いきいきと働く社会を実現するクラウドサービスをリードし、共に成長しませんか？
当社は、“働きがいと働きやすさをすべての人へ”をビジョンに掲げ、企業のウェルビーイング経営やコミュニケーションの変革を支援し人々がいきいきと働く社会を実現するアプリケーション・サービスを提供するSaaS企業です。
コミュニケーションを変え、風通しの良い組織をつくる『PHONE APPLI PEOPLE（フォンアプリピープル）』をはじめ、オフィスにいる社員の居場所を表示できる『PHONE APPLI PLACE』や、サンクスカードを贈り合う『PHONE APPLI THANKS』、マネジメントを支援するサービス『ManejaS（マネジャス）』など、クラウドサービスの企画・開発・販売、ウェルビーイング経営のコンサルティングをおこなっています。
また、自社で実践するウェルビーイング経営の考え方や実例、オフィス作りなどを社外へ積極的に公開し、社会全体のウェルビーイング向上を推進しています。具体的な導入事例や、直近の活動は以下をご参照ください。
- 導入事例
- 経営戦略としてウェルビーイングに取り組むPHONE APPLIのノウハウ・実例を紹介！『最強の組織は幸せな社員がつくる～ウェルビーイング経営のすすめ～』を12月22日（金）に発売
- 人的資本経営と開示に関する調査「人的資本調査２０２３」に協力企業として参画
- PHONE APPLIのエンジニア2名が「Microsoft Top Partner Engineer Award」を受賞
PHONE APPLI SHIP
わたしたちは、PHONE APPLI が、何のために、何を目指し、どのように考え、どのように行動し、何をする存在であるか、これを示す指針・共通言語として「PHONE APPLI SHIP」を策定しています。
PHONE APPLI を表現する最重要要素であるパーパスを筆頭に、わたしたちが大切にしている要素を順序立てて表現しているものです。
PHONE APPLI SHIP には、「PHONE APPLI という船」という意味と「PHONE APPLI メンバーの意識や態度」という意味を込めています。
PHONE APPLI メンバーは、それぞれ人格を持つ個人ですが、PHONE APPLI SHIP を軸に、おなじ船に乗っている仲間として意識を共有し、それぞれがもつ特徴を発揮しながら、全員で、全力で、力を合わせて船を前進させてゆきたいと考えています。
ウェルビーイングな PHONE APPLI メンバーが、立場・部門を超えて健全に衝突し、意見を戦わせ、そこから生みだされた「人の力を引き出すクラウドサービス」を、自社の体験・経験をもとに、お客様に寄り添って提案し、多くの企業の働き方改革とウェルビーイング経営を実現し、そこで働く人を幸せにしてゆきたい。
PHONE APPLI のあらゆる活動は、ここにつながっています。
募集背景
当社では事業成長や組織拡大に伴い、人材の活躍を支える人事基盤の強化を進めています。
評価・報酬制度の運用高度化や人事領域におけるDX推進は、組織の持続的な成長を実現するうえで重要であると考えております。
制度運用や人的資本経営を推進するうえで、人事データの正確な管理・集計・分析の重要性はますます高まっています。今後も継続的かつ安定的に人事施策を推進していくためには、これらの業務を担う体制の強化と知見の蓄積が必要なフェーズにあります。
これらの背景から、評価・報酬制度の運用・改善およびDX推進を中心に担い、制度やシステムの安定運用から社内への定着・活用促進、人事データの活用基盤強化まで一貫して推進いただくメンバーを募集します。
仕事内容
■具体的な業務内容
- 評価・報酬制度の運用・改善
・既存制度の運用を担いながら、現場の実態や課題を踏まえた改善・見直しを自ら手を動かして推進していただきます - タレントマネジメントシステムの運用（COMPANY）
・ 社員向けの説明や利用支援を通じて、社内への定着・活用促進を行います - 人事データの収集・管理・分析
・配置・育成・評価・後継者計画などの人材マネジメント高度化を推進します
・人的資本開示や健康経営に関するデータの活用
■利用ツール
COMPANY（CTM） , Microsoft Teams , Power Platform , Excel , Power Point ，Confluence , JIRA
仕事の魅力
- 人的資本経営を支えるデータ活用基盤の構築と人事DXの推進を担うポジションです
- データの収集・分析にとどまらず、システムや業務プロセスの改善を通じて人事の高度化をリードできます
- 経営や現場に近い立場で、人と組織の成長に直接貢献することができます
応募資格
■必須要件
- 事業会社における、 人事領域 を含むバックオフィスでの実務経験（ 2 年以上）
- 人事データの集計・分析経験
- 関係者と連携しながら業務改善や運用設計を推進した経験
- データをもとに課題を整理し、改善提案を行った経験
- 人事システムまたは業務システムの運用経験
マネージャー候補の方は以下の条件も含みます
- チームリーダーまたはマネージャーの経験（ 1 年以上）
■歓迎要件
- 人事制度（評価・等級・報酬等）の企画または運用経験
- タレントマネジメントシステムの企画・導入・運用経験
- COMPANYの運用経験
- 人事情報、人材データ、従業員サーベイ等の分析経験
- 人的資本開示や健康経営に関する業務経験
- 人事DX・業務プロセス改善プロジェクトの推進経験
- プロジェクトマネジメント経験
- 統計分析やデータ活用に関する知識・経験
■求める人物像
- 率直かつ誠実なコミュニケーションをとれる方
- 公平性・透明性・守秘を徹底し、信頼を基盤に業務を着実に推進できる方
- 人事とテクノロジーの両方に興味を持ち、学び続けられる方
- 関係部門を巻き込みながら物事を前に進められる方
- 困難な状況でも粘り強く解決策を導き出すことのできる方
- 人事DXを通じて人と組織の成長に貢献したい方
■組織について
ヒューマンサクセス本部は、「私たちヒューマンサクセスの働きでPHONE APPLIのパフォーマンスを向上させる」ことをビジョンとし、PHONE APPLI で働くひとりひとりが持っている能力と、PHONE APPLI 全体の効果性が最大化される環境を構築します。
その過程において、ヒューマンサクセス本部のメンバは、PHONE APPLI の核となるカルチャーが組織全体に浸透されるために、カルチャーを最も体現するという重要な役割を担っています。PHONE APPLI で働くすべてのメンバが、その核となるカルチャーに心から共感し、理解し、実践する環境をつくるために、わたしたちは、チームで成功を分かち合ったり、感謝を大切にしたり、変化を恐れず組織の大きな目標に向かって挑戦したり、まずは自分たちこそがカルチャーを体現することを大切にしています。
■配属部署（人数内訳）
ヒューマンサクセス本部
－ヒューマンキャピタル
－ヒューマンリレーション ☆今回の配属予定ポジションです
－キャリアデベロップメント
－ヘルスデベロップメント
| 職種 / 募集ポジション | HR・DX担当(メンバー/マネージャ候補) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 東京メトロ日比谷線『神谷町駅』徒歩1分 |
| 勤務時間 | フレックス制（コアタイムなし） ※1日最低4時間以上（月での時間調整は必要） |
| 休日 | ・完全週休2日制（土・日） ・祝日 ・有給休暇 （入社時10日付与） ・リフレッシュ休暇（通年：4日） ・年末年始休暇（12/29～1/3） ・配偶者の出産休暇 ・慶弔休暇 ・ヘルスケア休暇 ・YOU休（生理休暇および不妊治療に使用可能な有給休暇） など |
| 福利厚生 | ・資格手当 ・資格取得補助（テキスト購入費・受験料補助） ・書籍購入支援制度 ・社員紹介報酬制度（リファラル入社祝い金） ・リファラルランチ制度（ 5,000 円/回） ・BYOD手当（ 4,000 円/月） ・BYOD端末購入補助（ 20,000 円/回） ・テレワーク環境整備手当（ 10,000 円/回） ・固定回線手当（ 5,000 円/月） など ※適用にはそれぞれ条件があります |
| 加入保険 | 社会保険完備 |
| 受動喫煙対策 | 有り：喫煙専用室設置（ビル内喫煙所が利用可能） |
| 諸制度・その他 | ・ハイブリッドワーク └全社標準のルールとしては週1日出社を必須としています（推奨は週3日） ※本ポジションにおける出社頻度は、採用選考の状況に応じて、週3~4日程を想定しています ・スーパーフレックス制度（コアタイムなし） ・副業制度 ・ウェルカムランチ ・ウォーキングイベント（毎月開催） ・V2MOM（目標管理・評価制度） ・全社表彰制度（半期に1回） ・メンター制度 ・サンクスカード(日々の感謝や称賛をカードにして贈りあうシステム) ・FunFund制度（部署の交流にかかる費用をひとりあたり 5,500 円、毎月会社が支援） ・Weekly 1on1 制度（週に1回30分、上司と部下で実施） ※ 2025 年 02 月時点。詳細はお問い合わせください。 |
| 選考フロー | ・書類選考 ・1次面接 ・最終面接 面接は、原則対面での実施を想定しています。 オンライン面接をご希望の方はご相談ください。 |
| 会社名 | 株式会社PHONE APPLI |
|---|---|
| 所在地 | ■CaMPⅠ(本社8F) 〒105-0001 東京都港区虎ノ門4丁目3番13号 ヒューリック神谷町ビル 8F ■CaMPⅡ(本社10F) 〒105-0001 東京都港区虎ノ門4丁目3番13号 ヒューリック神谷町ビル 10F ■CaMP HAGI(萩 明倫館オフィス) 〒758-0041 山口県萩市 大字江向602番地 萩・明倫学舎4号館2階 |
| 役員 | 代表取締役社長 大林 春彦 取締役副社長 中川 紘司 取締役副社長 市川 知宏 取締役 松本 智 取締役 田中 全 監査役 尾西 正至 |
| 社員数 | 241 名（正社員、アルバイト、パート、出向受入、その他派遣社員） ※役員、業務委託は除く ※ 2024 年 ５ 月 15 日付 |
| 事業内容 | PHONE APPLI PEOPLE（組織を強くするコミュニケーションポータル）等クラウドサービスの企画・開発・販売 アプリケーション開発・販売（Microsoft、Cisco、Salesforce等の連携アプリケーション） ウェルビーイング経営のコンサルティング事業 オフィスコンサルティング事業、テレワーク・フリーアドレスに適した什器の販売 各種IP-PBX対応アプリケーションの開発・運用 |