パーソルクロステクノロジー株式会社 コーポレート の求人一覧
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リファラル採用(社員紹介) 経由でご応募の方はこちら ＃コーポレート領域 #【総合職】
■リファラル採用(＝社員紹介制度)について パーソルクロステクノロジー株式会社にご興味をお持ちいただきありがとうございます。 当社では、社員が友人・知人をキャリア採用に紹介できるリファラル採用制度（社員紹介制度）を取り入れています。 「より活躍できる会社があれば転職を検討したい」「転職を検討している」という方は、当社の社員を通じて、現在募集している求人や、社風などの企業情報をご確認いただくことができます。 現在、カジュアル面談(WEB)を実施しております。 ●当社について ●ご提案できる職種について ●働く環境について などについてご説明いたします。 ご希望にマッチする募集求人がありましたら、ぜひ、本制度を利用してご応募下さい。 ご希望が募集中の求人以外の場合も、お気軽にご相談ください。 ■ご留意点 ・ご自身の意思でご応募いただくようお願いいたします。 ・応募後は、通常のキャリア採用と同様の選考フローとなります。紹介者である社員は、選考プロセスには関与いたしません。 ・新卒や未経験の場合は、今後のステップのご案内が難しい場合がございます。 ・すでにキャリア採用のご選考に進まれている方は、リファラル採用制度の対象外となる可能性がございます。 ■選考ステップ 当社社員へご連絡、もしくは当該応募フォームをご入力ください。 ▼ 採用担当よりご連絡いたします。 ▼ カジュアル面談の実施／求人に応募など ご希望に合わせて進めさせていただきます。 ▼ 選考 ▼ 内定・入社 募集中の求人一覧はこちら ※求人タイトルに【総合職】と記載のあるものが対象です 続きを見る
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【総合職】＜金沢＞営業担当 ※業界経験不問／車通勤可
ミッション＆募集背景 パーソルクロステクノロジーは「クロスで技術を加速させ、共に輝く未来を創る」をミッションに掲げ、エンジニアの雇用創出と技術の進化を支えています。 北陸オフィスはまだ1拠点のみ、グループ企業の進出も少ないため認知度は低く、まさにこれから取引先開拓・事業拡大を進めるフェーズです。 一般派遣を中心に取引を増やしてきましたが、今後は常用型派遣や請負など、幅広いソリューションを提供し、顧客の要望・課題に応えながら拠点や組織を強化していきます。 決まった枠にとらわれず、状況に応じた最適な提案を組み立てる柔軟性と、自ら考え行動できる力が求められる環境です。 こうした挑戦を共に進め、北陸市場で新しい価値を生み出す仲間を募集します。 業務内容 新規開拓営業を中心に行っていただきます。 テレマーケティングやグループの営業担当との同行などから接点を持ち、顧客訪問。 要望や課題をヒアリングし、エンジニア派遣を中心とした営業をお任せします。 派遣のみならず請負やフリーランス活用などクライアントの課題に応じた提案を行います。 担当エリア：石川県(金沢市・小松市)を中心とし富山県・福井県の3県を担当 営業スタイル：大手～中小取引先の新規開拓、深耕営業 （※新規開拓割合が高いです） 組織構成 ｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ営業統括本部 統括本部直轄 西日本第1営業部 金沢グループ マネージャー1名＋メンバー1名 働き方 原則オフィス勤務ですが、フレックス制度を活用し、効率的な働き方が可能です。 社用車での顧客訪問が多く、地域に密着した営業活動を行います。 入社後は、名古屋または大阪でのOJT研修（出張あり／時期による）を通じて、 営業同行や登録スタッフフォロー、社内システム習得など、業務に必要な知識を短期間で集中的に学びます。 研修後は、早期に独り立ちし、主体的に営業活動を進めていただきます。 ポジションの魅力 豊富な商材・人材を持っている為、大小さまざまな企業の課題に向き合うことができ、課題解決型の営業として経験を積むことが可能です。 北陸地域はまさにこれから開拓・拡大を行うため、取引先の開拓と組織・体制を一緒につくり上げていただくことができます。 小規模でボトムアップ式の組織の為、それぞれの意見が尊重されます。管理職層の育成が急務であり、早期にリーダーやマネージャーなどのポストに就く道も開けています。 応募要件 ＜必須条件＞ ■法人営業経験5年程度 ※業界経験不問 ■普通自動車免許 ※運転に慣れている方 ■技術に関心があり、技術知識取得意欲の高い方 ＜歓迎条件＞ ■困難な課題に対して、自ら考え行動し、解決した経験をお持ちの方 ＜求める人物像＞ ■達成意欲のある方 ■粘り強い方 ■失敗を恐れずチャレンジできる方 選考フロー ■面接回数：1～2回/オフィスツアー実施 一次面接後、金沢オフィスにお越しいただき、オフィスツアーを行います。 ※実際の職場環境やメンバーとの交流を通じて、はたらくイメージを持っていただく機会として設けております 続きを見る
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【総合職】機電エンジニアパートナー職＜首都圏/契約社員＞
募集背景 2023年に3社が合併し、派遣・SES・受託・コンサルティングなど多角的に事業を展開する当社は、さらなる事業拡大に向けて派遣事業の基盤強化を進めています。その中心となるのが、派遣スタッフ一人ひとりの活躍を支える「エンジニアパートナー」の存在です。（※エンジニアパートナーとは、当社が独自で設置しているスタッフフォロー専任のチームです。） スタッフが快適で充実した職場環境で働けるよう、日々の問い合わせ対応や業務・キャリア相談に寄り添い、最適な方向性を一緒に導く役割を担います。スタッフが持つポテンシャルを最大限発揮できるよう、悩みの整理から成長支援まで幅広くサポートする“伴走者”として、深く向き合える方を募集しています。 業務内容 ■各種企業で就業中の派遣スタッフ（機械・電気エンジニア）のフォロー業務全般 ・スタッフとの定期面談（就業先訪問、オンライン面談、電話、メールなど） └3ヵ月に1回の対面での面談（一部オンライン面談あり） └月1回程度の電話やメールでの定期コンタクト ・営業やキャリアアドバイザーなどへの情報連携 ・派遣スタッフの方からの仕事上の悩みごとの相談・キャリア支援対応 ■上記フォロー業務を円滑に進めるための関連業務 ・専用システムへの入力 ・就業初日同行 ・就業中スタッフからの各種問い合わせや労務管理（契約・勤怠・有給などについて） ・契約更新確認（契約手続きは別の担当が行います） ・職場見学の実施（必要に応じて） □担当スタッフ数：60～90名（一人当たり） □目標：営業KPIではなく、 “スタッフとの接点数（定期面談・月次フォロー）”を 主な指標として進捗管理を行っています。 業務の変更範囲：会社の指定する業務 はたら方 ■外回り・直行直帰がメインの働き方 └担当エリア内（東京23区内を想定）の企業先へ公共交通機関や車で訪問していただくことがあります。 （車は社用車・カーシェアを利用） └面談は就業後の時間帯になることもあり、フレックスで調整、また 担当エリアをまとめて訪問するなど、効率的な動き方が求められるスタイルです。 ■ オフィス出社：週1～2回程度 ■ 在宅勤務：業務に応じて週２程度 配属組織 ｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ営業統括本部 ｷｬﾘｱ支援部 東日本就業支援G ■組織構成：マネージャー＋SV職（1名）＋エンジニアパートナー職（4名） 就業場所の変更範囲：会社の指定する場所 魅力 ・エンジニアの多様な働き方の支援を通して、社会的なエンジニア不足の解消に貢献できます。 ・時には労力がかかる提案や調整にも向き合っていただくこともありますが、派遣スタッフの状況や想いを汲み取ったサポートが、就業満足度向上につながる遣り甲斐のある仕事です。 応募要件 ＜必須要件＞ ①基本的なビジネスマナー・ビジネススキルをお持ちの方 （メール対応、Microsoft Office操作 など） ②下記いずれかのご経験を3年程度お持ちの方 ・何らかの営業経験をお持ちの方で、顧客との信頼関係を築くことができる方 ・販売職として、顧客対応やスタッフ管理・社外調整・フォロー業務を担っていた方 ＜求める人物像＞ ・高いコミュニケーション能力をお持ちの方（傾聴力・内容を的確に把握し端的に伝える） ・向上心を持ち、仕事をやり切ることにこだわって取り組むことのできる方 ・環境の変化に対応できる柔軟性をお持ちの方 ・マルチタスクが可能な方 ＜歓迎＞ ・人材業界における業務経験（営業・コーディネーター・RA・CA） ・エンジニアとして就業経験があり、マルチタスクや人と接する業務に抵抗がない方 ・普通自動車運転免許をお持ちで、車を使った企業先訪問が可能な方 ※社用車・カーシェアを利用するため自家用車は不要です 続きを見る
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オープンポジションへご応募の方はこちら ＃コーポレート領域 #企画/管理 #【総合職】
■オープンポジションについて パーソルクロステクノロジー株式会社にご興味をお持ちいただきありがとうございます。 当社では、事業成長に伴い体制強化のため、人事系職種の採用をしております。 オープンポジションとは、具体的な所属部署・ポジションを限定せずに応募し、自分に合ったポジションを探しながら選考を進めていく仕組みです。 ■こんな方におすすめ ・パーソルクロステクノロジーではたらくことに興味があるものの、どの部門の職種ポジションが自分にマッチするかがわからない方 ・経験を活かせそうな職種ポジションが複数あり悩んでいる方 ■ご留意点 ・時期により、ご希望にマッチするポジションのご案内できない場合もございます。 ・キャリア採用向けの応募フォームです。新卒の方は新卒採用ＨＰよりご応募をお願いします。 ■選考ステップ 当該応募フォームよりご応募ください。 ▼ ポジションをお探ししします。 ▼ 採用担当よりご連絡いたします。 ※ポジションのご提案が難しい場合もございます ▼ ご提案のポジションにご興味をお持ちいただいた場合、 カジュアル面談の実施／求人への応募などご希望に合わせて進めさせていただきます。 ▼ 選考 ▼ 内定・入社 続きを見る
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オープンポジションへご応募の方はこちら ＃コーポレート領域 #人事 #【総合職】
■オープンポジションについて パーソルクロステクノロジー株式会社にご興味をお持ちいただきありがとうございます。 当社では、事業成長に伴い体制強化のため、人事系職種の採用をしております。 オープンポジションとは、具体的な所属部署・ポジションを限定せずに応募し、自分に合ったポジションを探しながら選考を進めていく仕組みです。 ■こんな方におすすめ ・パーソルクロステクノロジーではたらくことに興味があるものの、どの部門の職種ポジションが自分にマッチするかがわからない方 ・経験を活かせそうな職種ポジションが複数あり悩んでいる方 ■ご留意点 ・時期により、ご希望にマッチするポジションのご案内できない場合もございます。 ・キャリア採用向けの応募フォームです。新卒の方は新卒採用ＨＰよりご応募をお願いします。 ■選考ステップ 当該応募フォームよりご応募ください。 ▼ ポジションをお探ししします。 ▼ 採用担当よりご連絡いたします。 ※ポジションのご提案が難しい場合もございます ▼ ご提案のポジションにご興味をお持ちいただいた場合、 カジュアル面談の実施／求人への応募などご希望に合わせて進めさせていただきます。 ▼ 選考 ▼ 内定・入社 続きを見る
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オープンポジションへご応募の方はこちら ＃コーポレート領域 ＃社内SE／DX推進 #【総合職】
■オープンポジションについて パーソルクロステクノロジー株式会社にご興味をお持ちいただきありがとうございます。 当社では、事業成長に伴い体制強化のため、社内SE／DX推進系職種の採用をしております。 オープンポジションとは、具体的な所属部署・ポジションを限定せずに応募し、自分に合ったポジションを探しながら選考を進めていく仕組みです。 ■こんな方におすすめ ・パーソルクロステクノロジーではたらくことに興味があるものの、どの部門の職種ポジションが自分にマッチするかがわからない方 ・経験を活かせそうな職種ポジションが複数あり悩んでいる方 ■ご留意点 ・時期により、ご希望にマッチするポジションのご案内できない場合もございます。 ・キャリア採用向けの応募フォームです。新卒の方は新卒採用ＨＰよりご応募をお願いします。 ■選考ステップ 当該応募フォームよりご応募ください。 ▼ ポジションをお探ししします。 ▼ 採用担当よりご連絡いたします。 ※ポジションのご提案が難しい場合もございます ▼ ご提案のポジションにご興味をお持ちいただいた場合、 カジュアル面談の実施／求人への応募などご希望に合わせて進めさせていただきます。 ▼ 選考 ▼ 内定・入社 続きを見る
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【総合職】＜リモートメイン・フルフレックス＞HRBPとして事業戦略の実現に伴走 | IT・ものづくりエンジニアの活躍機会を創出する事業の人事ポジション_人事制度・組織開発・労務など
採用背景・ミッション ■募集背景 パーソルクロステクノロジーは、AIやDXなどの技術革新が加速する未来を見据え、2023年1月にグループ内の3社が合併して誕生いたしました。 パーソルグループの中期経営計画において、【テクノロジードリブンの人材サービス企業】を掲げ、当社は新たな利益の柱として成長を期待されております。 事業人事は2025年4月に事業戦略に結びついた人事戦略を立案・遂行するため立ち上げたグループであり、「人材を通じて事業を伸ばす」をスピード感を持って推し進めていただける方からのご応募をお待ちしています！ 配属先情報 ■Staffing事業管掌 事業企画本部 事業企画部 事業人事G 組織：マネージャー＋メンバー1名 就業場所の変更範囲 ：会社の指定する場所 業務内容 当社のStaffing事業管掌において人事業務を担当する部門となります。 HRBPとして事業部や本社人事と連携しながら、各種人事施策の企画、運営および推進する役割を担っていただきます。 ■Staffing事業管掌について 当社はものづくり・IT・セキュリティ領域などにおいて、専門的な技術を持ったエンジニアが、あらゆる業界で技術支援をしています。 取引社数：2,777社 エンジニア数：11,395名 そんな当社の事業において、多くのエンジニアの活躍機会を創出し、市場価値を高め、顧客の課題解決に最適なソリューションを提供するのがStaffing事業管掌であり、営業・キャリアアドバイザー・企画職などを含む約400名の社員が在籍しています。 2026年 オリコン顧客満足度®調査で初の第1位を獲得 ➡当該事業管掌に属する、キャリアアドバイザーをはじめとする支援に携わる社員の取り組みも評価に繋がっております。 ■具体的な業務 ・評価会議の運営 ・人事データ集計・分析 ・研修の企画運営（新卒社員・既存社員・新任管理職等） ・組織特化型施策(研修・トライアングルコミュニケーション・DEIなど）の企画、実行 ・新人事制度の検討 ・その他：都度発生する対応事項等 業務内容の変更範囲 ：会社の指定する業務 魅力 ■会社統合、組織改編後、未整備な環境下で裁量をもって企業成長に直接貢献いただけます。 ■昨年4月に立ち上げた組織のため、今後各種施策を中核メンバーとなって推進いただきます。 ■500名規模の社員数の事業になるため、幅広い人事の経験が出来ます。 ■将来的なキャリアパスは、例えば専門性を磨き人事企画・組織開発などのステップや、本ポジションの組織拡大・マネジメント業務を目指すことなど幅広い機会を検討することができます。 働き方 ■基本的にはリモート（業務上必要な場合に出社いただければ問題ございません） ■平均残業時間 15H/月 ■フルフレックス 応募要件 ＜必須要件＞ 何らかの人事経験 Excelを用いたデータ集計・分析の実務経験（VLOOKUP、ピボットテーブル等） ＜歓迎要件＞ 派遣の営業経験 ＜求める人物像＞ 人事としての役割を理解し、個人情報・評価情報などの機微な情報を適切に管理できる方 経営層から現場メンバーまで、相手に寄り添ったコミュニケーションができる方 続きを見る
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【総合職】＜リモートメイン・フルフレックス＞IT・ものづくりエンジニアの活躍機会を創出する事業の事業企画_マネージャー候補
採用背景・ミッション ■募集背景 パーソルクロステクノロジーは、AIやDXなどの技術革新が加速する未来を見据え、2023年1月にグループ内の3社が合併して誕生いたしました。 パーソルグループの中期経営計画において、【テクノロジードリブンの人材サービス企業】を掲げ、当社は新たな利益の柱として成長を期待されており、中核企業として今まで以上に成長戦略を加速すべく、様々なフェーズのプロジェクトをスピード感を持って推し進めていただける方からのご応募お待ちしています！ 配属先情報 Staffing事業管掌 事業企画本部 事業企画部 事業企画G ■組織：マネージャー(兼務)＋メンバー4名 就業場所の変更範囲 ：会社の指定する場所 業務内容 ■Staffing事業管掌について 当社はものづくり・IT・セキュリティ領域などにおいて、専門的な技術を持ったエンジニアが、あらゆる業界で技術支援をしています。 取引社数：2,777社 エンジニア数：11,395名 そんな当社の事業において、多くのエンジニアの活躍機会を創出し、市場価値を高め、顧客の課題解決に最適なソリューションを提供するのがStaffing事業管掌です。 ＜TOPICS＞2026年 オリコン顧客満足度®調査で初の第1位を獲得 ➡当該事業管掌に属する、キャリアアドバイザーをはじめとする支援に携わる社員の取り組みも評価に繋がっております。 ■具体的な業務 管掌内にはエンジニア（※1）の派遣サービスとフリーランスサービス（※2）があり、両サービスの事業企画をご担当いただきます。 ・エンジニア派遣・フリーランス事業の事業戦略の立案（中計・年次） ・予算／実績管理（財務・管理会計/MBO） ・効果検証・分析（KPI、施策結果のモニタリング／データ分析） ・関連部署などの連携・調整 ・締め会・kick off運営 ・その他：都度発生する対応事項等 ※1 エンジニア…ITエンジニアおよび機電（ものづくり）エンジニア ※2 フリーランスサービス…クライアント企業より業務を委託いただき、フリーランスエンジニアがその業務を履行する、再委託型のサービス再委託型のサービス。 (ITエンジニア専門) 業務内容の変更範囲 ：会社の指定する業務 魅力 ■財務指標の数値集計だけでなくその背景を捉えるなど、事業組織運営を通じて各本部の本部長など責任者と一緒に事業経営を経験することができます。 ■将来的なキャリアパスは、マネジメント（マネージャー・部長職）を目指していただくことや、経営戦略へのステップなど、幅広い機会を検討することができます。 ■フリーランスサービスは2024年4月からの新規事業であり250％成長を見込む投資環境下、グループ内でも成長期待の高い事業です。 ■派遣サービスにおいては、既存事業のリソース活用や課題整理・立て直しに長けた方にとって、「手応え」を感じていただける環境です。 働き方 ■基本的にはリモート（業務上必要な場合に出社いただければ問題ございません） ■平均残業時間 15H/月 ■フルフレックス 応募要件 ＜必須要件＞ ・事業会社での経営企画・事業企画・営業企画、またはそれに類する企画業務（データ集計やKPI管理、数値管理など）の実務経験 ＜歓迎要件＞ ・派遣事業やフリーランス事業に関するご経験 ＜求める人物像＞ ・客観的に分析・判断する力 ・周囲を巻き込む力 ・整っていない環境でも自律して対応する力 続きを見る
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【総合職】健康推進担当（産業保健・労務連携）
募集背景 当社は今後も事業移管や新規事業の立ち上げを積極的に推進しており、組織拡大に伴い社員数の増加が見込まれています。 成長に合わせて健康推進体制の強化が急務となる中、これまで属人的だった産業保健業務を再設計し、持続可能な運用体制を整える必要があります。 今回、健康相談や休復職対応などの実務を担いつつ、業務の標準化や仕組みづくりまで主体的に推進できる戦力人材を増員募集します。 「健康経営優良法人2026」として、より積極的な健康施策の企画・推進にも関わっていただけるポジションです。 配属予定部署 ■配属組織： 人事統括本部 人事本部 人事労務部 健康推進グループ └組織構成：マネージャー＋メンバー9名（年齢層：30～40代）、産業医、産業看護師 業務内容 現在5名のメンバーで各実務にあたっております。 下記①②の実務を中心に、PJTを組成しながら③の制度設計や運用業務に関わっていただく予定です。 ① 傷病・休職・復職対応 •社員・管理職からの相談対応 •診断書管理、産業医連携 •休職・復職フローの運用・改善 •復職面談の設計・同席・記録 •ケース記録の整理とリスク管理 ② 管理職支援・現場支援 •管理職からの個別相談対応 •不調社員に関する初期情報の整理 •「通常勤務が可能か」の観点での助言 •現場・人事・産業医間の調整役 ③ 仕組みづくり・制度運用の高度化 •傷病対応ルールの整備・文書化 •管理職向け資料・研修資料の作成 •社内フローの標準化 •健康施策の企画・改善 ■業務内容の変更範囲 ：会社の指定する業務 ポジションの魅力 1. 希少性の高い専門性、キャリア形成 産業保健の実務に加えて、関係部門と連携しながら労務管理・休復職判断・安全配慮義務など、法的観点を含む高度なスキルを一貫して経験でき、キャリア市場でも希少価値の高い専門性が身につく環境です。 2. 経営・組織への影響が大きく、会社の“土台づくり”に関われる 社員の健康課題への支援は、個人の人生やキャリアに直接影響する重要な領域です。 管理職の意思決定を支え、労使トラブルや企業リスクを未然に防ぐ役割も担うため、組織全体に大きな価値を提供できます。 「縁の下の力持ち」ではなく、会社の成長を支える中核機能として活躍できるポジションです。 3. 実務経験を活かしながら“仕組みづくり”にも携われるフェーズ 現場の属人化から脱却し、フロー整理やルール設計などの整備が進行しているタイミングのため、すでに構築中の仕組みに参画しつつ、ご自身の経験を反映しながら改善をリードできるという非常に動きやすいフェーズです。上位層の理解と協力体制も整っており、推進しやすい環境が整っています。 はたらき方 ・出社とリモートワークのハイブリッド勤務（出社頻度：週1回程度） ※入社後業務に慣れるまでは、出社頻度が高くなります。 ・平均残業時間：30時間程度 ※今回の採用により20時間程度となることを目指しております。 ・勤務地：新宿本社（新宿駅徒歩８分） 就業場所の変更範囲：会社の指定する場所 応募要件 ＜必須条件＞ •事業会社での人事・労務・健康管理・産業保健領域の実務経験（目安：3年以上） └休職・復職対応、またはそれに準ずる対応経験 └管理職・社員との調整・相談対応の経験 ＜歓迎要件＞ •下記いずれかの資格をお持ちの方 └衛生管理者（第1種、第2種）、産業カウンセラー、社会福祉士、精神保健福祉士 •産業保健スタッフ経験（事業会社内・外部EAP等） •労務トラブル・メンタル不調対応経験 ＜求める人物像＞ •優しさと合理性の両立ができ、事実に基づいて冷静に判断できる方 •現場と組織の視点を行き来し、曖昧な状況でも整理・言語化して前に進められる方 •属人化を避け、仕組み化・標準化を主体的に進められる方 •「誰かを支える」姿勢を大切にしつつ、責任ある判断にも向き合える方 •守秘義務を徹底できる、誠実で信頼性の高い方 続きを見る
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