株式会社ポーラ・オルビスホールディングス すべての求人一覧
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【開発エンジニア】内製のアジャイル開発チーム/技術面でチームリードをしてただける方を大募集！
私たちについて 弊社は1929年の創業以来、「ブランドひとつひとつの異なる個性を生かして、世界中に人々の人生を彩る企業グループ」というビジョンを掲げ、商品やサービスを提供する化粧品事業を中心としたマルチブランドで構成された企業グループです。 顧客との直接的なつながりを持ち商品を販売することを事業の核とし、ライフスタイルや好み、こだわりのニーズの変化を敏感に捉え、市場と時代を先取りすることで、自ら変革を遂げてきました。 現在、創業100周年を目前に控え「多様化する『美』の価値観にこたえる個性的な事業の集合体」を、目指すべき姿として動き出しました。そこで、まずはデジタルスマホアプリを基軸としたコミュニケーションモデルへの変革をはじめとしたグループ全体のDX化に向け、社内体制を強化したいと考えています。システム開発は外注をしていましたが、ビジネススピードに合わせた開発体制を構築するために内製開発組織を立ち上げました。 チームミッション デジタルサービス提供のスピード化 柔軟な改善対応によるPDCAの高速化 募集背景 ポーラ・オルビスグループでは、顧客体験の質を高めるために内製開発チームを立ち上げました。現在は「お客様の声を聞いてから90日で体験を届ける」ことを目指してプロダクト開発を進めています。 チームは立ち上げから着実に成長を続けており、現在はメンバーも増え、より高いアウトプットとスピードを実現するフェーズに入っています。まだ目指している状態には到達していませんが、今まさに開発力を強化し、価値提供を加速させていくタイミングです。 今後はチーム拡大とともに、技術選定やアーキテクチャ設計、チームビルディングにも主体的に取り組み、リードしていきたい方を歓迎しています。 業務内容 ■担当プロダクト 「技術的負債の解消 × 新規価値創造」 お客様接点を中心とした変化が大きい領域を対象に、迅速な改善と新しい価値提供が求められる開発をスコープとしています。グループ会社内の幅広いシステムに携わり、技術的負債の解消から新規価値創造まで幅広く関与します。 ■主な業務内容 Webアプリケーションの設計・開発・テスト・運用保守 新機能の企画・提案・実装（ユーザー視点を大切にしています） 既存コードのリファクタリングやパフォーマンス改善 AWSを活用したインフラ設計・運用（IaCやマイクロサービスも積極採用） 若手エンジニアの育成、チームの技術文化づくり ■スキル・志向に応じてお任せしたいこと 技術選定やアーキテクチャ設計 プロダクトの成長を見据えた技術的負債の解消や改善提案 ■既存プロダクトの再構築 【プロダクト例】 ・オルビスブランドの基幹システムマイクロサービス化(社内ユーザー向け：商品管理機能、販促管理機能：社内業務改善や、情報の見やすさや検索のしやすさ等UIを考慮した新たなアプリケーション) ・オルビスブランドの会員専用コミュニティサイト（お客様向け：美容QA、お客様同士のトークスレッド等を通じて、美容の悩みや気づきを気軽に相談・共有しながら“キレイ”に向き合える交流サイト） ■新規プロダクト開発 【プロダクト例】 ・ポーラブランドの新店舗のエステカウンセリングプロダクト（お客様向け：サロンでの肌診断結果を基にお客様に合ったエステコースを選択するためのWebアプリやアフターカウンセリングのためのWebアプリ） ・ポーラ・オルビスグループ新規事業のプロダクト（プロダクト例：https://service.upcrew.po-holdings.co.jp/） ■AI活用の現在と今後 当社では現在、GitHub Copilotや生成AIを活用した対話型ペアプログラミングを導入し、機能改修やリファクタリングの場面でAIと協働する開発スタイルを取り入れています。 また、自然言語で記述された要件からAIがコードや設計を自動生成する仕組みの導入を進め、DevinなどのAIエージェントを活用した開発プロセスの自動化・最適化にも取り組んでいます。 AIと協働することで開発効率と品質を両立した体制を構築し、エンジニアがより設計・実装のコア部分や技術的な判断が必要な領域に集中できる環境を目指しています。 【ポジションの魅力】 これまでのご経験・志向性に合わせてバックエンド、フロントエンドいずれかを起点にご活躍いただきますが、プロダクト全体を見渡しながら両領域に関わっていただくことを想定しています。フルスタックエンジニアとしてスキルを広げていける環境です。 チームでは、勉強会・LT会・学習目的の開発など、スキルアップを後押しする取り組みを積極的に行っています。新しい技術への挑戦も奨励しており、モダンな技術スタックにトライできる風土があります。 また、新しいメンバーが中心のチームのため、技術選定やアーキテクチャの改善提案など、自ら裁量を持って主体的に取り組むことができます。 【主な開発環境】 言語・フレームワーク：Python、React、Vue.js クラウド：AWS 開発支援ツール：GitHub Copilot、Cursor、Devin、CI/CD、自動テスト環境あり 開発手法：スクラム（2週間スプリント） 技術スタックに関しては現時点では固定せず、柔軟に選定できる環境を整えています。スタートを切ったばかりの小さな組織ですし、さまざまな技術やツールを試しながらメンバーと一緒に決めていければよいと考えています。 【メンバー構成】 ITプロダクト開発チーム：チームリーダー1名 /スクラムマスター1名/メンバー6名 ▼チームについて https://engineer.po-holdings.co.jp/articles/630/ 私たちは、AWSをフル活用したクラウドネイティブなWebアプリケーションの開発に取り組んでいます。インフラからアプリケーションまで一貫して設計・構築できる環境が整っており、技術的チャレンジを推進しています。 開発手法はスクラムをベースにしたアジャイル開発です。チーム全体での継続的な改善を重視し、コードレビューやペアプロ、ふりかえりなどを通じてチームでの継続的な改善と高品質なアウトプットを追求しています。 業務の進め方は、チーム全体でタスクの優先順位を検討しつつ、役割に縛られず各自が主体的にタスクを選んで進めるスタイルです。自律性と協調性を大切にしながら、「やりたい」に手を挙げられる文化です。 【業務内容の変更の範囲について】 （雇入れ直後）上記業務内容参照 （変更の範囲）会社の定める業務 応募資格 【必須（MUST）】 ・Webアプリケーション開発経験5年以上(言語不問) ・技術リードポジションを目指していきたい方 ・以下いずれかの領域において主体的に推進した経験 ①アーキテクチャ設計 ②技術選定の経験 ③若手エンジニアの育成、またはチームの技術文化醸成 【歓迎（WANT）】 ・toCサービスの開発経験 ・プロジェクトの推進経験（リーダーやPM的な役割） ・アジャイル開発やスクラムの実践経験 ・AWSなどクラウドサービスの知識・利用経験 ・UI/UXデザインの知識 ・技術向上のための自己研鑽（記事投稿、自主開発、コミュニティ参加など） 【求める人物像】 ・熱意を持って主体的に行動できる方 ・一般的なコミュニケーション能力を有し、社内外の利害関係者と良好な関係を築ける方 ・明るく前向きに、粘り強く仕事に取り組める方 ・ITへの興味関心が高く、常にアンテナを張り情報収集及び発信することができる方 ・目的意識が高く、責任感をもって最後まであきらめない方 ・テクノロジーを活用した課題解決に達成感を感じる方 ポジション関連記事 エンジニア組織の存在価値を高めるたのプロジェクト ##組織設計 - Qiita 市場に求められるものをタイムリーに提供していく。～ITプロダクト開発チーム～ 立ち上げから約2年、ポーラ・オルビスHD内製開発チームの現在地と未来構想 続きを見る
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【障がい者採用】オープンポジション
仕事内容 【雇入れ直後】 ・ポーラオルビスホールディングスとホールディングス傘下の各社含めたオープンポジションでの募集になります。 人事、財務経理、法務、総務、営業事務などの部門を幅広く検討します。 【変更の範囲】 ・未定 【変更の見込み】※該当するものを選択し残してください ・ご本人の希望・適性・能力を踏まえて変更の可能性あり ・業務の習得により業務内容の変更や拡大を予定 応募資格 【必須条件】 基本的なPCスキル（タイピング及び、Officeソフトの使用経験） 【歓迎スキル・ご経験】 所属部署 ・ポーラオルビスホールディングスとホールディングス傘下の各社含めた各部署 おすすめポイント この求人は契約社員としてのスタートを基本としていますが、ご経験やスキルによっては正社員採用の可能性もあります。 配属先の会社や部署、職種は幅広い選択肢の中から検討し、柔軟に対応いたします。 これまでのスキルを活かしたい方、新たな領域に挑戦してスキルを磨きたい方、 または管理部門やポーラ・オルビスホールディングスおよびグループ各社で働きたい方におすすめの求人です。 「特定の希望部署や業務があるわけではないが、自分の経験や特性がどのように活かせるか知りたい」という方も歓迎します。 ご経験や特性に応じて、ホールディングス本体だけでなくグループ全体で配属先を検討します。 さらに、働き方に配慮が必要な方についても、個々の状況に応じた活躍の場をご提案します。 続きを見る
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【海外法務リーダー】海外事業を法務の力で支援するプロフェッショナルを募集！
募集の背景 当社グループは、中国・アジアを中心とした海外市場でのブランド展開と事業成長を中期戦略の柱の一つとして位置付けています。これに伴い、各国の法規制対応、契約実務、ガバナンス強化、知的財産・コンプライアンス対応など、求められる法務の専門性がより一層重要になっています。増加する海外案件に迅速かつ的確に対応できる体制強化のため、海外事業を法務面から支える人材を新たに募集します。 業務内容 海外事業に関わる法務業務とマネジメント業務 ・取引法務（6割）英文での契約書作成・審査、契約交渉サポート、ひな型作成、社内教育等 ・臨床法務（2割）契約に基づく紛争、代理店トラブル、個別相談対応、弁護士との連携等 ・ガバナンス（２割） 海外グループ会社のガバナンス・コンプライアンス体制の整備・運用 募集要件 ■必須スキル・ご経験 ビジネスレベルの英語力 （海外拠点や取引先と英語で円滑にコミュニケーションできる、会議・メール・契約文書の読み書きに支障のないレベル） 企業での法務経験2年以上 マネージャーのご経験 ■歓迎スキル 海外法務経験 米国弁護士資格 人物面 誠実性：事実に基づいて正しく判断し、信頼関係を築ける方 主体性：自ら課題を捉え、必要な行動を積極的に起こせる方 コミュニケーション力：関係者と円滑に連携し、要点を分かりやすく伝えられる方 変化への柔軟な対応力：環境や状況の変化に応じて、迅速かつ柔軟に行動できる方 推進力：周囲を巻き込みながら、物事を着実に前へ進められる方 ポジションの魅力 少数精鋭で裁量が大きい 法務組織はコンパクトながら高い専門性を持つメンバーで構成されており、一人ひとりの役割が広く、主体的に判断・提案できる環境です。担当領域を限定されず、業務の上流から下流まで一貫して関与できるため、専門性を深めながら事業への貢献を実感できるポジションです。 グループの海外展開を支える重要なポジション 海外市場での事業拡大を進める中で、海外拠点との取引、現地規制への対応、ガバナンス強化など法務面の役割がますます重要になっています。本ポジションは、海外事業推進における法的リスクの最小化と事業推進の両面を担い、グループ全体のグローバル展開を根幹から支える存在となります。 チーム構成 コーポレート室の中の「グローバル法務チーム」所属となります。国内法務は別チームとなりますが、連携しながら進める場面も多いです。 選考プロセス 書類選考 ⇒ 1次面接 ⇒ WEB適性検査＋２次面接 ※面接回数は２～３回 参考情報 キャリア採用サイト｜ポーラ・オルビスホールディングス 続きを見る
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【SREエンジニア】信頼性向上やプロセス改善の立ち上げメンバー募集｜AWS×AI活用
募集背景 SREチームは、グループ全体（POLA・ORBIS・THREE ACRO等）のクラウド基盤を支え、システムの安定運用と継続的な改善を担う組織です。AWSを中心としたクラウド環境の標準化・統合を進めながら、運用自動化やSREの実践によって信頼性や可用性を高めることをミッションとしています。クラウドコストの可視化と最適化を推進し、各運用チームと連携してSLOを守りながら、技術とコストの両面で事業成長を支えるための人員強化募集です。 業務内容 SREチームは今年度から発足した新しいチームとなります。その立ち上げメンバとして参画いただきます。 まずはブランド毎に存在するAWS環境・現行の運用設計・手順等について既存メンバーからレクチャーします。その後、ご自身のスキルに合わせたプロジェクトに携わっていただきます。 現在進行中の、グループ全体のAWS環境を統合するプロジェクトにも参画いただき、当該ポジションではクラウドのスペシャリストとして自ら設計、実装（構築）、運用を行います。 ※運用・監視についてはパートナー様がメインで実施します。 ・プロジェクト例 ①システム毎のSLO設計・定義 ・システムの事業影響度や許容MTTR等からシステム毎にSLOを定義する ・更にSLOに応じた運用保守パターンやフローを定義する ②SaaSサービスを用いた運用改善の企画・推進 ・各種インシデント管理、オブザーバビリティツール（PagerDuty, newrelic等）を用いた運用改善の企画・PoC ・ツールを用いた仕組みの標準化・定着の推進 ・DevOpsAgentやSecurity Agentを用いた信頼性向上・コスト最適化 ③技術支援 ・ORBISブランドを中心としたEOL/EOS対応の支援 ・通販事業（ECサイト等）におけるパフォーマンス改善、離脱率の改善 ・インシデント対応（運用・監視についてはパートナー様が実施いたします） 【業務内容の変更の範囲について】 （雇入れ直後）上記業務内容参照 （変更の範囲）会社の定める業務 ポジションの魅力 SREチームは今年新たに立ち上がったばかりのチームです。 決まった型や完成された運用モデルがないからこそ、既存運用を前提にせず、「どうあるべきか」から設計できるフェーズにあります。運用改善や自動化を“実行する側”として、仕組みづくりの初期から関われる環境です。 ■運用プロセスを設計する経験 運用自動化や改善起点のSREをどのプロセスで、どこまで標準化するか。 既存の運用ルールをなぞるのではなく、課題の整理 → 改善案の設計 → 仕組みとしての実装まで一連の流れに関われます。 ■運用改善に関する意思決定への参加 チームの進め方や技術選定だけでなく、どの運用を標準化するか／自動化するかといった判断にも早い段階から関われます。 仮説を立て、小さく試し、良かったものを次の標準にしていくプロセスを実践できます。 ■改善を前に進めやすい裁量とサポート トップダウンで決められた運用を回すのではなく、自ら提案した改善を、実際の運用プロセスや仕組みとして定着させやすい環境です。既存メンバーと相談しながら、段階的に担当領域や責任範囲を広げていけます。 【メンバー構成】 所属：グループデジタルソリューションセンター／SREチーム チームリーダー1名/メンバー3名 ■Qiitaもぜひご覧ください https://qiita.com/organizations/POHD/items 応募資格 【必須（MUST）】 ・AWSなどのクラウドを利用したシステムの運用に関わった経験 （保守対応、運用改善の一部担当、ベンダーコントロールなど、関わり方は問いません） ・既存のやり方を前提にせず、「もっと良くできないか」を考えながら業務に取り組んだ経験 ・社内外の関係者とコミュニケーションを取りながら、課題解決に向けて調整・推進した経験 【歓迎（WANT）】 ・クラウド環境（AWS等）における運用改善・標準化・自動化の経験 ・運用プロセスやルールをゼロ／未整備の状態から整理した経験 ・PoCの実施や、小さく試しながら改善を進めた経験 ・ECなど可用性・安定性が求められるシステムの運用経験 ・Linux / Windows / Web・DBミドルウェアの運用経験 ・WAF、FWなどセキュリティ対策の運用・検討経験 ・AI・自動化ツール等を活用した運用効率化への興味・実践経験 【求める人物像】 ・主体的に動き、業務を完遂させることができる責任感をお持ちの方 ・計画変更時などにも臨機応変に対応できる柔軟性をお持ちの方 ・一般的なコミュニケーション能力を有し、社内外の利害関係者と良好な関係を築ける方 ・ITへの興味関心が高く、常にアンテナを張り情報収集及び発信することができる方 私たちについて 弊社は1929年の創業以来、「ブランドひとつひとつの異なる個性を生かして、世界中に人々の人生を彩る企業グループ」というビジョンを掲げ、商品やサービスを提供する化粧品事業を中心としたマルチブランドで構成された企業グループです。 顧客との直接的なつながりを持ち商品を販売することを事業の核とし、ライフスタイルや好み、こだわりのニーズの変化を敏感に捉え、市場と時代を先取りすることで、自ら変革を遂げてきました。 続きを見る
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【スクラムマスター】内製開発チームの拡大フェーズを支える追加募集！既存メンバーと協働しながらスクラムの実践と改善を牽引する人材を募集します
募集背景 当社は2023年に内製開発チームを立ち上げ、2024年以降はメンバーの増加とともに、組織としてのカルチャー・プロセスを着実に構築してきました。2026年現在、内製開発は「立ち上げ期」から「拡張と質的進化のフェーズ」へ移行し、より大きなビジネスインパクトを生み出す体制づくりを進めています。 こうした環境の中で、開発プロセスのさらなる定着とチームの継続的な成長を支えるため、既存のスクラムマスターと協力しながら改善をリードいただける方を募集しています。 業務内容 内製開発チームは「デジタルプロダクトを活用したDX推進をリードする」というミッションのもと、スピード・柔軟性・体験価値を強みにプロダクト開発を進めています。 この内製開発チームのスクラムマスターとして、チームがより自律的に価値を届けられるよう、スクラム運営やチーム支援を担っていただきます。 複数チームへと発展した組織の中でスクラムの実践・改善を促し、「速く届ける」「自在に創る」「期待を超える」という価値観にもとづいて、プロダクト開発を前に進める役割を期待しています。 ■具体的な業務内容 ・スクラムイベントの設計・ファシリテーション、および継続的な改善 ・スクラムの理論・プラクティスを、チームが理解し実践できるようにする支援 ・チームビルディング、およびチーム状態（コミュニケーション・協働・心理的安全性等）の改善支援 ・チームが価値を“速く・柔軟に”届けられるよう、課題の可視化とふりかえりの促進 ・PO、エンジニア、他チーム、ステークホルダーと連携し、プロダクト価値と開発体験の向上を支援 ・複数チーム体制における横断的なスクラムの実践や場づくり支援 ・（経験に応じて）組織におけるアジャイル文化の浸透、スクラム導入の企画・実施 【所属グループについて】 グループデジタルソリューションセンター／ITプロダクト開発 ■メンバー構成 ・チームリーダー兼プロダクトオーナー：1名 ・スクラムマスター：1名 ・エンジニア：6名 【業務内容の変更の範囲について】 （雇入れ直後）上記業務内容参照 （変更の範囲）会社の定める業務 応募条件 【必須（MUST）】 ・直近3年以上、スクラムマスターとしての実務経験を有する方 【歓迎（WANT）】 ・認定スクラムマスター（CSM）など、アジャイル関連の資格を保有している方 ・WEBアプリ開発経験 【求める人物像】 ・熱意を持って主体的に行動できる方 ・明るく前向きに、粘り強く仕事に取り組める方 ・メンバーの意見を引き出し、他者視点の理解を促進できる方 ・目的意識が高く、責任感をもって最後まであきらめない方 ・チームの成長に関心を持ち、自らも継続的に学び続けられる方 私たちについて 弊社は1929年の創業以来、「ブランドひとつひとつの異なる個性を生かして、世界中に人々の人生を彩る企業グループ」というビジョンを掲げ、商品やサービスを提供する化粧品事業を中心としたマルチブランドで構成された企業グループです。 顧客との直接的なつながりを持ち商品を販売することを事業の核とし、ライフスタイルや好み、こだわりのニーズの変化を敏感に捉え、市場と時代を先取りすることで、自ら変革を遂げてきました。 現在、創業100周年を目前に控え「多様化する『美』の価値観にこたえる個性的な事業の集合体」を、目指すべき姿として動き出しました。 続きを見る
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【プロダクトマネージャー】内製開発の拡張フェーズで、部門横断のプロダクト価値創出と改善サイクルを牽引するポジションです
募集背景 当社は2023年に内製開発チームを立ち上げ、2024年以降はメンバーの増加とともに、組織としてのカルチャー・プロセスを着実に構築してきました。2026年現在、内製開発は「立ち上げ期」から「拡張と質的進化のフェーズ」へ移行し、より大きなビジネスインパクトを生み出す体制づくりを進めています。 当社の研究開発部門および事業部門において長年蓄積してきたデータ・知見・ノウハウを活用し、新たな顧客価値を生み出す新規事業・サービスの創出に取り組んでいます。 現在の内製開発の拡張と質的進化のフェーズにおいては、ユーザー価値を起点に開発を牽引できる意思決定と優先順位付け、仮説検証を継続的に回す体制づくりが重要になります。 このため、事業部門と開発組織をつなぎ、プロダクトの方向性を定めながら発見・検証・改善のサイクルを継続的に推進できるプロダクトマネージャーを募集します。 業務内容 内製開発チームは「デジタルプロダクトを活用したDX推進をリードする」というミッションのもと、スピード・柔軟性・体験価値を強みにプロダクト開発を進めています。 本ポジションは、プロダクトの価値を基点に仮説を立て、優先順位を定め、短いサイクルで施策を実装・検証する役割を担います。ステークホルダーと連携しながら体験価値を磨き込み、データと現場の声をもとに意思決定を継続的にアップデートしていきます。さらに、部門横断で合意形成を進めながら、プロダクトの成果を事業成長へつなげる中心的な存在となります。 【ポジションミッション】 ・事業部門がビジネスオーナーとなる新規／既存プロダクトにおいて、プロダクトの価値最大化を担う責任者として意思決定をリードする ・研究開発・事業・ITの知見を横断的に統合し、ユーザー価値と事業価値を両立するプロダクトを実現する ・仮説検証を繰り返しながら、プロダクトの方向性・優先順位を定め、開発をリードする 【具体的な業務内容】 ・事業部門と連携したプロダクトビジョン・ロードマップの策定 ・ユーザー課題・業務課題の整理および要件定義 ・データ・テクノロジーを活用したプロダクト企画・価値仮説の設計 ・開発チーム（エンジニア、デザイナー等）との協働による開発推進 ・プロダクトバックログの管理、優先順位付け ・リリース後の効果測定、課題分析、改善サイクルの設計・実行 ・ステークホルダー（事業部門、研究開発部門、IT部門）との調整・合意形成 【ポジションの魅力】 内製開発を「拡張・質的進化」させるフェーズでプロダクトづくりをリードできるポジションです。研究開発や事業部門が蓄積してきたデータ・知見を活用し、新規サービスやDXをプロダクトとして形にしていく役割を担います。事業・研究・ITを横断しながらユーザー価値起点で意思決定を行い、仮説検証と改善サイクルを回し続けることで、事業成長に直結するプロダクト創出に主体的に関われる点が魅力です。 【所属グループについて】 グループデジタルソリューションセンター／ITプロダクト開発 ■メンバー構成 ・チームリーダー兼プロダクトオーナー：1名 ・スクラムマスター：1名 ・エンジニア：6名 【業務内容の変更の範囲について】 （雇入れ直後）上記業務内容参照 （変更の範囲）会社の定める業務 応募条件 【必須（MUST）】 ・プロダクトマネージャー、もしくはそれに準ずる役割の経験 ・事業部門や顧客と開発組織の間に立ち、要件整理・調整を行った経験 ・Webサービス、業務システムいずれかの開発に関わった経験 【歓迎（WANT）】 ・新規事業や0→1フェーズのプロダクト開発経験 ・データ分析・AI・機械学習を活用したプロダクトへの関与経験 私たちについて 弊社は1929年の創業以来、「ブランドひとつひとつの異なる個性を生かして、世界中に人々の人生を彩る企業グループ」というビジョンを掲げ、商品やサービスを提供する化粧品事業を中心としたマルチブランドで構成された企業グループです。 顧客との直接的なつながりを持ち商品を販売することを事業の核とし、ライフスタイルや好み、こだわりのニーズの変化を敏感に捉え、市場と時代を先取りすることで、自ら変革を遂げてきました。 現在、創業100周年を目前に控え「多様化する『美』の価値観にこたえる個性的な事業の集合体」を、目指すべき姿として動き出しました。 続きを見る
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【労務企画】高い裁量で組織戦略を推進するリーダー候補ポジション
募集背景 グループの人事労務のガバナンス向上、コストセンターとしての費用対効果最大化に向けて、グループ労務BPOの最適化や各種法令変更の動向を踏まえて、先手を打った労務関連制度の企画・改廃の推進役を募集します。 仕事内容 １）労務企画 経営・事業戦略を踏まえた最適な労務環境・制度の企画立案、既存制度改廃のリード役 ２）労務BPO安定化 ・グループ7社から受託する給与・賞与・退職金・社保・勤怠の実務課題をクライアント・委託先と連携し解決、推進のリード役。 ・各社の制度改定に伴うオペレーションフローの再構築、利用システム(勤怠・給与・通勤）の仕様変更対応。 ・各社で発生する日常的な労務トラブルについて、問題の見極め、対応方針の検討、各社又は従業員に対する提案、実務への落とし込み ３）経営課題対応 ・労務関連の経営課題に対するアクションプランの策定、推進(自社、グループ） ・BPO委託先の変更などグループの経営・事業戦略実現に資する労務体制の検討 ・各種ハラスメント、ヘルプライン、賞罰に関するPDCA対応 ■必須 勤怠、給与、社保の実務経験5年以上 実務だけではなく企画型業務の経験3年以上 高いセルフコントロール力 ■歓迎 社会保険労務士 簿記2級、管理会計、財務会計への知見 制度企画・運用経験（特に等級・報酬・評価、異動周り） 求める人物像 経営・事業戦略から必要な労務環境や労務課題を導く思考力のある方 将来マネジメント、リーダーへのキャリア志向をお持ちの方 対従業員対応において法律、規程、状況を踏まえ毅然とした態度が取れる方 様々な状況変化の中、複数の選択肢を持ち柔軟性高く組織として結論を導ける方） 続きを見る
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【障がい者雇用推進担当者】ポーラ・オルビスグループの障がい者雇用を推進するため、グループ各社をリードできるメンバーを募集します！
募集背景 ポーラ・オルビスグループは、ダイバーシティ経営を掲げ、個性を尊重し、性別、国籍、年齢等にかかわらず、一人ひとりが自身の持つ能力を最大限に発揮できる環境づくりを推進しております。そして、「人」を最も重要な資産に位置づけ、グループの多彩なブランドの成長を牽引できる個性豊かなリーダー人材の創出へ向けさまざまな取組みを進めています。 創業100周年にあたる2029年に向けたて長期経営計画VISION 2029「多様化する『美』の価値観に応える個性的な事業の集合体」を目指す姿とし、化粧品を中心としたこれまでの価値提供に加え、Well-beingや個人にとどまらず社会の領域へと事業ポートフォリオを拡張し、国内外において持続的な事業成長を目指しています。 長期VISIONの実現、そのためには多様な人材が活躍できる環境構築が必須要件ととらえており、その中でも障がいをもった方が活躍できる環境構築に向けた戦略の立案、実務マネジメントを担当いただきます。 業務内容 ポーラ・オルビスホールディング自社に留まらず、グループ全体の障がい者雇用を推進・発展させるべく、中核メンバーとして以下の業務を担っていただきます。 （株）ポーラ・オルビスホールディングス HR室 HRサポートチーム（※）に所属頂き、自社およびグループ全体の障がい者雇用の推進を担っていただきます。 グループ全体の障がい者雇用推進計画（雇用率の大幅増、障がい者の働く環境整備）の立案とKPI管理。 それらの達成に向けた障がい者雇用推進体制の構築、採用・定着支援・雇用管理全般をリード頂きます。 （1）グループ及び自社の障がい者雇用推進におけるKGI・KPIの設定およびその進捗管理 （2）障がい者雇用に係る自社の採用計画立案、採用活動全般、またグループ各社の採用・定着支援業務 （3）グループ算定特例の導入準備、導入後の運用体制・ルールの環境構築及び運営 （4）関係機関との渉外・広報機能 ・特別支援学校、就労支援センター、NPO団体等とのコネクション形成（労働市場とのパイプづくり） （5）各社アドバイザリー・ヘルプデスク機能 ・各社採用における応募者障がい特性、マッチングに対する助言 ・本人に対するカウンセリング、生活アドバイス （6）その他、広報、ロクイチ報告等の雇用管理など 応募資格 ■必須（MUST） ・障がい者採用、定着支援に関する業務経験3年以上 ・中途採用業務経験3年以上 ・企画提案型の業務サイクルを回す経験 ■歓迎（WANT） ・研修会や会議体の企画運営業務経験1年以上 ■求める人物像 ・グループ全体の方向づけを行い、企画に反映、関係者へ共有など、周りを巻き込みながら進められるコミュニケーション力が高い方 ・主体的に動き業務を完遂させられる、責任感の強い方 ・計画変更時などにも臨機応変に対応できる柔軟性をお持ちの方 ・曖昧な状況下でも、前向きかつ粘り強く問題解決に取り組める方 続きを見る
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【障がい者雇用】AIエージェントアカウント管理担当を募集！（グループデジタルソリューションセンター）
募集背景 社員の既存業務そのものを効率化・再設計し、人のリソースをより価値創出につながる領域へシフトさせることを重要なテーマとして掲げています。その中核施策の一つが、AIエージェントの開発・活用による業務合理化の推進です。 具体的には、社内に蓄積された業務知識・ドキュメント・問い合わせデータを活用し、RAG（Retrieval-Augmented Generation）技術を用いたAIエージェント基盤を構築していきます。これにより、従来は人が対応していた各種問い合わせや定型業務をAIエージェントへ段階的に移行し、社員が新規事業や高度な企画・開発業務などに注力できる環境を目指しています。 AIエージェントのアカウント管理担当として、自発的に業務改善や効率化をしながら、丁寧に運用サポートをしてくださる方を募集しています！ 業務内容 ■システムのアカウント管理及び問い合わせ対応 ・AmazonQuickのユーザー管理や利用状況分析 ・ユーザー発行業務の効率化 ・ユーザー問合せ対応の補助 ■システムの開発・運用改善 ・アカウント管理や問い合わせ対応に関する業務フローの改善 ・運用管理に必要なツール・仕組みの開発、改善 ・利用拡大に伴う運用プロセスの整備 ※AmazonQuick:生成AIツール 【変更の範囲】 ・ご本人の希望・適性・能力を踏まえて変更の可能性あり ・業務の習得により業務内容の変更や拡大を予定 所属部署 GDSC（グループデジタルソリューションセンター）AI Opsチーム AIを前提とした業務プロセス改革を実行する内製のAI実行部隊です。 ・チームミッション 既存のプロセスを維持したまま効率化を図る「AI Adoption」ではなく、AIありきで業務フローや組織をゼロベースで再設計する「AI First」なアプローチによる業務プロセス改善の実行 IT部門を起点に、将来的には他部門や事業会社へ展開可能な再利用性・横展開性の高いAI活用プロセスの確立と遂行 ・チーム構成 マネージャー、チームリード（1名）、エンジニア（2名） 応募条件 【必須（MUST）】 ・IT業務の実務経験（事業会社のシステム部門等でも歓迎／言語・開発環境等は不問） ・生成AIの使用経験（業務または日常での活用経験） ・業務上必要なドキュメント作成スキル ・リモートワーク中心の環境でも主体的にコミュニケーションがとれる方 【歓迎（WANT）】 ・業務においてAIを活用した改善・効率化の経験 ・クラウド環境（特にAWS）を用いた開発・運用経験 ・新しい技術のキャッチアップおよび自己学習に前向きな方 ・AIやRPA等を活用した業務改善（DX）に関する後方支援業務に関心がある方 続きを見る
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【プロジェクトリーダー(AI業務改革)】2026年新設の組織で活躍！人がやらない前提で業務を設計する「AI First」な業務変革をお任せします。
募集背景 ポーラ・オルビスグループは、2029年に創業100周年を迎えます。ここを1つのゴールとして、そして今後のさらなる発展に向けた起点となるよう、長期経営計画「VISION2029」を掲げています。 「多様化する『美』の価値観に応える個性的な事業の集合体」を目指し、化粧品を中心としたこれまでの事業領域に加え、Well-beingや社会課題の領域へと事業ポートフォリオを拡張し、国内外において持続的な成長を目指します。 当組織は、グループ全体のAI戦略を推進する中核組織として、AI活用を加速させるための企画・推進機能を担っています。2026年にはAI推進戦略へより強くコミットするため、AI・DX統括組織として体制を強化しました。 社員の既存業務そのものを効率化・再設計し、人のリソースをより価値創出につながる領域へシフトさせることを重要なテーマとして掲げています。その中核施策の一つが、その中核施策の一つが、「AIによる業務合理化（AI-BPR）」の推進です。 本ポジションではAI-BPRを推進する立場として、ホールディングス内の各部門から事業会社の各部門等様々なステークホルダーと共に合理化を実行していただきます。 これにより、従来は人が対応していた各種問い合わせや定型業務をAIへ段階的に移行し、社員が新規事業や高度な企画・開発業務などに注力できる環境を目指しています。 上記AI-BPRをグループ全体に展開していく仲間を募集します。 業務内容 下記AI-BPR業務におけるプロジェクトマネジメント ・AIツールを用いた現業務プロセスの棚卸・可視化支援 ・AI活用を前提した新業務プロセスの構築支援 ・新業務プロセスを実現するためのAI,IT技術の構築と運用 ≪プロジェクト実例≫ IT部門内におけるテスト業務の合理化プロジェクト グループ内全従業員向けAIプラットフォームの構築プロジェクト HR業務における問い合わせチャットボットの開発プロジェクト HR業務における組織施策業務の効率化プロジェクト ポジションの魅力 ■ AI活用に留まらない、「AI Firstな業務変革」を推進できる 本ポジションは、既存業務にAIを当てはめるだけではなく、「そもそも人がやらない前提で業務を再設計する」AI FirstなBPRを推進します。業務理解・プロセス設計・AI実装まで一気通貫で関わり、グループ全体の働き方そのものを変革する経験を積むことができます。 ■ グループ全体に影響を与える大規模な変革に携われる ホールディングス機能として、IT、HR、コーポレート領域から事業会社まで幅広いテーマを担当します。特定部門の改善に留まらず、グループ全体へ展開されるAI活用・業務改革プロジェクトを推進できることが特徴です。 ■ AI活用の最前線で、実践を通じて成長できる AI Opsは、生成AIやAIエージェントを活用した業務変革を実行する専門組織です。様々なAIサービスや最新技術を自ら活用しながら、PoCで終わらない実装・定着まで責任を持って推進します。 ■ 新設組織の中核メンバーとして組織づくりにも挑戦できる AI Opsは2026年に新設された組織です。決められた役割を担うだけではなく、組織や仕組みそのものをつくるフェーズに参画できます。 チームについて 所属：グループデジタルソリューションセンター／AI・DX統括 【組織紹介：前編】https://note.com/pohd_ax/n/n1eae4c4bea5b 【組織紹介：後編】https://note.com/pohd_ax/n/n6332b872963c AI Opsチーム 本ポジションの配属先であるAI Opsは26年1月に新設されたチームです ・グループ内において、AIを前提とした業務プロセス改革を実行する内製のAI実行部隊として位置付けています ・生成AI／AIエージェントを活用し、「人がやっていた仕事をAIに任せる（AI Adoption）」だけでなく、「そもそも人がやらない前提でのBPR（AI Firstなアプローチ）」をミッションとしています ・AI領域における様々な技術習得を継続的に行い、グループ全体に対してAI活用の支援を推進することで、組織全体のAI実装力の底上げを図ります ・AmazonQuick、Claude、KIRO、NotionAIをはじめとした様々なAIサービスを用いて、自身の業務効率化も常とする姿勢をとります。 【業務内容の変更の範囲について】 （雇入れ直後）上記業務内容参照 （変更の範囲）会社の定める業務 応募条件 【必須（MUST）】 ・以下いずれかの経験をお持ちの方 事業会社におけるAI・IT・DX推進部門でのプロジェクト推進経験（サブリード以上） コンサルティングファームにおける業務改善・BPR・DX推進プロジェクトの経験 SIerにおけるシステム開発プロジェクトの上流工程（要件定義・基本設計等）の経験 ・生成AIをはじめとするAI技術に興味を持ち、日常的に触れている方 【歓迎（WANT）】 ・プロジェクトマネジメント業務およびPMO業務の経験 ・生成AI（LLM）を活用したアプリケーション開発やPoC経験 ・業務改善・BPR・DX推進プロジェクトのリード経験 私たちについて 弊社は1929年の創業以来、「ブランドひとつひとつの異なる個性を生かして、世界中に人々の人生を彩る企業グループ」というビジョンを掲げ、商品やサービスを提供する化粧品事業を中心としたマルチブランドで構成された企業グループです。 顧客との直接的なつながりを持ち商品を販売することを事業の核とし、ライフスタイルや好み、こだわりのニーズの変化を敏感に捉え、市場と時代を先取りすることで、自ら変革を遂げてきました。 現在、創業100周年を目前に控え「多様化する『美』の価値観にこたえる個性的な事業の集合体」を、目指すべき姿として動き出しました。 続きを見る
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【海外事業】グローバルに活躍！各国の人材育成をリードするポジション
募集の背景 グローバル市場でのブランド成長を加速させるため、各国の教育人材の育成を軸に、接客・販売力の向上とブランドプレゼンス強化を推進。戦略立案から課題解決まで、実践的にリードしていただきます。 業務内容 人材教育の中心メンバーとして、以下の業務を担っていただきます。 ①美容知識教育 ・理論：皮膚科学、化粧品学、身体の生理学、等、ホリスティックケアに関する知識および自社商品に関する知識）） ②美容技術教育 ・実習：スキンケアタッチアップ技術、エステティックトリートメント技術（フェイシャル・ボディ・パーツケア等）、メイクアップサービス技術 ③接客接遇教育 ・お客様とブランドとの関係性構築の為の一連のスキルについて、インシデント対応力も含む ④研修企画および開催と運営 ⑤各種調査分析 ・現場課題の発見を目的に実施 PDCAを行う ⑥現場サポート業務 ・展開各国の現地サポート OJT等 ⑦他チームとの連携協業 ・マーケティング／営業／グループ内ブランド本社との連携 必須スキル・ご経験 グループ内外（国内・海外）との円滑な連携に必要な、優れたコミュニケーション能力 メールや会議など海外拠点とのやり取りにおいては、翻訳・通訳（主に英語、その他中国語・タイ語・韓国語など）を活用しながら業務を進めていただきます。そのため、異文化コミュニケーションに柔軟に対応できる方を歓迎します。 化粧品・美容業界における教育・指導の実務経験 トレーナー、インストラクター、百貨店での販売員など／目安：3年以上 研修の企画から実行、改善まで一連のプロセスを主体的に推進できる方 研修、会議、店舗現場などにおけるプレゼンテーションスキル PCスキル Windows : Power Point, Excel, Word, Copilot, 等、業務対応･資料作成用途で使用します 歓迎スキル 化粧品業界、エステ・スパ業界、化粧品を取り扱う企業やグローバル企業において、海外事業領域での業務経験をお持ちの方 エステ・スパ業界における施術スキルをお持ちの方 企業において人材育成や研修業務の実務経験をお持ちの方 人物面 周囲と積極的にコミュニケーションを取り、前向きに意見調整ができる方 主体性と責任感を持ち、最後までやり遂げる姿勢をお持ちの方 計画変更や想定外の状況にも、柔軟かつ臨機応変に対応できる方 課題や問題に対して、自ら考え、改善策を提案し、粘り強く取り組める方 ポジションの魅力 グローバルな事業展開で海外事業の成長プロセスに貢献できる環境です。 教育業務を通じて、各国の多様な価値観を持つスタッフと関わりながら、共に成長することができます。 グループ会社が有する幅広い美容知識やノウハウを学び、専門性を高めることができます。 ピーオーグローバルは、2025年1月に事業を開始した新しい会社です。グループ各社から集まった、多様なバックグラウンドを持つメンバーが日々切磋琢磨しており、新しく加わる方もスムーズに馴染んでいただける環境です。 選考プロセス 書類選考 ⇒ 1次面接 ⇒ WEB適性検査＋２次面接 ※面接回数は２～３回 続きを見る
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【デジタルマーケ/フレックス×リモートOK】新規事業の主要メンバーとしてデジタルマーケをリードいただきます！
募集の背景 ポーラ・オルビスグループは、化粧品を中心としたこれまでの価値提供の枠組みを超え、Well-beingを個人・社会双方に広げるため、新規事業などの成長領域へ積極的に投資を行っています。そんな中、社内ベンチャープログラムから誕生したオンラインファスティングプログラム「Remo-Fas（リモファス）」が急成長を遂げています。この度、「Remo-Fas」の事業拡大に伴い新規獲得・CRMを強化するため、デジタルマーケティング（集客戦略の立案・実行、オウンドメディアの運用・制作）をご担当いただける方を募集します。 ■ご参考：オンラインファスティングプログラム「Remo-Fas（リモファス）」Webページ https://remo-fas.com/ 業務内容 新規顧客獲得及び既存顧客のLTV向上のため、SNS広告やリスティング広告を活用した集客企画・実行をメインにご担当いただきます。また、オウンドメディア（Instagram、Facebook、LINE）でのコンテンツ企画・運用もお任せいたします。 集客の企画及び実行 SNS広告、リスティング広告、ディスプレイ広告など集客媒体の運用、オウンドメディア（Instagram、Facebook、LINE）の運用 画像やバナーのデザイン（制作は外部委託のデザイナーの方が担当） 広告やキャンペーンの結果分析・レポーティング 募集要件 ■必須スキル・ご経験 消費財業界（ライフスタイル領域）の自社ECにおけるデジタルマーケティング経験5年以上 新規顧客獲得を目的としたデジタルマーケティング施策（SNS広告、リスティング広告、ディスプレイ広告、メールマーケティング、LINE配信等）の企画・ディレクション・運用経験 ■歓迎スキル ヘルス＆ビューティ業界、BtoC事業経験 モール型EC導入もしくは運用経験 自社SNS運用経験 人物面 専門性は持ちつつ領域をまたいで一気通貫で動ける方 積極的に新しいことに挑戦し、事業にコミットいただける方 ポジションの魅力 決まりごとがない中で０から作っていける 自分の成果がすぐ数字に表れる これから事業として育っていく勢い 裁量権（集客という肝の部分を担当。いろんなチャネルを目利きして費用に割り振りなども自分で裁量権をもって動かしていける） チーム構成 現在チームリーダー１名 メンバ1名 ご入社いただきましたら、ご本人を含む3名体制となります。 選考プロセス 書類選考 ⇒ 1次面接 ⇒ WEB適性検査＋２次面接 ※面接回数は２～３回 続きを見る
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【海外法務メンバー】海外事業の成長を法務の力で支えるプロフェッショナルを募集！
募集の背景 当社グループは、中国・アジアを中心とした海外市場でのブランド展開と事業成長を中期戦略の柱の一つとして位置付けています。これに伴い、各国の法規制対応、契約実務、ガバナンス強化、知的財産・コンプライアンス対応など、求められる法務の専門性がより一層重要になっています。増加する海外案件に迅速かつ的確に対応できる体制強化のため、海外事業を法務面から支える人材を募集します。 業務内容 海外事業に関わる法務業務 ・取引法務（6割） 英文での契約書作成・審査、交渉時の助言、ひな型作成・社内周知等 ・臨床法務（2割） 海外でのトラブル案件、契約に基づく係争、代理店とのもめごと ・ガバナンス（2割） 海外グループ会社のとりまとめ、コンプライアンス ・戦略法務 法務相談を受けて弁護士とのやりとり 募集要件 ■必須スキル・ご経験 ・ビジネスレベルの英語力 ・企業での法務経験2年以上 ■歓迎スキル ・海外法務経験 ・アメリカの弁護士資格 人物面 積極的に他者と対話し、前向きに意見調整を行うことができるコミュニケーション力のある方 主体的に行動し、業務を完遂させることができる責任感をお持ちの方 計画変更時などにも臨機応変に対応できる柔軟性をお持ちの方 問題の解決・改善に向けて自ら何をすべきか考え、提案し、粘り強く物事に取り組める方 ポジションの魅力 海外展開拡大フェーズにおいて、法務の立場から事業成長を支える中核メンバーとして活躍できます。 少数精鋭の組織のため、一人ひとりの裁量が大きく、契約法務からコンプライアンス、海外案件対応まで幅広い経験を積むことができます。 穏やかで協力的な社風のもと、事業部門と密接に連携しながらグローバルビジネスを支援できます。 上場企業としての安定基盤と、これから海外事業を伸ばしていく成長環境の双方を兼ね備えています。 チーム構成 正社員2名（男性1名、女性1名） 別に国内法務チームが存在しており、チームは分かれているものの連携しながら業務を行っています。 国内法務チーム：正社員5名（女性5名）/派遣社員1名（女性） 選考プロセス 書類選考 ⇒ 1次面接 ⇒ WEB適性検査＋２次面接 ※面接回数は２～３回 参考情報 キャリア採用サイト｜ポーラ・オルビスホールディングス 続きを見る
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【人事企画】経営幹部候補の発掘・育成を担うタレントマネジメント担当
募集の背景 2029年の創業100周年、その先のグループ成長を支える経営人材をどう生み出すか。 ポーラ・オルビスグループでは、次世代リーダーの育成とサクセッションプランの強化を重要な経営テーマと位置付けています。 本ポジションでは、グループ横断でタレントマネジメントや経営人材育成を推進し、将来の経営を支える人材パイプラインの構築に取り組んでいただきます。 業務内容 採用、配置、育成といった人事機能を個別最適で運営するのではなく、グループ全体の経営人材戦略として、将来のリーダー候補を発掘し、育成・活躍につなげる仕組みづくりを担っていただきます。人事領域にとどまらず、経営や事業の視点を持ちながら意思決定に関与できるポジションです。 経営人材候補の発掘・選抜 グループ全体のサクセッションプランの設計・運用 タレントマネジメント施策の企画・推進 新卒採用戦略の立案・推進 配置・育成戦略の企画 募集要件 ■必須要件 以下いずれかの経験を3年以上お持ちの方 人事企画 人材開発 組織開発 HRBP ※オペレーション実務の遂行にとどまらず、人材・組織に関する課題設定や意思決定に関与した経験を重視します ■歓迎要件 経営企画 ポジションの魅力 ポーラ、オルビスをはじめとするグループ全体のタレントマネジメント・サクセッションに関われる 経営陣とも議論しながら、人材に関する重要な意思決定を支援できる 経営幹部候補の選抜・育成に携わり、長期的な企業価値向上に貢献できる 採用・育成・配置を個別に扱うのではなく、人材戦略全体を俯瞰して企画できる 将来的にはHRBPや人事企画責任者などへのキャリア形成も可能 チーム構成 HR室の中のディベロップメントチーム（採用・育成）の配属となります。 【ディベロップメントチームの体制】 リーダー：1名 メンバー：5名 選考プロセス 書類選考 ⇒ 1次面接 ⇒ WEB適性検査＋２次面接 ※面接回数は２～３回 参考情報：ポーラ・オルビスグループの人材育成方針 https://www.po-holdings.co.jp/csr/employee/education/ 続きを見る
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インテグレーションエンジニア(API基盤の内製化を推進し、AIエージェントとの連携を見据えたシステム基盤を創る)
募集背景 現在、事業部門からの多様なニーズに迅速に応えられる体制づくりを進めています。 これまで外部パートナーを中心に運用してきたAPI基盤（MuleSoft）の内製化を推進しており、事業部門との連携強化、開発スピード向上、コスト最適化を目指しています。 今後は単なるシステム連携基盤にとどまらず、AIエージェントと各種システムをつなぐ中核基盤へ発展させていく構想があり、その中心メンバーとして活躍いただくことを期待しています。 業務内容 API基盤およびシステム連携領域の企画・推進・運用をお任せします。 ・MuleSoftを活用したAPI基盤の設計・開発・運用 ・社内システム・SaaS間のAPI・データ連携の企画・推進 ・AWS環境を活用した連携基盤の構築・運用 ・システム連携方式やデータフローの設計 ・社内関係者との調整・プロジェクト推進 ・将来的なAIエージェントや生成AIとのシステム連携に向けた技術検証・基盤整備 【業務内容の変更の範囲について】 （雇入れ直後）上記業務内容参照 （変更の範囲）会社の定める業務 ポジションの魅力 ■ API基盤の内製化をリードできる 外部ベンダーに依存した体制から、自社で継続的に改善・進化できる体制づくりの中心メンバーとして活躍できます。 ■ 上流から運用まで一貫して携われる 事業部門との要件整理からシステム連携の設計、構築、運用改善まで、一連のプロセスに携わることができます。 ■ 全社システムを支える共通基盤に携われる ERPや各種SaaS、クラウドサービスなど、多様なシステムをつなぐ共通基盤を担当するため、特定システムではなく全社視点で価値を発揮できます。 ■ システムを"作って終わり"ではなく、事業に合わせて育てていける API基盤のオーナーとして、事業部門とともに継続的な改善や機能拡張を推進。利用者の反応を見ながら、長期的な視点で基盤を進化させる経験を積むことができます。 ■ AI活用を支える次世代の連携基盤づくりに挑戦できる 将来的には生成AIやAIエージェントと社内システムを連携する基盤の整備も構想中。これからのAI活用を支えるシステム基盤づくりに、立ち上げ段階から携わることができます。 チームについて 所属：グループデジタルソリューションセンター／SCMシステム企画Ⅰ チームリーダー：1名 メンバー：9名 応募条件 【必須（MUST）】 事業会社・システムインテグレーター・コンサルティングファームにおいて、下記のご経験をお持ちの方 ・MuleSoft等のEAI／iPaaS製品の導入・運用経験 ・システム構成図や業務フローを描きながらアーキテクチャを整理・提案できる方 ・社内外の関係者とコミュニケーションを取りながら業務を推進できる方 【歓迎（WANT）】 ・プロジェクトマネジメント経験(要件定義フェーズ) ・アプリケーション開発またはプロダクト開発経験 ・生成AI、AIエージェントに対する知識や強い関心 私たちについて 弊社は1929年の創業以来、「ブランドひとつひとつの異なる個性を生かして、世界中に人々の人生を彩る企業グループ」というビジョンを掲げ、商品やサービスを提供する化粧品事業を中心としたマルチブランドで構成された企業グループです。 顧客との直接的なつながりを持ち商品を販売することを事業の核とし、ライフスタイルや好み、こだわりのニーズの変化を敏感に捉え、市場と時代を先取りすることで、自ら変革を遂げてきました。 現在、創業100周年を目前に控え「多様化する『美』の価値観にこたえる個性的な事業の集合体」を、目指すべき姿として動き出しました。 続きを見る
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