1. PHCグループ
  2. PHCグループ 採用情報
  3. PHCグループ の求人一覧
  4. 【リーダー】新商品開発設計（電気設計）

【リーダー】新商品開発設計（電気設計）

  • 正社員

PHCグループ の求人一覧

【リーダー】新商品開発設計（電気設計） | PHCグループ

PHCグループについて

PHCグループはグループ86社で世界125か国以上の国と地域にサービスや製品を展開するグローバルヘルスケア企業です。※PHCホールディングス株式会社は21年10月に東証一部直接上場／現プライム市場※
診断、医療機器、デジタルヘルス、ライフサイエンス分野で、研究から診断、治療、予防まで幅広く医療に関わるお客さまにベストインクラスの製品・サービスを提供。患者さまへの医療アウトカムを最大化し、個々の治療に合わせて医療コストを最適化する「バリューベース・ヘルスケア」の実現に貢献していきます。

バイオメディカ事業部（PHCbi）について

1966年、国内外で大きなイノベーションを起こすことが期待される研究・医療分野に貢献すべく、冷蔵・冷凍、温度・空調管理のコア技術をベースにライフサイエンス事業に参入したことが始まりです。 

以来、ライフサイエンス分野や医療業界のお客様の期待や情熱に応え、国内シェア1位、世界シェア2位を誇る超低温フリーザはじめ薬用冷蔵ショーケース、CO2インキュベーターなど様々なライフサイエンス事業を提供して参りました。 
昨今注目されているバイオ医薬品、再生医療、iPS細胞を用いた治療方法の開発にあたり欠かせない製品を提供しており、研究精度を高めることに貢献しています。 
また、コロナワクチン保管するための保存機器を世界中の製薬企業や物流企業、接種拠点に納入し、感染拡大早期終息に貢献できるよう尽力しています。 

求人概要

■仕事内容
 国内シェア1位・世界シェア2位を誇る医療関連機器の電気設計リーダーとして、新商品開発プロジェクトを牽引いただきます。
構想段階から仕様検討、電装部品・電気回路設計、試験評価まで幅広く担当し、タスク管理や若手育成にも積極的に関与していただきます。

【主な業務】
・医療関連機器の電装関連製品設計（部品評価・選定、ハーネス設計、配置配線検討）
・EMC試験や安全性評価などの電気試験
・新製品開発に伴う仕様検討～設計・開発
・現行機種の電気部品EOL代替検討
・次世代製品の要素開発（ガス制御・湿度制御など）※2～3年後の商品化予定
・若手エンジニアの育成・教育プログラムへの参画（指導役）
・開発進行中の新商品におけるタスク管理、リーダー的役割

【このポジションの魅力】
・約60年の歴史を持ち、国内・海外トップクラスシェアを誇る研究医療支援機器メーカーとしての信頼と実績
・ライフサイエンス分野におけるラボ用機器・理化学機器・解析機器の企画・開発を通じて、科学技術の発展と研究者のニーズに応えてきた企業基盤
・即戦力としてプロジェクトをリード、若手育成を通じて組織に貢献する裁量権の大きさ
・製品知識習得後、開発設計主幹として次世代製品をリードするポジションへ

製品一覧：https://www.phchd.com/jp/biomedical/preservation
導入事例：https://www.phchd.com/jp/biomedical/applications/case-studies

募集要件

【必須】
-商品開発における電気設計業務（目安５年以上）

【歓迎】
- 2機種以上量産立ち上げの経験
- 北米、欧州圏の海外向け製品の量産経験　
- 新技術の提案・創出し、具現化して商品化につなげられる発想と行動力
- ガス制御、湿度制御などの知見

職種 / 募集ポジション 【リーダー】新商品開発設計（電気設計）
雇用形態 正社員
給与
年収
基本給 30万～68万円
想定年収　710～1080万円　※月残業15時間の場合
勤務地 
最寄り駅：
東武鉄道西小泉駅　徒歩10分（館林始発）／または熊谷駅より直通バスが出ております。
群馬地区アクセス詳細：https://www.phchd.com/jp/phc/corporate/branch/gunma
諸条件 
【待遇・福利厚生】
通勤手当:全額支給
在宅勤務手当：支給要件により支給有
食事補助：支給要件により支給有
育英補助給付金制度（子供手当・介護手当・地域手当）：支給要件により支給有
ヘルシードプラン（カフェテリアプランとして年最大10万円分利用可）：支給要件により支給有
社会保険:各種社会保険完備
退職金制度:企業型確定拠出年金制度/前払い制度あり（選択制）（定年:60歳）

【試用期間】
主任級以下…3か月の試用期間あり
管理監督者…無

※試用期間中条件の給与や業務内容の変更無
在宅勤務・フレックス勤務の適用のみ変化有

【教育制度・資格補助】
導入研修（入社時）、階層・職能別研修、e-learning(外部サービス利用補助含）、英語学習支援・TOEIC受験補助、各種技術研修、ほか

【休日・休暇】
完全週休2日制（かつ土日祝日）
有給休暇年間最大25日
休日日数126日
GW、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇（入社日より付与／初年度最大23日、2年目以降年間最大25日付与）、ファミリーサポート休暇（有給に別途、家族サポートや不妊治療等のための利用可能な休暇／年5日まで利用可／半日利用可）、チャレンジ休暇（長期勤続節目休暇）、慶弔休暇など 

【その他】
副業：可（要申請）
労働組合
財産形成積立選択型福祉制度
屋内全面禁煙

【備考】
従事すべき業務の変更の範囲 ：当社業務全般
就業場所の変更の範囲：会社の定める場所
働き方 
【勤務時間】
標準的な労働時間:
8:30~17:00 （所定労働時間7時間45分）
休憩時間:45分
時間外労働有無:有

フレックスタイム制:
試用期間3か月終了後からフレックスタイム制の活用が可能です。
コアタイム…基本的なコアタイムは12:30－13:30となっていますが、例外により前後可能性があります。
フレキシブルタイム…7~22時までのフレキシブルタイム
※部署により活用状況が異なりますので詳細はお問い合わせください。
※管理監督者の場合はフレックス制度対象外となります。（管理監督者は始業及び終業の時刻ならびに休憩時間をご自身の裁量で決定）

【在宅勤務】
在宅勤務制度を整えており 、柔軟な働き方が可能です。 
※試用期間中の扱い…基本的には試用期間終了後利用可能となりますが状況に応じ判断されます。
※部署により活用状況が異なりますので詳細はお問い合わせください。

 【働き方に関する全社実績】 
平均残業時間：13.2時間/月 
有給取得平均日数：16.7日/年
※全職場全従業員を対象としたワークライフバランス活動積極的な推進により、職場は業務の効率化推進とあわせて特徴ある年休取得推進(職場毎の一斉年休やプチ連続年休、プチチャレンジ休暇等)にも取り組んでいます。
入社支度金 
下記全て該当する方は、入社支度金30万円支給対象となります。
・遠方からの転居を伴う。※遠方の定義は社内規程による
・応募日：2023年12月25日～2024年12月25日の間
・入社日：2024年4月1日～2025年4月1日の間

※他：引っ越し費用、赴任時片道着任費用支給あり。
会社情報
会社名 PHCグループ
PHCグループについて 
PHCグループは、診断、医療機器、デジタルヘルス、ライフサイエンス分野で、研究から診断、治療、予防まで幅広く医療に関わるお客さまにベストインクラスの製品・サービスを提供します。患者さまへの医療アウトカムを最大化し、個々の治療に合わせて医療コストを最適化する「バリューベース・ヘルスケア」の実現に貢献していきます。

▼事業内容
各種ヘルスケア機器・サービスの開発・製造・販売
（糖尿病マネジメント、ヘルスケアソリューション、診断・ライフサイエンス）
本社所在地 
東京都千代田区有楽町一丁目13番2号 第一生命日比谷ファースト15階
資本金 
484億円（2025年3月期）
代表取締役社長 
出口 恭子
従業員数 
PHCグループ連結 9,041人（2025年3月31日時点）