募集背景
当社は今後も事業移管や新規事業の立ち上げを積極的に推進しており、組織拡大に伴い社員数の増加が見込まれています。
成長に合わせて健康推進体制の強化が急務となる中、これまで属人的だった産業保健業務を再設計し、持続可能な運用体制を整える必要があります。
今回、健康相談や休復職対応などの実務を担いつつ、業務の標準化や仕組みづくりまで主体的に推進できる戦力人材を増員募集します。
「健康経営優良法人2026」として、より積極的な健康施策の企画・推進にも関わっていただけるポジションです。
配属予定部署
■配属組織： 人事統括本部 人事本部 人事労務部 健康推進グループ
└組織構成：マネージャー＋メンバー9名（年齢層：30～40代）、産業医、産業看護師
業務内容
現在5名のメンバーで各実務にあたっております。
下記①②の実務を中心に、PJTを組成しながら③の制度設計や運用業務に関わっていただく予定です。
① 傷病・休職・復職対応
•社員・管理職からの相談対応
•診断書管理、産業医連携
•休職・復職フローの運用・改善
•復職面談の設計・同席・記録
•ケース記録の整理とリスク管理
② 管理職支援・現場支援
•管理職からの個別相談対応
•不調社員に関する初期情報の整理
•「通常勤務が可能か」の観点での助言
•現場・人事・産業医間の調整役
③ 仕組みづくり・制度運用の高度化
•傷病対応ルールの整備・文書化
•管理職向け資料・研修資料の作成
•社内フローの標準化
•健康施策の企画・改善
■業務内容の変更範囲 ：会社の指定する業務
ポジションの魅力
1. 希少性の高い専門性、キャリア形成
産業保健の実務に加えて、関係部門と連携しながら労務管理・休復職判断・安全配慮義務など、法的観点を含む高度なスキルを一貫して経験でき、キャリア市場でも希少価値の高い専門性が身につく環境です。
2. 経営・組織への影響が大きく、会社の“土台づくり”に関われる
社員の健康課題への支援は、個人の人生やキャリアに直接影響する重要な領域です。
管理職の意思決定を支え、労使トラブルや企業リスクを未然に防ぐ役割も担うため、組織全体に大きな価値を提供できます。
「縁の下の力持ち」ではなく、会社の成長を支える中核機能として活躍できるポジションです。
3. 実務経験を活かしながら“仕組みづくり”にも携われるフェーズ
現場の属人化から脱却し、フロー整理やルール設計などの整備が進行しているタイミングのため、すでに構築中の仕組みに参画しつつ、ご自身の経験を反映しながら改善をリードできるという非常に動きやすいフェーズです。上位層の理解と協力体制も整っており、推進しやすい環境が整っています。
はたらき方
・出社とリモートワークのハイブリッド勤務（出社頻度：週1回程度）
※入社後業務に慣れるまでは、出社頻度が高くなります。
・平均残業時間：30時間程度
※今回の採用により20時間程度となることを目指しております。
・勤務地：新宿本社（新宿駅徒歩８分）
就業場所の変更範囲：会社の指定する場所
応募要件
＜必須条件＞
•事業会社での人事・労務・健康管理・産業保健領域の実務経験（目安：3年以上）
└休職・復職対応、またはそれに準ずる対応経験
└管理職・社員との調整・相談対応の経験
＜歓迎要件＞
•下記いずれかの資格をお持ちの方
└衛生管理者（第1種、第2種）、産業カウンセラー、社会福祉士、精神保健福祉士
•産業保健スタッフ経験（事業会社内・外部EAP等）
•労務トラブル・メンタル不調対応経験
＜求める人物像＞
•優しさと合理性の両立ができ、事実に基づいて冷静に判断できる方
•現場と組織の視点を行き来し、曖昧な状況でも整理・言語化して前に進められる方
•属人化を避け、仕組み化・標準化を主体的に進められる方
•「誰かを支える」姿勢を大切にしつつ、責任ある判断にも向き合える方
•守秘義務を徹底できる、誠実で信頼性の高い方
| 職種 / 募集ポジション | 【総合職】健康推進担当（産業保健・労務連携） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | |
| 勤務時間 | ■9：00～18：00（実働8時間・休憩1時間） ※フレックス制度：あり（フレキシブルタイム：5時～22時、コアタイム：なし） ※時間外手当：1分単位で100％支給 ※残業時間：30H/月程度 今回の採用により20時間程度となることを目指しております。 |
| 休日 | 完全週休2日制（土・日）※年間休日124日 祝日 フレックス休日（3日） 年末年始休暇（5日） 慶弔休暇 産前産後休暇 育児休暇 介護休暇 有給休暇（初回付与日は入社日、2回目以降は毎年4月1日 ） 他 |
| 福利厚生 | ・社員持株制度、確定拠出年金制度、財形貯蓄制度 ・健康診断 ・結婚・出産お祝金制度、傷病・災害見舞金制度 ・育児短時間勤務制度 ・クラブ活動／クラブ活動支援制度 |
| 加入保険 | 健康保険、介護保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
| 教育制度・資格補助補足 | ・入社時集合研修（ビジネススキル） ・各種技術研修(基礎・応用・実践) ・各種社外研修 ・セミナー・勉強会 ・PALMS（PERSOLグループ共通e-Learning研修システム）他 |
| 会社名 | パーソルクロステクノロジー株式会社 |
|---|---|
| 設立年月日 | 1979年10月11日 |
| 役員一覧 | 代表取締役社長 正木 慎二 取締役副社長執行役員 美濃 啓貴 取締役副社長執行役員 佐藤 晃一 取締役執行役員 川畑 輝郎 取締役（非常勤） 峯尾 太郎 取締役（非常勤） 剣持 徹夫 監査役（非常勤） 横溝 敦之 執行役員 奥泉 潔 執行役員 山本 康文 執行役員 後藤 勉 執行役員 新井 康之 執行役員 山川 飛鳥 執行役員 加瀬 洋子 |
| 事業内容 | テクノロジーソリューション事業 自動車・航空宇宙関連機器・家電・ロボットなどの設計・開発・実験における請負・派遣サービス ITシステムやアプリケーションのシステム開発・インフラ設計・運用における派遣・準委任・フリーランスサービス AIやDXを活用したIoT、モビリティサービスの導入支援 |
| 本社所在地 | 〒163-0451 東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビルディング51F TEL：03-6370-6840 |
| 資本金 | 4億9,500万円 |
| 従業員数 | 13,171名 ※2026年4月1日時点 ※当社所属の全雇用形態の従業員数 |
| 企業資格 | 労働者派遣事業許可番号「派13-316579」 有料職業紹介事業許可番号「13-ユ-315141」 ISO9001:2015/JIS Q 9001:2015 <認証範囲> 12拠点 新宿本社、栃木さくら事業所、宇都宮R&Dセンター、上尾R&Dセンター、豊州オフィス、横浜R&Dセンター、刈谷R&Dセンター、刈谷テストセンター、名古屋R&Dセンター、名古屋オフィス、大阪R&Dセンター、沖縄オフィス ISO/IEC27001:2022/JIS Q 27001:2023 <登録範囲> システムエンジニアリングサービス事業の管理・運営業務（新宿本社） システムソリューションサービス事業の管理・運営業務 (豊洲オフィス、名古屋オフィス、大阪オフィス、福岡オフィス、沖縄オフィス) ビジネスエンジニアリングにおけるセキュリティサービス事業の管理・運営業務（新宿本社、豊洲オフィス） プライバシーマーク ISO/IEC 42001:2023 <認証範囲> 業務効率化に伴うCopilotの社内利用（豊洲オフィス） ※セキュリティソリューション事業におけるAI活用での業務効率化 |
| 加盟団体 | あいちロボット産業クラスター推進協議会 一般社団法人 組込みシステム技術協会（JASA） 一般財団法人 日本自動車研究所 一般社団法人 MBD推進センター 一般社団法人 日本建設機械施工協会 一般社団法人 日本自動車車体工業会 一般社団法人 日本陸用内燃機関協会 一般社団法人 ロボットデリバリー協会 環境デジタルプラットフォーム 技術研究組合ＦＣ－Ｃｕｂｉｃ 群馬大学次世代モビリティオープンイノベーション協議会 公益社団法人 自動車技術会 埼玉県ロボティクスネットワーク スマート農業イノベーション推進会議 早大モビリティ研究会 筑波大学 ヒューマン・スマートシティ研究機構 ロボット技術によるフィールド課題解決コンソーシアム 特定非営利活動法人 大学宇宙工学コンソーシアム（UNISEC） 特定非営利活動法人 日本ネットワークセキュリティ協会（JNSA） 日本セキュリティオペレーション事業者協議会（ISOG-J） 802.11ah推進協議会 広島大学産学官連携推進研究協力会（フェニックス協力会） ※敬称略、50音順 |