株式会社ポーラ・オルビスホールディングス すべての求人一覧
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【開発エンジニア(Python/React)】内製のアジャイル開発チームで役割に縛られず、技術と品質にこだわるエンジニア募集
私たちについて 弊社は1929年の創業以来、「ブランドひとつひとつの異なる個性を生かして、世界中に人々の人生を彩る企業グループ」というビジョンを掲げ、商品やサービスを提供する化粧品事業を中心としたマルチブランドで構成された企業グループです。 顧客との直接的なつながりを持ち商品を販売することを事業の核とし、ライフスタイルや好み、こだわりのニーズの変化を敏感に捉え、市場と時代を先取りすることで、自ら変革を遂げてきました。 現在、創業100周年を目前に控え「多様化する『美』の価値観にこたえる個性的な事業の集合体」を、目指すべき姿として動き出しました。そこで、まずはデジタルスマホアプリを基軸としたコミュニケーションモデルへの変革をはじめとしたグループ全体のDX化に向け、社内体制を強化したいと考えています。システム開発は外注をしていましたが、ビジネススピードに合わせた開発体制を構築するために内製開発組織を立ち上げました。 チームミッション デジタルサービス提供のスピード化 柔軟な改善対応によるPDCAの高速化 募集背景 ポーラ・オルビスグループでは、顧客体験の質を高めるために内製開発チームを立ち上げました。現在は「お客様の声を聞いてから90日で体験を届ける」ことを目指してプロダクト開発を進めています。 チームは立ち上げから着実に成長を続けており、現在はメンバーも増え、より高いアウトプットとスピードを実現するフェーズに入っています。まだ目指している状態には到達していませんが、今まさに開発力を強化し、価値提供を加速させていくタイミングです。 今後はチーム拡大とともに、技術選定やアーキテクチャ設計、チームビルディングにも主体的に取り組み、リードしていきたい方を歓迎しています。技術を通じて事業に貢献したいという思いをお持ちの方と、ぜひ一緒に挑戦できればと思います。 業務内容 ■担当プロダクト 「技術的負債の解消 × 新規価値創造」 オルビス社の基幹システムのリファクタリングからご担当いただきます。 単なるリファクタリングではなく、既存システムの改善を通じて、新しいプロダクトの立ち上げにも関与できるポジションです。技術的負債を解消しながら、未来のサービスを自ら設計・開発する醍醐味があります。 ■主な業務内容 Webアプリケーションの設計・開発・テスト・運用保守 新機能の企画・提案・実装（ユーザー視点を大切にしています） 既存コードのリファクタリングやパフォーマンス改善 AWSを活用したインフラ設計・運用（IaCやマイクロサービスも積極採用） 若手エンジニアの育成、チームの技術文化づくり ■スキル・志向に応じてお任せしたいこと 技術選定やアーキテクチャ設計 プロダクトの成長を見据えた技術的負債の解消や改善提案 ■AI活用の現在と今後 当社では現在、GitHub Copilotや生成AIを活用した対話型ペアプログラミングを導入し、機能改修やリファクタリングの場面でAIと協働する開発スタイルを実施しています。 また、CursorなどのAI開発環境を活用し、日常的な設計・実装の効率化を図っています。 今後は、自然言語で記述された要件からAIがコードや設計を自動生成する仕組みの導入を進めるとともに、DevinなどのAIエージェントによる開発プロセスの自動化・最適化にも取り組んでいきます。 これにより、品質向上のための改善タスクを自動で抽出・整理し、開発チームにスムーズにフィードバックされる体制の構築を目指しています。 【得られるスキル】 ・これまでのご経験・志向性に合わせてバックエンド、フロントエンドのいずれかをお任せいたします。入社後に他領域にも染み出していくことも可能ですので、フルスタックなスキルを身に着けられる環境です。 ・ホールディングスの立場で将来的には個社のみならずグループ各社の案件に携わることも想定しています。 【開発環境】 言語・フレームワーク：Python、React、Vue.js クラウド：AWS 開発支援：GitHub Copilot、Cursor、Devin、CI/CD、自動テスト環境あり 開発手法：スクラム（2週間スプリント） 【メンバー構成】 ITプロダクト開発チーム：チームリーダー1名 /スクラムマスター1名/メンバー6名 ▼チームについて https://engineer.po-holdings.co.jp/articles/630/ 私たちは、AWSをフル活用したクラウドネイティブなWebアプリケーションの開発に取り組んでいます。インフラからアプリケーションまで一貫して設計・構築できる環境が整っており、技術的チャレンジを推進しています。 開発手法はスクラムをベースにしたアジャイル開発です。チーム全体での継続的な改善を重視し、コードレビューやペアプロ、ふりかえりなどを通じてチームでの継続的な改善と高品質なアウトプットを追求しています。 業務の進め方は、チーム全体でタスクの優先順位を検討しつつ、役割に縛られず各自が主体的にタスクを選んで進めるスタイルです。自律性と協調性を大切にしながら、「やりたい」に手を挙げられる文化です。 【業務内容の変更の範囲について】 （雇入れ直後）上記業務内容参照 （変更の範囲）会社の定める業務 応募資格 【必須（MUST）】 ・Webアプリケーション開発経験5年以上(言語不問) ・技術リードポジションを目指していきたい方 【歓迎（WANT）】 ・アーキテクチャ設計や技術選定の経験 ・プロジェクトの推進経験（リーダーやPM的な役割） ・アジャイル開発やスクラムの実践経験 ・AWSなどクラウドサービスの知識・利用経験 ・UI/UXデザインの知識 ・技術向上のための自己研鑽（記事投稿、自主開発、コミュニティ参加など） 【求める人物像】 ・熱意を持って主体的に行動できる方 ・一般的なコミュニケーション能力を有し、社内外の利害関係者と良好な関係を築ける方 ・明るく前向きに、粘り強く仕事に取り組める方 ・ITへの興味関心が高く、常にアンテナを張り情報収集及び発信することができる方 ・目的意識が高く、責任感をもって最後まであきらめない方 ・テクノロジーを活用した課題解決に達成感を感じる方 ポジション関連記事 エンジニア組織の存在価値を高めるたのプロジェクト ##組織設計 - Qiita 市場に求められるものをタイムリーに提供していく。～ITプロダクト開発チーム～ 立ち上げから約2年、ポーラ・オルビスHD内製開発チームの現在地と未来構想 続きを見る
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【障がい者採用】財務経理の事務サポートメンバーを募集！
仕事内容 【雇入れ直後】 ・支払/各種精算伝票の並べ替え（部門別） ・原本（伝票及び請求書・領収書原本）のファイリング、従業員へ原本回収連絡準備 ・郵便物の回収、配布、地方への配送サポート ・その他各種サポート業務（庶務サポート 等） 【変更の範囲】 ・ご本人の希望・適性・能力を踏まえて変更の可能性あり ・業務の習得により業務内容の変更や拡大を予定 応募条件 【必須条件】 ◆事務経験のある方（営業事務・一般事務でも可） ◆基本的なPCスキル、Officeソフトの使用経験・スキル ◆Excelスキルのある方 【歓迎条件】 ◆経理（経費）処理経験 ◆誠実で粘り強く業務を行える方 ◆前向きに業務を取り組んで頂ける方 ◆グループ内の複数の事業会社との連携を行うため、周囲とのコミュニケーション に慣れていける方 ※資格不問 所属部署 財務経理統括室/グループ財務チーム 室長1名/チームリーダー1名/メンバー11名 ※ポーラオルビスグループ各社の財務・経理に関する業務を担っているチームです。 おすすめポイント 財務経理の仕事ですが、一般事務経験のみでも、財務経理の業務やキャリアに興味がある方にとっては、徐々に業務やスキルを習得できる職種になります。もちろん財務経理経験者にとってもご経験を生かしてご活躍いただけるポジションですので、興味がある方は是非ご応募ください。 続きを見る
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【障がい者採用】オープンポジション
仕事内容 【雇入れ直後】 ・ポーラオルビスホールディングスとホールディングス傘下の各社含めたオープンポジションでの募集になります。 人事、財務経理、法務、総務、営業事務などの部門を幅広く検討します。 【変更の範囲】 ・未定 【変更の見込み】※該当するものを選択し残してください ・ご本人の希望・適性・能力を踏まえて変更の可能性あり ・業務の習得により業務内容の変更や拡大を予定 応募資格 【必須条件】 基本的なPCスキル（タイピング及び、Officeソフトの使用経験） 【歓迎スキル・ご経験】 所属部署 ・ポーラオルビスホールディングスとホールディングス傘下の各社含めた各部署 おすすめポイント この求人は契約社員としてのスタートを基本としていますが、ご経験やスキルによっては正社員採用の可能性もあります。 配属先の会社や部署、職種は幅広い選択肢の中から検討し、柔軟に対応いたします。 これまでのスキルを活かしたい方、新たな領域に挑戦してスキルを磨きたい方、 または管理部門やポーラ・オルビスホールディングスおよびグループ各社で働きたい方におすすめの求人です。 「特定の希望部署や業務があるわけではないが、自分の経験や特性がどのように活かせるか知りたい」という方も歓迎します。 ご経験や特性に応じて、ホールディングス本体だけでなくグループ全体で配属先を検討します。 さらに、働き方に配慮が必要な方についても、個々の状況に応じた活躍の場をご提案します。 続きを見る
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【海外事業】グループのグローバル事業開発を推進いただきます！
募集の背景 当社のグローバル戦略において、中国・ASEANに次ぐ柱となる新たなエリア（EU・グローバルサウス（インド・中東・アフリカ等））での事業開発を進め、エリアポートフォリオの拡充を実現していきます。そのために、現地ビジネスパートナーとのパートナーシップを構築し、差別化された戦略の立案から、ターゲット市場における事業・ビジネスモデルの開発、事業化まで担える方を募集します。 業務内容 事業開発の中心メンバーとして、以下の業務を担っていただきます。 ①新規市場開拓・戦略策定 ・インド、中東、アフリカを中心とした新規エリアにおける市場調査（生活者のインサイト調査 含む） ・競合分析、参入戦略及びテストマーケ/事業計画の策定 ・対象エリアにおけるビジネスモデル検証、及び実行計画の策定 ②事業開発・実行 ・現地企業（リテーラー、代理店、財閥系グループ、業界団体等）との商談・交渉・契約締結について、リーダーと共に主体的に実行 ・パートナーシップ締結後は、当社ブランドが勝ち抜けるポジショニング、現地パート ナーとの議論を踏まえ、マーケ戦略・施策、経営管理、オペレーション等を担当 ③事業マネジメント・ブランド本社との連携体制構築 ・事業拡大を見据え、テスト段階からKPI・業績・活動レビューを行い、PGLマネジメント層へ 定期的に進捗報告 ・ブランド本社との連携が必須のため、協力体制や事業遂行に必要なコミュニケーション・関係性、仕組み等を構築 必須スキル・ご経験 エリア経験： インド、中東（ドバイ・アブダビ・サウジ）を中心としたグローバルサウスエリアにおける、3～5年以上の事業開発経験 業務経験： 新規エリアでのゼロからの市場参入、立上げ、戦略策定から実行までの一連の経験。特にマーケティング・チャネル開発経験 語学力： ビジネスレベルの英語力 思考力： 課題に対してクリティカルシンキングの視点で思考し、アクションをとることができる 歓迎スキル エリア経験： 現地駐在経験。インド・中東は特に歓迎 業務経験： 現地企業とのパートナーシップ、戦略的提携等の商談のリード経験 人脈： 担当エリアにおける業界・政府機関、リテーラー等のキーパートナーとの人脈 語学力： 交渉・プレゼンテーションの準備・実行について、自走できるレベル 経営管理力： 計数管理、事業の進捗報告等のレポーティングができる 人物面 コミュニケーション力が高いこと。異なる価値観をもつ組織とも関係性を構築し、ミッション達成に向けてオーナーシップと実行力を発揮できること TRY＆LEARNINGのスタンスで失敗を恐れずに挑戦し、挑戦から学ぶことができること グローバルビジネスに必要なリスペクトの精神、柔軟性を持ち合わせていること ポジションの魅力 経営層との距離が近く、一定の裁量権をもって動くことができる 事業開発から事業立ち上げ、スケール化まで、上流～下流まで、幅広い業務を担当できる 成熟市場ではなく、これからの開発市場での事業経験を積むことができる 実績・成果につなげていくことで、キャリアパスが広がる 選考プロセス 書類選考 ⇒ 1次面接 ⇒ WEB適性検査＋２次面接 ※面接回数は２～３回 続きを見る
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グローバルITガバナンス推進×英語/中国語｜海外事業の基盤を確立（IT戦略・投資、企画構築、運用保守、リスク管理）
募集の背景 グループの海外ビジネス拡大に伴い、グローバルITガバナンスの構築を開始。グループの海外戦略実現に向けたITガバナンスの浸透を目指し、海外ITガバナンス課題の可視化、およびその課題解決を実行しグループの海外のIT基盤強化、運用支援をすることで事業展開をサポートします。 当チームは 2024 年に立ち上がった新しいチームです。各国拠点とのパートナーシップを強化し、グローバルガバナンスの実効性を高めていくために、共に挑戦していただける仲間を求めています。私たちとともに成長し、より良い未来を創り上げていける方のご応募をお待ちしています。 業務内容 ポーラ・オルビスグループの海外戦略実現に向けたITガバナンスの確立を目指し、グローバルITガバナンス課題の可視化、およびその課題解決を実行しグループの海外への事業展開をサポートします。 ◆海外事業関連部門および現地法人のITガバナンス支援、ITビジネス支援 ・グループのグローバルITガバナンス構築と推進 IT戦略・投資、企画構築、運用保守、リスク管理など。各領域の運用プロセス整備と各国拠点のサポート。 ・現地法人ITガバナンス・IT環境評価（アセスメント） 各国拠点へのアセスメントやヒアリングを通じて、課題の可視化を行い、改善活動のプロセスを構築。可視化された課題解決の実行支援。 ◆海外拠点との連携（人とのつながり強化・情報の共有） ・異なる文化や言語を理解し、現地や他部門との協力やガバナンス方針の説明と現地支援。 配属組織 グローバルITチーム チームリーダー1名、メンバー3名 ・勤務体系：週2回程度出社 ・組織の雰囲気：チームで協力しながら業務に取り組める環境です。子育て世代が多く在籍していますので、送り迎えなどの中抜けも可能です。 チームのミッション ◆グループの海外事業展開をサポートするため、グローバルITガバナンス構築と推進 ◆各種IT領域のプロセスを構築し、各拠点のサポート（企画構築プロセス、運用保守プロセス、リスク管理プロセ スなど各領域の運用水準を高めるためのプロセスを整備） 継続的な改善活動で組織に根付かせ、運用水準を高め、実効性を確保。 必須スキル・ご経験 ・ビジネスレベルの英語力または中国語力をお持ちの方（海外子会社、現地関連会社との折衝に対応が可能） ・海外案件のプロジェクト参画経験かつ以下①②どちらかのご経験 ①IT監査経験、情報セキュリティ監査経験 ②ITリスク評価・分析、脆弱性情報／サイバー攻撃情報収集、脆弱性管理・対処推進 歓迎スキル ・ITガバナンス高度化に向けた施策立案・推進 ・IT関連課題の分析、評価、対応策の策定 ・ITガバナンスやプロジェクト管理、セキュリティ分野に関する資格をお持ちの方 ・ガバナンスフレームワーク活用の経験 ・大規模プロジェクト（アプリ開発、インフラ構築、運用保守）のPM、PL経験 ・中国または海外の規制、法令に関する知識 人物面 ・熱意を持って主体的に行動できる方 ・コミュニケーション能力を有し、国内外の利害関係者と良好な関係を築ける方 ・ITへの興味関心が高く、常にアンテナを張り情報収集および発信することができる方 ・目的意識、責任感が強く最後まであきらめない方 ・難解な課題への対応や利害関係が一致しない組織との調整等、ストレス耐性が高く、新たな取り組みに積極的にチャレンジできる方 ポジションの魅力 当グループは、2029年に向けた中長期計画における事業成長戦略の一つとして、海外事業の更なる成長と新市場での基盤確立を掲げています。 海外現地の実行力向上を実現していくために、2024年に新チームとしてグローバルITチームが組成されました。新たな業務プロセスの構築、これからの実行施策の経営立案など新規の取組みを自らが中心となり実行していくことができます。またIT戦略、企画構築、運用保守、資産管理、リスク管理と幅広い領域の業務に関わることことで幅広い経験とノウハウを獲得することが可能です。 海外ITガンバナンスの中核を担うポジションであり、グループからの注目度も高く非常にやりがいに溢れたポジションです。 選考プロセス 書類選考 ⇒ 1次面接 ⇒ WEB適性検査＋最終面接 ※面接回数は２回を予定しています。変更になる場合は別途ご案内いたします。 続きを見る
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【海外法務担当】海外事業を法務の力で支援するプロフェッショナルを募集！
募集の背景 当社グループは、中国・アジアを中心とした海外市場でのブランド展開と事業成長を中期戦略の柱の一つとして位置付けています。これに伴い、各国の法規制対応、契約実務、ガバナンス強化、知的財産・コンプライアンス対応など、求められる法務の専門性がより一層重要になっています。増加する海外案件に迅速かつ的確に対応できる体制強化のため、海外事業を法務面から支える人材を新たに募集します。 業務内容 海外事業に関わる法務業務 ・取引法務（6割）英文での契約書作成・審査、契約交渉サポート、ひな型作成、社内教育等 ・臨床法務（2割）契約に基づく紛争、代理店トラブル、個別相談対応、弁護士との連携等 ・ガバナンス（２割） 海外グループ会社のガバナンス・コンプライアンス体制の整備・運用 募集要件 ■必須スキル・ご経験 ビジネスレベルの英語力 （海外拠点や取引先と英語で円滑にコミュニケーションできる、会議・メール・契約文書の読み書きに支障のないレベル） 企業での法務経験2年以上 ■歓迎スキル 海外法務経験 米国弁護士資格 人物面 誠実性：事実に基づいて正しく判断し、信頼関係を築ける方 主体性：自ら課題を捉え、必要な行動を積極的に起こせる方 コミュニケーション力：関係者と円滑に連携し、要点を分かりやすく伝えられる方 変化への柔軟な対応力：環境や状況の変化に応じて、迅速かつ柔軟に行動できる方 推進力：周囲を巻き込みながら、物事を着実に前へ進められる方 ポジションの魅力 少数精鋭で裁量が大きい 法務組織はコンパクトながら高い専門性を持つメンバーで構成されており、一人ひとりの役割が広く、主体的に判断・提案できる環境です。担当領域を限定されず、業務の上流から下流まで一貫して関与できるため、専門性を深めながら事業への貢献を実感できるポジションです。 グループの海外展開を支える重要なポジション 海外市場での事業拡大を進める中で、海外拠点との取引、現地規制への対応、ガバナンス強化など法務面の役割がますます重要になっています。本ポジションは、海外事業推進における法的リスクの最小化と事業推進の両面を担い、グループ全体のグローバル展開を根幹から支える存在となります。 チーム構成 コーポレート室の中の「グローバル法務チーム」所属となります。国内法務は別チームとなりますが、連携しながら進める場面も多いです。 選考プロセス 書類選考 ⇒ 1次面接 ⇒ WEB適性検査＋２次面接 ※面接回数は２～３回 参考情報 キャリア採用サイト｜ポーラ・オルビスホールディングス 続きを見る
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【HRBP】高い裁量で組織変革を推進するHRビジネスパートナー｜戦略人事ポジション
募集背景 当社では組織と個人の成長をより加速させるため、今年度から新人事制度を導入しました。制度の浸透と運用の質を高めるために、各部門のパートナーとして現場と密に連携し、タレントマネジメント、組織開発を一貫して支援できるHRBP体制の強化が急務となっています。 今回の採用は、新制度を着実に根付かせるための重要な役割を担う増員であり、事業成長と社員の活躍を人事面から支える中核ポジションとしてお迎えします。 仕事内容 本ポジションでは、会社の成長に直結する人事施策の運用を担っていただきます。 採用業務の企画・運用（要件定義、選考設計、面接対応 など） 目標設定・評価制度の運用サポート（ガイドライン整備、評価プロセス管理） 組織・人材課題の把握と改善施策の提案・実行 マネージャーの人材マネジメント支援 その他、人事施策（育成・エンゲージメント等）の企画推進 要件 ■必須 人事領域での実務経験（採用、評価・目標管理、育成、人事企画などいずれか） 関係会社、他部門、事業部と連携しながら業務を推進した経験（課題整理、折衝・調整、施策提案など） 目標設定や評価運用に関する基本的な理解 ■歓迎 HRBPとしての実務経験（事業部門の課題把握〜施策伴走まで対応した経験） マネージャー層への育成・評価に関わる助言経験 組織開発の実務経験 エンジニア採用経験 求める人物像 高いコミュニケーション力・関係構築力（現場マネジメントとのやり取りが多いため） 主体性を持って業務を推進できる方（少数精鋭・裁量が大きい環境） 変化に柔軟に対応できる力（制度導入フェーズのため運用改善が続く環境） 続きを見る
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【戦略人事】次世代リーダー候補の採用・育成をお任せします！
募集の背景 長期経営計画「VISION 2029」の実現には、多様なブランドを横断して事業変革を推進できるリーダー人材の育成が不可欠です。 当社では、将来のグループを担うリーダー候補を戦略的に採用するとともに、組織の中核となる人材への育成投資を強化しています。 本ポジションでは、こうした長期的な人材戦略の中核を担い、採用と育成の両面からグループの成長を支える役割「戦略人事」としてご活躍いただきます。 業務内容 ◆ 採用業務 ・企画：経営層と連携し、求める人材像から入社後のキャリアパス設計まで含め、採用戦略全体の企画およびサポート業務 ・母集団形成：求人掲載媒体選定、HP制作、イベント、学生・大学とのコミュニケーション等、母集団形成に関する企画およびサポート業務 ・選考：選考フロー設計、選考試験、面接日程調整等、選考に関する企画およびサポート業務 ・フォロー：内定者に対する離脱防止、エンゲージメント向上施策等、入社予定者のフォローに関する企画 ◆ 育成・サクセッション業務 ・リーダー候補に向けた育成プログラムの企画・運営 ・ハイポテンシャル人材の選抜基準・アセスメント設計 ・タレントレビューの実施および育成プールの可視化 ・人事データを活用した育成状況のモニタリング 募集要件 ■必須スキル・ご経験 採用のご経験2年以上 企画提案業務のご経験 ■歓迎スキル 新卒/中途採用両方のご経験 採用以外のHR業務のご経験 人物面 与えられた業務をただこなすのではなく、常に課題意識を持ち業務の改善や新しいチャレンジができる方 主体的に動き、業務を完遂させことができる責任感と、計画変更時などにも臨機応変に対応できる柔軟性とフットワークの軽さをお持ちの方 明るく前向きで、周囲を巻き込むコミュニケーション力をお持ちの方 採用以外のHR業務にも興味関心をお持ちの方 ポジションの魅力 将来のグループ経営を担う人材の採用・育成なので、ホールディングスのみならずグループ全体への貢献をダイレクトに感じられます 社長をはじめマネジメント層との距離が近いので、日頃から経営層の考えに触れ刺激を得られる環境です 決まったオペレーションを回すのではなく、自分で考え、発信し、裁量の大きな仕事にチャレンジできます 将来的には、採用以外のHR領域の業務にもキャリアを広げることができます チーム構成 HR室の中のディベロップメントチーム（採用・育成）の配属となります。 【ディベロップメントチームの体制】 リーダー：1名 メンバー：5名 選考プロセス 書類選考 ⇒ 1次面接 ⇒ WEB適性検査＋２次面接 ※面接回数は２～３回 参考情報：ポーラ・オルビスグループの人材育成方針 https://www.po-holdings.co.jp/csr/employee/education/ 続きを見る
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【開発エンジニア(AIエージェント)】AIを前提とした業務プロセス改革を実行。実運用を前提としたAIエージェントの設計・開発をお任せします。
募集背景 社員の既存業務そのものを効率化・再設計し、人のリソースをより価値創出につながる領域へシフトさせることを重要なテーマとして掲げています。その中核施策の一つが、AIエージェントの開発・活用による業務合理化の推進です。 具体的には、社内に蓄積された業務知識・ドキュメント・問い合わせデータを活用し、RAG（Retrieval-Augmented Generation）技術を用いたAIエージェント基盤を構築していきます。これにより、従来は人が対応していた各種問い合わせや定型業務をAIエージェントへ段階的に移行し、社員が新規事業や高度な企画・開発業務などに注力できる環境を目指しています。 実運用を前提としたAIエージェントの設計・開発していただくことを期待しています。 将来的にはグループ全体へ展開可能なAI活用モデルを共に構築していく仲間を募集します。 業務内容 ・生成AIを用いた AIエージェントの設計・構築・改善運用 ※設計：開発の比率をおおよそ 2：8 とし、価値提供を早期に実現することに重点を置きます。 ・業務知識・ドキュメント・ログ等を活用した RAGの設計・実装 ・複数のAIエージェントが役割分担して動作するマルチエージェントオーケストレーションの設計・実装 ・AWSを中心としたクラウドAIサービスを活用したセキュアかつスケーラブルなAI基盤構築 ・「AI First」を前提とした業務プロセスの再設計と標準化ドキュメントの策定 チームについて AI Opsチーム AIを前提とした業務プロセス改革を実行する内製のAI実行部隊です。 本ポジションでは、生成AI／AIエージェントを活用し、「人がやっていた仕事をAIに任せる（AI Adoption）」だけでなく、「そもそも人がやらない前提でのBPR（AI Firstなアプローチ）」に挑戦していきます。 ・チームミッション 既存のプロセスを維持したまま効率化を図る「AI Adoption」ではなく、AIありきで業務フローや組織をゼロベースで再設計する「AI First」なアプローチによる業務プロセス改善の実行 IT部門を起点に、将来的には他部門や事業会社へ展開可能な再利用性・横展開性の高いAI活用プロセスの確立と遂行 ・チーム構成 マネージャー、チームリード、エンジニア ※本採用ポジション エンジニアはチームリードとコミュニケーションを取りながら、主に生成AIを活用したシステムの実装作業（設計、開発、テスト、リリース）を担っていただきます 【業務内容の変更の範囲について】 （雇入れ直後）上記業務内容参照 （変更の範囲）会社の定める業務 応募条件 【必須（MUST）】 ・システム開発経験3年以上（言語不問） ・バックエンド開発経験 ・非同期処理・キューイング経験 ・本番運用経験（バグ対応・デバッグ） 【歓迎（WANT）】 ・プロジェクトマネジメント業務およびPMO業務の経験1年以上 ・Pythonを用いた開発経験（特にデータ処理やAPI連携） ・クラウド環境（特にAWS）を用いた開発・運用経験 ・GitHubやCI/CDツールを活用した自動化パイプライン構築経験 ・生成AI（LLM）を活用したアプリケーション開発やPoC経験 私たちについて 弊社は1929年の創業以来、「ブランドひとつひとつの異なる個性を生かして、世界中に人々の人生を彩る企業グループ」というビジョンを掲げ、商品やサービスを提供する化粧品事業を中心としたマルチブランドで構成された企業グループです。 顧客との直接的なつながりを持ち商品を販売することを事業の核とし、ライフスタイルや好み、こだわりのニーズの変化を敏感に捉え、市場と時代を先取りすることで、自ら変革を遂げてきました。 現在、創業100周年を目前に控え「多様化する『美』の価値観にこたえる個性的な事業の集合体」を、目指すべき姿として動き出しました。 続きを見る
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【データエンジニア】AI時代のデータ基盤をリードし、顧客価値創出へつなぐ｜Snowflake×AWS｜メンバー募集
募集背景 当社のデータプラットフォームはベース設計を完了し、現在は拡張フェーズに入っています。PoCで有効性を確認した取り組みを安定稼働へ移行する案件が増加する一方で、新規プロジェクトの引き合いも増加中です。スピードと品質の両立に向け、設計から実装・運用まで“手を動かして”推進できるデータエンジニアを増員募集します。とくに、AIが使いやすい形でのデータ蓄積・変換（AI-Readyなデータレイヤー）の開発／将来的な基盤構築、ならびに多様なデータ流入を前提としたセキュリティガバナンスの強化を一緒に進めていただきます。 業務内容 データ基盤を活用した事業のデータ活用を推進し、グループ各社の意思決定を高度化していくことをミッションとしています。 Snowflake、dbt、AWSといった技術スタックを駆使し、データの品質・拡張性・AI活用を見据えたデータ基盤を設計・改善していくフェーズです。 既存プロセスに縛られることなく、理想的なデータ基盤を設計・構築していく挑戦ができます。 本ポジションでは、これからデータ基盤エンジニアとして本格的に成長していきたい方を歓迎します。 手を動かしながら学び、試行錯誤を重ね、将来はデータ基盤の中核を担う存在へとステップアップしていただくことを期待しています。 ■ 具体的な業務内容 ・Snowflake、dbtを用いたDWHおよびデータマートの設計・開発・運用 ・AWSを利用したデータ基盤全体の設計・構築・運用 ・SQLやPythonを用いたデータ加工およびデータパイプラインの開発・運用 ・データ品質やセキュリティを考慮した、データ基盤の継続的な改善 ・事業部門と連携し、活用を前提としたデータ要件の整理 ・BIや可視化、AI予測モデルの開発・活用に向けたデータ提供 案件例： ・マーケティング施策の効果検証のためのデータ連携・データマート構築 ・化粧品研究開発の高度化に向けたデータ基盤の設計・構築 ※経験や志向に応じて、可視化、AIモデルの開発・活用に加え、 データ活用を社内に広げる取り組みに関わっていただくこともできます 【業務内容の変更の範囲について】 （雇入れ直後）上記業務内容参照 （変更の範囲）会社の定める業務 ポジションの魅力 ■ユースケース毎に最適解が違う ベースはありつつも、案件ごとに設計・実装方針を柔軟に切り替える必要があります。いわゆる“ウォーターフォール前提”での進め方に慣れている方には難しさがありますが、事業と一体で要件を噛み砕き、仮説検証→設計→実装→運用までつなぐ経験を積めます。 ■バイブコーディング文化 Devin／Claude などのAI支援ツールも積極的に活用を進めています。AI駆動開発の実践を通じて、開発体制そのものの生産性と品質を高めていくカルチャーです。 応募資格 【必須スキル（MUST）】 ・SQL、Python等、データ処理に関する言語での開発経験 ・分析用途でのテーブル設計やデータモデリングの基礎知識 ・DWHやデータパイプラインの基礎知識 【歓迎スキル（WANT）】 ・Snowflake、dbtの利用経験 ・AWSを用いたデータ分析基盤やパイプラインの構築・運用経験 ・Terraform等を用いたIaCによるインフラ構築・運用経験 ・GitHubを利用したチームでのコード開発・レビュー経験 ・生成AI等を活用したコーディングや開発効率化への取り組み経験 ・事業データを扱う上でのセキュリティ・ガバナンスへの理解・関心 ・BI、AI等、データの活用領域への理解・関心 【求める人物像】 ・前向きに技術的課題に向き合い、粘り強く品質向上・改善に取り組める方 ・新技術への好奇心が高く、学び続けられる方 ・生成AIを駆使した開発効率化など、新しい手法に積極的にチャレンジできる方 ・社内外の多様なステークホルダーを巻き込み、協力関係を築ける方 ・データの力で事業を変革することにやりがいを感じ、インパクトを追求できる方 所属チームについて グループデジタルソリューションセンター／データプラットフォームチーム チームリーダー1名/メンバー3名 ※データを使い、事業の意思決定の質とスピードを高めていくことがミッションです。 私たちについて 弊社は1929年の創業以来、「ブランドひとつひとつの異なる個性を生かして、世界中に人々の人生を彩る企業グループ」というビジョンを掲げ、商品やサービスを提供する化粧品事業を中心としたマルチブランドで構成された企業グループです。 顧客との直接的なつながりを持ち商品を販売することを事業の核とし、ライフスタイルや好み、こだわりのニーズの変化を敏感に捉え、市場と時代を先取りすることで、自ら変革を遂げてきました。 現在、創業100周年を目前に控え「多様化する『美』の価値観にこたえる個性的な事業の集合体」を、目指すべき姿として動き出しています。 続きを見る
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【クラウドエンジニア】AWS基盤の設計・構築・運用自動化を担う｜グループ全社DX推進
募集背景 当社グループでは、大半の自社サービスをAWSを中心としたパブリッククラウド上で運営しています。デジタル活用が進む中で、クラウド基盤はスピード重視の構築フェーズから、コストと信頼性を両立させながら持続的に運用するフェーズへと移行しています。 これまで事業・プロジェクト単位で最適化されてきたクラウド環境は、一定の成果を上げてきた一方で、運用の属人化やコスト最適化、全社横断でのガバナンスといった課題も顕在化してきました。現在は、クラウド環境を「個別最適」から「全体最適」へ進化させ、グループ共通のプラットフォームとして再設計・強化する段階にあります。 SREチームはその中核として、AWS基盤の統合・標準化・自動化を推進しています。設計から運用まで主体的に関わり、SREの実践を通じて事業成長と全社DXを進化させていくクラウドエンジニアを募集します。 業務内容 【所属チームのミッション】 SREチームは、グループ全体（POLA・ORBIS・THREE ACRO等）のクラウド基盤を支え、システムの安定運用と継続的な改善を担う組織です。AWSを中心としたクラウド環境の標準化・統合を進めながら、運用自動化やSREの実践によって信頼性や可用性を高めることをミッションとしています。同時に、クラウドコストの可視化と最適化を推進し、各運用チームと連携してSLOを守りながら、技術とコストの両面で事業成長を支えます。 【業務内容】 SREチームは今年度から発足した新しいチームとなります。その立ち上げメンバとして参画いただきます。 まずはブランド毎に存在するAWS環境・アカウント運用の仕組みを弊社クラウドエンジニアの元で理解いただき、その後、ご自身のスキルに合わせて最適なプロジェクトにアサインいたします。 現在進行中の、グループ全体のAWS環境を統合するプロジェクトにも参画いただき、当該ポジションではクラウドのスペシャリストとして自ら設計、実装（構築）、運用を行います。 ※運用・監視についてはパートナー様がメインで実施します。 プロジェクト例： ●クラウド統合管理・統制 ダイレクトアカウントを中心としたアカウント、サービス運用 Control TowerやIAM Identity Centerを使ったアカウントの中央統制やユーザ権限の管理 CloudFormationテンプレートの実装・管理・配布 ●FinOps・コスト最適化 AWS環境のコスト最適化戦略立案・実行 コストダッシュボード（Quick Suite）の運用・改善 Bedrockを活用したコスト分析レポートの作成 削減施策の提案・実行（インスタンスタイプ変更など） ●AWS共通基盤の運用設計・標準化 グループのセキュリティ規定やAWSベストプラクティスに沿った運用設計・レビュー AIエージェントを用いた共通サービスの企画・設計・PoCと各システムでの運用 ミドルウェアの移行環境やオブザーバビリティツールの構築、各システムへの提供 【業務内容の変更の範囲について】 （雇入れ直後）上記業務内容参照 （変更の範囲）会社の定める業務 ポジションの魅力 SREチームは、今年新たに立ち上がったばかりのチームです。 決まった型や完成されたやり方がないからこそ、これからSREとして伸びていきたい方にとって、挑戦と成長の余地が大きい環境があります。 ■チーム文化を育てる経験 運用自動化や改善起点のSREをどう実践していくか。 既存のルールに従うのではなく、「こうした方がいい」を形にしていくプロセスに関われます。 ■意思決定プロセスへの早期参加 チームの進め方や技術選定、ベストプラクティスの整理など、メンバーとして意見を出し、試しながら方向性を作っていく経験ができます。 ■挑戦を後押しする裁量とサポート トップダウンで決められた運用を回すのではなく、提案した改善が実際の仕組みとして採用されやすい環境です。 既存メンバーと相談しながら、段階的に責任範囲を広げていけます。 【メンバー構成】 所属：グループデジタルソリューションセンター／SREチーム チームリーダー1名/メンバー3名 ■Qiitaもぜひご覧ください https://qiita.com/organizations/POHD/items 応募資格 ■必須（MUST） ・AWSなどクラウド環境での設定変更や構築、チューニングのいずれかに関わった経験 ■歓迎（WANT） ・PoCの実施や、プロジェクトとしての基盤構築・改善をやり切った経験 ・ECなど、可用性や信頼性が重視されるシステムのインフラに関わった経験 ・Linux / Windows / Apache / MySQL / Oracle / Aurora などのいずれかの利用・運用経験 ・WAF / FW / IPS など、インフラ・セキュリティ対策に関する知見 ・外部からの攻撃やインシデント対応を想定した設計・運用への関心・経験 ・アジャイルな開発・運用プロセスに関わった経験 ・IaCやスクリプト等による自動化・運用改善の経験 ・SREやDevOpsの考え方に興味を持ち、学びながら実践していきたい方 ■求める人物像 ・主体的に動き、業務を完遂させることができる責任感をお持ちの方 ・計画変更時などにも臨機応変に対応できる柔軟性をお持ちの方 ・一般的なコミュニケーション能力を有し、社内外の利害関係者と良好な関係を築ける方 ・ITへの興味関心が高く、常にアンテナを張り情報収集及び発信することができる方 私たちについて 弊社は1929年の創業以来、「ブランドひとつひとつの異なる個性を生かして、世界中に人々の人生を彩る企業グループ」というビジョンを掲げ、商品やサービスを提供する化粧品事業を中心としたマルチブランドで構成された企業グループです。 顧客との直接的なつながりを持ち商品を販売することを事業の核とし、ライフスタイルや好み、こだわりのニーズの変化を敏感に捉え、市場と時代を先取りすることで、自ら変革を遂げてきました。 続きを見る
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【SREエンジニア】信頼性向上やプロセス改善の立ち上げメンバー募集｜AWS×AI活用
募集背景 SREチームは、グループ全体（POLA・ORBIS・THREE ACRO等）のクラウド基盤を支え、システムの安定運用と継続的な改善を担う組織です。AWSを中心としたクラウド環境の標準化・統合を進めながら、運用自動化やSREの実践によって信頼性や可用性を高めることをミッションとしています。クラウドコストの可視化と最適化を推進し、各運用チームと連携してSLOを守りながら、技術とコストの両面で事業成長を支えるための人員強化募集です。 業務内容 SREチームは今年度から発足した新しいチームとなります。その立ち上げメンバとして参画いただきます。 まずはブランド毎に存在するAWS環境・現行の運用設計・手順等について既存メンバーからレクチャーします。その後、ご自身のスキルに合わせたプロジェクトに携わっていただきます。 現在進行中の、グループ全体のAWS環境を統合するプロジェクトにも参画いただき、当該ポジションではクラウドのスペシャリストとして自ら設計、実装（構築）、運用を行います。 ※運用・監視についてはパートナー様がメインで実施します。 ・プロジェクト例 ①システム毎のSLO設計・定義 ・システムの事業影響度や許容MTTR等からシステム毎にSLOを定義する ・更にSLOに応じた運用保守パターンやフローを定義する ②SaaSサービスを用いた運用改善の企画・推進 ・各種インシデント管理、オブザーバビリティツール（PagerDuty, newrelic等）を用いた運用改善の企画・PoC ・ツールを用いた仕組みの標準化・定着の推進 ・DevOpsAgentやSecurity Agentを用いた信頼性向上・コスト最適化 ③技術支援 ・ORBISブランドを中心としたEOL/EOS対応の支援 ・通販事業（ECサイト等）におけるパフォーマンス改善、離脱率の改善 ・インシデント対応（運用・監視についてはパートナー様が実施いたします） 【業務内容の変更の範囲について】 （雇入れ直後）上記業務内容参照 （変更の範囲）会社の定める業務 ポジションの魅力 SREチームは今年新たに立ち上がったばかりのチームです。 決まった型や完成された運用モデルがないからこそ、既存運用を前提にせず、「どうあるべきか」から設計できるフェーズにあります。運用改善や自動化を“実行する側”として、仕組みづくりの初期から関われる環境です。 ■運用プロセスを設計する経験 運用自動化や改善起点のSREをどのプロセスで、どこまで標準化するか。 既存の運用ルールをなぞるのではなく、課題の整理 → 改善案の設計 → 仕組みとしての実装まで一連の流れに関われます。 ■運用改善に関する意思決定への参加 チームの進め方や技術選定だけでなく、どの運用を標準化するか／自動化するかといった判断にも早い段階から関われます。 仮説を立て、小さく試し、良かったものを次の標準にしていくプロセスを実践できます。 ■改善を前に進めやすい裁量とサポート トップダウンで決められた運用を回すのではなく、自ら提案した改善を、実際の運用プロセスや仕組みとして定着させやすい環境です。既存メンバーと相談しながら、段階的に担当領域や責任範囲を広げていけます。 【メンバー構成】 所属：グループデジタルソリューションセンター／SREチーム チームリーダー1名/メンバー3名 ■Qiitaもぜひご覧ください https://qiita.com/organizations/POHD/items 応募資格 【必須（MUST）】 ・AWSなどのクラウドを利用したシステムの運用に関わった経験 （保守対応、運用改善の一部担当、ベンダーコントロールなど、関わり方は問いません） ・既存のやり方を前提にせず、「もっと良くできないか」を考えながら業務に取り組んだ経験 ・社内外の関係者とコミュニケーションを取りながら、課題解決に向けて調整・推進した経験 【歓迎（WANT）】 ・クラウド環境（AWS等）における運用改善・標準化・自動化の経験 ・運用プロセスやルールをゼロ／未整備の状態から整理した経験 ・PoCの実施や、小さく試しながら改善を進めた経験 ・ECなど可用性・安定性が求められるシステムの運用経験 ・Linux / Windows / Web・DBミドルウェアの運用経験 ・WAF、FWなどセキュリティ対策の運用・検討経験 ・AI・自動化ツール等を活用した運用効率化への興味・実践経験 【求める人物像】 ・主体的に動き、業務を完遂させることができる責任感をお持ちの方 ・計画変更時などにも臨機応変に対応できる柔軟性をお持ちの方 ・一般的なコミュニケーション能力を有し、社内外の利害関係者と良好な関係を築ける方 ・ITへの興味関心が高く、常にアンテナを張り情報収集及び発信することができる方 私たちについて 弊社は1929年の創業以来、「ブランドひとつひとつの異なる個性を生かして、世界中に人々の人生を彩る企業グループ」というビジョンを掲げ、商品やサービスを提供する化粧品事業を中心としたマルチブランドで構成された企業グループです。 顧客との直接的なつながりを持ち商品を販売することを事業の核とし、ライフスタイルや好み、こだわりのニーズの変化を敏感に捉え、市場と時代を先取りすることで、自ら変革を遂げてきました。 続きを見る
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【スクラムマスター】内製開発チームの拡大フェーズを支える追加募集！既存メンバーと協働しながらスクラムの実践と改善を牽引する人材を募集します
募集背景 当社は2023年に内製開発チームを立ち上げ、2024年以降はメンバーの増加とともに、組織としてのカルチャー・プロセスを着実に構築してきました。2026年現在、内製開発は「立ち上げ期」から「拡張と質的進化のフェーズ」へ移行し、より大きなビジネスインパクトを生み出す体制づくりを進めています。 こうした環境の中で、開発プロセスのさらなる定着とチームの継続的な成長を支えるため、既存のスクラムマスターと協力しながら改善をリードいただける方を募集しています。 業務内容 内製開発チームは「デジタルプロダクトを活用したDX推進をリードする」というミッションのもと、スピード・柔軟性・体験価値を強みにプロダクト開発を進めています。 この内製開発チームのスクラムマスターとして、チームがより自律的に価値を届けられるよう、スクラム運営やチーム支援を担っていただきます。 複数チームへと発展した組織の中でスクラムの実践・改善を促し、「速く届ける」「自在に創る」「期待を超える」という価値観にもとづいて、プロダクト開発を前に進める役割を期待しています。 ■具体的な業務内容 ・スクラムイベントの設計・ファシリテーション、および継続的な改善 ・スクラムの理論・プラクティスを、チームが理解し実践できるようにする支援 ・チームビルディング、およびチーム状態（コミュニケーション・協働・心理的安全性等）の改善支援 ・チームが価値を“速く・柔軟に”届けられるよう、課題の可視化とふりかえりの促進 ・PO、エンジニア、他チーム、ステークホルダーと連携し、プロダクト価値と開発体験の向上を支援 ・複数チーム体制における横断的なスクラムの実践や場づくり支援 ・（経験に応じて）組織におけるアジャイル文化の浸透、スクラム導入の企画・実施 【所属グループについて】 グループデジタルソリューションセンター／ITプロダクト開発 ■メンバー構成 ・チームリーダー兼プロダクトオーナー：1名 ・スクラムマスター：1名 ・エンジニア：6名 【業務内容の変更の範囲について】 （雇入れ直後）上記業務内容参照 （変更の範囲）会社の定める業務 応募条件 【必須（MUST）】 ・プロジェクトマネジメントやチーム推進（進捗管理・課題管理・調整・ファシリテーション等）の実務経験(1年以上) ※アジャイル（スクラム）・ウォーターフォールなど手法は問いません ・ミーティングやチームディスカッションにおける基本的なファシリテーションスキル ・新しい知識やプラクティス（アジャイル／スクラム含む）を学び、実践する意欲がある方 【歓迎（WANT）】 ・スクラムマスターまたはアジャイルチームでの実務経験 ・認定スクラムマスター（CSM）など、アジャイル関連の資格を保有している方 ・WEBアプリ開発経験 ・チームの課題可視化や改善活動を推進した経験 【求める人物像】 ・熱意を持って主体的に行動できる方 ・明るく前向きに、粘り強く仕事に取り組める方 ・メンバーの意見を引き出し、他者視点の理解を促進できる方 ・目的意識が高く、責任感をもって最後まであきらめない方 ・チームの成長に関心を持ち、自らも継続的に学び続けられる方 私たちについて 弊社は1929年の創業以来、「ブランドひとつひとつの異なる個性を生かして、世界中に人々の人生を彩る企業グループ」というビジョンを掲げ、商品やサービスを提供する化粧品事業を中心としたマルチブランドで構成された企業グループです。 顧客との直接的なつながりを持ち商品を販売することを事業の核とし、ライフスタイルや好み、こだわりのニーズの変化を敏感に捉え、市場と時代を先取りすることで、自ら変革を遂げてきました。 現在、創業100周年を目前に控え「多様化する『美』の価値観にこたえる個性的な事業の集合体」を、目指すべき姿として動き出しました。 続きを見る
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【プロダクトマネージャー】内製開発の拡張フェーズで、部門横断のプロダクト価値創出と改善サイクルを牽引するポジションです
募集背景 当社は2023年に内製開発チームを立ち上げ、2024年以降はメンバーの増加とともに、組織としてのカルチャー・プロセスを着実に構築してきました。2026年現在、内製開発は「立ち上げ期」から「拡張と質的進化のフェーズ」へ移行し、より大きなビジネスインパクトを生み出す体制づくりを進めています。 当社の研究開発部門および事業部門において長年蓄積してきたデータ・知見・ノウハウを活用し、新たな顧客価値を生み出す新規事業・サービスの創出に取り組んでいます。 現在の内製開発の拡張と質的進化のフェーズにおいては、ユーザー価値を起点に開発を牽引できる意思決定と優先順位付け、仮説検証を継続的に回す体制づくりが重要になります。 このため、事業部門と開発組織をつなぎ、プロダクトの方向性を定めながら発見・検証・改善のサイクルを継続的に推進できるプロダクトマネージャーを募集します。 業務内容 内製開発チームは「デジタルプロダクトを活用したDX推進をリードする」というミッションのもと、スピード・柔軟性・体験価値を強みにプロダクト開発を進めています。 本ポジションは、プロダクトの価値を基点に仮説を立て、優先順位を定め、短いサイクルで施策を実装・検証する役割を担います。ステークホルダーと連携しながら体験価値を磨き込み、データと現場の声をもとに意思決定を継続的にアップデートしていきます。さらに、部門横断で合意形成を進めながら、プロダクトの成果を事業成長へつなげる中心的な存在となります。 【ポジションミッション】 ・事業部門がビジネスオーナーとなる新規／既存プロダクトにおいて、プロダクトの価値最大化を担う責任者として意思決定をリードする ・研究開発・事業・ITの知見を横断的に統合し、ユーザー価値と事業価値を両立するプロダクトを実現する ・仮説検証を繰り返しながら、プロダクトの方向性・優先順位を定め、開発をリードする 【具体的な業務内容】 ・事業部門と連携したプロダクトビジョン・ロードマップの策定 ・ユーザー課題・業務課題の整理および要件定義 ・データ・テクノロジーを活用したプロダクト企画・価値仮説の設計 ・開発チーム（エンジニア、デザイナー等）との協働による開発推進 ・プロダクトバックログの管理、優先順位付け ・リリース後の効果測定、課題分析、改善サイクルの設計・実行 ・ステークホルダー（事業部門、研究開発部門、IT部門）との調整・合意形成 【ポジションの魅力】 内製開発を「拡張・質的進化」させるフェーズでプロダクトづくりをリードできるポジションです。研究開発や事業部門が蓄積してきたデータ・知見を活用し、新規サービスやDXをプロダクトとして形にしていく役割を担います。事業・研究・ITを横断しながらユーザー価値起点で意思決定を行い、仮説検証と改善サイクルを回し続けることで、事業成長に直結するプロダクト創出に主体的に関われる点が魅力です。 【所属グループについて】 グループデジタルソリューションセンター／ITプロダクト開発 ■メンバー構成 ・チームリーダー兼プロダクトオーナー：1名 ・スクラムマスター：1名 ・エンジニア：6名 【業務内容の変更の範囲について】 （雇入れ直後）上記業務内容参照 （変更の範囲）会社の定める業務 応募条件 【必須（MUST）】 ・プロダクトマネージャー、もしくはそれに準ずる役割の経験 ・事業部門や顧客と開発組織の間に立ち、要件整理・調整を行った経験 ・Webサービス、業務システムいずれかの開発に関わった経験 【歓迎（WANT）】 ・新規事業や0→1フェーズのプロダクト開発経験 ・データ分析・AI・機械学習を活用したプロダクトへの関与経験 私たちについて 弊社は1929年の創業以来、「ブランドひとつひとつの異なる個性を生かして、世界中に人々の人生を彩る企業グループ」というビジョンを掲げ、商品やサービスを提供する化粧品事業を中心としたマルチブランドで構成された企業グループです。 顧客との直接的なつながりを持ち商品を販売することを事業の核とし、ライフスタイルや好み、こだわりのニーズの変化を敏感に捉え、市場と時代を先取りすることで、自ら変革を遂げてきました。 現在、創業100周年を目前に控え「多様化する『美』の価値観にこたえる個性的な事業の集合体」を、目指すべき姿として動き出しました。 続きを見る
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【財務経理】グループの成長を数字で支える「経理」業務をお任せします！
募集の背景 当社グループでは、経理業務を通じて得た知識や経験を基盤に、社員が多様なフィールドで活躍の場を広げていくキャリアパスを推進しています。 そのため、経理部門では定期的に募集を行い、将来的な活躍を見据えた人材の確保・充実に努めています。 今回の募集も、そうした取り組みの一環として位置づけられており、経理として専門性を高めていきたい方はもちろん、将来的には経理の枠を超えた領域でもご経験を積んでいきたい、とお考えの方も大歓迎です。 業務内容 ポーラ・オルビスグループ各社（ポーラ、オルビス、ディセンシアなど）の経理実務全般 監査対応 募集要件 ■必須スキル・ご経験 国内単体決算に関する月次・年次決算業務の実務経験3年以上 （仕訳起票、決算整理、勘定科目明細作成、固定資産管理等、資金繰り、出納） ■歓迎スキル ①税務申告 会社が払う税金の計算をするための申告書を作ったことがある方 ②会計監査対応 監査対象会社（上場企業の子会社含む）での経理経験のある方 ③会計システム導入／DX／データ分析などの経験のある方 ④英語スキル（読み・書き・通話・対話・コミュニケーション） 人物面 ①挑戦意欲 ・業務改善や効率化に主体的に取り組める方 ・新しい知識やスキルの吸収に意欲的な方 ・難しい課題に対しても挑戦できる方 ②誠実性、責任感 ・経理担当者としての高い倫理観を持った方 ・主体的に動き、業務を完遂させることが出来る方 ③コミュニケーション（柔軟性） ・周囲と協調でき、予定外の事が起きた際にも臨機応変に柔軟な対応が取れる方 ・担当会社の事業を理解し、担当会社や社内の関係者とコミュニケーションを取りながら、業務を進めることのできる方 ポジションの魅力 会計・経理面から、各ブランド・事業の新しい取組や課題対応をサポートし、事業成長に貢献できます。 POグループ内の販売会社や製造会社の経理業務が集まっているため、互いに教えあったり、ジョブローテーションにより、会計・税務スキルを向上できます。 チーム構成 10名程度（会計チームは担当会社別に３チームあり。部門全体では50名程度） 選考プロセス 書類選考 ⇒ 1次面接 ⇒ WEB適性検査＋２次面接 ※面接回数は２～３回 続きを見る
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【労務企画】高い裁量で組織戦略を推進するリーダー候補ポジション
募集背景 欠員補充。グループの人事労務のガバナンス向上、コストセンターとしての費用対効果最大化に向けて、グループ労務BPOの最適化や各種法令変更の動向を踏まえて、先手を打った労務関連制度の企画・改廃の推進役を募集します。 仕事内容 １）労務企画 経営・事業戦略を踏まえた最適な労務環境・制度の企画立案、既存制度改廃のリード役 ２）労務BPO安定化 ・グループ7社から受託する給与・賞与・退職金・社保・勤怠の実務課題をクライアント・委託先と連携し解決、推進のリード役。 ・各社の制度改定に伴うオペレーションフローの再構築、利用システム(勤怠・給与・通勤）の仕様変更対応。 ・各社で発生する日常的な労務トラブルについて、問題の見極め、対応方針の検討、各社又は従業員に対する提案、実務への落とし込み ３）経営課題対応 ・労務関連の経営課題に対するアクションプランの策定、推進(自社、グループ） ・BPO委託先の変更などグループの経営・事業戦略実現に資する労務体制の検討 ・各種ハラスメント、ヘルプライン、賞罰に関するPDCA対応 ■必須 勤怠、給与、社保の実務経験5年以上 実務だけではなく企画型業務の経験3年以上 高いセルフコントロール力 ■歓迎 社会保険労務士 簿記2級、管理会計、財務会計への知見 制度企画・運用経験（特に等級・報酬・評価、異動周り） 求める人物像 経営・事業戦略から必要な労務環境や労務課題を導く思考力のある方 将来マネジメント、リーダーへのキャリア志向をお持ちの方 対従業員対応において法律、規程、状況を踏まえ毅然とした態度が取れる方 様々な状況変化の中、複数の選択肢を持ち柔軟性高く組織として結論を導ける方） 続きを見る
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【学術担当】美容医療事業の成長に向けた学術機能構築・エビデンス創出をリードいただきます！
募集の背景 グループの美容医療事業における、学術機能の強化に伴う募集となります。 美容医療（場合によりヘルスケア領域も）において学術基盤構築・エビデンス創出に貢献できる人材を募集します。リーダーまたはチームメンバーとして専門性を発揮していただきます。 業務内容 ポーラオルビスグループの美容医療事業を担う「ポーラメディカル」の経営企画部のメンバーとして、以下の業務を担っていただきます。 （ポーラ・オルビスホールディングスに入社後、ポーラオルビスグループの「ポーラメディカル」へ出向いただく形となります） 1. 美容医療分野における学術的コミュニケーション ・皮膚科・美容皮膚科医等の医療従事者との学術的ディスカッションによるUnmet Needs言語化 ・自社医家向け化粧品や診断サポートツールに関する医学的情報提供 ・KOLとの関係構築・協働のサポート 2. エビデンス創出・リアルワールドデータ（RWD）の活用 ・美容医療に関する臨床研究・観察研究・医師主導研究の企画・支援 ・実臨床下で得られるデータ（RWD）の評価・活用 3. 提携クリニックと連携した診断サポートツール開発サポート ・Unmet Needs、RWDに基づき、提携クリニックやグループ会社研究部門と共に診断サポートツール開発を支援 4. 社内連携・製品価値の医学的定義 ・マーケティング、薬事、グループ会社研究部門との連携 ・製品・成分・診断サポートツールの医学的ポジショニングの明確化サポート ・プロモーション資材・教育資材の医学的・科学的妥当性確認 5. 学会・論文・その他学術活動支援 ・各種学会におけるセミナー発表支援 ・論文作成、講演資料、学術コンテンツの医学的・科学的レビュー・監修 ・国内外の最新美容医療トレンド・文献の収集と社内共有 募集要件 必須要件 ・医学、薬学、生命科学等の学士以上の学位 ・化粧品、製薬、医療機器企業等での関連業務のご経験3年以上 ・皮膚科・美容医療領域に関する知識または実務経験 ・皮膚科学に関する医学・科学文献（英語）を理解・評価できる能力 ・医療従事者との専門的なコミュニケーション能力 歓迎要件 ・製薬企業におけるメディカルアフェアーズ/メディカルサイエンスリエゾン経験 ・薬剤師、博士号保持者 人物面 ・美容医療の質向上に貢献したいという気持ちをお持ちの方 ・科学的中立性と高い倫理観を持ち行動できる方 ・リーダーまたはチームメンバーとして主体的かつ他部門とも協働して業務に取り組める方 ・これまで培ってきた専門性を活かし、新たなチャレンジをしたい方 ポジションの魅力 本ポジションは、当社の製品・サービスにおける価値創出に貢献する重要な役割です。 設立から間もない成長フェーズの会社において、管掌役員または部門長のもとでこれまで培ってきた専門性を活かして将来の事業・ブランドを共に構築していくことができます。 チーム構成 経営企画部（部長1名、メンバー4名） 選考プロセス 書類選考 ⇒ 1次面接 ⇒ WEB適性検査＋２次面接 ※面接回数は２～３回 続きを見る
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