パーソルクロステクノロジー株式会社 コーポレート 人事 の求人一覧
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オープンポジションへご応募の方はこちら ＃コーポレート領域 #人事 #【総合職】
■オープンポジションについて パーソルクロステクノロジー株式会社にご興味をお持ちいただきありがとうございます。 当社では、事業成長に伴い体制強化のため、人事系職種の採用をしております。 オープンポジションとは、具体的な所属部署・ポジションを限定せずに応募し、自分に合ったポジションを探しながら選考を進めていく仕組みです。 ■こんな方におすすめ ・パーソルクロステクノロジーではたらくことに興味があるものの、どの部門の職種ポジションが自分にマッチするかがわからない方 ・経験を活かせそうな職種ポジションが複数あり悩んでいる方 ■ご留意点 ・時期により、ご希望にマッチするポジションのご案内できない場合もございます。 ・キャリア採用向けの応募フォームです。新卒の方は新卒採用ＨＰよりご応募をお願いします。 ■選考ステップ 当該応募フォームよりご応募ください。 ▼ ポジションをお探ししします。 ▼ 採用担当よりご連絡いたします。 ※ポジションのご提案が難しい場合もございます ▼ ご提案のポジションにご興味をお持ちいただいた場合、 カジュアル面談の実施／求人への応募などご希望に合わせて進めさせていただきます。 ▼ 選考 ▼ 内定・入社 続きを見る
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【総合職】＜リモートメイン・フルフレックス＞HRBPとして事業戦略の実現に伴走 | IT・ものづくりエンジニアの活躍機会を創出する事業の人事ポジション_人事制度・組織開発・労務など
採用背景・ミッション ■募集背景 パーソルクロステクノロジーは、AIやDXなどの技術革新が加速する未来を見据え、2023年1月にグループ内の3社が合併して誕生いたしました。 パーソルグループの中期経営計画において、【テクノロジードリブンの人材サービス企業】を掲げ、当社は新たな利益の柱として成長を期待されております。 事業人事は2025年4月に事業戦略に結びついた人事戦略を立案・遂行するため立ち上げたグループであり、「人材を通じて事業を伸ばす」をスピード感を持って推し進めていただける方からのご応募をお待ちしています！ 配属先情報 ■Staffing事業管掌 事業企画本部 事業企画部 事業人事G 組織：マネージャー＋メンバー1名 就業場所の変更範囲 ：会社の指定する場所 業務内容 当社のStaffing事業管掌において人事業務を担当する部門となります。 HRBPとして事業部や本社人事と連携しながら、各種人事施策の企画、運営および推進する役割を担っていただきます。 ■Staffing事業管掌について 当社はものづくり・IT・セキュリティ領域などにおいて、専門的な技術を持ったエンジニアが、あらゆる業界で技術支援をしています。 取引社数：2,777社 エンジニア数：11,395名 そんな当社の事業において、多くのエンジニアの活躍機会を創出し、市場価値を高め、顧客の課題解決に最適なソリューションを提供するのがStaffing事業管掌であり、営業・キャリアアドバイザー・企画職などを含む約400名の社員が在籍しています。 2026年 オリコン顧客満足度®調査で初の第1位を獲得 ➡当該事業管掌に属する、キャリアアドバイザーをはじめとする支援に携わる社員の取り組みも評価に繋がっております。 ■具体的な業務 ・評価会議の運営 ・人事データ集計・分析 ・研修の企画運営（新卒社員・既存社員・新任管理職等） ・組織特化型施策(研修・トライアングルコミュニケーション・DEIなど）の企画、実行 ・新人事制度の検討 ・その他：都度発生する対応事項等 業務内容の変更範囲 ：会社の指定する業務 魅力 ■会社統合、組織改編後、未整備な環境下で裁量をもって企業成長に直接貢献いただけます。 ■昨年4月に立ち上げた組織のため、今後各種施策を中核メンバーとなって推進いただきます。 ■400名規模の社員数の事業になるため、幅広い人事の経験が出来ます。 ■将来的なキャリアパスは、例えば専門性を磨き人事企画・組織開発などのステップや、本ポジションの組織拡大・マネジメント業務を目指すことなど幅広い機会を検討することができます。 働き方 ■基本的にはリモート（業務上必要な場合に出社いただければ問題ございません） ■平均残業時間 15H/月 ■フルフレックス 応募要件 ＜必須要件＞ 何らかの人事経験 Excelを用いたデータ集計・分析の実務経験（VLOOKUP、ピボットテーブル等） ＜歓迎要件＞ 派遣の営業経験 ＜求める人物像＞ 人事としての役割を理解し、個人情報・評価情報などの機微な情報を適切に管理できる方 経営層から現場メンバーまで、相手に寄り添ったコミュニケーションができる方 続きを見る
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【総合職】<東京・名古屋>新卒採用担当・企画担当（ものづくり・IT）
ミッション・やりがい 会社統合を経て新しい時代を創るべくさらなる成長を目指している弊社では、新卒採用にも力を入れています。 （弊社はみん就の新卒就職人気企業ランキング2026で「総合10位」「人材・教育部門1位」「IT・エンジニア派遣1位」に選ばれました） 弊社の成長エンジンとしての採用活動に数字でコミットできる方、就職活動の伴走者として、学生の人生に寄り添ったり、考えを整理して方向性をアドバイスしていくなど、学生に入り込んだサポートができる方、弊社にマッチした人材を集め、選考中何を訴求すべきか考え、入社に至るまでの企画管理ができる方を求めています。 業務内容 ご経験と適性に合わせて①②どちらかをお任せします。 ①新卒採用担当 ・当社の選考を受けている学生との面談～クロージング、内定承諾から入社までのフォロー ・インターンシップ・合同説明会・内定者向けイベントなどの運営 ・大学、高専、専門学校などへの訪問 ・内定者向けイベント企画・実行（内定式の式典企画、内定者交流イベント 等） ②新卒採用企画担当 ・採用管理業務（説明会から選考、内定までの数値管理） ・採用施策の企画（選考企画、選考基準の設定 等） ・インターンシップの企画・運営・登壇 ・バックオフィス業務（合否出し・選考管理システムへの登録・承諾～入社の手続き 等） ・入社後の活躍分析、CRMにおけるPR内容の検討、インスタをはじめとしたPR展開 ＜補足＞ 年間約600名（うち理系の機電系/IT系を学んだ学生が9割以上）という国内有数の規模を誇る環境のため、これまでの経験を活かしキャリアアップができます。 将来は、採用部門でのマネジメント職のみならず、他幅広く人事職や営業企画など他の部門へのキャリアパスもございます。 組織構成：人事統括本部 採用本部 ■採用部：4グループ ■企画部：3グループ ※それぞれマネージャー＋社員3～8名の組織 働き方 ・勤務形態：出社とリモートのハイブリッド勤務（週1～2回程度の出社） ※入社直後1～2か月は、業務に慣れていただくまでは出社頻度が高くなります。 ・残業：20~30H程度（繁忙期 ※2月～5月：40H程度） ・出張：年間数回の出張が発生する可能性があります。 ポジションの魅力 採用担当として、学生に魅力を伝えるセールスの能力、市場から優秀な当社にマッチした人材を探してくるマーケティングの能力、インターンシップ、各種イベントなどを企画推進するプロジェクトマネジメント能力を磨ける環境です。 学生の人生に寄り添い、大きな変化に関わるポジションになりますので、入社後「この会社に入ってよかった」と、新入社員に言ってもらえるように、会社の代表としてしっかり伴走していただきます。 応募要件 ＜必須要件＞ ・新卒採用業務経験3年以上お持ちの方 ＜尚可要件＞ ・採用関連の企画業務経験（インターンシップや選考イベントの企画 等） ・人材業界での経験（CA・RA・媒体営業） ・エンジニア経験 ・バックオフィスでの業務改善経験 ・RPO経験（委託側・受託側いずれも可） ・広告代理店、制作会社での経験 求める人物像 ・数値目標に対して達成意欲をお持ちの方 ・論理的思考をお持ちの方（学生の方に対して、物事を整理して話をすることが大切です） ・明るく前向きに業務に取り組める方 ・タフな環境において「やる気」をもって対応ができる方 キャリアパス ・各業務にメイン担当がついていますが、1～2年でグループ内で業務のローテーションを行っているため、新卒採用業務を幅広く経験できる環境があります。また将来的には、社内やグループ内で中途採用や新たなポジションでへのチャレンジが可能です。 （実際に教育・企画系・人事労務・営業など、幅広い職種に異動している社員もいます。） 続きを見る
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