・GCP上でのNW、サーバー、AWSサービスを使ったインフラ業務経験 ■セキュリティエンジニア（脆弱性診断員）※業務内容② 【必須】 ・脆弱性診断ツールの利用経験がある方 （Burp Suite Professional または Burp Suite Enterprise Edition） ・アプリ診断員としての診断業務経験3年以上の方 ※直近10年以内 ・脆弱性診断内容を決める為の顧客折衝経験経験がある方 ※例：診断時の要件決めやユーザーヒアリングをもとに診断内容の設計経験 ・SOC業務にてWAF運用かつ、IDS or EDR/AVのアラート/インシデント業務担当対応経験もしくは経験してみたい方 【歓迎】 ・アプリ診断業務経験の中でリーダーの経験がある方 ・AWS環境でのサーバー設計構築、保守運用経験など、NW、サーバー、AWSサービスを使ったインフラ業務経験がある方 ・GCP上でのNW、サーバー、AWSサービスを使ったインフラ業務経験がある方 選考フロー 1次面接 → Web適性（ご自宅）→ 最終面接 → 内定 ※管理職での採用など場合によって3次面接を実施する場合がございます 続きを見る
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【プライムSI】【パーソルグループ案件】アプリPM/PL
配属組織：グループソリューション統括本部 ■グループソリューション統括本部 【プライムSI・内販向け・最上流～下流まで一気通貫】 グループソリューション統括本部は、パーソルグループ全体(グループ会社約136社、社員数約70,000名)に対してIT活用の高度化やITによる付加価値の創出を先導、牽引し、パーソルグループの成長に貢献する部門です。 主要顧客としては、パーソルホールディングス、パーソルテンプスタッフ、パーソルキャリアがあり、業務・企画部門と連携し、プロジェクト立ち上げのための最上流の企画・コンサルティングから構築・運用保守と一気通貫で関わることができる環境です。 ■配属部門 以下いずれかの組織への配属となります。 ①スタッフィング系部門 ・ストラテジーストラテジープラットフォーム部 ・スタッフィングビジネスソリューション部 ・スタッフィングチャネルソリューション部 国内トップシェアを誇る派遣サービスを手掛けるパーソルテンプスタッフ社向けの専門部門となります。非常に多くの方がご利用になっているサービスなので大規模な開発が比較的多く、上流から下流まで一気通貫で関わることができます。グループ間の関係性だからこそ、顧客との距離もとても近く、要件定義よりも上流の業務企画フェーズから関わる機会もございます。 ②リクルートメント系部門 ・リクルートメントビジネスソリューション部 ・リクルートメントチャネルソリューション部 Persolグループが手掛ける転職支援サービス「doda」の開発を行う専門部署となります。ブランド力のあるサービスのシステム開発に上流から下流まで一気通貫で関わることができ、プロジェクトによっては要件定義よりも上流の業務企画フェーズから関わる機会もございます。 ③コーポレートビジネスソリューション部 パーソルホールディングス向けの開発を専門としており、約7万人のパーソルグループ従業員を支えるシステムやインフラ開発を上流から下流まで一気通貫でプライムSIの立場として関われることが可能です。また、スクラム開発で行っているプロジェクトやプロダクト化しているプロジェクトもございますので、さまざまな形でパーソルホールディングス全体に貢献しています。 ④グループソリューションクロス開発部 パーソルテンプスタッフ・パーソルキャリア・パーソルHDを除く、各グループ会社向けの企画開発を専門部門となります。グループ各社からさまざまな相談を受け、IT技術を駆使して課題を解決していくだけでなく、当社側から積極的な提案も行っております。開発は上流から下流まで一気通貫で関わることができ、プロジェクトは中小～大規模なものまでさまざまなものがございます。 職務内容 ■業務内容 パーソルグループ各社の社員が利用するグループ共通サービスに関する戦略立案・企画～設計開発や、パーソルグループの提供する自社サービスの開発・保守を担う部門にて、アプリPM/PLとして活躍いただきます。ご経験とご志向に応じ、プロジェクトの提案活動から参画いただき、戦略立案・企画～要件定義～製造～運用保守までをお任せします。 ≪プロジェクト事例≫ ・パーソルグループ各社の社員が利用するグループ共通サービスに関する戦略立案・企画、設計・構築、運用保守に関する業務、または、それを実現するためのチームビルディング ・転職支援サービスの"doda"やテンプスタッフの派遣スタッフ管理システムをはじめとする、自社サービスを支えるシステムの開発・保守業務、またはプロジェクトマネジメント ・パーソルホールディングス、主要個社のサービス・プロダクト開発に関する、企画提案、設計・構築、運用保守に関する業務、またはプロジェクトマネージメント (※サービス・プロダクト例：人材派遣管理業務に特化したビジネスチャットツール、名刺管理システム、営業支援プロダクト、転職支援サービスの"doda" など） 組織魅力 《ユーザーと近い立場で仕事ができる》 上流工程から携わることが可能です。パーソルグループの情報システムに対するグランドデザインなどを通し、目に見える形でシステムの構造を変え、ユーザー部門と一体となって計画・実行していくことができる環境です。また、ユーザーとの距離も近く、グループ企業向けの開発部門だからこそ、ユーザーである事業部門との距離も近く、提案力、折衝力を磨くことができる環境です。 《社員の成長を支援する環境》 パーソルグループでは「PALMS」というe-learningシステムがあります。例えばコーチングやプロジェクトマネジメントなどのマネジメント知識、マーケティングや経営戦略などのMBA講座、ビジネス英語やTOEICなど語学まで、どんな人にもビジネスで役に立つコンテンツを70近く用意しています。当社では、各組織での外部研修、実地研修だけでなく、各個人が取り組めるよう、Udemyと法人契約を締結し600IDを確保して社員の成長を支援しています。 《技術的な教育研修制度》 当社では横断的な技術・PM品質向上組織による内部講習があること、外部講習の法人契約600IDを通した学習機会があります。約270の認定資格については取得時に受験料を会社が支給します。さらに難易度に応じてインセンティブを支給しています。 また、グループソリューション本部では、独自に「月5時間」の教育研修時間の確保ルールを推進しています。確保した時間の活用手段として年間1.4千万のコストをかけて、顧客、システム環境、業務に即した外部の有償講習を積極活用中です。外部講習の事例としては、ビジネス講習／スクラムマスター研修／AWS研修／Oracle研修／Udemy・グロービスなどがあります。 《技術ベースで成長できる環境》 当社は、プロジェクトを通して多種多様な経験を積むことができます。 ・開発手法：ウォータフォール型での大規模開発～スクラム型での高速な小～中規模開発 ・インフラ環境：データセンタにサーバ設置するオンプレミスな環境～AWSなどを利用したクラウドネイティブな環境 ・システム開発：Java/C#を駆使したWebシステム開発～スマホアプリやNode.js/ReactなどのモダンなJavascriptを駆使した開発 《多様なキャリアパスを実現》 マネジメント系だけでなく、スペシャリスト系も積極的にキャリアを受け入れており、処遇もマネジメント系と同等です。仕組みとして、1on1MTGで上司とキャリアプランの共有を行い、職種やプロジェクト・部門の異動を検討することが可能。制度としても、年1回の異動意向調査（社員満足度サーベイ）、事業人事によるキャリア相談、そして年2回の公募制の実施などを通して、実現性が非常に高くなっています。 《在宅勤務制度》 在宅勤務は「アフターコロナ含めて推奨」しております。週3日以上在宅勤務を実施社員は81％、1日当たり250円の在宅勤務手当を支給しています。また、制度としてもコロナ禍で暫定措置とされていた在宅勤務規定が改定され、コロナ後でも週５日在宅勤務ができる制度に改定されました。組織により出社頻度は異なりますが今後もより柔軟にはたらける環境をご用意しています。 《ワークライフバランス》 平均残業時間約17～19時間でメリハリのあるはたらき方ができます。また、有給休暇の取得は取り易い風土で、ここ３年程度の有給休暇取得日数は平均14日です。また、当社ではマンスリーフレックス制度を導入しており、ご自身の都合に合わせて中抜けをしながら業務をしていただくこともできます。 ******************************************************************** 【動画のご紹介】 組織やカルチャーについて、30秒～1分ほどのショート動画でご紹介しております。ぜひご覧ください。 ■事業・組織紹介編 https://note-it.persol-xtech.co.jp/n/n3dc25404fa46 事業部長やゼネラルマネジャー、マネジャーたちが自組織の特徴や仕事のやりがい、働く魅力についてご紹介します。 ■カルチャー・制度紹介編 https://note-it.persol-xtech.co.jp/n/na642e98915d8 私たち組織のカルチャーや、「はたらいて、笑おう。」を実現するための制度・取り組みについてご紹介します。 ******************************************************************** 担当職種の変更の範囲：会社の定める職種(出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種) 応募要件 ■必須要件 ・オープン言語での開発経験（目安3年以上） ・サブリーダー以上のご経験 ■求める人ヒューマンスキル ・協力、協業の姿勢をお持ちの方 ・自分で考え周囲を巻き込み推進できる方 ・技術の学習を自身で前向きに実施する方 選考フロー 1次面接 → Web適性（ご自宅）→ 最終面接 → 内定 ※管理職での採用など場合によって3次面接を実施する場合がございます 続きを見る
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【プライムSI】【パーソルグループ案件】インフラPM/PL
配属組織：グループソリューション統括本部 ■グループソリューション統括本部 【プライムSI・内販向け・最上流～下流まで一気通貫】 グループソリューション統括本部は、パーソルグループ全体(グループ会社約136社、社員数約70,000名)に対してIT活用の高度化やITによる付加価値の創出を先導、牽引し、パーソルグループの成長に貢献する部門です。 主要顧客としては、パーソルホールディングス、パーソルテンプスタッフ、パーソルキャリアがあり、業務・企画部門と連携し、プロジェクト立ち上げのための最上流の企画・コンサルティングから構築・運用保守と一気通貫で関わることができる環境です。 ■配属部門 以下いずれかの組織への配属となります。 ①スタッフィング系部門 ・ストラテジーストラテジープラットフォーム部 ・スタッフィングビジネスソリューション部 ・スタッフィングチャネルソリューション部 国内トップシェアを誇る派遣サービスを手掛けるパーソルテンプスタッフ社向けの専門部門となります。非常に多くの方がご利用になっているサービスなので大規模な開発が比較的多く、上流から下流まで一気通貫で関わることができます。グループ間の関係性だからこそ、顧客との距離もとても近く、要件定義よりも上流の業務企画フェーズから関わる機会もございます。 ②リクルートメント系部門 ・リクルートメントビジネスソリューション部 ・リクルートメントチャネルソリューション部 Persolグループが手掛ける転職支援サービス「doda」の開発を行う専門部署となります。ブランド力のあるサービスのシステム開発に上流から下流まで一気通貫で関わることができ、プロジェクトによっては要件定義よりも上流の業務企画フェーズから関わる機会もございます。 ③コーポレートビジネスソリューション部 パーソルホールディングス向けの開発を専門としており、約7万人のパーソルグループ従業員を支えるシステムやインフラ開発を上流から下流まで一気通貫でプライムSIの立場として関われることが可能です。また、スクラム開発で行っているプロジェクトやプロダクト化しているプロジェクトもございますので、さまざまな形でパーソルホールディングス全体に貢献しています。 ④グループソリューションクロス開発部 パーソルテンプスタッフ・パーソルキャリア・パーソルHDを除く、各グループ会社向けの企画開発を専門部門となります。グループ各社からさまざまな相談を受け、IT技術を駆使して課題を解決していくだけでなく、当社側から積極的な提案も行っております。開発は上流から下流まで一気通貫で関わることができ、プロジェクトは中小～大規模なものまでさまざまなものがございます。 職務内容 ■業務内容 パーソルグループ各社の社員が利用するグループ共通サービスに関する戦略立案・企画～設計開発や、パーソルグループが提供する自社サービスの開発・保守を担う部門で、インフラPM/PLとしてご活躍いただきます ≪プロジェクト事例≫ ・PERSOLグループで活用している共通インフラ（仮想化基盤・クラウド・運用ツール・基幹システムのインフラ部分）の"企画/提案"、"設計/構築"、"運用保守"、"リプレイス"のいずれかフェーズに関する業務、またはプロジェクトマネジメント ・人材派遣スタッフ管理基幹業務システムと周辺システム全般のインフラ構築・運用、またはプロジェクトマネージメント ・転職支援サービスの"doda"、またはそれに付随する基幹システム等のインフラの保守開発、またはチームビルディング OS以上のミドルウェアレイヤーまでに関わる障害対応、技術支援、変更対応、トラブルに対する暫定対応、運用回避案の立案 組織魅力 《ユーザーと近い立場で仕事ができる》 上流工程から携わることが可能です。パーソルグループの情報システムに対するグランドデザインなどを通し、目に見える形でシステムの構造を変え、ユーザー部門と一体となって計画・実行していくことができる環境です。また、ユーザーとの距離も近く、グループ企業向けの開発部門だからこそ、ユーザーである事業部門との距離も近く、提案力、折衝力を磨くことができる環境です。 《社員の成長を支援する環境》 パーソルグループでは「PALMS」というe-learningシステムがあります。例えばコーチングやプロジェクトマネジメントなどのマネジメント知識、マーケティングや経営戦略などのMBA講座、ビジネス英語やTOEICなど語学まで、どんな人にもビジネスで役に立つコンテンツを70近く用意しています。当社では、各組織での外部研修、実地研修だけでなく、各個人が取り組めるよう、Udemyと法人契約を締結し600IDを確保して社員の成長を支援しています。 《技術的な教育研修制度》 当社では横断的な技術・PM品質向上組織による内部講習があること、外部講習の法人契約600IDを通した学習機会があります。約270の認定資格については取得時に受験料を会社が支給します。さらに難易度に応じてインセンティブを支給しています。 また、グループソリューション本部では、独自に「月5時間」の教育研修時間の確保ルールを推進しています。確保した時間の活用手段として年間1.4千万のコストをかけて、顧客、システム環境、業務に即した外部の有償講習を積極活用中です。外部講習の事例としては、ビジネス講習／スクラムマスター研修／AWS研修／Oracle研修／Udemy・グロービスなどがあります。 《技術ベースで成長できる環境》 当社は、プロジェクトを通して多種多様な経験を積むことができます。 ・開発手法：ウォータフォール型での大規模開発～スクラム型での高速な小～中規模開発 ・インフラ環境：データセンタにサーバ設置するオンプレミスな環境～AWSなどを利用したクラウドネイティブな環境 ・システム開発：Java/C#を駆使したWebシステム開発～スマホアプリやNode.js/ReactなどのモダンなJavascriptを駆使した開発 《多様なキャリアパスを実現》 マネジメント系だけでなく、スペシャリスト系も積極的にキャリアを受け入れており、処遇もマネジメント系と同等です。仕組みとして、1on1MTGで上司とキャリアプランの共有を行い、職種やプロジェクト・部門の異動を検討することが可能。制度としても、年1回の異動意向調査（社員満足度サーベイ）、事業人事によるキャリア相談、そして年2回の公募制の実施などを通して、実現性が非常に高くなっています。 《在宅勤務制度》 在宅勤務は「アフターコロナ含めて推奨」しております。週3日以上在宅勤務を実施社員は81％、1日当たり250円の在宅勤務手当を支給しています。また、制度としてもコロナ禍で暫定措置とされていた在宅勤務規定が改定され、コロナ後でも週５日在宅勤務ができる制度に改定されました。組織により出社頻度は異なりますが今後もより柔軟にはたらける環境をご用意しています。 《ワークライフバランス》 平均残業時間約17～19時間でメリハリのあるはたらき方ができます。また、有給休暇の取得は取り易い風土で、ここ３年程度の有給休暇取得日数は平均14日です。また、当社ではマンスリーフレックス制度を導入しており、ご自身の都合に合わせて中抜けをしながら業務をしていただくこともできます。 ******************************************************************** 【動画のご紹介】 組織やカルチャーについて、30秒～1分ほどのショート動画でご紹介しております。ぜひご覧ください。 ■事業・組織紹介編 https://note-it.persol-xtech.co.jp/n/n3dc25404fa46 事業部長やゼネラルマネジャー、マネジャーたちが自組織の特徴や仕事のやりがい、働く魅力についてご紹介します。 ■カルチャー・制度紹介編 https://note-it.persol-xtech.co.jp/n/na642e98915d8 私たち組織のカルチャーや、「はたらいて、笑おう。」を実現するための制度・取り組みについてご紹介します。 ******************************************************************** 担当職種の変更の範囲：会社の定める職種(出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種) 応募要件 ■必須要件 ・サーバーの構築経験（目安3年以上） ・サブリーダー以上のご経験 ■歓迎要件 ・AWSクラウドの経験 ・リーダー経験 ■求める人ヒューマンスキル ・協力、協業の姿勢をお持ちの方 ・自分で考え周囲を巻き込み推進できる方 ・技術の学習を自身で前向きに実施する方 選考フロー 1次面接 → Web適性（ご自宅）→ 最終面接 → 内定 ※管理職での採用など場合によって3次面接を実施する場合がございます 続きを見る
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210_【セキュリティ本部】_3つのサービスを軸に事業を展開/＜インフラ・セキュリティエンジニア(メンバー・PL)募集＞
仕事内容 今回のポジションは、セキュリティ本部が展開する3つのサービスの拡大を担うインフラ・セキュリティエンジニアのメンバー・PL募集となります。セキュリティ本部はセキュリティプロダクトおよびシステムインフラのインテグレーションを展開している約450名のエンジニア組織です。 □具体的な業務例（あくまで一例です） ・オンプレからAWS、Azure 等クラウド環境への移行における、詳細設計フェーズ以降の構築業務 ・情報システムの運用自動化支援 ・セキュリティ製品（Splunk、CyberArk、Okta、CrowdStrike等）導入エンジニア ・ゼロトラストネットワークアクセス実現におけるシステム導入 ・企業内CSIRT/SOCの運営・運用改善プロジェクトにおけるセキュリティログ解析 ＜3つのサービス領域＞ ■プライベートSOCサービス お客様のセキュリティ体制の規模・成熟度に応じた、フルカスタマイズ型のセキュリティ対策を提供するサービス。 パッケージ化されたセキュリティ対策を提供するコンサルティングファームやMSS(マネージドセキュリティサービス)では手の出せない、企業内CSIRT・プライベートSOCの企画・インシデントレスポンス・分析・改善を得意としています。 ■ビジネスクラウド内製化支援サービス オンサイト（常駐）でインフラ領域における内製化支援をしているサービス。 お客様自身でインフラを構築・運用できるよう技術的にサポートすることで、DX成功のためDevSecOpsを実現し、顧客の事業拡大や生産性の向上を実現します。 ■セキュリティインテグレーション セキュリティ製品導入のコンサル、設計、構築ならびに導入後の利活用支援を担当しているサービス。 メーカや国内一次代理店と技術提携しており、最先端のセキュリティ製品導入における国内トップエンジニアを揃え、セキュリティ製品を高い品質で構築できる専門家としての地位を確立しています。 ※①当社のプロジェクトの中には、上記主要3サービス以外にSIerと協業するプロジェクトも御座います。 ※②セキュリティ本部全体での採用募集となります。これまでのご経験や、志向性を確認させて頂きながら配属を検討していきます。 担当職種の変更の範囲：会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種） 業務経験 ＜必須＞ ※下記いずれかのご経験を３年以上お持ちの方 ・クラウド、ストレージ、サーバ、ネットワークの技術領域いずれか1つ以上で障害対応の経験 ・クラウド、ストレージ、サーバ、ネットワークいずれかの詳細設計以降の経験 ・セキュリティ製品導入、運用（SIEM, ID管理, EDR, SSO, SASEなど）の経験 ・セキュリティアラートや脆弱性に対する監視、調査、診断、分析の経験 ・企業の情報システム部門におけるセキュリティ担当の経験 ＜歓迎条件＞ ・セキュリティ領域における体制構築・管理の経験（CSIRT構築、SOC運用管理など） ・AWSやAzureなどクラウド環境の実務経験（オンプレからクラウドへの移行経験など） ・セキュリティ製品（SIEM, ID管理、EDR, SSO, SASE等）設計、構築経験 ・プロジェクトリーダーとしてプロジェクトに携わった経験 選考方法 面接回数：2回 1次：現場マネジャー → 最終：部長 ※最終面接に進まれる方には、Web上で適性検査(所要時間40分程)を受けていただきます。 続きを見る
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214_【インフラリードエンジニア】インフラ技術とセキュリティ技術で顧客のビジネス課題を解決する！ 自社内勤務（フレックス・在宅勤務あり）
仕事内容 今回のポジションは、セキュリティインテグレーション部門のメンバー募集となります。部門は100名弱の専門家集団であり、セキュリティを考慮したインテグレーションが提供できる唯一の組織として確固たる地位を築いていきます。顧客から期待されていることは最終的に「お客様自身が技術を利活用できるようになること」です。 セキュリティ専門のインテグレータとして、お客様がビジネスとして実現したいことと、 セキュリティ安全性を担保したシステムを構築・運用する、の2つを両立させることがミッション。 製品ありきの提案ではなく、お客様の課題に対して適切な環境や製品サービスの選定を行い、その提案から導入・実装、導入後の利活用支援まで提供するプロフェッショナルサービスです。 取り扱う製品はガートナー Magic Quadrantでリーダーに位置する最先端です。 セキュリティアプライアンスメーカーや国内一次代理店とのパートナーシップを積極的に進めています。 ゼロトラスト化推進など顧客に応じてこれらのセキュリティ製品・サービスを提供します。 ■実績 ・国内最大規模のSplunk専門チームを保有。 ・CyberArk社とはアジアパシフィックで唯一の導入パートナー契約を締結。 ・メーカー品質の「Splunk Professional Service」、「CyberArk Professional Service」の認定を受け提供しています。 ■具体的なプロジェクト例 ・大手生命保険様のSIEM（Splunk）の基盤更改 ■得られるスキル 近年はクラウドでの提供が増えてきており、対応するプラットフォームが多くなってきている事から、導入の際にはサーバー、ＮＷ、クラウドなど幅広いインフラ技術・知識も求められます。製品の技術習得にはメーカからの専門的な研修を受講することが可能です。プロジェクト経験を通して、国内でもトップレベルのセキュリティエンジニアを目指せる環境です。 担当職種の変更の範囲：会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種） 業務経験 ＜必須＞ ・インフラエンジニアとして設計、構築、テストまでの経験がある方 ＜歓迎条件＞ ・インフラ・セキュリティ領域の提案、導入（設計、構築、テスト）までの工程を経験されている方 ・特権ID管理製品（CyberArkなど）の導入経験 ・認証、暗号化技術（AD, PKI, SAMLなどSSO関連）プロダクトの導入経験 ・クラウド技術（AWS, Azure）、仮想化技術（VMware）、コンテナ技術（Docker, Kubernetes）に関連するプロジェクト経験 ・英語実務経験 面接回数：2回 1次：現場マネジャー → 最終：部長 ※最終面接に進まれる方には、Web上で適性検査(所要時間40分程)を受けていただきます。 続きを見る
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215_【クラウドエンジニア】クラウド技術とセキュリティ技術で顧客のビジネス課題を解決する！ 自社内勤務（フレックス・在宅勤務あり）
仕事内容 ■提供サービス： セキュリティ統括部はセキュリティプロダクトおよびシステムインフラのインテグレーションを展開している約450名のエンジニア組織です。 今回のポジションは今期より新たに発足されたクラウド技術を提供する専門チーム「クラウドテクノロジーチーム」配属想定です。 組織立ち上げ初期で少数精鋭で、これからの組織拡大フェーズに参画しながら組織成長に貢献、牽引していけます。 顧客に対してAWSを中心としたクラウド環境の導入提案、実装構築、運用、利活用支援により、顧客のビジネス成長支援を支えていきます。顧客のクラウドネイティブなシステムにおけるITプラットフォーム構築の経験スキルを磨いていけます。 【主な業務内容】 ・AWS環境の整備、共通機能の開発と運用 （Amazon EC2, S3, VPC, IAM, ECS, EKS, etc.） ・各システムの自動化 （IaC, Network Automation, Container Orchestration, etc.） ・DevSecOpsの推進 （全体構成の検討・最適化） 具体的にはObservability, CI/CD, クラウドセキュリティ対策など、顧客のサービスの継続的なインテグレーションとデリバリを支援し、マルチクラウド環境における生産的なインフラ/プラットフォームを構築/運用していきます。 ■特徴／魅力 ・既存環境の維持・改善だけではなく、最新の技術の検証やAWSを含むクラウド分野の先端技術の導入、アーキテクチャ設計など幅広く携わることが可能です。 ・単にAWSへ変更するクラウドリフトではなく、クラウドネイティブなアプリケーション環境へのクラウドシフトの実行に携わることが可能です。 ■具体的なプロジェクト例 ・顧客の各事業部に点在するデータを集約し分析することから新たなサービスを生み出す、顧客のDX基盤を実装するため顧客の経営層との折衝、提案、要件定義フェーズから参画 ・弊グループ企業のクラウド基盤運用 ■得られるスキル ・オンプレからクラウド移行へのニーズは多く、顧客のビジネス課題とシステム環境に応じてマルチプラットフォームで技術支援をしているため特定の製品や技術ありきではなく、幅広い技術を習得できます。 ・具体的にはHashiCorp製品による自動化（IaC:Terraform、シークレット管理:Vault、ネットワークオートメーション：Consul、コンテナオーケストレーション:Nomad） ・オブザーバビリティに必要なログ、トレース、メトリクスのデータから、動的に変化するインフラの状態を常に観測するIT運用技術 ・クラウドセキュリティ（IAM、PIM/PAM、IGAといったアイデンティティ、シークレット管理、アイデンティティに関するプロビジョニング） ・クラウドアクセス（SASE/SSE） ※研修カリキュラムとしてAWSの技術研修コンテンツやHashiCorpのトレーニング受講が可能です。 担当職種の変更の範囲：会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種） 業務経験 ＜必須＞ 下記いずれかのご経験がある方 ・クラウドでの設計・構築の経験（AWSに限らずAzureなど含む） ・クラウドのシステム運用、保守（AWSに限らずAzureなど含む） ＜歓迎＞ ・コード（CloudFormationやTerraformなど方法は問わず）でのAWSの設定経験 ・CI/CD環境の構築や、CI/CD環境での開発、運用経験 ・システム運用設計 ・AWSに限らずクラウドでの設計・構築、運用・保守の経験 面接回数：2回 1次：現場マネジャー → 最終：部長 ※最終面接に進まれる方には、Web上で適性検査(所要時間40分程)を受けていただきます。 続きを見る
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【社会を支える技術者へ】ものづくり × IT × セキュリティで未来を創る★<エンジニア＆コンサルタント職>※複数ポジション同時募集※
＃私たちは、単なるアウトソーシング企業ではありません。 「モノづくり」「IT」「セキュリティ」などの技術領域を“クロス”させることで、業界や技術の垣根を越えた新たな価値を創出し、社会課題の解決や生活の質の向上に貢献しています。 製造業の現場からサーバ・ネットワーク・クラウド、AI・アプリケーション開発、DX、そしてサイバーセキュリティまで、幅広い分野で社会を支えるプロフェッショナル集団として、あなたの技術と志を活かせるフィールドをご用意しています。 #活躍できるフィールド ◉ モノづくり領域（組込・制御・車載） 自動運転や医療機器など、日常生活やその安全を守る製品の開発 環境負荷を減らすEV・省エネ家電の制御技術 高齢化社会を支える生活支援ロボットの開発 ◉ IT・アプリケーション開発・DX領域（アプリ・DX・AI） 需要予測や広告費最適化など、企業の意思決定を支えるAIシステム ECやグルメサイトなど日常生活を便利に豊かにするサービスの開発 Pythonやクラウド技術を活用した、業務効率化・働き方改革の支援 ◉サーバ・ネットワーク・クラウド クラウドシフト・マルチクラウド化 次世代通信SD-WAN ◉ セキュリティ領域（SOC・CSIRT・監査・OT・車載） 病院・交通・金融など、社会インフラを守るセキュリティ対策 工場や公共施設のセキュリティ対策で、安定した社会基盤を支える 車載セキュリティで、運転者・歩行者の命を守る 情報漏洩やサイバー攻撃から企業と個人の信頼を守る #プロジェクト事例（一部抜粋） カーボンニュートラル推進エンジニア CO2の排ガス分析調査（工場から吐き出される排ガスの有害物質の調査分析） 工場自動化（スマートファクトリー） ロボット操作アプリケーション開発 インターネット企業でのグルメサイト開発（Ruby on Rails、JavaScript、Git） 化粧品会社の新製品需要予測（Python, DataRobot） 流通業向けAIモデル実装（Python, AWS） 広告費予測システム開発（TensorFlow, GAN） 工場のOTセキュリティ導入支援（IEC 62443） 車載ECUの脆弱性評価・SOC連携（ISO/SAE 21434） 医療機器の組込制御開発、公共インフラのCSIRT構築支援 など # この仕事の意義 社会の安心・安全を守る：セキュリティや車載技術で人を守る 暮らしを豊かにする：AIやIoTで生活を便利に、快適に 持続可能な社会を支える：省エネ・効率化・自動化で環境負荷を軽減 未来の技術を創る：最先端の技術に触れながら、次世代の社会を形づくる #共通の魅力ポイント 多様な業界・技術領域でスキルを活かせる 経験・志向に応じた柔軟なキャリアパス 社会貢献性の高いプロジェクトに携われる 新規事業や大規模案件へのチャレンジ機会も豊富 選考方法 ■書類選考→1次面接→2次面接→内定→(オファー面談)→入社確定 ┗面接回数：1～2回 ※ポジションにより異なる ┗適性検査：※ポジションにより異なる 続きを見る
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