株式会社ポーラ・オルビスホールディングス すべての求人一覧
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【プロジェクトリーダー/EC・アプリ領域】ORBIS主要チャネルの大規模リニューアルプロジェクト。ブランド成長やお客様の購買体験向上を実現するためのプロジェクトリードをお任せします。
募集背景 「顧客生涯価値(LTV)の最大化」をミッションとして、大小様々なDX推進、ITサービス導入プロジェクトが進んでいます。ORBISアプリのフルリニューアルをはじめ、EC・アプリ領域で大規模開発案件が複数控えているため人員強化の募集となります。 業務内容 今回のポジションはオルビスの主力チャネルであるEC・アプリ領域のプロジェクトリードをお任せします。 現在オルビスでは、オルビスアプリ(500万超ダウンロード)をご利用いただいているユーザーに対して、「肌分析システム」や「パーソナライズしたケア情報」の提供を行っていますが、アプリでのお買い物体験をさらに向上させるために抜本的なリニューアルを進めていきます。UIUXの改善や定額サービスなどの新規コンテンツの拡充など、顧客体験をさらに向上していくための施策が控えていますので、一緒に案件推進をしていただける方を募集しています。 EC・アプリ領域への投資は、IT施策全体の約3割を占めており、今後も積極的にIT投資を実施していきます。 【想定業務】 ・ビジネス部門とシステム化に向けた要件整理 ・開発ベンダーとのコミュニケーション（進捗管理、品質管理など） ・障害対応、運用保守(チームで対応します) ※これまでのご経験を加味してお任せしていきます 【開発環境】 基幹システム：Linux、Java、Oracle EC：Linux、PHP、MySQL インフラ：AWS 【このポジションの魅力】 ■ITでお客様との接点を創出 お客様と近いフロント領域のため、お客様と各ブランドをITでつなぐきっかけを創出するポジションです。お客様からさまざまな反響をいただきながら、ビジネスサイドと協力してものづくりに取り組むことができます。 ■事業成長へのインパクト EC・アプリ領域は売上の大部分を占めているため事業への影響範囲が大きく、ORBISアプリのフルリニューアルやECの事業戦略案件など、数億円規模の長期プロジェクト推進を行う事業成長にインパクトをもたらすやりがいのあるポジションです。 【配属組織】 所属：グループデジタルソリューションセンター／CXシステム企画推進チーム チームリーダー1名/メンバー9名 ※ORBISのEC・アプリや基幹システム、店舗システムなど幅広く関わります。システム開発から運用保守まで一貫して案件推進を担当するチームです。 【業務内容の変更の範囲について】 （雇入れ直後）上記業務内容参照 （変更の範囲）会社の定める業務 応募資格 【必須（MUST）】 ・Web系システム開発におけるPMまたはPLのご経験（目安3年以上） ・複数社の協力会社とコミュニケーションをしながらPJを推進されたご経験 【歓迎（WANT）】 ・システム運用を想定した設計のご経験 ・クラウドアーキテクチャ、AWSの知識 ・ECのシステム運用経験 【求める人物像】 ・熱意を持って主体的に行動できる方 ・一般的なコミュニケーション能力を有し、社内外の利害関係者と良好な関係を築ける方 ・目的意識が高く、責任感をもって最後まであきらめない方 私たちについて 弊社は1929年の創業以来、「ブランドひとつひとつの異なる個性を生かして、世界中に人々の人生を彩る企業グループ」というビジョンを掲げ、商品やサービスを提供する化粧品事業を中心としたマルチブランドで構成された企業グループです。 現在、創業100周年を目前に控え「多様化する『美』の価値観にこたえる個性的な事業の集合体」を、目指すべき姿として動き出しました。 ポジション関連記事 プロジェクトリーダーに関する記事一覧 SIerから転職して。～入社2年の振り返り～ プロジェクトリーダーインタビュー！ 続きを見る
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【海外薬事担当：ポーラオルビスホールディングス】フレックス/リモートOK
概要 ポーラ・オルビスホールディングスは、創業100周年を目前に控え、「多様化する『美』の価値観にこたえる個性的な事業の集合体」を目指すべき姿として動き出しています。 この節目となる年を迎えるにあたり、知財・薬事センターとして下記ミッションを掲げています。 グループ新製品の国内外薬事規制違反リスク調査を、スピーディーかつ正確に実行する 国内外の薬事規制情報を収集し、グループ各社にタイムリーに提供する グループの海外展開拡大に向け、グローバル薬事規制に精通した人材を育成する このミッションの達成に向け、熱意をもって粘り強く業務に取り組んでいただきたいと思っています。 募集背景 ポーラ・オルビスグループは、各ブランドの海外販売を加速させるとともに、トラベルリテール事業の拡大など、より幅広いグローバル展開を、重点経営課題の一つとして取り組んでいます。 そこで、グローバル展開に向けた人材強化のため、研究・生産部門や事業部門の担当者とともに海外ビジネスを作り上げる仕事に関心の高い方、主体的に薬事業務に取り組んでいただける方を募集をしています。 業務内容 化粧品の海外薬事申請に関わる業務全般 海外進出国における薬事規制情報の収集とグループ各社への情報提供 グループ各社新製品の国内外薬事規制適合性の確認 グループ各社・海外子会社との薬事業務の調整ならびに課題への対応 ポーラ・オルビスグループが保有するブランドの新製品の海外発売を可能にするため、 海外薬事規制情報の収集や発売前の確認を担っていただきます。 グループの薬事業務を統括する知財・薬事センターで活躍することが出来、 仕事ひとつひとつの影響度も大きく、やりがいと責任の大きい業務です。 勤務地は、研究・生産を担っているポーラ化成工業株式会社と同じ敷地内にあり、 研究員とも密にコミュニケーションを取れる環境で業務を進めていただけます。 この仕事で得られるもの グループの強みであるスキンケア商品はもちろん、メークアップ商品を含め幅広い分野での薬事業務経験を経験できます。 海外薬事規制のエッセンスを集めた社内研修会や、外部専門家を招いてのセミナーを毎年開催しており、業界トップレベルの知識を身につけられます。 少数精鋭なチーム編成なので、一人一人が裁量を持って仕事に取り組めます。 必須スキル 海外企業（国は問わない）との薬事申請の実務経験2年以上 ＜実務経験＞ ・海外薬事規制情報の収集と社内への情報提供、適合性の確認 ・海外関係者（各国・地域の当局等）との交渉 ・社内関係者（国内・海外開発部門等）からの情報収集、調整 英語での実務経験（会議、メール、資料翻訳など）、TOEIC800点以上 歓迎スキル・経験 化粧品（スキンケア、メーク）の開発経験 ビジネスレベルの中国語ができる方 選考プロセス 書類選考 ⇒ 1次面接（適性検査あり） ⇒ 2次面接（最終面接） ※面接回数は2～3回 続きを見る
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カジュアル面談申込フォーム
グループデジタルソリューションセンターにご興味をお持ちいただき、ありがとうございます！ カジュアル面談について グループデジタルソリューションセンターについて、まずは話を聞いてみたい！ という方を対象にカジュアル面談を実施しています。 ・募集ポジションについて応募前に具体的な話を聞いてみたい ・今すぐの転職は考えていないが、今後のための情報収集として などをお考えの方は、お気軽にエントリーください。 実施方法について 場所 オンライン(Zoom)で実施いたします。 時間 ご希望に応じて調整いたします。 平日9:00～20:00終了の枠で、30～60分ほどご都合の良い日程をお知らせください。 申込方法 「応募する」ボタンよりお申し込みください。 お申し込みの際に、アンケートにご協力をいただいております。 アンケート内容に応じて最適なカジュアル面談をご案内いたします。 注意事項 アンケートのご回答内容を踏まえ、適したポジションのご案内が難しいと判断した際は、面談をお受けしかねることがあります。 新卒採用、業務委託をご希望の方の面談は現在承っておりませんので予めご了承ください。 続きを見る
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【開発リードエンジニア(Python/React)】内製のアジャイル開発チーム確立フェーズです。技術面でチームリードをしてただける方を大募集！
私たちについて 弊社は1929年の創業以来、「ブランドひとつひとつの異なる個性を生かして、世界中に人々の人生を彩る企業グループ」というビジョンを掲げ、商品やサービスを提供する化粧品事業を中心としたマルチブランドで構成された企業グループです。 顧客との直接的なつながりを持ち商品を販売することを事業の核とし、ライフスタイルや好み、こだわりのニーズの変化を敏感に捉え、市場と時代を先取りすることで、自ら変革を遂げてきました。 現在、創業100周年を目前に控え「多様化する『美』の価値観にこたえる個性的な事業の集合体」を、目指すべき姿として動き出しました。そこで、まずはデジタルスマホアプリを基軸としたコミュニケーションモデルへの変革をはじめとしたグループ全体のDX化に向け、社内体制を強化したいと考えています。システム開発は外注をしていましたが、ビジネススピードに合わせた開発体制を構築するために内製開発組織を立ち上げました。 チームミッション デジタルサービス提供のスピード化 柔軟な改善対応によるPDCAの高速化 募集背景 2025年は開発ラインを増やし開発難易度や規模の大きいプロジェクトに着手するため、体制を強化していきます。これまでのやり方に捉われず、より良い開発組織を目指していますので、中心メンバーとして活躍できる方を募集しています。 業務内容 2023年から内製開発のチームづくりを開始し、本格的に開発体制を確立していくフェーズとなった為、チームメンバーを技術的な側面からリードしていただける方を募集しています。AWSを全面的に採用し、クラウドネイティブな開発に携わっていただきます。 具体的には下記役割を直近のミッションとして、エンジニア組織におけるリーダー業務をおこなっていただくことを想定しております。 ・技術選定、システムアーキテクチャ設計 ・ソフトウェアの設計開発とレビュー、テスト、運用保守 ・新しい機能の提案 ・エンジニアの育成 ■担当プロジェクト 顧客ニーズや顧客との関係変化が激しく、高速でデジタルサービス提供が必要な領域をターゲットとしています。 アジャイル開発を導入し、スクラムスタイルで開発を行っています。 例：基幹システムマイクロサービス化(商品・顧客関連、CRM、顧客データ関連) 【開発組織について】 ・これまでのご経験・志向性に合わせてバックエンド、フロントエンド、UI、インフラなど幅広く携わっていただくことが可能です。 ・ユーザーファーストの思考を持って、システムの開発・運用を推進していくことを重要視しています。 ・ホールディングスの立場で将来的には個社のみならずグループ各社の案件に領域を拡げることも想定しています。 Qiita：https://qiita.com/organizations/POHD 【開発環境】 AWS、Python、React、Vue.js 【メンバー構成】 チームリーダー1名 スクラムマスター1名 メンバー3名 【業務内容の変更の範囲について】 （雇入れ直後）上記業務内容参照 （変更の範囲）会社の定める業務 応募資格 【必須（MUST）】 ・WEB開発経験5年以上(言語不問) ・プロジェクト推進経験 【歓迎（WANT）】 ・アーキテクチャ選定の経験・プロジェクト推進の経験 ・アジャイル開発、スクラムマスター経験 ・クラウドアーキテクチャ、AWSの知識 ・UI/UXデザインの知識 【求める人物像】 ・新しいチャレンジを通してサービスのイノベーションや企業成長の実現に意欲的な方 ・ユーザーが感動するプロダクト・顧客体験を提供したいと思っている方 ・チームワークを大切にし、建設的な意見交換ができる方 続きを見る
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【開発エンジニア(Python/React)】内製のアジャイル開発チーム拡大フェーズです。開発メンバー大募集！
私たちについて 弊社は1929年の創業以来、「ブランドひとつひとつの異なる個性を生かして、世界中に人々の人生を彩る企業グループ」というビジョンを掲げ、商品やサービスを提供する化粧品事業を中心としたマルチブランドで構成された企業グループです。 顧客との直接的なつながりを持ち商品を販売することを事業の核とし、ライフスタイルや好み、こだわりのニーズの変化を敏感に捉え、市場と時代を先取りすることで、自ら変革を遂げてきました。 現在、創業100周年を目前に控え「多様化する『美』の価値観にこたえる個性的な事業の集合体」を、目指すべき姿として動き出しました。そこで、まずはデジタルスマホアプリを基軸としたコミュニケーションモデルへの変革をはじめとしたグループ全体のDX化に向け、社内体制を強化したいと考えています。システム開発は外注をしていましたが、ビジネススピードに合わせた開発体制を構築するために内製開発組織を立ち上げました。 チームミッション デジタルサービス提供のスピード化 柔軟な改善対応によるPDCAの高速化 募集背景 組織組成し活動を行ってきていますが、理想のアウトプットに到達できていない状況であり、更なる増員を行っています。これまでのやり方に捉われず、より良い開発組織を目指しています。中心メンバーとして活躍できる方を募集しています。 業務内容 2023年から内製開発のチームづくりを開始し、本格的に開発体制を拡大していくフェーズとなった為その中心メンバーを募集しています。アジャイル開発を導入し、スクラムスタイルで開発を行っています。 具体的には下記役割を直近のミッションとして想定しております。 ・ソフトウェアの設計、開発、テスト、運用保守 ・新しい機能の提案と開発 ・既存のコードメンテナンスと改善 ・チームと協力してプロジェクトの進行サポート AWSを全面的に採用し、クラウドネイティブな開発に携わっていただきます。 ■担当プロジェクト 顧客ニーズや顧客との関係変化が激しく、高速でデジタルサービス提供が必要な領域をターゲットしています。 例：基幹システムマイクロサービス化(商品・顧客関連、CRM、顧客データ関連) 【得られるスキル】 ・これまでのご経験・志向性に合わせてバックエンド、フロントエンドのいずれかをお任せいたします。入社後に他領域にも染み出していくことも可能ですので、フルスタックなスキルを身に着けられる環境です。 ・ホールディングスの立場で将来的には個社のみならずグループ各社の案件に携わることも想定しています。 【開発環境】 AWS、Python、React、Vue.js 【メンバー構成】 チームリーダー1名 スクラムマスター1名 メンバー3名 【業務内容の変更の範囲について】 （雇入れ直後）上記業務内容参照 （変更の範囲）会社の定める業務 応募資格 【必須（MUST）】 ・WEB開発経験3年以上(言語不問) 【歓迎（WANT）】 ・アーキテクチャ選定の経験・プロジェクト推進の経験 ・アジャイル開発、スクラムマスター経験 ・クラウドアーキテクチャ、AWSの知識 ・UI/UXデザインの知識 【求める人物像】 ・熱意を持って主体的に行動できる方 ・一般的なコミュニケーション能力を有し、社内外の利害関係者と良好な関係を築ける方 ・明るく前向きに、粘り強く仕事に取り組める方 ・ITへの興味関心が高く、常にアンテナを張り情報収集及び発信することができる方 ・目的意識が高く、責任感をもって最後まであきらめない方 ・テクノロジーを活用した課題解決に達成感を感じる方 ポジション関連記事 内製開発チームで技術的な意見交換を行う「わいがや会」を実施してみた #AWS - Qiita 市場に求められるものをタイムリーに提供していく。～ITプロダクト開発チーム～ 続きを見る
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【情報セキュリティ担当／フレックス×リモートOK】グループ全体（各ブランド）のデジタル化に向け、情報の安全を守る重要なポジションです！
私たちについて 弊社は1929年の創業以来、「ブランドひとつひとつの異なる個性を生かして、世界中に人々の人生を彩る企業グループ」というビジョンを掲げ、商品やサービスを提供する化粧品事業を中心としたマルチブランドで構成された企業グループです。 顧客との直接的なつながりを持ち商品を販売することを事業の核とし、ライフスタイルや好み、こだわりのニーズの変化を敏感に捉え、市場と時代を先取りすることで、自ら変革を遂げてきました。 現在、創業100周年を目前に控え「多様化する『美』の価値観にこたえる個性的な事業の集合体」を目指すべき姿として動き出しています。 そこで、2022年4月グループ主要子会社の IT 部門を統合し、グループ IT 戦略を牽引するマネジメント体制を構築するため、グループデジタルソリューションセンターを設立しました。 各ブランドのデジタル化によるお客様体験価値の創出および組織生産性の向上をスピーディに実現すると共に、ITリスクコントロールの側面からもより強固な体制をリーディング対応していきたいと思っています。 このポジションの魅力 ■グループ全体の情報セキュリティ強化を実現していく楽しみがあります。 グループ会社を統括するホールディングスの情報セキュリティ担当として、セキュリティ強化施策を企画・推進するための専任チームとして動き始めたところです。 今後もアセスメントなどから見えた課題に対しての施策をグループ全社に浸透、拡大していく醍醐味を経験することができます。 業務内容 ポーラ・オルビスグループ全体の情報セキュリティ対策の強化に向けた戦略策定や実行コントロールを行うことをミッションとして、幅広く業務を担っていただきます。 具体的には、 情報セキュリティ戦略や計画の立案 セキュリティアーキテクチャ／セキュリティ対策設計、実装の指示／管理 ITリスク評価・分析、サイバー攻撃情報収集、対処推進 セキュリティ関連規程の作成／改正、ガイドライン等の整備 インシデント対応の体制／運用の整備、インシデント発生時のコントロール グループ従業員のセキュリティリテラシー向上施策の立案／実施 グループデジタルソリューションセンターにて、グループ会社全体の情報セキュリティ対策の強化に向けた企画・推進および管理を中心に担当するポジションです。グループ内の経営・ビジネス部門・同じIT部門内の各チームと連携しながら業務に取り組んでいただきます。 メンバー構成 チームリーダー1名・メンバー2名 【業務内容の変更の範囲について】 （雇入れ直後）上記業務内容参照 （変更の範囲）会社の定める業務 応募資格 【必須（MUST）】 ・事業会社もしくはSIerなどでセキュリティ関連対応を担当し、プロジェクトや課題解決の実務経験をお持ちの方 【歓迎（WANT）】 ・CSIRTのリーダーまたはメンバーとして、CSIRT運営や施策の計画、推進を担った経験 ・業務システムやインフラの導入プロジェクトもしくは運用コントロールの実務経験をお持ちの方 ・セキュリティ分野に関する資格をお持ちの方 【求める人物像】 ・チーム内の業務全てに主体的な意識を持って仕事を進めることができる方 ・難解な課題への対応や利害関係が一致しない組織との調整等に対し、前向きに取り組める方 ・新しい技術に興味を持ち、習得する意欲がある方 ・協調性があり周囲の人たちを巻き込んで仕事を進めることができる方 続きを見る
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【プロジェクトリーダー／業務システム】事業部門と共に創る！ビジネス構造改革をシステムの側面で上流工程から推進できるポジションです。
募集背景 当社グループの基幹ブランドであるPOLAは、国内事業において新規顧客獲得から高LTV化までの転換促進を実現するブランド体験（One POLAモデル）の構築に取り組んでおり、2023年に始動した全ての販売チャネルを対象とするメンバーシッププログラム「ポーラプレミアムパス」の浸透により、お客さまのチャネル回遊が始まりました。 今後も顧客体験価値を高めるための施策や、国内主力事業への投資を積極的に行っており、業務システム開発のプロジェクトも多数進行していく中での人員強化募集となります。 業務内容 One POLAモデルの中心となる委託販売チャネルにおいては、大幅な構造改革を予定しています。ビジネスをスタートさせてから今日まで続いてきた構造を、より現代のビジネス市場に合った内容へ変革をさせ、事業成長を加速させていきます。2025年から構造改革に伴うシステムの改修の検討・推進をしていくフェーズのため、上流工程から携わっていただける方を募集しています。 ■主な業務内容 ①事業側とコミュニケーションしながら要求整理、要件定義 ②開発ベンダーとのコミュニケーション（進捗管理、品質管理など） ③システム導入支援 ④障害対応 ※①、②が主業務となります。 【この仕事で得られるもの】 ・超上流から運用業務まで一貫した経験 決まった要件に沿って作るのではなく、事業部門と共に何を作っていくのかを整理して決めていくところから関われます。創業１00周年を目前に大きな制度改革をシステムの側面で推進できるポジションです。 【業務内容の変更の範囲について】 （雇入れ直後）上記業務内容参照 （変更の範囲）会社の定める業務 応募条件 【必須（MUST）】 ・システム開発の上流工程経験（特にユーザ側のシステム要件をまとめ上げる経験）3年以上 ・事業部門とコミュニケーションを取りながら業務を進めたご経験 【歓迎（WANT）】 ・スクラッチ開発のPMまたはPL経験 ・システム企画から携わったご経験 ・複数のステークホルダーとの調整業務 ・ウォーターフォールでの開発をマネジメントされたご経験 ・以下のいずれかの業務知識 - 小売業・流通業 - 金融・保険 （特にPOSや販売管理、保険料算出のシステム開発プロジェクトに関わったご経験） 【求める人物像】 ・熱意を持って主体的に行動できる方 ・一般的なコミュニケーション能力を有し、社内外の利害関係者と良好な関係を築ける方 ・目的意識が高く、責任感をもって最後まであきらめない方 ・テクノロジーを活用した課題解決に達成感を感じる方 私たちについて 弊社は1929年の創業以来、「ブランドひとつひとつの異なる個性を生かして、世界中に人々の人生を彩る企業グループ」というビジョンを掲げ、商品やサービスを提供する化粧品事業を中心としたマルチブランドで構成された企業グループです。 顧客との直接的なつながりを持ち商品を販売することを事業の核とし、ライフスタイルや好み、こだわりのニーズの変化を敏感に捉え、市場と時代を先取りすることで、自ら変革を遂げてきました。 現在、創業100周年を目前に控え「多様化する『美』の価値観にこたえる個性的な事業の集合体」を、目指すべき姿として動き出しました。 続きを見る
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【プロジェクトリーダー／SCM関連】倉庫管理システムの統合プロジェクトを推進していただきます。
業務内容 当社は、各地に分散する倉庫システムをメインの流通センターへ移管し、業務フローの合理化とITコスト削減を目指しています。現在、WMS（倉庫管理システム）の選定フェーズにあり、既存システムとの連携も進めていきます。既存メンバーと一緒にこれらのシステム統合を推進し、SCM領域の最適化に貢献いただける方を募集しています。 ■主な業務内容 ・事業部門と連携し、業務プロセスの最適化を目的とした要件定義を実施 ・開発ベンダーとのコミュニケーション（進捗管理、品質管理など） ・新規WMSの導入および基幹システムとの連携支援 ・障害発生時の障害対応 ・問い合わせ対応 本プロジェクト以降については、引き続きSCM領域を深めていただくか関連するECなどの新たな領域のプロジェクトマネジメントを推進していただくことを想定をしています。 この仕事で得られるもの ■SCM領域のシステム改善を推進し、事業のバリューチェーンに貢献する このポジションでは、事業のバリューチェーン全体を把握しながら業務を進めることができます。単なるITシステムの導入にとどまらず、事業部門の業務改善を支援し、プロセスをよりスムーズにする役割を担います。 【業務内容の変更の範囲について】 （雇入れ直後）上記業務内容参照 （変更の範囲）会社の定める業務 応募条件 【必須（MUST）】 ・システム開発における上流工程経験1年以上 【歓迎（WANT）】 ・以下の領域のプロジェクト推進に携わったご経験 SCM／EC／基幹システム ・システム統合のご経験 【求める人物像】 ・熱意を持って主体的に行動できる方 ・一般的なコミュニケーション能力を有し、社内外の利害関係者と良好な関係を築ける方 ・目的意識が高く、責任感をもって最後まであきらめない方 ・テクノロジーを活用した課題解決に達成感を感じる方 私たちについて 弊社は1929年の創業以来、「ブランドひとつひとつの異なる個性を生かして、世界中に人々の人生を彩る企業グループ」というビジョンを掲げ、商品やサービスを提供する化粧品事業を中心としたマルチブランドで構成された企業グループです。 顧客との直接的なつながりを持ち商品を販売することを事業の核とし、ライフスタイルや好み、こだわりのニーズの変化を敏感に捉え、市場と時代を先取りすることで、自ら変革を遂げてきました。 現在、創業100周年を目前に控え「多様化する『美』の価値観にこたえる個性的な事業の集合体」を、目指すべき姿として動き出しました。 続きを見る
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【法務:フレックス＆リモート可】創業100年に向けグループの持続的成長を支える重要なポジションです！
募集の背景 当社グループは、長期経営計画「VISION 2029」の実現に向け、更なる経営の健全性と効率向上を推進しています。 その一環として国内法務チームでは、コーポレートガバナンスの強化やビジネスの法務支援を通じて企業価値の持続的向上を推進すべく、新たな法務メンバーを募集します！ 業務内容 自社及びグループ企業に関する国内法務業務。具体的には、 ①会社法対応（株主総会・取締役会の運営支援、相談対応、グループ会社の議案の検討、議事録レビュー、自社に関わる登記申請時の司法書士とのやりとり等） ※自社取締役会事務局・株主総会事務局は他部門・他チームが担当 ②契約法務（契約書作成・審査、交渉時の助言、ひな型作成・社内周知等） ③新規ビジネスの立ち上げ支援 ④法律相談対応（個人情報保護法、下請法、景表法含む） ⑤トラブル対応 ⑥研修の企画・実施、教育マニュアル類の整備 ⑦契約書管理システムの運用（設定変更作業等） ⑧弁護士相談 など 募集要件 ■必須スキル・ご経験 ・企業での法務経験3年以上 ・会社法対応の経験3年以上 ・日本の民法、商法、会社法の基礎知識 ■歓迎スキル ・上場企業での法務経験 ・複数人が所属する法務部門での業務従事経験 ・個人情報保護法の基礎知識 ・商業登記に関する基礎知識 人物面 ・積極的に他者と対話し、前向きに意見調整を行うことができるコミュニケーション力のある方 ・主体的に行動し、業務を完遂させることができる責任感をお持ちの方 ・計画変更時などにも臨機応変に対応できる柔軟性をお持ちの方 ・問題の解決・改善に向けて自ら何をすべきか考え、提案し、粘り強く物事に取り組める方 ・ITに抵抗感が無い方（ITにかかわる法律相談・契約審査が増えているため） ポジションの魅力 企業の戦略に貢献できる 会社法関連の対応を通じ、経営の健全性を確保し、組織運営を合法的に推進するプロセスを支援できます。 幅広い法務支援に携われる 担当企業の多様な法務業務に関与し、新規事業の企画段階からサポートする機会もあります。 円滑なコミュニケーション環境 事業部門のメンバーはオープンマインドで、ヒアリングや意見調整がスムーズに進みます。 働きやすいチーム環境 法務チームは明るくフレンドリーな雰囲気で、オフィスでもチャットでも社員同士が気軽にコミュニケーションを取り合い、笑顔が絶えません。新しい仲間が加わることを楽しみにしており、スムーズに馴染んでいただけると思います。 チーム構成 正社員5名（男性1名、女性４名）/派遣社員1名（女性、事務系業務を担当） ※正社員のうち1名は育児休職中。全員30代以上です 選考プロセス 書類選考 ⇒ 1次面接 ⇒ WEB適性検査＋２次面接 ※面接回数は２～３回 続きを見る
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【障がい者採用】人事・労務担当｜スキル・キャリアアップを目指したい方へ
仕事内容 【雇入れ直後】 人事評価担当者のバディとして、二人三脚で主に評価制度の運用や、入社手続き等のサポートに携わって頂きます。 ・人事評価システムの運用管理 ・入社手続き関連業務の事務サポート ・昇格試験等の制度運用サポート ・各種契約書のデータ管理 等 【変更の範囲】 ご本人の希望・適正・能力を踏まえ、ゆくゆくは正社員として人事制度運用の企画全般に携わっていただく可能性がございます。 応募資格 【必須条件】 ・ワード・エクセル・パワーポイント等の基本的ITスキル ※人事評価システムはマニュアルがありますので、システム運用のスキルは問いません。 【歓迎スキル・ご経験】 ・HR業務のご経験（労務・総務事務でも可） ・HR業務に関する基礎的な業務知識 ・多様な従業員とオープンかつ積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方 ・正社員へのキャリアアップ志向のある方 ・未経験の業務に対しても前向きに仕事を習得しようという積極性がある方 所属部署 所属：HR室/HRサポートチーム チームリーダー1名/メンバー27名 ※ポーラ・オルビスグループ各社の人事・労務を担当しているチームです。 ▶障がい者雇用で勤務しているメンバーが5名在籍しています。 おすすめポイント 契約社員としてのスタートとして募集していますが、ご経験やスキルによっては、正社員としての採用も検討いたします。また、契約社員としてご入社いただいた場合でも、能力や成果に応じて正社員登用の可能性があります。 人事領域の経験は不問です。人事としてキャリアアップを目指す方、正社員でのご活躍を目指されるご意向のある方におすすめです。必要な基礎知識やスキルは１からレクチャーしますのでご安心ください。人とのコミュニケーションをとることに前向きで、人事担当として成長していく意欲のある方をお待ちしています。業務状況に応じてリモートワーク勤務も可能です。 続きを見る
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【障がい者採用】財務経理の事務サポートメンバーを募集！
仕事内容 【雇入れ直後】 ・支払/各種精算伝票の並べ替え（部門別） ・原本（伝票及び請求書・領収書原本）のファイリング、従業員へ原本回収連絡準備 ・郵便物の回収、配布、地方への配送サポート ・その他各種サポート業務（庶務サポート 等） 【変更の範囲】 ・ご本人の希望・適性・能力を踏まえて変更の可能性あり ・業務の習得により業務内容の変更や拡大を予定 応募条件 【必須条件】 ◆事務経験のある方（営業事務・一般事務でも可） ◆基本的なPCスキル、Officeソフトの使用経験・スキル ◆Excelスキルのある方 【歓迎条件】 ◆経理（経費）処理経験 ◆誠実で粘り強く業務を行える方 ◆前向きに業務を取り組んで頂ける方 ◆グループ内の複数の事業会社との連携を行うため、周囲とのコミュニケーション に慣れていける方 ※資格不問 所属部署 財務経理統括室/グループ財務チーム 室長1名/チームリーダー1名/メンバー11名 ※ポーラオルビスグループ各社の財務・経理に関する業務を担っているチームです。 おすすめポイント 財務経理の仕事ですが、一般事務経験のみでも、財務経理の業務やキャリアに興味がある方にとっては、徐々に業務やスキルを習得できる職種になります。もちろん財務経理経験者にとってもご経験を生かしてご活躍いただけるポジションですので、興味がある方は是非ご応募ください。 続きを見る
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【障がい者採用】新規事業開発をサポートする事務担当者を募集！
仕事内容 【雇入れ直後】 新規事業に関連する各種諸業務 ・社内システムを利用した請求書処理・発行 ・売上集計＆報告 ・各種公的な手続きや登録業務 ・その他、庶務及び総務関連の業務 など定型的業務を軸にした業務になります。 【変更の範囲】 ・ご本人の希望・適性・能力を踏まえて変更の可能性あり ・業務の習得により業務内容の変更や拡大を予定 ※事業のフェーズや受発注の状況変化により、突発的な依頼業務が入る可能性もあります。 応募資格 【必須条件】 ◆基本的なPCスキル（Excelの基礎的な計算式を使い、売り上げ集計や分析ができると望ましい） ◆経費精算・請求書処理などの経理事務処理経験 ※新規事業立ち上げ・運営業務の経験は不問 【歓迎条件】 ◆依頼された業務に対し、前向きかつ丁寧に取り組んで頂ける方 ◆広範にわたる総務系業務について学習と実行の意欲のある方 ◆一般事務経験 所属部署 事業開発室/事業開発・管理チーム 室長1名/チームリーダー1名/チームメンバー5名 ※ポーラ・オルビスホールディングスでの新規事業の推進及び新規事業創出に向けた後方支援を担っているチームです。 ※チームの各担当者がこれまで担っていた事務処理や管理業務などをアシスタントとして1人で担っていただける方を今回新たに募集します。 ※所属は室長直下配属になる可能性もございます。 おすすめポイント 契約社員としてのスタートとして募集していますが、ご経験やスキルによっては、正社員としての採用も検討いたします。 このポジションは業務の幅が広いですが、その分、経験を積む中でスキルや知識を身に付け、今後のキャリアにつなげるチャンスがあります。 室長の直下、もしくは事業開発・管理チームにて、チーム内の営業事務、経理処理、庶務・総務など、あらゆる業務サポートを行っていただきます。全般的に機械的に仕事をするというよりは、前後関係や業務の本質・目的・意図を主体的に理解しようとする意欲があると、成長機会が創出され、今後のキャリアにもつながりやすくなるかと思われます！ 残業はほとんどなく、業務状況に応じてリモートワークを使って自主自律してご活躍頂けるポジションです。 続きを見る
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【障がい者採用】オープンポジション
仕事内容 【雇入れ直後】 ・ポーラオルビスホールディングスとホールディングス傘下の各社含めたオープンポジションでの募集になります。 人事、財務経理、法務、総務、営業事務などの部門を幅広く検討します。 【変更の範囲】 ・未定 【変更の見込み】※該当するものを選択し残してください ・ご本人の希望・適性・能力を踏まえて変更の可能性あり ・業務の習得により業務内容の変更や拡大を予定 応募資格 【必須条件】 基本的なPCスキル（タイピング及び、Officeソフトの使用経験） 【歓迎スキル・ご経験】 所属部署 ・ポーラオルビスホールディングスとホールディングス傘下の各社含めた各部署 おすすめポイント この求人は契約社員としてのスタートを基本としていますが、ご経験やスキルによっては正社員採用の可能性もあります。 配属先の会社や部署、職種は幅広い選択肢の中から検討し、柔軟に対応いたします。 これまでのスキルを活かしたい方、新たな領域に挑戦してスキルを磨きたい方、 または管理部門やポーラ・オルビスホールディングスおよびグループ各社で働きたい方におすすめの求人です。 「特定の希望部署や業務があるわけではないが、自分の経験や特性がどのように活かせるか知りたい」という方も歓迎します。 ご経験や特性に応じて、ホールディングス本体だけでなくグループ全体で配属先を検討します。 さらに、働き方に配慮が必要な方についても、個々の状況に応じた活躍の場をご提案します。 続きを見る
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