新たな働き方を実現するクラウドサービスをリードし、共に成長しませんか？
当社は、“PHONE APPLI の自社実践経験を活用し、すべての企業をウェルビーイングカンパニーにアップグレードする”ことをビジョンに掲げ、企業のウェルビーイング経営やコミュニケーションの変革を支援し人々がいきいきと働くことを実現するアプリケーション・サービスを提供するSaaS企業です。コミュニケーションを変え、風通しの良い組織をつくる『PHONE APPLI PEOPLE（フォンアプリピープル）』をはじめ、オフィスにいる社員の居場所を表示できる『PHONE APPLI PLACE』や、サンクスカードを贈り合う『PHONE APPLI THANKS』など、クラウドサービスの企画・開発・販売、ウェルビーイング経営のコンサルティング、オフィスコンサルティングをおこなっています。また、自社で実践するウェルビーイング経営の考え方や実例、オフィス作りなどを社外へ積極的に公開し、社会全体のウェルビーイング向上を推進しています。具体的な導入事例や、直近の活動は以下をご参照ください。
・導入事例
・経営戦略としてウェルビーイングに取り組むPHONE APPLIのノウハウ・実例を紹介！『最強の組織は幸せな社員がつくる～ウェルビーイング経営のすすめ～』を12月22日（金）に発売
・人的資本経営と開示に関する調査「人的資本調査２０２３」に協力企業として参画
・PHONE APPLIのエンジニア2名が「Microsoft Top Partner Engineer Award」を受賞
PHONE APPLI SHIP
わたしたちは、PHONE APPLI が、何のために、何を目指し、どのように考え、どのように行動し、何をする存在であるか、これを示す指針・共通言語として「PHONE APPLI SHIP」を策定しています。PHONE APPLI を表現する最重要要素であるパーパスを筆頭に、わたしたちが大切にしている要素を順序立てて表現しているものです。
PHONE APPLI SHIP には、「PHONE APPLI という船」という意味と「PHONE APPLI メンバーの意識や態度」という意味を込めています。PHONE APPLI メンバは、それぞれ人格を持つ個人ですが、PHONE APPLI SHIP を軸に、おなじ船に乗っている仲間として意識を共有し、それぞれがもつ特徴を発揮しながら、全員で、全力で、力を合わせて船を前進させてゆきたいと考えています。ウェルビーイングな PHONE APPLI メンバが、立場・部門を超えて健全に衝突し、意見を戦わせ、そこから生みだされた「人の力を引き出すクラウドサービス」を、自社の体験・経験をもとに、お客様に寄り添って提案し、多くの企業の働き方改革とウェルビーイング経営を実現し、そこで働く人を幸せにしてゆきたい、PHONE APPLI のあらゆる活動は、ここにつながっています。
募集背景
PHONE APPLI は「人々がいきいきと働く社会を実現する」をパーパスとして、PHONE APPLI PEOPLE などのクラウドサービスを提供しています。幸いにして、これらプロダクトの顧客は順調に増えており、今後、これらのプロダクトのさらなる拡大を目指しています。
一方で、弊社では顧客 (ID) の増加、システムの増加･拡張を伴っても、プロダクトの安定した信頼性を維持することは重要と捉えています。
新規･既存のお客様に弊社のプロダクトを安心して採用いただけるよう、またご利用し続けていただけるよう、PHONE APPLI にインフラエンジニアとして貢献してもらえるメンバーを募集します。
職務内容
PHONE APPLI が提供するクラウドサービス (主に PHONE APPLI PEOPLE) のインフラエンジニアとしてシステム基盤の様々な業務を担当していただきます。
サービス価値の向上のため、チームをリードする立場 (※1) として、様々なプロジェクトの推進やシステム運用における課題の解決に向けた意思決定に関わっていただきます。
現在、PHONE APPLI PEOPLE では内部のシステムが着々と増えており、これらを 効率的に安定稼働させ、運用業務をこなしていくこと が目下の課題となっております。
主な業務は以下になります。
- システムのリリース対応 (※2)
- IaC の推進
- PaaS 及びマネージドサービスの推進
- 新規のシステム開発プロジェクトへ参画及びインフラの設計、構築、運用
- 既存のインフラにおけるコスト、パフォーマンス、運用負担の継続的な最適化
- セキュリティの継続的な改善のための施策立案、実施
- 既存のシステム監視の継続的な改善
- システム障害時の復旧対応
- SLO, SLI の整備及びそれに伴うステークホルダーとの折衝業務
- その他、プロダクトマネージャ、プログラマ、QAエンジニアなど他部門のメンバーとの様々な折衝業務
- カスタマーサポート部門からエスカレーション対応
プログラマ出身者も歓迎しています。現在のメンバーにはプログラマ経験者もおります。
※1 人事制度としてリードポジションといったものはありませんが、それに相当する等級のポジションとお考え下さい。
※2 システムのリリース対応は平日夜間及び土日に発生することもあります。
▽ 所属組織
プロダクトディベロップメント本部 / プラットフォームアンドインフラストラクチャ / プラットフォームリライアビリティチーム
※ プロダクトディベロップメント本部にはソフトウェアエンジニア、インフラエンジニア含め全体では 100 名程度のメンバーが所属しています。
▽ チーム体制
マネージャ 1 名
メンバー 3 名
▽ 組織で利用するツール郡
- クラウドプラットフォーム: Azure
- OS: Ubuntu, CentOS
- IaCツール: Bicep, Packer, Ansible
- 開発言語: Kotlin, JavaScript
- フレームワーク: Spring Boot, Node.js
- バージョン管理ツール: GitHub
- CI / CD ツール: Azure Pipelines, GitHub Actions, Jenkins
- 監視ツール: Azure Monitor, Zabbix
- コミュニケーションツール: Microsoft Teams
- ドキュメント管理: Confluence
- プロジェクト管理: JIRA
※ ソフトウェアエンジニアやインフラエンジニアが利用するツールを含みます。
仕事の魅力
エンタープライズユーザを含む数百万 ID 規模の SaaS で、新旧様々な要素をバランシングしながらの非機能要件の実装及び運用業務に挑戦することが出来ます。
また、マネージャや社内のステークホルダとの議論を通して、セキュリティ領域における重要なマイルストーンのプライオリティの意思決定に大きく関与できると同時に、実際にそのマイルストーンの実行の担い手になることができます
応募資格
▽ 必須要件
- 以下のいずれかの条件のシステムの「 5 年以上の構築･運用の経験」または「 5 年以上の開発の経験」
- Linux サーバで構成されたシステム
- パブリッククラウドまたはプライベートクラウドの PaaS またはマネージドサービスで構成されたシステム
- WEB アプリケーションを利用したシステム
- GitHub / GitLab などのバージョン管理システムを利用した開発経験
- Terraform や Ansible などの IaC ツールをもちいた CI/CD の構築･運用経験
- 技術的課題の解决におけるリーダシップの経験
- TCP/IP, OS に関する基本的な理解
- HTTP に関する基本的な理解
▽ 歓迎要件
- 数ヶ月以上の期間を要する施策のマネージメント経験またテクニカルな面でのリード経験
- 多数のシステムが連携する大規模なサービスの運用経験
- Site Reliability Engineering の実践経験
- Azure を利用したシステムの開発･運用経験
- MySQL または MariaDB を利用したデータベースサーバの構築及び運用経験。特にクエリまたはサーバのパフォーマンスチューニングを行った経験
- Java, Kotlin, Scala などの JVM 言語を利用したソフトウェアの運用経験、または開発経験
- Kubernetes、Docker などのコンテナ技術を用いたシステムの構築及び運用経験
- ルータ、スイッチ、ロードバランサーなどのネットワーク機器の構築、運用経験
- DevSecOps に関する知識･実践経験
▽ 求める人物像
- PHONE APPLI SHIP に共感できる方
- 自チーム及び他チームの成果を最大化することに価値を感じる方
- 能動的に課題を発見し、周囲の利害関係者と対話を通して解決策を模索できる方
- 新しいやり方、テクノロジーに対して抵抗感の無い方
| 職種 / 募集ポジション | インフラエンジニア / SRE - シニアレベル |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 東京メトロ日比谷線『神谷町駅』徒歩1分 |
| 勤務時間 | フレックス制（コアタイムなし） ※1日最低4時間以上（月での時間調整は必要） |
| 休日 | ・完全週休2日制（土・日） ・祝日 ・有給休暇 （6ヶ月継続勤務した場合：10日） ・リフレッシュ休暇（通年：4日） ・年末年始休暇（12/29～1/3） ・慶弔休暇 ・ヘルスケア休暇 ・YOU休（生理休暇および不妊治療に使用可能な有給休暇） 等 |
| 福利厚生 | ・資格手当 ・書籍購入支援制度 ・社員紹介報酬制度（リファラル入社祝い金） ・BYOD手当（4,000円/月） ・BYOD端末購入補助（20,000円/回） ・テレワーク環境整備手当 ・固定回線手当（5,000円/月） ※適用にはそれぞれ条件があります |
| 加入保険 | 社会保険完備 |
| 受動喫煙対策 | 有り：喫煙専用室設置（ビル内喫煙所が利用可能） |
| 諸制度・その他 | ・在宅勤務、テレワーク ※出社頻度は週1回以上を想定していますが、業務状況に合わせた出社をしていただく可能性がございます。 ・スーパーフレックス制度（コアタイムなし） ・副業制度 ・ウェルカムランチ ・ウォーキングイベント（毎月開催） ・V2MOM（目標管理・評価制度） ・全社表彰制度（半期に1回） ・メンター制度 ・サンクスカード(日々の感謝や称賛をカードにして贈りあうシステム) ・FunFund制度（部署の交流にかかる費用を1人3,300円、毎月会社が支援） ・Weekly 1on1 制度（週に1回30分、上司と部下で実施） ※2023年01月時点。詳細はお問い合わせください。 |
| 選考フロー | ・カジュアル面談 ・書類選考 ・1次面接 ・最終面接 1次面接は、原則対面での実施を想定しています。 オンライン面接をご希望の方は事前にご相談ください。 |
| 会社名 | 株式会社PHONE APPLI |
|---|---|
| 所在地 | ■CaMPⅠ(本社8F) 〒105-0001 東京都港区虎ノ門4丁目3番13号 ヒューリック神谷町ビル 8F ■CaMPⅡ(本社10F) 〒105-0001 東京都港区虎ノ門4丁目3番13号 ヒューリック神谷町ビル 10F ■CaMP HAGI(萩 明倫館 アプリ開発センター) 〒758-0041 山口県萩市 大字江向602番地 萩・明倫学舎4号館2階 |
| 役員 | 代表取締役社長 奥澤 慎哉 取締役副社長 大林 春彦 取締役副社長 中川 紘司 取締役副社長 市川 知宏 取締役 岩田 泉 取締役 松本 智 監査役 尾西 正至 |
| 社員数 | 247 名（正社員、アルバイト、パート、出向受入、その他派遣社員） ※役員、業務委託は除く ※ 2024 年 1 月 31 日付 |
| 事業内容 | PHONE APPLI PEOPLE（組織を強くするコミュニケーションポータル）等クラウドサービスの企画・開発・販売 アプリケーション開発・販売（Microsoft、Cisco、Salesforce等の連携アプリケーション） ウェルビーイング経営のコンサルティング事業 オフィスコンサルティング事業、テレワーク・フリーアドレスに適した什器の販売 各種IP-PBX対応アプリケーションの開発・運用 |