【企業理念】
2029年に100周年を迎える当社では、「私たちは、美と健康を願う人々および社会の永続的幸福を実現します。」という企業理念のもと、独自価値である「Science. Art. Love.」の3側面からこれまでにない新しい価値を市場に提供し続けています。
【求める人材像】
2026年より新たに行動指針「POLA STYLE」として策定し、1人ひとりの社員の行動の軸としています。
1.すべての起点はお客さま
2.表層ではなく本質をつかむ
3.一次情報を取りに行く
4.成果のために壁を越える
5.価値ある挑戦を称え合う
この5つは今まで弊社が大切にしてきた価値観であり、今後も1人ひとりの行動の軸となるものです。
ぜひ、ビジョンや価値観に共感いただき一緒にブランドの未来を作っていただける方の応募をお待ちしております。
※同グループでは中期経営計画をリリースしておりますので、ぜひ参考までにご覧くださいませ。
職務内容
弊社サロン業態における新規顧客獲得戦略企画・運用担当
【職務詳細】
■トータルビューティー事業のサロンビジネスにおける新規獲得戦術の企画・運用
・サロンビジネスの集客シナリオの設計
・集客施策設計・オンライン/オフラインを横断した集客チャネルの設計・最適化/最大化
・ホットペッパービューティーや自社EC・公式サイト等のオンライン施策を活用した、サロン店舗への集客・来店促進
・施策効果の検証および改善提案
■関係部門/ビジネスパートナー/外部パートナーとの調整・連携
求める経験・スキル
店舗業態における新規顧客獲得戦術企画・運用担当(3年以上)
【必須】
・店舗における新規顧客獲得・店舗集客に関わる実務経験(例:集客施策の企画・運用、来店促進、キャンペーン設計 等)
・集客・獲得施策における数値管理・効果検証・改善(PDCA)の実務経験
・店舗現場・本部・外部パートナーとの調整・推進経験
・目的から逆算し、施策を自走して進められる実行力
・デジタル施策(Web/SNS/広告/CRM 等)と店舗集客を連動させた経験
・新規顧客獲得におけるKPI管理経験
【歓迎】
・エステサロンや美容業界向けの集客企画経験
・複数店舗を対象とした集客施策・改善プロジェクトの推進経験
・施策立ち上げや改善フェーズを主担当としてリードした経験
・オウンドメディアの企画・運用【補足】
【配属先】
TB事業推進部 新規顧客拡大チーム
※TB事業とは:トータルビューティー事業といい、単なる化粧品販売に留まらず、肌分析・エステ・カウンセリング・サロン体験などを通じてお客様の美を総合的にサポートする事業です。
| 職種 / 募集ポジション | 【TB事業推進部】新規顧客拡大チーム |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | ポーラ五反田本社(全国転勤あり) ・JR五反田駅西口より徒歩3分 ※将来的には、ジョブローテーションに伴うポーラ・オルビスグループ内別企業での勤務の可能性ならびに転勤が発生する可能性がございます。 |
| 勤務時間 | 9:00~17:40(基準労働時間7時間55分) ※フルフレックス制度あり |
| 休日 | ・有給休暇(初年度10日、最高20日付与 ※時間有休休暇制度有) ・リフレッシュ休暇制度(連続平日5日以上の休暇取得を基本とした制度) ・夏季休暇、年末年始休暇、など ※年間休日125日 |
| 福利厚生 | ・カフェテリアプラン型福利厚生メニュー ・従業員持株会 ・社員割引制度 ・各種社会保険完備 ・育児休業 ・育児フレックス制度、介護休業、介護フレックス制度、転勤住宅制度など ・通勤手当、超勤手当 など |
| 応募資格 | ・1年以内にポーラの選考を受けていないこと ・就労経験3年以上の方 ・四年制大学または大学院を卒業している方 |
| 選考プロセス・スケジュール | エントリー ↓ 書類選考 ↓ 面接複数回※オンラインもしくは来社 (WEB適性検査あり) ↓ 内定 ↓ 入社 ※入社日は応相談 |
| 会社名 | 株式会社ポーラ |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 小林 琢磨 |
| 設立 | 1946(昭和21)年 7月11日 |
| 従業員数 | 国内 1,338名(派遣含む)、現地法人 335名(派遣含む) (2025年12月末時点) |