【総合職】新卒採用業務（管理職ポジション）

エンジニアでありたい人が、誇れる自分であり続けるために

2023年1月1日に誕生した パーソルクロステクノロジー は、人と組織の生産性の向上および、エンジニアの多様なはたらき方を追求し、はたらき方に変革を起こすことで社会課題の解決を図ってまいります。

研究開発・ものづくりの領域においては自動車・航空宇宙関連機器・家電・ロボットの設計・開発・実験におけるモデルベース開発（MBD）等を提供しており、IT領域においては情報通信、IT/インターネット、EC分野を中心とした幅広い業界に対してのシステム開発・インフラ設計・評価検証業務等を提供しております。さらには、近年需要が拡大しているRPA・IoT・UWB・ドローン・セキュリティ等の最新技術の活用についても精力的に取り組んでおります。

また、エンジニアとして生涯活躍できる人材を育てるべく、パーソルクロステクノロジーでは最新の技術トレンドを踏まえ、各種研修を実施しています。研究開発・ものづくり・ITの領域において、すべてのエンジニアが最新・最高の技術を持って活躍できるよう、集合研修や、e-learning研修、リモート学習を取り入れた研修など、さまざまな教育環境を用意しています。また、研修には専門性向上を目指す「技術スキル研修」と社会人としての能力を高める「ビジネススキル研修」があり、技術だけではなくヒューマンスキル・コミュニケーションスキルを持ったエンジニアの育成に取り組んでおります。

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ミッション

当社のミッションである「人と組織の生産性向上」「エンジニアのより良い働き方の創出」に共感し、ともに体現してくれる学生の採用に携わっていただきます。  
  
パーソルグループ最大規模となる600名以上の新卒採用をミッションとして、当社の全職種（ITエンジニア領域・モノづくり領域・総合職）の採用業務をご担当いただきます。   
事業成長を支える重要なミッションとして、多くの予算を持ち、採用広報や学校との連携など様々な取り組みをしております。他では経験できないほどの幅広い業務を担い、新卒採用における高い専門性を身に付けられる点が魅力です。   
業務に応じてグループが分かれており、まずはご志向やご経験に適した業務をお任せしますが、将来的にはグループを跨いで様々な経験を積んでいただくこともできます。   
   
ご入社後は、マネージャーとして担当グループの6名～9名ほどのマネジメントをお任せします。   
急成長する組織を引っ張っていくだけでなく、若手メンバーの成長を促し、次なるマネージャー候補を育てる役割も担っていただきたいと考えています。  

業務詳細

■下記業務に応じてグループが分かれており、いずれかのグループのマネジメントをご担当いただきます。   
①採用の全体フロー企画/管理および入社準備 
　　↳全体フローの設計（採用ステップにおけるイベント設計等） 
　　↳採用管理業務（説明会から選考、内定までの数値管理） 
　入社準備（入社までのフォローアップ 等） 
②採用母集団の集客企画 
　　↳母集団形成（各新卒採用手法を用いた母集団形成、選考参加への誘導 等） 
　　↳マーケティング強化活動（認知度/理解度向上に向けたPR・ブランディング施策の実践）   
③候補者対応 
　　↳選考前後やイベントでの学生候補者のフォロー 
　　↳承諾目標獲得のための数値管理/イベント企画  

業務の変更範囲：会社の指定する業務

配属組織：人事統括本部 新卒採用本部 

≪組織構成≫

採用１G：MGR＋メンバー6名

採用２G：MGR＋メンバー9名

採用３G：MGR＋メンバー9名

企画１G：MGR＋メンバー7名

企画２G：MGR＋メンバー8名

ポジションの魅力

弊社は今年600名以上の新卒社員を採用し、パーソルグループ内で最大規模の新卒採用数を誇ります。採用の規模が大きい分、様々な取り組みにチャレンジしており、トライ＆エラーを繰り返しながら、非常にダイナミックな仕事に携わる機会があることが魅力です。   
当社のビジョン体現と事業成長に直接寄与できるやりがいを肌で感じながら、PXTの採用をともに盛り上げていただきたいと思います。 

応募要件

■必須要件：   
・新卒採用のご経験（RPOとして参画した経験でも可）   
・メンバーマネジメントのご経験   
   
■尚可要件   
・大規模採用のご経験   
・エンジニア採用のご経験