ポーラ・オルビスグループは、2029年に創業100周年を迎えます。ここを１つのゴールとして、そして今後のさらなる発展に向けた起点となるよう、長期経営計画「VISION2029」を掲げています。

「多様化する『美』の価値観に応える個性的な事業の集合体」を目指し、化粧品を中心としたこれまでの事業領域に加え、Well-beingや社会課題の領域へと事業ポートフォリオを拡張し、国内外において持続的な成長を目指します。

募集背景

ポーラ・オルビスグループは、ダイバーシティ経営を掲げ、個性を尊重し、性別、国籍、年齢等にかかわらず、一人ひとりが自身の持つ能力を最大限に発揮できる環境づくりを推進しております。そして、「人」を最も重要な資産に位置づけ、グループの多彩なブランドの成長を牽引できる個性豊かなリーダー人材の創出へ向けさまざまな取組みを進めています。
創業100周年にあたる2029年に向けたて長期経営計画VISION 2029「多様化する『美』の価値観に応える個性的な事業の集合体」を目指す姿とし、化粧品を中心としたこれまでの価値提供に加え、Well-beingや個人にとどまらず社会の領域へと事業ポートフォリオを拡張し、国内外において持続的な事業成長を目指しています。
長期VISIONの実現、そのためには多様な人材が活躍できる環境構築が必須要件ととらえており、その中でも障がいをもった方が活躍できる環境構築に向けた戦略の立案、実務マネジメントを担当いただきます。

業務内容

ポーラ・オルビスホールディング自社に留まらず、グループ全体の障がい者雇用を推進・発展させるべく、中核メンバーとして以下の業務を担っていただきます。

（株）ポーラ・オルビスホールディングス HR室 HRサポートチーム（※）に所属頂き、自社およびグループ全体の障がい者雇用の推進を担っていただきます。
グループ全体の障がい者雇用推進計画（雇用率の大幅増、障がい者の働く環境整備）の立案とKPI管理。
それらの達成に向けた障がい者雇用推進体制の構築、採用・定着支援・雇用管理全般をリード頂きます。

（1）グループ及び自社の障がい者雇用推進におけるKGI・KPIの設定およびその進捗管理
（2）障がい者雇用に係る自社の採用計画立案、採用活動全般、またグループ各社の採用・定着支援業務
（3）グループ算定特例の導入準備、導入後の運用体制・ルールの環境構築及び運営
（4）関係機関との渉外・広報機能
　　　・特別支援学校、就労支援センター、NPO団体等とのコネクション形成（労働市場とのパイプづくり）
（5）各社アドバイザリー・ヘルプデスク機能
　　　・各社採用における応募者障がい特性、マッチングに対する助言
　　　・本人に対するカウンセリング、生活アドバイス
（6）その他、広報、ロクイチ報告等の雇用管理など

応募資格

■必須（MUST）
・障がい者採用、定着支援に関する業務経験3年以上
・中途採用業務経験3年以上
・企画提案型の業務サイクルを回す経験

■歓迎（WANT）
・研修会や会議体の企画運営業務経験1年以上

■求める人物像
・グループ全体の方向づけを行い、企画に反映、関係者へ共有など、周りを巻き込みながら進められるコミュニケーション力が高い方
・主体的に動き業務を完遂させられる、責任感の強い方
・計画変更時などにも臨機応変に対応できる柔軟性をお持ちの方
・曖昧な状況下でも、前向きかつ粘り強く問題解決に取り組める方