パーソルクロステクノロジー株式会社 コーポレート の求人一覧
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リファラル採用(社員紹介) 経由でご応募の方はこちら ＃コーポレート領域 #【総合職】
■リファラル採用(＝社員紹介制度)について パーソルクロステクノロジー株式会社にご興味をお持ちいただきありがとうございます。 当社では、社員が友人・知人をキャリア採用に紹介できるリファラル採用制度（社員紹介制度）を取り入れています。 「より活躍できる会社があれば転職を検討したい」「転職を検討している」という方は、当社の社員を通じて、現在募集している求人や、社風などの企業情報をご確認いただくことができます。 現在、カジュアル面談(WEB)を実施しております。 ●当社について ●ご提案できる職種について ●働く環境について などについてご説明いたします。 ご希望にマッチする募集求人がありましたら、ぜひ、本制度を利用してご応募下さい。 ご希望が募集中の求人以外の場合も、お気軽にご相談ください。 ■ご留意点 ・ご自身の意思でご応募いただくようお願いいたします。 ・応募後は、通常のキャリア採用と同様の選考フローとなります。紹介者である社員は、選考プロセスには関与いたしません。 ・新卒や未経験の場合は、今後のステップのご案内が難しい場合がございます。 ・すでにキャリア採用のご選考に進まれている方は、リファラル採用制度の対象外となる可能性がございます。 ■選考ステップ 当社社員へご連絡、もしくは当該応募フォームをご入力ください。 ▼ 採用担当よりご連絡いたします。 ▼ カジュアル面談の実施／求人に応募など ご希望に合わせて進めさせていただきます。 ▼ 選考 ▼ 内定・入社 募集中の求人一覧はこちら ※求人タイトルに【総合職】と記載のあるものが対象です 続きを見る
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オープンポジションへご応募の方はこちら ＃コーポレート領域 #企画/管理 #【総合職】
■オープンポジションについて パーソルクロステクノロジー株式会社にご興味をお持ちいただきありがとうございます。 当社では、事業成長に伴い体制強化のため、企画/管理系職種の採用をしております。 オープンポジションとは、具体的な所属部署・ポジションを限定せずに応募し、自分に合ったポジションを探しながら選考を進めていく仕組みです。 ■こんな方におすすめ ・パーソルクロステクノロジーではたらくことに興味があるものの、どの部門の職種ポジションが自分にマッチするかがわからない方 ・経験を活かせそうな職種ポジションが複数あり悩んでいる方 ■ご留意点 ・時期により、ご希望にマッチするポジションのご案内できない場合もございます。 ・キャリア採用向けの応募フォームです。新卒の方は新卒採用ＨＰよりご応募をお願いします。 ■選考ステップ 当該応募フォームよりご応募ください。 ▼ ポジションをお探ししします。 ▼ 採用担当よりご連絡いたします。 ※ポジションのご提案が難しい場合もございます ▼ ご提案のポジションにご興味をお持ちいただいた場合、 カジュアル面談の実施／求人への応募などご希望に合わせて進めさせていただきます。 ▼ 選考 ▼ 内定・入社 続きを見る
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オープンポジションへご応募の方はこちら ＃コーポレート領域 #人事 #【総合職】
■オープンポジションについて パーソルクロステクノロジー株式会社にご興味をお持ちいただきありがとうございます。 当社では、事業成長に伴い体制強化のため、人事系職種の採用をしております。 オープンポジションとは、具体的な所属部署・ポジションを限定せずに応募し、自分に合ったポジションを探しながら選考を進めていく仕組みです。 ■こんな方におすすめ ・パーソルクロステクノロジーではたらくことに興味があるものの、どの部門の職種ポジションが自分にマッチするかがわからない方 ・経験を活かせそうな職種ポジションが複数あり悩んでいる方 ■ご留意点 ・時期により、ご希望にマッチするポジションのご案内できない場合もございます。 ・キャリア採用向けの応募フォームです。新卒の方は新卒採用ＨＰよりご応募をお願いします。 ■選考ステップ 当該応募フォームよりご応募ください。 ▼ ポジションをお探ししします。 ▼ 採用担当よりご連絡いたします。 ※ポジションのご提案が難しい場合もございます ▼ ご提案のポジションにご興味をお持ちいただいた場合、 カジュアル面談の実施／求人への応募などご希望に合わせて進めさせていただきます。 ▼ 選考 ▼ 内定・入社 続きを見る
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オープンポジションへご応募の方はこちら ＃コーポレート領域 ＃社内SE／DX推進 #【総合職】
■オープンポジションについて パーソルクロステクノロジー株式会社にご興味をお持ちいただきありがとうございます。 当社では、事業成長に伴い体制強化のため、社内SE／DX推進系職種の採用をしております。 オープンポジションとは、具体的な所属部署・ポジションを限定せずに応募し、自分に合ったポジションを探しながら選考を進めていく仕組みです。 ■こんな方におすすめ ・パーソルクロステクノロジーではたらくことに興味があるものの、どの部門の職種ポジションが自分にマッチするかがわからない方 ・経験を活かせそうな職種ポジションが複数あり悩んでいる方 ■ご留意点 ・時期により、ご希望にマッチするポジションのご案内できない場合もございます。 ・キャリア採用向けの応募フォームです。新卒の方は新卒採用ＨＰよりご応募をお願いします。 ■選考ステップ 当該応募フォームよりご応募ください。 ▼ ポジションをお探ししします。 ▼ 採用担当よりご連絡いたします。 ※ポジションのご提案が難しい場合もございます ▼ ご提案のポジションにご興味をお持ちいただいた場合、 カジュアル面談の実施／求人への応募などご希望に合わせて進めさせていただきます。 ▼ 選考 ▼ 内定・入社 続きを見る
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【総合職】＜リモートメイン・フルフレックス＞HRBPとして事業戦略の実現に伴走 | IT・ものづくりエンジニアの活躍機会を創出する事業の人事ポジション_人事制度・組織開発・労務など
採用背景・ミッション ■募集背景 パーソルクロステクノロジーは、AIやDXなどの技術革新が加速する未来を見据え、2023年1月にグループ内の3社が合併して誕生いたしました。 パーソルグループの中期経営計画において、【テクノロジードリブンの人材サービス企業】を掲げ、当社は新たな利益の柱として成長を期待されております。 事業人事は2025年4月に事業戦略に結びついた人事戦略を立案・遂行するため立ち上げたグループであり、「人材を通じて事業を伸ばす」をスピード感を持って推し進めていただける方からのご応募をお待ちしています！ 配属先情報 ■Staffing事業管掌 事業企画本部 事業企画部 事業人事G 組織：マネージャー＋メンバー1名 就業場所の変更範囲 ：会社の指定する場所 業務内容 当社のStaffing事業管掌において人事業務を担当する部門となります。 HRBPとして事業部や本社人事と連携しながら、各種人事施策の企画、運営および推進する役割を担っていただきます。 ■Staffing事業管掌について 当社はものづくり・IT・セキュリティ領域などにおいて、専門的な技術を持ったエンジニアが、あらゆる業界で技術支援をしています。 取引社数：2,777社 エンジニア数：11,395名 そんな当社の事業において、多くのエンジニアの活躍機会を創出し、市場価値を高め、顧客の課題解決に最適なソリューションを提供するのがStaffing事業管掌であり、営業・キャリアアドバイザー・企画職などを含む約400名の社員が在籍しています。 2026年 オリコン顧客満足度®調査で初の第1位を獲得 ➡当該事業管掌に属する、キャリアアドバイザーをはじめとする支援に携わる社員の取り組みも評価に繋がっております。 ■具体的な業務 ・評価会議の運営 ・人事データ集計・分析 ・研修の企画運営（新卒社員・既存社員・新任管理職等） ・組織特化型施策(研修・トライアングルコミュニケーション・DEIなど）の企画、実行 ・新人事制度の検討 ・その他：都度発生する対応事項等 業務内容の変更範囲 ：会社の指定する業務 魅力 ■会社統合、組織改編後、未整備な環境下で裁量をもって企業成長に直接貢献いただけます。 ■昨年4月に立ち上げた組織のため、今後各種施策を中核メンバーとなって推進いただきます。 ■400名規模の社員数の事業になるため、幅広い人事の経験が出来ます。 ■将来的なキャリアパスは、例えば専門性を磨き人事企画・組織開発などのステップや、本ポジションの組織拡大・マネジメント業務を目指すことなど幅広い機会を検討することができます。 働き方 ■基本的にはリモート（業務上必要な場合に出社いただければ問題ございません） ■平均残業時間 15H/月 ■フルフレックス 応募要件 ＜必須要件＞ 何らかの人事経験 Excelを用いたデータ集計・分析の実務経験（VLOOKUP、ピボットテーブル等） ＜歓迎要件＞ 派遣の営業経験 ＜求める人物像＞ 人事としての役割を理解し、個人情報・評価情報などの機微な情報を適切に管理できる方 経営層から現場メンバーまで、相手に寄り添ったコミュニケーションができる方 続きを見る
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【総合職】健康推進担当（産業保健・労務連携）
募集背景 当社は今後も事業移管や新規事業の立ち上げを積極的に推進しており、組織拡大に伴い社員数の増加が見込まれています。 成長に合わせて健康推進体制の強化が急務となる中、これまで属人的だった産業保健業務を再設計し、持続可能な運用体制を整える必要があります。 今回、健康相談や休復職対応などの実務を担いつつ、業務の標準化や仕組みづくりまで主体的に推進できる戦力人材を増員募集します。 「健康経営優良法人2026」として、より積極的な健康施策の企画・推進にも関わっていただけるポジションです。 配属予定部署 ■配属組織： 人事統括本部 人事本部 人事労務部 健康推進グループ └組織構成：マネージャー＋メンバー9名（年齢層：30～40代）、産業医、産業看護師 業務内容 現在5名のメンバーで各実務にあたっております。 下記①②の実務を中心に、PJTを組成しながら③の制度設計や運用業務に関わっていただく予定です。 ① 傷病・休職・復職対応 •社員・管理職からの相談対応 •診断書管理、産業医連携 •休職・復職フローの運用・改善 •復職面談の設計・同席・記録 •ケース記録の整理とリスク管理 ② 管理職支援・現場支援 •管理職からの個別相談対応 •不調社員に関する初期情報の整理 •「通常勤務が可能か」の観点での助言 •現場・人事・産業医間の調整役 ③ 仕組みづくり・制度運用の高度化 •傷病対応ルールの整備・文書化 •管理職向け資料・研修資料の作成 •社内フローの標準化 •健康施策の企画・改善 ■業務内容の変更範囲 ：会社の指定する業務 ポジションの魅力 1. 希少性の高い専門性、キャリア形成 産業保健の実務に加えて、関係部門と連携しながら労務管理・休復職判断・安全配慮義務など、法的観点を含む高度なスキルを一貫して経験でき、キャリア市場でも希少価値の高い専門性が身につく環境です。 2. 経営・組織への影響が大きく、会社の“土台づくり”に関われる 社員の健康課題への支援は、個人の人生やキャリアに直接影響する重要な領域です。 管理職の意思決定を支え、労使トラブルや企業リスクを未然に防ぐ役割も担うため、組織全体に大きな価値を提供できます。 「縁の下の力持ち」ではなく、会社の成長を支える中核機能として活躍できるポジションです。 3. 実務経験を活かしながら“仕組みづくり”にも携われるフェーズ 現場の属人化から脱却し、フロー整理やルール設計などの整備が進行しているタイミングのため、すでに構築中の仕組みに参画しつつ、ご自身の経験を反映しながら改善をリードできるという非常に動きやすいフェーズです。上位層の理解と協力体制も整っており、推進しやすい環境が整っています。 はたらき方 ・出社とリモートワークのハイブリッド勤務（出社頻度：週1回程度） ※入社後業務に慣れるまでは、出社頻度が高くなります。 ・平均残業時間：30時間程度 ※今回の採用により20時間程度となることを目指しております。 ・勤務地：新宿本社（新宿駅徒歩８分） 就業場所の変更範囲：会社の指定する場所 応募要件 ＜必須条件＞ •事業会社での人事・労務・健康管理・産業保健領域の実務経験（目安：3年以上） └休職・復職対応、またはそれに準ずる対応経験 └管理職・社員との調整・相談対応の経験 ＜歓迎要件＞ •下記いずれかの資格をお持ちの方 └衛生管理者（第1種、第2種）、産業カウンセラー、社会福祉士、精神保健福祉士 •産業保健スタッフ経験（事業会社内・外部EAP等） •労務トラブル・メンタル不調対応経験 ＜求める人物像＞ •優しさと合理性の両立ができ、事実に基づいて冷静に判断できる方 •現場と組織の視点を行き来し、曖昧な状況でも整理・言語化して前に進められる方 •属人化を避け、仕組み化・標準化を主体的に進められる方 •「誰かを支える」姿勢を大切にしつつ、責任ある判断にも向き合える方 •守秘義務を徹底できる、誠実で信頼性の高い方 続きを見る
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【総合職】<新宿本社>技術者PMO｜役員直下 PMO人材リソースプール事業を牽引
【募集背景】 エンジニアのはたらく多様性創造のため、経営基盤の強化、更なる顧客貢献、 イノベーションを加速することを目的に、カラーの異なる3社が合併し、 2023年1月に「パーソルクロステクノロジー」として当社は誕生しました。 昨今ビジネスの現場におけるプロジェクトマネジメントに対して ・個人単位→チーム体制でのPMO提供 ・組織横断の課題解決 ・多様なステークホルダーとの合意形成 等を求められる傾向が強まっています。 当社においても、PMO人材リソースプール〔Tech Partner x PMO*〕のサービス提供を開始し 複雑化/多様化するDX戦略、IT戦略の成功を上流からボトムまで幅広くご支援しています。 *商標登録出願中 【こんな人を求めています】 過去又は現在、なにかしらの開発経験があり、 推進型PMOとして「企業の課題に取り組むことにやりがいを感じる」方を求めております。 ～技術が分かるPMOで プロジェクトはもっと前に進む～ 参謀型（推進型）・管理型・事務局型3層の人材から成るPMO人材リソースプールにおいて、 推進型人材として、大手SIer企業、多様な事業会社のプロジェクトへ参画。 技術者PMOならではの視点で気づく、課題解決や改善提案を行っていただきます。 PMやSEからのキャリアピボットを検討している方は、ぜひご応募ください。 【業務内容】 ベース業務 ・技術者PMO〔推進型〕業務 - 経営意思決定の技術実装支援 - プロジェクトデザイン～実行 - QCD定義/管理 - 上層ステークホルダー調整 - 仕様変更対応 ・PMO技術G内連携 - クライアント様のユースケースや、課題解決方法の共有～ナレッジ化 チャレンジ業務 ・PM/PMOの育成 ‐ 登録型派遣スタッフへのレクチャーやメンタリング ‐ 技術者PMOの社内インフルエンサーにも挑戦いただけます ・AI活用等の最新技術を用いたPMOスキームの実験＆実践 - 属人的スキル×標準化スキルの掛け合わせで新しいPMO像を創出 【配属組織】 ・Staffing事業管掌 IT営業本部直轄 PMO技術G ・組織構成：役員兼マネージャー ＋ メンバー1名（エキスパート） 少数精鋭で運営しており、今後のスケールアップを担うコアメンバーを募集しています。 同部の横並びに在る、PM･PMO推進Gのメンバー（エキスパート2名）と協業しながら 個々の強みを活かしてはたらける環境です。 チャレンジを楽しみ、前向きかつ能動的に動くメンバーが揃っています。 【応募要件】 ＜必須要件＞ ・システム開発経験（3年～） ・IT業界でのPMまたはPMOとしての実務経験 ・プロジェクト管理に関する知識（PMBOKなど） ・能動的にプロジェクトを推進～遂行できる方 ＜歓迎要件＞ ・PMやSEからのキャリアピボット ・PMOチームの立ち上げ経験 ・大規模案件の経験者、インシデント対応実務者 ・Sier企業向けプリセールス職種経験者 ・PMP資格または準拠する資格取得者、履修者 ＜求める人物像＞ ・技術とビジネスの橋渡しがお好きな方 ・多様な人材や状況に対応し、最適な配置や支援が行える適応力がある方 ・テクノロジーへの理解・関心があり、AIなどの最新技術を活用した業務改善に挑戦したい方 ・社内外との信頼関係を築けるコミュニケーション能力をお持ちの方 【はたらき方】 ・出社頻度：週1～3日（部の出社日は月・水・木、週により変動あり） ・残業時間：10～20時間程度 続きを見る
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【総合職】はたらく相談担当（人事・労務・コンプライアンス連携）／勤務地：新宿本社 OR 名古屋オフィス
募集背景 当社では事業拡大や組織再編に伴い、社員数の増加とともに職場環境や就業に関する相談案件も増加しています。 こうした背景から、2026年4月に社員が安心してはたらける環境づくりを推進する「はたらく相談グループ」を新設しました。 現在は少人数体制で運営しておりますが、今後の案件増加や体制強化を見据え、新たなメンバーを募集します。 社員から寄せられるさまざまな相談案件への対応を中心に、関係部門と連携しながら課題解決を推進いただくとともに、相談傾向の分析や業務改善、再発防止施策の企画など、組織づくりにも主体的に関わっていただくことを期待しています。 配属予定部署 ■配属組織：人事統括本部 人事本部 人事労務部 はたらく相談グループ 少人数組織のため、裁量を持ちながら幅広い業務に携わることができます。 また、人事・労務・法務・健康推進など関係部門と密に連携しながら業務を推進しています。 業務内容 社員から寄せられる各種相談案件の対応を中心に、事実確認や関係者調整、再発防止に向けた仕組みづくりまで幅広くご担当いただきます。 ①相談受付・案件対応 ・社員からの相談受付および内容整理 ・相談事項の論点整理、リスク判定 ・関係部門へのエスカレーション対応 ・相談者への継続フォロー ・案件進捗管理および関係者調整 ②調査支援・関係者連携 ・相談内容に関するヒアリング対応 ・事実関係の整理および記録作成 ・関係資料の収集・分析 ・人事、労務、法務、コンプライアンス部門との連携 ③ハラスメント・労務案件対応 ・ハラスメント相談対応 ・職場環境に関する相談対応 ・合理的配慮に関する相談支援 ・就業上の課題に関する相談対応 ④仕組みづくり・業務改善 ・相談ログ管理 ・FAQ、マニュアル整備 ・業務フロー改善 ・相談傾向分析 ・再発防止施策の企画・推進 ■業務内容の変更範囲 ：会社の指定する業務 ポジションの魅力 1. 社員が安心してはたらける環境づくりの最前線 本ポジションでは、ハラスメントや職場環境に関する相談など、 社員から寄せられるさまざまな案件に対応します。 相談者の声に耳を傾け、関係者と連携しながら課題解決を進めることで、 社員一人ひとりが安心してはたらける環境づくりに直接貢献できます。 2. 高い専門性が身につく 従業員相談、ハラスメント対応、労務課題対応など、 人事領域の中でも高度な専門性が求められる業務に携わることができます。 事実確認力、ヒアリング力、リスク判断力など、 キャリア市場においても希少性の高いスキルを身につけることが可能です。 3. 組織課題の解決や再発防止にも関われる 個別案件への対応だけでなく、相談傾向の分析や再発防止に向けた業務改善にも携わります。 日々の案件対応で得られた知見を活かしながら、 社員が安心してはたらける組織づくりを推進できるポジションです。 はたらき方 ・出社とリモートワークのハイブリッド勤務 ※詳細は面接時にご説明いたします ・勤務地：下記いずれかのオフィス（東京、名古屋）勤務を想定しております。 └東京オフィス：新宿本社（新宿駅徒歩８分） └名古屋オフィス：名古屋ルーセントタワー（名古屋駅徒歩5分） 就業場所の変更範囲：会社の指定する場所 応募要件 ＜必須条件＞ ・事業会社における人事、労務、従業員対応業務の経験（目安3年以上） ・従業員や管理職との相談対応経験 ・ヒアリングおよび関係者調整経験 ・文書作成スキル ・Microsoft365を活用した業務経験 ＜歓迎要件＞ ・下記いずれかの経験をお持ちの方 - ハラスメント相談対応経験 - 労務トラブル対応経験 - 社内調査対応経験 ・下記の知識や資格をお持ちの方 - 労働法に関する知識 - キャリアコンサルタント資格 - 産業カウンセラー資格 - メンタルヘルスに関する知識 ＜求める人物像＞ ・相手の話に丁寧に耳を傾けながら、事実に基づいて冷静に判断できる方 ・事実と意見を整理し、論理的に課題解決を進められる方 ・複数案件を並行して管理できる方 ・関係者と円滑なコミュニケーションを取りながら業務推進できる方 ・高い倫理観を持ち、機密情報を適切に取り扱える方 続きを見る
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【総合職】＜名古屋＞ソリューション営業（ものづくり領域） ※業界経験不問
【ミッション＆募集背景】 当社の強みは、クライアントのご要望に応じて、幅広い技術をご提案できることです。 また2023年1月の合併を経て、機械・電気電子・制御ソフト領域以外にもご提案できる商材が増えた為、今後はさらにクライアントの課題解決に様々な角度から向き合う営業を行っていきたいと考えています。一営業というだけはなく、合併における相乗効果を高めるための組織作りを一緒に行っていただける方を求めています。 【業務内容】 担当エリア内にあるクライアントに対して、機械・電気電子・制御ソフト領域の課題をヒアリングし、人材を通して課題解決提案を行う営業をお任せします。クライアントの課題に応じて、派遣・請負のいずれかをご提案します。 ■担当エリア：愛知県名古屋市・尾張・三重・岐阜をご担当いただく予定です。 ■営業スタイル：大手～中小メーカーの深耕営業、新規開拓 （深耕営業5:新規開拓5の割合です） ※担当クイアント数：担当スタッフ数はエリアによって異なります。（※平均10社程度） 【組織構成】 ｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ営業統括本部 西日本第1営業部 名古屋1G マネージャー1名+社員3名 平均年齢は20代半ば。 メンバー同士の距離が近く、気軽に相談し合える風通しの良い組織です。 チームワークを大切にしながら、一人ひとりが主体的に活躍しています。 【働き方】 ■原則オフィス出社となります。 ■入社後は先輩社員による丁寧なOJT研修を実施しており 業務に慣れるまでしっかりサポートします。 ■フレックスタイム制度や在宅勤務制度も利用可能です。 ■社用車での顧客訪問の機会が多くあり顧客訪問等の業務状況により、直行直帰ができるなど柔軟な体制が取れています。 【ポジションの魅力】 ■「モノづくり」における必要な分野には全て対応できる豊富な商材・人材を持っている為、大小さまざまな企業の課題に向き合うことができ、課題解決型の営業として経験を積むことが可能です。 ■既存顧客は大手・中小問わずご担当いただき、取引拡大など深耕営業や新規開拓を行っていただきます。 ■小規模でボトムアップ式の組織の為、それぞれの意見が尊重されます。管理職層の育成が急務であり、早期にリーダーやマネージャーなどのポストに就く道も開けています。 【応募要件】 ＜必須条件＞ ■法人営業経験2年以上 ※人材業界での就業経験不問 ■普通自動車免許 ■ 運転を伴う営業経験 ＜歓迎条件＞ ■人材業界での就業経験 ■製造業界向けの営業経験 ■SFA等の営業管理ツール使用経験 ※情報は全てシステム管理 ＜求める人物像＞ ■達成意欲のある方 ■数字にコミット力のある方 ■粘り強い方 ■失敗を恐れずチャレンジできる方 続きを見る
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