PHCホールディングス株式会社 求人の検索結果一覧
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法務主席/主席候補（英文契約担当）／PHCHD 法務・コンプライアンス部 法務課
■仕事内容 契約法務（英文）を中心に企業法務業務を幅広く担当していただきます -各種契約書の作成、審査、交渉 -各種訴訟案件、係争案件の対応 -M&A案件、プロジェクト案件対応-取締役会事務局対応 -各種法務相談対応 -その他、トラブル対応やコンプライアンス対応業務 ※部署・仕事内容紹介動画 https://youtu.be/_Gi5Wtm5Prk ■組織・働き方 配属：PHCHD 法務・コンプライアンス部 法務課 30-60代の社員6名 在宅勤務：あり、週3日以上は出社。入社後3か月間はオンボーディングのため原則出社。 残業時間：20-30時間/月 ■募集背景 定年退職予定者の後任 ■採用要件 ＜必須要件＞ ・英文契約のレビュー/ドラフティングの経験（目安3年以上） ・ネイティブレベルかそれに準じる英語力、日本語力 ＜歓迎要件＞ ・ロースクールの学位（特に米・英は歓迎） ・弁護士資格（国内・海外いずれでも可、特に米・英・日は歓迎） ※弁護士会費用は全額会社負担 ・司法書士資格 ・メーカーでの法務経験
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IT戦略企画/管理（主席/主席候補）｜PHCHD IT戦略・管理課
■仕事内容 グループ全体に関わる、または戦略的に最重要なITプロジェクトにおいて、以下の業務を担当いただきます。 - プロジェクトおよびプロジェクトポートフォリオの管理 - プロジェクトライフサイクルおよびリソース管理や品質管理 - 企業活動の維持・発展・効率化を目的とした、IT戦略の企画・立案・推進 具体的な開発/導入/保守/運用は各グループ会社内のIT組織が担当するため、当組織ではHDのIT組織として上流工程を担当しています。 海外案件は欧州のITチームが中心になって管理していますが、一部当組織でも管理している領域があり、現状では全体の8割が国内案件、2割が海外案件になっています。英語ができる方は海外案件も含めて担当していただく可能性があります。（苦手な方は基本的に国内案件担当になります） コロナ禍以降はほとんどありませんが、極稀に海外出張が発生するケースもあります。 ■現在進行中のPJの一部 ・M&Aにより新たにグループ会社になった会社の基幹システム統合プロジェクト ・DXへ対応した次期PLMへの刷新プロジェクト ■働きかた リモートワーク可能（現状は出勤と在宅で半々程度） ■必須要件 ・製造業もしくはヘルスケア業界の基幹システム他業務アプリ系のIT経験（コンサルティングファーム、事業会社、SIerのいずれの経験でも可） ・IT戦略の立案や中期IT計画の策定など、上流工程の経験 ・以下のいずれかの経験 - ITプロジェクトにおけるプロジェクトマネージャーとしての実務経験 - プロジェクトポートフォリオ管理、ライフサイクル・リソース管理、品質管理のいずれかの経験 ■歓迎要件 ・ITベンダやコンサル会社で、プロジェクト管理やIT企画の経験 ・プロジェクト管理・ポートフォリオ管理に関する専門資格（例：情報処理技術者試験 PM、PMP、P2M など） ・IT戦略立案に関する専門資格（例：ITストラテジスト、ITコーディネータなど） ・英語での実務コミュニケーションスキル（海外拠点メンバーやグローバルベンダーとの会議で使用） ※英語が苦手な方には国内PJをお任せします ■募集背景 メンバーの部署異動に伴う欠員補充
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グローバル品質推進担当（担当上級～主席）／PHCHD 品質・法規管理部 品質統括課
■仕事内容 グループ全体の品質戦略と品質ガバナンスの企画と推進役を担い、グループ会社の品質活動の目指すべき姿を定義しつつ、必要な取り組みを企画し実行、推進していく。 具体的には、品質基準の遵守支援、品質KPIのモニタリング、グローバル人財ネットワークの構築、品質リスク管理の強化を担当する。 １．品質ガバナンスの推進： PHCグループの目指すべき品質の定義や共通言語化をし、グループ全体に浸透させる。また必要に応じてグローバル品質戦略を策定し、実行、推進する。 ２．品質KPIのモニタリングと支援： 品質KPIの策定・分析を通じてグループ全体の品質価値向上を図り、経営層や事業部門と連携しながら品質改善の意思決定を支援する。 ３．グローバル品質ネットワークの構築： グローバル拠点との情報共有・意識向上できる体制を構築し、ネットワークを通じたベストプラクティスの共有や問題解決を推進。 ４．品質リスクマネジメント： 品質リスクの可視化と予防的対応策の提案。リスク管理業務を推進。 コンプライアンス問題の未然防止活動。 ５．品質文化の醸成： グループ会社の基盤となる品質文化を醸成し、各拠点が主体的に品質を向上させる仕組みを構築する。 ■組織・働き方 配属：PHCHD 品質・法規管理部 品質統括課 30-60代の社員6名 在宅勤務：あり、週1-2日は出社。入社後3か月間はオンボーディングのため原則出社。（入社後3か月間も都度相談可） 残業時間：10-20時間/月 出張：あり 国内（群馬、松山、成田）月1回、1回あたり2,3日程度 海外（UK、インドネシアなど）四半期-半期に1回、1回あたり1週間程度 ■募集背景 グループ全体の品質ガバナンスの強化と品質戦略の推進を担い、将来的には管理職としてこれらをリードし、グループ全体の品質価値向上を実現できる人財を育成するため。 ■採用要件 ＜必須要件＞ ・品質マネジメントシステムの構築・運用経験 ・英語力（目安TOEIC600点以上） ＜歓迎要件＞ ・医療機器業界経験 ・最終製品を扱う企業での経験 ・英語力（会話できるレベル）
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法務主席/主席候補／PHCHD 法務・コンプライアンス部 法務課
■仕事内容 契約法務を中心に企業法務業務を幅広く担当していただきます -各種契約書の作成、審査、交渉 -各種訴訟案件、係争案件の対応 -プロジェクト案件対応 -各種法務相談対応 -その他、トラブル対応やコンプライアンス対応業務 ※部署・仕事内容紹介動画 https://youtu.be/_Gi5Wtm5Prk ■組織・働き方 配属：PHCHD 法務・コンプライアンス部 法務課 40-60代の社員5名 在宅勤務：あり、週3日以上は出社。入社後3か月間はオンボーディングのため原則出社。 残業時間：20-30時間/月 ■募集背景 増員 ■採用要件 ＜必須要件＞ ・契約書のレビュー/ドラフティングの経験（目安5年以上） ・日本語力（ネイティブレベル） ・英語力（ビジネス会話初級レベル） ＜歓迎要件＞ ・メーカーやヘルスケア業界での法務経験 ・英語力（ビジネス会話上級レベル） ・ロースクールの学位（特に米・英は歓迎） ・弁護士資格（国内・海外いずれでも可、特に米・英・日は歓迎） ※弁護士会費用は全額会社負担 ・司法書士資格
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知財担当（主任～主席）｜PHCHD グループ知財部 知財戦略課
仕事内容 本社知財部門の実務者として、関係会社の知財担当者と協力し、また知財担当者がいない関係会社については依頼部門の関係者と直接連携して、出願業務・知財法務の両観点から知財活動の推進を図っていただきます。 [主な業務] ・関係会社の特許を中心とした産業財産権の相談対応、出願権利化のサポート又はハンドリング ・コーポレートR＆D（本社開発部門）の発明発掘、特許出願、中間処理含む特許出願権利化業務 ・技術系アライアンス契約（共同開発契約、共同研究契約、NDA等）のドラフト作成、修正及び折衝 ・他社特許調査（技術動向、クリアランス、侵害対応等） ・自他社の特許分析 ・社外弁護士、弁理士との連携 など ■組織 PHCHD グループ知財部 知財戦略課（メンバー3名） ■働き方 残業時間は平均15-20h/月 在宅勤務可能（週2日以上は出社） ■採用背景 定年後再雇用社員の退職に伴う欠員補充のため 応募条件 ■必須要件 ・企業知財部での実務経験（契約関係の経験を重視） ・和文および英文の契約書の作成および修正対応力 ・英語力（読み書き必須、社内メンバーとカジュアルな会話ができるレベル） ・産業財産権法（特許、意匠、商標）および著作権、不正競争防止法に関する知識（弁理士試験１次試験合格レベル） ■歓迎条件 ・日本弁理士資格、知的財産管理技能士（特許）1級、知的財産アナリスト ・知財係争経験（国内外） ・ライフサイエンス/ITの技術分野に関する経験やバックグラウンド
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AI CoE構築・推進リーダー｜PHCHD 経営企画部
仕事内容 全社AI活用（AX）を推進するため、AI Center of Excellence（CoE）をゼロから立ち上げ、戦略・ガバナンス・実行の仕組みを設計し、自ら実装までリードする。 本ポジションは"戦略を描くだけ""現場推進だけ"ではなく、「仕組みを作り、回し、成果を出す」ことが求められます。 ■AI戦略設計（Design） ※抽象戦略ではなく「実行可能な設計」に落とす ・全社AI/AX戦略の具体化（業務・製造・製品） ・ユースケースポートフォリオ設計 ・優先順位・ロードマップ策定 ■AIガバナンス構築（Design） ※Governance Teamと協働、"禁止"ではなく"使えるルール"を設計する ・AI利用ポリシーの具体化 ・Data分類 × AI利用ルールの設計 ・AIツール管理（Tool Registry） ・リスク評価フレームワーク構築 ■CoE運営モデル構築（Design） ・Hub & Spoke体制設計 ・AI Champion制度設計 ・会議体・意思決定プロセス構築 ■ユースケース創出・実装（Execution） ※構築だけで終わらせない ・各部門と連携したAIテーマ創出 ・PoC → 本番化の推進 ・ROI評価・改善 ■プラットフォーム活用設計（Execution） ・Copilot / LLMの活用設計 、Dataプラットフォーム、サーバー戦略 ・業務プロセスへの組み込み ・IT部門との連携 ■人材・組織浸透（Execution） ・AIトレーニング設計 ・人材育成Plan ・利用ガイドラインの展開 ・ナレッジ共有 組織 PHCHD 経営企画部 AI CoE（仮） 働き方 ・在宅勤務可（週3日は出社） ※入社後3か月程度はオンボーディングのため原則出社（都度応相談） ・想定残業40時間/月程度 採用背景 全社AI活用（AX）を推進するための、AI Center of Excellence（CoE）立ち上げのため 応募条件 ■必須要件 ・DX / 業務改革 / ITプロジェクトの企画〜実行までの経験 ・仕組み構築（プロセス設計・ルール設計）の経験 ・複数部門を巻き込んだプロジェクト経験 ■歓迎要件 ・コンサルティングファームでの戦略/DX案件経験 ・ガバナンス・リスク・データ管理の経験 ・Microsoft（Copilot / Azure）の知見 ・製造業・ヘルスケア事業会社でのDX経験 ■求める人物像 ・正解がない状態で設計できる人 ・作るだけでなく回すことに責任を持つ人 ・現場と戦略の両方を理解できる人 ・80%で動かし、改善できる人
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グループ月次決算統制（主席/主任）｜PHCHD 経理部 グループ経理課 制度決算係
■仕事内容 制度決算業務およびeFinanceを使用したグループ月次決算統制をリードしていただきます。 ・グループ内取引の一致確認 ・各社の決算データの不備チェック ・連結ベースでの月次決算データの整合性確認 ・上記に関係する規程関係の管理及び業務改善のリード グループ各社の経理担当と協力してグループの適切・正確・迅速な会計の仕組みを構築し、経営に効果的なデータ・インプットを提供するための、重要なポジションになります。 詳細なデータが手元に集まるため、どのようにしたらそのデータを有効的に活用できるのか、あるいは各グループ会社にどのような取り組みをしてもらうべきか、スクラッチで企画検討し、実行運用まで取り組むことのできる、難しくもやりがいのある仕事です。 ■組織・働き方 配属：PHCHD 経理部 グループ経理課 制度決算係 グループ経理課は20-40代の社員6名 在宅勤務：あり、月6日（週1-2日）以上は出社 ※入社後3か月間はオンボーディングのため原則出社 残業時間：通常30-40時間/月 ■募集背景 欠員補充のため ■採用要件 ＜必須要件＞ ・ビジネスレベルの英語力（目安TOEIC800点以上、海外担当者とミーティングなどで会話できるレベル） ・Excel等のデータの取り扱い経験（知識、処理スピート・能力） ・会計関連の業務経験、知識 ＜歓迎要件＞ ・連結決算経験 ・連結会計/開示関連のシステム使用経験 ・会計関連の資格（簿記、公認会計士など）
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国内税務（担当上級～主任）｜グループ税務部 税務課 ※PHC雇用PHCHD出向
業務内容 ・日次：各種国内税務相談への対応および対応方針の整理、国内税務管理体制構築に向けた課題の洗い出しおよび改善策の実行推進、外部会計事務所との折衝および連携対応、資料整理・請求書支払処理等の実務遂行および進捗管理 ・月次：PHCHDおよびPHCの総勘定元帳の内容確認および必要に応じた是正対応、組織再編等のプロジェクトに関する税務上の課題洗い出しと対応策の提案・実行、連結グループ全体の税金見通しの分析（税効果会計、税率差異分析）の実施および内容の取りまとめ ・年次：PHCHDおよびPHCの法人税・地方税申告書作成、PHCHDおよびPHCの消費税・事業所税・償却資産税申告書の作成、国内子会社の各種申告書作成に関するサポート、グループ通算制度の全体統括 ・その他：税務調査対応における当局との折衝および社内関係部門との調整 ・移転価格以外の国際税務業務（グローバルミニマム課税、J-CFC税制、過大支払利子税制、子会社株式簿価減額特例、租税条約対応など） ・残業：繁忙期（3月～7月）40h～50h、それ以外の時期20h程度 ・在宅勤務：業務への習熟・職場環境への適応状況により、週2日は可能 ■配属部署 PHCホールディングス グループ税務部税務課（PHC株式会社採用でHD出向） 課長以下3名（30代～40代） ■採用背景 税務リスクの顕在化や各種税制対応の高度化が求められる中で、PHCグループ全体の税務管理機能をより一層強化する必要性が高まっています。 特に、グループ会社間取引の増加や、グループ通算制度への対応、さらには国際税務（Pillar2等）への対応など、税務業務の範囲および専門性は年々拡大・高度化している状況にあり、陣容を強化することで、より高度な専門的判断や横断的な調整機能を担う体制整備を目指しています。 入社後のキャリア 配属後は、税務全般に関するサポートや各種申告書作成の実務経験を積んでもらいます。 申告書作成を通じて、国内各社の税務ポジションを把握し、日本国内におけるタックスプランニングと税務ガバナンス体制の構築を推進できる人材を育成します。 また、今後のPHCグループを取り巻く環境の変化に対応するため、国内税務に加え、国際税務にも対応できる人材になるよう育成します。 応募条件 ■必須条件 ・会計事務所での税務実務経験者（事業会社のみの経験者は不可、会計事務所での実務経験があり事業会社に在籍している方であれば可） ・各種申告書を作成できること ■歓迎条件 ・英語力（主に読みが中心）
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国際税務（担当上級～主任）｜グループ税務部 グループ税務課 ※PHC雇用PHCHD出向
業務内容 ■日次業務 ・国際税務に関する各種相談の関与 ・グループ会社とのコミュニケーションおよび税務課題対応の関与 ・その他、グループ税務業務に付随する庶務対応 ■月次業務 ・APA更新対応の関与 ・海外子会社に対する移転価格マネジメントの関与 ・IGSに係る各社請求額の計算および配賦ロジックの検討の担当 ・J-CFC税制対応に必要な情報収集・分析の関与 ・BEPS2.0 / Pillar Two対応に向けた情報収集および社内調整の関与 ■年次業務 ・日本国内における移転価格文書の作成の担当（Master File、Local File、CbCR） ・法人税申告書別表作成の担当（国外関連者取引、J-CFC関連等） ・グローバル税務コンプライアンス対応の担当 ・税務調査・税務リスク管理対応の関与 ■残業時間： ・繁忙期（3月～7月）：月20～40時間程度 ・通常期：月0～20時間程度 ■在宅勤務：業務習熟度および職場環境への適応状況を踏まえ、週2日程度の在宅勤務が可能 ■配属部署 PHCホールディングス グループ税務部グループ税務課（PHC株式会社採用でHD出向） 部長以下2名（30代～50代） ■採用背景 税務リスクの顕在化や各種税制対応の高度化が求められる中で、PHCグループ全体の税務管理機能をより一層強化する必要性が高まっています。 特に、グループ会社間取引の増加や、グループ通算制度への対応、さらには国際税務（Pillar2等）への対応など、税務業務の範囲および専門性は年々拡大・高度化している状況にあり、陣容を強化することで、より高度な専門的判断や横断的な調整機能を担う体制整備を目指しています。 入社後のキャリア 海外担当者とのコミュニケーションを通じて、将来的には日本を中心とするグローバル税務組織の中心メンバーになってもらうよう育成予定 応募条件 ■必須条件 ・国際税務/移転価格税制の実務経験（事業会社・会計事務所のいずれの経験でも可） ・英語力（ビジネスレベル、目安TOEIC800点以上、海外担当者と会話できるレベル） ※海外担当者とのミーティング等を通じた情報収集時に使用
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経理（PHCHD単体決算担当）／HD経理部 経理課 ※PHC雇用PHCHD出向
■仕事内容 まずは単体制度決算の担当者として、上司のサポートの元、決算開示業務を担当していただきます。 ご本人の能力や適性を考慮の上、将来的には幅広く経理財務職を経験し、管理職を担える総合力を身につけられるよう育成予定です。 日次：経理処理に関する相談対応（子会社、事業部、関連部門）、監査法人との経理処理に関する調整、決裁（稟議）対応 月次：月次決算（PHCHD単体） 四半期：連結決算PKG作成（PHCHD単体） 年次：金融商品取引法開示（PHCHD単体）、会社法開示（PHCHD単体）、決算ベースでの税金、税効果計算、事業計画策定等 ■組織・働き方 配属：PHCホールディングス経理部経理課（PHC雇用、PHCHD出向） リモートワーク：可能（業務の状況に応じて週2-3日程度目安。入社後ある程度慣れるまでは原則出勤。） フレックスタイム制：あり（試用期間3か月終了後からフレックスタイム制の活用が可能、コアタイム12:30-13:30、例外により前後可能性あり、7:00-22:00までのフレキシブルタイム） 服装：カジュアルOK 残業時間：通常20時間/月（繁忙期40時間/月） 「健康経営優良法人2022－ホワイト500」に4年連続で認定 https://www.phchd.com/jp/phc/news/2022/0408 ■募集要件 ■必須要件 ・事業会社もしくは会計事務所での月次（もしくは年次）制度決算業務経験 ※経験業界不問 ・基礎的な英語力 ※目安TOEIC600点程度、社内のカジュアルな会話に抵抗がなければOK ■歓迎要件 ・上場企業（子会社含む）での経理経験 ・製造業での経験 ・会計関連の資格
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製品法規ガバナンス推進（担当上級～主席）／PHCHD 品質・法規管理部 製品法規課
■仕事内容 ・製品安全・製品環境・製品セキュリティに関する国内外 法規制の内容確認 ・事業会社との調整・対応推進 ・法規制違反リスクの予防・是正活動 ・グループ内教育・啓発活動の企画・実施 ・製品安全・製品環境・製品セキュリティに関する監査対応 ■組織・働き方 配属：PHCHD 品質・法規管理部 製品法規課 課長以下7名 在宅勤務：あり、週1-2日は出社。入社後3か月間はオンボーディングのため原則出社。（入社後3か月間も都度相談可） 残業時間：0-10時間/月 出張：あり 国内（群馬、松山、成田）6か月に1回程度、1回あたり2,3日程度 海外（UK、ポーランド、スイス、US、上海など）1年に1回程度、1回あたり1週間程度 ■募集背景 次世代の当組織の中核を担う人材を採用するため ■採用要件 ＜必須要件＞ ・メーカー/認証機関等での、電気/電子機器の製品安全または製品環境分野での実務経験 ・部門間の調整を円滑に進めるコミュニケーションスキル ＜歓迎要件＞ ・医療機器業界経験 ・英語力
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