株式会社ポーラ・オルビスホールディングス すべての求人一覧
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【開発エンジニア】内製のアジャイル開発チーム/技術面でチームリードをしてただける方を大募集！
私たちについて 弊社は1929年の創業以来、「ブランドひとつひとつの異なる個性を生かして、世界中に人々の人生を彩る企業グループ」というビジョンを掲げ、商品やサービスを提供する化粧品事業を中心としたマルチブランドで構成された企業グループです。 顧客との直接的なつながりを持ち商品を販売することを事業の核とし、ライフスタイルや好み、こだわりのニーズの変化を敏感に捉え、市場と時代を先取りすることで、自ら変革を遂げてきました。 現在、創業100周年を目前に控え「多様化する『美』の価値観にこたえる個性的な事業の集合体」を、目指すべき姿として動き出しました。そこで、まずはデジタルスマホアプリを基軸としたコミュニケーションモデルへの変革をはじめとしたグループ全体のDX化に向け、社内体制を強化したいと考えています。システム開発は外注をしていましたが、ビジネススピードに合わせた開発体制を構築するために内製開発組織を立ち上げました。 チームミッション デジタルサービス提供のスピード化 柔軟な改善対応によるPDCAの高速化 募集背景 ポーラ・オルビスグループでは、顧客体験の質を高めるために内製開発チームを立ち上げました。現在は「お客様の声を聞いてから90日で体験を届ける」ことを目指してプロダクト開発を進めています。 チームは立ち上げから着実に成長を続けており、現在はメンバーも増え、より高いアウトプットとスピードを実現するフェーズに入っています。まだ目指している状態には到達していませんが、今まさに開発力を強化し、価値提供を加速させていくタイミングです。 今後はチーム拡大とともに、技術選定やアーキテクチャ設計、チームビルディングにも主体的に取り組み、リードしていきたい方を歓迎しています。 業務内容 ■担当プロダクト 「技術的負債の解消 × 新規価値創造」 お客様接点を中心とした変化が大きい領域を対象に、迅速な改善と新しい価値提供が求められる開発をスコープとしています。グループ会社内の幅広いシステムに携わり、技術的負債の解消から新規価値創造まで幅広く関与します。 ■主な業務内容 Webアプリケーションの設計・開発・テスト・運用保守 新機能の企画・提案・実装（ユーザー視点を大切にしています） 既存コードのリファクタリングやパフォーマンス改善 AWSを活用したインフラ設計・運用（IaCやマイクロサービスも積極採用） 若手エンジニアの育成、チームの技術文化づくり ■スキル・志向に応じてお任せしたいこと 技術選定やアーキテクチャ設計 プロダクトの成長を見据えた技術的負債の解消や改善提案 ■既存プロダクトの再構築 【プロダクト例】 ・オルビスブランドの基幹システムマイクロサービス化(社内ユーザー向け：商品管理機能、販促管理機能：社内業務改善や、情報の見やすさや検索のしやすさ等UIを考慮した新たなアプリケーション) ・オルビスブランドの会員専用コミュニティサイト（お客様向け：美容QA、お客様同士のトークスレッド等を通じて、美容の悩みや気づきを気軽に相談・共有しながら“キレイ”に向き合える交流サイト） ■新規プロダクト開発 【プロダクト例】 ・ポーラブランドの新店舗のエステカウンセリングプロダクト（お客様向け：サロンでの肌診断結果を基にお客様に合ったエステコースを選択するためのWebアプリやアフターカウンセリングのためのWebアプリ） ・ポーラ・オルビスグループ新規事業のプロダクト（プロダクト例：https://service.upcrew.po-holdings.co.jp/） ■AI活用の現在と今後 当社では現在、GitHub Copilotや生成AIを活用した対話型ペアプログラミングを導入し、機能改修やリファクタリングの場面でAIと協働する開発スタイルを取り入れています。 また、自然言語で記述された要件からAIがコードや設計を自動生成する仕組みの導入を進め、DevinなどのAIエージェントを活用した開発プロセスの自動化・最適化にも取り組んでいます。 AIと協働することで開発効率と品質を両立した体制を構築し、エンジニアがより設計・実装のコア部分や技術的な判断が必要な領域に集中できる環境を目指しています。 【ポジションの魅力】 これまでのご経験・志向性に合わせてバックエンド、フロントエンドいずれかを起点にご活躍いただきますが、プロダクト全体を見渡しながら両領域に関わっていただくことを想定しています。フルスタックエンジニアとしてスキルを広げていける環境です。 チームでは、勉強会・LT会・学習目的の開発など、スキルアップを後押しする取り組みを積極的に行っています。新しい技術への挑戦も奨励しており、モダンな技術スタックにトライできる風土があります。 また、新しいメンバーが中心のチームのため、技術選定やアーキテクチャの改善提案など、自ら裁量を持って主体的に取り組むことができます。 【主な開発環境】 言語・フレームワーク：Python、React、Vue.js クラウド：AWS 開発支援ツール：GitHub Copilot、Cursor、Devin、CI/CD、自動テスト環境あり 開発手法：スクラム（2週間スプリント） 技術スタックに関しては現時点では固定せず、柔軟に選定できる環境を整えています。スタートを切ったばかりの小さな組織ですし、さまざまな技術やツールを試しながらメンバーと一緒に決めていければよいと考えています。 【メンバー構成】 ITプロダクト開発チーム：チームリーダー1名 /スクラムマスター1名/メンバー6名 ▼チームについて https://engineer.po-holdings.co.jp/articles/630/ 私たちは、AWSをフル活用したクラウドネイティブなWebアプリケーションの開発に取り組んでいます。インフラからアプリケーションまで一貫して設計・構築できる環境が整っており、技術的チャレンジを推進しています。 開発手法はスクラムをベースにしたアジャイル開発です。チーム全体での継続的な改善を重視し、コードレビューやペアプロ、ふりかえりなどを通じてチームでの継続的な改善と高品質なアウトプットを追求しています。 業務の進め方は、チーム全体でタスクの優先順位を検討しつつ、役割に縛られず各自が主体的にタスクを選んで進めるスタイルです。自律性と協調性を大切にしながら、「やりたい」に手を挙げられる文化です。 【業務内容の変更の範囲について】 （雇入れ直後）上記業務内容参照 （変更の範囲）会社の定める業務 応募資格 【必須（MUST）】 ・Webアプリケーション開発経験5年以上(言語不問) ・技術リードポジションを目指していきたい方 ・以下いずれかの領域において主体的に推進した経験 ①アーキテクチャ設計 ②技術選定の経験 ③若手エンジニアの育成、またはチームの技術文化醸成 【歓迎（WANT）】 ・toCサービスの開発経験 ・プロジェクトの推進経験（リーダーやPM的な役割） ・アジャイル開発やスクラムの実践経験 ・AWSなどクラウドサービスの知識・利用経験 ・UI/UXデザインの知識 ・技術向上のための自己研鑽（記事投稿、自主開発、コミュニティ参加など） 【求める人物像】 ・熱意を持って主体的に行動できる方 ・一般的なコミュニケーション能力を有し、社内外の利害関係者と良好な関係を築ける方 ・明るく前向きに、粘り強く仕事に取り組める方 ・ITへの興味関心が高く、常にアンテナを張り情報収集及び発信することができる方 ・目的意識が高く、責任感をもって最後まであきらめない方 ・テクノロジーを活用した課題解決に達成感を感じる方 ポジション関連記事 エンジニア組織の存在価値を高めるたのプロジェクト ##組織設計 - Qiita 市場に求められるものをタイムリーに提供していく。～ITプロダクト開発チーム～ 立ち上げから約2年、ポーラ・オルビスHD内製開発チームの現在地と未来構想 続きを見る
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【障がい者採用】財務経理の事務サポートメンバーを募集！
仕事内容 【雇入れ直後】 ・支払/各種精算伝票の並べ替え（部門別） ・原本（伝票及び請求書・領収書原本）のファイリング、従業員へ原本回収連絡準備 ・郵便物の回収、配布、地方への配送サポート ・その他各種サポート業務（庶務サポート 等） 【変更の範囲】 ・ご本人の希望・適性・能力を踏まえて変更の可能性あり ・業務の習得により業務内容の変更や拡大を予定 応募条件 【必須条件】 ◆事務経験のある方（営業事務・一般事務でも可） ◆基本的なPCスキル、Officeソフトの使用経験・スキル ◆Excelスキルのある方 【歓迎条件】 ◆経理（経費）処理経験 ◆誠実で粘り強く業務を行える方 ◆前向きに業務を取り組んで頂ける方 ◆グループ内の複数の事業会社との連携を行うため、周囲とのコミュニケーション に慣れていける方 ※資格不問 所属部署 財務経理統括室/グループ財務チーム 室長1名/チームリーダー1名/メンバー11名 ※ポーラオルビスグループ各社の財務・経理に関する業務を担っているチームです。 おすすめポイント 財務経理の仕事ですが、一般事務経験のみでも、財務経理の業務やキャリアに興味がある方にとっては、徐々に業務やスキルを習得できる職種になります。もちろん財務経理経験者にとってもご経験を生かしてご活躍いただけるポジションですので、興味がある方は是非ご応募ください。 続きを見る
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【障がい者採用】オープンポジション
仕事内容 【雇入れ直後】 ・ポーラオルビスホールディングスとホールディングス傘下の各社含めたオープンポジションでの募集になります。 人事、財務経理、法務、総務、営業事務などの部門を幅広く検討します。 【変更の範囲】 ・未定 【変更の見込み】※該当するものを選択し残してください ・ご本人の希望・適性・能力を踏まえて変更の可能性あり ・業務の習得により業務内容の変更や拡大を予定 応募資格 【必須条件】 基本的なPCスキル（タイピング及び、Officeソフトの使用経験） 【歓迎スキル・ご経験】 所属部署 ・ポーラオルビスホールディングスとホールディングス傘下の各社含めた各部署 おすすめポイント この求人は契約社員としてのスタートを基本としていますが、ご経験やスキルによっては正社員採用の可能性もあります。 配属先の会社や部署、職種は幅広い選択肢の中から検討し、柔軟に対応いたします。 これまでのスキルを活かしたい方、新たな領域に挑戦してスキルを磨きたい方、 または管理部門やポーラ・オルビスホールディングスおよびグループ各社で働きたい方におすすめの求人です。 「特定の希望部署や業務があるわけではないが、自分の経験や特性がどのように活かせるか知りたい」という方も歓迎します。 ご経験や特性に応じて、ホールディングス本体だけでなくグループ全体で配属先を検討します。 さらに、働き方に配慮が必要な方についても、個々の状況に応じた活躍の場をご提案します。 続きを見る
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【海外事業】グループのグローバル事業開発を推進いただきます！
募集の背景 当社のグローバル戦略において、中国・ASEANに次ぐ柱となる新たなエリア（EU・グローバルサウス（インド・中東・アフリカ等））での事業開発を進め、エリアポートフォリオの拡充を実現していきます。そのために、現地ビジネスパートナーとのパートナーシップを構築し、差別化された戦略の立案から、ターゲット市場における事業・ビジネスモデルの開発、事業化まで担える方を募集します。 業務内容 事業開発の中心メンバーとして、以下の業務を担っていただきます。 ①新規市場開拓・戦略策定 ・インド、中東、アフリカを中心とした新規エリアにおける市場調査（生活者のインサイト調査 含む） ・競合分析、参入戦略及びテストマーケ/事業計画の策定 ・対象エリアにおけるビジネスモデル検証、及び実行計画の策定 ②事業開発・実行 ・現地企業（リテーラー、代理店、財閥系グループ、業界団体等）との商談・交渉・契約締結について、リーダーと共に主体的に実行 ・パートナーシップ締結後は、当社ブランドが勝ち抜けるポジショニング、現地パート ナーとの議論を踏まえ、マーケ戦略・施策、経営管理、オペレーション等を担当 ③事業マネジメント・ブランド本社との連携体制構築 ・事業拡大を見据え、テスト段階からKPI・業績・活動レビューを行い、PGLマネジメント層へ 定期的に進捗報告 ・ブランド本社との連携が必須のため、協力体制や事業遂行に必要なコミュニケーション・関係性、仕組み等を構築 必須スキル・ご経験 エリア経験： インド、中東（ドバイ・アブダビ・サウジ）を中心としたグローバルサウスエリアにおける、3～5年以上の事業開発経験 業務経験： 新規エリアでのゼロからの市場参入、立上げ、戦略策定から実行までの一連の経験。特にマーケティング・チャネル開発経験 語学力： ビジネスレベルの英語力 思考力： 課題に対してクリティカルシンキングの視点で思考し、アクションをとることができる 歓迎スキル エリア経験： 現地駐在経験。インド・中東は特に歓迎 業務経験： 現地企業とのパートナーシップ、戦略的提携等の商談のリード経験 人脈： 担当エリアにおける業界・政府機関、リテーラー等のキーパートナーとの人脈 語学力： 交渉・プレゼンテーションの準備・実行について、自走できるレベル 経営管理力： 計数管理、事業の進捗報告等のレポーティングができる 人物面 コミュニケーション力が高いこと。異なる価値観をもつ組織とも関係性を構築し、ミッション達成に向けてオーナーシップと実行力を発揮できること TRY＆LEARNINGのスタンスで失敗を恐れずに挑戦し、挑戦から学ぶことができること グローバルビジネスに必要なリスペクトの精神、柔軟性を持ち合わせていること ポジションの魅力 経営層との距離が近く、一定の裁量権をもって動くことができる 事業開発から事業立ち上げ、スケール化まで、上流～下流まで、幅広い業務を担当できる 成熟市場ではなく、これからの開発市場での事業経験を積むことができる 実績・成果につなげていくことで、キャリアパスが広がる 選考プロセス 書類選考 ⇒ 1次面接 ⇒ WEB適性検査＋２次面接 ※面接回数は２～３回 続きを見る
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【海外法務リーダー】海外事業を法務の力で支援するプロフェッショナルを募集！
募集の背景 当社グループは、中国・アジアを中心とした海外市場でのブランド展開と事業成長を中期戦略の柱の一つとして位置付けています。これに伴い、各国の法規制対応、契約実務、ガバナンス強化、知的財産・コンプライアンス対応など、求められる法務の専門性がより一層重要になっています。増加する海外案件に迅速かつ的確に対応できる体制強化のため、海外事業を法務面から支える人材を新たに募集します。 業務内容 海外事業に関わる法務業務とマネジメント業務 ・取引法務（6割）英文での契約書作成・審査、契約交渉サポート、ひな型作成、社内教育等 ・臨床法務（2割）契約に基づく紛争、代理店トラブル、個別相談対応、弁護士との連携等 ・ガバナンス（２割） 海外グループ会社のガバナンス・コンプライアンス体制の整備・運用 募集要件 ■必須スキル・ご経験 ビジネスレベルの英語力 （海外拠点や取引先と英語で円滑にコミュニケーションできる、会議・メール・契約文書の読み書きに支障のないレベル） 企業での法務経験2年以上 マネージャーのご経験 ■歓迎スキル 海外法務経験 米国弁護士資格 人物面 誠実性：事実に基づいて正しく判断し、信頼関係を築ける方 主体性：自ら課題を捉え、必要な行動を積極的に起こせる方 コミュニケーション力：関係者と円滑に連携し、要点を分かりやすく伝えられる方 変化への柔軟な対応力：環境や状況の変化に応じて、迅速かつ柔軟に行動できる方 推進力：周囲を巻き込みながら、物事を着実に前へ進められる方 ポジションの魅力 少数精鋭で裁量が大きい 法務組織はコンパクトながら高い専門性を持つメンバーで構成されており、一人ひとりの役割が広く、主体的に判断・提案できる環境です。担当領域を限定されず、業務の上流から下流まで一貫して関与できるため、専門性を深めながら事業への貢献を実感できるポジションです。 グループの海外展開を支える重要なポジション 海外市場での事業拡大を進める中で、海外拠点との取引、現地規制への対応、ガバナンス強化など法務面の役割がますます重要になっています。本ポジションは、海外事業推進における法的リスクの最小化と事業推進の両面を担い、グループ全体のグローバル展開を根幹から支える存在となります。 チーム構成 コーポレート室の中の「グローバル法務チーム」所属となります。国内法務は別チームとなりますが、連携しながら進める場面も多いです。 選考プロセス 書類選考 ⇒ 1次面接 ⇒ WEB適性検査＋２次面接 ※面接回数は２～３回 参考情報 キャリア採用サイト｜ポーラ・オルビスホールディングス 続きを見る
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【SREエンジニア】信頼性向上やプロセス改善の立ち上げメンバー募集｜AWS×AI活用
募集背景 SREチームは、グループ全体（POLA・ORBIS・THREE ACRO等）のクラウド基盤を支え、システムの安定運用と継続的な改善を担う組織です。AWSを中心としたクラウド環境の標準化・統合を進めながら、運用自動化やSREの実践によって信頼性や可用性を高めることをミッションとしています。クラウドコストの可視化と最適化を推進し、各運用チームと連携してSLOを守りながら、技術とコストの両面で事業成長を支えるための人員強化募集です。 業務内容 SREチームは今年度から発足した新しいチームとなります。その立ち上げメンバとして参画いただきます。 まずはブランド毎に存在するAWS環境・現行の運用設計・手順等について既存メンバーからレクチャーします。その後、ご自身のスキルに合わせたプロジェクトに携わっていただきます。 現在進行中の、グループ全体のAWS環境を統合するプロジェクトにも参画いただき、当該ポジションではクラウドのスペシャリストとして自ら設計、実装（構築）、運用を行います。 ※運用・監視についてはパートナー様がメインで実施します。 ・プロジェクト例 ①システム毎のSLO設計・定義 ・システムの事業影響度や許容MTTR等からシステム毎にSLOを定義する ・更にSLOに応じた運用保守パターンやフローを定義する ②SaaSサービスを用いた運用改善の企画・推進 ・各種インシデント管理、オブザーバビリティツール（PagerDuty, newrelic等）を用いた運用改善の企画・PoC ・ツールを用いた仕組みの標準化・定着の推進 ・DevOpsAgentやSecurity Agentを用いた信頼性向上・コスト最適化 ③技術支援 ・ORBISブランドを中心としたEOL/EOS対応の支援 ・通販事業（ECサイト等）におけるパフォーマンス改善、離脱率の改善 ・インシデント対応（運用・監視についてはパートナー様が実施いたします） 【業務内容の変更の範囲について】 （雇入れ直後）上記業務内容参照 （変更の範囲）会社の定める業務 ポジションの魅力 SREチームは今年新たに立ち上がったばかりのチームです。 決まった型や完成された運用モデルがないからこそ、既存運用を前提にせず、「どうあるべきか」から設計できるフェーズにあります。運用改善や自動化を“実行する側”として、仕組みづくりの初期から関われる環境です。 ■運用プロセスを設計する経験 運用自動化や改善起点のSREをどのプロセスで、どこまで標準化するか。 既存の運用ルールをなぞるのではなく、課題の整理 → 改善案の設計 → 仕組みとしての実装まで一連の流れに関われます。 ■運用改善に関する意思決定への参加 チームの進め方や技術選定だけでなく、どの運用を標準化するか／自動化するかといった判断にも早い段階から関われます。 仮説を立て、小さく試し、良かったものを次の標準にしていくプロセスを実践できます。 ■改善を前に進めやすい裁量とサポート トップダウンで決められた運用を回すのではなく、自ら提案した改善を、実際の運用プロセスや仕組みとして定着させやすい環境です。既存メンバーと相談しながら、段階的に担当領域や責任範囲を広げていけます。 【メンバー構成】 所属：グループデジタルソリューションセンター／SREチーム チームリーダー1名/メンバー3名 ■Qiitaもぜひご覧ください https://qiita.com/organizations/POHD/items 応募資格 【必須（MUST）】 ・AWSなどのクラウドを利用したシステムの運用に関わった経験 （保守対応、運用改善の一部担当、ベンダーコントロールなど、関わり方は問いません） ・既存のやり方を前提にせず、「もっと良くできないか」を考えながら業務に取り組んだ経験 ・社内外の関係者とコミュニケーションを取りながら、課題解決に向けて調整・推進した経験 【歓迎（WANT）】 ・クラウド環境（AWS等）における運用改善・標準化・自動化の経験 ・運用プロセスやルールをゼロ／未整備の状態から整理した経験 ・PoCの実施や、小さく試しながら改善を進めた経験 ・ECなど可用性・安定性が求められるシステムの運用経験 ・Linux / Windows / Web・DBミドルウェアの運用経験 ・WAF、FWなどセキュリティ対策の運用・検討経験 ・AI・自動化ツール等を活用した運用効率化への興味・実践経験 【求める人物像】 ・主体的に動き、業務を完遂させることができる責任感をお持ちの方 ・計画変更時などにも臨機応変に対応できる柔軟性をお持ちの方 ・一般的なコミュニケーション能力を有し、社内外の利害関係者と良好な関係を築ける方 ・ITへの興味関心が高く、常にアンテナを張り情報収集及び発信することができる方 私たちについて 弊社は1929年の創業以来、「ブランドひとつひとつの異なる個性を生かして、世界中に人々の人生を彩る企業グループ」というビジョンを掲げ、商品やサービスを提供する化粧品事業を中心としたマルチブランドで構成された企業グループです。 顧客との直接的なつながりを持ち商品を販売することを事業の核とし、ライフスタイルや好み、こだわりのニーズの変化を敏感に捉え、市場と時代を先取りすることで、自ら変革を遂げてきました。 続きを見る
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【スクラムマスター】内製開発チームの拡大フェーズを支える追加募集！既存メンバーと協働しながらスクラムの実践と改善を牽引する人材を募集します
募集背景 当社は2023年に内製開発チームを立ち上げ、2024年以降はメンバーの増加とともに、組織としてのカルチャー・プロセスを着実に構築してきました。2026年現在、内製開発は「立ち上げ期」から「拡張と質的進化のフェーズ」へ移行し、より大きなビジネスインパクトを生み出す体制づくりを進めています。 こうした環境の中で、開発プロセスのさらなる定着とチームの継続的な成長を支えるため、既存のスクラムマスターと協力しながら改善をリードいただける方を募集しています。 業務内容 内製開発チームは「デジタルプロダクトを活用したDX推進をリードする」というミッションのもと、スピード・柔軟性・体験価値を強みにプロダクト開発を進めています。 この内製開発チームのスクラムマスターとして、チームがより自律的に価値を届けられるよう、スクラム運営やチーム支援を担っていただきます。 複数チームへと発展した組織の中でスクラムの実践・改善を促し、「速く届ける」「自在に創る」「期待を超える」という価値観にもとづいて、プロダクト開発を前に進める役割を期待しています。 ■具体的な業務内容 ・スクラムイベントの設計・ファシリテーション、および継続的な改善 ・スクラムの理論・プラクティスを、チームが理解し実践できるようにする支援 ・チームビルディング、およびチーム状態（コミュニケーション・協働・心理的安全性等）の改善支援 ・チームが価値を“速く・柔軟に”届けられるよう、課題の可視化とふりかえりの促進 ・PO、エンジニア、他チーム、ステークホルダーと連携し、プロダクト価値と開発体験の向上を支援 ・複数チーム体制における横断的なスクラムの実践や場づくり支援 ・（経験に応じて）組織におけるアジャイル文化の浸透、スクラム導入の企画・実施 【所属グループについて】 グループデジタルソリューションセンター／ITプロダクト開発 ■メンバー構成 ・チームリーダー兼プロダクトオーナー：1名 ・スクラムマスター：1名 ・エンジニア：6名 【業務内容の変更の範囲について】 （雇入れ直後）上記業務内容参照 （変更の範囲）会社の定める業務 応募条件 【必須（MUST）】 ・直近3年以上、スクラムマスターとしての実務経験を有する方 【歓迎（WANT）】 ・認定スクラムマスター（CSM）など、アジャイル関連の資格を保有している方 ・WEBアプリ開発経験 【求める人物像】 ・熱意を持って主体的に行動できる方 ・明るく前向きに、粘り強く仕事に取り組める方 ・メンバーの意見を引き出し、他者視点の理解を促進できる方 ・目的意識が高く、責任感をもって最後まであきらめない方 ・チームの成長に関心を持ち、自らも継続的に学び続けられる方 私たちについて 弊社は1929年の創業以来、「ブランドひとつひとつの異なる個性を生かして、世界中に人々の人生を彩る企業グループ」というビジョンを掲げ、商品やサービスを提供する化粧品事業を中心としたマルチブランドで構成された企業グループです。 顧客との直接的なつながりを持ち商品を販売することを事業の核とし、ライフスタイルや好み、こだわりのニーズの変化を敏感に捉え、市場と時代を先取りすることで、自ら変革を遂げてきました。 現在、創業100周年を目前に控え「多様化する『美』の価値観にこたえる個性的な事業の集合体」を、目指すべき姿として動き出しました。 続きを見る
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【プロダクトマネージャー】内製開発の拡張フェーズで、部門横断のプロダクト価値創出と改善サイクルを牽引するポジションです
募集背景 当社は2023年に内製開発チームを立ち上げ、2024年以降はメンバーの増加とともに、組織としてのカルチャー・プロセスを着実に構築してきました。2026年現在、内製開発は「立ち上げ期」から「拡張と質的進化のフェーズ」へ移行し、より大きなビジネスインパクトを生み出す体制づくりを進めています。 当社の研究開発部門および事業部門において長年蓄積してきたデータ・知見・ノウハウを活用し、新たな顧客価値を生み出す新規事業・サービスの創出に取り組んでいます。 現在の内製開発の拡張と質的進化のフェーズにおいては、ユーザー価値を起点に開発を牽引できる意思決定と優先順位付け、仮説検証を継続的に回す体制づくりが重要になります。 このため、事業部門と開発組織をつなぎ、プロダクトの方向性を定めながら発見・検証・改善のサイクルを継続的に推進できるプロダクトマネージャーを募集します。 業務内容 内製開発チームは「デジタルプロダクトを活用したDX推進をリードする」というミッションのもと、スピード・柔軟性・体験価値を強みにプロダクト開発を進めています。 本ポジションは、プロダクトの価値を基点に仮説を立て、優先順位を定め、短いサイクルで施策を実装・検証する役割を担います。ステークホルダーと連携しながら体験価値を磨き込み、データと現場の声をもとに意思決定を継続的にアップデートしていきます。さらに、部門横断で合意形成を進めながら、プロダクトの成果を事業成長へつなげる中心的な存在となります。 【ポジションミッション】 ・事業部門がビジネスオーナーとなる新規／既存プロダクトにおいて、プロダクトの価値最大化を担う責任者として意思決定をリードする ・研究開発・事業・ITの知見を横断的に統合し、ユーザー価値と事業価値を両立するプロダクトを実現する ・仮説検証を繰り返しながら、プロダクトの方向性・優先順位を定め、開発をリードする 【具体的な業務内容】 ・事業部門と連携したプロダクトビジョン・ロードマップの策定 ・ユーザー課題・業務課題の整理および要件定義 ・データ・テクノロジーを活用したプロダクト企画・価値仮説の設計 ・開発チーム（エンジニア、デザイナー等）との協働による開発推進 ・プロダクトバックログの管理、優先順位付け ・リリース後の効果測定、課題分析、改善サイクルの設計・実行 ・ステークホルダー（事業部門、研究開発部門、IT部門）との調整・合意形成 【ポジションの魅力】 内製開発を「拡張・質的進化」させるフェーズでプロダクトづくりをリードできるポジションです。研究開発や事業部門が蓄積してきたデータ・知見を活用し、新規サービスやDXをプロダクトとして形にしていく役割を担います。事業・研究・ITを横断しながらユーザー価値起点で意思決定を行い、仮説検証と改善サイクルを回し続けることで、事業成長に直結するプロダクト創出に主体的に関われる点が魅力です。 【所属グループについて】 グループデジタルソリューションセンター／ITプロダクト開発 ■メンバー構成 ・チームリーダー兼プロダクトオーナー：1名 ・スクラムマスター：1名 ・エンジニア：6名 【業務内容の変更の範囲について】 （雇入れ直後）上記業務内容参照 （変更の範囲）会社の定める業務 応募条件 【必須（MUST）】 ・プロダクトマネージャー、もしくはそれに準ずる役割の経験 ・事業部門や顧客と開発組織の間に立ち、要件整理・調整を行った経験 ・Webサービス、業務システムいずれかの開発に関わった経験 【歓迎（WANT）】 ・新規事業や0→1フェーズのプロダクト開発経験 ・データ分析・AI・機械学習を活用したプロダクトへの関与経験 私たちについて 弊社は1929年の創業以来、「ブランドひとつひとつの異なる個性を生かして、世界中に人々の人生を彩る企業グループ」というビジョンを掲げ、商品やサービスを提供する化粧品事業を中心としたマルチブランドで構成された企業グループです。 顧客との直接的なつながりを持ち商品を販売することを事業の核とし、ライフスタイルや好み、こだわりのニーズの変化を敏感に捉え、市場と時代を先取りすることで、自ら変革を遂げてきました。 現在、創業100周年を目前に控え「多様化する『美』の価値観にこたえる個性的な事業の集合体」を、目指すべき姿として動き出しました。 続きを見る
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【財務経理】グループの成長を数字で支える「経理」業務をお任せします！
募集の背景 当社グループでは、経理業務を通じて得た知識や経験を基盤に、社員が多様なフィールドで活躍の場を広げていくキャリアパスを推進しています。 そのため、経理部門では定期的に募集を行い、将来的な活躍を見据えた人材の確保・充実に努めています。 今回の募集も、そうした取り組みの一環として位置づけられており、経理として専門性を高めていきたい方はもちろん、将来的には経理の枠を超えた領域でもご経験を積んでいきたい、とお考えの方も大歓迎です。 業務内容 ポーラ・オルビスグループ各社（ポーラ、オルビス、ディセンシアなど）の経理実務全般 監査対応 募集要件 ■必須スキル・ご経験 国内単体決算に関する月次・年次決算業務の実務経験3年以上 （仕訳起票、決算整理、勘定科目明細作成、固定資産管理等、資金繰り、出納） ■歓迎スキル ①税務申告 会社が払う税金の計算をするための申告書を作ったことがある方 ②会計監査対応 監査対象会社（上場企業の子会社含む）での経理経験のある方 ③会計システム導入／DX／データ分析などの経験のある方 ④英語スキル（読み・書き・通話・対話・コミュニケーション） 人物面 ①挑戦意欲 ・業務改善や効率化に主体的に取り組める方 ・新しい知識やスキルの吸収に意欲的な方 ・難しい課題に対しても挑戦できる方 ②誠実性、責任感 ・経理担当者としての高い倫理観を持った方 ・主体的に動き、業務を完遂させることが出来る方 ③コミュニケーション（柔軟性） ・周囲と協調でき、予定外の事が起きた際にも臨機応変に柔軟な対応が取れる方 ・担当会社の事業を理解し、担当会社や社内の関係者とコミュニケーションを取りながら、業務を進めることのできる方 ポジションの魅力 会計・経理面から、各ブランド・事業の新しい取組や課題対応をサポートし、事業成長に貢献できます。 POグループ内の販売会社や製造会社の経理業務が集まっているため、互いに教えあったり、ジョブローテーションにより、会計・税務スキルを向上できます。 チーム構成 10名程度（会計チームは担当会社別に３チームあり。部門全体では50名程度） 選考プロセス 書類選考 ⇒ 1次面接 ⇒ WEB適性検査＋２次面接 ※面接回数は２～３回 続きを見る
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【労務企画】高い裁量で組織戦略を推進するリーダー候補ポジション
募集背景 グループの人事労務のガバナンス向上、コストセンターとしての費用対効果最大化に向けて、グループ労務BPOの最適化や各種法令変更の動向を踏まえて、先手を打った労務関連制度の企画・改廃の推進役を募集します。 仕事内容 １）労務企画 経営・事業戦略を踏まえた最適な労務環境・制度の企画立案、既存制度改廃のリード役 ２）労務BPO安定化 ・グループ7社から受託する給与・賞与・退職金・社保・勤怠の実務課題をクライアント・委託先と連携し解決、推進のリード役。 ・各社の制度改定に伴うオペレーションフローの再構築、利用システム(勤怠・給与・通勤）の仕様変更対応。 ・各社で発生する日常的な労務トラブルについて、問題の見極め、対応方針の検討、各社又は従業員に対する提案、実務への落とし込み ３）経営課題対応 ・労務関連の経営課題に対するアクションプランの策定、推進(自社、グループ） ・BPO委託先の変更などグループの経営・事業戦略実現に資する労務体制の検討 ・各種ハラスメント、ヘルプライン、賞罰に関するPDCA対応 ■必須 勤怠、給与、社保の実務経験5年以上 実務だけではなく企画型業務の経験3年以上 高いセルフコントロール力 ■歓迎 社会保険労務士 簿記2級、管理会計、財務会計への知見 制度企画・運用経験（特に等級・報酬・評価、異動周り） 求める人物像 経営・事業戦略から必要な労務環境や労務課題を導く思考力のある方 将来マネジメント、リーダーへのキャリア志向をお持ちの方 対従業員対応において法律、規程、状況を踏まえ毅然とした態度が取れる方 様々な状況変化の中、複数の選択肢を持ち柔軟性高く組織として結論を導ける方） 続きを見る
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【営業・企画】Julique(ジュリーク)ブランドのBtoB事業を推進いただきます！
募集の背景 Julique(ジュリーク)の中長期的な成長エンジンの一つである、BtoB事業の強化を目的とした募集です。特にホテルとのコラボレーションを軸としたBtoB事業を、構想段階から実行・継続まで一気通貫でリードできる人材を求めています。 業務内容 Julique(ジュリーク)のBtoB事業中心メンバーとして、ブランド体験の設計、企画、新規/既存取引先への提案立案および実行まで担っていただきます。 ①取引先ホテルの新規開拓および既存取引の拡大 ・代理店経由または直取引による新規取引先ホテルの開拓、既存ホテルとの取引拡大 ・ジュリーク商品をベースに、ホテルのコンセプト・顧客体験に沿った企画提案〜導入〜実行までのプロジェクト推進（ホテルアメニティ、宿泊プラン、コラボレーション施策 等） ②リテール事業における新規チャネル開拓 ジュリーク商品を取り扱う新規取引先（オフライン店舗）の開拓。取引先の業態・ニーズに応じた導入企画提案～導入～実行まで 必須スキル・ご経験 BtoB営業の実務経験（目安：3年以上） 有形商材を扱った企画提案のご経験 歓迎スキル ホテルアメニティの導入・提案経験 化粧品業界、ライフスタイル・消費財領域でのBtoB営業経験 人物面 事業全体像や戦略の方向性を理解し、自身の業務に具体的に落とし込める方 概念的思考力を持ち、企画を構造的に組み立てられる方 社外ネットワークの構築・活用に積極的な方 環境変化に柔軟に対応し、自ら考え行動できる方 ポジションの魅力 担当領域が広く、裁量を持って事業づくりに関われる ブランド×事業の両面から、経営判断に近い位置で経験を積める 企画〜実行〜継続までを一貫して担える点がキャリア価値になる 選考プロセス 書類選考 ⇒ 1次面接 ⇒ WEB適性検査＋２次面接 ※面接回数は２～３回 続きを見る
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【データ×経営企画】グループ全社の経営課題・事業課題を、データ活用と生成AIで解決へ導く企画・推進担当（経営企画配属）
募集の背景 私たちは、「ブランドひとつひとつの異なる個性を生かして、世界中に人々の人生を彩る企業グループ」というビジョンを掲げ、商品やサービスを提供する化粧品事業を中心としたマルチブランドで構成された企業グループです。 創業以来90年以上にわたり、顧客に直接向き合うビジネスモデルを貫き、市場と時代の変化を先取りしながら変革を続けてきました。 本ポジションが属する経営企画部門（総合企画室）は、グループ全体の経営を支える機能です。その中でアドバンスドプランニングチームは、ホールディングス及び事業会社でのデジタル領域での課題解決やDX支援、データ利活用を担っています。 このポジションでは、経営企画という視座から、グループ全体の経営課題や事業会社の課題解決に深く入り込み、データ分析・AI技術を用いたビジネスディレクションを担っていただきます。特定の技術や分析手法に閉じず、「事業成長をどう後押しするか」「グループ全体のためにどうデータや生成AIを使っていくか」という視点でプロジェクトを推進していきます。 業務内容 リーダーのもと、以下の業務を中心に、グループ横断のプロジェクトに参画していただきます。 ■ データ活用によるポーラ・オルビスグループの事業課題解決の推進 ・マーケティング、SCM、R&Dなど、各事業領域における課題に対して、データ分析・可視化を通じた改善提案 例）マーケ施策の効果分析をもとにした戦略再設計、需要予測モデル構築支援など ■ データ関連プロジェクトのマネジメント ・課題ヒアリング、要件定義、進行管理、分析・アウトプットの作成 ・関係者との合意形成やステークホルダーマネジメント ■生成AIを使った経営課題・グループ課題の解決 ・事業課題やグループ全体の課題に対して生成AIやLLMを活用して解決していく ・研究開発や新規事業に対して、生成AIやLLMをベースにした新しいプロセスを提案しPoCを推進していく。 ・経営層の理解と支援を受けつつ、スコープ部門を策定し、現場と連携して段階的に実装を推進 【業務内容の変更の範囲について】 （雇入れ直後）上記業務内容参照 （変更の範囲）会社の定める業務 必須スキル・ご経験 ・事業会社やおよびコンサルティング企業でデータ・AIを用いて課題解決をした経験 ・SQLやPythonを用いたデータ抽出・分析スキル（実務レベル） 歓迎スキル ・ビジネスへの価値提供を意識してAIやデータサイエンスを使った分析アプローチの経験 ・ブランドビジネス、ダイレクトセリング、D2C、Beauty & Wellness Businessへの強い興味関心 ・多様な関係者と調整しながら、プロジェクトや分析案件を推進した経験 ・生成AIやLLMを使った業務の改善経験 ・ClaudeCodeなどの生成AIツールを日常的に楽しんで使っていること ・デジタルマーケティング領域、SCM領域、管理会計領域などの知識や経験 人物面 ・熱意を持って主体的に行動できる方 ・将来的に、事業企画、事業管理、経営などのキャリアに興味がある方 ・明るく前向きに、成果へ向かって粘り強く仕事に取り組める方 選考プロセス 書類選考 ⇒ 1次面接 ⇒ WEB適性検査＋最終面接 ※面接回数は２回を予定しています。変更になる場合は別途ご案内いたします。 続きを見る
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【障がい者雇用推進担当者】ポーラ・オルビスグループの障がい者雇用を推進するため、グループ各社をリードできるメンバーを募集します！
募集背景 ポーラ・オルビスグループは、ダイバーシティ経営を掲げ、個性を尊重し、性別、国籍、年齢等にかかわらず、一人ひとりが自身の持つ能力を最大限に発揮できる環境づくりを推進しております。そして、「人」を最も重要な資産に位置づけ、グループの多彩なブランドの成長を牽引できる個性豊かなリーダー人材の創出へ向けさまざまな取組みを進めています。 創業100周年にあたる2029年に向けたて長期経営計画VISION 2029「多様化する『美』の価値観に応える個性的な事業の集合体」を目指す姿とし、化粧品を中心としたこれまでの価値提供に加え、Well-beingや個人にとどまらず社会の領域へと事業ポートフォリオを拡張し、国内外において持続的な事業成長を目指しています。 長期VISIONの実現、そのためには多様な人材が活躍できる環境構築が必須要件ととらえており、その中でも障がいをもった方が活躍できる環境構築に向けた戦略の立案、実務マネジメントを担当いただきます。 業務内容 ポーラ・オルビスホールディング自社に留まらず、グループ全体の障がい者雇用を推進・発展させるべく、中核メンバーとして以下の業務を担っていただきます。 （株）ポーラ・オルビスホールディングス HR室 HRサポートチーム（※）に所属頂き、自社およびグループ全体の障がい者雇用の推進を担っていただきます。 グループ全体の障がい者雇用推進計画（雇用率の大幅増、障がい者の働く環境整備）の立案とKPI管理。 それらの達成に向けた障がい者雇用推進体制の構築、採用・定着支援・雇用管理全般をリード頂きます。 （1）グループ及び自社の障がい者雇用推進におけるKGI・KPIの設定およびその進捗管理 （2）障がい者雇用に係る自社の採用計画立案、採用活動全般、またグループ各社の採用・定着支援業務 （3）グループ算定特例の導入準備、導入後の運用体制・ルールの環境構築及び運営 （4）関係機関との渉外・広報機能 ・特別支援学校、就労支援センター、NPO団体等とのコネクション形成（労働市場とのパイプづくり） （5）各社アドバイザリー・ヘルプデスク機能 ・各社採用における応募者障がい特性、マッチングに対する助言 ・本人に対するカウンセリング、生活アドバイス （6）その他、広報、ロクイチ報告等の雇用管理など 応募資格 ■必須（MUST） ・障がい者採用、定着支援に関する業務経験3年以上 ・中途採用業務経験3年以上 ・企画提案型の業務サイクルを回す経験 ■歓迎（WANT） ・研修会や会議体の企画運営業務経験1年以上 ■求める人物像 ・グループ全体の方向づけを行い、企画に反映、関係者へ共有など、周りを巻き込みながら進められるコミュニケーション力が高い方 ・主体的に動き業務を完遂させられる、責任感の強い方 ・計画変更時などにも臨機応変に対応できる柔軟性をお持ちの方 ・曖昧な状況下でも、前向きかつ粘り強く問題解決に取り組める方 続きを見る
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【障がい者雇用】AIエージェントアカウント管理担当を募集！（グループデジタルソリューションセンター）
募集背景 社員の既存業務そのものを効率化・再設計し、人のリソースをより価値創出につながる領域へシフトさせることを重要なテーマとして掲げています。その中核施策の一つが、AIエージェントの開発・活用による業務合理化の推進です。 具体的には、社内に蓄積された業務知識・ドキュメント・問い合わせデータを活用し、RAG（Retrieval-Augmented Generation）技術を用いたAIエージェント基盤を構築していきます。これにより、従来は人が対応していた各種問い合わせや定型業務をAIエージェントへ段階的に移行し、社員が新規事業や高度な企画・開発業務などに注力できる環境を目指しています。 AIエージェントのアカウント管理担当として、自発的に業務改善や効率化をしながら、丁寧に運用サポートをしてくださる方を募集しています！ 業務内容 ■システムのアカウント管理及び問い合わせ対応 ・AmazonQuickのユーザー管理や利用状況分析 ・ユーザー発行業務の効率化 ・ユーザー問合せ対応の補助 ■システムの開発・運用改善 ・アカウント管理や問い合わせ対応に関する業務フローの改善 ・運用管理に必要なツール・仕組みの開発、改善 ・利用拡大に伴う運用プロセスの整備 ※AmazonQuick:生成AIツール 【変更の範囲】 ・ご本人の希望・適性・能力を踏まえて変更の可能性あり ・業務の習得により業務内容の変更や拡大を予定 所属部署 GDSC（グループデジタルソリューションセンター）AI Opsチーム AIを前提とした業務プロセス改革を実行する内製のAI実行部隊です。 ・チームミッション 既存のプロセスを維持したまま効率化を図る「AI Adoption」ではなく、AIありきで業務フローや組織をゼロベースで再設計する「AI First」なアプローチによる業務プロセス改善の実行 IT部門を起点に、将来的には他部門や事業会社へ展開可能な再利用性・横展開性の高いAI活用プロセスの確立と遂行 ・チーム構成 マネージャー、チームリード（1名）、エンジニア（2名） 応募条件 【必須（MUST）】 ・IT業務の実務経験（事業会社のシステム部門等でも歓迎／言語・開発環境等は不問） ・生成AIの使用経験（業務または日常での活用経験） ・業務上必要なドキュメント作成スキル ・リモートワーク中心の環境でも主体的にコミュニケーションがとれる方 【歓迎（WANT）】 ・業務においてAIを活用した改善・効率化の経験 ・クラウド環境（特にAWS）を用いた開発・運用経験 ・新しい技術のキャッチアップおよび自己学習に前向きな方 ・AIやRPA等を活用した業務改善（DX）に関する後方支援業務に関心がある方 続きを見る
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【プロジェクトリーダー(AI業務改革)】2026年新設の組織で活躍！人がやらない前提で業務を設計する「AI First」な業務変革をお任せします。
募集背景 ポーラ・オルビスグループは、2029年に創業100周年を迎えます。ここを1つのゴールとして、そして今後のさらなる発展に向けた起点となるよう、長期経営計画「VISION2029」を掲げています。 「多様化する『美』の価値観に応える個性的な事業の集合体」を目指し、化粧品を中心としたこれまでの事業領域に加え、Well-beingや社会課題の領域へと事業ポートフォリオを拡張し、国内外において持続的な成長を目指します。 当組織は、グループ全体のAI戦略を推進する中核組織として、AI活用を加速させるための企画・推進機能を担っています。2026年にはAI推進戦略へより強くコミットするため、AI・DX統括組織として体制を強化しました。 社員の既存業務そのものを効率化・再設計し、人のリソースをより価値創出につながる領域へシフトさせることを重要なテーマとして掲げています。その中核施策の一つが、その中核施策の一つが、「AIによる業務合理化（AI-BPR）」の推進です。 本ポジションではAI-BPRを推進する立場として、ホールディングス内の各部門から事業会社の各部門等様々なステークホルダーと共に合理化を実行していただきます。 これにより、従来は人が対応していた各種問い合わせや定型業務をAIへ段階的に移行し、社員が新規事業や高度な企画・開発業務などに注力できる環境を目指しています。 上記AI-BPRをグループ全体に展開していく仲間を募集します。 業務内容 下記AI-BPR業務におけるプロジェクトマネジメント ・AIツールを用いた現業務プロセスの棚卸・可視化支援 ・AI活用を前提した新業務プロセスの構築支援 ・新業務プロセスを実現するためのAI,IT技術の構築と運用 ≪プロジェクト実例≫ IT部門内におけるテスト業務の合理化プロジェクト グループ内全従業員向けAIプラットフォームの構築プロジェクト HR業務における問い合わせチャットボットの開発プロジェクト HR業務における組織施策業務の効率化プロジェクト ポジションの魅力 ■ AI活用に留まらない、「AI Firstな業務変革」を推進できる 本ポジションは、既存業務にAIを当てはめるだけではなく、「そもそも人がやらない前提で業務を再設計する」AI FirstなBPRを推進します。業務理解・プロセス設計・AI実装まで一気通貫で関わり、グループ全体の働き方そのものを変革する経験を積むことができます。 ■ グループ全体に影響を与える大規模な変革に携われる ホールディングス機能として、IT、HR、コーポレート領域から事業会社まで幅広いテーマを担当します。特定部門の改善に留まらず、グループ全体へ展開されるAI活用・業務改革プロジェクトを推進できることが特徴です。 ■ AI活用の最前線で、実践を通じて成長できる AI Opsは、生成AIやAIエージェントを活用した業務変革を実行する専門組織です。様々なAIサービスや最新技術を自ら活用しながら、PoCで終わらない実装・定着まで責任を持って推進します。 ■ 新設組織の中核メンバーとして組織づくりにも挑戦できる AI Opsは2026年に新設された組織です。決められた役割を担うだけではなく、組織や仕組みそのものをつくるフェーズに参画できます。 チームについて 所属：グループデジタルソリューションセンター／AI・DX統括 【組織紹介：前編】https://note.com/pohd_ax/n/n1eae4c4bea5b 【組織紹介：後編】https://note.com/pohd_ax/n/n6332b872963c AI Opsチーム 本ポジションの配属先であるAI Opsは26年1月に新設されたチームです ・グループ内において、AIを前提とした業務プロセス改革を実行する内製のAI実行部隊として位置付けています ・生成AI／AIエージェントを活用し、「人がやっていた仕事をAIに任せる（AI Adoption）」だけでなく、「そもそも人がやらない前提でのBPR（AI Firstなアプローチ）」をミッションとしています ・AI領域における様々な技術習得を継続的に行い、グループ全体に対してAI活用の支援を推進することで、組織全体のAI実装力の底上げを図ります ・AmazonQuick、Claude、KIRO、NotionAIをはじめとした様々なAIサービスを用いて、自身の業務効率化も常とする姿勢をとります。 【業務内容の変更の範囲について】 （雇入れ直後）上記業務内容参照 （変更の範囲）会社の定める業務 応募条件 【必須（MUST）】 ・以下いずれかの経験をお持ちの方 事業会社におけるAI・IT・DX推進部門でのプロジェクト推進経験（サブリード以上） コンサルティングファームにおける業務改善・BPR・DX推進プロジェクトの経験 SIerにおけるシステム開発プロジェクトの上流工程（要件定義・基本設計等）の経験 ・生成AIをはじめとするAI技術に興味を持ち、日常的に触れている方 【歓迎（WANT）】 ・プロジェクトマネジメント業務およびPMO業務の経験 ・生成AI（LLM）を活用したアプリケーション開発やPoC経験 ・業務改善・BPR・DX推進プロジェクトのリード経験 私たちについて 弊社は1929年の創業以来、「ブランドひとつひとつの異なる個性を生かして、世界中に人々の人生を彩る企業グループ」というビジョンを掲げ、商品やサービスを提供する化粧品事業を中心としたマルチブランドで構成された企業グループです。 顧客との直接的なつながりを持ち商品を販売することを事業の核とし、ライフスタイルや好み、こだわりのニーズの変化を敏感に捉え、市場と時代を先取りすることで、自ら変革を遂げてきました。 現在、創業100周年を目前に控え「多様化する『美』の価値観にこたえる個性的な事業の集合体」を、目指すべき姿として動き出しました。 続きを見る
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【海外事業】グローバルに活躍！各国の人材育成をリードするポジション
募集の背景 グローバル市場でのブランド成長を加速させるため、各国の教育人材の育成を軸に、接客・販売力の向上とブランドプレゼンス強化を推進。戦略立案から課題解決まで、実践的にリードしていただきます。 業務内容 人材教育の中心メンバーとして、以下の業務を担っていただきます。 ①美容知識教育 ・理論：皮膚科学、化粧品学、身体の生理学、等、ホリスティックケアに関する知識および自社商品に関する知識）） ②美容技術教育 ・実習：スキンケアタッチアップ技術、エステティックトリートメント技術（フェイシャル・ボディ・パーツケア等）、メイクアップサービス技術 ③接客接遇教育 ・お客様とブランドとの関係性構築の為の一連のスキルについて、インシデント対応力も含む ④研修企画および開催と運営 ⑤各種調査分析 ・現場課題の発見を目的に実施 PDCAを行う ⑥現場サポート業務 ・展開各国の現地サポート OJT等 ⑦他チームとの連携協業 ・マーケティング／営業／グループ内ブランド本社との連携 必須スキル・ご経験 グループ内外（国内・海外）との円滑な連携に必要な、優れたコミュニケーション能力 メールや会議など海外拠点とのやり取りにおいては、翻訳・通訳（主に英語、その他中国語・タイ語・韓国語など）を活用しながら業務を進めていただきます。そのため、異文化コミュニケーションに柔軟に対応できる方を歓迎します。 化粧品・美容業界における教育・指導の実務経験 トレーナー、インストラクター、百貨店での販売員など／目安：3年以上 研修の企画から実行、改善まで一連のプロセスを主体的に推進できる方 研修、会議、店舗現場などにおけるプレゼンテーションスキル PCスキル Windows : Power Point, Excel, Word, Copilot, 等、業務対応･資料作成用途で使用します 歓迎スキル 化粧品業界、エステ・スパ業界、化粧品を取り扱う企業やグローバル企業において、海外事業領域での業務経験をお持ちの方 エステ・スパ業界における施術スキルをお持ちの方 企業において人材育成や研修業務の実務経験をお持ちの方 人物面 周囲と積極的にコミュニケーションを取り、前向きに意見調整ができる方 主体性と責任感を持ち、最後までやり遂げる姿勢をお持ちの方 計画変更や想定外の状況にも、柔軟かつ臨機応変に対応できる方 課題や問題に対して、自ら考え、改善策を提案し、粘り強く取り組める方 ポジションの魅力 グローバルな事業展開で海外事業の成長プロセスに貢献できる環境です。 教育業務を通じて、各国の多様な価値観を持つスタッフと関わりながら、共に成長することができます。 グループ会社が有する幅広い美容知識やノウハウを学び、専門性を高めることができます。 ピーオーグローバルは、2025年1月に事業を開始した新しい会社です。グループ各社から集まった、多様なバックグラウンドを持つメンバーが日々切磋琢磨しており、新しく加わる方もスムーズに馴染んでいただける環境です。 選考プロセス 書類選考 ⇒ 1次面接 ⇒ WEB適性検査＋２次面接 ※面接回数は２～３回 続きを見る
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【人事企画】経営人材パイプライン設計・運用のリードをお任せします！
募集の背景 当社では中長期的な企業価値向上に向けて、将来の経営を担う人材の継続的な創出（サクセッションの強化）を重要テーマと位置づけています。 その実現に向けては、単なる採用や育成にとどまらず、どのような人材を獲得・育成するか、グループ全体でどのように人材を最適配置するかといった、人材ポートフォリオ全体の設計と意思決定機能の高度化が求められています。 本ポジションでは、その中核を担う人事企画として、経営人材パイプラインの設計・運用に関わっていただきます。 業務内容 本ポジションで私たちが求めているのは、「将来の経営人材を見抜き、育て、輩出する仕組みをつくる人材」です。 採用、配置、育成という人事機能を個別最適で運営するのではなく、グループ全体の経営人材戦略として統合的に設計していただきます。 人事領域にとどまらず、経営や事業の視点を持ちながら意思決定に関与できるポジションです。 ◆経営人材候補の発掘・選抜 将来の経営人材候補となる人材の発掘 ハイポテンシャル人材の見極め・アセスメント 評価基準および選抜プロセスの設計 経営陣と連携したタレントレビューの実施 ◆人材獲得機能の企画・運営 ※経営人材パイプラインの入口機能 新卒採用戦略の立案 インターンシップおよび採用イベント企画 採用ブランディング ◆人材ポートフォリオ・サクセッション設計 グループ全体の人材ポートフォリオ設計 サクセッションプランの設計・運用 次世代経営人材プールの形成 タレントマネジメント施策の企画 ◆配置・育成戦略の設計 初期配属戦略の立案 人材ローテーション設計 育成プログラムの企画 人材データ分析を活用した育成施策立案 募集要件 ◆必須スキル・ご経験 事業会社における人事関連業務の経験（目安：3年以上）に加え、人材・組織に関する企画または意思決定に関与した経験 複雑なテーマを構造的に整理し、意思決定に結びつけた経験 関係者を巻き込み、合意形成または意思決定を前進させた経験 与えられた前提にとどまらず、自ら課題設定を行った経験 ※オペレーション実務の遂行にとどまらず、人材・組織に関する課題設定や意思決定に関与した経験を重視します ■歓迎スキル 人事企画／HRBP／組織開発の経験 事業企画／経営企画等、構造設計に関わる経験 人材配置・評価・育成に関する意思決定への関与経験 人物面 抽象度の高いテーマに対して粘り強く思考できる方 部分最適ではなく、全体最適の観点で意思決定できる方 自ら課題を設定し、主体的に推進できる方 多様な関係者を巻き込みながら物事を前進させられる方 ポジションの魅力 グループ全体の人材戦略・サクセッションに直接関与できる 経営層との距離が近く、人材に関する意思決定に関われる 採用・配置・育成を分断せず、一体で設計できる 短期的な成果ではなく、長期的に企業価値に影響を与える仕事 チーム構成 HR室の中のディベロップメントチーム（採用・育成）の配属となります。 【ディベロップメントチームの体制】 リーダー：1名 メンバー：5名 選考プロセス 書類選考 ⇒ 1次面接 ⇒ WEB適性検査＋２次面接 ※面接回数は２～３回 参考情報：ポーラ・オルビスグループの人材育成方針 https://www.po-holdings.co.jp/csr/employee/education/ 続きを見る
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【デジタルマーケ/フレックス×リモートOK】新規事業の主要メンバーとしてデジタルマーケをリードいただきます！
募集の背景 ポーラ・オルビスグループは、化粧品を中心としたこれまでの価値提供の枠組みを超え、Well-beingを個人・社会双方に広げるため、新規事業などの成長領域へ積極的に投資を行っています。そんな中、社内ベンチャープログラムから誕生したオンラインファスティングプログラム「Remo-Fas（リモファス）」が急成長を遂げています。この度、「Remo-Fas」の事業拡大に伴い新規獲得・CRMを強化するため、デジタルマーケティング（集客戦略の立案・実行、オウンドメディアの運用・制作）をご担当いただける方を募集します。 ■ご参考：オンラインファスティングプログラム「Remo-Fas（リモファス）」Webページ https://remo-fas.com/ 業務内容 新規顧客獲得及び既存顧客のLTV向上のため、SNS広告やリスティング広告を活用した集客企画・実行をメインにご担当いただきます。また、オウンドメディア（Instagram、Facebook、LINE）でのコンテンツ企画・運用もお任せいたします。 集客の企画及び実行 SNS広告、リスティング広告、ディスプレイ広告など集客媒体の運用、オウンドメディア（Instagram、Facebook、LINE）の運用 画像やバナーのデザイン（制作は外部委託のデザイナーの方が担当） 広告やキャンペーンの結果分析・レポーティング 募集要件 ■必須スキル・ご経験 消費財業界（ライフスタイル領域）の自社ECにおけるデジタルマーケティング経験3年以上 新規顧客獲得を目的としたデジタルマーケティング施策（SNS広告、リスティング広告、ディスプレイ広告、メールマーケティング、LINE配信等）の企画・ディレクション・運用経験 ■歓迎スキル ヘルス＆ビューティ業界、BtoC事業経験 モール型EC導入もしくは運用経験 自社SNS運用経験 人物面 専門性は持ちつつ領域をまたいで一気通貫で動ける方 積極的に新しいことに挑戦し、事業にコミットいただける方 ポジションの魅力 決まりごとがない中で０から作っていける 自分の成果がすぐ数字に表れる これから事業として育っていく勢い 裁量権（集客という肝の部分を担当。いろんなチャネルを目利きして費用に割り振りなども自分で裁量権をもって動かしていける） チーム構成 現在チームリーダー１名 メンバ1名 ご入社いただきましたら、ご本人を含む3名体制となります。 選考プロセス 書類選考 ⇒ 1次面接 ⇒ WEB適性検査＋２次面接 ※面接回数は２～３回 続きを見る
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