ポーラ・オルビスグループは、2029年に創業100周年を迎えます。ここを１つのゴールとして、そして今後のさらなる発展に向けた起点となるよう、長期経営計画「VISION2029」を掲げています。
「多様化する『美』の価値観に応える個性的な事業の集合体」を目指し、化粧品を中心としたこれまでの事業領域に加え、Well-beingや社会課題の領域へと事業ポートフォリオを拡張し、国内外において持続的な成長を目指します。
募集背景
当社では組織と個人の成長をより加速させるため、今年度から新人事制度を導入しました。制度の浸透と運用の質を高めるために、各部門のパートナーとして現場と密に連携し、タレントマネジメント、組織開発を一貫して支援できるHRBP体制の強化が急務となっています。
今回の採用は、新制度を着実に根付かせるための重要な役割を担う増員であり、事業成長と社員の活躍を人事面から支える中核ポジションとしてお迎えします。
仕事内容
本ポジションでは、会社の成長に直結する人事施策の運用を担っていただきます。
- 採用業務の企画・運用（要件定義、選考設計、面接対応 など）
- 目標設定・評価制度の運用サポート（ガイドライン整備、評価プロセス管理）
- 組織・人材課題の把握と改善施策の提案・実行
- マネージャーの人材マネジメント支援
- その他、人事施策（育成・エンゲージメント等）の企画推進
要件
■必須
- 人事領域での実務経験（採用、評価・目標管理、育成、人事企画などいずれか）
- 関係会社、他部門、事業部と連携しながら業務を推進した経験（課題整理、折衝・調整、施策提案など）
- 目標設定や評価運用に関する基本的な理解
■歓迎
- HRBPとしての実務経験（事業部門の課題把握〜施策伴走まで対応した経験）
- マネージャー層への育成・評価に関わる助言経験
- 組織開発の実務経験
- エンジニア採用経験
求める人物像
- 高いコミュニケーション力・関係構築力（現場マネジメントとのやり取りが多いため）
- 主体性を持って業務を推進できる方（少数精鋭・裁量が大きい環境）
- 変化に柔軟に対応できる力（制度導入フェーズのため運用改善が続く環境）
| 職種 / 募集ポジション | HRBP |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | |
| 勤務時間 | ・1ヶ月精算フレックスタイム制 （コアタイム13:00-14:00） 勤務時間例：9:00～17:40 実労働時間7時間55分 ・リモートワーク可 ※ただし入社後すぐは、会社に慣れていただくために基本出社を想定しています ※フルリモートではありません。業務上必要な際はご出社いただきます ・残業は月10～15時間程度 ・時間休の取得も可 |
| 休日 | ・所定休日125日 ※会社カレンダーによる ・有給休暇（初年度10日、最高20日付与） ・リフレッシュ休暇制度（連続5日以上を基本） ・夏季休暇 ・年末年始休暇 |
| 福利厚生 | ・リモートワーク制度 ・昼食補助 ・退職金制度 ・社員割引制度 ・カフェテリアプラン型福利厚生制度 ・従業員持株会制度 ・企業型確定拠出年金制度（DC） ・屋内全面禁煙 ・各種社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金） ・通勤手当（当社規定に基づき支給） ・時間外手当（上限を超えた分を支給） |
| 加入保険 | 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 |
| 受動喫煙対策 | 全館禁煙 |
| 会社名 | 株式会社ポーラ・オルビスホールディングス |
|---|---|
| 所在地 | 〒104-0061 東京都中央区銀座1-7-7 ポーラ銀座ビル |
| 代表 | 代表取締役社長 横手 喜一 |
| 設立 | 2006年9月29日 |
| 資本金 | 100億円 |
| 従業員数 | 314名（2024年12月31日現在） |
| 事業内容 | グループ全体の経営管理 |
| グループ連結売上 | 1,703億円（2024年12月期） |
| 当社について | ポーラ・オルビスグループは、1929年のポーラ創業以来、化粧品事業を通じて常に新しい価値を提供し続けています。現在は「ポーラ」に加え、通信販売と店舗販売を展開する「オルビス」、海外ブランドの「Jurlique」など個性豊かなブランドを持ち、日本、アジアをはじめとする世界各国において多様な商品ブランド・販売チャネル・価格帯で事業を展開。グループの持株会社である株式会社ポーラ・オルビスホールディングスは2010年12月に東証一部（現在は東証プライム）へ上場。グループ全体の経営管理機能を担っています。 |