ポーラ・オルビスグループは、2029年に創業100周年を迎えます。ここを１つのゴールとして、そして今後のさらなる発展に向けた起点となるよう、長期経営計画「VISION2029」を掲げています。
「多様化する『美』の価値観に応える個性的な事業の集合体」を目指し、化粧品を中心としたこれまでの事業領域に加え、Well-beingや社会課題の領域へと事業ポートフォリオを拡張し、国内外において持続的な成長を目指します。
募集の背景
中期経営計画における重点施策の一つとして「経営人材の確保」を掲げています。そのため、2024年度からホールディングスでは初めてとなる新卒採用活動をスタートしました。グループの経営人材候補を獲得するという重要プロジェクトとして、今後も新卒採用活動を強化していくため、担当者として戦略立案～実行まで推進いただける方を募集します。
業務内容
新卒採用リーダーとともに、以下の業務を推進いただきます。新卒採用は今年度からスタートしたばかりなので、決まったオペレーションを回す業務はほとんどありません。目的やゴールから逆算し、常に課題意識を持ち、よりよいやり方を一緒に考え実行していただきます。
- 企画
経営層と連携し、求める人材像から入社後のキャリアパス設計まで含め、採用戦略全体の企画およびサポート業務 - 母集団形成
求人掲載媒体選定、HP制作、イベント、学生・大学とのコミュニケーション等、母集団形成に関する企画およびサポート業務 - 選考
選考フロー設計、選考試験、面接日程調整等、選考に関する企画およびサポート業務 - フォロー
内定者に対する離脱防止、エンゲージメント向上施策等、入社予定者のフォローに関する企画およびサポート業務
募集要件
■必須スキル・ご経験
- 採用のご経験2年以上、もしくは人材紹介・採用コンサル関連のご経験2年以上
- 企画提案業務のご経験
■歓迎スキル
- 新卒/中途採用両方のご経験
- 採用以外のHR業務のご経験
人物面
- 与えられた業務をただこなすのではなく、常に課題意識を持ち業務の改善や新しいチャレンジができる方
- 主体的に動き、業務を完遂させことができる責任感と、計画変更時などにも臨機応変に対応できる柔軟性とフットワークの軽さをお持ちの方
- 明るく前向きで、周囲を巻き込むコミュニケーション力をお持ちの方
- 採用以外のHR業務にも興味関心をお持ちの方
ポジションの魅力
- 新卒採用はスタートしたばかりで決まったやり方はなく、新たな提案やチャレンジができる余地が多くあります
- 将来のグループ経営を担う人材の採用なので、ホールディングスのみならずグループ全体への貢献をダイレクトに感じられます
- 社長をはじめマネジメント層との距離が近いので、日頃から経営層の考えに触れ刺激を得られる環境です
- 新卒採用の専任はリーダーと当ポジションの2名の少数精鋭なので、裁量の大きな仕事にチャレンジできます
- 将来的には、採用以外のHR領域の業務にもキャリアを広げることができます
チーム構成
HR室の中のディベロップメントチーム（採用・育成）の配属となります。
【ディベロップメントチームの体制】
- 室長：1名
- チームメンバー：5名
選考プロセス
書類選考 ⇒ 1次面接 ⇒ WEB適性検査＋２次面接 ※面接回数は２～３回
参考情報：ポーラ・オルビスグループの人材育成方針
| 職種 / 募集ポジション | 新卒採用担当 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 試用期間3か月（条件に変更なし） |
| 給与 |
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| 勤務地 | |
| 勤務時間 | ・1ヶ月精算フレックスタイム制 （コアタイム13:00-14:00） 勤務時間例：9:00～17:40 実労働時間7時間55分 ・リモートワーク可 ※ただし入社後すぐは、会社に慣れていただくために基本出社を想定しています ※フルリモートではありません。業務上必要な際はご出社いただきます ・残業は月10～15時間程度 ・時間休の取得も可 |
| 休日 | ・所定休日125日 ※会社カレンダーによる ・有給休暇（初年度10日、最高20日付与） ・リフレッシュ休暇制度（連続5日以上を基本） ・夏季休暇 ・年末年始休暇 |
| 福利厚生 | ・リモートワーク制度 ・昼食補助 ・退職金制度 ・社員割引制度 ・カフェテリアプラン型福利厚生制度 ・従業員持株会制度 ・企業型確定拠出年金制度（DC） ・屋内全面禁煙 ・各種社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金） ・通勤手当（当社規定に基づき支給） ・時間外手当（上限を超えた分を支給） |
| 加入保険 | 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 |
| 受動喫煙対策 | 全館禁煙 |
| 会社名 | 株式会社ポーラ・オルビスホールディングス |
|---|---|
| 所在地 | 〒104-0061 東京都中央区銀座1-7-7 ポーラ銀座ビル |
| 代表 | 代表取締役社長 横手 喜一 |
| 設立 | 2006年9月29日 |
| 資本金 | 100億円 |
| 従業員数 | 314名（2024年12月31日現在） |
| 事業内容 | グループ全体の経営管理 |
| グループ連結売上 | 1,703億円（2024年12月期） |
| 当社について | ポーラ・オルビスグループは、1929年のポーラ創業以来、化粧品事業を通じて常に新しい価値を提供し続けています。現在は「ポーラ」に加え、通信販売と店舗販売を展開する「オルビス」、海外ブランドの「Jurlique」など個性豊かなブランドを持ち、日本、アジアをはじめとする世界各国において多様な商品ブランド・販売チャネル・価格帯で事業を展開。グループの持株会社である株式会社ポーラ・オルビスホールディングスは2010年12月に東証一部（現在は東証プライム）へ上場。グループ全体の経営管理機能を担っています。 |