【企業理念】
2029年に100周年を迎える当社では、「私たちは、美と健康を願う人々および社会の永続的幸福を実現します。」という企業理念のもと、独自価値である「Science. Art. Love.」の３側面からこれまでにない新しい価値を市場に提供し続けています。
【求める人材像】
2026年より新たに行動指針「POLA STYLE」として策定し、1人ひとりの社員の行動の軸としています。
1．すべての起点はお客さま
2．表層ではなく本質をつかむ
3．一次情報を取りに行く
4．成果のために壁を越える
5．価値ある挑戦を称え合う
この5つは今まで弊社が大切にしてきた価値観であり、今後も1人ひとりの行動の軸となるものです。
ぜひ、ビジョンや価値観に共感いただき一緒にブランドの未来を作っていただける方の応募をお待ちしております。
※同グループでは中期経営計画をリリースしておりますので、ぜひ参考までにご覧くださいませ。
職務内容
人事制度運用担当
【職務詳細】
・人事制度の運用・改善
等級・評価・報酬制度の運用を担い、既存制度の課題の抽出および改善施策の実行までを担当
・従業員エンゲージメント向上に向けた制度運用
制度の適切な運用管理および、社員への説明・浸透の推進
・外部コンサルタントとの連携による制度運用支援
プロジェクトマネジメント、社内ステークホルダーとの調整
・報酬・評価制度の運用推進および改善
運用プロセスの管理、評価者研修の実施、フィードバック仕組みの運用・改善
・組織成⾧に応じた新制度の運用・定着支援
タレントマネジメント、リーダー育成、ジョブ型人事制度など、新人事制度導入後の運用・定着
求める経験・スキル
【経験】
・事業会社での人事制度の運用経験
・タレントマネジメント等の人事制度関連のツールのカスタマーサクセス経験者
【必須】
・人事制度運用のご経験
配属先
HR戦略部 HR制度開発チーム
| 職種 / 募集ポジション | 【HR戦略部】HR制度開発チーム（制度運用） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ポーラ五反田本社（全国転勤あり） ・JR五反田駅西口より徒歩3分 ※将来的には、ジョブローテーションに伴うポーラ・オルビスグループ内別企業での勤務の可能性ならびに転勤が発生する可能性がございます。 |
| 勤務時間 | 9:00～17:40（基準労働時間7時間55分） ※フルフレックス制度あり |
| 休日 | ・有給休暇（初年度10日、最高20日付与 ※時間有休休暇制度有） ・リフレッシュ休暇制度（連続平日5日以上の休暇取得を基本とした制度） ・夏季休暇、年末年始休暇、など ※年間休日125日 |
| 福利厚生 | ・カフェテリアプラン型福利厚生メニュー ・従業員持株会 ・社員割引制度 ・各種社会保険完備 ・育児休業 ・育児フレックス制度、介護休業、介護フレックス制度、転勤住宅制度など ・通勤手当、超勤手当 など |
| 応募資格 | ・1年以内にポーラの選考を受けていないこと ・就労経験3年以上の方 ・四年制大学または大学院を卒業している方 |
| 選考プロセス・スケジュール | エントリー ↓ 書類選考 ↓ 面接複数回※オンラインもしくは来社 （WEB適性検査あり） ↓ 内定 ↓ 入社 ※入社日は応相談 |
| ポジションの魅力 | ■社員の働きがいやモチベーションの維持向上に関わる仕事に携われます。 制度が「社員の成長や働きがい」に直結するため、経営・現場の双方からの影響力を実感できます。 ■制度の企画業務やHRBPなど人事の拡大期での参画が可能です。 ゆくゆくのキャリアプランとしては運用だけでなく、企画業務や、人事業務に付随した人材の育 成の領域まえ広げるなど、可能性の幅は広いです。 |
| 募集背景 | 弊社では、2029年ビジョン実現に向けてより人材が自身の能力や個性を発揮し活躍できるような組織基盤の構築を目指し、日々アップデートしながら人材戦略を進めています。 2025年７月より新たに成果を創出する実力を有し、期待される行動を発揮した社員がより大きな役割・成果を担う機会を創出による会社の成長・成果創出の最大化を目的に、ミッショングレード制を導入した人事評価制度を一部コースにてスタートさせております。 今後さらなるコースへの同思想を軸とした制度拡大やよりスピード感をもって実現をさせていくべく、制度設計分野での経験・専門知識を持った人材を募集いたします。 |
| 会社名 | 株式会社ポーラ |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 小林 琢磨 |
| 設立 | 1946（昭和21）年 7月11日 |
| 従業員数 | 国内 1,338名（派遣含む）、現地法人 335名（派遣含む） （2025年12月末時点） |