クラウドでともに未来へ
昨今、システムの拡張性が高くスピーディーに導入できるほか、初期費用を抑えられることから、クラウドサービスを導入する企業が増加しています。また、新型コロナウイルス感染拡大以降、急速に普及したテレワークの導入やオフィス縮小を契機に自由なはたらき方が選べる時代になり、場所、機器を選ばずに利用できるクラウドサービスを利用する企業が7割を超えています。
こういった背景を受け、パーソルクロステクノロジー株式会社と株式会社サーバーワークスは、AWSエンジニアに特化した派遣事業の合弁会社を設立することを決定しました。
本合弁会社はAWSの専門家集団として、AWS領域における高スキルITエンジニアの育成を強化し、高品質なサービス（CCoE支援）を提供してまいります。
※CCoE（Cloud Center of Excellence） 企業などで情報システムのクラウド利用を推進するために設置される、全社横断型の組織。クラウド活用に必要な人材や資源、知見などを集積し、各部門のクラウド利用を促進する。
会社概要
■当社は、パーソルクロステクノロジー株式会社と株式会社サーバーワークスによる合弁会社となります。
パーソルクロステクノロジー株式会社が保有する人材採用・人材供給支援体制、豊富な顧客基盤、シェアードサービスと、
AWS認定最上位パートナーの技術力を持つ株式会社サーバーワークスのノウハウを掛け合わせることで、
AWS 領域において高いスキルを持ったITエンジニアが、お客さまの戦略やDX推進、クラウドサービスの導入から設計・開発、運用・保守など、ご要望に合わせた支援サービスを実現してまいります。
■パーソルグループの中でも注力事業としており、積極的に投資を行っていきます。
・3年以内に売上20億円を目指しております。
・3年以内に従業員数300名以上の規模に拡大予定です。
募集背景・ミッション
～会社の立ち上げに伴い、スターティングメンバーの募集です！！
2023年10月に、パーソルクロステクノロジー株式会社と株式会社サーバーワークス2社の合弁事業「パーソル＆サーバーワークス株式会社」が誕生しました。
この新しい企業の根幹をなすエンジニアの中途採用組織の立ち上げメンバーを募集することになりました。年間約40名のエンジニア採用を目標としており、来期以降は事業拡大のためにエンジニア採用を加速させていく予定です。会社の未来を担うITエンジニアの獲得のため、ぜひ力を貸してください。
パーソル＆サーバーワークス株式会社の魅力
近年、社会のクラウド市場は急速に拡大傾向であり、その中でもAWS(Amazon Web Services)はトップシェアとなっています。クラウド専業で唯一の東証上場会社であり、日本に12社しかいないAWS最上位パートナーである（株）サーバーワークスの独自のトレーニングを受けた優秀なエンジニアをお客様先へ派遣し、派遣後もサーバーワークスのAWSエンジニア中心に構成されているサポート部隊が継続的なスキル向上や案件支援を実施します。ITエンジニアとしてのスキルアップを目指す方々と、クラウドの活用を促進していきたい企業をつなぐ、社会貢献性の高いサービスを展開します。
業務詳細
■下記、ITエンジニアの中途採用に関わる業務全般を担っていただきます。
・採用要件定義
・採用活動プロモーション
・採用イベント企画、運営
・採用媒体選定、記事作成、スカウト対応、応募者対応
・人材紹介会社等との折衝・調整業務
・選考（書類選考、面接対応など）
・内定者管理
・内定者フォロー
・入社手続き対応 など
■採用手法：人材紹介サービス経由が中心
■採用対象：インフラ（クラウド）エンジニア
■目標：チームで5名程度／月間（初年度は40名のエンジニア採用を目標としています）
配属組織
■配属組織：採用G
■組織構成：MGR（30代後半）＋2名（20代～30代）
働き方
出社は月に２回程度、リモートワーク中心の勤務ですが、朝会やチームMTGなど、オンラインで日々顔を合わせてコミュニケーションをとりながら業務を進めていきます。
ポジションの魅力
・会社の立ち上げメンバーとなる為、組織を作り上げていく面白さを感じることができ、また将来的の幹部候補としてご活躍いただくことが可能です。
・クラウド市場は急速に拡大傾向であり、クラウドエンジニアの採用ニーズが高まっている為、IT業界の発展に貢献することができます。
・リモートワーク中心のため、ライフステージに合わせた柔軟な働き方が可能です。
・採用業務未経験のメンバーも活躍しており、業務についてはOJTなどを経て丁寧にお伝えします。
・組織は拡大化フェーズの為、管理職のポジションも生まれています。過去の実績や経験は関係なく、当社での成果をもとに早期でマネジメントへのチャレンジができる環境です。
求める経験
<必須>
■下記いずれかのご経験をお持ちの方
・採用業務経験者
・人材業界での業務経験（営業・人材会社のCA/CO等）
<歓迎>
・ITエンジニアの採用経験
・今後マネジメント職として、キャリアアップをしたい方
＜学歴＞
不問
求める人物像
・目標を達成することにやりがいを感じる
・社内／社外問わず、他者目線に立って行動できる
・複数のステークホルダーに対し、能動的にコミュニケーションをとることができる
| 職種 / 募集ポジション | ITエンジニア採用担当／【対象】採用経験者・人材業界での業務経験（営業・人材会社のCA/CO等） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | ＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6か月 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | リモート勤務可能 ※首都圏で勤務が可能であることは必須です ◎月２回程度、採用グループで対面でのミーティングを実施しています。 ※就業場所変更の範囲：なし |
| 勤務時間 | 9:00～18:00（実働8時間） 休憩：12:00～13:00 ※フレックス勤務可能です。 時間外労働：有 ※月平均20~30h程度（繁忙期40h、閑散期20h） |
| 休日 | 年間休日120日以上 完全週休2日（土日祝）、年末年始（5日）、フレックス休日（3日） 有給休暇（入社日に初年度分を付与） 結婚休暇 配偶者出産休暇 慶弔休暇 介護休暇 |
| 福利厚生 | 交通費支給(月5万円／上限規定あり)、各種お祝い金制度、傷病・災害見舞金制度、持株制度、確定拠出年金制度（401k）、総合福祉団体定期保険制度、半休有給取得可、AWS認定資格などIT関連資格取得奨励制度 |
| 加入保険 | 社会保険完備（健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険） |
| 受動喫煙対策 | 就業場所 全面禁煙 |
| その他諸制度 | ・キャリアチャレンジ制度（パーソルグループ企業への転籍制度） 年2回の公募制度。パーソルの135社あるグループ会社の中で、プロダクトエンジニア、IT企画、社内SE、エンジニア育成・サポート担当など幅広いキャリア構築ができます。 ・複業制度 社員の自己実現や経験・価値観・スキルの社会還元などを目的とし、複業することが可能。 ・イノベーション体質強化プログラム「Drit（ドリット）」 独立、起業したいという方へ、個人を対象とした新規事業創出プログラムです。起案段階から伴走してフィードバックやサポートを行い、事業化をバックアップする公募制度。これまで事業化したサービスも多数ございます！事業検証予算、事業立ち上げに必要なリソース支援も提供。 ・ジョブトライアル制度 グループ内の異なる会社・部署の仕事を体験していただき、自律的な学びとキャリア選択のきっかけにすることができます。年に1回実施、月8時間以内、最大3か月間の体験が可能です。 ・その他パーソルグループ取組 ┗Smyle・・・自身のWill/Can/Mustを他者との対話を通して言語化し、キャリアデザインを探究する研修。メンバー向けは年に10回、管理職向けは年2回受講可能。 ┗D-CAMPING・・・未来予測が難しい現代に対応し、自ら未来を切り開くための行動様式を全6回（約3か月・20時間）のセッションを通じて学ぶプログラム。年に2回実施。 ┗みんなの塾・・・有志社員が塾長となり、ExcelやPowerPoint、Power Platform、UX、データナレッジなど様々な講座を開催。過去開催動画はいつでも視聴可能。 ┗PALMS・・・ビジネスに大切なe-learningコンテンツが満載。「いつでも、どこでも、だれでも」アクセス可能 ┗みんなでDI＆Eを考える会・・・月に1回、多様な属性・価値観をテーマにDI＆Eへの理解と当事者意識を持つことを目的に実施されているオンラインイベント。 |
| 風土・文化 | ■サーバーワークスの文化を継承していきます。 ・社内コミュニケーションはslackを使い、情報は原則オープン 「ググれ禁止」というルールがあります。つまり困っているから質問している相手に対して「もう一回自分で調べて」と突き返すことを禁止しています。誰でも自由にチャンネルを閲覧できるため、自分で必要な情報を取りに行くことができ、後からジョインしたメンバーでも、過去のやり取りが分かります。カスタム絵文字も日々増加、上司や役員など関係なくお互いに気軽に絵文字リアクションをしています ＜Slackの利用ガイドライン＞ ①否定しない ②叱責しない ③2回で伝わらなければ、Face to Faceで ・アウトプットを大切にする文化 社員がほぼ全員リモートワークをしているため、コミュニケーションが上手くとれるのか不安に思う方もいるかと思いますが、リモートワークが中心の働き方の中でも、積極的に意見や考えを発信するなど、社員の誰でもアウトプットすることを推奨しています。チャットツール上で、誰にでも気軽に相談でき、また空いている時間でWEB会議ツールで打合せも出来ます。多くの社員が参加するようなWEB会議の場でも、チャットを通して質疑をしたり発表を盛り上げたりと、堅苦しい雰囲気はありません。 ・社員同士の交流機会 入社タイミングや新しい現場、プロジェクトに参加のタイミングで、先輩社員や同僚とのウェルカムランチを実施し、いつもより少し豪華なランチを楽しみます！また、キックオフや毎月の定例で、会社の方針や各メンバーの良い仕事などを共有しています。 他にも、Slack上での部活チャンネルもこれから増やしていく予定です。サーバーワークス社、パーソルクロステクノロジー社との交流イベントも検討中。さらにパーソルグループとしても200近くの部活があり、1400名以上が参加をしています。本格的な活動から、ゆるく集まるものまで多彩なものがあり、グループ内で会社間を超えた交流の機会もあります。 |
| 会社名 | パーソル＆サーバーワークス株式会社 |
|---|---|
| 設立年月日 | 2023年10月2日 |
| 代表 | 代表取締役社長 植木 順也 |
| 事業内容 | ■当社は、パーソルクロステクノロジー株式会社と株式会社サーバーワークスによる合弁会社となります。 パーソルクロステクノロジー株式会社が保有する人材採用・人材供給支援体制、豊富な顧客基盤、シェアードサービスと、 AWS認定最上位パートナーの技術力を持つ株式会社サーバーワークスのノウハウを掛け合わせることで、 AWS 領域において高いスキルを持ったITエンジニアが、お客さまの戦略やDX推進、クラウドサービスの導入から設計・開発、運用・保守など、ご要望に合わせた支援サービスを実現してまいります。 |
| 本社所在地 | 〒102-0074 東京都千代田区九段南1-6-5 九段会館テラス1F |
| 資本金 | 4.5億円 |
| 従業員数 | 54名 ※2024年8月時点 |