株式会社ポーラ・オルビスホールディングス すべての求人一覧
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【開発リードエンジニア(Python/React)】内製のアジャイル開発チーム確立フェーズです。技術面でチームリードをしてただける方を大募集！
私たちについて 弊社は1929年の創業以来、「ブランドひとつひとつの異なる個性を生かして、世界中に人々の人生を彩る企業グループ」というビジョンを掲げ、商品やサービスを提供する化粧品事業を中心としたマルチブランドで構成された企業グループです。 顧客との直接的なつながりを持ち商品を販売することを事業の核とし、ライフスタイルや好み、こだわりのニーズの変化を敏感に捉え、市場と時代を先取りすることで、自ら変革を遂げてきました。 現在、創業100周年を目前に控え「多様化する『美』の価値観にこたえる個性的な事業の集合体」を、目指すべき姿として動き出しました。そこで、まずはデジタルスマホアプリを基軸としたコミュニケーションモデルへの変革をはじめとしたグループ全体のDX化に向け、社内体制を強化したいと考えています。システム開発は外注をしていましたが、ビジネススピードに合わせた開発体制を構築するために内製開発組織を立ち上げました。 チームミッション デジタルサービス提供のスピード化 柔軟な改善対応によるPDCAの高速化 募集背景 ポーラ・オルビスグループでは、顧客体験の質を高めるために内製開発チームを立ち上げました。現在は「お客様の声を聞いてから90日で体験を届ける」ことを目指してプロダクト開発を進めています。 チームは立ち上げから着実に成長を続けており、現在はメンバーも増え、より高いアウトプットとスピードを実現するフェーズに入っています。まだ目指している状態には到達していませんが、今まさに開発力を強化し、価値提供を加速させていくタイミングです。 今後はチーム拡大とともに、技術選定やアーキテクチャ設計、チームビルディングにも主体的に取り組み、リードしていきたい方を歓迎しています。技術を通じて事業に貢献したいという思いをお持ちの方と、ぜひ一緒に挑戦できればと思います。 業務内容 ■担当プロダクト 「技術的負債の解消 × 新規価値創造」 オルビス社の基幹システムのリファクタリングからご担当いただきます。 単なるリファクタリングではなく、既存システムの改善を通じて、新しいプロダクトの立ち上げにも関与できるポジションです。技術的負債を解消しながら、未来のサービスを自ら設計・開発する醍醐味があります。 ■業務内容 ・Webアプリケーションの設計・開発・テスト・運用保守 ・新機能の企画・提案・実装（ユーザー視点を大切にしています） ・既存コードのリファクタリングやパフォーマンス改善 ・AWSを活用したインフラ設計・運用（IaCやマイクロサービスも積極採用） ・小規模チームの技術的フォロー・育成 ・技術選定やアーキテクチャ設計 ※これまでのご経験に応じてお任せします ■AI活用の現在と今後 当社では現在、GitHub Copilotや生成AIを活用した対話型ペアプログラミングを導入し、機能改修やリファクタリングの場面でAIと協働する開発スタイルを実施しています。 また、CursorなどのAI開発環境を活用し、日常的な設計・実装の効率化を図っています。 今後は、自然言語で記述された要件からAIがコードや設計を自動生成する仕組みの導入を進めるとともに、DevinなどのAIエージェントによる開発プロセスの自動化・最適化にも取り組んでいきます。 具体的には、DependabotのPRレビューやNewRelicの監視結果分析をAIが行い、品質向上のための改善タスクを自動でチケット化するような体制を目指しています。 【開発組織について】 ITプロダクト開発チーム：チームリーダー1名 /スクラムマスター1名/メンバー5名 ▼チームについて https://engineer.po-holdings.co.jp/articles/630/ 私たちは、AWSをフル活用したクラウドネイティブなWebアプリケーションの開発に取り組んでいます。インフラからアプリケーションまで一貫して設計・構築できる環境が整っており、技術的チャレンジを推進しています。 開発手法はスクラムをベースにしたアジャイル開発です。チーム全体での継続的な改善を重視し、コードレビューやペアプロ、ふりかえりなどを通じてチームでの継続的な改善と高品質なアウトプットを追求しています。 業務の進め方は、チーム全体でタスクの優先順位を検討しつつ、役割に縛られず各自が主体的にタスクを選んで進めるスタイルです。自律性と協調性を大切にしながら、「やりたい」に手を挙げられる文化です。 【開発環境】 言語・フレームワーク：Python、React、Vue.js クラウド：AWS 開発支援：GitHub Copilot、Cursor、Devin、CI/CD、自動テスト環境あり 開発手法：スクラム（2週間スプリント） 【業務内容の変更の範囲について】 （雇入れ直後）上記業務内容参照 （変更の範囲）会社の定める業務 応募資格 【必須（MUST）】 ・WEBアプリケーション開発経験5年以上(言語不問) ・開発メンバーの管理経験（チームリーダーなど） ・AI駆動開発に興味のある方 【歓迎（WANT）】 ・toC向けサービスの開発経験 ・モバイルアプリ開発経験 ・アーキテクチャ選定の経験・プロジェクト推進の経験 ・アジャイル開発、スクラムマスター経験 ・クラウドアーキテクチャ、AWSの知識 ・UI/UXデザインの知識 ・ブログでの技術発信や社外での技術登壇の経験 【求める人物像】 ・新しいチャレンジを通してサービスのイノベーションや企業成長の実現に意欲的な方 ・ユーザーが感動するプロダクト・顧客体験を提供したいと思っている方 ・チームワークを大切にし、建設的な意見交換ができる方 続きを見る
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【開発エンジニア(Python/React)】内製のアジャイル開発チームで役割に縛られず、技術と品質にこだわるエンジニア募集
私たちについて 弊社は1929年の創業以来、「ブランドひとつひとつの異なる個性を生かして、世界中に人々の人生を彩る企業グループ」というビジョンを掲げ、商品やサービスを提供する化粧品事業を中心としたマルチブランドで構成された企業グループです。 顧客との直接的なつながりを持ち商品を販売することを事業の核とし、ライフスタイルや好み、こだわりのニーズの変化を敏感に捉え、市場と時代を先取りすることで、自ら変革を遂げてきました。 現在、創業100周年を目前に控え「多様化する『美』の価値観にこたえる個性的な事業の集合体」を、目指すべき姿として動き出しました。そこで、まずはデジタルスマホアプリを基軸としたコミュニケーションモデルへの変革をはじめとしたグループ全体のDX化に向け、社内体制を強化したいと考えています。システム開発は外注をしていましたが、ビジネススピードに合わせた開発体制を構築するために内製開発組織を立ち上げました。 チームミッション デジタルサービス提供のスピード化 柔軟な改善対応によるPDCAの高速化 募集背景 ポーラ・オルビスグループでは、顧客体験の質を高めるために内製開発チームを立ち上げました。現在は「お客様の声を聞いてから90日で体験を届ける」ことを目指してプロダクト開発を進めています。 チームは立ち上げから着実に成長を続けており、現在はメンバーも増え、より高いアウトプットとスピードを実現するフェーズに入っています。まだ目指している状態には到達していませんが、今まさに開発力を強化し、価値提供を加速させていくタイミングです。 今後はチーム拡大とともに、技術選定やアーキテクチャ設計、チームビルディングにも主体的に取り組み、リードしていきたい方を歓迎しています。技術を通じて事業に貢献したいという思いをお持ちの方と、ぜひ一緒に挑戦できればと思います。 業務内容 ■担当プロダクト 「技術的負債の解消 × 新規価値創造」 オルビス社の基幹システムのリファクタリングからご担当いただきます。 単なるリファクタリングではなく、既存システムの改善を通じて、新しいプロダクトの立ち上げにも関与できるポジションです。技術的負債を解消しながら、未来のサービスを自ら設計・開発する醍醐味があります。 ■主な業務内容 Webアプリケーションの設計・開発・テスト・運用保守 新機能の企画・提案・実装（ユーザー視点を大切にしています） 既存コードのリファクタリングやパフォーマンス改善 AWSを活用したインフラ設計・運用（IaCやマイクロサービスも積極採用） 若手エンジニアの育成、チームの技術文化づくり ■スキル・志向に応じてお任せしたいこと 技術選定やアーキテクチャ設計 プロダクトの成長を見据えた技術的負債の解消や改善提案 ■AI活用の現在と今後 当社では現在、GitHub Copilotや生成AIを活用した対話型ペアプログラミングを導入し、機能改修やリファクタリングの場面でAIと協働する開発スタイルを実施しています。 また、CursorなどのAI開発環境を活用し、日常的な設計・実装の効率化を図っています。 今後は、自然言語で記述された要件からAIがコードや設計を自動生成する仕組みの導入を進めるとともに、DevinなどのAIエージェントによる開発プロセスの自動化・最適化にも取り組んでいきます。 これにより、品質向上のための改善タスクを自動で抽出・整理し、開発チームにスムーズにフィードバックされる体制の構築を目指しています。 【得られるスキル】 ・これまでのご経験・志向性に合わせてバックエンド、フロントエンドのいずれかをお任せいたします。入社後に他領域にも染み出していくことも可能ですので、フルスタックなスキルを身に着けられる環境です。 ・ホールディングスの立場で将来的には個社のみならずグループ各社の案件に携わることも想定しています。 【開発環境】 言語・フレームワーク：Python、React、Vue.js クラウド：AWS 開発支援：GitHub Copilot、Cursor、Devin、CI/CD、自動テスト環境あり 開発手法：スクラム（2週間スプリント） 【メンバー構成】 ITプロダクト開発チーム：チームリーダー1名 /スクラムマスター1名/メンバー5名 ▼チームについて https://engineer.po-holdings.co.jp/articles/630/ 私たちは、AWSをフル活用したクラウドネイティブなWebアプリケーションの開発に取り組んでいます。インフラからアプリケーションまで一貫して設計・構築できる環境が整っており、技術的チャレンジを推進しています。 開発手法はスクラムをベースにしたアジャイル開発です。チーム全体での継続的な改善を重視し、コードレビューやペアプロ、ふりかえりなどを通じてチームでの継続的な改善と高品質なアウトプットを追求しています。 業務の進め方は、チーム全体でタスクの優先順位を検討しつつ、役割に縛られず各自が主体的にタスクを選んで進めるスタイルです。自律性と協調性を大切にしながら、「やりたい」に手を挙げられる文化です。 【業務内容の変更の範囲について】 （雇入れ直後）上記業務内容参照 （変更の範囲）会社の定める業務 応募資格 【必須（MUST）】 ・Webアプリケーション開発経験5年以上(言語不問) ・技術リードポジションを目指していきたい方 【歓迎（WANT）】 ・アーキテクチャ設計や技術選定の経験 ・プロジェクトの推進経験（リーダーやPM的な役割） ・アジャイル開発やスクラムの実践経験 ・AWSなどクラウドサービスの知識・利用経験 ・UI/UXデザインの知識 ・技術向上のための自己研鑽（記事投稿、自主開発、コミュニティ参加など） 【求める人物像】 ・熱意を持って主体的に行動できる方 ・一般的なコミュニケーション能力を有し、社内外の利害関係者と良好な関係を築ける方 ・明るく前向きに、粘り強く仕事に取り組める方 ・ITへの興味関心が高く、常にアンテナを張り情報収集及び発信することができる方 ・目的意識が高く、責任感をもって最後まであきらめない方 ・テクノロジーを活用した課題解決に達成感を感じる方 ポジション関連記事 内製開発チームで技術的な意見交換を行う「わいがや会」を実施してみた #AWS - Qiita 市場に求められるものをタイムリーに提供していく。～ITプロダクト開発チーム～ 続きを見る
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【障がい者採用】財務経理の事務サポートメンバーを募集！
仕事内容 【雇入れ直後】 ・支払/各種精算伝票の並べ替え（部門別） ・原本（伝票及び請求書・領収書原本）のファイリング、従業員へ原本回収連絡準備 ・郵便物の回収、配布、地方への配送サポート ・その他各種サポート業務（庶務サポート 等） 【変更の範囲】 ・ご本人の希望・適性・能力を踏まえて変更の可能性あり ・業務の習得により業務内容の変更や拡大を予定 応募条件 【必須条件】 ◆事務経験のある方（営業事務・一般事務でも可） ◆基本的なPCスキル、Officeソフトの使用経験・スキル ◆Excelスキルのある方 【歓迎条件】 ◆経理（経費）処理経験 ◆誠実で粘り強く業務を行える方 ◆前向きに業務を取り組んで頂ける方 ◆グループ内の複数の事業会社との連携を行うため、周囲とのコミュニケーション に慣れていける方 ※資格不問 所属部署 財務経理統括室/グループ財務チーム 室長1名/チームリーダー1名/メンバー11名 ※ポーラオルビスグループ各社の財務・経理に関する業務を担っているチームです。 おすすめポイント 財務経理の仕事ですが、一般事務経験のみでも、財務経理の業務やキャリアに興味がある方にとっては、徐々に業務やスキルを習得できる職種になります。もちろん財務経理経験者にとってもご経験を生かしてご活躍いただけるポジションですので、興味がある方は是非ご応募ください。 続きを見る
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【障がい者採用】オープンポジション
仕事内容 【雇入れ直後】 ・ポーラオルビスホールディングスとホールディングス傘下の各社含めたオープンポジションでの募集になります。 人事、財務経理、法務、総務、営業事務などの部門を幅広く検討します。 【変更の範囲】 ・未定 【変更の見込み】※該当するものを選択し残してください ・ご本人の希望・適性・能力を踏まえて変更の可能性あり ・業務の習得により業務内容の変更や拡大を予定 応募資格 【必須条件】 基本的なPCスキル（タイピング及び、Officeソフトの使用経験） 【歓迎スキル・ご経験】 所属部署 ・ポーラオルビスホールディングスとホールディングス傘下の各社含めた各部署 おすすめポイント この求人は契約社員としてのスタートを基本としていますが、ご経験やスキルによっては正社員採用の可能性もあります。 配属先の会社や部署、職種は幅広い選択肢の中から検討し、柔軟に対応いたします。 これまでのスキルを活かしたい方、新たな領域に挑戦してスキルを磨きたい方、 または管理部門やポーラ・オルビスホールディングスおよびグループ各社で働きたい方におすすめの求人です。 「特定の希望部署や業務があるわけではないが、自分の経験や特性がどのように活かせるか知りたい」という方も歓迎します。 ご経験や特性に応じて、ホールディングス本体だけでなくグループ全体で配属先を検討します。 さらに、働き方に配慮が必要な方についても、個々の状況に応じた活躍の場をご提案します。 続きを見る
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【プロジェクトリーダー／店頭システム】事業部門と共に創る！事業成長をシステムの側面で上流工程から推進できるポジションです。
募集背景 POLAでは、ブランド体験の革新「One POLAモデル」の実現に向けて、全チャネルを対象としたメンバーシッププログラム「ポーラプレミアムパス」を2023年に開始。顧客のチャネル回遊が進み、ブランド体験の深化が加速しています。 今後も主力事業への投資を強化し、店頭体験のDXを推進する中で、POSシステムを中心としたITプロジェクトのリーダーを募集します。 業務内容 One POLAモデル実現に向けて、大小様々なDX推進・ITサービス導入プロジェクトが進んでおり、各領域で構造改革に伴うシステムの改修の検討・推進をしていくフェーズに入りました。 ビジネス市場に合った内容へ変革をさせ、事業成長を加速させるために上流工程から携わっていただける方を募集しています。 ■本ポジションの領域 全国3000か所に導入するPOSシステムの新規開発・展開構想に、超上流から携わっていただきます。事業成長へのインパクトが大きい、やりがいのあるポジションです。 【具体的には】 顧客管理、売上管理、エステ契約、支払管理等、ポーラ3000店舗のCX向上のミッションをお任せします。 接客現場の課題を直接把握し、事業部門と連携しながら、店頭DXの実現に貢献いただきたいと思っています。 ◎主な業務 ・プロジェクトマネジメント（ベンダー管理、予算管理、進捗管理） ・事業部門、パートナー企業との要件調整 ・テスト計画策定・実行、ローンチ準備 ・トラブル対応と店舗影響の最小化 ・店頭で使用されるPOSシステムの運用保守 【チーム体制】 POLA CX システム企画チーム チームリーダー＋社員メンバー8人 グループ会社のPOLAの店頭サービス(POSや肌診断など)領域を中心に企画、開発、運用保守まで一貫して案件推進を担当するチームです。トラブル時も店舗への影響を最小限に留めるためにチームワークも大切にしています。 【業務内容の変更の範囲について】 （雇入れ直後）上記業務内容参照 （変更の範囲）会社の定める業務 応募資格 【必須（MUST）】 ・プライムベンダーまたは社内SEとして、システム開発プロジェクトの企画・要件定義～リリースまでの一通りの推進経験または開発経験 ・主担当としてシステム開発をリードした経験 【歓迎（WANT）】 ・POSや販売管理システムの開発経験（サービス・小売・流通業） ・スクラッチ開発のPM/PL経験 ・複数ステークホルダーとの調整経験 ・ウォーターフォール型開発のマネジメント経験 続きを見る
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【データ×経営企画】グループ全社のデータ活用企画および、事業支援、AI Naitive化の PoC推進担当 （経営企画配属）
募集の背景 私たちは、「ブランドひとつひとつの異なる個性を生かして、世界中に人々の人生を彩る企業グループ」というビジョンを掲げ、商品やサービスを提供する化粧品事業を中心としたマルチブランドで構成された企業グループです。 創業以来90年以上にわたり、顧客に直接向き合うビジネスモデルを貫き、市場と時代の変化を先取りしながら変革を続けてきました。 本ポジションが属する経営企画部門（総合企画室）は、グループ全体の経営を支える機能です。その中でアドバンスドプランニングチームは、ホールディングス及び事業会社でのデジタル領域での課題解決やDX支援、データ利活用を担っています。 このポジションでは、経営企画という視座から、事業会社の課題解決に深く入り込み、データ分析・AI技術を用いたビジネスディレクションを担っていただきます。特定の技術や分析手法に閉じず、「事業成長をどう後押しするか」という視点でプロジェクトを推進していきます。 業務内容 リーダーのもと、以下の業務を中心に、グループ横断のプロジェクトに参画していただきます。 ■ データ活用によるポーラ・オルビスグループ の課題解決の推進 ・マーケティング、SCM、R&Dなど、各事業領域における課題に対して、データ分析・可視化を通じた改善提案 例）マーケ施策の効果分析をもとにした戦略再設計、需要予測モデル構築支援など ■ データ関連プロジェクトのマネジメント ・課題ヒアリング、要件定義、進行管理、分析・アウトプットの作成 ・関係者との合意形成やステークホルダーマネジメント ■「AI Native」な業務プロセスへの変革推進（PoC含む） ・生成AIやLLMを活用した、新しい知的生産プロセスの設計・実証 ・既存業務の効率化にとどまらず、ゼロベースで業務プロセスを再構築する構想・ディレクション ・経営層の理解と支援を受けつつ、スコープ部門を策定し、現場と連携して段階的に実装を推進 ※「AI Native」なビジネスプロセスの検討※ 当チームでは、生成AIやLLMの本質は「知的生産の増幅」であり、既存プロセスへの適用や代替よりも、生成AIやLLMと相性の良い領域にゼロベースで「AI Native」なプロセスを構築することが有利と考えており、その検討と検証に関するディレクションを担う 必須スキル・ご経験 ・事業会社やおよびコンサルティング企業でデータ・AIを用いて課題解決をした経験 ・ SQLやPythonを用いたデータ抽出・分析スキル（実務レベル） 歓迎スキル ・ビジネスへの価値提供を意識してAIやデータサイエンスを使った分析アプローチの経験 ・ブランドビジネス、ダイレクトセリング、D2C、Beauty & Wellness Businesへの強い興味関心 ・多様な関係者と調整しながら、プロジェクトや分析案件を推進した経験 ・デジタルマーケティング領域、SCM領域、管理会計領域などの知識や経験 ・生成AIやLLMを使った業務の改善経験 人物面 グループ会社や外部ベンダーとの連携が必要なため、調整能力、コミュニケーション能力に長けた方 自ら変革ビジョンを描き、主体的に動いて業務を完遂させることができる方 経験したことがないことや突発的な事象に対しても、意欲的かつ粘り強くチャレンジできる方 ポジションの魅力 ・熱意を持って主体的に行動できる方 ・将来的に、事業企画、事業管理、経営などのキャリアに興味がある方 ・明るく前向きに、成果へ向かって粘り強く仕事に取り組める方 選考プロセス 書類選考 ⇒ 1次面接 ⇒ WEB適性検査＋最終面接 ※面接回数は２回を予定しています。変更になる場合は別途ご案内いたします。 続きを見る
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【AI/DXコンサルタント】グループデータ課題解決｜事業部門のAI・DX推進支援担当
募集の背景 私たちは、「ブランドひとつひとつの異なる個性を生かして、世界中に人々の人生を彩る企業グループ」というビジョンを掲げ、商品やサービスを提供する化粧品事業を中心としたマルチブランドで構成された企業グループです。 創業以来90年以上にわたり、顧客に直接向き合うビジネスモデルを貫き、市場と時代の変化を先取りしながら変革を続けてきました。 本ポジションが属する経営企画部門（総合企画室）は、グループ全体の経営を支える機能です。その中でアドバンスドプランニングチームは、ホールディングス及び事業会社でのデジタル領域での課題解決やDX支援、データ利活用を担っています。 このポジションでは、各事業会社が抱えるAI・データ関連の課題に対して、経営企画的視座からコンサルティングを行い、解決策の企画・実装支援を推進するポジションです。単なる技術支援ではなく、事業課題をAI・デジタル技術で解決することを目指し、DX推進を牽引していただきます。 業務内容 リーダーのもと、以下の業務を中心に、グループ横断のプロジェクトに参画していただきます。 ■ データ・AI関連プロジェクトのマネジメント ・課題ヒアリング、要件定義、進行管理、分析・アウトプットの作成 ・関係者との合意形成やステークホルダーマネジメント ■ 事業部門のデジタル課題ヒアリング・分析 ・マーケティング、SCM、R&Dなど、各事業領域における課題に対して、データ分析・可視化などを通じてデータやAIを活用した改善提案 例）マーケ施策の効果分析をもとにした戦略再設計、需要予測モデル構築支援など ■「AI Native」な業務プロセスへの変革推進（PoC含む） ・生成AIやLLMを活用した、新しい知的生産プロセスの設計・実証 ・既存業務の効率化にとどまらず、ゼロベースで業務プロセスを再構築する構想・ディレクション ・経営層の理解と支援を受けつつ、スコープ部門を策定し、現場と連携して段階的に実装を推進 ※「AI Native」なビジネスプロセスの検討※ 当チームでは、生成AIやLLMの本質は「知的生産の増幅」であり、既存プロセスへの適用や代替よりも、生成AIやLLMと相性の良い領域にゼロベースで「AI Native」なプロセスを構築することが有利と考えており、その検討と検証に関するディレクションを担う 必須スキル・ご経験 ・事業会社やおよびコンサルティング企業でデータ・AIを用いて課題解決をした経験 ・ SQLやPythonを用いたデータ抽出・分析スキル（実務レベル） 歓迎スキル ・ビジネスへの価値提供を意識してAIやデータサイエンスを使った分析アプローチの経験 ・ブランドビジネス、ダイレクトセリング、D2C、Beauty & Wellness Businesへの強い興味関心 ・多様な関係者と調整しながら、プロジェクトや分析案件を推進した経験 ・デジタルマーケティング領域、SCM領域、管理会計領域などの知識や経験 ・生成AIやLLMを使った業務の改善経験 人物面 ・熱意を持って主体的に行動できる方 ・将来的に、事業企画、事業管理、経営などのキャリアに興味がある方 ・明るく前向きに、成果へ向かって粘り強く仕事に取り組める方 選考プロセス 書類選考 ⇒ 1次面接 ⇒ WEB適性検査＋最終面接 ※面接回数は２回を予定しています。変更になる場合は別途ご案内いたします。 続きを見る
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【海外事業】グループのグローバル事業開発を推進いただきます！
募集の背景 当社のグローバル戦略において、中国・ASEANに次ぐ柱となる新たなエリア（EU・グローバルサウス（インド・中東・アフリカ等））での事業開発を進め、エリアポートフォリオの拡充を実現していきます。そのために、現地ビジネスパートナーとのパートナーシップを構築し、差別化された戦略の立案から、ターゲット市場における事業・ビジネスモデルの開発、事業化まで担える方を募集します。 業務内容 事業開発の中心メンバーとして、以下の業務を担っていただきます。 ①新規市場開拓・戦略策定 ・インド、中東、アフリカを中心とした新規エリアにおける市場調査（生活者のインサイト調査 含む） ・競合分析、参入戦略及びテストマーケ/事業計画の策定 ・対象エリアにおけるビジネスモデル検証、及び実行計画の策定 ②事業開発・実行 ・現地企業（リテーラー、代理店、財閥系グループ、業界団体等）との商談・交渉・契約締結について、リーダーと共に主体的に実行 ・パートナーシップ締結後は、当社ブランドが勝ち抜けるポジショニング、現地パート ナーとの議論を踏まえ、マーケ戦略・施策、経営管理、オペレーション等を担当 ③事業マネジメント・ブランド本社との連携体制構築 ・事業拡大を見据え、テスト段階からKPI・業績・活動レビューを行い、PGLマネジメント層へ 定期的に進捗報告 ・ブランド本社との連携が必須のため、協力体制や事業遂行に必要なコミュニケーション・関係性、仕組み等を構築 必須スキル・ご経験 エリア経験： インド、中東（ドバイ・アブダビ・サウジ）を中心としたグローバルサウスエリアにおける、3～5年以上の事業開発経験 業務経験： 新規エリアでのゼロからの市場参入、立上げ、戦略策定から実行までの一連の経験。特にマーケティング・チャネル開発経験 語学力： ビジネスレベルの英語力 思考力： 課題に対してクリティカルシンキングの視点で思考し、アクションをとることができる 歓迎スキル エリア経験： 現地駐在経験。インド・中東は特に歓迎 業務経験： 現地企業とのパートナーシップ、戦略的提携等の商談のリード経験 人脈： 担当エリアにおける業界・政府機関、リテーラー等のキーパートナーとの人脈 語学力： 交渉・プレゼンテーションの準備・実行について、自走できるレベル 経営管理力： 計数管理、事業の進捗報告等のレポーティングができる 人物面 コミュニケーション力が高いこと。異なる価値観をもつ組織とも関係性を構築し、ミッション達成に向けてオーナーシップと実行力を発揮できること TRY＆LEARNINGのスタンスで失敗を恐れずに挑戦し、挑戦から学ぶことができること グローバルビジネスに必要なリスペクトの精神、柔軟性を持ち合わせていること ポジションの魅力 経営層との距離が近く、一定の裁量権をもって動くことができる 事業開発から事業立ち上げ、スケール化まで、上流～下流まで、幅広い業務を担当できる 成熟市場ではなく、これからの開発市場での事業経験を積むことができる 実績・成果につなげていくことで、キャリアパスが広がる 選考プロセス 書類選考 ⇒ 1次面接 ⇒ WEB適性検査＋２次面接 ※面接回数は２～３回 続きを見る
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グローバルITガバナンス推進×英語/中国語｜海外事業の基盤を確立（監査・リスク・脆弱性管理）
募集の背景 グループの海外ビジネス拡大に伴い、グローバルITガバナンスの構築を開始。グループの海外戦略実現に向けたITガバナンスの浸透を目指し、海外ITガバナンス課題の可視化、およびその課題解決を実行しグループの海外のIT基盤強化、運用支援をすることで事業展開をサポートします。 当チームは 2024 年に立ち上がった新しいチームです。各国拠点とのパートナーシップを強化し、グローバルガバナンスの実効性を高めていくために、共に挑戦していただける仲間を求めています。私たちとともに成長し、より良い未来を創り上げていける方のご応募をお待ちしています。 業務内容 ポーラ・オルビスグループの海外戦略実現に向けたITガバナンスの確立を目指し、グローバルITガバナンス課題の可視化、およびその課題解決を実行しグループの海外への事業展開をサポートします。 ◆海外事業関連部門および現地法人のITガバナンス支援、ITビジネス支援 ・グループのグローバルITガバナンス構築と推進 IT戦略・投資、企画構築、運用保守、リスク管理など。各領域の運用プロセス整備と各国拠点のサポート。 ・現地法人ITガバナンス・IT環境評価（アセスメント） 各国拠点へのアセスメントやヒアリングを通じて、課題の可視化を行い、改善活動のプロセスを構築。可視化された課題解決の実行支援。 ◆海外拠点との連携（人とのつながり強化・情報の共有） ・異なる文化や言語を理解し、現地や他部門との協力やガバナンス方針の説明と現地支援。 配属組織 グローバルITチーム チームリーダー1名、メンバー3名 ・勤務体系：週2回程度出社 ・組織の雰囲気：チームで協力しながら業務に取り組める環境です。子育て世代が多く在籍していますので、送り迎えなどの中抜けも可能です。 チームのミッション ◆グループの海外事業展開をサポートするため、グローバルITガバナンス構築と推進 ◆各種IT領域のプロセスを構築し、各拠点のサポート（企画構築プロセス、運用保守プロセス、リスク管理プロセ スなど各領域の運用水準を高めるためのプロセスを整備） 継続的な改善活動で組織に根付かせ、運用水準を高め、実効性を確保。 必須スキル・ご経験 ・ビジネスレベルの英語力または中国語力をお持ちの方（海外子会社、現地関連会社との折衝に対応が可能） ・海外案件のプロジェクト参画経験かつ以下①②どちらかのご経験 ①IT監査経験、情報セキュリティ監査経験 ②ITリスク評価・分析、脆弱性情報／サイバー攻撃情報収集、脆弱性管理・対処推進 歓迎スキル ・ITガバナンス高度化に向けた施策立案・推進 ・IT関連課題の分析、評価、対応策の策定 ・ITガバナンスやプロジェクト管理、セキュリティ分野に関する資格をお持ちの方 ・ガバナンスフレームワーク活用の経験 ・大規模プロジェクト（アプリ開発、インフラ構築、運用保守）のPM、PL経験 ・中国または海外の規制、法令に関する知識 人物面 ・熱意を持って主体的に行動できる方 ・コミュニケーション能力を有し、国内外の利害関係者と良好な関係を築ける方 ・ITへの興味関心が高く、常にアンテナを張り情報収集および発信することができる方 ・目的意識、責任感が強く最後まであきらめない方 ・難解な課題への対応や利害関係が一致しない組織との調整等、ストレス耐性が高く、新たな取り組みに積極的にチャレンジできる方 ポジションの魅力 当グループは、2029年に向けた中長期計画における事業成長戦略の一つとして、海外事業の更なる成長と新市場での基盤確立を掲げています。 海外現地の実行力向上を実現していくために、2024年に新チームとしてグローバルITチームが組成されました。新たな業務プロセスの構築、これからの実行施策の経営立案など新規の取組みを自らが中心となり実行していくことができます。またIT戦略、企画構築、運用保守、資産管理、リスク管理と幅広い領域の業務に関わることことで幅広い経験とノウハウを獲得することが可能です。 海外ITガンバナンスの中核を担うポジションであり、グループからの注目度も高く非常にやりがいに溢れたポジションです。 選考プロセス 書類選考 ⇒ 1次面接 ⇒ WEB適性検査＋最終面接 ※面接回数は２回を予定しています。変更になる場合は別途ご案内いたします。 続きを見る
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【海外法務担当】海外事業を法務の力で支援するプロフェッショナルを募集！
募集の背景 当社グループは、中国・アジアを中心とした海外市場でのブランド展開と事業成長を中期戦略の柱の一つとして位置付けています。これに伴い、各国の法規制対応、契約実務、ガバナンス強化、知的財産・コンプライアンス対応など、求められる法務の専門性がより一層重要になっています。増加する海外案件に迅速かつ的確に対応できる体制強化のため、海外事業を法務面から支える人材を新たに募集します。 業務内容 海外事業に関わる法務業務 ・取引法務（6割）英文での契約書作成・審査、契約交渉サポート、ひな型作成、社内教育等 ・臨床法務（2割）契約に基づく紛争、代理店トラブル、個別相談対応、弁護士との連携等 ・ガバナンス（２割） 海外グループ会社のガバナンス・コンプライアンス体制の整備・運用 募集要件 ■必須スキル・ご経験 ビジネスレベルの英語力 （海外拠点や取引先と英語で円滑にコミュニケーションできる、会議・メール・契約文書の読み書きに支障のないレベル） 企業での法務経験2年以上 ■歓迎スキル 海外法務経験 米国弁護士資格 人物面 誠実性：事実に基づいて正しく判断し、信頼関係を築ける方 主体性：自ら課題を捉え、必要な行動を積極的に起こせる方 コミュニケーション力：関係者と円滑に連携し、要点を分かりやすく伝えられる方 変化への柔軟な対応力：環境や状況の変化に応じて、迅速かつ柔軟に行動できる方 推進力：周囲を巻き込みながら、物事を着実に前へ進められる方 ポジションの魅力 少数精鋭で裁量が大きい 法務組織はコンパクトながら高い専門性を持つメンバーで構成されており、一人ひとりの役割が広く、主体的に判断・提案できる環境です。担当領域を限定されず、業務の上流から下流まで一貫して関与できるため、専門性を深めながら事業への貢献を実感できるポジションです。 グループの海外展開を支える重要なポジション 海外市場での事業拡大を進める中で、海外拠点との取引、現地規制への対応、ガバナンス強化など法務面の役割がますます重要になっています。本ポジションは、海外事業推進における法的リスクの最小化と事業推進の両面を担い、グループ全体のグローバル展開を根幹から支える存在となります。 チーム構成 コーポレート室の中の「グローバル法務チーム」所属となります。国内法務は別チームとなりますが、連携しながら進める場面も多いです。 選考プロセス 書類選考 ⇒ 1次面接 ⇒ WEB適性検査＋２次面接 ※面接回数は２～３回 参考情報 キャリア採用サイト｜ポーラ・オルビスホールディングス 続きを見る
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【HRBP】高い裁量で組織変革を推進するHRビジネスパートナー｜戦略人事ポジション
募集背景 当社では組織と個人の成長をより加速させるため、今年度から新人事制度を導入しました。制度の浸透と運用の質を高めるために、各部門のパートナーとして現場と密に連携し、タレントマネジメント、組織開発を一貫して支援できるHRBP体制の強化が急務となっています。 今回の採用は、新制度を着実に根付かせるための重要な役割を担う増員であり、事業成長と社員の活躍を人事面から支える中核ポジションとしてお迎えします。 仕事内容 本ポジションでは、会社の成長に直結する人事施策の運用を担っていただきます。 採用業務の企画・運用（要件定義、選考設計、面接対応 など） 目標設定・評価制度の運用サポート（ガイドライン整備、評価プロセス管理） 組織・人材課題の把握と改善施策の提案・実行 マネージャーの人材マネジメント支援 その他、人事施策（育成・エンゲージメント等）の企画推進 要件 ■必須 人事領域での実務経験（採用、評価・目標管理、育成、人事企画などいずれか） 関係会社、他部門、事業部と連携しながら業務を推進した経験（課題整理、折衝・調整、施策提案など） 目標設定や評価運用に関する基本的な理解 ■歓迎 HRBPとしての実務経験（事業部門の課題把握〜施策伴走まで対応した経験） マネージャー層への育成・評価に関わる助言経験 組織開発の実務経験 エンジニア採用経験 求める人物像 高いコミュニケーション力・関係構築力（現場マネジメントとのやり取りが多いため） 主体性を持って業務を推進できる方（少数精鋭・裁量が大きい環境） 変化に柔軟に対応できる力（制度導入フェーズのため運用改善が続く環境） 続きを見る
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