新たな働き方を実現するクラウドサービスをリードし、共に成長しませんか？

当社は、“PHONE APPLI の自社実践経験を活用し、すべての企業をウェルビーイングカンパニーにアップグレードする”ことをビジョンに掲げ、企業のウェルビーイング経営やコミュニケーションの変革を支援し人々がいきいきと働くことを実現するアプリケーション・サービスを提供するSaaS企業です。

コミュニケーションを変え、風通しの良い組織をつくる『PHONE APPLI PEOPLE（フォンアプリピープル）』をはじめ、オフィスにいる社員の居場所を表示できる『PHONE APPLI PLACE』や、サンクスカードを贈り合う『PHONE APPLI THANKS』など、クラウドサービスの企画・開発・販売、ウェルビーイング経営のコンサルティング、オフィスコンサルティングをおこなっています。

また、自社で実践するウェルビーイング経営の考え方や実例、オフィス作りなどを社外へ積極的に公開し、社会全体のウェルビーイング向上を推進しています。具体的な導入事例や、直近の活動は以下をご参照ください。

PHONE APPLI SHIP

わたしたちは、PHONE APPLI が、何のために、何を目指し、どのように考え、どのように行動し、何をする存在であるか、これを示す指針・共通言語として「PHONE APPLI SHIP」を策定しています。

PHONE APPLI を表現する最重要要素であるパーパスを筆頭に、わたしたちが大切にしている要素を順序立てて表現しているものです。

PHONE APPLI SHIP には、「PHONE APPLI という船」という意味と「PHONE APPLI メンバーの意識や態度」という意味を込めています。

PHONE APPLI メンバーは、それぞれ人格を持つ個人ですが、PHONE APPLI SHIP を軸に、おなじ船に乗っている仲間として意識を共有し、それぞれがもつ特徴を発揮しながら、全員で、全力で、力を合わせて船を前進させてゆきたいと考えています。

ウェルビーイングな PHONE APPLI メンバーが、立場・部門を超えて健全に衝突し、意見を戦わせ、そこから生みだされた「人の力を引き出すクラウドサービス」を、自社の体験・経験をもとに、お客様に寄り添って提案し、多くの企業の働き方改革とウェルビーイング経営を実現し、そこで働く人を幸せにしてゆきたい。

PHONE APPLI のあらゆる活動は、ここにつながっています。

募集背景

わたしたちヒューマンサクセス本部（人事部門）は、さらなる組織強化・事業拡大の下支えのため、社員の成長と組織力を高めて事業を前進させる、戦略部門です。
採用・育成・評価・組織開発など、幅広い領域で施策を企画・実行し、経営や現場と密に連携しながら、組織全体のパフォーマンス向上に貢献することがミッションです。今回の募集では、次世代のヒューマンサクセス本部（チーム単位）をリードし、新たな価値を創出できる人事マネージャ候補をお迎えし、会社とともに成長していただきたいと考えています。

仕事内容

■具体的な業務内容

当社の人事領域は 8 つに分類されております。
今回は、採用・育成、評価、組織力等の各領域を、メンバーと協業しながら、人事マネージャ候補として戦略的に推進していただきます。

具体的には、
・新卒・キャリア採用の企画・実行・改善
・社員の育成計画や研修プログラムの設計・運用
・評価制度の運用・改善およびマネジメントサポート
・組織課題の分析・改善施策の立案・実行　

上記内容を通じて、経営や現場と連携しながら、組織全体のパフォーマンス向上に貢献していただきます。次世代のヒューマンサクセス本部のキャリアディベロップメント（採用・育成）や隣接領域をリードし、会社の成長を支える重要な役割です。

■利用ツールなど

Confluence , JIRA , Microsoft Teams , Power Platform , Excel , Power Point，Word，HRMOS

仕事の魅力

採用・育成・評価・組織開発など、人事の主要領域を横断的にマネジメントできる
経営や現場と密に連携し、人材戦略を立案・実行することで会社成長に直接貢献できる
次世代ヒューマンサクセス本部（チーム単位）のリーダーとして、メンバ育成や組織づく挑戦可能
マネジメントスキルを大きく伸ばせる環境
人事戦略の企画・実行から組織デザインまで幅広く経験できる
将来的に人事部門のコアリーダーや戦略人事としてキャリアを築ける

応募資格

■必須要件

人事領域（採用・育成）の実務経験がある方
メンバやチームをマネジメントした経験（2～5名以上目安）
経営や現場と連携して人事施策を推進した経験
論理的思考力・課題解決力を活かし、戦略的に人事業務を企画・実行できる方
コミュニケーション力が高く、多様なステークホルダーと協働できる方

■歓迎要件

人事プロジェクトのリーダー経験（制度改定や組織改革など）
人事制度の設計・運用経験（評価制度、育成制度など）
組織開発やタレントマネジメントの経験
経営視点で人事施策を立案・実行した経験
変化の多い環境での組織運営・人事戦略の経験
将来的に評価・組織開発の領域へキャリアを広げたい方

■求める人物像

経営や現場と積極的にコミュニケーションを取り、組織全体の成長に貢献できる方
戦略的な視点で人事施策を企画・実行し、課題解決に主体的に取り組める方
採用・育成・評価・組織開発など、人事の幅広い領域を横断的にリードできる方
チームメンバやの成長をサポートしながら、組織としての成果を最大化できる方
変化の多い環境でも柔軟に対応し、改善・チャレンジを楽しめる方

■配属部署

ヒューマンサクセス本部
　－ヒューマンキャピタル
　　－ヘルスデベロップメント
　　－ヒューマンリレーション
　　－キャリアデベロップメント　☆今回の配属予定ポジションです
7名（マネージャ 1 名、メンバ 6名）

職種 / 募集ポジション	ヒューマンサクセス本部（人事部門）マネージャ候補
雇用形態	正社員
給与	年収月給：470,000円〜605,000円 ※固定残業20時間分63,100円〜81,200円を含む ※超過分は別途支給します。 ※スキル・ご経験により決定させていただきます。・昇給年1回・賞与年2回（6月、12月）・試用期間3ヶ月（待遇変更なし）
勤務地	105-0001 東京都港区虎ノ門4丁目3番13号ヒューリック神谷町ビル 8F 地図で確認東京メトロ日比谷線『神谷町駅』徒歩1分
勤務時間	フレックス制（コアタイムなし） ※1日最低4時間以上（月での時間調整は必要）
休日	・完全週休2日制（土・日）・祝日・有給休暇（入社時10日付与）・リフレッシュ休暇（通年：4日）・年末年始休暇（12/29～1/3）・慶弔休暇・ヘルスケア休暇・YOU休（生理休暇および不妊治療に使用可能な有給休暇）等
福利厚生	・資格手当・書籍購入支援制度・社員紹介報酬制度（リファラル入社祝い金）・BYOD手当（4,000円/月）・BYOD端末購入補助（20,000円/回）・テレワーク環境整備手当・固定回線手当（5,000円/月） ※適用にはそれぞれ条件があります
加入保険	社会保険完備
受動喫煙対策	有り：喫煙専用室設置（ビル内喫煙所が利用可能）
諸制度・その他	・ハイブリッドワーク ※全社標準のルールとしては週 1 日出社を必須としています（推奨は週 3 日）　なお、部署によっては、それぞれのルールを設定している場合もあります・スーパーフレックス制度（コアタイムなし）・副業制度・ウェルカムランチ・ウォーキングイベント（毎月開催）・V2MOM（目標管理・評価制度）・全社表彰制度（半期に1回）・メンター制度・サンクスカード(日々の感謝や称賛をカードにして贈りあうシステム) ・FunFund制度（部署の交流にかかる費用を1人3,300円、毎月会社が支援）・Weekly 1on1 制度（週に1回30分、上司と部下で実施） ※2025年02月時点。詳細はお問い合わせください。
選考フロー	・カジュアル面談・書類選考・1次面接・最終面接 1次面接は、原則対面での実施を想定しています。オンライン面接をご希望の方は事前にご相談ください。

会社情報
会社名	株式会社PHONE APPLI
所在地	■CaMPⅠ(本社8F) 〒105-0001 東京都港区虎ノ門4丁目3番13号ヒューリック神谷町ビル 8F ■CaMPⅡ(本社10F) 〒105-0001 東京都港区虎ノ門4丁目3番13号ヒューリック神谷町ビル 10F ■CaMP HAGI(萩明倫館オフィス) 〒758-0041 山口県萩市大字江向602番地萩・明倫学舎4号館2階
役員	代表取締役社長大林春彦取締役副社長中川紘司取締役副社長市川知宏取締役松本智取締役田中全監査役尾西正至
社員数	241 名（正社員、アルバイト、パート、出向受入、その他派遣社員） ※役員、業務委託は除く ※ 2024 年５月 15 日付
事業内容	PHONE APPLI PEOPLE（組織を強くするコミュニケーションポータル）等クラウドサービスの企画・開発・販売アプリケーション開発・販売（Microsoft、Cisco、Salesforce等の連携アプリケーション）ウェルビーイング経営のコンサルティング事業オフィスコンサルティング事業、テレワーク・フリーアドレスに適した什器の販売各種IP-PBX対応アプリケーションの開発・運用

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ヒューマンサクセス本部（人事部門）マネージャ候補