パーソルクロステクノロジー株式会社 コーポレート の求人一覧
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リファラル採用(社員紹介) 経由でご応募の方はこちら ＃コーポレート領域 #【総合職】
■リファラル採用(＝社員紹介制度)について パーソルクロステクノロジー株式会社にご興味をお持ちいただきありがとうございます。 当社では、社員が友人・知人をキャリア採用に紹介できるリファラル採用制度（社員紹介制度）を取り入れています。 「より活躍できる会社があれば転職を検討したい」「転職を検討している」という方は、当社の社員を通じて、現在募集している求人や、社風などの企業情報をご確認いただくことができます。 現在、カジュアル面談(WEB)を実施しております。 ●当社について ●ご提案できる職種について ●働く環境について などについてご説明いたします。 ご希望にマッチする募集求人がありましたら、ぜひ、本制度を利用してご応募下さい。 ご希望が募集中の求人以外の場合も、お気軽にご相談ください。 ■ご留意点 ・ご自身の意思でご応募いただくようお願いいたします。 ・応募後は、通常のキャリア採用と同様の選考フローとなります。紹介者である社員は、選考プロセスには関与いたしません。 ・新卒や未経験の場合は、今後のステップのご案内が難しい場合がございます。 ・すでにキャリア採用のご選考に進まれている方は、リファラル採用制度の対象外となります。 ■選考ステップ 当社社員へご連絡、もしくは当該応募フォームをご入力ください。 ▼ 採用担当よりご連絡いたします。 ▼ カジュアル面談の実施／求人に応募など ご希望に合わせて進めさせていただきます。 ▼ 選考 ▼ 内定・入社 募集中の求人一覧はこちら ※求人タイトルに【総合職】と記載のあるものが対象です 続きを見る
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＜リモートメイン/フルフレックス＞AI・データ活用によるDX推進担当／メンバ～エキスパート
業務内容 社内のAI活用を推進し、業務効率化や意思決定の質を高めるためのDXを推進する部門です。データ分析基盤の構築・運用から、AIを活用した業務改善、最新技術の検証まで幅広く担当し、現場と伴走しながらデータを事業のアクションにつなげていきます。 業務詳細 ■AI活用による業務改善 ・生成AIを使った業務効率化の企画・推進 ・現場への啓蒙活動（勉強会、ハンズオン） ・成功事例の収集・共有、社内への展開 ・現場の困りごとをヒアリングし、AIで解決する仕組みを提案、構築 ・業務改善の伴走支援（AIでの仕組みづくり、プロンプト設計） ※プログラミングは不要ですが、AIやデータの知識を活かし、現場と一緒に改善を進めます。 ■技術検証・PoC推進 ・最新AI技術（生成AI、機械学習モデル）の検証と社内展開 ・PoCプロジェクトの設計・実施・評価 ※業務の変更範囲：会社の指定する業務 配属組織：テクノロジー推進本部 テクノロジーイノベーション部 データドリブンG ■組織構成：マネージャー＋メンバー5名 ・チームの特徴・雰囲気 L メンバーが主体となって勉強会を企画し、互いに学び合える環境があります。 L 風通しが良く、穏やかなメンバーが多い職場で、分からないことも気軽に相談できます。 L リモートワークが中心でもフォロー体制が整っており、安心して働けます。 働き方 基本的にはリモート勤務想定となります。 業務上、必要に応じてに出社できれば問題ございません。(月1回程度 ※従事する案件の状況次第） 繁忙期はございますが、残業時間は約20時間／月です。 ※勤務先：最寄りのオフィス L 現メンバーは新宿本社に在籍 募集背景 当社は企業統合を経て、M&Aや事業統合、新規事業の立ち上げを積極的に進めています。その中で、DXを加速させるために、AI・データ活用・RPAなどの先端技術を駆使し、業務革新と全社的な変革を支える役割がますます重要になっています。 企業全体のデータ活用を推進し、業務効率化や意思決定の高度化を実現するため、データ分析基盤の構築から、AIを活用した業務改善、最新技術の検証まで幅広い取り組みを進めており、こうした取り組みをさらに加速させるため、技術革新をリードし、DX推進の中核を担っていただける方を求めています。 ポジションの魅力 ●単なる分析やAI導入に留まらず、事業側の企画フェーズなど最上流工程へ参画し、現場の課題を理解し改善策を企画・推進することが可能です。 ●AIやデータの知識を活かし、最新技術に触れながらスキルを高めることができ、改善後の仕組みが現場業務にどのような効果をもたらしたかまで追えるため、事業に貢献する実感を得ることができます。 ●当部門は社内からの信頼が厚く、他部署との連携も多いため、フラットに意見交換できる文化があります。1万人規模の企業の業務基盤を、データとAIの力で支える非常にやりがいのあるポジションです。 ●社内にはキャリアチャレンジ制度があり、将来的にはRPA推進やIT企画、エンジニア部門など、幅広いキャリアパスを描けます。データ活用・生成AIの知見を深めながら、DXの最前線でキャリアを築ける環境が整っています。 応募要件 ＜MUST＞ データ分析、機械学習、生成AIなどAI関連スキル ＜WANT＞ ・AI関連スキルを用いた業務改善の経験 ・データサイエンスや生成AIに関する基本的な知識 ・PythonやRなどのスクリプト言語に関する基礎知識や経験 ＜求める人物像＞ ・新しい技術や知識に対する学習意欲が高い方 ・周囲と連携しながら円滑に業務を進められる方 続きを見る
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【総合職】＜大阪＞コンサルティング営業 （大手メーカー担当/ものづくり・メーカー領域_社員型エンジニアの派遣・請負）
業務詳細 担当エリア内にあるクライアントに対して、機械・電気電子・制御ソフト領域の課題をヒアリングし、課題解決提案を行うコンサルティング営業をお任せします。 クライアントの課題に応じて、派遣・請負のいずれかをご提案します。 担当エリア：大阪を中心に、一部京都や兵庫をご担当いただく予定です。 営業スタイル：大手メーカーの深耕営業／お客様からのお問合せによる反響営業 ※すでにお取引のある企業様を中心にご担当いただきます ※担当クライアント数：エリアによって異なります ミッション 当社の強みは、クライアントのご要望に応じて、幅広い技術をご提案できることです。 また2023年1月の合併を経て、機械・電気電子・制御ソフト領域以外にもご提案できる商材が増えた為、 今後はさらにクライアントの課題解決に様々な角度から向き合う営業を行っていきたいと考えています。 一営業というだけはなく、合併における相乗効果を高めるための組織作りを一緒に行っていただける方を求めています。 魅力・特徴 大手製造メーカーが多く、大手企業の取引拡大など深耕営業をご担当いただきます。 「モノづくり」における必要な分野には全て対応できる豊富な商材・人材を持っているため、 大小さまざまな企業の課題に向き合うことができ、課題解決型の営業として経験を積むことが可能です。 小規模でボトムアップ式の組織の為、それぞれの意見が尊重されます。管理職層の育成が急務であり、早期にリーダーやマネージャーなどのポストに就く道も開けています。 はたらき方 基本的には出社での勤務となります。 業務やアポイントメントの状況によっては リモートワークの利用や直行直帰が可能な環境です。 配属組織 部署名：ｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ営業統括本部 西日本第3営業部 大阪G 組織構成：マネージャー＋メンバー5名 20代後半～50代前半まで幅広い年齢層のメンバーが在籍しています。 お客様の課題解決のために、グループ一丸となって意見を出し合う文化があるため 年齢・性別問わず、意見を出しやすい風通しの良い環境です。 応募要件 ＜必須条件＞ 法人営業経験：3年以上 （様々な商材をパッケージで掛け合わせて売る等のご経験歓迎） 普通自動車免許 技術に関心があり、技術知識取得意欲の高い方 ＜歓迎条件＞ 製造業界やIT業界での就業経験 ソリューション型／提案型の営業経験 ＜求める人物像＞ 達成意欲のある方 粘り強い方 失敗を恐れずチャレンジできる方 続きを見る
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＜リモートメイン/フルフレックス＞AI・データ活用によるDX推進担当(PM)／エキスパート
業務内容 社内のAI活用を推進し、業務効率化や意思決定の質を高めるためのDXを推進する部門です。データ分析基盤の構築・運用から、AIを活用した業務改善、最新技術の検証まで幅広く担当し、現場と伴走しながらデータを事業のアクションにつなげていきます。 業務詳細 ■AI活用による業務改善 ・生成AIを使った業務効率化の企画・推進 ・現場への啓蒙活動（勉強会、ハンズオン） ・成功事例の収集・共有、社内への展開 ・現場の困りごとをヒアリングし、AIで解決する仕組みを提案、構築 ・業務改善の伴走支援（AIでの仕組みづくり、プロンプト設計） ※プログラミングは不要ですが、AIやデータの知識を活かし、現場と一緒に改善を進めます。 ■技術検証・PoC推進 ・最新AI技術（生成AI、機械学習モデル）の検証と社内展開 ・PoCプロジェクトの設計・実施・評価 ※業務の変更範囲：会社の指定する業務 配属組織：テクノロジー推進本部 テクノロジーイノベーション部 データドリブンG ■組織構成：マネージャー＋メンバー5名 ・チームの特徴・雰囲気 L メンバーが主体となって勉強会を企画し、互いに学び合える環境があります。 L 風通しが良く、穏やかなメンバーが多い職場で、分からないことも気軽に相談できます。 L リモートワークが中心でもフォロー体制が整っており、安心して働けます。 働き方 基本的にはリモート勤務想定となります。 業務上、必要に応じてに出社できれば問題ございません。(月1回程度 ※従事する案件の状況次第） 繁忙期はございますが、残業時間は約20時間／月です。 ※勤務先：最寄りのオフィス L 現メンバーは新宿本社に在籍 募集背景 当社は企業統合を経て、M&Aや事業統合、新規事業の立ち上げを積極的に進めています。その中で、DXを加速させるために、AI・データ活用・RPAなどの先端技術を駆使し、業務革新と全社的な変革を支える役割がますます重要になっています。 企業全体のデータ活用を推進し、業務効率化や意思決定の高度化を実現するため、データ分析基盤の構築から、AIを活用した業務改善、最新技術の検証まで幅広い取り組みを進めており、こうした取り組みをさらに加速させるため、技術革新をリードし、DX推進の中核を担っていただける方を求めています。 ポジションの魅力 ●単なる分析やAI導入に留まらず、事業側の企画フェーズなど最上流工程へ参画し、現場の課題を理解し改善策を企画・推進することが可能です。 ●AIやデータの知識を活かし、最新技術に触れながらスキルを高めることができ、改善後の仕組みが現場業務にどのような効果をもたらしたかまで追えるため、事業に貢献する実感を得ることができます。 ●当部門は社内からの信頼が厚く、他部署との連携も多いため、フラットに意見交換できる文化があります。1万人規模の企業の業務基盤を、データとAIの力で支える非常にやりがいのあるポジションです。 ●社内にはキャリアチャレンジ制度があり、将来的にはRPA推進やIT企画、エンジニア部門など、幅広いキャリアパスを描けます。データ活用・生成AIの知見を深めながら、DXの最前線でキャリアを築ける環境が整っています。 応募要件 ＜MUST＞ データ分析、機械学習、生成AIなどAI関連スキル ステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを推進されたご経験 ＜WANT＞ ・AI関連スキルを用いた業務改善の経験 ・データサイエンスや生成AIに関する基本的な知識 ・PythonやRなどのスクリプト言語に関する基礎知識や経験 ＜求める人物像＞ ・新しい技術や知識に対する学習意欲が高い方 ・周囲と連携しながら円滑に業務を進められる方 続きを見る
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【総合職】 ＜金沢＞営業担当 金沢エリア開拓 ※業界経験不問／車通勤可
ミッション＆募集背景 パーソルクロステクノロジーは「クロスで技術を加速させ、共に輝く未来を創る」をミッションに掲げ、エンジニアの雇用創出と技術の進化を支えています。 北陸オフィスはまだ1拠点のみ、グループ企業の進出も少ないため認知度は低く、まさにこれから取引先開拓・事業拡大を進めるフェーズです。 一般派遣を中心に取引を増やしてきましたが、今後は常用型派遣や請負など、幅広いソリューションを提供し、顧客の要望・課題に応えながら拠点や組織を強化していきます。 決まった枠にとらわれず、状況に応じた最適な提案を組み立てる柔軟性と、自ら考え行動できる力が求められる環境です。 こうした挑戦を共に進め、北陸市場で新しい価値を生み出す仲間を募集します。 業務内容 新規開拓営業を中心に行っていただきます。 テレマーケティングやグループの営業担当との同行などから接点を持ち、顧客訪問。 要望や課題をヒアリングし、エンジニア派遣を中心とした営業をお任せします。 派遣のみならず請負やフリーランス活用などクライアントの課題に応じた提案を行います。 担当エリア：石川県(金沢市・小松市)を中心とし富山県・福井県の3県を担当 営業スタイル：大手～中小取引先の新規開拓、深耕営業 （※新規開拓割合が高いです） 組織構成 ｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ営業統括本部 統括本部直轄 西日本第1営業部 金沢グループ マネージャー1名＋メンバー1名 働き方 原則オフィス勤務ですが、フレックス制度を活用し、効率的な働き方が可能です。 社用車での顧客訪問が多く、地域に密着した営業活動を行います。 入社後は、名古屋または大阪でのOJT研修（出張あり／時期による）を通じて、 営業同行や登録スタッフフォロー、社内システム習得など、業務に必要な知識を短期間で集中的に学びます。 研修後は、早期に独り立ちし、主体的に営業活動を進めていただきます。 ポジションの魅力 豊富な商材・人材を持っている為、大小さまざまな企業の課題に向き合うことができ、課題解決型の営業として経験を積むことが可能です。 北陸地域はまさにこれから開拓・拡大を行うため、取引先の開拓と組織・体制を一緒につくり上げていただくことができます。 小規模でボトムアップ式の組織の為、それぞれの意見が尊重されます。管理職層の育成が急務であり、早期にリーダーやマネージャーなどのポストに就く道も開けています。 応募要件 ＜必須条件＞ ■法人営業経験5年程度 ※業界経験不問 ■普通自動車免許 ※運転に慣れている方 ■技術に関心があり、技術知識取得意欲の高い方 ＜歓迎条件＞ ■困難な課題に対して、自ら考え行動し、解決した経験をお持ちの方 ＜求める人物像＞ ■達成意欲のある方 ■粘り強い方 ■失敗を恐れずチャレンジできる方 選考フロー ■面接回数：1～2回/オフィスツアー実施 一次面接後、金沢オフィスにお越しいただき、オフィスツアーを行います。 ※実際の職場環境やメンバーとの交流を通じて、はたらくイメージを持っていただく機会として設けております 続きを見る
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【総合職】＜名古屋・浜松＞ソリューション営業（ものづくり領域）
業務詳細 クライアントの課題をヒアリングし、機械・電気・電子・制御・ソフト・生産技術・スマートファクトリー領域における技術課題に対して最適なソリューションをご提案いただきます。 担当エリア 愛知県名古屋市～三河地区を中心に浜松市も含みます 静岡全域エリアは新規営業が中心、浜松エリアは既存営業が中心です 営業スタイル： 営業比率：既存顧客8割、新規顧客2割（静岡は新規99％） 新規開拓：テレアポや飛び込み営業はほとんどありません。 過去の接点やHPからのお問い合わせ、グループ会社からの紹介を活用します 配属組織 ｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ営業統括本部 西日本第2営業部 東海第2G 組織構成：マネージャー＋メンバー7名 男女比率は半々で、非常に活気ある雰囲気です。 マンツーマン指導で立ち上がりまでしっかりサポートいたします。 育成体制が整っているため、未経験の方も安心して成長ができる環境です。 ミッション 東海エリアのものづくり企業が抱える複雑な課題を、パーソルグループ全体の力を結集して解決することが私たちの使命です。 請負領域の拡大という大きな目標に向け、既存の枠にとらわれない提案を行い、業界の変革に貢献することが重要な役割です。 魅力・特徴 「モノづくり」における必要な分野には全て対応できる豊富な商材・人材を持っている為、大小さまざまな企業の課題に向き合うことができ、課題解決型の営業として経験を積むことが可能です。 既存顧客は大手製造メーカーが多く、大手企業の取引拡大など深耕営業をご担当いただきます。 小規模でボトムアップ式の組織の為、それぞれの意見が尊重されます。管理職層の育成が急務であり、早期にリーダーやマネージャーなどのポストに就く道も開けています。 働き方 入社後は出社がメインで、独り立ちまで約1年を想定しています 業務内容やご都合に応じて、リモートワークの活用も可能です。 アポイントやスケジュールに応じて直行直帰も取り入れられ、柔軟な働き方ができます 応募要件 ＜必須条件＞ ■法人営業経験2年以上 ※人材業界の経験不問 ■普通自動車免許 ＜歓迎条件＞ ■製造業界向けの営業経験 ■提案型の営業 ■SFA等の営業管理ツール使用経験 ※情報は全てシステム管理 ＜求める人物像＞ ■コミュニケーション力があり、人と話すことが好きな方 ■達成意欲のある方 ■粘り強い方 ■失敗を恐れずチャレンジできる方 続きを見る
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【総合職】＜名古屋or豊田＞ソリューション営業(ものづくり領域) ※業界経験不問
【ミッション＆募集背景】 名古屋地域 多業種・多業界が集積する国内有数の産業エリアを担当しています。 新規クライアントの開拓と既存顧客の深耕を両輪とし、 一般スタッフの雇用創造を最大化することが最大のミッションです。 競合他社を凌ぐオーダー数を背景に、さらなる提案力強化を図り、 地域のものづくり産業の発展により貢献していくべく、尽力しています。 豊田地域 自動車産業をはじめとする製造業が集積する国内有数の産業都市である豊田市を中心に、 メガクライアントとの関係をさらに深め、支援領域を拡大していくことが最大のミッションです。 自動車業界は当グループの事業において最重要な柱であり、 顧客の高度化するニーズに応えるため、組織体制を強化し、 量・質ともに支援を拡大するべく、活動をしています。 【業務内容】 名古屋地域 既存顧客の深耕営業と新規顧客開拓を行っていただきます。（割合は既存7:新規3程度です） 既存取引部署からの紹介や自社内・グループ営業との連携・同行などから接点を持ち、顧客訪問。 要望や課題をヒアリングし、課題解決提案を行うソリューション営業をお任せします。 派遣のみならず請負やフリーランス活用などクライアントの課題に応じた提案を行います。 新規営業は反響営業を中心に、テレアポも活用しながら顧客開拓を進めていただきます。 担当エリア：名古屋・尾張・みよし・岐阜エリア 営業スタイル：既存取引先の深耕営業・新規開拓 豊田地域 既存顧客の深耕開拓営業を中心に行っていただきます。 既存取引部署からの紹介や自社内・グループ営業との連携・同行などから接点を持ち、顧客訪問。 要望や課題をヒアリングし、課題解決提案を行うソリューション営業をお任せします。 派遣のみならず請負やフリーランス活用などクライアントの課題に応じた提案を行います。 担当エリア：豊田市、その他一部地域 営業スタイル：大手～中小取引先の深耕営業 【組織構成】 名古屋地域 ｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ営業統括本部 西日本営業1部 中部第1G マネージャー1名＋メンバー3名 平均年齢は20代と若手ですが、業務を誠実にこなしつつ、 熱意を持って取り組むメンバーで構成されています 豊田地域 ｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ営業統括本部 西日本営業1部 豊田G マネージャー1名＋メンバー2名 きめ細かく忠実に業務を進めるメンバーで構成されています 【働き方】 原則、オフィス出社となります。※フレックスあり 社用車での顧客訪問の機会が多くあり 顧客訪問等の業務状況により、直行直帰ができるなど、柔軟な体制が取れています ※入社してしばらくの期間は、OJT研修を行います。 【ポジションの魅力】 小規模でボトムアップ式の組織の為、それぞれの意見が尊重されます。管理職層の育成が急務であり、早期にリーダーやマネージャーなどのポストに就く道も開けています。 「モノづくり」における必要な分野には全て対応できる豊富な商材・人材を持っている為、大小さまざまな企業の課題に向き合うことができ、課題解決型の営業として経験を積むことが可能です。 【応募要件】 ＜必須条件＞ ・法人営業経験3年程度 ※業界不問 ・普通自動車免許 ・法人顧客の新規開拓経験 ・技術に関心があり、技術知識取得意欲の高い方 ＜歓迎経験＞ ・人材業界での営業経験 ＜求める人物像＞ ・達成意欲のある方 ・粘り強い方 ・失敗を恐れずチャレンジできる方 続きを見る
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【総合職】健康推進担当（産業保健・労務連携）／健康推進グループ／新宿本社
募集背景 当社は今後も事業移管や新規事業の立ち上げを積極的に推進しており、組織拡大に伴い社員数の増加が見込まれています。成長に合わせて健康推進体制の強化が急務となる中、これまで属人的だった産業保健業務を再設計し、持続可能な運用体制を整える必要があります。 今回、健康相談や休復職対応などの実務を担いつつ、業務の標準化や仕組みづくりまで主体的に推進できる戦力人材を増員募集します。 「健康経営優良法人2025」として、より積極的な健康施策の企画・推進にも関わっていただけるポジションです。 配属予定部署 ■配属組織： 人事統括本部 人事本部 人事労務部 健康推進グループ └組織構成：マネージャー＋メンバー8名（年齢層：30～40代）、産業医 業務内容 現在４名のメンバーで各実務にあたっております。 下記①②の実務を中心に、ＰＪを組成しながら③の制度設計や運用業務に関わっていただく予定です。 ① 傷病・休職・復職対応 •社員・管理職からの相談対応 •診断書管理、産業医連携 •休職・復職フローの運用・改善 •復職面談の設計・同席・記録 •ケース記録の整理とリスク管理 ② 管理職支援・現場支援 •管理職からの個別相談対応 •不調社員に関する初期情報の整理 •「通常勤務が可能か」の観点での助言 •現場・人事・産業医間の調整役 ③ 仕組みづくり・制度運用の高度化 •傷病対応ルールの整備・文書化 •管理職向け資料・研修資料の作成 •社内フローの標準化 •健康施策の企画・改善 ■業務内容の変更範囲 ：会社の指定する業務 ポジションの魅力 1. 希少性の高い専門性、キャリア形成 産業保健の実務に加えて、関係部門と連携しながら労務管理・休復職判断・安全配慮義務など、法的観点を含む高度なスキルを一貫して経験でき、キャリア市場でも希少価値の高い専門性が身につく環境です。 2. 経営・組織への影響が大きく、会社の“土台づくり”に関われる 社員の健康課題への支援は、個人の人生やキャリアに直接影響する重要な領域です。 管理職の意思決定を支え、労使トラブルや企業リスクを未然に防ぐ役割も担うため、組織全体に大きな価値を提供できます。 「縁の下の力持ち」ではなく、会社の成長を支える中核機能として活躍できるポジションです。 3. 実務経験を活かしながら“仕組みづくり”にも携われるフェーズ 現場の属人化から脱却し、フロー整理やルール設計などの整備が進行しているタイミングのため、すでに構築中の仕組みに参画しつつ、ご自身の経験を反映しながら改善をリードできるという非常に動きやすいフェーズです。上位層の理解と協力体制も整っており、推進しやすい環境が整っています。 働き方 ・出社とリモートワークのハイブリッド勤務（出社頻度：週1回程度） ※入社後業務に慣れるまでは、出社頻度が高くなります。 ・平均残業時間：30時間程度 ※今回の採用により20時間程度となることを目指しております。 就業場所の変更範囲：会社の指定する場所 応募要件 ＜必須条件＞ •事業会社での人事・労務・健康管理・産業保健領域の実務経験（目安：3年以上） └休職・復職対応、またはそれに準ずる対応経験 └管理職・社員との調整・相談対応の経験 ＜歓迎要件＞ •下記いずれかの資格をお持ちの方 └臨床心理士・公認心理士・保健師・産業カウンセラー・社会福祉士・精神保健福祉士、衛生管理者（第1種、第2種） •産業保健スタッフ経験（事業会社内・外部EAP等） •労務トラブル・メンタル不調対応経験 •制度設計・フロー構築経験 •研修資料・ガイドライン作成経験 •社内外での研修講師経験 ＜求める人物像＞ •優しさと合理性の両立ができ、事実に基づいて冷静に判断できる方 •現場と組織の視点を行き来し、曖昧な状況でも整理・言語化して前に進められる方 •属人化を避け、仕組み化・標準化を主体的に進められる方 •「誰かを支える」姿勢を大切にしつつ、責任ある判断にも向き合える方 •守秘義務を徹底できる、誠実で信頼性の高い方 続きを見る
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