【企業理念】
2029年に100周年を迎える当社では、「私たちは、美と健康を願う人々および社会の永続的幸福を実現します。」という企業理念のもと、独自価値である「Science. Art. Love.」の３側面からこれまでにない新しい価値を市場に提供し続けています。
【求める人材像】
2026年より新たに行動指針「POLA STYLE」として策定し、1人ひとりの社員の行動の軸としています。
1．すべての起点はお客さま
2．表層ではなく本質をつかむ
3．一次情報を取りに行く
4．成果のために壁を越える
5．価値ある挑戦を称え合う
この5つは今まで弊社が大切にしてきた価値観であり、今後も1人ひとりの行動の軸となるものです。
ぜひ、ビジョンや価値観に共感いただき一緒にブランドの未来を作っていただける方の応募をお待ちしております。
※同グループでは中期経営計画をリリースしておりますので、ぜひ参考までにご覧くださいませ。
職務内容
労務企画・労務管理担当
【職務詳細】
人事制度改定における労務観点からのリスクレビューおよび助言
・制度設計に伴う労働関連法規（労基法・労契法 等）への適合性の確認
・就業規則／関連規程との整合性確認および改定方針の検討支援
・制度導入時の運用リスクの洗い出しおよび対応方針の策定
・社労士・法務部門との連携による制度設計プロジェクトの推進
・労務観点からの制度設計に関する社内相談対応
・両立支援・福利厚生・ダイバーシティ関連規定策定
求める経験・スキル
【必須】
・労働基準法、労働契約法等の労働関連法規に関する実務レベルの知識
・人事制度または就業規則改定に関する法的観点からのレビュー／助言が可能であること
・社内制度や運用に対して、労務リスクの観点から論点整理及び提言を行った経験
・社内外ステークホルダー（人事・法務・社労士等）との調整・合意形成の経験
【歓迎】
・人事制度（等級・評価・報酬）設計プロジェクトへの参画経験
・就業規則／人事関連規程の改定実務経験
・社会保険労務士資格保有者、労働組合対応や個別労務対応の経験
・制度導入時の労務トラブル予防策の検討経験
【配属先】
HR戦略部 制度開発チーム（労務担当）
| 職種 / 募集ポジション | 【HR戦略部】制度開発チーム（労務担当） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | ポーラ五反田本社（全国転勤あり） ・JR五反田駅西口より徒歩3分 ※将来的には、ジョブローテーションに伴うポーラ・オルビスグループ内別企業での勤務の可能性ならびに転勤が発生する可能性がございます。 |
| 勤務時間 | 9:00～17:40（基準労働時間7時間55分） ※フルフレックス制度あり |
| 休日 | ・有給休暇（初年度10日、最高20日付与 ※時間有休休暇制度有） ・リフレッシュ休暇制度（連続平日5日以上の休暇取得を基本とした制度） ・夏季休暇、年末年始休暇、など ※年間休日125日 |
| 福利厚生 | ・カフェテリアプラン型福利厚生メニュー ・従業員持株会 ・社員割引制度 ・各種社会保険完備 ・育児休業 ・育児フレックス制度、介護休業、介護フレックス制度、転勤住宅制度など ・通勤手当、超勤手当 など |
| 応募資格 | ・1年以内にポーラの選考を受けていないこと ・就労経験3年以上の方 ・四年制大学または大学院を卒業している方 |
| 選考プロセス・スケジュール | エントリー ↓ 書類選考 ↓ 面接複数回※オンラインもしくは来社 （WEB適性検査あり） ↓ 内定 ↓ 入社 ※入社日は応相談 |
| 会社名 | 株式会社ポーラ |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 小林 琢磨 |
| 設立 | 1946（昭和21）年 7月11日 |
| 従業員数 | 国内 1,338名（派遣含む）、現地法人 335名（派遣含む） （2025年12月末時点） |