【仙台中心・東京相談可｜開発統括EM】AI駆動開発組織の実行を前進させる

人とソフトウエアが共進化する社会へ

PKSHAは「人とソフトウエアの共進化」をビジョンに掲げ、人と人の「間」をAIでつなぎ直す コネクティブAI を事業の核に据えています。顧客個別のアルゴリズムを開発・提供する AIソリューション事業 、「PKSHA AIヘルプデスク」「PKSHA ChatAgent」等を展開する AI SaaS事業 、そしてAIで人の能力を拡張する AI Powered Worker事業 の3事業を推進しています。

※上段の説明は親会社の紹介となります。
　当ポジションはPKSHA Technologyのグループ会社である「株式会社BizFreak」のポジションとなります。

業務内容

既存EM・リード層とともに、AI駆動開発を組織の日常的な開発方法として定着させ、複数チームの実行を前へ進めます。

• AIを使う工程、人が判断する工程、レビュー・品質ゲートの組織標準を整備
• 既存EM・リード層との1on1、目標設定、進捗確認、意思決定支援
• 開発組織の四半期優先事項、責任者、期限の設定とレビュー
• 複数チームを横断した人員配置、キャパシティ、採用課題の整理
• 開発速度、手戻り、品質、AI利用状況を確認し、停滞課題の責任者と改善策を決定

技術・組織戦略の最終責任はCTO、個別案件の契約・予算・進行はPM、技術推進はPLEが担当します。本ポジションは、既存EMを通じてAI駆動開発組織の実行を前へ進めます。

このポジションの魅力

• AI駆動開発を、個人のツール利用ではなく組織の開発・レビュー・品質基準へ落とし込める
• 既存EMと複数チームを束ね、開発速度と品質を両立する運営方法を設計できる
• CTOと直接連携し、組織戦略を優先順位・配置・評価・開発プロセスへ反映できる
• 自社開発の「バクソクOS」を軸に、AIが実行し人が監視・判断する開発ループを組織標準として確立できる

必須スキル

• 複数のソフトウェア開発チーム、またはEM・Tech Leadをマネジメントした経験
• 目標設定、評価、育成、採用、人員配置を含むエンジニア組織運営の経験
• 複数チームの優先順位とリソース上の課題を整理し、意思決定した経験
• CTOや技術責任者と、開発プロセス・品質・組織課題を議論できる技術的背景

歓迎スキル

以下はいずれかの経験があれば歓迎します。すべてを満たす必要はありません。

• AIコーディングツールを前提とした開発プロセス・品質基準の設計
• EMやTech Leadの採用・育成・役割設計
• 停滞したチームや問題案件の体制立て直し
• 受託開発、SaaS、自社プロダクトが混在する組織の運営
• 複数拠点やリモートを含む開発組織の運営

求める人物像

• AI導入を目的化せず、開発速度・品質・顧客価値への効果で判断できる方
• 既存EMを尊重しながら、期待値、責任、品質基準を明確に伝えられる方
• 自らすべてを抱えず、EMとリード層を通じて組織を動かせる方