ポーラ・オルビスグループは、2029年に創業100周年を迎えます。ここを１つのゴールとして、そして今後のさらなる発展に向けた起点となるよう、長期経営計画「VISION2029」を掲げています。
「多様化する『美』の価値観に応える個性的な事業の集合体」を目指し、化粧品を中心としたこれまでの事業領域に加え、Well-beingや社会課題の領域へと事業ポートフォリオを拡張し、国内外において持続的な成長を目指します。
募集の背景
当社では中長期的な企業価値向上に向けて、将来の経営を担う人材の継続的な創出（サクセッションの強化）を重要テーマと位置づけています。
その実現に向けては、単なる採用や育成にとどまらず、どのような人材を獲得・育成するか、グループ全体でどのように人材を最適配置するかといった、人材ポートフォリオ全体の設計と意思決定機能の高度化が求められています。
本ポジションでは、その中核を担う人事企画として、経営人材パイプラインの設計・運用に関わっていただきます。
業務内容
本ポジションで私たちが求めているのは、「将来の経営人材を見抜き、育て、輩出する仕組みをつくる人材」です。
採用、配置、育成という人事機能を個別最適で運営するのではなく、グループ全体の経営人材戦略として統合的に設計していただきます。
人事領域にとどまらず、経営や事業の視点を持ちながら意思決定に関与できるポジションです。
◆経営人材候補の発掘・選抜
- 将来の経営人材候補となる人材の発掘
- ハイポテンシャル人材の見極め・アセスメント
- 評価基準および選抜プロセスの設計
- 経営陣と連携したタレントレビューの実施
◆人材獲得機能の企画・運営
※経営人材パイプラインの入口機能
- 新卒採用戦略の立案
- インターンシップおよび採用イベント企画
- 採用ブランディング
◆人材ポートフォリオ・サクセッション設計
- グループ全体の人材ポートフォリオ設計
- サクセッションプランの設計・運用
- 次世代経営人材プールの形成
- タレントマネジメント施策の企画
◆配置・育成戦略の設計
- 初期配属戦略の立案
- 人材ローテーション設計
- 育成プログラムの企画
- 人材データ分析を活用した育成施策立案
募集要件
◆必須スキル・ご経験
- 事業会社における人事関連業務の経験（目安：3年以上）に加え、人材・組織に関する企画または意思決定に関与した経験
- 複雑なテーマを構造的に整理し、意思決定に結びつけた経験
- 関係者を巻き込み、合意形成または意思決定を前進させた経験
- 与えられた前提にとどまらず、自ら課題設定を行った経験
※オペレーション実務の遂行にとどまらず、人材・組織に関する課題設定や意思決定に関与した経験を重視します
■歓迎スキル
- 人事企画／HRBP／組織開発の経験
- 事業企画／経営企画等、構造設計に関わる経験
- 人材配置・評価・育成に関する意思決定への関与経験
人物面
- 抽象度の高いテーマに対して粘り強く思考できる方
- 部分最適ではなく、全体最適の観点で意思決定できる方
- 自ら課題を設定し、主体的に推進できる方
- 多様な関係者を巻き込みながら物事を前進させられる方
ポジションの魅力
- グループ全体の人材戦略・サクセッションに直接関与できる
- 経営層との距離が近く、人材に関する意思決定に関われる
- 採用・配置・育成を分断せず、一体で設計できる
- 短期的な成果ではなく、長期的に企業価値に影響を与える仕事
チーム構成
HR室の中のディベロップメントチーム（採用・育成）の配属となります。
【ディベロップメントチームの体制】
- リーダー：1名
- メンバー：5名
選考プロセス
書類選考 ⇒ 1次面接 ⇒ WEB適性検査＋２次面接 ※面接回数は２～３回
参考情報：ポーラ・オルビスグループの人材育成方針
| 職種 / 募集ポジション | 【人事企画】経営人材パイプライン設計・運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 試用期間3か月（条件に変更なし） |
| 給与 |
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| 勤務地 | |
| 勤務時間 | ・1ヶ月精算フレックスタイム制 （コアタイム13:00-14:00） 勤務時間例：9:00～17:40 実労働時間7時間55分 ・リモートワーク可 ※ただし入社後すぐは、会社に慣れていただくために基本出社を想定しています ※フルリモートではありません。業務上必要な際はご出社いただきます ・残業は月10～15時間程度 ・時間休の取得も可 |
| 休日 | ・所定休日125日 ※会社カレンダーによる ・有給休暇（初年度10日、最高20日付与） ・リフレッシュ休暇制度（連続5日以上を基本） ・夏季休暇 ・年末年始休暇 |
| 福利厚生 | ・リモートワーク制度 ・昼食補助 ・退職金制度 ・社員割引制度 ・カフェテリアプラン型福利厚生制度 ・従業員持株会制度 ・企業型確定拠出年金制度（DC） ・屋内全面禁煙 ・各種社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金） ・通勤手当（当社規定に基づき支給） ・時間外手当（上限を超えた分を支給） |
| 加入保険 | 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 |
| 受動喫煙対策 | 全館禁煙 |
| 会社名 | 株式会社ポーラ・オルビスホールディングス |
|---|---|
| 所在地 | 〒104-0061 東京都中央区銀座1-7-7 ポーラ銀座ビル |
| 代表 | 代表取締役社長 横手 喜一 |
| 設立 | 2006年9月29日 |
| 資本金 | 100億円 |
| 従業員数 | 278名（2025年12月31日現在） |
| 事業内容 | グループ全体の経営管理 |
| グループ連結売上 | 1,702億円（2025年12月期） |
| 当社について | ポーラ・オルビスグループは、1929年のポーラ創業以来、化粧品事業を通じて常に新しい価値を提供し続けています。現在は「ポーラ」に加え、通信販売と店舗販売を展開する「オルビス」、海外ブランドの「Jurlique」など個性豊かなブランドを持ち、日本、アジアをはじめとする世界各国において多様な商品ブランド・販売チャネル・価格帯で事業を展開。グループの持株会社である株式会社ポーラ・オルビスホールディングスは2010年12月に東証一部（現在は東証プライム）へ上場。グループ全体の経営管理機能を担っています。 |