株式会社フィル・カンパニー すべての求人一覧
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フィル・パーク/プレミアムガレージハウス土地活用提案営業(マネージャー候補）
仕事内容 ・個人/法人の保有している土地情報を取得し、所有者の考える活用イメージをヒアリングする ・検討地周辺のマーケット調査、検討地の建築条件の調査を他部門と協力しながら行う ・検討地でフィル・パーク/プレミアムガレージハウスの企画検討を他部門と協力しながら行う ・検討地での企画提案から契約のクロージング ・契約クロージング後のPJマネージメントを建築担当と共に行い、テナント誘致までを含めたPJの完了までを行う 続きを見る
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フィル・パーク/プレミアムガレージハウス土地活用提案営業
仕事内容 ・個人/法人の保有している土地情報を取得し、所有者の考える活用イメージをヒアリングする ・検討地周辺のマーケット調査、検討地の建築条件の調査を他部門と協力しながら行う ・検討地でフィル・パーク/プレミアムガレージハウスの企画検討を他部門と協力しながら行う ・検討地での企画提案から契約のクロージング ・契約クロージング後のPJマネージメントを建築担当と共に行い、テナント誘致までを含めたPJの完了までを行う 続きを見る
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【第二新卒歓迎】ビジネスマッチング先（主に金融機関）へのルート営業
仕事内容 当社とビジネスマッチング（以下BM）を締結する金融機関への渉外営業を担当いただきます。 当社フィルパークおよび、プレミアムガレージハウスの主力事業にて、オーナー・地主様の土地活用ニーズを収集する上で、金融機関はとても大切な営業先となります。 金融機関側も同様に、大切な顧客に対し、信用・安心できる商品を提供するため、BM締結を交わすパートナー企業には、データ分析やリサーチに基づいた説得・訴求力のある商品企画を求めております。当社エリアパートナーチームは、BMという結びつきを最大限活かし、双方に利益をもたらすための企画提案営業部隊として、新設されました。 社内では、企画提案に向け、マーケティングや各自収集した分析データを持ち寄り、社内プレゼンを経て、資料を練り上げていきます。提案対象となるオーナー・地主様に、どのような企画で訴求すれば事業の魅力が伝わるのかを、メンバー全員で綿密に打ち合わせ、営業活動を行っております。 なお、BMを締結した金融機関に対する営業がチームのテーマですが、オーナー・地主様に対しては、当社事業による土地活用を通じ、「街に更なる明かりを灯す」「新しいライフスタイルの提案」といった、地域のテナント様や住民の皆様へ街づくり貢献に寄与いただいていることをお伝えし、事業内容の理解を深めていただくことも重要な仕事だと捉えております。 不動産・金融などの具体的な知識の習得はもちろんのこと、コミュニケーションスキル、企画提案スキル、データ分析力、戦略立案スキル等をさらに伸ばし、全方位からBM営業に必要なアプローチを行う当チームで活躍を期待しております。 キャリアパス オンボーディングプログラムが整備され、チームで結果を出す体制が整っています。 社内研修後は、既存のBM先へのルート営業からスタートしていただきます。先輩との同行営業を経て、独りで営業を行っていただき、ゆくゆくは深耕営業により案件相談実績を積み上げていただきます。 チームの目標達成を引っ張っていけるスキルが身にがつけばリーダーに昇格し、チームメンバーのトレーニングにも携わっていただきます。 その後のキャリアパスとしてはエリアパートナーチームでマネージャーに昇格して自分のチーム作りに携わっていただくことや、企画開発本部で土地活用のコンサルティング部門へのキャリアパスもあります。コンサルティング営業が未経験でも、エリアパートナーチームでの営業としてのスキルを身に着けた上で、より難易度の高い仕事に挑戦できる環境があります。 続きを見る
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【人事・タレントマネジメント】採用から人事制度の企画から実行まで人事関連業務に幅広く携われるポジションです（完全週休2日制・土日休み/東証スタンダード上場）
仕事内容 ◆人事として、採用から新入社員のオンボーディング、人事制度の整備と実装まで、人事に関わる業務に幅広く携わる事ができ、かつ一人一人の社員と向き合いながら『人』の活躍を組織の拡大に結び付けていく仕事です。 「人事部 タレントマネジメント業務リーダー」として、当社で求める人材の採用から始まり、入社後のオンボーディング、業務支援、人事制度の企画と実装によって一人一人のキャリア形成を支援します。 ①採用実務について ・各部署のマネージャーと打合せをし、求める人物像やポジションの業務内容を整理 ・採用手法/スケジュールを検討、決定し採用計画を作成 ・求人票および業務説明資料の作成（ターゲットに合わせてライティングをします。） ・選考管理ツールを使った応募者情報、選考状況の管理、社内面接調整 ・人材紹介会社との折衝や情報交換を行い、ターゲットなる母集団の形成を行います ・PDCAを回しながら、採用手法の見直しを行っていきます ②オンボーディングについて ・入社した社員が早く会社になじみ、活躍してもらうために必要な知識の習得を促します ・社内人間関係の構築支援 ・入社後1ヶ月、３ヶ月の人事部面談を実施し、オンボーディングの進捗管理を行い、適宜現場に働きかけていきます。 ③人事制度の企画・実装 ・社員が自身の目標を掲げ、コミットするための人事制度の運用 ・全ての社員が活躍できる環境の整備 ・自身のキャリアについて考え、成長を実感できる機会の創出 ポジションのやりがい 成長企業だからこそ、人事として出来ることは幅広く、一人一人の社員と向き合いながら人事業務に携わる事が可能です。採用して終わりではなく、採用してから社内で活躍するまで一緒に伴走し、入社した社員が社内で活躍することがご自身のやりがいにも繋がる仕事です。 社員一人一人の才能を開花してあげられる存在がこのポジションです。 続きを見る
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工事監理職 担当
仕事内容 ・現地調査 ・行政調査及び申請業務 ・計画図/契約図作成業務 ・建築施工会社・設計事務所・地盤/測量会社の手配から調整 ・建築工事の工程管理、品質管理、コスト管理を含めた下請会社のマネジメント ・入居テナント内装チェック/調整業務 等、PJの建築面を担当して頂きます。 続きを見る
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【事業開発】大手企業とのタイアップ企画の推進（まちの活性化プロジェクト）や新規事業の検討・事業モデル設計など
仕事内容 ・新規事業の事業計画策定 ・新規事業の市場調査 ・PMO（提携先や提携候補先とのプロジェクトマネジメント） ・まちづくりアイデアのブレスト、事業モデル構築 このポジションのやりがい 以下のような魅力的なプロジェクトが複数走っています。 ・大手企業とタイアップして進める「まちの活性化プロジェクト」 ・エコフレンドリーなCLT素材によるガレージハウス「プレミアムガレージハウス」を業務提携先カバヤとFCモデルで拡大 また、アライアンスやプロジェクトの成立後にそのまま主体的にハンズオンでその事業機会に携わっっていただくこともできます。 経験豊富な執行役員（副社長）と業務を進めるポジションなので、BizDevやプロジェクト推進などのスキルをOJTで身に着けることができます。 続きを見る
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【東証STD上場企業の”ひとり目広報”】新たなフィールドで上を目指したい広報のプロフェッショナル人材を募集中
仕事内容 あなたが持つ創造力とコミュニケーション力を駆使して、企業や事業の魅力をより多くの人々に伝え、フィル・カンパニーのブランド価値と認知度を高めるための広報活動を行なっていただきます。 【具体的な業務内容】 • 情報発信: プレスリリースやニュースの作成・配信を通じて、会社の最新情報や魅力を効果的に伝えます。 • メディア対応: メディアとの関係構築、取材対応、インタビューの調整を行います。 • デジタル広報: SNSの運用やオンライン広告の計画・実行を担当します。 • イベント企画・運営: イベントやセミナーなどの企画・運営を行います。 • 効果測定・報告: 広報活動の効果測定と分析、改善策の提案を行います。 このポジションのやりがい ★新設部署の為、新たなフィールドで上を目指したい広報のプロフェッショナル人材を積極採用★ 革新的な「空中店舗フィル・パーク」事業を世の中に広めるために、あなたの創造力と人間力と広報力をフルに活かせます。 ◆文章作成力の向上：プレスリリース、報告書、ウェブコンテンツ、スピーチなど、さまざまな形式の文書を魅力的に作成するスキルが高められます。 ◆コミュニケーション力の向上：株主やオーナー、メディア関係者に対して企業のブランドイメージを高めながら、複雑な情報をわかりやすく効果的に伝えるスキルを高められます。 ◆デジタルメディアリテラシー力の向上：オンライン上での企業のプレゼンスを強化し、フォロワーとのエンゲージメントを高めるスキルを高められます。 ◆データ分析力の向上：メディア露出の結果やソーシャルメディアのパフォーマンスを分析し、次の戦略に反映させるデータ分析スキルを高められます。 ◆問題発見および解決力の向上：ブランド力と認知度を高めるためにネックとなっている問題を発見し、どうすれば解決するのかの施策を立案し実行するスキルを高められます。 続きを見る
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