クラウドでともに未来へ
昨今、システムの拡張性が高くスピーディーに導入できるほか、初期費用を抑えられることから、クラウドサービスを導入する企業が増加しています。
また、新型コロナウイルス感染拡大以降、急速に普及したテレワークの導入やオフィス縮小を契機に自由なはたらき方が選べる時代になり、場所、機器を選ばずに利用できるクラウドサービスを利用する企業が7割を超えています。
こういった背景を受け、パーソルクロステクノロジー株式会社と株式会社サーバーワークスは、AWSエンジニアに特化した派遣事業の合弁会社を設立することを決定しました。
本合弁会社はAWSの専門家集団として、AWS領域における高スキルITエンジニアの育成を強化し、高品質なサービス（CCoE支援）を提供してまいります。
※CCoE（Cloud Center of Excellence） 企業などで情報システムのクラウド利用を推進するために設置される、全社横断型の組織。クラウド活用に必要な人材や資源、知見などを集積し、各部門のクラウド利用を促進する。
会社概要
■当社は、パーソルクロステクノロジー株式会社と株式会社サーバーワークスによる合弁会社となります。
パーソルクロステクノロジー株式会社が保有する人材採用・人材供給支援体制、豊富な顧客基盤、シェアードサービスと、AWS認定最上位パートナーの技術力を持つ株式会社サーバーワークスのノウハウを掛け合わせることで、AWS 領域において高いスキルを持ったITエンジニアが、お客さまの戦略やDX推進、クラウドサービスの導入から設計・開発、運用・保守など、ご要望に合わせた支援サービスを実現してまいります。
仕事内容
高度なAWSアーキテクチャ設計力と顧客リード力を生かし、
顧客課題の発見・構造化から、技術的な選択肢の提示、意思決定支援までを牽引するポジションです。
特定のAWSサービスを導入することを目的とするのではなく、事業・業務・技術の課題を整理し、制約、リスク、効果を踏まえて、顧客にとって適切な技術選択を支援します。
複数の関係者を巻き込みながら、クラウド活用の方針を具体的なプロジェクトへ落とし込み、技術面から実行を前進させます。
-顧客の事業・業務・技術課題のヒアリングと構造化
-クラウド戦略、ロードマップ、改善テーマの策定支援
-技術的な選択肢、制約、リスク、効果の整理
-顧客の意思決定に必要な判断材料の提示
-AWSアーキテクチャの設計・技術選定
-提案書、構想書、ロードマップ、構成図の作成
-PoC、案件化、プロジェクト立ち上げ
-CCoE、ガバナンス、セキュリティ、FinOpsの推進
-テックリード、若手・中堅エンジニアへの技術支援
-当社における社内の技術ナレッジ向上や他部署と連携した組織づくりの企画・実行支援 等
※業務内容の変更有無：有
本人の専門性と役割に応じて担当します。
当ポジションの魅力
【商流はプライム、大手企業の情シスでAWS領域の重要ポジションに携われる！】
●100%AWS案件に携わることが出来ます！
●事業会社でのCCoE支援という、クラウド利用の最先端の現場を経験できます
●顧客に近い立ち位置で、AWS領域の支援をリードする立ち位置で活躍ができます
【パーソルグループの安定基盤と高い将来性】
●東京証券取引所プライム市場上場のパーソルグループの一社です。
●グループのなかでも注力事業である当社は、積極的に投資をおこなってまいります。
【サーバーワークスのテックリードなカルチャー】
●「ググれ禁止！」、困ったときは、常に質問・相談ができる環境が整っています。
●現場配属後も、AWSエキスパートで構成されている技術サポート部隊が客先での技術的な不安を解消！
●「お互いが助け合う文化」を大事にしておりSlackを通して、仕事や仕事以外のことでも、チャットが飛び交う環境◎
描けるキャリアパス
■AWSに特化し、導入から設計・開発、運用まで対応できるエンジニアを目指していただく事が可能です。
■AWSには、AIや機械学習に代表される最新分野もあれば、ネットワーク、サーバーレスアプリケーション、セキュリティ、データ分析など、様々な技術分野があります。
こうした様々な技術分野を深めていくことで、エンジニアとしての活躍の場を拡げていくこともできます。
（以下キャリアステップ例）
- AWSソリューションアーキテクト
- クラウドアーキテクト
- テックリード
- クラウドコンサルタント
- CCoE・クラウドガバナンス責任者
- 当社の技術育成担当
- プロジェクトマネージャー
- エンジニアリングマネージャー
プロジェクト例
●大手製造メーカーでのクラウド内製化業務
（要件定義/設計/構築/運用設計/運用）
全体アーキテクチャーを考えた中で、クラウドの最適化を検討
マルチアカウントを前提とした環境構築、マネージド・サービスを活用し、
各部署とすり合わせを行いながら、利用する機能を決めて、開発を進めていく。
●大手Webサービス企業の基盤更改プロジェクト
（要件定義/設計/構築/運用設計/運用）
構築はAWS CDKがメイン、一部の構築はベンダのコントロールも含む。プロジェクトメンバーとして、手を動かすことだけでなく、今後のAWSプロジェクトに関する検討を実施。
●ガバメントクラウド新規構築プロジェクト
（要件定義/設計/構築/運用設計/運用）
EC2へのリフト→シフトではなく、サーバーレス環境にて新規でAWS構築
アプリ開発も並行で行っているため、連携対応も実施
求める経験
＜必須＞
・インフラエンジニアの経験6年以上
・AWS設計構築経験3年以上
・下記①～②いずれかの経験があること
①顧客へ対し、技術をベースとした提案（新しい構成や技術要素）の経験
②プロジェクトマネジメントをした経験（プロジェクトマネージャー・プロジェクトリーダー、またはそれに準ずる立ち位置で顧客折衝・社内調整を対応した経験）
＜歓迎＞
・プロジェクトマネージャー、プロジェクトリーダーまたはそれに準ずる立ち位置で顧客折衝・社内調整を対応した経験
・Well-Architected、マルチアカウント、セキュリティ、ネットワーク、FinOps等の横断設計経験
・アプリ、API、データ基盤、生成AIを含むAWSアーキテクチャの提案・設計経験
・CCoE、ガバナンス、技術レビュー、育成、案件品質管理の経験
＜学歴＞
不問
求める人物像
・技術的な正しさだけでなく、顧客の事業・業務への影響を考えられる方
・技術的な提案によって、顧客のシステム方針や投資判断に影響を与えた経験
・複数関係者を巻き込み、提案や案件を前進させられる方
・技術力を現場の成果/改善に接続し、得た知見や経験を「他者還元したい」という思いを持つ方
AWSのようなクラウド領域は進化が非常に早いことが特徴です。
そのため、日々の資格勉強やアップデート情報のキャッチアップなど継続学習が大事であり、業務時間はもちろんのこと新しい技術や情報収集を自発的に且つ恒常的に行えることが必要となります。
| 職種 / 募集ポジション | 【対象】AWSエンジニア（AWSソリューションアーキテクト） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | ＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6か月 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 案件に応じてリモート勤務可能 ※首都圏で勤務が可能であることは必須です ◎週2～3日の出社：約4割 ◎週1日の出社：約3割 ◎週4日以上の出社：約1割 ◎フルリモート：約2割 ※就業場所変更の範囲：なし |
| 勤務時間 | 9:00～18:00（実働8時間） 休憩：12:00～13:00 ※プロジェクトによって変動します。（例：9:30～18:30等） 時間外労働：有 ※月平均19.28時間程度 |
| 休日 | 年間休日120日以上 完全週休2日（土日祝）、年末年始（5日）、フレックス休日（3日間※入社初年度は入社月により０～3日に変動あり） 有給休暇（入社日に初年度分を付与） 結婚休暇 配偶者出産休暇 慶弔休暇 介護休暇 |
| 福利厚生 | 交通費支給、各種お祝い金制度、傷病・災害見舞金制度、持株制度、確定拠出年金制度（401k）、総合福祉団体定期保険制度、半休有給取得可、AWS認定資格などIT関連資格取得奨励制度 ◎AWS検証アカウントは、個人ごとに持つことができるので、月 20,000 円/人まで自由に利用することができます ◎社用PCはWindows、就業環境（勤務時間／PC環境）は常駐先に準ずる |
| 加入保険 | 社会保険完備（健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険） |
| 受動喫煙対策 | 就業場所 全面禁煙 |
| その他諸制度 | ※2026年10月時点※ ■キャリアチャレンジ制度（パーソルグループ企業への転籍制度） 年2回の公募制度。パーソルの135社あるグループ会社の中で、プロダクトエンジニア、IT企画、社内SE、エンジニア育成・サポート担当など幅広いキャリア構築ができます。 ■社員向けキャリア支援プログラム「Cando」 目の前の業務のために必要な学習や、挑戦したい技術の習得等、技術を磨くための各種プロセス(書籍やスクール、講座受講等)への支援も対象としています。 ■ジョブトライアル制度 グループ内の異なる会社・部署の仕事を体験していただき、自律的な学びとキャリア選択のきっかけにすることができます。年に1回実施、月8時間以内、最大3か月間の体験が可能です。 |
| 風土・文化 | ■課題を一人で抱え込まない、オープンなエンジニア文化 サーバーワークスのエンジニア文化を受け継ぎ、Slackを中心にオープンな情報共有を行っています。 大切にしているのは、困って質問した人を「もう一度自分で調べて」と突き返さない、**「ググれ禁止」**の考え方です。 AWSをはじめとする技術的な疑問は、公開チャンネルで気軽に相談でき、社員同士で知見を持ち寄って解決します。 Slackでは、**「否定しない」「叱責しない」「2回で伝わらなければ直接話す」**ことをコミュニケーションの基本としています。 ■学びを発信し、組織の知識に変える文化 技術を学ぶだけでなく、得た知見を周囲へ還元するアウトプットを大切にしています。 LTや技術発表、社内勉強会などを通じて、誰もが自身の学びや経験を共有できます。 変化の速いクラウド領域だからこそ、 個人だけに知識を閉じず、組織全体で技術力を高めていく文化を目指しています。 ■配属先を越えた社員同士のつながり キックオフや毎月の定例では、会社の方針やメンバーの取り組みを共有。 Slack上の部活動やグループ内の交流機会もあり、顧客先や所属組織が異なっていても、社員同士のつながりを持てる環境づくりを進めています。 |
| 会社名 | パーソル＆サーバーワークス株式会社 |
|---|---|
| 設立年月日 | 2023年10月2日 |
| 代表 | 代表取締役社長 植木 順也 |
| 本社所在地 | 〒102-0074 東京都千代田区九段南1-6-5 九段会館テラス1F |
| 資本金 | 4.5億円 |
| 従業員数 | 91名 ※2026年10月時点 |