開発部長（Akerunアプリケーション層統括 兼 ビジネスバリュー責任者）

仕事内容

▼BtoB SaaSとしてのビジネス価値創出・事業連携
・SaaSメトリクス（LTV/チャーンレート）に直結する開発主導
　法人顧客の利便性を高め、解約防止や複数拠点への追加導入（エクスパンション）を
　促進する機能開発のロードマップを策定・実行します。
 
・APIエコシステムの拡張とアライアンス対応
　人事労務SaaS、予約・決済システム、コワーキングスペース管理ソフト等の外部システムと
　Akerun APIの連携開発をディレクションし、アライアンス面からのビジネス価値を最大化します。
 
・ビジネスサイド（Sales/カスタマーサクセス）との協業
　大企業（エンタープライズ）特有の高度な権限管理やセキュリティ要件、
　勤怠管理連携などのニーズを吸い上げ、汎用的なアプリケーション機能へ落とし込みます。
 
▼データ活用基盤の拡張とUX改善への投資
・UX・テレメトリーデータの収集基盤構築
　アプリ内のユーザー行動ログや、現場の端末側での通信パフォーマンスデータ
　（BLE接続の成否や処理速度など）を収集・分析できる基盤を設計・導入します。
 
・データに基づくプロダクト改善
　バックエンドにある膨大な入退室履歴データと、新設するアプリ側の行動データを掛け合わせ、
　ユーザーの体験毀損（鍵が開かない、反応が遅い等）のポイントを特定・解消する
　データドリブンなサイクルを確立します。
 
▼アプリケーション層（Web/Mobile）の技術・品質統括
・オフィス・現場で「毎日使われる」UXの追求
　従業員が毎日体験する「解錠スピード」や、管理者が毎日触る「権限管理画面」の
　圧倒的な使いやすさと安定性を追求します。
 
・モダンな技術スタックの選定と開発ベロシティの最大化
　Webフロントエンドおよびモバイルアプリ（iOS/Android）のアーキテクチャを最適化し、
　安全かつ高速に打てる施策のサイクルを作ります。
 
▼組織マネジメント・ピープルマネジメント
・「コトに向かう」ビジネス志向のエンジニア組織づくり
　エンジニアが仕様通りに作るだけでなく、「顧客のバックオフィス業務をどう効率化するか」を
　主体的に考えるカルチャーを醸成します。
 
・エンジニアの採用・育成・評価
　組織拡大に伴うエンジニアの採用、およびビジネス貢献度と技術的挑戦を
　正当に評価する評価制度を設計・運用します。

プロダクトについて

以下のプロダクトの品質改善業務に携わっていただきます。

（1）Akerun入退室管理システム
「鍵をクラウドで管理する」という新しいコンセプトで、様々な施設の入退室管理を劇的にスマート化するIoT×SaaSのサービスです。
手厚いサポート体制や受付、勤怠管理など鍵の管理に留まらないオフィス向けソリューションが評価され、累計導入社数は7,000社を突破。解約率の低さは他社と比較した強みであり、オフィスやジム、小売店、大学、工場などさまざまな業種で導入されています。

（2）akerun.Mキーレス賃貸システム
賃貸物件における"鍵"の常識を覆し、内見から入居、退去までの一連のプロセスを圧倒的に効率化する、美和ロックとの協業によるIoT×SaaSの新しいサービスです。

（3）Akerunデジタル身分証
物理的な身分証（社員証、学生証、会員証など）をデジタル化するサービスです。認証端末とクラウドサービスの双方を開発する弊社の強みを活かし、業界に先駆けてAppleウォレットに身分証を発行するサービスの提供を開始しています。

募集背景

入退室履歴や認証履歴といった強固なコアバックエンドデータをベースにしながら、
今後はアプリや端末側のUX・テレメトリーデータを拡張し、
プロダクトの利便性向上とチャーンレート（解約率）のさらなる低下を目指すフェーズに入っています。

組織がスケールする中で、開発チームを統括し、
プロダクトマネジメント（PdM）や事業開発（BizDev）と伴走しながら、
技術の力で直接的に事業成長（MRR向上・LTV最大化）を牽引していただける方を求めています。

単なる開発マネジメントに留まらず、「技術と事業をつなぐ結節点」として、
組織とプロダクトの両方の成長を、経営に近い立場から支えていただくポジションです。

このポジションの魅力

▼事業戦略への関与度の高さ
現場マネジメントに留まらず、プロダクト戦略・事業KPI（MRR/LTV/チャーンレート）の
意思決定プロセスに深く関与します。経営会議・事業計画の議論にも近い距離で参加できる環境です。

▼「作る」権限だけでなく「決める」権限
機能の実装可否だけでなく、何を作るべきか・何を作らないべきかという
プロダクト戦略レベルの意思決定権を持つポジションです。
配下組織の評価制度・採用基準・開発文化の設計まで、裁量を持って任せられます。

▼IoT×SaaSという希少領域での経営視点の獲得
ハードウェアと連動するSaaSプロダクトの開発組織を統括するという、
市場でも数少ない経験を積みながら、事業視点を持つエンジニアリング責任者としての
実績を築くことができます。

▼組織拡大期の「ゼロイチ」に携われるポジション
組織がスケールしていくタイミングだからこそ、既存の枠組みに縛られず、
採用戦略・評価制度・開発文化の土台づくりから携わることができます。
将来的なCTO/VPoEといった経営ポジションへのキャリアパスも見据えられる環境です。

求めるスキル・経験

・BtoB SaaS、または大規模Webサービスでのマネジメント経験: フロントエンド（Web/モバイルアプリ）領域の開発およびチームマネジメント経験（3年以上）。
・ビジネス/PM視点での開発経験: KPI（MRR、チャーンレート、アクティブユーザー数など）を意識し、PdMや事業責任者と対等に議論しながら開発を主導した経験。
・データ活用への高い関心と推進力: データの重要性を理解し、未整備のフロント領域においてビジネスに必要な指標を定義し、計測ツールの選定・導入を牽引できること。

あると望ましいスキル・経験

・ホリゾンタルSaaS（人事、労務、セキュリティ等）におけるプロダクト開発・グロースの経験。
・外部公開APIの設計、または他社SaaSとの連携ソリューションの開発ディレクション経験。
・スマートフォンとIoTデバイス（BLE通信等）を連動させるアプリ特有のエラーハンドリングやUX設計の知見。

こんな方と一緒に働きたい

・「社会課題の解決」と「技術」を紐付けられる方: 労働力不足の解消やオフィスのDXという社会課題に対し、テクノロジーを手段としてワクワクしながら挑める方。
・仕組みがない環境を楽しめる方: 端末側のテレメトリーデータ設計など、まだ見ぬデータ基盤を一から構築することにやりがいを感じられる方。
・組織間の「翻訳家」になれる方: セールス、CS、そしてエンジニアの間を繋ぎ、全員が同じ顧客価値に向かって走れる環境を作れる方。

AIの活用について

Photosynthでは、エンジニア一人ひとりの生産性と技術力向上を重視し、日々の仕事においてCaudeを積極的に活用しています。また、全社員が利用できる「Gemini Advanced」も導入しており、部署を越えたAI活用や知識共有が活発です。
エンジニア主導の勉強会や最新技術の情報交換も定期的に行われており、新しい技術に触れながら成長できる環境です。