企業概要

◆”『まちのスキマを「創造」で満たす』”をPURPOSE掲げ、今までの常識に捕らわれない新たな土地活用・不動産開発市場を創出しています。

◆フィル・カンパニーグループ全体の組織としては、現在社員数が70名弱と少数精鋭で事業を拡大しております。今後の成長を担う、中途採用、新卒採用を積極的に推し進めております。

事業概要

【フィル・パーク事業】

駐車場から始まるまちづくり事業として、駐車場上空の“未利用空間”に「駐車場＋商業施設」という新たな店舗空間を創り出し、土地オーナーの追加収入の創出、出店場所を探すテナントの事業場所の創出、店舗を利用される方による賑わいの創出を同時に実現しています。

【プレミアムガレージハウス事業】

店舗が成立しない郊外や住宅立地に「車2台分のガレージ＋１LDK」という2階建てのガレージ付き賃貸住宅を造り、「住む」という需要だけではなく、趣味の為の「セカンドハウス」やビジネスの為の「オフィス、倉庫、開発拠点」として入居者の方にお借りいただいています。入居者が「いつかの夢を叶えられる場所」として新しい賃貸需要を創り出しています。

仕事内容

◆人事として、採用から新入社員のオンボーディング、人事制度の整備と実装まで、人事に関わる業務に幅広く携わる事ができ、かつ一人一人の社員と向き合いながら『人』の活躍を組織の拡大に結び付けていく仕事です。

「人事部　タレントマネジメント業務リーダー」として、当社で求める人材の採用から始まり、入社後のオンボーディング、業務支援、人事制度の企画と実装によって一人一人のキャリア形成を支援します。

①採用実務について

・各部署のマネージャーと打合せをし、求める人物像やポジションの業務内容を整理

・採用手法/スケジュールを検討、決定し採用計画を作成

・求人票および業務説明資料の作成（ターゲットに合わせてライティングをします。）

・選考管理ツールを使った応募者情報、選考状況の管理、社内面接調整

・人材紹介会社との折衝や情報交換を行い、ターゲットなる母集団の形成を行います

・PDCAを回しながら、採用手法の見直しを行っていきます

②オンボーディングについて

・入社した社員が早く会社になじみ、活躍してもらうために必要な知識の習得を促します

・社内人間関係の構築支援

・入社後1ヶ月、３ヶ月の人事部面談を実施し、オンボーディングの進捗管理を行い、適宜現場に働きかけていきます。

③人事制度の企画・実装

・社員が自身の目標を掲げ、コミットするための人事制度の運用

・全ての社員が活躍できる環境の整備

・自身のキャリアについて考え、成長を実感できる機会の創出

ポジションのやりがい

成長企業だからこそ、人事として出来ることは幅広く、一人一人の社員と向き合いながら人事業務に携わる事が可能です。採用して終わりではなく、採用してから社内で活躍するまで一緒に伴走し、入社した社員が社内で活躍することがご自身のやりがいにも繋がる仕事です。

社員一人一人の才能を開花してあげられる存在がこのポジションです。