エンジニアでありたい人が、誇れる自分であり続けるために
2023年1月1日に誕生した パーソルクロステクノロジー は、人と組織の生産性の向上および、エンジニアの多様なはたらき方を追求し、はたらき方に変革を起こすことで社会課題の解決を図ってまいります。
研究開発・ものづくりの領域においては自動車・航空宇宙関連機器・家電・ロボットの設計・開発・実験におけるモデルベース開発（MBD）等を提供しており、IT領域においては情報通信、IT/インターネット、EC分野を中心とした幅広い業界に対してのシステム開発・インフラ設計・評価検証業務等を提供しております。さらには、近年需要が拡大しているRPA・IoT・UWB・ドローン・セキュリティ等の最新技術の活用についても精力的に取り組んでおります。
また、エンジニアとして生涯活躍できる人材を育てるべく、パーソルクロステクノロジーでは最新の技術トレンドを踏まえ、各種研修を実施しています。研究開発・ものづくり・ITの領域において、すべてのエンジニアが最新・最高の技術を持って活躍できるよう、集合研修や、e-learning研修、リモート学習を取り入れた研修など、さまざまな教育環境を用意しています。また、研修には専門性向上を目指す「技術スキル研修」と社会人としての能力を高める「ビジネススキル研修」があり、技術だけではなくヒューマンスキル・コミュニケーションスキルを持ったエンジニアの育成に取り組んでおります。
■中途採用ホームページはこちら
募集背景
当社の根幹をなすエンジニアの中途採用組織では、更なる事業拡大に向けて、来期は今期よりも多くのエンジニア採用を目標としているため、採用担当を増員いたします。機電、IT、セキュリティ領域と事業ごとに採用組織を編成しており、今回はセキュリティ領域における中途採用担当を求めております。
DXやIoT領域などIT 需要の増加・技術進歩が進む中、エンジニアはますます希少になっており、多様性を重視し、様々な方のキャリアに寄り添う事を大切に採用活動を行っています。新しい取り組みにも積極的にかつスピード感を持って対応していく社風のため、新たなチャレンジをし続けられる環境があります。
会社の未来を担うITエンジニアの獲得のため、ぜひ力を貸してください。
配属組織・働き方
ITキャリア採用部 ４G
└マネージャー1名、メンバー3名
・在宅と出社のハイブリッド勤務、チーム内コミュニケーションを重視しており、必要に応じて週1～2日オフィスへ出勤いただきます。（第一営業日は全員出社）
・マンスリーフレックスのなかで、柔軟に調整いただくことが可能です。
就業場所の変更範囲 ：会社の指定する場所
仕事内容
インフラ／セキュリティエンジニア職の中途採用担当者の募集です。
以下業務をお任せいたします。
■採用戦略立案～実行
※チームで年間50名ほどの採用目標を受け持っており、担当ポジションの特性や競合環境、市場トレンドなどを踏まえた戦略立てからお任せします。
・採用マーケット調査、採用手法（オンライン・オフライン）の企画/検討/実施、チャネル開拓等
・採用プロセスの数値管理及びデータ分析
・採用促進策や採用力向上に向けた仕組み・施策の検討、実施など
■採用業務
・面接／面接フォロー、オファー面談の実施、入社前支援等
・事業責任者との採用要件のすり合わせ、ターゲティング、母集団形成チャネル検討
・事業責任者へのレポーティング、議論・意思決定
・人材紹介会社を中心に適切なアプローチの検討・企画・実施等
業務の変更範囲：会社の指定する業務
本ポジションの魅力
【交渉相手は常に事業責任者】
事業の成功の為にどのような人材を採用すべきか、採用から経営を支えていきます。
その為普段企画や提案をする相手は事業責任者といった役職者。
提案が通ったり、その結果が事業インパクトのある採用につながった際の達成感は非常に強いです。
【裁量と責任の大きさ】
採用市場が過熱する中、待ちの採用ではなく攻めの採用を行っていきます。
既存のやり方にはとらわれず柔軟な発想が必要です。
採用チャネル、プロセス…様々な観点でこれまでのやり方に縛られる必要はありません。
数億の予算を使って企画にトライすることで自社の採用力を高めていきます。
応募要件
＜必須経験＞下記①②いずれも必須
① 中途採用領域における以下いずれかの業務に関する２年以上の実務経験
・事業会社での中途採用経験
・人材紹介会社におけるキャリアアドバイザーないしはリクルーティングアドバイザーの経験
・人材派遣営業、求人広告営業の経験
② 以下いずれかのご経験や知見
・IT技術関連企業にてITエンジニアのスキルや要件の知見をお持ちの方
└エンジニア採用経験
└ITエンジニア、SE補助などの経験
・IT領域のRAやCA、コンサルタントの経験、SES理解がある方
＜求める人物像＞
・決められたことや与えられた仕事を受け身でやるのではなく、自分で考え、戦略を立てて自分の動き方を決められる方
・成果志向・責任感を持ち、仕事をやり切ることにこだわって取り組むことのできる方
・事業部長クラスを相手に怖気ず、根拠をもった意見ができる方
選考方法
面接回数：2回
└1次：現場マネージャー
└最終：部長
※最終面接に進まれる方には、Web上で適性検査(所要時間40分程)を受けていただきます。
| 職種 / 募集ポジション | 【総合職】＜新宿本社＞エンジニア中途採用リクルーター_人事・採用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 就業場所の変更範囲：会社の指定する場所 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00 (所定労働時間：8時間0分) ※時間外手当は、1分単位で100％支給します！ ※残業時間は、月平均20h程度です！ ※フレックス制度あります！ |
| 休日 | 完全週休2日制（土・日）※年間休日124日 祝日 フレックス休日（3日） 年末年始休暇（5日） 慶弔休暇 産前産後休暇 育児休暇 介護休暇 有給休暇（初回付与日は入社日、2回目以降は毎年4月1日 ） 他 |
| 福利厚生 | ・社員持株制度、確定拠出年金制度、財形貯蓄制度 ・健康診断 ・結婚・出産お祝金制度、傷病・災害見舞金制度 ・育児短時間勤務制度 ・クラブ活動／クラブ活動支援制度 |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙・別途喫煙所あり |
| 教育制度・資格補助補足 | ・入社時集合研修（ビジネススキル） ・各種技術研修(基礎・応用・実践) ・各種社外研修 ・セミナー・勉強会 ・PALMS（PERSOLグループ共通e-Learning研修システム）他 |
| 会社名 | パーソルクロステクノロジー株式会社 |
|---|---|
| 設立年月日 | 1979年10月11日 |
| 役員一覧 | 代表取締役社長 正木 慎二 取締役副社長執行役員 礒田 英嗣 取締役執行役員 佐藤 晃一 取締役執行役員 川畑 輝郎 取締役 峯尾 太郎（非常勤） 取締役 徳永 順二（非常勤） 監査役 横溝 敦之（非常勤） |
| 事業内容 | テクノロジーソリューション事業 自動車・航空宇宙関連機器・家電・ロボットなどの設計・開発・実験における請負・派遣サービス ITシステムやアプリケーションのシステム開発・インフラ設計・運用における派遣・準委任・フリーランスサービス AIやDXを活用したIoT、モビリティサービスの導入支援 |
| 本社所在地 | 〒163-0451 東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビルディング51F TEL：03-6370-6840 |
| 資本金 | 4億9,500万円 |
| 従業員数 | 12,231名 ※2024年7月1日時点 ※当社所属の全雇用形態の従業員数 |
| 企業資格 | 労働者派遣事業許可番号「派13-316579」 有料職業紹介事業許可番号「13-ユ-315141」 ・IS09001:2015 *10拠点 名古屋オフィス、上尾オフィス/上尾R&Dセンター、横浜オフィス/横浜R&Dセンター、刈谷R&Dセンター、名古屋R&Dセンター、栃木さくら事業所、刈谷テストセンター、宇都宮オフィス/宇都宮R&Dセンター、大阪オフィス/大阪R&Dセンター、神戸オフィス ・プライバシーマーク |
| 加盟団体 | あいちロボット産業クラスター推進協議会 一般財団法人 日本自動車研究所 一般社団法人 MBD推進センター 一般社団法人 日本機械学会 一般社団法人 日本建設機械施工協会 一般社団法人 日本自動車車体工業会 一般社団法人 日本陸用内燃機関協会 一般社団法人 ロボットデリバリー協会 AUTOSAR（アソシエイトパートナー） 環境デジタルプラットフォーム 技術研究組合ＦＣ－Ｃｕｂｉｃ 組込みソフトウェア技術コンソーシアム（HEPT） 群馬大学次世代モビリティオープンイノベーション協議会 公益社団法人 計測自動制御学会 公益社団法人 自動車技術会 埼玉県ロボティクスネットワーク 早大モビリティ研究会 特定非営利活動法人 日本ネットワークセキュリティ協会（JNSA） 日本セキュリティオペレーション事業者協議会（ISOG-J） 802.11ah推進協議会 広島大学産学官連携推進研究協力会（フェニックス協力会） ※敬称略、50音順 |