採用人事

▼どんなことをやっているのか

「建設の世界を限りなくスマートにする」といったミッションのもと、建設業向けの生産性向上サービスPhotoructionの開発を行なっています。建設現場における写真や図面などを効率的に管理するアプリケーションおよび、工事の事前準備やデータ入力などをサポートするアウトソーシング(建設BPO)の仕組みをクラウド経由で提供いたします。Photoructionはゼネコンの工事現場をはじめ、専門工事会社、設計事務所など、 300,000件以上の工事現場で利用されている国内最大規模の建設業向けサービスへと進化してきました。今後も更なる発展を目指して、組織の拡大を実施していきたく様々なポジションで積極的に採用活動を行っております。

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募集背景

「建設の世界を限りなくスマートにする」といったミッションのもと、建設業向けの生産性向上サービスPhotoructionの開発を行なっています。

建設現場における写真や図面などを効率的に管理するアプリケーションおよび、工事の事前準備やデータ入力などをサポートするアウトソーシング(建設BPO)の仕組みをクラウド経由で提供いたします。Photoructionはゼネコンの工事現場をはじめ、専門工事会社、設計事務所など、300,000件以上の工事現場で利用されている国内最大規模の建設業向けサービスへと進化してきました。

多くの企業様から引き合いが増えている状況の中で、プロダクトのグロースと併せて組織に関してもグロース可能な体制を整えていくことを喫緊の経営課題と位置付けています。

現在の採用チームは採用責任者1名、外部委託メンバー2名で構成されています。
当社二人目の人事として、組織拡大を牽引いただける方を募集致します。

業務内容

事業成長に必要な人材の定義と、その採用実現のためのあらゆる手段の実行がミッションとなります。

ご入社後にまずお任せしたいこととして下記具体的な業務内容を記載していますが、人事の本来の役割はステークホルダーと協力し、事業価値を上げるために中長期の人事戦略を描いた上で今やるべきことを決定することと考えています。

そのため、中長期では組織開発や評価制度運用など、お任せする業務の範囲に制限はありません。

【具体的な想定業務】

• 母集団形成のための施策立案、実行
• 採用要件定義・Job Description作成
• エージェント、協力会社などとの折衝業務
• 日程調整等の採用オペレーション
• 採用オペレーションの整備、平準化

など

※下記参考
Photoruction 採用ポリシー

必須スキル

下記のいずれか必須。

• 採用担当としての経験（新卒/中途問わず）
• 人材紹介会社での経験（RA/CA問わず）
• その他採用領域での高い専門性、業務経験

歓迎スキル

• ITベンチャー/スタートアップでの採用担当の経験
• エンジニア採用の経験
• 社内外のステークホルダーを巻き込みプロジェクトを推進する高い実行力
• 採用広報の知見

このポジションの魅力

• レガシー×DXというホットなテーマでの職務経験を積むことができる
• プロダクトの価値が市場に受け⼊れられており、尚且つこれからグロースという希少で面白いフェーズを経験できる
• これから組織が大きくなっていくフェイズのため、組織の拡大を肌で感じながら採用に従事できる。
• リモートワーク×フレックスタイム制により、ライフワークにあわせた働き方が実現できる。