＜関東・東海・関西/育成採用（2ヶ月の専門研修実施）＞LCA（ライフ サイクル アセスメント）評価・算出業務
【職務概要】 近年、環境問題への意識が高まるなかで、 できるだけ環境負荷の少ない製品・サービスを社会に普及させていくことが各メーカーには求められています。 そのため、当社へもLCA評価ポジション人材についてのご相談が多数入ってきている状況です。 ご入社後、1.5ヶ月の社内研修で基礎知識を習得いただき、 所属エリアの製造メーカーにて就業していただきます。 製品単位のCO2排出量算出業務からのスタートです。 【想定業務】 ・対象製品の部品質量、材料調査、エネルギー量の調査 ・システムを使用しての環境評価、データ解析、資料作成 ・上記付随業務（データ整備など） ・各種メール、電話対応 【将来的には】 分析の実務経験をしっかり積んでいただいた後は、 分析のみではなく、影響評価・分析結果からの解釈までをご対応いただきます。 その後はコンサルタントとしての改善提案等のキャリアパスをイメージしております。 【必須要件】 ・Excel関数を用いたデータ検索、データ処理業務経験 ・PowerPointを用いた報告書作成の説明・プレゼンテーションの経験 ・営業もしくは、対外折衝の経験 ※一部要件に満たない場合（Excelは経験あり得意だがPowerPointは経験浅い、など）でも検討可能ですので、ぜひご相談ください。 【歓迎要件】 ・Excel関数のSUMPRODUCT、MATCHを用いた実務経験 ・Excelを用いてルーティンではなく主体的にデータ分析を行ってきた経験 ・VBA、マクロを使用しての実務経験１年以上 ・メーカーにて生産管理、生産技術、品質保証、実験などのご経験がある方 ・化学、材料の知見がある方 業務の変更範囲：会社の指定する業務 【福利厚生・各種制度について】 エンジニア一人ひとりが、自らのキャリアを主体的に築き、成長し続けられる環境を重視し、福利厚生を整備しています。研修・学習支援や多様なキャリアチャレンジの機会、成長を支える制度を軸に、資産形成や健康支援など多彩です。キャリアフェーズや挑戦したい方向性に応じて、各種制度を柔軟に活用できる環境です。 ■キャリア形成・挑戦機会 ・公募型社内異動制度（社内キャリアチャレンジ制度） ・公募型グループ横断異動制度（グループキャリアチャレンジ制度） ・新規事業創出プログラム ・資格取得助成金制度 ・実践型人財育成プログラム（仮想プロジェクト） ・技術スキル自己診断・可視化ツール（EngiGear） ・表彰制度（PXT Awards） ■研修・学習支援 ・プロジェクトマネジメント研修 ・ビジネススキル研修（組織マネジメント等） ・リーダー研修、リーダー候補者研修 ・分野別各種技術研修 ・研修プラットフォーム（パーソルクロスカレッジ） ・PALMS（e-learningシステム） ・Udemy Business（オンライン学習サービス） ■働き方・ワークスタイル・ライフスタイル ・職務手当（チームリーダー／アシスタントマネージャー） ・フレックス休日3日間（会社独自の所定休日） ・特別休暇（慶弔その他） ・リモートワーク制度（条件あり） ・複業（副業）制度（要申請／条件あり） ・各種交流イベント ■各種保険・資産形成 ・確定拠出年金制度 ・従業員持株制度（奨励金15％付与） ・財形貯蓄制度（一般、住宅、年金財形） ・単身寮（寮費補助／当社規定による） ・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・各種優待制度（みどり会） ■健康・ライフイベント支援 ・定期健康診断 ・キャリア相談窓口 ・ストレスチェック（定期実施） ・産業医面談 ・メンタルヘルス相談窓口 ・オンライン診療サービス ・育児サポート制度 ・インフルエンザ予防接種補助制度 ・女性特有の健康相談窓口 ・LGBTQ＋はたらく相談窓口 続きを見る
