ポーラ・オルビスグループは、2029年に創業100周年を迎えます。ここを１つのゴールとして、そして今後のさらなる発展に向けた起点となるよう、長期経営計画「VISION2029」を掲げています。
「多様化する『美』の価値観に応える個性的な事業の集合体」を目指し、化粧品を中心としたこれまでの事業領域に加え、Well-beingや社会課題の領域へと事業ポートフォリオを拡張し、国内外において持続的な成長を目指します。
仕事内容
【雇入れ直後】
・ポーラオルビスホールディングスとホールディングス傘下の各社含めたオープンポジションでの募集になります。
人事、財務経理、法務、総務、営業事務などの部門を幅広く検討します。
【変更の範囲】
・未定
【変更の見込み】※該当するものを選択し残してください
・ご本人の希望・適性・能力を踏まえて変更の可能性あり
・業務の習得により業務内容の変更や拡大を予定
応募資格
【必須条件】
基本的なPCスキル（タイピング及び、Officeソフトの使用経験）
【歓迎スキル・ご経験】
所属部署
・ポーラオルビスホールディングスとホールディングス傘下の各社含めた各部署
おすすめポイント
この求人は契約社員としてのスタートを基本としていますが、ご経験やスキルによっては正社員採用の可能性もあります。
配属先の会社や部署、職種は幅広い選択肢の中から検討し、柔軟に対応いたします。
これまでのスキルを活かしたい方、新たな領域に挑戦してスキルを磨きたい方、
または管理部門やポーラ・オルビスホールディングスおよびグループ各社で働きたい方におすすめの求人です。
「特定の希望部署や業務があるわけではないが、自分の経験や特性がどのように活かせるか知りたい」という方も歓迎します。
ご経験や特性に応じて、ホールディングス本体だけでなくグループ全体で配属先を検討します。
さらに、働き方に配慮が必要な方についても、個々の状況に応じた活躍の場をご提案します。
| 職種 / 募集ポジション | オープンポジション |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 契約期間 | 12か月 ※試用期間あり（3か月） ※契約更新あり |
| 給与 |
|
| 勤務地 | その他 配属先の会社および部署により勤務地は異なります。 |
| 勤務時間 | ・1ヶ月精算フレックスタイム制 ※コアタイム13:00-14:00 勤務時間例：9:00～17:40（実労働時間7時間55分） ・フレックス制度、リモートワーク制度あり |
| 休日 | ・完全週休二日制（土日祝、その他会社のカレンダーによる） ・所定休日：125日 ・有給休暇：初年度10日（最高20日付与） ・リフレッシュ休暇制度：連続5日以上が基本 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 |
| 福利厚生 | ・各種休暇制度 ・リモートワーク制度 ・カフェテリアプラン型福利厚生制度 ・退職金制度 ・社員割引制度 ・従業員持株会制度 ・企業型確定拠出年金制度（DC） ※一部雇用形態により異なる |
| 加入保険 | 社会保険完備（健康・年金・雇用・労災） |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
| 会社名 | 株式会社ポーラ・オルビスホールディングス |
|---|---|
| 所在地 | 〒104-0061 東京都中央区銀座1-7-7 ポーラ銀座ビル |
| 代表 | 代表取締役社長 横手 喜一 |
| 設立 | 2006年9月29日 |
| 資本金 | 100億円 |
| 従業員数 | 314名（2024年12月31日現在） |
| 事業内容 | グループ全体の経営管理 |
| グループ連結売上 | 1,703億円（2024年12月期） |
| 当社について | ポーラ・オルビスグループは、1929年のポーラ創業以来、化粧品事業を通じて常に新しい価値を提供し続けています。現在は「ポーラ」に加え、通信販売と店舗販売を展開する「オルビス」、海外ブランドの「Jurlique」など個性豊かなブランドを持ち、日本、アジアをはじめとする世界各国において多様な商品ブランド・販売チャネル・価格帯で事業を展開。グループの持株会社である株式会社ポーラ・オルビスホールディングスは2010年12月に東証一部（現在は東証プライム）へ上場。グループ全体の経営管理機能を担っています。 |