ポーラ・オルビスグループは、2029年に創業100周年を迎えます。ここを1つのゴールとして、そして今後のさらなる発展に向けた起点となるよう、長期経営計画「VISION2029」を掲げています。
「多様化する『美』の価値観に応える個性的な事業の集合体」を目指し、化粧品を中心としたこれまでの事業領域に加え、Well-beingや社会課題の領域へと事業ポートフォリオを拡張し、国内外において持続的な成長を目指します。
募集背景
当社グループでは、大半の自社サービスをAWSを中心としたパブリッククラウド上で運営しています。デジタル活用が進む中で、クラウド基盤はスピード重視の構築フェーズから、コストと信頼性を両立させながら持続的に運用するフェーズへと移行しています。
これまで事業・プロジェクト単位で最適化されてきたクラウド環境は、一定の成果を上げてきた一方で、運用の属人化やコスト最適化、全社横断でのガバナンスといった課題も顕在化してきました。現在は、クラウド環境を「個別最適」から「全体最適」へ進化させ、グループ共通のプラットフォームとして再設計・強化する段階にあります。
SREチームはその中核として、AWS基盤の統合・標準化・自動化を推進しています。設計から運用まで主体的に関わり、SREの実践を通じて事業成長と全社DXを進化させていくクラウドエンジニアを募集します。
業務内容
【所属チームのミッション】
SREチームは、グループ全体(POLA・ORBIS・THREE ACRO等)のクラウド基盤を支え、システムの安定運用と継続的な改善を担う組織です。AWSを中心としたクラウド環境の標準化・統合を進めながら、運用自動化やSREの実践によって信頼性や可用性を高めることをミッションとしています。同時に、クラウドコストの可視化と最適化を推進し、各運用チームと連携してSLOを守りながら、技術とコストの両面で事業成長を支えます。
【業務内容】
SREチームは今年度から発足した新しいチームとなります。その立ち上げメンバとして参画いただきます。
まずはブランド毎に存在するAWS環境・アカウント運用の仕組みを弊社クラウドエンジニアの元で理解いただき、その後、ご自身のスキルに合わせて最適なプロジェクトにアサインいたします。
現在進行中の、グループ全体のAWS環境を統合するプロジェクトにも参画いただき、当該ポジションではクラウドのスペシャリストとして自ら設計、実装(構築)、運用を行います。
※運用・監視についてはパートナー様がメインで実施します。
プロジェクト例:
●クラウド統合管理・統制
ダイレクトアカウントを中心としたアカウント、サービス運用
Control TowerやIAM Identity Centerを使ったアカウントの中央統制やユーザ権限の管理
CloudFormationテンプレートの実装・管理・配布
●FinOps・コスト最適化
AWS環境のコスト最適化戦略立案・実行
コストダッシュボード(Quick Suite)の運用・改善
Bedrockを活用したコスト分析レポートの作成
削減施策の提案・実行(インスタンスタイプ変更など)
●AWS共通基盤の運用設計・標準化
グループのセキュリティ規定やAWSベストプラクティスに沿った運用設計・レビュー
AIエージェントを用いた共通サービスの企画・設計・PoCと各システムでの運用
ミドルウェアの移行環境やオブザーバビリティツールの構築、各システムへの提供
【業務内容の変更の範囲について】
(雇入れ直後)上記業務内容参照
(変更の範囲)会社の定める業務
ポジションの魅力
SREチームは、今年新たに立ち上がったばかりのチームです。
決まった型や完成されたやり方がないからこそ、これからSREとして伸びていきたい方にとって、挑戦と成長の余地が大きい環境があります。
■チーム文化を育てる経験
運用自動化や改善起点のSREをどう実践していくか。
既存のルールに従うのではなく、「こうした方がいい」を形にしていくプロセスに関われます。
■意思決定プロセスへの早期参加
チームの進め方や技術選定、ベストプラクティスの整理など、メンバーとして意見を出し、試しながら方向性を作っていく経験ができます。
■挑戦を後押しする裁量とサポート
トップダウンで決められた運用を回すのではなく、提案した改善が実際の仕組みとして採用されやすい環境です。
既存メンバーと相談しながら、段階的に責任範囲を広げていけます。
【メンバー構成】
所属:グループデジタルソリューションセンター/SREチーム
チームリーダー1名/メンバー3名
■Qiitaもぜひご覧ください
https://qiita.com/organizations/POHD/items
応募資格
■必須(MUST)
・AWSなどクラウド環境での設定変更や構築、チューニングのいずれかに関わった経験
■歓迎(WANT)
・PoCの実施や、プロジェクトとしての基盤構築・改善をやり切った経験
・ECなど、可用性や信頼性が重視されるシステムのインフラに関わった経験
・Linux / Windows / Apache / MySQL / Oracle / Aurora などのいずれかの利用・運用経験
・WAF / FW / IPS など、インフラ・セキュリティ対策に関する知見
・外部からの攻撃やインシデント対応を想定した設計・運用への関心・経験
・アジャイルな開発・運用プロセスに関わった経験
・IaCやスクリプト等による自動化・運用改善の経験
・SREやDevOpsの考え方に興味を持ち、学びながら実践していきたい方
■求める人物像
・主体的に動き、業務を完遂させることができる責任感をお持ちの方
・計画変更時などにも臨機応変に対応できる柔軟性をお持ちの方
・一般的なコミュニケーション能力を有し、社内外の利害関係者と良好な関係を築ける方
・ITへの興味関心が高く、常にアンテナを張り情報収集及び発信することができる方
私たちについて
弊社は1929年の創業以来、「ブランドひとつひとつの異なる個性を生かして、世界中に人々の人生を彩る企業グループ」というビジョンを掲げ、商品やサービスを提供する化粧品事業を中心としたマルチブランドで構成された企業グループです。
顧客との直接的なつながりを持ち商品を販売することを事業の核とし、ライフスタイルや好み、こだわりのニーズの変化を敏感に捉え、市場と時代を先取りすることで、自ら変革を遂げてきました。
| 職種 / 募集ポジション | SRE/プラットフォームエンジニア |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | ※試用期間3か月(条件に変更なし) |
| 給与 |
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| 勤務地 | 株式会社ポーラ・オルビスホールディングス グループデジタルソリューションセンター JR山手線「五反田駅」より徒歩4分 ※勤務地の変更の範囲について ・雇入れ直後:上記勤務地 ・変更の範囲:上記勤務地及び会社の定める場所(テレワークを行う場所含む) |
| 勤務時間 | ・フレックス制度、リモートワーク制度あり ・1ヶ月精算フレックスタイム制 ※コアタイム13:00-14:00 勤務時間例:9:00~17:40(実労働時間7時間55分) ※週に1度チーム出社日があります |
| 休日 | ・完全週休二日制(土日祝、その他会社のカレンダーによる) ・所定休日:125日 ・有給休暇:初年度10日(最高20日付与) ・リフレッシュ休暇制度:連続5日以上が基本 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 |
| 福利厚生 | ・各種休暇制度 ・リモートワーク制度 ・カフェテリアプラン型福利厚生制度 ・退職金制度 ・社員割引制度 ・従業員持株会制度 ・企業型確定拠出年金制度(DC) |
| 加入保険 | 社会保険完備(健康・年金・雇用・労災) |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 会社名 | 株式会社ポーラ・オルビスホールディングス |
|---|---|
| 所在地 | 〒104-0061 東京都中央区銀座1-7-7 ポーラ銀座ビル |
| 代表 | 代表取締役社長 横手 喜一 |
| 設立 | 2006年9月29日 |
| 資本金 | 100億円 |
| 従業員数 | 314名(2024年12月31日現在) |
| 事業内容 | グループ全体の経営管理 |
| グループ連結売上 | 1,703億円(2024年12月期) |
| 当社について | ポーラ・オルビスグループは、1929年のポーラ創業以来、化粧品事業を通じて常に新しい価値を提供し続けています。現在は「ポーラ」に加え、通信販売と店舗販売を展開する「オルビス」、海外ブランドの「Jurlique」など個性豊かなブランドを持ち、日本、アジアをはじめとする世界各国において多様な商品ブランド・販売チャネル・価格帯で事業を展開。グループの持株会社である株式会社ポーラ・オルビスホールディングスは2010年12月に東証一部(現在は東証プライム)へ上場。グループ全体の経営管理機能を担っています。 |