【28新卒エンジニア職】HuluやTVerなど大規模動画配信プラットフォーム/動画配信のDX推進

株式会社PLAYについて

株式会社PLAYは、国内最高峰の技術力を誇る動画ソリューションカンパニーです。
Hulu や TVer といった国内トップクラスの動画配信サービスを支える動画配信技術の開発・提供を手掛け、業界をリードしています。メディア企業からエンタープライズまで、あらゆるビジネスの動画活用・収益化を支援。 WOWOW 、 TBS 、テレビ東京 との提携による強固な信頼基盤のもと、動画配信市場の拡大と共に成長を続けています。

コーポレートサイト： https://play.jp/

リクルートサイト： https://play.jp/recruit

PLAYについて

ドラマや映画で、泣いたり、笑ったり、感動したり、白熱したスポーツの試合で熱くなったり、手に汗握ったり ・・・。
動画配信は、日々多くの人達に、たくさんのワクワクやドキドキを届けています。
PLAYはそんな日常の様々なシーンを生み出す動画配信プラットフォームを提供している会社です。

事業内容

PLAYの事業は主に「自社プロダクト開発」と「システムインテグレーション」の２つで成り立っています。どちらであっても携わる案件のほとんどは、国内有数の大規模サービスです。
数十万ものエンドユーザーが同時視聴する際にどのように負荷分散するかなど、他社ではなかなか経験することのない開発や動画配信固有の技術習得が可能です。
自分の携わった仕事が、世の中の多くの人の身近な存在で、人々の生活に直接影響を与えられるということも仕事の魅力の一つです。プレミアムコンテンツを持つお客様の事業拡大に貢献することができます。

◼︎自社プロダクト開発
大手動画配信サービス企業や放送局、一般企業の動画配信やコンテンツ管理に必要なプロダクトを開発、提供しています。国内有数の動画配信サービスに活用されているプロダクトが中心で、常に高品質、高性能な機能が求められており、仕事を通じて高い技術を身につけることができます。

◼︎システムインテグレーション
自社プロダクトを活用しながら顧客のシステムを構築し、継続的な業務支援を行うことでサービスのグロース/スケールを実現しています。つまり、作ったサービスのユーザー数や利用数、再生数が増えることがPLAYの売上向上になります。そのため、顧客と対等な立場でサービスと向き合う姿勢が重要であると考え、常にエンドユーザーを第一に開発しています。

PLAYのエンジニア職の魅力

◼︎チーム開発による動画系エンジニアとしての幅広いキャリア
動画配信技術に特化し成長している企業のため専門性の高いエンジニア組織です。
新しい技術の習得や若手育成の機会やマネジメント経験も積みやすい環境があります。

◼︎エンジニアとして本質をとらえた開発
エンジニア一人一人に裁量があり、要件定義や言語の選定からリリースまで一貫して任されるケースが多くあります。顧客からの依頼に対しても、要望をそのまま作ることはほとんどなく、本当に求められていることは何なのかをエンジニア自身が理解し形にしていくことで、よりよいプロダクトになり、ユーザーに届くことをを目指しています。

◼︎自社内勤務
顧客の動画配信システム開発のすべてを担うことが多く、システムインテグレーションの担当であっても社内勤務者の比率はほぼ100％です。フレックスタイムやリモートワークを活用し、よりパフォーマンスを発揮できる働き方をしていただけます。
社内勤務者が多いからこそ、働きやすいオフィスづくりにこだわっています。

 働く環境

◼︎研修
入社後は、社内研修、ビジネスマナー研修、プログラミング研修をご用意しています。
プログラミング研修は、プログラミング学習に特化した企業によるカスタマイズ研修で、フロントエンド、データベース、インフラ、セキュリティなどの幅広いテーマを扱います。​
研修中も定期的に社内エンジニアとの交流会や会話できる時間なども設けており、現場で働くイメージを醸成しながら研修を受けることができます。
その後も、経験年数やポジション、キャリアに合わせ、必要な知識や気づきが得られるような研修を適宜実施しています。

◼社内勉強会
配属後のOJTの他に、各部門で勉強会や共有会を実施しています。
LT会『てっくじゃむ』に始まり、ナレッジや失敗事例の共有会、テーマを設定した分科会、また、自身の知識をテックブログにて発表するなど、継続して学びを深められる風土が根付いています。

◼︎イベント
PLAYでは、社内コミュニケーションを取りやすい環境づくりに力を入れています。
交流支援制度などの福利厚生の制度や、オフィス環境の整備はもちろん、納会、忘年会、社員旅行や周年パーティーなど、気軽に飲食しながら、情報交換や社内交流ができるよう様々なイベントを企画しています。

クライアント例

・TVer
・Hulu
・WOWOW オンデマンド
・PIA LIVE STREAM
・Ｚ会
・日本医師会
・ヤマハ音楽教室
・Giants TV
・劇団四季ライブチャンネル　など

メディア・エンタメ・エンタープライズ問わず幅広く動画配信サービスを支えています。

募集要件

■必須要項

2028年4月に新卒として入社が可能な方

■求める人物像

・モノ作りが大好きな方
・新しい知識、技術を貪欲に吸収する意欲のある方
・何事にも前向きに取り組める方
・自ら考え、実行できる行動力のある方

■採用実績校

東京大学/大学院、大阪大学/大学院、東京工業大学/大学院、慶應義塾大学/大学院、東京電機大学/大学院、岡山大学/大学院、鳥取大学/大学院、立命館大学、愛媛大学、岡山県立大学、会津大学、金沢工業大学、法政大学　他

■給与 　※決算賞与を除く

・高専（専攻科、本科）、専門学校（高度専門士）、短期大学、4年制大学 卒業
　月給　301,188円（基本給：244,000円 ＋固定残業30時間：57,188円）

・大学院卒業
　月給　320,938円（基本給：260,000円 +固定残業30時間：60,938円）

■モデル年収（1年目社員） ※通常賞与・決算賞与を含む

・高専（専攻科、本科）、専門学校（高度専門士）、短期大学、4年制大学 卒業
　└500万円

・大学院卒業
　└530万円

※モデル年収は、過去3年の賞与支給実績に基づき、あくまで平均的な初年度年収を算出しております。その年の業績や個人評価により変動がございます。

選考フロー

▼書類選考
▼1次面接：採用担当による個人面接を実施します（40分~60分）
▼事前課題：AI協働力を測るテスト（60分／自宅受験・AI使用可）
▼2次面接：事前課題をもとに現場責任者や部長と面接を実施します（60分）
　└テストのフィードバックもこの場でお返しします
▼適性検査：技術知識は問いません
▼最終面接：役員による個人面接を実施します（40分~60分）
▼内定：若手社員との面談や労働条件の説明を行うオファー面談を実施します
　※ 選考状況によってフロー変動の可能性がございます

■ AI協働力を測るテストについて

2028年卒の選考から、事前課題としてAIと一緒に課題に取り組んでいただくテストを実施します。
知識を問うものではなく、AIを使いながらどう考えて進めていくかを見たいので、テスト中はAIを使用する前提です。
オンラインで受験でき、所要時間は60分です。途中中断はできません。
内容は2次面接でフィードバックをお返ししますので、自分がAIとどう仕事をしていくかを考える機会としても使っていただければと思います。