株式会社ポピンズ すべての求人一覧
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【広尾本社】営業_マネージャー候補_富裕層向け家事・介護・医療サービスの企画営業/顧客ニーズに応えた提案型営業
仕事内容 当社のVIPケアサービス（家事・介護・医療サービス）営業を担当いただきます。 具体的には ・シルバーケアサービス営業チームの業務推進 ・予実管理、PLマネジメント 必須経験・スキル ・介護福祉士又は看護師資格保有者 ・BtoB または BtoC ビジネスの営業経験者 ※業界未経験可 ・売上数字の分析・対策構築、課題解決、業務改善経験経験を講じられる方、 問題解決力のある方 求める人財像 ・状況・課題に合わせて柔軟に考え、行動に移せる方 ・プレゼンテーション実施経験のある方 ・介護福祉業界で営業として携わりたい方 ・社会貢献度の高い仕事でキャリアを築きたい方 歓迎要件 ・営業（法人・個人／無形・有形問わず）経験 ：営業職、提案営業、コンサルティング、カウンセリング ・中小企業経営者や大企業部門長などと折衝経験のある方 ・ホスピタリティが高い業務に従事していた方 （ホテル・CA・富裕層向け個人営業など） 続きを見る
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【コーディネーター_リーダー候補】富裕層向け家事・介護・医療サービスのサービスチームの次世代リーダー募集
仕事内容 富裕層向け家事・介護・医療サービス「ポピンズ VIPケアサービス」のお客様とスタッフの双方とコミュニケーションし、マッチングを行うコーディネーターが所属するサービスチームの次世代リーダーの募集です。 既存の枠組みにとらわれず、日々の業務から課題を発見し、自らの力で解決に向けて動くことやしくみづくりが得意な方を募集します 具体的には メンバーの一人として実務を担い、現場経験を蓄積いただきながら、チームを取りまとめていただきます。 ・サービスチームのメンバー管理 ・チーム目標設定とPDCAマネジメント ・新規入会希望のお客様への説明・契約業務 ・お客様およびスタッフからのお問い合わせ対応業務（電話・メール） ・ケアスタッフのマッチング業務（訪問同行・研修指導含む） ・新メニューや業務改善の企画・実行 必須経験・スキル ・営業・接客経験（マナー・コミュニケーション） ・論理的思考力・企画力・数値分析能力 ・Excel中級以上（ピボットテーブル・vlookup） ・WEBツールやオフィスツール・チャットツールがスピード感もって使用できる方※受電しながらシステム操作をしていただきます。 求める人財像 ・お客様やスタッフの視点に立ち、ホスピタリティマインドを持って応対ができる方 ・目標達成に向けて、自発的に行動できる方 ・変化の多い環境で、創意工夫しながら行動できる方 ・属人的なスキルに依存しないしくみを作れる方 歓迎要件 ・既存の枠に捉われない介護サービスの提供に、意欲をもって取り組んでいただける方 ・秘書やホテル、ウェディング、航空会社、育児サービスまたは育児用品、教育サービス、介護サービス等での接客経験のある方 ・介護関連資格、看護師、キャリアカウンセリングなどの資格をお持ちの方 ・介護業界での勤務経験がある方 配属先情報 シルバーケアサービス部（本社）は15名で構成されており、女性13名、男性2名です。30代〜50代のメンバーを中心に活躍しています。コミュニケーションを大切に、プロ意識をもって仕事をしています。お客様のご要望は千差万別です。マニュアルを基本とし、様々なことを想定し、瞬時に判断、提案していくことが求められます。お客様より感謝の言葉を頂く事も多く、それをやりがいを感じている社員が多く在籍しています。今までの経験を土台に、前例に問われずチャレンジする事ができる環境です。業務についてはOJT体制が整っておりますので、できることから始めていただき、徐々にプロとしてのスキルを身に付けて行っていただきたいと考えております。 広尾本社について 広尾本社は日比谷線広尾駅徒歩2分の立地です。部門を越え社員同士が交流するためのフリースペースTHINK ROOMやオンラインブース、ランチルーム等があります。 各階に設置されたエスプレッソマシーンにて好みのドリンクを作り、ブレイクタイムを挟みながらオンオフを大切に仕事をすることができます。ポピンズグループ広尾本社の従業員数は約230名。会社を越えてコミュニケーションを取りながら仕事を進めていきます。 続きを見る
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【コンサルタント】クライアント企業社員への育児全般のアドバイス業務 / 要点を理解し適切な情報提供が行える方歓迎
仕事内容 育児経験やその他専門知識に基づき、クライアント企業の社員向けに、 育児全般・仕事の両立のアドバイスを行うコンサルタント業務 具体的には ・育児と仕事の両立を目指したい働くママ、パパに、保活・育児と仕事の両立支援や悩み相談 ・クライアント社内制度や地域情報など様々なアドバイスやカウンセリング業務を担当 必須経験・スキル ・コミュニケーションスキル （悩みを持たれている方の話の要点を理解し、適切な情報提供が行えるスキル） ・基本的なPCスキル（ワード、エクセル、パワーポイント） 求める人財像 ・育児と仕事の両立の課題に対して貢献したい方 ・人のために役に立ちたい方 ・子育て、保活、お受験の経験がある方 歓迎要件 ・一般企業での勤務経験1年以上 ・日常会話レベルの英語力 ・情報収集（リサーチ）のお好きな方、得意な方 ・キャリアカウンセリングなどの資格をお持ちの方 続きを見る
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【名古屋支社/コーディネーター】ベビーシッターサービス全般のカスタマーサポート/ホスピタリティマインドが高い方歓迎
仕事内容 お客様のご要望に応じたベビーシッターコーディネート業務 具体的には ・ご利用希望のお客様のご要望にお応えし、最適なベビーシッターを紹介 ・ベビーシッターの教育やイベント、託児の企画・運営に携わる場合もございます。 必須経験・スキル ・接客経験 ・基本的なPCスキル（ワード、エクセル、パワーポイント） ※受電しながらPC操作をしていただきます。 求める人財像 ・マナーの知識があり、高いホスピタリティマインドを持って応対ができる方 ・お客様の視点を大切に、丁寧にご対応いただける方 ・マニュアルをベースに臨機応変な対応、的確な判断ができる方 ・目標に前向きに取り組める方 歓迎要件 ・秘書やホテル等での接客経験のある方 ・電話でのクレーム対応やお客様に対する電話での接客経験がある方 ・保育士、看護師、キャリアカウンセリングなどの資格をお持ちの方 続きを見る
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【看護師コーディネーター】富裕層向け家事・介護・医療サービスご利用者様対応
仕事内容 「ポピンズ VIPケアサービス」の介護ケアのリーダー的役割を担い、サービスの運用全般に関わって頂きます。 介護スタッフの採用と育成を担当頂くほか、サービスを利用されるお客様へのコーディネート業務*を通して、当社サービスを世の中に浸透させていく職務です。 （*お客様のご要望に対し、家事・介護・医療サービススタッフの最適なコーディネートを行ない、ご提案するお仕事です） 具体的には ■介護、看護スタッフのリーダー ・ケアスタッフの採用選考・育成業務 ・新規入会希望のお客様への説明・契約業務 ・お客様およびスタッフからのお問い合わせ対応業務（電話・メール） ・ケアスタッフのマッチング業務（訪問同行・研修指導含む） ※ケアに入ることもあり、夜勤は応相談 必須経験・スキル ■看護師資格 ■PCスキル（ワード、エクセル） ■次のいずれかの経験のある方 尚可 ・介護施設でのマネジメント ・病棟での高齢者看護経験 ・管理者としての経験がある方 求める人財像 ・お客様やスタッフの視点に立ち、ホスピタリティマインドを持って応対ができる方 ・マニュアルをベースに臨機応変な対応、的確な判断ができる方 ・日々の業務の中から改善点を見出し、解決や目標達成に向けて自ら行動できる方 歓迎要件 ・既存の枠に捉われない介護サービスの提供に、意欲をもって取り組んでいただける方 ・電話接客や訪問など、お客様応対のご経験がある方 配属先情報 シルバーケアサービス部（本社）は16名で構成されており、女性14名、男性2名です。看護師は3名在籍しています。30代〜50代のメンバーが中心に活躍しています。コミュニケーションを大切に、プロ意識をもって仕事をしています。お客様のご要望は千差万別です。マニュアルを基本とし、様々なことを想定し、瞬時に判断、提案していくことが求められます。お客様より感謝の言葉を頂く事も多く、それをやりがいを感じている社員が多く在籍しています。今までの経験を土台に、前例に問われずチャレンジする事ができる環境です。業務についてはOJT体制が整っておりますので、できることから始めていただき、徐々にプロとしてのスキルを身に付けて行っていただきたいと考えております。 広尾本社について 広尾本社は日比谷線広尾駅徒歩2分の立地です。部門を越え社員同士が交流するためのフリースペースTHINK ROOMやオンラインブース、ランチルーム等があります。 各階に設置されたエスプレッソマシーンにて好みのドリンクを作り、ブレイクタイムを挟みながらオンオフを大切に仕事をすることができます。ポピンズグループ広尾本社の従業員数は約230名。会社を越えてコミュニケーションを取りながら仕事を進めていきます。 続きを見る
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【大阪支社/看護師コーディネーター】富裕層向け家事・介護・医療サービスご利用者様対応/看護師資格必須
仕事内容 ナースケアのリーダー的役割を担い、サービスの運用全般に関わって頂きます。 ナースケアスタッフの採用と育成を頂くほか、サービスを利用されるお客様へのコーディネート*を通して、当社サービスを世の中に浸透させていく職務です。 （*お客様のご要望に対し、家事・介護・医療サービスの最適なコーディネートを行ない、ご提案するお仕事です） 具体的には ■ナースケアのリーダー ・ケアスタッフの採用・育成 ・お客様への入会に関するお問い合わせ・サービス内容のご案内、入会契約業務 ・お客様対応 ・病院などへのナースケアの営業業務 ※ケアに入ることもあり、夜勤は応相談 必須経験・スキル ・正看護師資格を有する方 ・PCスキル（ワード、エクセル、パワーポイント） 歓迎要件 ■次のいずれかの経験のある方 ・成人看護、老人看護の就業経験が5年以上ある方 ・病院や訪問看護ステーション、介護施設でのマネジメント・管理者としての経験がある方 求める人財像 ・マナーの知識があり、ホスピタリティマインドを持ってご応対いただける方 ・既存の枠にとらわれず事業の推進・改革に邁進できる活気のある方 ・仲間との会話を大切にし、コミュニケーションを取りながらマネージメントができる方 続きを見る
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【名古屋支社/介護・看護コーディネーター】富裕層向け家事・介護・医療サービスご利用者様対応
仕事内容 下記２つの職種を募集しております。 ※いずれかのお仕事をお選びいただけます。 ①介護コーディネーター コーディネーター富裕層向け家事・介護・医療サービス「ポピンズ VIPケアサービス」のお客様とスタッフの双方とコミュニケーションし、マッチングを行う仕事です。 VIPケアサービスは完全オーダーメイドのお仕事です。お客様のお困りごとをお伺いし、お気持ちに寄り添い、最適なサービスを提案していただきます。 ➁看護師コーディネーター ナースケアのリーダー的役割を担い、サービスの運用全般に関わって頂きます。 ナースケアスタッフの採用と育成を頂くほか、サービスを利用されるお客様へのコーディネート*を通して、当社サービスを世の中に浸透させていく職務です。 （*お客様のご要望に対し、家事・介護・医療サービスの最適なコーディネートを行ない、ご提案するお仕事です） 具体的には ①介護コーディネーター ・お客様への入会に関するお問い合わせ・サービス内容のご案内 ・入会の契約業務 ・お客様対応 ・ケアスタッフ教育・指導 ・その他事業部内業務 ➁看護師コーディネーター ナースケアのリーダー ・ケアスタッフの採用・育成 ・お客様への入会に関するお問い合わせ・サービス内容のご案内、入会契約業務 ・お客様対応 ・病院などへのナースケアの営業業務 ※ケアに入ることもあり、夜勤は応相談 必須経験・スキル ①介護コーディネーター 以下いずれかの介護関連の資格を持っている方(必須) ーーー資格ーーー 介護福祉士 サービス提供責任者経験者 介護職員初任者研修、介護職員実務者研修修了者 社会福祉士、看護師等 ーーーーーーーー ・ホスピタリティマインドを持ち、介護・接客経験がある方 ・PCスキル(Word/Excel/Powerpoint) ・接客など、お客様応対のご経験がある方歓迎 ・介護現場経験ある方歓迎 ➁看護師コーディネーター ・正看護師資格を有する方 ・PCスキル（ワード、エクセル、パワーポイント） 以下いずれかの経験のある方 ・成人看護、老人看護の就業経験が5年以上ある方 ・病院や訪問看護ステーション、介護施設でのマネジメント・管理者としての経験がある方 ・顧客の中心が富裕層のため、きちんとしたマナーの知識があり、 ホスピタリティマインドを持って応対ができる方 求める人財像 ・顧客の中心が富裕層のため、きちんとしたマナーの知識があり、ホスピタリティマインドを持ってご応対いただける方 ・既存の枠にとらわれず事業の推進・改革に邁進できる活気のある方 ・仲間との会話を大切にし、コミュニケーションを取りながらマネージメントができる方 歓迎要件 ・何らかの介護関連の資格を持っている方 ・接客など、お客様応対のご経験がある方 ※入社後初任者研修等ご自身で受講していただく事を希望します（費用補助有） 続きを見る
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【サービス提供責任者（訪問介護）】富裕層向け家事・介護・医療サービス VIPケア
仕事内容 富裕層向け家事・介護・医療サービス「ポピンズ VIPケアサービス」における サービス提供責任者（訪問介護）の募集です。 既存の枠組みにとらわれず、日々の業務から課題を発見し、自らの力で解決に向けて動くことやしくみづくりが得意な方を募集します 具体的には ・ケアプランに基づいた訪問介護計画書の作成 サービス提供実績の管理（ご利用者様10名程度） ・介護スタッフへの指導、アドバイスなどコーディネート業務 ・利用者様やご家族、関係者との連絡調整業務 ・サービス担当者会議への出席、多職種との連携 ・ケアスタッフ採用/研修業務 《アピールポイント》 ・介護スタッフとして現場の介護業務に多く入るのではなく、管理業務がメインの仕事です ・自費と組み合わせる方が多いのでサ責業務のみでなく自費スタッフのコーディネート業務もあります。 必須経験・スキル ・介護福祉士／実務者研修(ホームヘルパー1級、基礎研修) サービス提供責任者業務経験 ・PCスキル（使用介護システム：ほのぼの） 求める人財像 ・お客様やスタッフの視点に立ち、ホスピタリティマインドを持って応対ができる方 ・目標達成に向けて、自発的に行動できる方 ・変化の多い環境で、創意工夫しながら行動できる方 ・属人的なスキルに依存しないしくみを作れる方 ・既存の枠に捉われない介護サービスの提供に、意欲をもって取り組んでいただける方 配属先情報 シルバーケアサービス部（大阪支社）は4名で構成されており、女性3名、男性１名です。コミュニケーションを大切に、プロ意識をもって仕事をしています。お客様のご要望は千差万別です。お客様より感謝の言葉を頂く事も多く、それをやりがいを感じている社員が多く在籍しています。今までの経験を土台に、前例に問われずチャレンジする事ができる環境です。 続きを見る
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【営業】事業開発／営業の責任者
募集背景 事業規模の拡大により、エデュケア事業（保育・学童など）の更なる加速と高度化を見据え、 事業開発のミッションである事業全体の高度化・収益構造の仕組み化、組織体制強化が重要と捉えており、その実現に向け優秀な方をお招きしたいと思っております。 仕事内容 保育／学童施設におけるエデュケア事業の開発責任者としてご活躍頂きたいと考えています。 具体的には、以下の業務を推進及びマネジメントして頂く予定です。 具体的には ・事業計画の策定及び推進 ・事業領域における収益構造の見直し／収益適正化 ・新規案件／施設の立ち上げ～ローンチに関わる工程及び予算管理 ・低収益施設の課題抽出、改善施策の検討／推進 ・街づくり計画・保育所整備計画 ※参考として主な顧客先 ◎官公庁、自治体（市役所、区役所など） ◎ディベロッパー、設計・施工者 ◎企業 （企業内保育所を設置及び検討している企業中心） ◎学校法人 （国公立大学・私立大学など） ◎医療機関 （大学病院・医療法人など） 必須経験・スキル ・定量的なデータ管理を元に課題／要因抽出、課題に向けた改善アクションの実行 ・マネジメント経験（目安：3年以上／5名程度） ・PL管理経験（目安：2~3年） 歓迎要件 ・事業責任者もしくは同等のポジションにて事業開発や様々な改善を実行し数字向上を実現した経験 ・事業計画策定の経験（規模、事業内容問わず） キャリアパス・経験 ・各事業領域責任者、グループ会社執行役員など ご経験や実績に応じ多角的なステップアップを目指せる環境です。 求める人財像 ・課題に対する解決意識を持って行動できる方 ・向上心があり、前向きな思考ができる方 ・相手を理解し、コミュニケーションを大切にして働ける方 ・周囲を巻き込みながら推進力を発揮できる方 ・保育・教育・子育て支援への理解・興味をお持ちの方 続きを見る
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【採用研修担当/MGR候補】ベビーシッターサービスの採用研修担当/子育て支援の担い手を増やす仕事
仕事内容 ・ベビーシッターサービスの採用研修 ・稼働支援業務 ・チームの業務改善業務 具体的には ・採用計画の作成、実施 ・研修プログラムの開発、運営 ・成長支援制度の開発、実施 ・稼働支援の企画、実施 ・品質維持のための管理 必須経験・スキル ・定量／定性目標を持ち、現状から課題設定、打ち手設計、運用の一連の流れを実行し、一定の成果を出したご経験 （上記経験があれば人事経験、人材業界経験などは問わない。キャリアチェンジ歓迎） 求める人財像 ・お客様やスタッフの視点に立ち、ホスピタリティマインドを持って応対ができる方 ・目標達成に向けて、自発的に行動できる方 ・変化の多い環境で、創意工夫しながら行動できる方 ・属人的なスキルに依存しないしくみを作れる方 歓迎要件 ・論理的思考力・企画力・数値分析能力 ・Excel中級以上（ピボットテーブル・vlookup） ・WEBツールやオフィスツール・チャットツールをスピード感もって使用できる方 配属先情報 チャイルドケアサービス部（本社）は40名で構成されており、20代前半〜60代のメンバーが活躍しています。コミュニケーションを大切に、プロ意識をもって仕事をしています。中途採用にて入社した社員が多い為、今までの経験を土台に、前例に問われずチャレンジする事ができる環境です。業務についてはOJT体制が整っておりますので、できることから始めていただき、徐々にプロとしてのスキルを身に付けて行っていただきたいと考えております。 広尾本社について 広尾本社は日比谷線広尾駅徒歩1分の立地です。部門を越え社員同士が交流するためのフリースペースTHINK ROOMやオンラインブース、ランチルーム等があります。 各階に設置されたエスプレッソマシーンにて好みのドリンクを作り、ブレイクタイムを挟みながらオンオフを大切に仕事をすることができます。ポピンズグループ広尾本社の従業員数は約230名。会社を越えてコミュニケーションを取りながら仕事を進めていきます。 続きを見る
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【採用研修担当/MGR】ベビーシッターサービスの採用研修担当/子育て支援の担い手を増やす仕事
仕事内容 ・チームの業務改善業務/マネジメント業務 ・ベビーシッターサービスの採用研修 ・稼働支援業務 具体的には ・採用計画の作成、実施 ・研修プログラムの開発、運営 ・成長支援制度の開発、実施 ・稼働支援の企画、実施 ・品質維持のための管理 必須経験・スキル ・定量／定性目標を持ち、現状から課題設定、打ち手設計、運用の一連の流れを実行し、一定の成果を出したご経験 （上記経験があれば人事経験、人材業界経験などは問わない。キャリアチェンジ歓迎） ・マネジメント経験 求める人財像 ・お客様やスタッフの視点に立ち、ホスピタリティマインドを持って応対ができる方 ・目標達成に向けて、自発的に行動できる方 ・変化の多い環境で、創意工夫しながら行動できる方 ・属人的なスキルに依存しないしくみを作れる方 歓迎要件 ・論理的思考力・企画力・数値分析能力 ・Excel中級以上（ピボットテーブル・vlookup） ・WEBツールやオフィスツール・チャットツールをスピード感もって使用できる方 配属先情報 チャイルドケアサービス部（本社）は40名で構成されており、20代前半〜60代のメンバーが活躍しています。コミュニケーションを大切に、プロ意識をもって仕事をしています。中途採用にて入社した社員が多い為、今までの経験を土台に、前例に問われずチャレンジする事ができる環境です。業務についてはOJT体制が整っておりますので、できることから始めていただき、徐々にプロとしてのスキルを身に付けて行っていただきたいと考えております。 広尾本社について 広尾本社は日比谷線広尾駅徒歩1分の立地です。部門を越え社員同士が交流するためのフリースペースTHINK ROOMやオンラインブース、ランチルーム等があります。 各階に設置されたエスプレッソマシーンにて好みのドリンクを作り、ブレイクタイムを挟みながらオンオフを大切に仕事をすることができます。ポピンズグループ広尾本社の従業員数は約230名。会社を越えてコミュニケーションを取りながら仕事を進めていきます。 続きを見る
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※急募※【採用研修担当】介護・看護・家事スタッフの採用研修担当/介護サービスの担い手を増やす仕事
仕事内容 ・「ポピンズ VIPケア（介護・看護・家事）」の採用研修・稼働支援 ・チームの業務改善業務 具体的には ・採用全体戦略の立案、ディレクション、実行 ・研修プログラムの開発、運営 ・成長支援制度の開発、実施 ・稼働支援の企画、実施 ・品質維持のための管理 必須経験・スキル ※業界不問※ 企業にて採用経験3年以上 歓迎要件 ・ケアスタッフの採用戦略立案・面接等の実務経験者 ・論理的思考力・企画力・数値分析能力 ・WEBツールやオフィスツール・チャットツールをスピード感もって使用できる方 ・Excel中級以上（ピボットテーブル・vlookup） 求める人財像 ・お客様やスタッフの視点に立ち、ホスピタリティマインドを持って応対ができる方 ・目標達成に向けて、自発的に行動できる方 ・変化の多い環境で、創意工夫しながら行動できる方 ・属人的なスキルに依存しないしくみを作れる方 続きを見る
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【企画・運営管理】幼児・学童向け英語レッスンの企画・運営
仕事内容 ・英語教室に派遣する外国人講師の全体マネジメント ・講師のシフト管理 ・レッスンカリキュラム作成 ・収益集計・分析 ・外国人講師の採用／トレーニング 必須経験・スキル ・外国籍またはそれに準ずる経験が豊富な方 ・メンバーマネジメント経験 ・基本的なPCスキル ※日本在住の方に限ります（海外在住でも日本に転居可能な方） 歓迎要件 ・事業企画の経験 ・スクール講師等の経験 ・日本企業での就業経験 求める人物像 ・素直で誠実な方 ・遊び心を持って働ける方 ・スピード感を持って物事に取り組める方 ・子供が好きな方や関わりたい方 組織構成 ・海外講師6名、所属部署メンバー8名、連携部署メンバー2名 続きを見る
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【給与_リーダー候補】グループ会社全体の給与管理全般をお任せ致します！
採用背景 サービスラインナップでは、保育園・学童施設の運営（約340拠点）、ベビーシッター・介護/家事支援サービス、教育研修事業などの運営を行っており、日本初のSDGs-IPO企業として上場しました。 組織拡大とともに給与、労務および採用領域のミッションも拡大しているため、グループの成長を支える部門としての期待が日々高まっているため、体制強化の人員募集をおこないます。 仕事内容 入社当初は給与チームのメンバーとしてグループ会社全体約6000名の賃金・人事情報管理業務のなかでご本人の希望と適性を考慮しながら担当業務を定めます。 将来的に人事領域の中でジョブローテーションをしながら徐々に業務の幅を広げる事が可能です。 具体的には ・給与計算、賞与計算 ・年末調整 ・住民税 ・社会保険事務 ・勤怠管理 ・人事情報管理（入退社、異動、転籍、休職、昇給昇格） ・契約更新 ・JSOX関連 ・人事関連システムの導入・リプレイスの企画・運営 ・各事業部や業務委託先との連携、折衝 ※一部、給与計算や社会保険事務を社労士法人に業務委託しています 必須経験・スキル ・事業会社での給与計算経験5年以上 ・人事関連システムの操作経験 ・Excel：中級レベル以上 ・Word/PowerPoint：中級レベル以上 歓迎要件 ・社会保険労務士の資格 ・衛生管理者（2種）の資格 組織構成 CHRO1名、人事部長1名、給与6名、労務2名、採用3名、派遣/アルバイト4名 20代～60代まで幅広い年齢層のメンバーが活躍しています。 他部署や従業員とのコミュニケーションも大切にしながら、業務改善や人事業務の適正化を進めております。 役職関係なく、忖度なく部署内で話し合うことを大事に考えています。 風通しが良く、困ったことがあっても相談しやすい環境のため、すぐに社風にも業務にも馴染めると思いますので、ご安心ください。 キャリアパス ・管理職や、実務のスペシャリストを目指せます。 ・人事制度企画・労務（労務相談、36協定、各種規程の制定、改訂、労基署届出業務等）、 採用なども同じ人事課内の業務領域の為、将来的にジョブローテーションをしながら 人事のプロフェッショナルを目指していただく事が可能です。 求める人財像 ・業務に対して几帳面で責任感がある方 ・コミュニケーション能力がある方 ・当社の企業理念に共感をお持ちの方 ・スピード感を持って業務推進できる方 ・柔軟な思考で物事に向き合える方 ・変化を楽しみと捉え、前進できる方 ・ITリテラシーが高い方 身につくスキル ・上場会社（5000名超）での人事領域全般の経験 ・様々な職種、勤務形態に対応する労務管理（労働時間、賃金制度など）の経験 働く魅力・やりがい ・子供の成長に影響を与えられ、働く家庭の支援をしている社会貢献度が高い事業 ・上場企業のなかで人事領域全般の知識経験を高められる ・ベビーシッター券を利用して子育てサポートを受けながら働くことが可能 ・時差出勤や在宅勤務(週1日) が可能 働く環境 本社は広尾駅徒歩2分の緑が多い綺麗なオフィスです。 エスプレッソマシーン・ウォーターサーバーを設置しているカフェテリアや、 部門を超えて社員同士が交流するためのフリースペースthink roomや、パーテーションで囲われたオンラインブースを完備しています。 広尾本社の従業員は約230名。会社を超えてコミュニケーションをとりながら仕事を進めています。 続きを見る
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【経営管理/リーダークラス】事業基盤である保育事業領域の予算管理
仕事内容 当社事業基盤の根幹であるエデュケア事業領域（保育）の全体予算管理をお任せ致します。 ①経営管理機能 ・予算策定 ・エデュケア事業全体のPL／予実管理 ・PL分析／課題特定・仮説検証 ・月次レポート ・支払い管理 ・部署間コミュニケーション（特にIR部門との連携） ・保育園施設などへのデータ共有／資料作成 ②業務オペレーション改善 ・業務改善／効率化に向けた推進や施策改善の検討 （具体的には申請フローアプリの改訂やアレンジ、他部門と協働し業務改善などの推進 必須経験・スキル ・経理業務の経験 ・PCスキル（Excel、word、PowerPoint） 歓迎スキル ・自治体との取引経験 ・事業会社または会計事務所での経理経験 求める人財像 ・役割を理解して、チーム内外のコミュニケーションを大事にする方 ・環境の変化に対応できる、柔軟な思考をお持ちの方 ・周囲の信頼を得ながら、自発的に行動ができ、徐々に業務の領域を広げたい方 ・オーナーシップをもって、一つ一つの業務をやりきることのできる方 仕事のやりがい／得られる経験 ・会社の意思決定にダイレクトに影響を及ぼす業務に数多く携わる経験 ・規模が大きい事業領域での予実管理経験 キャリアパス ・会計／財務など幅広い業務領域へのチャレンジ ・財務経理知識をバックグランドとした、経営企画立案など 続きを見る
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【企画事務】子どもや親子向けツアー企画の事務・運営／リモート可／年休125日／スタンダード上場G
仕事内容 全国300以上の保育園や学童を運営する当社にて、当社の施設を利用するお子様やご家族様向けツアーの企画や運営を行うチームでの事務・サポート業務をお任せいたします。 当社では、お子様やご家族にとって多彩な体験と学びを提供することを目的に様々なプログラムを提供しております。 その中でも人気企画の「フォレストスクール」や「親子体験」などの企画を、より多くの方にお届けできるよう一緒に拡大・推進いただける方を募集いたします。 一緒に新たな事業を作っていける方の応募をお待ちしております。 具体的には 下記業務をチームで行っています。 今回は下記業務内での事務・サポート業務をお任せいたします。 ご自身の適性や志向性によっては、ツアー企画の立ち上げ業務を担当いただくことも可能です。 お子さまにとって、楽しく・学びのあるサービスを一緒に作っていきましょう。 ■ツアーの企画・開発・管理 └市場調査や独自コンセプトの開発。企画の運営・管理。 ■業務管理 └売上戦略や収支管理、協力会社調整など ■顧客マーケティング └顧客ニーズ把握やそれに応じた販売戦略 ■品質管理 └顧客対応や満足度調査によるサービス改善・向上 ■リスク管理・安全対策 └法令順守やリスク対策 必須経験・スキル ・旅行業務取扱管理者資格保持者(総合・国内は不問) ・基本的なPCスキル ・周囲と積極的に連携しながら業務遂行された経験 歓迎経験 旅行会社での営業や企画などの携わった経験のある方(経験年数・ブランク不問) 求める人物像 ・スピード感を持って物事に取り組める方 ・「なんで？」を大事に出来る方 ・リーダーシップを発揮して活躍したい方 ・遊び心を持って働ける方 ・子供が好きな方や関わりたい方 組織構成 約10名のチーム編成で、英語、体操、音楽、ツアー、オンライン等の様々なプログラムの企画・運営のサポートを行っています。 今回はその中でツアープログラム担当として担当リーダー等と連携しながら一緒にプログラムの拡大を目指していただきます。 続きを見る
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【労務_将来的なリーダー候補】労務経験不問／上場企業／年休125日／リモート可
採用背景 社員数増加に伴う組織強化のため、労務担当者を募集いたします。 仕事内容 労務管理、規程改定や労務相談への対応など、グループ全体（約6,000名）の労務関連の業務をご担当いただきます。 最初のうちはサポートを受けながら業務を進めていただきます。 慣れてきたら実務だけでなく、運用の改善等にも携わっていただき、 ゆくゆくはすべての労務業務を担っていただきたいと考えています。 ◎チーム内には社労士資格保有者が在籍しているほか、 人事キャリア10年以上の社員も多数おり、 労務領域はもちろんのこと、人事領域全般のキャリアアップを目指せる環境です。 具体的には ・労働時間／休暇管理 ・労務管理（傷病休復職、産育休・介護休等の管理） ・法改正対応／規程管理（労務領域） ・労働安全衛生法に基づく労働環境管理（安全衛生委員会の運営補助） ・福利厚生管理 ・各種書類作成及び手続 ・社員からの問合せ対応等 ・その他関連業務 必須経験・スキル ・事業会社での人事業務のご経験（2年以上）※ご経験領域は不問 ・基本的なPCスキル（Word・Excel・PowerPoint） 歓迎要件 ・上場会社での労務業務のご経験 ・社労士事務所での業務経験 組織構成 CHRO1名、人事部長1名、給与6名、労務2名、採用4名、派遣/アルバイト5名 20代～60代まで幅広い年齢層のメンバーが活躍しています。 他部署や従業員とのコミュニケーションも大切にしながら、業務改善や人事業務の適正化を進めております。 役職関係なく、忖度なく部署内で話し合うことを大事に考えています。 風通しが良く、困ったことがあっても相談しやすい環境のため、すぐに社風にも業務にも馴染めると思いますので、ご安心ください。 キャリアパス ・より専門的な領域での知識を深めるとともに、人事企画の業務にも携わることができ、 リーダーシップを発揮できるポジションにステップアップすることが可能です。 ・同部署には採用チームと給与チームがあり、 人事領域全般において様々なキャリア構築の機会があります。 求める人財像 ・従業員と円滑なコミュニケーションをとることができる方 ・困っている従業員をサポートできるホスピタリティ精神を持つ方 ・細部に注意を払い、ミスなく作業を進めることができる方 身につくスキル ・上場会社（約6,000名）での人事領域全般の経験 ・社会保険労務士や衛生管理者などの資格取得による労務の専門的な知識やスキル向上 働く魅力・やりがい ・子供の成長に影響を与えられ、働く家庭の支援をしている社会貢献度が高い事業 ・上場企業のなかで人事領域全般の知識経験を高められる ・ベビーシッター券を利用して子育てサポートを受けながら働くことが可能 ・時差出勤や在宅勤務(週1日) が可能 働く環境 本社は広尾駅徒歩2分の緑が多い綺麗なオフィスです。 エスプレッソマシーン・ウォーターサーバーを設置しているカフェテリアや、 部門を超えて社員同士が交流するためのフリースペースthink roomや、パーテーションで囲われたオンラインブースを完備しています。 広尾本社の従業員は約230名。会社を超えてコミュニケーションをとりながら仕事を進めています。 続きを見る
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【2026年度 新卒採用】スタンダード上場／社会貢献×成長企業／グループ内で幅広いキャリア形成が可能◎／時差出勤・リモート可
仕事内容 ポピンズグループにおける本社総合職としての採用となります。 ※広尾本社での勤務です。 ※入社後、新入社員研修を通し適性や希望を確認し配属を決定します。 具体的には ㈱ポピンズ ・ブランドコミュニケーション（広報）部 ・財務経理部 ・人事総務部 ・法務コンプライアンス部 等 ㈱ポピンズエデュケア ・人財開発部…保育士等現場スタッフの採用、育成 ・オペレーション部…保育施設の運営サポート、自治体の対応、助成金申請等 ・事業開発部…保育教育施設の新規受注〜立ち上げ 事業所内保育所分、自治体の対応、助成金申請等事業 ・クオリティーコントロール部…高品質を保つための研修の企画・運営 ・マーケティング部…集客をするためのデジタルマーケティングの企画・運営 ㈱ポピンズファミリーケア ・チャイルドケアサービス部…ベビーシッター事業、法人営業、コーディネーター業務等 ・シルバーケアサービス部…高齢者向け在宅ケアサービス「VIPケア」に関わる業務 ㈱ポピンズプロフェッショナル ・国内外の乳幼児教育に関わる研修の企画・提案・運営 採用背景 私たちのミッションは、「働く女性をエデュケアと介護サービスで支援する事」ことです。 日本は少子化が急速に加速し、 出生率においても世界でも最下位に近い水準となっている現代において、 その背景には子どもを保育園に預けられず仕事復帰ができない待機児童問題や、 復帰後に女性が思うようなキャリアを築けない男女格差の問題など、 さまざまな社会構造の問題があります。 その様な社会課題や教育・子育てに社会全体で取り組むと共に、 このミッションを実現するために、私たちは「挑戦」し続けています。 この『挑戦』を『実現』に変えるべく 豊かな人間性と挑戦心に溢れた方をお招きしたいと考えております。 私たちは、仲間やチームを大切にし、変化を恐れず、 挑戦し続けるプロフェッショナルな「人財」が最大の財産と考えています。 私たちのビジョンやミッションに共感し、 「社会課題の解決」という共通のゴールに向かって共に成長していける仲間を求めています。 皆様のエントリーを心よりお待ちしています。 魅力・やりがい・身につくスキル ・社会貢献を通じて国内外の社会課題解決に携わるだけでなく、 成長企業の中での成長／自己実現を叶えることが可能です。 ・自ら手を挙げチャレンジ出来る環境があり、 他者を巻き込みプロジェクトを推進する経験を積むことができます。 ・ホスピタリティを大事にしている風土のため、 社内外問わず人に喜ばれる行動精神と人間力が身につきます。 キャリアパス 当社にはグループ会社を含め、事業サイドからビジネスサイドまで 30ポジション以上の部署／職種が存在しています。 ご自身の適性や志向に合わせたキャリア形成が可能です。 必須要件 ・2026年3月に四年制大学または大学院を卒業見込みの方 ※無資格OK ※学部・学科不問 求める人財像 ■社会貢献性 ・社会貢献性の高い仕事に就きたい方 ・子供たちの笑顔に携わる仕事に興味がある方 ■成長性 ・成長企業の中で着実な自己成長実現を叶えたい方 ・目標に対し、さまざまな工夫・努力をし達成に努めることができる方 ■協調性 ・ホスピタリティマインドを持ち、自ら考え行動する力を持っている方 ・自ら積極的なコミュニケーションを取り、物事を進めることができる方 選考フロー 会社説明会（広尾本社またはオンライン） ↓ ご応募／書類選考 ↓ 一次選考（オンライン） ↓ 最終選考（広尾本社） ↓ 内定 ↓ フォロー面談／内定者懇親会／部門研修 等 ↓ ご入社 ※ご入社後も各種研修をご用意しております。 安心した環境で社会人としてのスタートを切れるようフォローしていきます。 続きを見る
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【総務_リーダークラス】スタンダード上場／戦略総務の実現を通してキャリアアップ／年休125日／リモート可
採用背景 第二創業期の中で大きな成長フェーズにあるポピンズグループにおいて、 各事業戦略の実現のためには保育所や介護などの現場における最高クラスの品質だけでなく、 強固なバックオフィス機能の構築が求められています。 そこで、総務領域におけるスペシャリスト人材を採用することを通じて、 現状の総務課の課題である「業務の可視化・標準化」を行い 戦略総務を実現したいと考えています。 仕事内容 総務課にて、下記業務をお任せします。 具体的には ■オフィス環境管理 ・事務用品、備品、設備の管理・発注・在庫管理 ・オフィスレイアウトの調整、移転計画の実施 ・オフィス・社宅の賃貸契約 等 ■福利厚生・防災管理 ・健康診断の運用・管理 ・防災・安全対策（BCP）の企画・運用 等 ■社内外イベントの企画・運営 ・社内全体会議の企画・運営 ・株主総会対応 ■その他庶務業務 ・郵便・宅配便の管理 ・社用車・社内施設の管理・運用 ・社外からの問い合わせ対応 ミッション グループ全体に向けた総務機能の高度化 必須経験・スキル ■下記のご経験をお持ちの方 ・企業の総務部門における実務経験（3年以上） ・備品管理、オフィス環境整備の実績 ・社員向けイベント企画・運営の経験 ・外部業者との折衝・契約業務の経験 ■下記スキルをお持ちの方 ・PCスキル：Microsoft Office（Word, Excel, PowerPoint） ・コミュニケーション能力：経営層・他部署との円滑な連携ができる方 ・計画・管理能力：業務のスケジュール管理・タスク遂行能力 歓迎要件 ■下記経験をお持ちの方 ・企業のオフィス移転・レイアウト変更の企画経験 ・福利厚生制度の設計・運用経験 ・総務業務のDX（デジタル化）推進経験 ・総務業務のBPO経験 ・株主総会の対応経験 ■下記資格をお持ちの方 ・衛生管理者資格 ・ファシリティマネジメント関連資格 ・防火・防災管理者資格 求める人財像 ・総務業務の実務経験を持ち、組織運営を支える役割を担うことができる方。 ・プロアクティブな方（待ちの姿勢ではなく、自発的・主体的にチャレンジしていただける方） 組織構成 マネージャー1名(男性) アシスタントマネージャー2名(女性) 派遣社員3名 キャリアパス ・総務としてのキャリアアップはもちろん、ご自身の適性や志向性に応じて、 バックオフィス他部門へのキャリア展開も可能な環境です。 ・各種プロジェクトの進行などを通じて、人事や経営企画など、 他部署との接点を密に持つことができます。 身につくスキル・やりがい・働く魅力 ・業務の仕組み化・最適化などを通して、 ゼロベースから新しい総務課組織を作っていく経験を積むことができます。 ・子供の成長に影響を与えられ、 働く家庭の支援をしている社会貢献度が高い事業に携わることができます。 ・ベビーシッター券を利用して子育てサポートを受けながら働くことが可能です。 ・時差出勤や在宅勤務(週1日)が可能です。 働く環境 本社は広尾駅徒歩2分の緑が多い綺麗なオフィスです。 エスプレッソマシーン・ウォーターサーバーを設置しているカフェテリアや、 部門を超えて社員同士が交流するためのフリースペースthink roomや、パーテーションで囲われたオンラインブースを完備しています。 広尾本社の従業員は約230名。会社を超えてコミュニケーションをとりながら仕事を進めています。 続きを見る
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【デジマ_管理職】上場企業/チーム立ち上げ/ポピンズにてデジタルマーケティングの戦略立案・推進・実行をお任せします
仕事内容 株式会社ポピンズのデジタルマーケティングチームに所属いただき、ファミリーケアの成長ドライバーである居宅保育（ベビーシッター事業）、 介護事業領域の更なる成長並びに価値向上に向けて、主にデジタルマーケティングでの戦略立案・推進・実行をお任せしたいと思っております。 ※今後別会社を含め幅広くお願いする可能性があります 今までは口コミや媒体に集客を頼っていましたが、マーケティングチームを立ち上げ新規顧客獲得・採用効率をあげるための専門知識を持った人財を募集します。 具体的には ・新規顧客・働き手の獲得に向けたWEBマーケティング施策/実行 ・サービスブランドの価値向上施策 ・コミュニケーションプランニング、メディアプランニング ・KPI分析、及びそれに基づく改善、仮説、検証 ・WEBサイトの管理 ・LP改善 ・各施策における定期的なアウトプット及びレポーティング ・外部パートナーマネジメント 必須経験・スキル ・マーケティング全般の基本知識を有している方 ・LP改善 ・KPI（CPA、CVR、CPC、CTR等）の管理経験 ・各種マーケティングツールを活用した分析、仮説、検証のPDCAを回した経験 ・広告代理店のディレクション経験 歓迎経験・スキル ・デジタルマーケティング戦略の立案および実行をした経験 ・マーケティング予算策定やROI経験 ・SEO/SEM、ソーシャルメディアマーケティング、コンテンツマーケティングの運用経験 ・マーケティングオートメーションツールの使用経験 求める人財像 ・組織横断しながら円滑なコミュニケーションが取れる方 ・ポピンズミッションに共感できる方 ・新しいトレンドや技術に対する好奇心が旺盛な方 ・影響力のある仕事にチャレンジしたい方 身につくスキル ・新規顧客・働き手の両手型マーケティングの企画運用経験 ・前例がない事に対し、仮設/トライ/検証を繰り返しながら責任を持ち推進や実行ができる経験 ・オンラインメディアと各種デジタル施策を統括する経験 ・将来的には各グループ会社/事業領域へのマーケティングプロジェクト経験など キャリアパス ・職位でのキャリアパス 将来的にはマネージャー⇒ゼネラルマネージャー⇒CMOなどのステップアップが可能 ・領域でのキャリアパス ポピンズファミリーケア社だけではなく、実績とご意向によっては 部署/各グループ/ホールディングスへ異動や転籍も可能 所属チーム 新規立ち上げチームであるデジタルマーケティングチームに所属いただきます。 レポートラインは取締役、事業責任者、ホールディングスマーケティング部など 続きを見る
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【総務_マネージャークラス】スタンダード上場／戦略総務の実現を通してキャリアアップ／年休125日／リモート可
採用背景 第二創業期の中で大きな成長フェーズにあるポピンズグループにおいて、 各事業戦略の実現のためには保育所や介護などの現場における最高クラスの品質だけでなく、 強固なバックオフィス機能の構築が求められています。 そこで、総務領域におけるスペシャリスト人材を採用することを通じて、 現状の総務課の課題である「業務の可視化・標準化」をタスクリーダーとして推進いただき、 戦略総務を実現したいと考えています。 仕事内容 総務課マネージャーとして、下記業務をお任せします。 具体的には ■部門マネジメント業務 ■オフィス環境管理 ・事務用品、備品、設備の管理・発注・在庫管理 ・オフィスレイアウトの調整、移転計画の実施 ・オフィス・社宅の賃貸契約 等 ■福利厚生・防災管理 ・健康診断の運用・管理 ・防災・安全対策（BCP）の企画・運用 等 ■社内外イベントの企画・運営 ・社内全体会議の企画・運営 ・株主総会対応 ■その他庶務業務 ・郵便・宅配便の管理 ・社用車・社内施設の管理・運用 ・社外からの問い合わせ対応 ミッション グループ全体に向けた総務機能の高度化 必須経験・スキル ■下記のご経験をお持ちの方 ・企業の総務部門における実務経験（5年以上） ・備品管理、オフィス環境整備の実績 ・社員向けイベント企画・運営の経験 ・外部業者との折衝・契約業務の経験 ■下記スキルをお持ちの方 ・PCスキル：Microsoft Office（Word, Excel, PowerPoint） ・コミュニケーション能力：経営層・他部署との円滑な連携ができる方 ・計画・管理能力：業務のスケジュール管理・タスク遂行能力 歓迎要件 ■下記経験をお持ちの方 ・企業のオフィス移転・レイアウト変更の企画経験 ・福利厚生制度の設計・運用経験 ・総務業務のDX（デジタル化）推進経験 ・総務業務のBPO経験 ・株主総会の対応経験 ■下記資格をお持ちの方 ・衛生管理者資格 ・ファシリティマネジメント関連資格 ・防火・防災管理者資格 求める人財像 ・マネージャーとして業務の意思決定をし、組織運営を支える役割を担うことができる方。 ・プロアクティブな方（待ちの姿勢ではなく、自発的・主体的にチャレンジしていただける方） 組織構成 マネージャー1名(男性) アシスタントマネージャー2名(女性) 派遣社員3名 キャリアパス ・総務としてのキャリアアップはもちろん、ご自身の適性や志向性に応じて、 バックオフィス他部門へのキャリア展開も可能な環境です。 ・各種プロジェクトの進行などを通じて、人事や経営企画など、 他部署との接点を密に持つことができます。 身につくスキル・やりがい・働く魅力 ・業務の仕組み化・最適化などを通して、 ゼロベースから新しい総務課組織を作っていく経験を積むことができます。 ・子供の成長に影響を与えられ、 働く家庭の支援をしている社会貢献度が高い事業に携わることができます。 ・ベビーシッター券を利用して子育てサポートを受けながら働くことが可能です。 ・時差出勤や在宅勤務(週1日)が可能です。 働く環境 本社は広尾駅徒歩2分の緑が多い綺麗なオフィスです。 エスプレッソマシーン・ウォーターサーバーを設置しているカフェテリアや、 部門を超えて社員同士が交流するためのフリースペースthink roomや、パーテーションで囲われたオンラインブースを完備しています。 広尾本社の従業員は約230名。会社を超えてコミュニケーションをとりながら仕事を進めています。 続きを見る
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※急募※【英語コーディネーター】ベビーシッターサービス全般のカスタマーサポート/ホスピタリティマインドが高い方歓迎
仕事内容 ポピンズ ナニーサービス（ベビーシッターサービス）のお客様とベビーシッターの双方と コミュニケーションをとり、マッチングを行うコンシェルジュ/コーディネーターの募集です。 今回の募集は特にインバウンドのお客様、在日外国人、VIPなお客様に対して英語を使用しご対応いただきます。 具体的には ・新規入会希望のお客様への説明業務 ・お客様およびベビーシッターからのお問い合わせ対応業務（電話・メール） ・ベビーシッターのマッチング業務 ・新メニューや業務改善の企画・実行 仕事の魅力 インバウンドのお客様、在日外国人、VIPなお客様に対して、単なる通訳にとどまらず、お子様のお世話の手配、お世話に関する情報の提供、トラブルシューティングなど、幅広い知識と臨機応変な対応力が求められます。 異なる文化や価値観に触れることで、自身の視野が広がり、国際感覚が磨かれていきます。 ホスピタリティ精神を発揮し、相手のニーズを的確に把握し、最適なサポートを提供することで、 問題解決能力やコミュニケーション能力が向上します。 ご自身の対応を通じて、日本の良い印象を持っていただける役割を担っているという誇りを持つことができ、達成感や、自身の成長を実感できる環境です。 英語活用法 メール、電話の対応になります。 現状、お客様とのお手配にあたって英語対応が必要な固定のお客様は数名と少ないですが、 英語でのやり取りにあたって各所への確認時間も含め、業務時間の内、平均で2割の時間、 多い時で4割の時間を費やしています。 今後業務拡大にむけて人財を募集いたします。 必須経験・スキル ・英語を使ったスピーキングでのヒヤリングが可能な方 ・営業・接客経験（マナー・コミュニケーション） ・基本的なPCスキル（ワード、エクセル） ※受電しながらシステム操作をしていただきます。 歓迎要件 ・ビジネスでの英語使用経験 ・保育士、幼稚園教諭経験、幼児教室講師等のお子様に携わる業務経験がある方 ・秘書、ホテル、ウェディング、航空会社等での接客経験のある方 ・電話や訪問での接客経験がある方 ・子育てと仕事の両立や子育て環境の改善に、意欲をもって取り組んでいただける方 求める人財像 ・お客様やスタッフの視点に立ち、ホスピタリティマインドを持って応対ができる方 ・マニュアルをベースに臨機応変な対応、的確な判断ができる方 ・日々の業務の中から改善点を見出し、解決や目標達成に向けて自ら行動できる方 ・穏やかな方が多いため、相手を尊重できる方 配属先情報 チャイルドケアサービス部（本社）は40名で構成されており、20代前半〜60代のメンバーが活躍しています。コミュニケーションを大切に、プロ意識をもって仕事をしています。お客様のご要望は千差万別です。マニュアルを基本とし、様々なことを想定し、瞬時に判断、提案していくことが求められます。お客様より感謝の言葉を頂く事も多く、それをやりがいを感じている社員が多く在籍しています。中途採用にて入社した社員が多い為、今までの経験を土台に、前例に問われずチャレンジする事ができる環境です。業務についてはOJT体制が整っておりますので、できることから始めていただき、徐々にプロとしてのスキルを身に付けて行っていただきたいと考えております。 広尾本社について 広尾本社は日比谷線広尾駅徒歩1分の立地です。部門を越え社員同士が交流するためのフリースペースTHINK ROOMやオンラインブース、ランチルーム等があります。 各階に設置されたエスプレッソマシーンにて好みのドリンクを作り、ブレイクタイムを挟みながらオンオフを大切に仕事をすることができます。ポピンズグループ広尾本社の従業員数は約230名。会社を越えてコミュニケーションを取りながら仕事を進めていきます。 続きを見る
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【人事管理MGR】人事労務管理～報酬・処遇制度の運用・企画などをお任せ／スタンダード上場G／社会貢献×成長企業
仕事内容 保育・学児童運営会社である株式会社ポピンズエデュケアの人財開発部にて、 人事労務管理業務、報酬・処遇制度の運用・企画業務、 従業員からの相談対応、労使紛争の予防と解決などをマネージャーとして推進し 安定した組織運営と従業員の生産性向上に貢献していただきます。 具体的には ・保育園、学童スタッフの評価、昇給昇格、処遇改善加算等に関する試算、人事管理業務 ・保育園や学童の配置基準管理や助成金受給状況の管理 ・報酬・処遇制度の運用と改定 ・異動や退職希望者との面談、配属先の調整 ・従業員からの様々な相談（キャリア、人間関係、福利厚生、コンプライアンス等）に対し、 適切な情報提供、アドバイス、または関連部署への連携 ・ExcelやPowerPointを用いた資料作成 採用背景・ミッション 人事制度をアップデートし続け、原資を適正かつ効果的に配分することで 従業員のモチベーションを向上させ、離職防止と人材獲得に貢献していただきます。 必須要件・スキル ■勤怠・給与・労務管理のご経験があり、かつ下記ご経験をお持ちの方 ・組織開発と要員計画 ・人事評価考課制度の構築および運用 ・人事処遇制度の構築・改定および運用 ・多様なバックグラウンドを持つ従業員との効果的なコミュニケーション能力、 問題解決能力、交渉力、分析力 ■チームマネジメント経験5年以上 歓迎要件 ・保育業界での勤務経験 ・補助金などの申請業務経験 ・事業会社での労務問題やコンフリクトへの対応経験 求める人物像 ・管理する数字に対する責任感と実行力のある方 ・自ら積極的なコミュニケーションを取り、物事を進めることができる方 ・複数の関係者や協働者と粘り強く交渉を続け、最後までやり抜く力を持っている方 ・共感性が高く社内関係者と並走しながら課題解決ができる方 組織構成 マネージャー：1名（女性） アシスタントマネージャー：2名（男性・女性1名ずつ） 30代：2名、40代：1名 身につくスキル ・保育施設運営会社における労務管理手法および処遇改善等加算の給与処理スキル ・給与・賞与・処遇制度の構築スキル ・対人コミュニケーションスキル 続きを見る
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【介護コンサルタント兼コーディネータ補助】クライアント企業社員への介護全般の支援業務／スタンダード上場G／社会貢献×成長企業／リモート週2日程度OK
仕事内容 クライアント企業の従業員様への介護相談援助ならびに VIPケアサービス（富裕層向け家事・介護・看護自費サービス）のコーディネータ補助業務を お任せします。 具体的には 主にはWEB（法人先に出向くこともございます）にて、 クライアント企業の従業員様から介護のお困りごとをお聞きし、 具体的解決策の提示や心理面のサポートを通じて業務継続を支援していただきます。 介護に悩む従業員様への相談援助の中で専門知識を駆使し、 介護負担の軽減や、仕事と介護の両立支援等に貢献できます。 また、セミナー講師としても活躍することができます。 ※ご入社当初は同事業部内のシルバーケアサービス部にて、 VIPケアサービス（家事・介護・看護の自費サービス）のコーディネーターの補助業務も 兼ねて担っていただきます。 具体的には、お客様のご要望に対し、家事・介護・医療サービススタッフの 最適なコーディネートを行ない、ご提案する業務となります。 採用背景 介護コンサルタント部門の新規立ち上げならびに事業拡大に伴う増員となります。 必須要件・スキル ■介護の相談援助業務に関わる業務経験（3年以上） ■下記いずれかの資格をお持ちの方 ・社会福祉士 ・介護福祉士 ・介護支援専門員（ケアマネジャー） ・看護師 ■PCスキル（Word、Excel、PowerPoint） 歓迎要件 ・医療ソーシャルワーカー（MSW) サービス提供責任者としてのご経験をお持ちの方 ・介護セミナーのご経験をお持ちの方 求める人物像 ・介護に関する制度に精通しマナーを備え、相談者に安心や信頼感を与えられる方 ・お客様やスタッフの視点に立ち、ホスピタリティマインドを持って応対ができる方 ・マニュアルをベースに臨機応変な対応、的確な判断ができる方 ・日々の業務の中から改善点を見出し、解決や目標達成に向けて自ら行動できる方 身につくスキル・経験 ・対人援助技術、コミュニケーションスキル、交渉力 ・今までの経験を土台に、前例に問われずチャレンジする経験 やりがい・働く魅力 ・働く家庭の支援をしている社会貢献度が高い事業に携わることができます。 ・スタンダード上場という基盤のもとで、 新規部門立ち上げに携わる貴重な経験を積むことが可能です。 ・ベビーシッター券を利用して子育てサポートを受けながら働くことが可能です。 ・時差出勤や在宅勤務(週2日程度)が可能です。 続きを見る
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【MGR】ベビーシッターサービスのお客様相談室
仕事内容 ポピンズグループが運営する「ポピンズ ナニーサービス」「ポピンズシッター」「ポピンズ VIPケア」「ポピンズペットケア」など各サービスの更なる品質向上を実現すべく、 ご利用頂くお客様に対し、サービス利用後の感想、相談、要望をお聞きし改善提案・施策の検討や、理想のサービス設計を目指して頂きます。 具体的には お客様のご意見ヒアリング・課題調査・報告（訪問・電話・メールを含むトラブル案件対応） サービス品質向上施策の検討 サービスご利用方法のサポート ヒアリング・提案に必要な情報把握（法務、自治体等の関係者との打ち合わせ） カスタマーサポート担当の業務補助 社内外コミュニケーション（法務、自治体関係者との打ち合わせなど） 自治体への報告、監査対応 ※株式会社ポピンズ、株式会社ポピンズシッターにて兼務、複数サービスのカスタマーサクセスのスペシャリストとしてご活躍いただく予定です。 ※ポピンズシッターに出向する可能性があります 必須経験・スキル 幼稚園・保育所・ベビーシッター業界における10年以上の経験 保護者様対応（クレーム対応含む）が豊富な方、トラブル対応が豊富な方 求める人財像 問題解決能力 共感力、コミュニケ―ション能力が高く、お客様の質問やクレームに対して丁寧かつ的確に対応できるスキルを持っている方 またストレス耐性に強く、柔軟性と適応力の高い方 歓迎要件 幼稚園や保育所の施設長や主任の経験 子育てや介護と仕事の両立や子育てや介護環境の改善に、意欲をもって取り組んでいただける方 秘書やホテル、ウェディング、航空会社、育児サービスまたは育児用品、教育サービス、介護サービス等での接客経験のある方 コールセンター・コンタクトセンターでのお問い合わせ対応経験のある方 電話や訪問での接客経験がある方 コミュニケーション能力、問題解決能力に長けている方 広尾本社について 広尾本社は日比谷線広尾駅徒歩1分の立地です。部門を越え社員同士が交流するためのフリースペースTHINK ROOMやオンラインブース、ランチルーム等があります。 各階に設置されたエスプレッソマシーンにて好みのドリンクを作り、ブレイクタイムを挟みながらオンオフを大切に仕事をすることができます。ポピンズグループ広尾本社の従業員数は約230名。会社を越えてコミュニケーションを取りながら仕事を進めていきます。 続きを見る
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【IR室_スタッフ～管理職候補】スタンダード上場／企業戦略と連動したIR活動を展開／年休125日／リモート可
仕事内容 2020年12月に日本初のSDGｓIPOとして東証1部へ上場した当社は、 2024年度からスタートした、第2創業期の新体制のもとで、 更なる会社の成長を担う人財を募集しています。 新体制下においても、「働く女性の支援」は、創業以来、38年間引き継がれ続ける弊社の企業理念であり、この理念実現に向けた社会的価値を探求し、そして具現化していきます。 IR（投資家向け広報）戦略の企画・実行を担い、 当社の企業価値を適切に伝える情報発信および 投資家コミュニケーションを推進していただきます。 CFOおよびグループCEO、COOとも密に連携し、 決算開示や投資家対応をはじめとした多岐にわたるIR業務に従事します。 具体的には ・決算説明資料（プレゼン・原稿）の作成、および決算短信・説明会の運営 ・四半期・通期決算発表時の情報開示に関する社内調整・実行 ・投資家説明会・1on1ミーティングの企画・同席・議事録作成 ・適時開示書類のドラフト・確認・開示対応 ・当社IRサイト・統合報告書などのIRツール制作 ・機関投資家・証券アナリストとの関係構築・質疑対応 ・経営企画室や財務経理本部との連携を通じた情報の精緻化 ・各種社内資料・スピーチ草案の作成支援 など 採用背景 当社は上場企業として、 機関投資家を中心としたステークホルダーとの中長期的な信頼関係構築を 重要戦略と位置づけています。 これまで、少数精鋭のIRチームメンバー（経営企画室兼務者を含む）で、 幅広な業務をカバーする体制で推進しております。 その原則は維持しつつも、特に今後については、 統合報告書の公表や、人的資本・知的資本などの枠組みを踏まえた 当社戦略に沿った開示の拡充についても準備を進めており、 IR活動のさらなる高度化と情報開示体制の強化、 各担当者の専門性向上などを図るため、IR実務経験者の新規採用を行います。 必須経験・スキル ・PCスキル（Word, Excel, Power Point）を用いた資料作成力 ・上場企業でのIR実務、 （または証券会社・アセットマネジメント会社での）機関投資家対応経験（目安：2年以上） ・財務諸表の理解、および経営資料の作成スキル ・経営層・外部投資家とのコミュニケーション経験 歓迎経験・スキル ・決算短信や適時開示資料の作成経験 ・ビジネス英語（英文開示資料の読解・簡単なメール対応が可能なレベル） ・IR統合報告・サステナビリティ・広報・経営企画などの領域の業務経験 ・上場企業におけるIR組織の立ち上げや、ラインマネジメントに携わった経験 求める人財像 ・自ら学び、考え、行動できる自走力のある方 ・目的を明確にし、構造的に情報をまとめる力を持つ方 ・周囲との調整をいとわず、柔軟にコミュニケーションを取れる方 ・数字や論理に強く、誠実に情報を取り扱える方 ・「働く女性の支援」、”子育てや介護、その他のライフイベントを理由に キャリア継続を諦める方をなくしたい”といった当社の理念・想いに共感できる方 組織構成 ＜IR室の組織的な位置づけ＞ 上場企業である株式会社ポピンズは、ホールディングス組織として 「事業戦略本部（COO管轄）」 「財務経理本部（CFO管轄）」 「業務管理本部（CHRO／CCO管轄）」の3本部制を採用しています。 IR室はこのうち「事業戦略本部」に所属し、 管掌役員であるCOOの監督の下、特に兄弟部門である「経営企画室」と密接に連携しながら、 IRの企画・運営および機関投資家等との直接対話を担っています。 ※社内システムの関係で内定通知書/雇用契約書は経営企画室でお出しします。 キャリアパス ・将来的にはIR室における管理職候補、 経営企画／サステナビリティ／財務企画領域への展開など、 ご本人の意欲と適性に応じたキャリア形成が可能です。 ・経営陣と直接対話する機会が非常に多い部門に属し、 企業を代表して資本市場との戦略対話の一翼を担う立場での経験が得られます。 身につくスキル・経験 ・上場企業における高度なIR実務スキル（開示、投資家対応、戦略理解） ・財務・経営に関する俯瞰的視点と論理的表現力 ・CxOクラスとの折衝・資料作成経験 ・資本市場や投資家の視点を踏まえた情報発信力 ・社会課題解決とビジネス成長を結びつけて伝えるストーリーテリング力 （政策提言・規制突破などを含む） 働く魅力・やりがい ・管掌役員であるCOOは勿論、CFOやグループCEOとも直接やり取りしながら、 企業戦略と連動したIR活動を展開できます。 ・経営陣と投資家の架け橋となる、企業価値向上に直結する業務に関われます。 ・上場企業の戦略本部に属する専門性の高い環境で、広い視野を持って業務に携われます。 ・子育て支援・エデュケア（＝エデュケーション：教育＋ケア：保育）業界という 社会貢献性の高い事業に関わることができます。 続きを見る
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【デジマ担当者】上場企業/チーム立ち上げ/ポピンズにてデジタルマーケティングの実行をお任せします
仕事内容 株式会社ポピンズのデジタルマーケティングチームに所属いただき、ファミリーケアの成長ドライバーである居宅保育（ベビーシッター事業）、 介護事業領域の更なる成長並びに価値向上に向けて、主にデジタルマーケティングでの戦略立案・推進・実行をお任せしたいと思っております。 ※今後別会社を含め幅広くお願いする可能性があります 今までは口コミや媒体に集客を頼っていましたが、マーケティングチームを立ち上げ新規顧客獲得・採用効率をあげるための専門知識を持った人財を募集します。 具体的には ・新規顧客・働き手の獲得に向けたWEBマーケティング施策/実行 ・KPI分析、及びそれに基づく改善、仮説、検証 ・WEBサイトの管理 ・LP改善 ・各施策における定期的なアウトプット及びレポーティング ・外部パートナーマネジメント 必須経験・スキル ・マーケティングにおける以下いずれかの知識を有している方 ・LP改善 ・KPI（CPA、CVR、CPC、CTR等）の管理経験 ・各種マーケティングツールを活用した分析、仮説、検証のPDCAを回した経験 ・広告代理店のディレクション経験 歓迎経験・スキル ・デジタルマーケティング戦略の立案および実行をした経験 ・マーケティング予算策定やROI経験 ・SEO/SEM、ソーシャルメディアマーケティング、コンテンツマーケティングの運用経験 ・マーケティングオートメーションツールの使用経験 求める人財像 ・組織横断しながら円滑なコミュニケーションが取れる方 ・ポピンズミッションに共感できる方 ・新しいトレンドや技術に対する好奇心が旺盛な方 ・実務を通じ、よりマーケティングスキルや専門性を伸ばしたい方 身につくスキル ・新規顧客・働き手の両手型マーケティングの企画運用経験 ・前例がない事に対し、仮設/トライ/検証を繰り返しながら責任を持ち推進や実行ができる経験 ・オンラインメディアと各種デジタル施策を統括する経験 ・将来的には各グループ会社/事業領域へのマーケティングプロジェクト経験など キャリアパス ・職位でのキャリアパス 将来的にはマネージャー⇒ゼネラルマネージャー⇒CMOなどのステップアップが可能 ・領域でのキャリアパス ポピンズファミリーケア社だけではなく、実績とご意向によっては 部署/各グループ/ホールディングスへ異動や転籍も可能 所属チーム 新規立ち上げチームであるデジタルマーケティングチームに所属いただきます。 レポートラインは取締役、事業責任者、ホールディングスマーケティング部など 続きを見る
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【大阪支社/イベント企画～運用業務】子ども向け有料体験プログラム
仕事内容 保育園・学童園児向けのポピンズプラス(有料プログラム)のイベント企画から運営業務まで幅広い業務をお任せします。 ・幼児教育施設への本部側サポ―ト業務 ・幼児・学童向けの各所プログラムやイベント企画・立案・営業・収益管理 ・イベント(日帰り・宿泊)の運営・引率 ・請求書チェック、予約管理、問い合わせ対応、施設での購入分の支払いチェック等 ・同事業の売上データ集計作業 ・新規プログラム企画・外部業者との折衝・営業 必須経験・スキル ※業種・職種未経験歓迎※ 基本的なPCスキル(Excel表作成・四則演算/PowerPoint資料作成等) ※以下、いずれか必須※ ・何かしらのプロジェクト企画・運営 ・お子さま向けツアー企画・運営 ・日帰り・宿泊ツアーの引率 歓迎経験 ・保育士資格保有 ・保育・学童現場での経験 ・イベント等でのマネージメント経験 ・添乗員資格保有 求める人物像 ・素直で誠実な方 ・スピード感を持ってものごとに当たれる方 ・遊び心を持って働ける方 組織構成 東京本社部門のブランチとして大阪支社内にて立上げフェーズ。 大阪支社マネージャー1名とともにチーム形成し、3名程度のチームになる予定です。 東京本社メンバーと連携しながら関西エリアのプログラムやイベントを企画・運営・推進していきます。 （東京本社：所属部門メンバー8名、うちイベント運営4名程度） 続きを見る
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【採用・研修・稼働支援_マネージャー候補】業務領域の幅を広げてキャリアアップ／スタンダード上場グループ／年休125日
仕事内容 「慟く女性を最高水準のエデュケアと介護サービスで支援します。」 をミッションとするポピンズグループにて、 創業以来30年以上の歴史のあるファミリーケアサービスである、 「ナニーサービス」「VIPケアサービス」の業務管理マネージャー候補を募集いたします。 ポピンズファミリーケア社での採用全般・研修全般・稼働支援業務など ケアスタッフの人材育成に関わる仕事をお任せいたします。 ※ナニーサービスは、ベビーシッター業界において「質でナンバーワン」を目指しており、 教育（エデュケーション）と保育（ケア）を融合させた「エデュケア」を提供するサービスです。 VIPケアサービスは、完全オーダーメイドのご高齢者向け在宅ケアサービスであり、 介護保険外のご要望まで幅広く対応しています。 具体的には ・採用業務：人材不足の時代にいかに優秀なメンバーを採用いただけるかが肝となります。 ・研修業務：採用したケアスタッフの育成と離職防止を目的とした研修やイベントの企画運営 ・稼働支援：ケアスタッフの細かなケアを実践して、研修・イベントを通じて稼働率を上げます。 ◎多方面に及ぶ業務となりますが、担当者が丁寧に教育を行いますのでご安心ください。 採用背景 現在、首都圏エリアにおいて在宅サービスや医療・介護支援のニーズがますます高まっています。 地域の皆さまにより質の高いサービスを提供するため、 事業を拡大し、組織力の強化を図っています。 そこで新たな仲間として、スキルやホスピタリティを活かし、 採用・研修・稼働支援チームの基盤づくりにともに携わっていただける方を募集しています。 必須経験・スキル ・採用業務経験（3～5年以上） ・PCスキル └Excel、Word、PowerPointについて通常支障のない範囲で使えること └ピボットテーブル、VLOOKUPなど使用できるスキルがあること 歓迎要件 ・高齢者サービスに携わった経験 ・eラーニング講座企画・運営管理 求める人財像 ・サービスマインドを持って業務遂行できる方 ・クオリティ向上にむけ、事業を責任感を持って遂行できる方 ・既存の枠にとらわれず事業の推進・改革に邁進できる活気のある方 ・仲間との会話を大切にし、コミュニケ—ションを取りながら業務ができる方 ・立ち居振る舞いが丁寧で落ち着きがあり、品格のある方 組織構成 小数精鋭の組織構成で、 個々のメンバーが持つ専門性や才能を存分に活かせる環境を提供しています。 大きな裁量権と柔軟な働き方を重視し、スピーディーかつ質の高い意思決定が可能です。 ・組織風土：一人ひとりが業務の中心的な役割を担います。 その中で新しいアイデアや挑戦を積極的に受け入れるためチームとして 円滑な協力体制を構築していきます。自己成長の機会が豊富です。 ・協調性 ：少人数だからこそ、全員の顔が見える環境です。 アイデアや意見が直接届き、互いに支え合える風通しの良さが特徴です。 ・柔軟性 ：各メンバーのワークライフバランスを尊重する、フレキシブルな環境です。 働く魅力・やりがい ・子育て支援・エデュケア（＝エデュケーション：教育＋ケア：保育）業界という 社会貢献性の高い事業に関わることができます。 ・ベビーシッター券を利用して子育てサポートを受けながら働くことが可能です。 ・時差出勤や在宅勤務(週1日)が可能です。 続きを見る
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※急募※【事務経験歓迎/上場企業_人事】転勤なし・年間休日125日(土日祝休)
仕事内容 組織拡大とともに給与、労務および採用領域のミッションも拡大しているため 体制強化の人員募集をおこないます。 社員6000名の人事組織を担い、将来的には人事の中核をお任せします！ 具体的には 人事の経験やスキルは不問。あなたの”これから”に期待した採用です。 事務経験を活かして人事領域の業務にチャレンジしたい方、新たな環境・新たな仕事で心機一転、頑張りたいという方をお待ちしています。 ＜入社直後の業務＞ ・勤怠管理 ・産業医面談の日程調整 ・傷病休職管理 ・帳票出力事務 ・各種事務作業 ご入社後は、マニュアルを用意して先輩社員がOJTで業務習得のサポートをしますので、ご安心下さい。 <ゆくゆくは、このような業務にチャレンジ> 将来的には人事制度企画や規程整備など、人事領域のなかで徐々に業務の幅を広げながら、 管理職やスペシャリストを目指して成長できる環境があります。 ■給与計算・賞与計算 ■年末調整 ■社会保険事務 ■規程の改訂・制定 ■人事システム企画 ■人事制度企画関連業務 ■安全衛生管理業務 ■採用、研修 ■マネジメント 応募資格 必須経験・スキル 【業界経験・人事経験不問】※人事のキャリアを歩みたい方歓迎※ ・事務経験 ・Excel：中級レベル ・Word/PowerPoint：中級レベル 歓迎要件 ・事業会社での人事経験 求める人物像 ・人事領域の業務にチャレンジしたい人 ・業務に対して几帳面で責任感がある人 ・コミュニケーション能力がある方 ・当社の企業理念に共感をお持ちの方 キャリアパス 将来的には管理職や、実務のスペシャリストを目指せます。 人事制度企画、労務（労務相談、36協定、各種規程の制定、改訂、労基署届出業務等）、エンゲージメント向上、採用・研修なども人事課内の業務領域の為、将来的にジョブローテーションをしながら人事のプロフェッショナルを目指していただく事が可能です。 働く環境 本社は広尾駅徒歩2分の緑が多い綺麗なオフィスです。 エスプレッソマシーン・ウォーターサーバーを設置しているカフェテリアや、部門を超えて社員同士が交流するためのフリースペースthink roomや、パーテーションで囲われたオンラインブースを完備しています。広尾本社での従業員は約230名。会社を超えてコミュニケーションをとりながら仕事を進めていきます。 人事課はCHRO、部長、採用チーム、労務チーム、給与チームで構成されています。 20代～70代まで幅広い年齢層のメンバーが活躍しています。男性5名、女性12名です。 他部署や従業員とのコミュニケーションも大切にしながら、業務改善と人事業務の適正化を進めております。役職関係なく、忖度なく部署内で話し合うことを大事に考えています。 風通しが良く、困ったことがあっても相談しやすい環境のため、すぐに社風にも業務にも馴染めると思いますので、ご安心ください。 続きを見る
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【ツアー企画/MGR候補】子どもや親子向けツアー企画の運営業務／リモート可／年休125日／スタンダード上場G
仕事内容 全国300以上の保育園や学童を運営する当社にて、当社の施設を利用するお子様やご家族様向けツアーの企画や運営をお任せいたします。 当社では、お子様やご家族にとって多彩な体験と学びを提供することを目的に様々なプログラムを提供しております。 その中でも人気企画の「フォレストスクール」や「親子体験」などの企画を、より多くの方にお届けできるよう一緒に拡大・推進いただける方を募集いたします。 一緒に新たな事業を作っていける方の応募をお待ちしております。 具体的には 下記にかかわる業務をチームで一緒に実行いただきます。 ■ツアーの企画・開発・管理 └市場調査や独自コンセプトの開発。企画の運営・管理。 ■業務管理 └売上戦略や収支管理、協力会社調整など ■顧客マーケティング └顧客ニーズ把握やそれに応じた販売戦略 ■品質管理 └顧客対応や満足度調査によるサービス改善・向上 ■リスク管理・安全対策 └法令順守やリスク対策 必須条件 資格 ・資格旅行業務取扱管理者資格保持者(総合・国内は不問) 経験 ・旅行会社での営業や企画などの携わった経験のある方(経験年数・ブランク不問) 求める人物像 ・イチから企画を立ち上げて推進をしたい方 ・リーダーシップを発揮して活躍したい方 ・遊び心を持って働ける方 ・スピード感を持って物事に取り組める方 ・子供が好きな方や関わりたい方 組織構成 約10名のチーム編成で、英語、体操、音楽、ツアー、オンライン等の様々なプログラムの企画・運営のサポートを行っています。 今回はその中でツアープログラムの担当としてリーダー等と一緒にプログラムの拡大を目指していただきます。 続きを見る
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