人とソフトウエアが共進化する社会へ

PKSHAは「人とソフトウエアの共進化」をビジョンに掲げ、人と人の「間」をAIでつなぎ直す コネクティブAI を事業の核に据えています。顧客個別のアルゴリズムを開発・提供する AIソリューション事業 、「PKSHA AIヘルプデスク」「PKSHA ChatAgent」等を展開する AI SaaS事業 、そしてAIで人の能力を拡張する AI Powered Worker事業 の3事業を推進しています。

サーキュレーション

当社は「世界中の経験・知見が循環する社会の創造」をビジョンに、外部プロ人材の知見を複数企業でシェアして経営課題を解決する「プロシェアリング事業」を展開しています。3万人超の多様なプロ人材データベースと2万件以上の実績を強みに全国8拠点で事業を拡大中。さらにPKSHA Technologyグループへの参画により、最先端AI技術を掛け合わせることで「知のめぐり」の質とスピードを向上させ、社会全体の課題解決を加速させています。

募集背景

・同社の法務・コンプライアンスチームメンバーとして、現マネジャー(法務・コンプライアンスチームマネジャー)の業務の一部を巻き取り、顧客(法人・プロ人材)との契約相談・レビューを中心に従事頂きます
・メインビジネスは、法人顧客・同社間における準委任契約、同社・プロ人材間における準委任契約を締結する、プロシェアリング事業です
・事業の特性上、準委任契約、労働法、民法、下請け法、有料職業紹介対応、著作権・知的財産権等の色味が強くなります
・親会社が東証プライム上場のAI企業(PKSHA Technology)であり、生成AI・LLM等を法務業務に積極導入。法務×AIの最前線で業務改革を推進頂きます

業務の詳細

契約法務・法務相談対応(メイン業務):
・同社コンサルタント(社員)からの契約交渉におけるアドバイザリー、契約書レビュー(Slack・対面)
・現マネジャーが対応している月100件超の法務相談・契約レビューを段階的に巻き取り、ゆくゆくは独力で一次回答できる状態を目指して頂きます
※顧客やプロ人材との折衝は、原則コンサルタント社員が行います
・金融機関連携アライアンス契約チェック、その他ビジネス推進において発生する各種契約書チェック
・新サービス・新事業構想における規約・契約書雛形作成のサポート

AI活用による業務改革(全メンバー参画):
・生成AI/LLM・社内ナレッジ検索を活用した法務相談の一次回答スピード向上(社内Slackからの相談対応の効率化)
・反社チェックフローのAI自動化・スクリーニング精度向上(取引先・採用双方の運用最適化)
・契約書ひな型・社内規程のAIレビューによる継続的アップデート、判例・法令改正の反映自動化
・ご自身のアイデアを起点に、AIツールや業務フローの改善提案・PoC・本格導入まで主体的に推進頂けます

機関法務・コンプライアンス(段階的に関与):
・機関業務(株主総会事務局、取締役会事務局、リスク・コンプライアンス委員会 等)のサポート
・商標、許認可等の取得・管理サポート
・反社チェック対応 等

体制・育成方針

・代表取締役副社長 兼 経営管理本部長(創業メンバー、経営企画畑、40代前半男性)直下、法務・コンプライアンスチームマネジャー(40代男性)の元でご活躍頂きます
・直近1年で法務相談件数が前年比+45%・反社check件数が+51%と急増しており、相談対応力の底上げのためメンバーを1名増員します
・法務実務未経験の方は、入社後3〜6ヶ月はマネジャーの相談対応に並走する形でOJTを実施。法律知識のキャッチアップ・契約類型ごとの判断ポイント・社内エスカレーションのコツを段階的に身につけて頂きます
・2025年10月に非上場化／株式会社PKSHA Technology(東証プライム市場上場)のグループ会社にジョイン。グループ経営と連携した法務・コンプライアンス体制の構築フェーズに参画頂きます

カルチャー

・「人を一番大事にする」「人間性を大切にする」風土が根付いています。スキルや成果だけでなく、一人ひとりの人柄・在り方を尊重するカルチャーです
・社員同士のリスペクトと信頼を何より大切にしており、自然と助け合い、相手をいたわり、互いの成果を称え合います
・本当に素直で誠実な人が多く、初日から馴染みやすい環境です。中途入社者からも「これほど人が良い会社は初めて」「仕事がしやすい」という声を多数頂いています
・部活動が盛んで(ランニング部、ボード部、サウナ部、グルメ部 等)、部署や役職を越えた横の繋がりが自然と生まれます
・テレワーク中心の働き方でも、雑談タイム・1on1・部活動・Welcome Lunch等を通じて「顔の見える関係性」を意識的に作っており、温かみのある会社です
・経営管理本部は原則週1〜2日のチーム単位出社。法務・コンプライアンスチームは週1日出社、4日テレワークとしています
・バックオフィスでは横のつながりを大切にしており、心理的安全性AWARD2025(株式会社ZENTechによる年次アワード)にエントリー、SILVER RINGを受賞しています
・Welcome Lunch、ナナメ1on1、メンバーコンディションシェア、DX Criteriaを取り入れた組織運営、本部内表彰、役職昇格者への手書きメッセージ入りのガラスギフト等、メンバー自身が「働いていてわくわくする」取組みを多数推進しています

仕事の面白さ・やりがい

①プロシェアリングという事業自体が世の中で初であり、法務の立ち位置自体を決めていく気概があると、とてもフィット感があります
②PKSHA Technology(東証プライム上場のAI企業)のグループ会社として、生成AI/LLMを法務業務に積極導入。法務×AIの最前線で「実務を変える」経験ができます
③「もっと早く・もっと正確に・もっと面白く」を合言葉に、自分のアイデアを起点に業務フローや使うツールを変えていけます。提案→PoC→本格導入のサイクルを自分の手で回せる環境です
④「人を一番大事にする」「人間性を大切にする」風土。スキル・成果だけでなく一人ひとりの人柄を尊重し、自然と助け合い・いたわり・称え合うカルチャー。素直で良い人が多く、入社後すぐに馴染める環境です
⑤部活動や横断的な交流が活発で、テレワーク主体でも温かみのある関係性が築けます
⑥法務未経験から契約法務のプロフェッショナルとして成長できる環境。マネジャーが伴走するため、判断軸を実例ベースで体得できます
⑦営業経験者の方は、フロントの感覚を活かして「事業を止めない・推進するための法務」を体現頂けます
⑧全社平均年齢30歳代前半のスピード感と活力のある会社です

求める人材

【必須】

下記いずれかに該当する方(法務実務経験は不問)
・事業会社、または法律事務所等における契約法務業務を含む実務経験3年程度有する方　※ご年齢に応じたご経験年数
・法人営業(BtoB)経験を3年以上お持ちの方(契約交渉・与信・取引条件の調整経験があれば尚可)

【歓迎条件】

・事業会社または法律事務所での契約法務・パラリーガル経験
・法律知識をお持ちの方(法学部・法科大学院出身、司法試験受験経験、ビジネス実務法務検定2級以上、行政書士等の関連資格保持者 等)
・無形商材・コンサルティング・人材・IT/SaaS等の業界での営業経験
・社内コンサルタント等、社員向け相談窓口の対応経験
・Gemini/Claude等の生成AI、リーガルテック、業務自動化ツールの活用経験(プライベートでの活用でも可)
・業務改善・業務フロー設計・社内ツール提案などの経験
・フロント社員とのコミュニケーションが密に発生するため、チームプレーの精神を持って、スピード感を持って対応頂ける方
・250名規模、HR/コンサルティングサービス、急成長ベンチャー、の社風や実態にご理解が頂けそうな方(出身であることが重要なのではなく)

【求める人物像】

・「事業を推進するための法務」というスタンスに共感いただける方
・新しいことへの取り組みや変化を厭わず、むしろ楽しめる方。AIや新ツールの導入に前のめりで関われる方
・「こうしたらもっと良くなる」を自分から提案し、提案だけで終わらず実装まで持っていける方
・人とのつながり・相手へのリスペクトを大切にできる方。スキルや成果だけでなく相手の人間性に目を向け、自然と協力し合い、いたわり、称え合える方
・知らないことを素直に質問でき、自走的に学び続けられる方
・社内のフロント社員(コンサルタント)に対し、寄り添いながら適切に交通整理ができる方
・素直で、人にも仕事にも誠実な方