新卒採用担当

人とソフトウエアが共進化する社会へ

PKSHA Technologyは「未来のソフトウエアを形にする」をミッションに掲げています。

「AI Research & Solution事業」と「AI SaaS事業」　の二つの事業があり、2012年の創業以来、ミッションの達成に向けて2,600社以上の企業で160以上のアルゴリズムと6,000体のAIエージェントが、1日930万人以上のユーザーに利用されています。

私達と一緒に、未来のソフトウエアを形にして、人とソフトウエアの共進化を進めていきたい、そのような方をお待ちしています。

業務内容

• 採用拡大に伴い、当社グループを含めた採用人事（新卒）として、エンジニア採用に関する戦略/戦術/実行を担当いただく方を募集します。
• アルゴリズムエンジニア (機械学習エンジニア/データサイエンティスト)及びソフトウェアエンジニアの採用を担当していただきます。
• 学生との面談に留まらず、母集団形成〜内定承諾に至るまでの全てのプロセスを担当していただきます。

具体的業務

• 採用イベントや会社説明会の立案・企画・実行
• 現場開発メンバーとの連携
• 人材紹介エージェント様とのリレーション確立
• 候補者との面談

ポジションの魅力

• 人事担当者としての成長

近年急務となっているAIに関心のあるエンジニア採用に取り組むことができます。

• 仕組みを構築するフェーズから携われる

エンジニア採用を本格化して3年目という若いフェーズで仕組みを構築する部分から取り組めます。また、データを駆使して現状を分析しPDCAを回す経験が得られます。

• 多くの優秀なメンバー

社内には、深層学習技術の各分野やソフトウェア開発等それぞれの分野に精通したメンバーがおり、刺激も学びも多い環境です。また、日々のコミュニケーションを大切にしており雑談も多く、お互いのメンバーが気軽になんでも聞くことができる関係性を築いています。
※例：Forbes 30 Under 30 ・Asia、IPA未踏、トップカンファレンス 採択者、助教、博士 、CTO経験者、元GAFAエンジニアなど

必須要件

• 人事、もしくは営業としてのご経験
• スピード感を持って業務に取り組める方
• 自律的に考えて行動できる方

歓迎要件

• Webinerやイベントでの登壇、司会経験
• 事業会社の人事として、エンジニア採用における母集団形成施策を立案・実行した経験
• 学生向けインターンの企画や運営を行った経験
• 成長企業やIT企業での多職種の採用実務経験（従業員100名規模以上）
• 採用ターゲット10名以上の大規模採用を行った経験

求める人物像

• テクノロジーを用いてビジネスを改善していくプロセスに関心があること
• アウトプット志向であり、チームメンバーと協力して目標を達成するカルチャーにフィットすること
• エンジニアと採用目標達成のために必要なコミュニケーションをとれる能力があること
• あいまいな状況に直面しても具体的な進歩を遂げること