PHCホールディングス株式会社 求人の検索結果一覧
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法務主席/主席候補（英文契約担当）／PHCHD 法務・コンプライアンス部 法務課
■仕事内容 契約法務（英文）を中心に企業法務業務を幅広く担当していただきます -各種契約書の作成、審査、交渉 -各種訴訟案件、係争案件の対応 -M&A案件、プロジェクト案件対応-取締役会事務局対応 -各種法務相談対応 -その他、トラブル対応やコンプライアンス対応業務 ※部署・仕事内容紹介動画 https://youtu.be/_Gi5Wtm5Prk ■組織・働き方 配属：PHCHD 法務・コンプライアンス部 法務課 30-60代の社員6名 在宅勤務：あり、週3日以上は出社。入社後3か月間はオンボーディングのため原則出社。 残業時間：20-30時間/月 ■募集背景 定年退職予定者の後任 ■採用要件 ＜必須要件＞ ・英文契約のレビュー/ドラフティングの経験（目安3年以上） ・ネイティブレベルかそれに準じる英語力、日本語力 ＜歓迎要件＞ ・ロースクールの学位（特に米・英は歓迎） ・弁護士資格（国内・海外いずれでも可、特に米・英・日は歓迎） ※弁護士会費用は全額会社負担 ・司法書士資格 ・メーカーでの法務経験
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IT戦略企画/管理（主席/主席候補）｜PHCHD IT戦略・管理課
■仕事内容 グループ全体に関わる、または戦略的に最重要なITプロジェクトにおいて、以下の業務を担当いただきます。 - プロジェクトおよびプロジェクトポートフォリオの管理 - プロジェクトライフサイクルおよびリソース管理や品質管理 - 企業活動の維持・発展・効率化を目的とした、IT戦略の企画・立案・推進 具体的な開発/導入/保守/運用は各グループ会社内のIT組織が担当するため、当組織ではHDのIT組織として上流工程を担当しています。 海外案件は欧州のITチームが中心になって管理していますが、一部当組織でも管理している領域があり、現状では全体の8割が国内案件、2割が海外案件になっています。英語ができる方は海外案件も含めて担当していただく可能性があります。（苦手な方は基本的に国内案件担当になります） コロナ禍以降はほとんどありませんが、極稀に海外出張が発生するケースもあります。 ■現在進行中のPJの一部 ・M&Aにより新たにグループ会社になった会社の基幹システム統合プロジェクト ・DXへ対応した次期PLMへの刷新プロジェクト ■働きかた リモートワーク可能（現状は出勤と在宅で半々程度） ■必須要件 ・製造業もしくはヘルスケア業界の基幹システム他業務アプリ系のIT経験（コンサルティングファーム、事業会社、SIerのいずれの経験でも可） ・IT戦略の立案や中期IT計画の策定など、上流工程の経験 ・以下のいずれかの経験 - ITプロジェクトにおけるプロジェクトマネージャーとしての実務経験 - プロジェクトポートフォリオ管理、ライフサイクル・リソース管理、品質管理のいずれかの経験 ■歓迎要件 ・ITベンダやコンサル会社で、プロジェクト管理やIT企画の経験 ・プロジェクト管理・ポートフォリオ管理に関する専門資格（例：情報処理技術者試験 PM、PMP、P2M など） ・IT戦略立案に関する専門資格（例：ITストラテジスト、ITコーディネータなど） ・英語での実務コミュニケーションスキル（海外拠点メンバーやグローバルベンダーとの会議で使用） ※英語が苦手な方には国内PJをお任せします ■募集背景 メンバーの部署異動に伴う欠員補充
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法務主席/主席候補／PHCHD 法務・コンプライアンス部 法務課
■仕事内容 契約法務を中心に企業法務業務を幅広く担当していただきます -各種契約書の作成、審査、交渉 -各種訴訟案件、係争案件の対応 -プロジェクト案件対応 -各種法務相談対応 -その他、トラブル対応やコンプライアンス対応業務 ※部署・仕事内容紹介動画 https://youtu.be/_Gi5Wtm5Prk ■組織・働き方 配属：PHCHD 法務・コンプライアンス部 法務課 40-60代の社員5名 在宅勤務：あり、週3日以上は出社。入社後3か月間はオンボーディングのため原則出社。 残業時間：20-30時間/月 ■募集背景 増員 ■採用要件 ＜必須要件＞ ・契約書のレビュー/ドラフティングの経験（目安5年以上） ・日本語力（ネイティブレベル） ・英語力（ビジネス会話初級レベル） ＜歓迎要件＞ ・メーカーやヘルスケア業界での法務経験 ・英語力（ビジネス会話上級レベル） ・ロースクールの学位（特に米・英は歓迎） ・弁護士資格（国内・海外いずれでも可、特に米・英・日は歓迎） ※弁護士会費用は全額会社負担 ・司法書士資格
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【01】調達スペシャリスト｜PHCHD 調達部 間接購買課（PHC雇用PHCHD出向）
仕事内容 HD調達部門では、2024年より調達部門のトランスフォーメーションを加速すると同時に、間接材調達におけるコスト削減の取り組みを開始しています。2026年1月より新体制のもと、これまで以上にGlobalレベルでの間接材調達の取り組みを進めていく必要があります。 これまでは一般的な販管費を中心に取り組みを進めてきましたが、事業部や国を跨る案件や事業部固有の案件、CAPEXへの取り組みを拡大し、これまで以上にコスト削減に貢献していきたいと考えています。また、間接材調達・購買に関しては、まだ規程や購買プロセス、システムなどの導入がなされていない事業部が多いため、管理スペンドを拡大するためにも、トランスフォーメーションチームと連携して、各種仕組みの整備が必要となってきます。 ・グループ全体の間接材支出を可視化し、コスト削減機会を特定 ・マーケット分析やビジネスニーズ（仕様）の把握、ステークホルダーとの協働により、カテゴリー戦略を策定 ・グローバル・BU横断のRFP、e-Auctionの設計・運営 ・高度な交渉スキルを活かし、価格・契約条件双方で価値を最大化 ・プロセス標準化、購買規程整備、デジタルツール導入を推進 ・コスト最適化により、営業利益拡大やキャッシュフロー改善を実現し、会社に貢献する ※業務の優先度やチーム内バランスにより、アサインメントは別途検討予定 ※グローバル調達組織の中核人材として将来のマネジメント候補 ■働き方 ・リモートワーク可（週に1,2日は出社） ・残業時間約20時間/月 ・海外とのMTGあり（主に欧州で勤務時間内の夕方実施が主） ■採用背景 組織強化のため 応募条件 ■必須要件 ・調達実務（間接材・直接材問わず）または調達関連のコンサルティング領域での5年以上の経験 ・英語力（ビジネスレベル、目安TOEIC700点以上） ■歓迎要件 ・間接材調達の専門経験 ・カテゴリーマネジメントやプロジェクトマネジメント経験 ・CPP/CPSMなどの専門資格 ・DX/AI/BIなどテクノロジー/ツール活用への興味/適応力
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知財担当（主任～主席）｜PHCHD グループ知財部 知財戦略課
仕事内容 本社知財部門の実務者として、関係会社の知財担当者と協力し、また知財担当者がいない関係会社については依頼部門の関係者と直接連携して、出願業務・知財法務の両観点から知財活動の推進を図っていただきます。 [主な業務] ・関係会社の特許を中心とした産業財産権の相談対応、出願権利化のサポート又はハンドリング ・コーポレートR＆D（本社開発部門）の発明発掘、特許出願、中間処理含む特許出願権利化業務 ・技術系アライアンス契約（共同開発契約、共同研究契約、NDA等）のドラフト作成、修正及び折衝 ・他社特許調査（技術動向、クリアランス、侵害対応等） ・自他社の特許分析 ・社外弁護士、弁理士との連携 など ■組織 PHCHD グループ知財部 知財戦略課（メンバー3名） ■働き方 残業時間は平均15-20h/月 在宅勤務可能（週2日以上は出社） ■採用背景 定年後再雇用社員の退職に伴う欠員補充のため 応募条件 ■必須要件 ・企業知財部での実務経験（契約関係の経験を重視） ・和文および英文の契約書の作成および修正対応力 ・英語力（読み書き必須、社内メンバーとカジュアルな会話ができるレベル） ・産業財産権法（特許、意匠、商標）および著作権、不正競争防止法に関する知識（弁理士試験１次試験合格レベル） ■歓迎条件 ・日本弁理士資格、知的財産管理技能士（特許）1級、知的財産アナリスト ・知財係争経験（国内外） ・ライフサイエンス/ITの技術分野に関する経験やバックグラウンド
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サステナビリティ担当（主任）｜PHCHD 経営企画部 サステナビリティ室 ※PHC雇用PHCHD出向
仕事内容 ■ ESG戦略・推進基盤の構築 ・グループ全体のESG／サステナビリティ戦略の企画・立案 ・マテリアリティ、KPI、各種目標の設定および見直し ・サステナビリティ推進体制・ガバナンスの設計、運営 ■ ESG施策の推進・実行支援 ・ESG関連KPI・目標のモニタリングおよび進捗管理 ・GHG排出量算定、第三者保証対応を含む環境データマネジメント ・SBT目標達成に向けた各事業部・関係部門の取り組み支援 ・顧客・取引先等からのサステナビリティ要求事項への対応支援 ・欧州を中心としたサステナビリティ関連法規制への対応推進 ■ 情報開示・外部評価対応 ・有価証券報告書、ウェブサイト等を通じたサステナビリティ情報開示 ・EcoVadis、CDP、CSA等のサステナビリティ関連質問書への対応 ・MSCI、FTSE、Sustainalytics等のESG評価機関対応・レビュー ■ 社内浸透・コミュニケーション ・サステナビリティeラーニングの企画・運営（グローバル全社員対象） ・組織リーダー層向けの啓発・研修施策の企画・実施 ・グローバルESGチームのワークショップ、対話機会の企画・運営 組織 PHCHD 経営企画部 サステナビリティ室（PHC雇用PHCHD出向） 室長、メンバー1名 働き方 ・在宅勤務可（週3日は出社） ※入社後3か月程度はオンボーディングのため原則出社（都度応相談） ・想定残業15-20時間/月程度 ・年に国内1,2回、海外1回程度の出張が発生する可能性あり（1回あたり2,3日から1週間程度） 採用背景 組織強化のための増員 応募条件 ■必須要件 ・サステナビリティ分野への関心（実務経験は不問） ・英語力（目安TOEIC700点程度以上、海外メンバーとの定例会議あり） ・KPI設計・業務改善・プロジェクト推進の実務経験 ■歓迎要件 ・環境領域の実務経験（GHG算定、削減施策等） ・人権DD実務経験 ・ESG開示・外部評価対応の経験 ・製造業/ヘルスケア業界における業務経験 ■求める人物像 ・自ら考え、判断し、主体的に行動しながら業務を前に進められる方 ・外部環境や社会要請の変化を捉え、自ら学び続け業務に反映できる方 ・関係者との対話を通じて合意形成を図り、組織としての最適解を導ける方 ・企画立案にとどまらず、実行・運用・改善まで主体的に担える方 ・抽象と具体を行き来しながら、論点整理・分解・設計ができる方 ・不確実性の高いテーマに対しても、課題を構造的に整理し、柔軟に実行可能な形に落とし込める方
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AI CoE構築・推進リーダー｜PHCHD 経営企画部
仕事内容 全社AI活用（AX）を推進するため、AI Center of Excellence（CoE）をゼロから立ち上げ、戦略・ガバナンス・実行の仕組みを設計し、自ら実装までリードする。 本ポジションは"戦略を描くだけ""現場推進だけ"ではなく、「仕組みを作り、回し、成果を出す」ことが求められます。 ■AI戦略設計（Design） ※抽象戦略ではなく「実行可能な設計」に落とす ・全社AI/AX戦略の具体化（業務・製造・製品） ・ユースケースポートフォリオ設計 ・優先順位・ロードマップ策定 ■AIガバナンス構築（Design） ※Governance Teamと協働、"禁止"ではなく"使えるルール"を設計する ・AI利用ポリシーの具体化 ・Data分類 × AI利用ルールの設計 ・AIツール管理（Tool Registry） ・リスク評価フレームワーク構築 ■CoE運営モデル構築（Design） ・Hub & Spoke体制設計 ・AI Champion制度設計 ・会議体・意思決定プロセス構築 ■ユースケース創出・実装（Execution） ※構築だけで終わらせない ・各部門と連携したAIテーマ創出 ・PoC → 本番化の推進 ・ROI評価・改善 ■プラットフォーム活用設計（Execution） ・Copilot / LLMの活用設計 、Dataプラットフォーム、サーバー戦略 ・業務プロセスへの組み込み ・IT部門との連携 ■人材・組織浸透（Execution） ・AIトレーニング設計 ・人材育成Plan ・利用ガイドラインの展開 ・ナレッジ共有 組織 PHCHD 経営企画部 AI CoE（仮） 働き方 ・在宅勤務可（週3日は出社） ※入社後3か月程度はオンボーディングのため原則出社（都度応相談） ・想定残業40時間/月程度 採用背景 全社AI活用（AX）を推進するための、AI Center of Excellence（CoE）立ち上げのため 応募条件 ■必須要件 ・DX / 業務改革 / ITプロジェクトの企画〜実行までの経験 ・仕組み構築（プロセス設計・ルール設計）の経験 ・複数部門を巻き込んだプロジェクト経験 ■歓迎要件 ・コンサルティングファームでの戦略/DX案件経験 ・ガバナンス・リスク・データ管理の経験 ・Microsoft（Copilot / Azure）の知見 ・製造業・ヘルスケア事業会社でのDX経験 ■求める人物像 ・正解がない状態で設計できる人 ・作るだけでなく回すことに責任を持つ人 ・現場と戦略の両方を理解できる人 ・80%で動かし、改善できる人
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サステナビリティ担当（主任）｜PHCHD 経営企画部 サステナビリティ室 ※PHC雇用PHCHD出向
仕事内容 ■ ESG戦略・推進基盤の構築 ・グループ全体のESG／サステナビリティ戦略の企画・立案 ・マテリアリティ、KPI、各種目標の設定および見直し ・サステナビリティ推進体制・ガバナンスの設計、運営 ■ ESG施策の推進・実行支援 ・ESG関連KPI・目標のモニタリングおよび進捗管理 ・GHG排出量算定、第三者保証対応を含む環境データマネジメント ・SBT目標達成に向けた各事業部・関係部門の取り組み支援 ・顧客・取引先等からのサステナビリティ要求事項への対応支援 ・欧州を中心としたサステナビリティ関連法規制への対応推進 ■ 情報開示・外部評価対応 ・有価証券報告書、ウェブサイト等を通じたサステナビリティ情報開示 ・EcoVadis、CDP、CSA等のサステナビリティ関連質問書への対応 ・MSCI、FTSE、Sustainalytics等のESG評価機関対応・レビュー ■ 社内浸透・コミュニケーション ・サステナビリティeラーニングの企画・運営（グローバル全社員対象） ・組織リーダー層向けの啓発・研修施策の企画・実施 ・グローバルESGチームのワークショップ、対話機会の企画・運営 組織 PHCHD 経営企画部 サステナビリティ室（PHC雇用PHCHD出向） 室長、メンバー1名 働き方 ・在宅勤務可（週3日は出社） ※入社後3か月程度はオンボーディングのため原則出社（都度応相談） ・想定残業15-20時間/月程度 ・年に国内1,2回、海外1回程度の出張が発生する可能性あり（1回あたり2,3日から1週間程度） 採用背景 組織強化のための増員 応募条件 ■必須要件 ・サステナビリティ分野への関心（実務経験は不問） ・英語力（目安TOEIC700点程度以上、海外メンバーとの定例会議あり） ・KPI設計・業務改善・プロジェクト推進の実務経験 ■歓迎要件 ・環境領域の実務経験（GHG算定、削減施策等） ・人権DD実務経験 ・ESG開示・外部評価対応の経験 ・製造業/ヘルスケア業界における業務経験 ■求める人物像 ・自ら考え、判断し、主体的に行動しながら業務を前に進められる方 ・外部環境や社会要請の変化を捉え、自ら学び続け業務に反映できる方 ・関係者との対話を通じて合意形成を図り、組織としての最適解を導ける方 ・企画立案にとどまらず、実行・運用・改善まで主体的に担える方 ・抽象と具体を行き来しながら、論点整理・分解・設計ができる方 ・不確実性の高いテーマに対しても、課題を構造的に整理し、柔軟に実行可能な形に落とし込める方
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