何をやっていただくのか？
業務内容
ゲームディレクターとして、新規開発タイトルあるいは運営中タイトルに従事頂く事を想定しております。
・ゲームコンセプト立案
・ゲームデザインのドキュメント化
・開発チーム全体のマネジメント、社内外と連携した制作進行管理
・アート、ストーリー、サウンドなどクリエイティブ面の総合ディレクション
・レベルデザイン、パラメータデザイン 等
必須要件
・スマートフォンゲーム開発/運用にディレクターとして従事していた経験 3年以上
・30名以上のプロジェクト経験
歓迎条件
- スマートフォンゲームの新規開発において設計段階からの参画経験
- スマートフォンゲームの新規/運用問わずディレクターを担った経験
- 事業計画に基づき自身で要件定義を行った経験
- Backlogなど業務管理ツールの使用経験
求める人物像
- 成長意欲が高く、自ら学習し自走できる方
- マーケットインでモノづくりが行える方
- 一緒に働く仲間やユーザー様からの反応を真摯に受け止め、PDCAを回すことができる方
- 目的、目標を理解し、手段に拘らない方
| 職種 / 募集ポジション | ゲームディレクター【契】【正】 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 【雇い入れ直後、変更の範囲※】 出向先を含む当社のオフィス全般、「オンラインオフィス勤務に関する細則」に規定する就業場所または当社が指定する場所 ※「変更の範囲」とは、将来の配置転換などによって変わり得る就業場所の範囲を指す。 |
| 採用人数 | 1名 |
| 業務内容 | 【雇い入れ直後】業務内容に記載のある業務 【変更の範囲】 正社員の場合：出向先業務を含む当社業務全般 契約社員の場合：雇入れ直後の従事する業務と同じ ※「変更の範囲」とは、将来の配置転換などによって変わり得る業務の範囲を指す。 |
| 有期労働契約を更新する場合の基準 | 更新については、会社が従業員に事前に通知し、従業員の同意を得た上で更新を行うことがあるが、自動更新はしない。 また、更新の有無は、以下の事情を勘案して判断する。 (1)会社の経営状況 (2)業務の内容又は契約の条件変更の有無 (3)契約期間中の勤務成績、態度又は勤怠状況 (4)業務遂行能力、又は業務効率性 (5)業務の進捗状況 (6)業務量の変更の有無、又は契約期間満了時の業務量 (7)就業規則を含む会社規程の遵守状況 (8)その他上記各号に準じる状況の有無 雇用契約の期間は、原則として1年を超えないものとし、更新がなされた場合でも、最初に労働契約を締結してから、通算して4年を雇用期間の上限とする。 |
| 会社名 | 株式会社ポケラボ |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社ポケラボ（Pokelabo,inc.） |
| 所在地 | 〒106-0032 東京都港区六本木6-11-1 六本木ヒルズゲートタワー |
| 代表取締役社長 | 前田 悠太 |
| 創業 | 2007年11月8日 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 従業員数 | 239人 |
| 事業内容 | モバイルソーシャルアプリの企画・開発・運営 |
| 加入団体 | CESA |
| 福利厚生 | 賞与年2回(2月・8月) 交通費実費支給(月5万円まで) 各種社会保険完備 MVP表彰制度(チームまたは個人を表彰) 永年勤続表彰 ウェルカムランチ コミュニケーション予算制度 部活動制度 ファミリー在宅制度 確定拠出年金制度 慶弔休暇・慶弔見舞金 その他、各種割引など |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制(土・日)、祝日 年次有給休暇 年末年始休暇 夏季休暇 ファミリー休暇 生理休暇 産前産後休暇 育児休業 |