【企業理念】
2029年に100周年を迎える当社では、「私たちは、美と健康を願う人々および社会の永続的幸福を実現します。」という企業理念のもと、独自価値である「Science. Art. Love.」の３側面からこれまでにない新しい価値を市場に提供し続けています。
【求める人材像】
2026年より新たに行動指針「POLA STYLE」として策定し、1人ひとりの社員の行動の軸としています。
1．すべての起点はお客さま
2．表層ではなく本質をつかむ
3．一次情報を取りに行く
4．成果のために壁を越える
5．価値ある挑戦を称え合う
この5つは今まで弊社が大切にしてきた価値観であり、今後も1人ひとりの行動の軸となるものです。
ぜひ、ビジョンや価値観に共感いただき一緒にブランドの未来を作っていただける方の応募をお待ちしております。
※同グループでは中期経営計画をリリースしておりますので、ぜひ参考までにご覧くださいませ。
職務内容
人事制度企画設計・運用担当
【職務詳細】
- 人事制度の企画・設計・改定
- 等級・評価・報酬制度を中心に、既存制度の課題抽出から改善施策の立案・設計・導入までを担当
- 従業員のエンゲージメント向上に資する制度設計
- 公平性・納得感を持った制度の設計、説明・浸透施策の企画
- 外部コンサルタントとの協働による制度構築
- プロジェクトマネジメント、社内ステークホルダーとの調整
- 報酬・評価制度の運用・改善
- 運用プロセスの整備、評価者研修、フィードバック仕組みの強化
- 組織成長に応じた新制度の企画
- タレントマネジメント、リーダー育成、ジョブ型人事制度などの検討・導入
求める経験・スキル
【経験】 ※優先順位の高い経験順に記載
- HRBP経験
- 特に、事業部長と共に組織の目標制度の運営や制度設計、教育関連のスキルを軸にご経験
- 人事コンサル側で数社での制度設計コンサル経験がある方
- 人事コンサルであれば規模問わず、コンサル経験は1年でも可
- 事業会社での制度企画担当者
- 事業会社側で制度企画フェーズに携わった経験（報酬・評価制度など）
【必須】
- 制度設計の経験（※運用経験のみは不可）
配属先
HR戦略部 HR制度開発チーム
| 職種 / 募集ポジション | 【HR戦略部】HR制度開発チーム（制度企画） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | ポーラ五反田本社（全国転勤あり） ・JR五反田駅西口より徒歩3分 ※将来的には、ジョブローテーションに伴うポーラ・オルビスグループ内別企業での勤務の可能性ならびに転勤が発生する可能性がございます。 |
| 勤務時間 | 9:00～17:40（基準労働時間7時間55分） ※フルフレックス制度あり |
| 休日 | ・有給休暇（初年度10日、最高20日付与 ※時間有休休暇制度有） ・リフレッシュ休暇制度（連続平日5日以上の休暇取得を基本とした制度） ・夏季休暇、年末年始休暇、など ※年間休日125日 |
| 福利厚生 | ・カフェテリアプラン型福利厚生メニュー ・従業員持株会 ・社員割引制度 ・各種社会保険完備 ・育児休業 ・育児フレックス制度、介護休業、介護フレックス制度、転勤住宅制度など ・通勤手当、超勤手当 など |
| 応募資格 | ・1年以内にポーラの選考を受けていないこと ・就労経験3年以上の方 ・四年制大学または大学院を卒業している方 |
| 選考プロセス・スケジュール | エントリー ↓ 書類選考 ↓ 面接複数回※オンラインもしくは来社 （WEB適性検査あり） ↓ 内定 ↓ 入社 ※入社日は応相談 |
| 会社名 | 株式会社ポーラ |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 小林 琢磨 |
| 設立 | 1946（昭和21）年 7月11日 |
| 従業員数 | 国内 1,338名（派遣含む）、現地法人 335名（派遣含む） （2025年12月末時点） |