何をやっていただくのか？
業務内容
ゲームプランナーとして、新規開発中または運営中のスマートフォンゲームの企画業務をお任せします。
将来的には、リードプランナーとしてご活躍頂く事を想定している為、リードプランナー候補の募集です。
- ゲームサイクル設計/マネタイズ設計
- 運営設計
- 世界観設定
- キャラクター設計
- ゲームシステムの仕様設計
- イベント企画、運用
- レベルデザイン
- パラメーター調整
- 多職種にまたがる開発業務の制作進行管理 など
お強みに合わせながら、各セクションのリードを目指して頂きたいと考えております。
主な運営タイトル
- 『アサルトリリィ Last Bullet』（https://assaultlily.jp/）
経験・スキル（必須条件）
- ソーシャルゲームの新規開発経験/運営経験（運営のみはNG）
- 30名以上のプロジェクト経験
歓迎経験・スキル（歓迎条件）
- ディレクション、リーダー等の経験
- 30名以上のチームでのリード開発経験
求める人物像
- 積極的に発言、行動ができ、前向きに仕事に取り組める
- チームとして仕事を完成させることにコミットできる (自分の仕事を責任をもってやり切るだけでなく、周りのフォローも積極的にできる)
- 他人の意見を尊重し、意見の違う人同士の間にはいって調整できる
キャリアプラン例
- 26歳 2018年11月/中途入社
- 2019年4月/プランナーマネージャー昇格
- 35歳 2018年3月/中途入社
- 2018年7月/プランナーマネージャー昇格
- 2019年4月/プロジェクトマネージャー昇格
※プロジェクトマネージャー：タイトルの開発における責任者
- 年齢、年次に関係なく実力や実績を評価しています。
| 職種 / 募集ポジション | リードプランナー候補【契】【正】 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 【雇い入れ直後、変更の範囲※】 出向先を含む当社のオフィス全般、「オンラインオフィス勤務に関する細則」に規定する就業場所または当社が指定する場所 ※「変更の範囲」とは、将来の配置転換などによって変わり得る就業場所の範囲を指す。 |
| 業務内容 | 【雇い入れ直後】業務内容に記載のある業務 【変更の範囲】 正社員の場合：出向先業務を含む当社業務全般 契約社員の場合：雇入れ直後の従事する業務と同じ ※「変更の範囲」とは、将来の配置転換などによって変わり得る業務の範囲を指す。 |
| 有期労働契約を更新する場合の基準 | 更新については、会社が従業員に事前に通知し、従業員の同意を得た上で更新を行うことがあるが、自動更新はしない。 また、更新の有無は、以下の事情を勘案して判断する。 (1)会社の経営状況 (2)業務の内容又は契約の条件変更の有無 (3)契約期間中の勤務成績、態度又は勤怠状況 (4)業務遂行能力、又は業務効率性 (5)業務の進捗状況 (6)業務量の変更の有無、又は契約期間満了時の業務量 (7)就業規則を含む会社規程の遵守状況 (8)その他上記各号に準じる状況の有無 雇用契約の期間は、原則として1年を超えないものとし、更新がなされた場合でも、最初に労働契約を締結してから、通算して4年を雇用期間の上限とする。 |
| 会社名 | 株式会社ポケラボ |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社ポケラボ（Pokelabo,inc.） |
| 所在地 | 〒106-0032 東京都港区六本木6-11-1 六本木ヒルズゲートタワー |
| 代表取締役社長 | 前田 悠太 |
| 創業 | 2007年11月8日 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 従業員数 | 239人 |
| 事業内容 | モバイルソーシャルアプリの企画・開発・運営 |
| 加入団体 | CESA |
| 福利厚生 | 賞与年2回(2月・8月) 交通費実費支給(月5万円まで) 各種社会保険完備 MVP表彰制度(チームまたは個人を表彰) 永年勤続表彰 ウェルカムランチ コミュニケーション予算制度 部活動制度 ファミリー在宅制度 確定拠出年金制度 慶弔休暇・慶弔見舞金 その他、各種割引など |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制(土・日)、祝日 年次有給休暇 年末年始休暇 夏季休暇 ファミリー休暇 生理休暇 産前産後休暇 育児休業 |