クラウドでともに未来へ
昨今、システムの拡張性が高くスピーディーに導入できるほか、初期費用を抑えられることから、クラウドサービスを導入する企業が増加しています。
また、新型コロナウイルス感染拡大以降、急速に普及したテレワークの導入やオフィス縮小を契機に自由なはたらき方が選べる時代になり、場所、機器を選ばずに利用できるクラウドサービスを利用する企業が7割を超えています。
こういった背景を受け、パーソルクロステクノロジー株式会社と株式会社サーバーワークスは、AWSエンジニアに特化した派遣事業の合弁会社を設立することを決定しました。
本合弁会社はAWSの専門家集団として、AWS領域における高スキルITエンジニアの育成を強化し、高品質なサービス（CCoE支援）を提供してまいります。
※CCoE（Cloud Center of Excellence） 企業などで情報システムのクラウド利用を推進するために設置される、全社横断型の組織。クラウド活用に必要な人材や資源、知見などを集積し、各部門のクラウド利用を促進する。
会社概要
■当社は、パーソルクロステクノロジー株式会社と株式会社サーバーワークスによる合弁会社となります。
パーソルクロステクノロジー株式会社が保有する人材採用・人材供給支援体制、豊富な顧客基盤、シェアードサービスと、AWS認定最上位パートナーの技術力を持つ株式会社サーバーワークスのノウハウを掛け合わせることで、AWS 領域において高いスキルを持ったITエンジニアが、お客さまの戦略やDX推進、クラウドサービスの導入から設計・開発、運用・保守など、ご要望に合わせた支援サービスを実現してまいります。
仕事内容
AWS環境の設計・構築経験を生かし、顧客のクラウド環境における課題を特定し、改善策の設計、実装、検証、効果説明までを自走するポジションです。
当社トレーニング卒業後のスキルに応じて、以下のような業務を担当いたします。
-クラウド設計・開発／クラウドに最適化された設計・運用ガイドラインの定期的な更新
-オンプレミス環境からAWSへの移行支援
-ベストプラクティスの案内と課題解決のナレッジ蓄積／企画・設計段階での相談とベストプラクティスの案内
-クラウドの運用改善立案／コスト削減
-AWSサービスやベストプラクティスの情報収集・展開
-必要に応じたAWS構成変更等の実務作業
※業務内容の変更有無：有
当ポジションの魅力
【商流はプライム、大手企業の情シスでAWS領域の重要ポジションに携われる！】
●100%AWS案件に携わることが出来ます！
●事業会社でのCCoE支援という、クラウド利用の最先端の現場を経験できます
●顧客に近い立ち位置で、AWS領域の支援をリードする立ち位置で活躍ができます
【パーソルグループの安定基盤と高い将来性】
●東京証券取引所プライム市場上場のパーソルグループの一社です。
●グループのなかでも注力事業である当社は、積極的に投資をおこなってまいります。
【AWSプロフェッショナルであるサーバーワークス完全監修のトレーニング】
●サーバーワークスのAWSトップエンジニアによる2～4か月の手厚い自社トレーニング有
●クラウド経験者もAWS領域において幅と深さのスキルアップが可能です！
【サーバーワークスのテックリードなカルチャー】
●「ググれ禁止！」、困ったときは、常に質問・相談ができる環境が整っています。
●現場配属後も、AWSエキスパートで構成されている技術サポート部隊が客先での技術的な不安を解消！
●「お互いが助け合う文化」を大事にしておりSlackを通して、仕事や仕事以外のことでも、チャットが飛び交う環境◎
研修制度
入社後は、1人1人のスキルや希望に応じて、入社後研修コース決定します。
※研修期間中の待遇変更なし
AWSにおける2つのトレーニングメニューがあり、AWSのプロフェッショナルであるサーバーワークスが創業より培ってきたAWSのインテグレーションに関するノウハウが詰まった内容となっております。
●約1か月間のAWS基礎研修（AWS・アーキテクチャ理解/ハッカソン/RFPチャレンジ）
●約3か月のAWS応用研修（模擬案件対応）
※ご本人の進捗により、最短2カ月となる可能性があります。
■ハッカソンについて：
与えられたテーマに対して自ら課題を設定し、AWSリソースを用いてシステムを構築します。成果物を発表し、設計・構築力に加えて、自分が行った技術判断を他者へ説明する力を確認します。
■RFPチャレンジについて：
実案件を基に作成されたRFPから、顧客要求や制約を読み取り、AWSアーキテクチャを考案します。考案した構成をトレーナーへ説明し、設計の根拠と判断内容を伝える力を養います。
■模擬案件について：
顧客役のトレーナーへのヒアリングから、課題整理、解決策の提示、要件定義、設計、構築、成果物作成までを実践形式で行います。
※研修期間は実業務から離れ、ご自身のスキルアップに集中できる環境をご用意しております。
描けるキャリアパス
■AWSに特化し、導入から設計・開発、運用まで対応できるエンジニアを目指していただく事が可能です。
■AWSには、AIや機械学習に代表される最新分野もあれば、ネットワーク、サーバーレスアプリケーション、セキュリティ、データ分析など、様々な技術分野があります。
こうした様々な技術分野を深めていくことで、エンジニアとしての活躍の場を拡げていくこともできます。
（以下キャリアステップ例）
- AWSクラウド改善エンジニア
- DevOps・SRE
- プラットフォームエンジニア
- セキュリティ・ガバナンスエンジニア
- FinOps・コスト最適化担当
- ソリューションアーキテクト
- テックリード
- PL・PM
プロジェクト例
●大手製造メーカーでのクラウド内製化業務
（要件定義/設計/構築/運用設計/運用）
全体アーキテクチャーを考えた中で、クラウドの最適化を検討
マルチアカウントを前提とした環境構築、マネージド・サービスを活用し、
各部署とすり合わせを行いながら、利用する機能を決めて、開発を進めていく。
●大手Webサービス企業の基盤更改プロジェクト
（要件定義/設計/構築/運用設計/運用）
構築はAWS CDKがメイン、一部の構築はベンダのコントロールも含む。プロジェクトメンバーとして、手を動かすことだけでなく、今後のAWSプロジェクトに関する検討を実施。
●ガバメントクラウド新規構築プロジェクト
（要件定義/設計/構築/運用設計/運用）
EC2へのリフト→シフトではなく、サーバーレス環境にて新規でAWS構築
アプリ開発も並行で行っているため、連携対応も実施
求める経験
＜必須＞
▼技術スキル
・AWS領域における設計・構築の実務経験2年以上
・AWS領域において、主体的に業務を推進した経験（設計・構築・運用フェーズのいずれか）
▼志向性
・技術判断の根拠や実施結果を整理し、関係者へ説明した経験
＜歓迎＞ ・AWS、Azure、Google Cloud、その他クラウドの認定資格をお持ちの方
・インフラエンジニアとしてオンプレ環境での設計構築経験
・プロジェクトマネージャー、プロジェクトリーダーまたはそれに準ずる立ち位置で顧客折衝・社内調整を対応した経験
・技術的な提案によって、顧客のシステム方針や投資判断に影響を与えた経験
・生成AIをAWS上の開発・運用改善へ活用した経験
＜学歴＞
不問
求める人物像
・AWSの設計・構築経験を、顧客成果へつなげたい方
・指示を待つだけでなく、改善対象を自ら見つけられる方
・技術力を現場の成果/改善に接続し、得た知見や経験を「他者還元したい」という思いを持つ方
・自分の対応を振り返り、指摘やフィードバックを改善に生かせる方
AWSのようなクラウド領域は進化が非常に早いことが特徴です。
そのため、日々の資格勉強やアップデート情報のキャッチアップなど継続学習が大事であり、業務時間はもちろんのこと新しい技術や情報収集を自発的に且つ恒常的に行えることが必要となります。
| 職種 / 募集ポジション | 【対象】AWSエンジニア（AWS設計・構築経験者向け） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | ＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6か月 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 案件に応じてリモート勤務可能 ※首都圏で勤務が可能であることは必須です ◎週2～3日の出社：約4割 ◎週1日の出社：約3割 ◎週4日以上の出社：約1割 ◎フルリモート：約2割 ※就業場所変更の範囲：なし |
| 勤務時間 | 9:00～18:00（実働8時間） 休憩：12:00～13:00 ※プロジェクトによって変動します。（例：9:30～18:30等） 時間外労働：有 ※月平均19.28時間程度 |
| 休日 | 年間休日120日以上 完全週休2日（土日祝）、年末年始（5日）、フレックス休日（3日間※入社初年度は入社月により０～3日に変動あり） 有給休暇（入社日に初年度分を付与） 結婚休暇 配偶者出産休暇 慶弔休暇 介護休暇 |
| 福利厚生 | 交通費支給、各種お祝い金制度、傷病・災害見舞金制度、持株制度、確定拠出年金制度（401k）、総合福祉団体定期保険制度、半休有給取得可、AWS認定資格などIT関連資格取得奨励制度 ◎AWS検証アカウントは、個人ごとに持つことができるので、月 20,000 円/人まで自由に利用することができます ◎社用PCはWindows、就業環境（勤務時間／PC環境）は常駐先に準ずる |
| 加入保険 | 社会保険完備（健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険） |
| 受動喫煙対策 | 就業場所 全面禁煙 |
| その他諸制度 | ※2026年10月時点※ ■キャリアチャレンジ制度（パーソルグループ企業への転籍制度） 年2回の公募制度。パーソルの135社あるグループ会社の中で、プロダクトエンジニア、IT企画、社内SE、エンジニア育成・サポート担当など幅広いキャリア構築ができます。 ■社員向けキャリア支援プログラム「Cando」 目の前の業務のために必要な学習や、挑戦したい技術の習得等、技術を磨くための各種プロセス(書籍やスクール、講座受講等)への支援も対象としています。 ■ジョブトライアル制度 グループ内の異なる会社・部署の仕事を体験していただき、自律的な学びとキャリア選択のきっかけにすることができます。年に1回実施、月8時間以内、最大3か月間の体験が可能です。 |
| 風土・文化 | ■課題を一人で抱え込まない、オープンなエンジニア文化 サーバーワークスのエンジニア文化を受け継ぎ、Slackを中心にオープンな情報共有を行っています。 大切にしているのは、困って質問した人を「もう一度自分で調べて」と突き返さない、**「ググれ禁止」**の考え方です。 AWSをはじめとする技術的な疑問は、公開チャンネルで気軽に相談でき、社員同士で知見を持ち寄って解決します。 Slackでは、**「否定しない」「叱責しない」「2回で伝わらなければ直接話す」**ことをコミュニケーションの基本としています。 ■学びを発信し、組織の知識に変える文化 技術を学ぶだけでなく、得た知見を周囲へ還元するアウトプットを大切にしています。 LTや技術発表、社内勉強会などを通じて、誰もが自身の学びや経験を共有できます。 変化の速いクラウド領域だからこそ、 個人だけに知識を閉じず、組織全体で技術力を高めていく文化を目指しています。 ■配属先を越えた社員同士のつながり キックオフや毎月の定例では、会社の方針やメンバーの取り組みを共有。 Slack上の部活動やグループ内の交流機会もあり、顧客先や所属組織が異なっていても、社員同士のつながりを持てる環境づくりを進めています。 |
| 会社名 | パーソル＆サーバーワークス株式会社 |
|---|---|
| 設立年月日 | 2023年10月2日 |
| 代表 | 代表取締役社長 植木 順也 |
| 本社所在地 | 〒102-0074 東京都千代田区九段南1-6-5 九段会館テラス1F |
| 資本金 | 4.5億円 |
| 従業員数 | 91名 ※2026年10月時点 |