【トライアンフ】人事コンサルタント（執行役員候補）／Sales & Consulting Group

人とソフトウエアが共進化する社会へ

PKSHAは「人とソフトウエアの共進化」をビジョンに掲げ、人と人の「間」をAIでつなぎ直す コネクティブAI を事業の核に据えています。顧客個別のアルゴリズムを開発・提供する AIソリューション事業 、「PKSHA AIヘルプデスク」「PKSHA ChatAgent」等を展開する AI SaaS事業 、そしてAIで人の能力を拡張する AI Powered Worker事業 の3事業を推進しています。

※当ポジションはPKSHA Technologyのグループ会社である「株式会社トライアンフ」のポジションとなります。

【トライアンフについて】
トライアンフは、企業経営の根幹である「組織・人事」の課題に対し、戦略の立案から実行までとことん考え抜く伴走型の人事コンサルティング会社です。
1998年の設立以来、25年以上にわたり目の前のお客様に泥臭く寄り添い続けた結果、今では年間1,000社以上の顧客基盤を持つまでに成長しています。
2024年にPKSHAグループへ参画してからは、当社の人事領域における豊富なノウハウと最先端のAI技術を掛け合わせ、「HR×AIのリーディングカンパニー」となるべく事業を拡大しています。単にツールを導入するのではなく、これまでの伴走スタイルを大切にしながら、顧客の本質的な人事課題の解決を行っています。

https://www.triumph98.com/solution/hr-ai/aisolution/

【業務内容】
■組織・人事領域における戦略的パートナーとして、クライアントの経営課題を解決するコンサルティング事業の牽引役を募集します。 人事制度設計や組織開発の専門性を発揮し、プロジェクトをリードするだけでなく、将来的には経営陣の一翼（執行役員）として事業成長をリードしていただくことを期待しています。

■組織・人事領域のプロフェッショナルとして、以下の役割を遂行していただきます。

• 顧客課題の特定と支援プランの策定（提案～企画）
  • 既存顧客および、問い合わせを受けた新規顧客（経営層・人事責任者）へのヒアリングを通じて、組織の本質的な課題を特定します。
  • 課題解決に向けたオーダーメイドの支援プログラムを自ら企画・提案し、受注に繋げます
  • 特定のパッケージを売るのではなく、一社一社の状況に合わせた最適なコンサルティング内容をゼロから組み立て、プロジェクト化することを期待しています。
  • 受注後は、プロジェクトの主導権を持ち、社内の他事業部メンバーとも柔軟に協働しながら、コンサルティングを実行・推進します。

＜コンサルティング事例＞
・人事戦略の策定
・人事評価制度、等級・報酬制度の設計および導入支援
・MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の策定、浸透支援
・組織変革（チェンジマネジメント）の実行支援　等

• コンサルティング手法の拡充
  • 自身の知見や現場での支援実績を活かし、当社の新しい強みとなるコンサルティング・メソッドの構築や、支援領域の拡大を図ります。
  • ナレッジの共有を通じて、将来的なコンサルティングチームの組成・育成を見据えた、組織全体のデリバリー品質の向上に寄与していただきます

【本ポジションのミッションと裁量】

• 部門の組織化・立ち上げ
  • 執行役員候補として、まずは自ら案件を創出し、プロジェクトを成功に導くことで事業の収益基盤を築きます。将来的には、その実績をもとに専任チームを組成し、部門を牽引していただくことを期待しています。
• 事業のスケールアップ
  • 既存の枠組みに捉われず、これまでの経験を武器に、当社のコンサルティング事業を次のステージへと引き上げる役割を担います。
• 他事業部を巻き込むリーダーシップ
  • 自社内の採用支援や組織開発支援を担う他部署のメンバーと柔軟に連携し、当社のリソースを最大限に活かした「一気通貫の顧客支援」をプロデュースしていただきます。

【必須要件】

• 法人営業の経験（顧客課題を深掘りし、提案・受注まで繋げた経験）
• コンサルティングファームでのプロジェクト推進経験（領域不問）

【歓迎要件】

• 組織・人事領域のコンサルティング経験

【求める人物像】

• プロフェッショナルとしての完遂力
  • 高い数字意識を持ち、戦略立案から実行・納品まで責任を持ってやり抜ける方。
• 視点の多様性による組織貢献
  • 既存の文化を尊重しつつ、異なる視点や手法を注入することで、事業を一段階引き上げられる方。
• ノウハウの共有と育成マインド
  • 自身のスキルをチームの資産に変え、後進を育てることで組織全体の価値を高められる方。