ポーラ・オルビスグループは、2029年に創業100周年を迎えます。ここを１つのゴールとして、そして今後のさらなる発展に向けた起点となるよう、長期経営計画「VISION2029」を掲げています。
「多様化する『美』の価値観に応える個性的な事業の集合体」を目指し、化粧品を中心としたこれまでの事業領域に加え、Well-beingや社会課題の領域へと事業ポートフォリオを拡張し、国内外において持続的な成長を目指します。
募集の背景
長期経営計画「VISION 2029」の実現に向け、当社では、将来のグループを担う人材の採用・育成を強化しています。
本ポジションでは、採用を軸に、これからの事業・組織を担う人材の獲得に携わっていただきます。
採用活動の運営だけではなく、経営層や各部門と連携しながら、「どのような人材が必要か」「どうすれば必要な人材と出会い、入社につなげられるか」を考え、採用企画から施策の実行・改善まで幅広く経験できるポジションです。
また、ご希望やキャリア志向に応じて、人材育成やタレントマネジメントなどにも仕事の幅を広げることができます。
これまでの採用経験を活かしながら、より企画的な仕事に挑戦したい方、採用だけでなくHRとして経験の幅を広げていきたい方を歓迎します。
業務内容
◆ 採用
新卒・キャリア採用・派遣採用など、ご経験やご希望、適性に応じて担当領域を決定します。
採用活動の運営だけでなく、採用企画から母集団形成、選考、入社まで一連の採用活動に幅広く携わっていただきます。
・採用企画 ：経営層や各部門と連携した採用ニーズの整理、求める人材像の設計、採用施策の企画
・母集団形成 ：求人媒体の選定、採用HPの企画・制作、イベント、候補者・大学・エージェントとのコミュニケーションなど
・選考： 選考フローや選考手法の企画、面接・選考の実施、候補者・面接官との各種調整
・候補者・内定者フォロー： 候補者とのコミュニケーション、内定承諾に向けたフォロー、入社までのエンゲージメント向上施策の企画・実施
・採用活動の改善： 採用活動を振り返り、課題抽出から改善施策の企画・実行
◆ 育成
ご希望や今後のキャリア志向に応じて、育成領域にも携わっていただくことができます。
・リーダー候補に向けた育成プログラムの企画・運営
・ハイポテンシャル人材の選抜基準・アセスメント設計
・タレントレビューの実施、育成対象人材の可視化
・人材データを活用した育成状況のモニタリング・施策改善
募集要件
■必須スキル・ご経験
・採用業務のご経験2年以上
・課題を捉え、企画・提案につなげたご経験
■歓迎スキル・ご経験
・新卒採用のご経験
・人材育成のご経験
人物面
- 与えられた業務をただこなすのではなく、常に課題意識を持ち業務の改善や新しいチャレンジができる方
- 主体的に動き、業務を完遂させことができる責任感と、計画変更時などにも臨機応変に対応できる柔軟性とフットワークの軽さをお持ちの方
- 明るく前向きで、周囲を巻き込むコミュニケーション力をお持ちの方
- 採用以外のHR業務にも興味関心をお持ちの方
ポジションの魅力
- 経営層と近い距離で採用に携われる
社長をはじめとするマネジメント層との距離が近く、経営の考えに触れながら、これからの事業・組織に必要な人材の採用に携わることができます。 - 採用を「回す」だけではなく、自分で考え、企画できる
決まったオペレーションを担うだけではなく、採用手法や選考プロセスなどについて、自ら課題を見つけ、提案・実行できます。 - グループ全体を視野に入れた仕事ができる
将来のグループを担う人材の採用・育成に携わるため、ホールディングスだけではなく、グループ全体の成長に貢献できます。 - 採用を軸に、HRとしてキャリアの幅を広げられる
まずはこれまでの採用経験を活かしていただきながら、ご希望に応じて育成やタレントマネジメントなどにも挑戦できます。採用の専門性を深めることも、HRとして経験領域を広げることもできる環境です。
チーム構成
HR室の中のディベロップメントチーム（採用・育成）の配属となります。
【ディベロップメントチームの体制】
- リーダー：1名
- メンバー：5名
採用と育成を同じチームで担当しているため、採用だけに閉じず、人材の成長・活躍まで視野を広げながら経験を積むことができます。
選考プロセス
書類選考 ⇒ 1次面接 ⇒ WEB適性検査＋２次面接 ※面接回数は２～３回
参考情報：ポーラ・オルビスグループの人材育成方針
| 職種 / 募集ポジション | 採用担当 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 試用期間3か月（条件に変更なし） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | |
| 勤務時間 | ・1ヶ月精算フレックスタイム制 （コアタイム13:00-14:00） 勤務時間例：9:00～17:40 実労働時間7時間55分 ・リモートワーク可 ※ただし入社後すぐは、会社に慣れていただくために基本出社を想定しています ※フルリモートではありません。業務上必要な際はご出社いただきます ・残業は月10～15時間程度 ・時間休の取得も可 |
| 休日 | ・所定休日125日 ※会社カレンダーによる ・有給休暇（初年度10日、最高20日付与） ・リフレッシュ休暇制度（連続5日以上を基本） ・夏季休暇 ・年末年始休暇 |
| 福利厚生 | ・リモートワーク制度 ・昼食補助 ・退職金制度 ・社員割引制度 ・カフェテリアプラン型福利厚生制度 ・従業員持株会制度 ・企業型確定拠出年金制度（DC） ・屋内全面禁煙 ・各種社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金） ・通勤手当（当社規定に基づき支給） ・時間外手当（上限を超えた分を支給） |
| 加入保険 | 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 |
| 受動喫煙対策 | 全館禁煙 |
| 会社名 | 株式会社ポーラ・オルビスホールディングス |
|---|---|
| 所在地 | 〒104-0061 東京都中央区銀座1-7-7 ポーラ銀座ビル |
| 代表 | 代表取締役社長 横手 喜一 |
| 設立 | 2006年9月29日 |
| 資本金 | 100億円 |
| 従業員数 | 278名（2025年12月31日現在） |
| 事業内容 | グループ全体の経営管理 |
| グループ連結売上 | 1,702億円（2025年12月期） |
| 当社について | ポーラ・オルビスグループは、1929年のポーラ創業以来、化粧品事業を通じて常に新しい価値を提供し続けています。現在は「ポーラ」に加え、通信販売と店舗販売を展開する「オルビス」、海外ブランドの「Jurlique」など個性豊かなブランドを持ち、日本、アジアをはじめとする世界各国において多様な商品ブランド・販売チャネル・価格帯で事業を展開。グループの持株会社である株式会社ポーラ・オルビスホールディングスは2010年12月に東証一部（現在は東証プライム）へ上場。グループ全体の経営管理機能を担っています。 |