上場企業/女性活躍保育業界トップクラス/成長企業

当社グループは、「慟く女性を最高水準のエデュケアと介護サービスで支援します。」というミッションの下、
㈱ポピンズを親会社とし、連結子会社5社（株式会社ポピンズエデュケア、株式会社ポピンズファミリーケア、
株式会社ポピンズプロフェッショナル、株式会社ポピンズシッター、株式会社ウィッシュ）、
非連結子会社Poppins U.S.A.,Incorporatedの計6社を構成。

事業ポートフォリオとしては、成長ドライバーである「ファミリーケア事業（ナニー及びベビーシッター、介護、家事支援）」、
事業基盤である「エデュケア事業（保育・学童施設の運営）」、育成事業である「プロフェッショナル事業（教育研修・調査事業
」などを展開しております。

弊社の強みはホスピタリティが高い社員が多いこと。
そして向上心が高い社員が多く、広い視野、高い志をもち相手を思いやりながら、
自らのスキルを高めることができる環境です。
スタンダード市場という安定した基盤のもと、何事にもめげずに、力強く仕事を進めていく意識と行動力がある方からのご応募をお待ちしております。

仕事内容

保育・学児童運営会社である株式会社ポピンズエデュケアの人財開発部にて、
人事労務管理業務、報酬・処遇制度の運用・企画業務、
従業員からの相談対応、労使紛争の予防と解決などをマネージャーとして推進し
安定した組織運営と従業員の生産性向上に貢献していただきます。

具体的には

・保育園、学童スタッフの評価、昇給昇格、処遇改善加算等に関する試算、人事管理業務
・保育園や学童の配置基準管理や助成金受給状況の管理
・報酬・処遇制度の運用と改定
・異動や退職希望者との面談、配属先の調整
・従業員からの様々な相談（キャリア、人間関係、福利厚生、コンプライアンス等）に対し、
　適切な情報提供、アドバイス、または関連部署への連携
・ExcelやPowerPointを用いた資料作成  

採用背景・ミッション

人事制度をアップデートし続け、原資を適正かつ効果的に配分することで
従業員のモチベーションを向上させ、離職防止と人材獲得に貢献していただきます。

必須要件・スキル

■勤怠・給与・労務管理のご経験があり、かつ下記ご経験をお持ちの方
・組織開発と要員計画
・人事評価考課制度の構築および運用
・人事処遇制度の構築・改定および運用
・多様なバックグラウンドを持つ従業員との効果的なコミュニケーション能力、
　問題解決能力、交渉力、分析力
■チームマネジメント経験5年以上

歓迎要件

・保育業界での勤務経験
・補助金などの申請業務経験
・事業会社での労務問題やコンフリクトへの対応経験

求める人物像

・管理する数字に対する責任感と実行力のある方
・自ら積極的なコミュニケーションを取り、物事を進めることができる方
・複数の関係者や協働者と粘り強く交渉を続け、最後までやり抜く力を持っている方
・共感性が高く社内関係者と並走しながら課題解決ができる方

組織構成

マネージャー：1名（女性）　アシスタントマネージャー：2名（男性・女性1名ずつ）
30代：2名、40代：1名

身につくスキル

・保育施設運営会社における労務管理手法および処遇改善等加算の給与処理スキル
・給与・賞与・処遇制度の構築スキル
・対人コミュニケーションスキル