株式会社ポピンズ すべての求人一覧
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【コンサルタント】クライアント企業社員への育児全般のアドバイス業務 / 要点を理解し適切な情報提供が行える方歓迎
仕事内容 育児経験やその他専門知識に基づき、クライアント企業の社員向けに、 育児全般・仕事の両立のアドバイスを行うコンサルタント業務 具体的には ・育児と仕事の両立を目指したい働くママ、パパに、保活・育児と仕事の両立支援や悩み相談 ・クライアント社内制度や地域情報など様々なアドバイスやカウンセリング業務を担当 必須経験・スキル ・コミュニケーションスキル （悩みを持たれている方の話の要点を理解し、適切な情報提供が行えるスキル） ・基本的なPCスキル（ワード、エクセル、パワーポイント） 求める人財像 ・育児と仕事の両立の課題に対して貢献したい方 ・人のために役に立ちたい方 ・子育て、保活、お受験の経験がある方 歓迎要件 ・一般企業での勤務経験1年以上 ・日常会話レベルの英語力 ・情報収集（リサーチ）のお好きな方、得意な方 ・キャリアカウンセリングなどの資格をお持ちの方 続きを見る
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※急募※【IR室_スタッフ?管理職候補】スタンダード上場／企業戦略と連動したIR活動を展開／年休125日／リモート可
仕事内容 2020年12月に日本初のSDGｓIPOとして上場した当社は、 2024年度からスタートした、第2創業期の新体制のもとで、 更なる会社の成長を担う人財を募集しています。 新体制下においても、「働く女性の支援」は、創業以来、38年間引き継がれ続ける弊社の企業理念であり、この理念実現に向けた社会的価値を探求し、そして具現化していきます。 そのような中で、今回はIRポジションにて、 IR（投資家向け広報）戦略の企画・実行を担い、当社の企業価値を適切に伝える情報発信および投資家コミュニケーションを推進していただきます。 CFOおよびグループCEO、COOとも密に連携し、決算開示や投資家対応をはじめとした多岐にわたるIR業務に従事します。 具体的には ・投資家／アナリストとのコミュニケーション（面談調整・質疑応答等） ・決算説明資料、開示資料、IRコンテンツ（株主通信・プレスリリースなど）の作成 ・経営陣、各部門との情報連携、調整業務 ・各種社内資料・スピーチ草案の作成支援 ・適時開示業務 ・IRイベントの企画／立案／実施 採用背景 当社は上場企業として、機関投資家を中心としたステークホルダーとの中長期的な信頼関係構築を 重要戦略と位置づけています。 これまで、少数精鋭のIRチーム（経営企画室兼務者を含む）で、 幅広い業務をカバーする体制で推進しております。 その原則は維持しつつも、特に今後については、 統合報告書の公表や、人的資本・知的資本などの枠組みを踏まえた 当社戦略に沿った開示の拡充についても準備を進めており、 IR活動のさらなる高度化と情報開示体制の強化、 各担当者の専門性向上などを図るため、IR実務経験者の新規採用を行います。 必須経験・スキル ・PCスキル（Word, Excel, Power Point）を用いたビジネス企画書/提案書など資料作成 ・財務諸表の理解 ・上場企業でのIR実務（目安：1年以上） ※近い領域を付け加える 歓迎経験・スキル ・有価証券報告書、短信等の開示書類の作成経験 ・会計、ファイナンスの知識のある方 ・投資家向けプレゼンテーション経験 ・ビジネス英語（英文開示資料の読解・簡単なメール対応が可能なレベル） ・IR統合報告・サステナビリティ・広報・経営企画などの領域の業務経験 求める人財像 ・財務・戦略・事業にまたがる横断的な視座を養いたい方 ・経営・事業への理解を深めながら、戦略を言語化 ・周囲との調整をいとわず、柔軟にコミュニケーションを取れる方 ・数字や論理に強く、誠実に情報を取り扱える方 ・「働く女性の支援」、”子育てや介護、その他のライフイベントを理由に キャリア継続を諦める方をなくしたい”といった当社の理念・想いに共感できる方 組織構成 ＜IR室の組織的な位置づけ＞ 上場企業である株式会社ポピンズは、ホールディングス組織として 「事業戦略本部（COO管轄）」 「財務経理本部（CFO管轄）」 「業務管理本部（CHRO／CCO管轄）」の3本部制を採用しています。 IR室はこのうち「事業戦略本部」に所属し、 管掌役員であるCOOの監督の下、特に兄弟部門である「経営企画室」と密接に連携しながら、 IRの企画・運営および機関投資家等との直接対話を担っています。 ※社内システムの関係で内定通知書/雇用契約書は経営企画室でお出しします。 キャリアパス ・将来的にはIR室における管理職候補、 経営企画／サステナビリティ／財務企画領域への展開など、 ご本人の意欲と適性に応じたキャリア形成が可能です。 ・経営陣と直接対話する機会が非常に多い部門に属し、 企業を代表して資本市場との戦略対話の一翼を担う立場での経験が得られます。 身につくスキル・経験 ・上場企業における高度なIR実務スキル（開示、投資家対応、戦略理解） ・株主、投資家、アナリストなど、多様なステークホルダーと信頼関係を築く力 ・市場調査やトレンド分析力 ・資本市場や投資家の視点を踏まえた情報発信力 ・財務諸表や経営データを読み解く力 ・高度なコミュニケーション能力・プレゼンテーション能力 働く魅力・やりがい ・管掌役員であるCOOは勿論、CFOやグループCEOとも直接やり取りしながら、企業戦略と連動したIR活動を展開できます。 ・経営陣と投資家の架け橋となる、企業価値向上に直結する業務に関われます。 ・上場企業の戦略本部に属する専門性の高い環境で、広い視野を持って業務に携われます。 ・子育て支援・エデュケア（＝エデュケーション：教育＋ケア：保育）業界という 社会貢献性の高い事業に関わることができます。 続きを見る
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【IR室_マネージャー候補】スタンダード上場／企業戦略と連動したIR活動を展開／年休125日／リモート可
仕事内容 2020年12月に日本初のSDGｓIPOとして上場した当社は、 2024年度からスタートした、第2創業期の新体制のもとで、 更なる会社の成長を担う人財を募集しています。 新体制下においても、「働く女性の支援」は、創業以来、38年間引き継がれ続ける弊社の企業理念であり、この理念実現に向けた社会的価値を探求し、そして具現化していきます。 そのような中で、今回はIRポジションにて、 IR（投資家向け広報）戦略の企画・実行を担い、当社の企業価値を適切に伝える情報発信および投資家コミュニケーションを推進していただきます。 CFOおよびグループCEO、COOとも密に連携し、決算開示や投資家対応をはじめとした多岐にわたるIR業務に従事します。 具体的には ・決算説明資料・IR資料の企画・作成・ブラッシュアップ ・投資家向けエクイティストーリー / コーポレートストーリーの設計 ・四半期・通期決算発表時の情報開示に関する社内調整・実行 ・投資家説明会・1on1ミーティングの企画・同席・議事録監修 ・適時開示書類のドラフト・確認・開示対応 ・当社IRサイト・統合報告書などのIRツール制作 ・機関投資家・証券アナリストとの関係構築・質疑対応 ・経営企画室や財務経理本部との連携を通じた情報の精緻化 採用背景 当社は上場企業として、機関投資家を中心としたステークホルダーとの中長期的な信頼関係構築を 重要戦略と位置づけています。 これまで、少数精鋭のIRチーム（経営企画室兼務者を含む）で、 幅広い業務をカバーする体制で推進しております。 その原則は維持しつつも、特に今後については、 統合報告書の公表や、人的資本・知的資本などの枠組みを踏まえた 当社戦略に沿った開示の拡充についても準備を進めており、 IR活動のさらなる高度化と情報開示体制の強化、 各担当者の専門性向上などを図るため、IR実務経験者の新規採用を行います。 必須経験・スキル ・PCスキル（Word, Excel, Power Point）を用いた資料作成力 ・上場企業でのIR実務（目安：2年以上） ・機関投資家対応経験 ・会社の戦略や経営陣の考えを対外的に発信できる能力を有している ・経営層、外部投資家とのコミュニケーション経験 歓迎経験・スキル ・決算短信や適時開示資料の作成経験 ・ビジネス英語（英文開示資料の読解・簡単なメール対応が可能なレベル） ・IR統合報告・サステナビリティ・広報・経営企画などの領域の業務経験 ・上場企業におけるIR組織の立ち上げや、ラインマネジメントに携わった経験 求める人財像 ・自ら学び、考え、行動できる自走力のある方 ・目的を明確にし、構造的に情報をまとめる力を持つ方 ・周囲との調整をいとわず、柔軟にコミュニケーションを取れる方 ・数字や論理に強く、誠実に情報を取り扱える方 ・「働く女性の支援」、”子育てや介護、その他のライフイベントを理由に キャリア継続を諦める方をなくしたい”といった当社の理念・想いに共感できる方 組織構成 ＜IR室の組織的な位置づけ＞ 上場企業である株式会社ポピンズは、ホールディングス組織として 「事業戦略本部（COO管轄）」 「財務経理本部（CFO管轄）」 「業務管理本部（CHRO／CCO管轄）」の3本部制を採用しています。 IR室はこのうち「事業戦略本部」に所属し、 管掌役員であるCOOの監督の下、特に兄弟部門である「経営企画室」と密接に連携しながら、 IRの企画・運営および機関投資家等との直接対話を担っています。 ※社内システムの関係で内定通知書/雇用契約書は経営企画室でお出しします。 キャリアパス ・将来的にはIR室やファイナンス部門の幹部候補 ご本人の意欲と適性に応じたキャリア形成が可能です。 ・経営陣と直接対話する機会が非常に多い部門に属し、 企業を代表して資本市場との戦略対話の一翼を担う立場での経験が得られます。 身につくスキル・経験 ・上場企業における高度なIR実務スキル（開示、投資家対応、戦略理解） ・財務・経営に関する俯瞰的視点と論理的表現力 ・CxOクラスとの折衝・資料作成経験 ・資本市場や投資家の視点を踏まえた情報発信力 ・社会課題解決とビジネス成長を結びつけて伝えるストーリーテリング力 （政策提言・規制突破などを含む） 働く魅力・やりがい ・管掌役員であるCOOは勿論、CFOやグループCEOとも直接やり取りしながら、企業戦略と連動したIR活動を展開できます。 ・経営陣と投資家の架け橋となる、企業価値向上に直結する業務に関われます。 ・上場企業の戦略本部に属する専門性の高い環境で、広い視野を持って業務に携われます。 ・子育て支援・エデュケア（＝エデュケーション：教育＋ケア：保育）業界という 社会貢献性の高い事業に関わることができます。 続きを見る
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【大阪支社】企画営業/リーダー候補 創業35年/乳幼児教育のノウハウを活かした研修の提案、プロポーザルへの参加
仕事内容 当グループがこれまで培ってきた乳幼児教育ノウハウや、海外の最先端の教育施設などとの緊密なネットワークをいかした研修の提案をしていただきます。 具体的には 国、自治体から企業・団体・個人まで様々な目的や職種に応じた人材育成、教育研修、セミナーを受託しています。（2023年受講者数約11万人） 入社時には、適正に応じ下記の2職種のどちらかからスタートいただきます。 企画営業・コンサルティング ・自治体への乳幼児教育、人材育成に関わる研修の企画・提案 ・保育所、幼稚園、学童施設等へのコンサルティング 研修事務局業務 ・研修スケジューリング業務（講師・会場調整等） ・受講者問合せ対応（電話・メール） ・研修資材の準備 ・その他社内庶務業務 必須経験・スキル 【業界経験不問】 ・PC（Excel・Word・PowerPoint）の基本操作ができる方 ＊保育業界の知識は入社後に学べます。 ・数名以上の組織での実務経験（営業職・事務職等） 歓迎要件 企画営業 自治体営業経験 求める人物像 企画営業・コンサルティング ・新しいことに前向きに取り組む方 ・企画提案力のある方 ・成果にこだわり結果を出せる方 研修事務局業務 ・コミュニケーション能力が高く気配りのできる方 ・業務に正確・緻密に取り組む方 ・業務上の課題についてポジティブな提案のできる方 ・業務に熱意をもって取り組む方 ポピンズプロフェッショナルについて 幅広い年齢層の社員が活躍しています。私たちの強みは「一流の講師陣と一流の研修内容」です。ポピンズプロフェッショナル主催の研修だから参加しました”等お声がけいただけることも多々あります。まずは研修運営よりスタートしていただきますが、ゆくゆくは研修企画、提案、プレゼン等幅広い業務に携わることができます。コミュニケーションを大切にしており、困ったときは気軽に相談できる環境です。 続きを見る
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【大阪支社】企画営業/AMGR 創業38年/乳幼児教育のノウハウを活かした研修の提案、プロポーザルへの参加
仕事内容 当グループがこれまで培ってきた乳幼児教育ノウハウや、海外の最先端の教育施設などとの緊密なネットワークをいかした研修の提案をしていただきます。 具体的には 国、自治体から企業・団体・個人まで様々な目的や職種に応じた人材育成、教育研修、セミナーを受託しています。（2023年受講者数約11万人） 入社時には、適正に応じ下記の2職種のどちらかからスタートいただきます。 企画営業・コンサルティング ・自治体への乳幼児教育、人材育成に関わる研修の企画・提案 ・保育所、幼稚園、学童施設等へのコンサルティング 研修事務局業務 ・研修スケジューリング業務（講師・会場調整等） ・受講者問合せ対応（電話・メール） ・研修資材の準備 ・その他社内庶務業務 必須経験・スキル 【業界経験不問】 ・PC（Excel・Word・PowerPoint）の基本操作ができる方 ＊保育業界の知識は入社後に学べます。 ・数名以上の組織での実務経験（営業職・事務職等） 歓迎要件 企画営業 自治体営業経験 求める人物像 企画営業・コンサルティング ・新しいことに前向きに取り組む方 ・企画提案力のある方 ・成果にこだわり結果を出せる方 研修事務局業務 ・コミュニケーション能力が高く気配りのできる方 ・業務に正確・緻密に取り組む方 ・業務上の課題についてポジティブな提案のできる方 ・業務に熱意をもって取り組む方 ポピンズプロフェッショナルについて 幅広い年齢層の社員が活躍しています。私たちの強みは「一流の講師陣と一流の研修内容」です。”ポピンズプロフェッショナル主催の研修だから参加しました”等お声がけいただけることも多々あります。まずは研修運営よりスタートしていただきますが、ゆくゆくは研修企画、提案、プレゼン等幅広い業務に携わることができます。コミュニケーションを大切にしており、困ったときは気軽に相談できる環境です。 続きを見る
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経営企画室_MGR候補
仕事内容 創業37年目を迎え、第2変革期を迎えている弊社にて、更なる会社の成長を担う人財を募集しています。「働く女性を支援する」ことは弊社の企業理念であり、この理念実現に向けた社会的価値を探求し、そして具現化していきます。 具体的には 以下の業務より、本人の意欲・力量と会社の課題状況に応じて随時アサインいたします。 事業計画の立案／立案支援と進捗管理（財務・KPI数値の管理設計と管理を含む） 新規事業開発／サービス開発およびその立ち上げ・運営 プロジェクト／タスクの推進（人的資本管理、システム活用、リスク管理、全社的イベント等） ハンズオンでのオペレーション支援及び改善活動 顧客関連トラブルや業務上の問題発生時の対応と再発防止 取締役会や経営会議等の重要経営会議体の運営、その他、経営企画関連の業務・事業責任者の支援全般 ※グループ会社への出向・兼務を命じられる場合もあり 必須経験・スキル 基本能力 1. 地頭の良さと高い企画力（段取り・計画策定） 2. 細部まで段取りよく調整してオペレーションに落とし込める力 3. フットワークが軽く、手を動かし、ハードワークで結果を出すまでやり切る力 4. 優れた人間性・人望（高い倫理観、責任感、他者を尊重して寄り添い、チームワークができる人格） 基本スキル ・PC（エクセル等での詳細計算、パワーポイント等での会議資料作成含む） ・基本的な会計知識と数字管理スキル 歓迎要件 ・コンサルティング会社での経験 ・経営企画・経営管理・新規事業開発／サービス開発等の経験 ・保育・教育・介護やそれに類似するサービス事業での経験 ・マーケティング戦略・運営関連の経験 ・多様なステークホルダーを巻き込んだオペレーション経験 続きを見る
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【企画営業】創業39年目/乳幼児教育のノウハウを活かした研修の提案、プロポーザルへの参加
仕事内容 当グループがこれまで培ってきた乳幼児教育のノウハウや、海外の一流教育機関（大学他）とのネットワークから得られる最先端の知見を駆使して行う研修の企画立案、或いは研修の運営に携わっていただきます。 具体的には 国、自治体から受託する保育士・保育補助者への研修の実施 民間企業・団体への教育研修、各種セミナーの開催、コンサルティングを提供しています。 入社後は経験、適正に応じ下記の業務を担当いただきます。 ①研修事務局業務 ・スケジューリング業務（講師・会場調整等） ・受講者問合せ対応（電話・メール） ・研修資材の準備 ・その他社内庶務業務 ②企画提案業務 ・国、自治体研修の提案書作成、プロポーザルへの参加 必須経験・スキル 【大卒以上／業界経験不問】 ・数名以上の組織での実務経験（営業職・事務職等） ・PC（Excel・Word・PowerPoint）の基本操作ができる方 ＊保育業界の知識は入社後に学べます。（保育士資格取得の支援制度もあります）歓迎要件 求める人物像 ・コミュニケーション能力が高く気配りのできる方 ・業務に正確・緻密に取り組む姿勢のある方 ・業務に熱意をもって取り組む方 ・業務上の課題について、前向きな改善を提案できる方 ポピンズプロフェッショナルについて 幅広い年齢層の社員が活躍しています。私たちの強みは「一流の講師陣と一流の研修内容」です。ポピンズプロフェッショナル主催の研修だから参加しました”等お声がけいただけることも多々あります。まずは研修運営よりスタートしていただきますが、ゆくゆくは研修企画、提案、プレゼン等幅広い業務に携わることができます。 組織構成 保育現場に従事していた人もいれば、保育・福祉業界以外からの様々なキャリア・年齢層の社員が活躍しています。これまでの経験と特性を活かして、研修運営業務（準備、研修中の対応、撤収等）や、研修案件獲得（企画提案書作成、プレゼンテーション参加）などを実施しています。 コミュニケーションを大切にしており、相談や意見交換も気軽できる環境です。 続きを見る
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【業務推進事務】新しいツールや工夫が好き！身近な業務改善から挑戦できる事務職
ポピンズシッターとは 弊社は、厳正な面接・研修を経て契約したベビーシッターと、子育て家庭を繋げる、ベビーシッターマッチングサービスを運営しています。 少子高齢化が進む一方で共働き世帯の増加に伴い、ベビーシッター業界の市場規模は、市場規模は2020年からの10年間で約2倍となる1,000億円に達すると推定されています。近年は国や自治体による補助金制度が整備され、格安でベビーシッターを利用できる環境が広がったことで、注目度と需要は急速に高まっています。 サービスの特徴としては... ・入会金&月額&年会費無料 ・スマホで自分に合ったシッターを選んで簡単予約 ・最短30分から依頼が可能 ・シッターは保育士、幼稚園教諭、看護師などの有資格者を中心に保育・子育て経験者のみ ・全国保育サービス協会加盟事業者で安心 かつては一部の富裕層だけが利用する特別な存在だったベビーシッター。しかし今では、一般のご家庭にも広がり、子育ての「はじめて」を社会全体で支える仕組みへと進化しています。私たちは、誰もが安心してベビーシッターを利用できる環境を整え、子育てしやすい社会の実現を目指しています。 【受賞歴】 ・2018-2020年 3年連続キッズデザイン賞受賞 ・日経DUAL「マッチング型ベビーシッターサービス」ランキング1位 仕事内容 ベビーシッターサービスを支えるサポート部門にて、各種事務運用・問い合わせ対応の実務を担当しながら、チーム全体の業務フロー改善・仕組み化を推進していただきます。 AI活用やサービスの進化に合わせて、変化を楽しみながら業務効率化をリードしていただける方を募集します。 ■具体的な業務 ・各種助成金・補助券等の運用事務・手続き対応 ・請求・決済・領収書発行等の事務処理およびエラーハンドリング ・利用者からの問い合わせ対応（主にテキスト対応） ・業務フロー改善・仕組み化・工数削減の企画推進 - 煩雑な手作業の簡略化、マニュアル・FAQ整備 - Excel等を活用したデータ集計・自動化・エラー防止策の構築 - メンバーへの業務レクチャー・進捗管理・Q&A対応 ・その他付随する業務 etc 所属部署 ■オペレーションサポート部 依頼管理チーム マネージャー1名、社員4名、アルバイト＆派遣5名の計10名のチームに所属します。入社後はオリエンテーション＆丁寧なOJTを設けており、わからないことは質問しやすい環境なので、業界が初めての方でもご安心ください。 必須経験 ・営業事務、発注事務、経理事務などにおける事務実務経験 ・業務における課題抽出から、業務フローの構築・工数削減までを主導された経験 ・中級レベル以上のExcelスキル（VLOOKUP/IFなどの実務利用、ピボットテーブルを用いたデータ集計・加工） 歓迎経験 ・AIツールや新しいシステムの導入・活用に興味・関心が深い方 ・ベンチャー企業における実務経験 こんな方と一緒に働きたい ・既存のやり方に捉われず最善の形を模索できる方 ・人とコミュニケーションを取ることが好きな方 ・幅広い業務に挑戦しながら成長したい方 ・業務上のテキストコミュニケーションに抵抗がない方 この仕事で得られるもの ・チーム全体の工数削減やミス防止といった成果をダイレクトに実感できる ・仕組み化を通じてサービス基盤を強固にし、利用者が安心して使える環境をつくる経験ができる ・課題解決力に加え仕組み化や自動化に関する高度な実践スキルを大幅に向上させられる ・メンバーへのレクチャーや進捗管理を通じて、チーム全体の生産性向上を推進する中心的役割を担える 続きを見る
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※経企未経験者歓迎※ポピンズ_経営企画室_SV_AMGR
仕事内容 創業37年目を迎え、第2変革期を迎えている弊社にて、更なる会社の成長を担う人財を募集しています。「働く女性を支援する」ことは弊社の企業理念であり、 この理念実現に向けた社会的価値を探求し、そして具現化していきます。 具体的には 以下の業務より、本人の意欲・力量と会社の課題状況に応じて随時アサインいたします。 事業計画の立案／立案支援と進捗管理（財務・KPI数値の管理設計と管理を含む） 新規事業開発／サービス開発およびその立ち上げ・運営 プロジェクト／タスクの推進（人的資本管理、システム活用、リスク管理、全社的イベント等） ハンズオンでのオペレーション支援及び改善活動 顧客関連トラブルや業務上の問題発生時の対応と再発防止 取締役会や経営会議等の重要経営会議体の運営、その他、経営企画関連の業務・事業責任者の支援全般 ※グループ会社への出向・兼務を命じられる場合もあり 必須経験・スキル 基本能力 1. 地頭の良さと高い企画力（段取り・計画策定） 2. 細部まで段取りよく調整してオペレーションに落とし込める力 3. フットワークが軽く、手を動かし、ハードワークで結果を出すまでやり切る力 4. 優れた人間性・人望（高い倫理観、責任感、他者を尊重して寄り添い、チームワークができる人格） 基本スキル ・PC（エクセル等での詳細計算、パワーポイント等での会議資料作成含む） ・基本的な会計知識と数字管理スキル 歓迎要件 ・経営企画／コンサルティングファームでのご経験 ・英語スキル（基本〜ビジネス） 求める人物像 当社ミッション「働く女性を 最高水準のエデュケアと介護サービスで支援します。」に強く共感いただける方 変化を楽しみ、自ら問いや仮説を立てられる方 自ら手を動かし、物事の変革に携わることに喜びを感じられる方 キャリアパス 上場企業の経営企画としてグループ戦略策定/実行推進や、経営の意思決定支援を通じた経営の中核人財としてのキャリアパス形成 本人の希望次第では事業運営への参画による、事業運営における管理職としてのキャリアパス形成も可 続きを見る
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市場規模1,000億円超の「子育てインフラ」を技術で創る。東証スタンダード上場グループで、事業成長と技術組織を牽引するCTO募集
ポピンズシッターとは 弊社は、厳正な面接・研修を経て契約したベビーシッターと、子育て家庭を繋げる、ベビーシッターマッチングサービスを運営しています。 少子高齢化が進む一方で共働き世帯の増加に伴い、ベビーシッター業界の市場規模は、市場規模は2020年からの10年間で約2倍となる1,000億円に達すると推定されています。近年は国や自治体による補助金制度が整備され、格安でベビーシッターを利用できる環境が広がったことで、注目度と需要は急速に高まっています。 かつては一部の富裕層だけが利用する特別な存在だったベビーシッター。しかし今では、一般のご家庭にも広がり、子育ての「はじめて」を社会全体で支える仕組みへと進化しています。私たちは、誰もが安心してベビーシッターを利用できる環境を整え、子育てしやすい社会の実現を目指しています。 【受賞歴】 ・2018-2020年 3年連続キッズデザイン賞受賞 ・日経DUAL「マッチング型ベビーシッターサービス」ランキング1位 募集背景 ポピンズシッターは、国や自治体の補助金制度拡充により需要が爆発的に増加しており、ベビーシッター市場規模1,000億円超を見据えた「第2創業期」のスケールフェーズに突入しています。 現在ポピンズシッターは、「単一プロダクトの運用」から「複数プロダクトの同時立ち上げ・運営（マルチプロダクト体制）」へと大きく舵を切る転換期を迎えています。一方で、10年間運用されてきた既存システムは技術的負債や複雑化によりスケーラビリティの課題に直面しており、技術的負債の返済と並行して「領域ごとのEM・テックリード体制への組織再編」を推し進めている最中です。 さらに同社では、開発プロセスの一部を「AI駆動開発」へ移行する先進的な挑戦を開始しています。AIが実装を担う世界線において、エンジニアの採用要件・評価設計・チーム構成を根本から再設計し、実現する機能のプロダクトの価値と試行回数等の定量指標をもとに「爆速で価値を届ける組織」へと進化させることが急務です。 今後、数倍規模のトラフィックや決済・マッチング処理に耐えうる「堅牢かつ柔軟な社会インフラ」へと耐えうるシステムへ進化させるためには、単なる機能開発を超えて全体アーキテクチャを再設計し、技術負債を計画的に解消できるハイクラスな技術リーダーシップが不可欠です。 技術的な推進を行い、開発組織の技術水準の引き上げ、さらに経営陣と共に事業戦略を描き、技術投資の判断から開発組織のプロダクト思考への昇華までを主導する、全社的な技術と開発組織の意思決定者（CTO）を求めています。 ポピンズシッターで今、チャレンジする価値 1.「マルチプロダクト化×AI駆動開発」という最先端の組織設計 AI実装を前提とした開発体制の構築、複数プロダクトを支えるデータ基盤（DWH/Lakehouse、PII保護、RAG/LLM活用）の設計など、次世代の技術組織モデルをゼロから設計・推進できます。 2.「技術×経営×プロダクト」をつなぐ組織・投資戦略 技術選定の最終決定権を持つだけでなく、開発予算の策定や採用計画（社員・業務委託）、エンジニアリングマネージャー/テックリードの評価・育成まで担い、アウトプットを最大化する開発組織をゼロから設計できます。 3.ドメインの社会的価値×安定した経営基盤 東証スタンダード上場グループの盤石な基盤（ポピンズグループ）のもと、事業成長と社会貢献（子育て支援）が直結する手応えを感じながら、無駄な残業を発生させない「計画的な開発カルチャー」の中で大きなインパクトを残せます。 仕事内容 ＜ミッション＞ 技術戦略の立案・実行を通じて「子育て家庭を支える社会インフラ構築」を加速させます。経営陣とプロダクトをつなぐ全社的な技術意思決定者として、サービス全体の安定性・スケーラビリティ・UX向上を目指したアーキテクチャ設計および開発組織（正社員・業務委託）の成長・マネジメントを主導していただきます。 ＜具体的な業務内容＞ 技術戦略・プロダクト推進 長期的な技術ロードマップの策定と全社技術戦略の遂行 大規模システムにおける技術負債の計画的解消およびリファクタリングの主導 新規事業や追加機能に対する技術的観点でのフィージビリティ検証 AIを使ったプロダクト改善、開発の加速、運用の仕組み化の推進 アーキテクチャ設計・セキュリティ・インフラ サービス全体の技術選定・アーキテクチャ選定・実装方針の判断 安定性・スケーラビリティ・セキュリティに配慮した設計指針の制定 CI/CD・自動テスト・監視体制の強化推進およびインフラ/パフォーマンスの最適化 開発組織マネジメント・文化醸成 技術組織のビジョン設計およびオープンで生産性の高い開発文化の醸成 エンジニアリングマネージャーやテックリードの育成・パフォーマンス評価 正社員および業務委託メンバーを含めた採用計画の策定・採用の推進 経営・ステークホルダー連携 経営層への技術的視点による意思決定支援および開発予算の策定・投資判断 事業責任者・PM・他部門と連携したゴール設定および進捗管理 開発環境 サーバーサイド：Ruby / Ruby on Rails フロントエンド：jQuery / React.js / Slim / SCSS / Next.js モバイルアプリ：React Native（Expo）/ TypeScript データベース：MySQL インフラ：AWS 開発環境：Docker リポジトリ管理：GitHub CI：GitHub Actions ツール：notion 生成AIツール：Claude Code、Code Rabbit 開発の進め方 チームでは、フロントエンドとバックエンドというようなスキルセットでのチーム分けは行わず、プロダクト毎にチームを区切るようにしています。チーム間で発生するインターフェイスの調整や、リリース時期の調整をできるだけ減らして、より開発に集中できるようにするためです。そのため、ご自身のアイデアをプロダクトに反映して開発が進められる環境があり、決裁スピードも早いため、作り出す楽しみを持って業務に取り組むことができます。 ・週一で開発チーム全体のミーティングを開催。プランニングからリファインメントを行います。 ・開発タスクはGithub Issueに集約し、状況を一覧できるようにしています。 ・全てのプルリクエストは他メンバーのレビューを経てからマージされ、本番環境へのデプロイは随時（通常毎日数回）行われます。 ・コミュニケーションはSlackやGithub上のコメントがメインです。必要に応じて口頭で説明や補足を行います。 ・インフラや環境セットアップは極力コード化され、必要に応じてREADMEやWikiにまとめるなど属人化しづらい工夫をしています。 所属部署 プロダクト開発部：社員5名（PM,開発エンジニア）＋業務委託7名 職種別に個々に動くというよりも課題ベースで職種が混在してチームが分かれ主体的に開発を進めています。メンバーと共にプロダクトの価値を素早く、かつ質の高い状態で世に届けるための全てのプロセスに携わります。業務委託メンバーも1年以上長く弊社にコミットいただいている方が多く、20代～40代のメンバーで温和な人が多いので、質問や提案もしやすい働きやすい環境です。 必須経験 自社サービスのプロダクト開発の経験 Webサービスの全体のアーキテクチャデザイン、ドメインモデリング等を使った開発経験 エンジニア組織のチームビルディング、評価制度運用、採用実務の経験 複数チームのマネジメント経験 歓迎経験 BtoC（toC）Webサービス・マッチングプラットフォームの開発・運用経験 WebサービスにおけるRuby on Railsを中心とした開発実務経験 開発ロードマップの策定、予算管理などの経験 大規模Webサービスのアーキテクチャ刷新・基盤構築のリード経験 セキュリティ設計、パフォーマンスチューニング、インフラ最適化の深い知見と実績 働き方 ・週1回程度の出社が必要です（新宿もしくは広尾オフィス） ※実現可能な改善を進めていく文化が定着しており、計画的に現実的な考えのもと開発を進めていくので、時間を無駄にしません。 ※残業時間は月10h程度です。 続きを見る
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【マルチプロダクト戦略】10年運用のRails基盤をプラットフォーム化へ。新規プロダクトの連続立ち上げとAI駆動開発を技術面から主導するテックリード募集
ポピンズシッターとは 弊社は、厳正な面接・研修を経て契約したベビーシッターと、子育て家庭を繋げる、ベビーシッターマッチングサービスを運営しています。 少子高齢化が進む一方で共働き世帯の増加に伴い、ベビーシッター業界の市場規模は、市場規模は2020年からの10年間で約2倍となる1,000億円に達すると推定されています。近年は国や自治体による補助金制度が整備され、格安でベビーシッターを利用できる環境が広がったことで、注目度と需要は急速に高まっています。 かつては一部の富裕層だけが利用する特別な存在だったベビーシッター。しかし今では、一般のご家庭にも広がり、子育ての「はじめて」を社会全体で支える仕組みへと進化しています。私たちは、誰もが安心してベビーシッターを利用できる環境を整え、子育てしやすい社会の実現を目指しています。 【受賞歴】 ・2018-2020年 3年連続キッズデザイン賞受賞 ・日経DUAL「マッチング型ベビーシッターサービス」ランキング1位 募集背景 ポピンズシッターは、国や自治体の支援制度の拡充を受けて需要が爆発的に増加しており、ベビーシッター市場規模1,000億円超を見据えた「複数プロダクト同時展開（マルチプロダクト化）」という新たな事業ステージを迎えています。 しかし、現在事業を支えるWebシステムは運用開始から約10年が経過したRuby on Rails基盤であり、機能の複雑化に伴う開発速度や効率の低下が課題となっています。今後は、単一プロダクトの改善にとどまらず、既存システムから共通基盤（プラットフォーム領域）を分離し、新しい事業・プロダクトを連続して立ち上げられる技術のグランドデザインを描くことが急務です。 さらに当社では、要件定義から実装・テスト・ドキュメント作成に至るまで、生成AIを組み込んだ「AI駆動開発」を積極的に取り入れ、少人数でも圧倒的な速度と品質を両立できる体制づくりを進めています。 決定された仕様を実装するだけでなく、事業ニーズや現場の運用課題を深く理解し、「何をどの順番でどう作るか」を技術面から判断し、自らも手を動かしながら若手チームを牽引できるハイクラスなテックリードを必要としています。 ポピンズシッターで今、チャレンジする価値 1.「マルチプロダクト化×AI駆動開発」という最先端の組織設計 AI実装を前提とした開発体制の構築、複数プロダクトを支えるデータ基盤（DWH/Lakehouse、PII保護、RAG/LLM活用）の設計など、次世代の技術組織モデルをゼロから設計・推進できます。 2.「技術×経営×プロダクト」をつなぐ組織・投資戦略 技術選定の最終決定権を持つだけでなく、開発予算の策定や採用計画（社員・業務委託）、エンジニアリングマネージャー/テックリードの評価・育成まで担い、アウトプットを最大化する開発組織をゼロから設計できます。 3.ドメインの社会的価値×安定した経営基盤 東証スタンダード上場グループの盤石な基盤（ポピンズグループ）のもと、事業成長と社会貢献（子育て支援）が直結する手応えを感じながら、無駄な残業を発生させない「計画的な開発カルチャー」の中で大きなインパクトを残せます。 開発環境 サーバーサイド：Ruby / Ruby on Rails フロントエンド：jQuery / React.js / Slim / SCSS / Next.js モバイルアプリ：React Native（Expo）/ TypeScript データベース：MySQL インフラ：AWS 開発環境：Docker リポジトリ管理：GitHub CI：GitHub Actions ツール：notion 生成AIツール：Claude Code、Code Rabbit 仕事内容 ＜ミッション＞ 既存プロダクトで蓄積してきたユーザー基盤・データ・業務知見を活かし、子育てを支援する領域を広げて複数プロダクトを展開していく予定です。 本ポジションでは、既存プロダクトの改善と新規事業の立ち上げを、事業・ユーザー理解に基づいて技術面からリードしていただきます。事業側のニーズやユーザーの課題を理解し、必要な機能を設計・実装しながら、プロダクトの成長を推進するテックリードを求めています。 ＜具体的な業務内容＞ 1. 新規プロダクト立ち上げ・プラットフォーム基盤分離 既存Railsアプリケーションの分離・共通基盤（プラットフォーム）化に向けた技術設計と開発推進 共通基盤を活用した新規事業・新規プロダクトの迅速な立ち上げとアーキテクチャ策定 既存プロダクトの改善・技術選定・品質向上 ユーザー体験・業務体験の向上のための機能設計・開発（Rails基盤の改善・リファクタリング） 通信方式（REST/GraphQL/gRPC等）やデータ構造、言語・フレームワーク選定を含む合理的な技術判断の主導 リリース後の運用改善、問い合わせ削減、業務効率化に向けた仕組みづくり AI駆動開発の実践と開発プロセス改革 要件整理、仕様検討、設計、実装、レビュー、テスト、ドキュメント整備におけるAI活用スキームの構築と現場導入 クロスファンクショナルな要件定義・若手エンジニアの技術リード PdM・デザイナー・CS・事業メンバーとの対話による技術的アプローチでの課題解決・要件整理 若手中心の開発チームに対する設計指導、コードレビュー、技術的判断軸の提示による育成 部署 プロダクト開発部：社員4名（PM,開発エンジニア）＋業務委託7名 職種別に個々に動くというよりも課題ベースで職種が混在してチームが分かれ主体的に開発を進めています。CTOと共にプロダクトの価値を素早く、かつ質の高い状態で世に届けるための全てのプロセスに携わります。業務委託メンバーも1年以上長く弊社にコミットいただいている方が多く、20代～40代のメンバーで温和な人が多いので、質問や提案もしやすい働きやすい環境です。 必須経験 Webサービスの全体のアーキテクチャデザイン、ドメインモデリング等を使った構造のデザイン経験 AIを活用しながら最適な実装・コード出力ができる指示や仕組みを作る事ができる ペアプロやレビュー等でのナレッジトランスファーを進めて、チーム力や技術力の底上げを推進した経験 歓迎要件 toC（BtoC）Webサービス・マッチングプラットフォームの開発・運用経験 WebサービスにおけるRuby on Railsを中心とした開発実務経験 大規模Webサービスのアーキテクチャ刷新・基盤構築のリード経験 セキュリティ設計、パフォーマンスチューニング、インフラ最適化の深い知見と実績 複数チーム・複数プロダクトを跨ぐ技術インフラの設計や技術方針の決定経験 求める人物像 ・システムの理想と事業の状況を理解し、現状を踏まえた最善策を探索して開発を推進できる ・ユーザーへの価値の実現とエンジニアの環境をより良くするために状況を変えることができる ・技術や開発手法の情報を積極的にキャッチアップし、チームに導入できる ・中長期でシステムを維持するためのコードの質や開発プロセスを大事にする ・自ら課題を提起し、推進して解決まで進めることができる 働き方 リモートワークをベースとしながら、対面でのやり取りも大切にしています。週1回程度の出社を推奨していますが、個別の事情に応じて調整します。事業の特性もあり、メンバーには子育て世代も多く在籍しています。子育てや家庭の事情による突発的な出来事にも理解がある環境です。 続きを見る
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【事務｜アルバイト】週3～/1日6hからOK！しっかりサポートがある環境で、無理なく働ける事務ワーク
ポピンズシッターとは 弊社は、厳正な面接・研修を経て契約したベビーシッターと、子育て家庭を繋げる、ベビーシッターマッチングサービスを運営しています。 少子高齢化が進む一方で共働き世帯の増加に伴い、ベビーシッター業界の市場規模は、市場規模は2020年からの10年間で約2倍となる1,000億円に達すると推定されています。近年は国や自治体による補助金制度が整備され、格安でベビーシッターを利用できる環境が広がったことで、注目度と需要は急速に高まっています。 サービスの特徴としては... ・入会金&月額&年会費無料 ・スマホで自分に合ったシッターを選んで簡単予約 ・最短30分から依頼が可能 ・シッターは保育士、幼稚園教諭、看護師などの有資格者を中心に保育・子育て経験者のみ ・全国保育サービス協会加盟事業者で安心 かつては一部の富裕層だけが利用する特別な存在だったベビーシッター。しかし今では、一般のご家庭にも広がり、子育ての「はじめて」を社会全体で支える仕組みへと進化しています。私たちは、誰もが安心してベビーシッターを利用できる環境を整え、子育てしやすい社会の実現を目指しています。 【受賞歴】 ・2018-2020年 3年連続キッズデザイン賞受賞 ・日経DUAL「マッチング型ベビーシッターサービス」ランキング1位 仕事内容 ・各種補助券およびクーポンの処理 ・サービス利用者情報の審査 ・健康診断など検査項目のチェック ・郵便物管理と発送 ・領収書や証明書類の作成 ・その他事務に関する業務 所属部署 ■オペレーションサポート部 依頼管理チーム マネージャー1名、社員4名、アルバイト＆派遣社員5名の計10名のチームに所属します。入社後はオリエンテーション＆丁寧なOJTを設けており、わからないことは質問しやすい環境なので、業界が初めての方でもご安心ください。 必須経験 ・事務としての実務経験がある方（年数問わず） ・週3日／1日6時間以上勤務が可能な方（週1日は在宅勤務も可能） 続きを見る
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【オープンポジション】業界トップクラスのシェア！子育てインフラを支えるサービスを牽引してくれる方募集！
ポピンズシッターとは 弊社は、厳正な面接・研修を経て契約したベビーシッターと、子育て家庭を繋げる、ベビーシッターマッチングサービスを運営しています。 少子高齢化が進む一方で共働き世帯の増加に伴い、ベビーシッター業界の市場規模は、市場規模は2020年からの10年間で約2倍となる1,000億円に達すると推定されています。近年は国や自治体による補助金制度が整備され、格安でベビーシッターを利用できる環境が広がったことで、注目度と需要は急速に高まっています。 サービスの特徴としては... ・入会金&月額&年会費無料 ・スマホで自分に合ったシッターを選んで簡単予約 ・最短30分から依頼が可能 ・シッターは保育士、幼稚園教諭、看護師などの有資格者を中心に保育・子育て経験者のみ ・全国保育サービス協会加盟事業者で安心 かつては一部の富裕層だけが利用する特別な存在だったベビーシッター。しかし今では、一般のご家庭にも広がり、子育ての「はじめて」を社会全体で支える仕組みへと進化しています。私たちは、誰もが安心してベビーシッターを利用できる環境を整え、子育てしやすい社会の実現を目指しています。 【受賞歴】 ・2018-2020年 3年連続キッズデザイン賞受賞 ・日経DUAL「マッチング型ベビーシッターサービス」ランキング1位 募集の背景 現在、ポピンズシッターでは事業企画、事務、開発エンジニアなど、多岐にわたるポジションで新しい仲間を募集しています。 「これまでの経験を育児支援に活かしたいけれど、最適な職種がわからない」 「シッター様の笑顔や、ご家庭の幸せに貢献できるなら、ポジションにはこだわらない」 「まずはビジョンや現場の想いを聞いた上で、自分にできることを見つけたい」 そんな想いをお持ちの方は、ぜひこちらからエントリーください！ こんな方と一緒に働きたい ・育児支援の社会的な価値に共感できる方 ・変化を楽しみ、自ら仕組みを作っていきたい方 ・「まずはやってみよう」の精神で、前向きにトライをし続けられる方 ・数字の裏側にある課題を想像できる方 ・人の成長を自分の喜びと感じられる方 ・誠実で温かなコミュニケーションを大切にできる方 働き方 ・リモート勤務が可能です。（業務内容によって日数が異なります） ・残業時間は月10～20時間程度です。 ・フレックスタイム制を導入しており、柔軟な働き方ができます。 続きを見る
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【ベビーシッター採用担当｜アルバイト】シッター経験を活かして新人シッターさんを支えるお仕事
ポピンズシッターとは 弊社は、厳正な面接・研修を経て契約したベビーシッターと、子育て家庭を繋げる、ベビーシッターマッチングサービスを運営しています。 少子高齢化が進む一方で共働き世帯の増加に伴い、ベビーシッター業界の市場規模は、市場規模は2020年からの10年間で約2倍となる1,000億円に達すると推定されています。近年は国や自治体による補助金制度が整備され、格安でベビーシッターを利用できる環境が広がったことで、注目度と需要は急速に高まっています。 サービスの特徴としては... ・入会金&月額&年会費無料 ・スマホで自分に合ったシッターを選んで簡単予約 ・最短30分から依頼が可能 ・シッターは保育士、幼稚園教諭、看護師などの有資格者を中心に保育・子育て経験者のみ ・全国保育サービス協会加盟事業者で安心 かつては一部の富裕層だけが利用する特別な存在だったベビーシッター。しかし今では、一般のご家庭にも広がり、子育ての「はじめて」を社会全体で支える仕組みへと進化しています。私たちは、誰もが安心してベビーシッターを利用できる環境を整え、子育てしやすい社会の実現を目指しています。 【受賞歴】 ・2018-2020年 3年連続キッズデザイン賞受賞 ・日経DUAL「マッチング型ベビーシッターサービス」ランキング1位 仕事内容 ・ベビーシッターの採用面接 および 稼働に向けたサポート ・ご提案 ・登録説明会の運営（シッターとして一歩踏み出すための不安解消やアドバイスなど） ・情報掲載における事務作業 所属部署 ■シッター採用チーム 社員2名、アルバイト社員9名程の部署に所属します。入社後はオリエンテーション＆丁寧なOJTを設けており、相談や質問がしやすい環境なので、業界が初めての方でもご安心ください。 必須要件 ・PCを使用してお仕事をされたことがある方（職種不問） ・土日いずれかを含む週2日以上勤務が可能な方（※特に「日曜日」にご勤務いただける方、大歓迎です！） ・9:00～16:00 もしくは 10:00～17:00で勤務が可能な方 こんな方と一緒に働きたい ・相手の悩みや希望を引き出し、背中を押すコミュニケーションが得意な方 ・人の心を動かし、新しい一歩をサポートすることにやりがいを感じる方 ※無形商材の営業、スクールの入会案内、サロンでのカウンセリング、販売接客などのご経験をお持ちの方も活かせます！ 続きを見る
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【採用リーダー】保育事業領域における採用戦略の立案・定着・離職抑制をお任せします
仕事内容 保育士・学童指導員・栄養士・看護師の新卒採用活動から社員定着のためのフォロー、離職抑制までの一連の業務全般をお任せ致します。 具体的には ・人材紹介会社マネジメントによる効率的な採用活動の推進と要員獲得 ・大学・専門学校等の養成校との信頼関係構築 ・採用マーケット調査と採用手段の開発 ・採用後のオンボーディング施策及び実施 ・社内関係先との連携による既存社員のリテンション施策及び実行 ・採用目標達成に向けた業務及ピープルマネジメント（経験により） 必須経験・スキル ・事業会社での採用経験5年以上（中途／新卒問わず） 歓迎要件 ・ピープルマネジメント経験（目安は5名前後／2~3年以上） ・採用ブランディングの経験 ・採用チャネルにおいて様々な戦略手法を用いた経験（紹介会社、媒体、自社、スカウト、リファラルなど） ・新卒年間100名以上の採用経験 ・労働法と人事ベストプラクティスに関する深い知識 ・採用設計及び戦略立案経験 求める人物像 ・優れたコミュニケーション能力 ・誠実で真摯に業務に取り組んで頂ける方 ・主体性を発揮し、リーダーシップを発揮できる方 ・優れたアクティブリスニング、交渉、プレゼンテーションスキル 組織構成 人財開発部_採用チーム(本社／名古屋・大阪支社含) ジェネラルマネージャー1名 マネージャー2名 アシスタントマネージャー3名 スタッフ9名 採用背景 事業規模の拡大により、 エデュケア事業（保育・学童など）並びにグループ全体の更なる加速と高度化を見据え、 人財開発部門のミッションである採用・オンボーディングの仕組み化や組織強化が 重要と捉えており、その実現に向けた体制構築のため、優秀な方をお招きしたいと思っております。 働く魅力・やりがい ・エデュケア事業はポピンズグループの基盤となる事業です。 ご活躍がグループ全体の事業安定につながる、非常に重要なポジションです。 ・子供の成長に影響を与えられ、 働く家庭の支援をしている社会貢献度が高い事業に携わることができます。 ・社会貢献を通じて国内外の社会課題解決に携わるだけでなく、 スタンダード上場という基盤のもとで成長企業の中でのキャリア構築を叶えることができます。 ・ベビーシッター券を利用して子育てサポートを受けながら働くことが可能です。 ・時差出勤や在宅勤務(週1日)が可能です。 続きを見る
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単一サービスからマルチプロダクト展開へ。10年越しの基盤刷新・AI駆動開発への移行を主導し、「開発生産性」と「組織設計」でビジネスを勝たせるエンジニアリングマネージャー募集
ポピンズシッターとは 弊社は、厳正な面接・研修を経て契約したベビーシッターと、子育て家庭を繋げる、ベビーシッターマッチングサービスを運営しています。 少子高齢化が進む一方で共働き世帯の増加に伴い、ベビーシッター業界の市場規模は、市場規模は2020年からの10年間で約2倍となる1,000億円に達すると推定されています。近年は国や自治体による補助金制度が整備され、格安でベビーシッターを利用できる環境が広がったことで、注目度と需要は急速に高まっています。 かつては一部の富裕層だけが利用する特別な存在だったベビーシッター。しかし今では、一般のご家庭にも広がり、子育ての「はじめて」を社会全体で支える仕組みへと進化しています。私たちは、誰もが安心してベビーシッターを利用できる環境を整え、子育てしやすい社会の実現を目指しています。 【受賞歴】 ・2018-2020年 3年連続キッズデザイン賞受賞 ・日経DUAL「マッチング型ベビーシッターサービス」ランキング1位 募集背景 ベビーシッターマッチングサービス「ポピンズシッター」は、国や自治体の支援制度拡充に伴い急成長しております。 現在ポピンズシッターは、「単一プロダクトの運用」から「複数プロダクトの同時立ち上げ・運営（マルチプロダクト体制）」へと大きく舵を切る転換期を迎えています。一方で、10年間運用されてきた既存システムは技術的負債や複雑化によりスケーラビリティの課題に直面しており、技術的負債の返済と並行して「領域ごとのEM・テックリード体制への組織再編」を推し進めている最中です。 さらに同社では、開発プロセスの一部を「AI駆動開発」へ移行する先進的な挑戦を開始しています。AIが実装を担う世界線において、エンジニアの採用要件・評価設計・チーム構成を根本から再設計し、実現する機能のプロダクトの価値と試行回数等の定量指標をもとに「爆速で価値を届ける組織」へと進化させることが急務です。 既存の制度やプロセスの「運用」ではなく、組織構造や開発生産性指標の「ゼロからの設計・導入」を自ら手掛け、経営陣と共に全社的な技術投資判断を主導できるハイクラスなEMを必要としています。 ポピンズシッターで今、チャレンジする価値 1.「マルチプロダクト化×AI駆動開発」という最先端の組織設計 AI実装を前提とした開発体制の構築、複数プロダクトを支えるデータ基盤（DWH/Lakehouse、PII保護、RAG/LLM活用）の設計など、次世代の技術組織モデルをゼロから設計・推進できます。 2.開発生産性の可視化（Four Keys等）と経営へのダイレクトな接続 開発プロセスの改善にとどまらず、デプロイ頻度やリードタイム等の定量指標を構築。経営陣（代表）との定例にて、技術・組織課題を「事業インパクトの言語」に翻訳し、投資判断を引き出すダイナミックな役割を担えます。 3.ドメインの社会的価値×安定した経営基盤 東証スタンダード上場グループの盤石な基盤（ポピンズグループ）のもと、事業成長と社会貢献（子育て支援）が直結する手応えを感じながら、無駄な残業を発生させない「計画的な開発カルチャー」の中で大きなインパクトを残せます。 開発環境 サーバーサイド：Ruby / Ruby on Rails フロントエンド：jQuery / React.js / Slim / SCSS / Next.js モバイルアプリ：React Native（Expo）/ TypeScript データベース：MySQL インフラ：AWS 開発環境：Docker リポジトリ管理：GitHub CI：GitHub Actions ツール：notion 生成AIツール：Claude Code、Code Rabbit 仕事内容 ■ポジション概要 約10名（正社員・業務委託）の開発組織において、組織設計・ピープルマネジメント・開発生産性の可視化・経営接続を担います。単なる既存運用の継続ではなく、マルチプロダクト展開およびAI駆動開発への移行を見据えた「新しい開発組織の土台設計と導入」を主導していただきます。 ■詳細 組織設計・チーム戦略 複数プロダクト展開を見据えたチーム体制（専任/横断、社員/業務委託）の設計・実行 領域ごとのEM・テックリード体制への移行推進および将来の組織拡大計画の策定 AI駆動開発時代におけるエンジニアの採用要件・評価・育成制度のアップデート ピープルマネジメント・採用 正社員の1on1、目標設定、評価、育成 業務委託を含む開発チーム(約10名)の運営、アサイン、開発推進 チーム全体のエンゲージメント向上と、エンジニアが挑戦・成長できる文化の醸成 採用計画の策定および面接・クロージング設計の主導（志向に応じて担当） 開発プロセス改善・生産性の可視化 開発生産性指標の計測立ち上げと定量分析によるボトルネック特定 カンバン、見積もり、振り返りなど開発プロセスの再設計と導入 経営層との接続・投資判断の合意形成 技術・組織の状態を可視化し、事業インパクトに基づいた投資提案・合意形成 開発予算・リソース配分の最適化 必須経験 5名以上のエンジニア組織におけるピープルマネジメント経験（目標設定・評価・育成） 開発プロセスの改善を行い、リードタイムやデプロイ頻度等の計測の導入、定量的な改善の経験 技術・組織課題を事業インパクトに翻訳し、エンジニアのメンバーへのモチベートや技術的なボトルネックをビジメスメンバーと議論する環境を作った経験 ソフトウェアエンジニアとしての設計・実装経験（アーキテクチャ等の技術的議論・設計判断の評価、採用の判断ができるレベル） 歓迎要件 AIを活用した開発プロセス（AI駆動開発）の導入・推進経験 複数チーム・複数プロダクトを跨ぐ組織設計や拡大期マネジメントの経験 toC向けサービス、またはマッチングプラットフォームの開発組織での経験 エンジニア採用の全工程（要件定義〜クロージング）をオーナーとして完遂した経験 この仕事で得られるもの ・自社サービスのみの開発で、システム開発の最上流から関われるので、自分のアイデアや意見が形になっていく過程を経験できる。 ・ビジネス視点を持ちながら、開発とマネジメントの経験を積むことができる。 ・操作性や機能に関して得られた意見をすぐに反映できるため、ユーザー満足度の高いサービスづくりの経験ができる。 ・子育て家庭を支えるインフラ作りに、業界トップクラスの会社のプロダクト開発に携わることができる。 ・残業が非常に少ないことから、自己学習の時間や、家族との時間を確保することが可能 続きを見る
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ポピンズ 人事総務部 労務 MGR
仕事内容 当社グループでは、全体で約6,000名の従業員が活躍しています。 約300箇所の保育施設で働く現場スタッフから、本社・支社のオフィスワーカーまで、雇用形態も正社員・契約社員・アルバイトと多岐にわたります。 全ての従業員が安心・安全に働ける環境づくりや、法令遵守の徹底などに、労務の観点から携わっていただきます。 具体的には ・就業規則等の労務関連規則の制度改定企画・運営 ・職場巡視/衛生委員会の運営など労働環境の管理・改善 ・従業員代表の選任/各種協定の締結/管理 ・長時間労働の管理と抑制 ・福利厚生制度の設計、執行及び管理 ・働き方に関する部署横断プロジェクトへの参加 など 必須経験・スキル ・上場企業（500名上）での労務/給与に関する経験 5年以上 ・マネジメント経験 2名以上/3年以上 ・部署横断のプロジェクトの参加/推進経験 ・勤怠/給与など人事関連システムの操作経験およびOfficeツール中級以上 歓迎条件 ・社会保険労務士の資格 ・衛生管理者（2種）の資格 ・採用・給与・労務など人事領域内の幅広いご経験 求める人財像 ・業務に対して几帳面で責任感がある方 ・コミュニケーション能力がある方 ・スピード感を持って業務推進できる方 ・柔軟な思考で物事に向き合える方 ・ITリテラシーが高い方 身につくスキル ・上場会社（6000名）での人事領域全般の経験 ・様々な職種、勤務形態に対応する労務管理の経験 キャリアパス ・管理職や、実務のスペシャリストを目指せます。 ・人事制度企画、採用なども同じ人事課内の業務領域の為、将来的に人事部内でジョブローテーションをしながら人事のプロフェッショナルを目指す事が可能です。 組織構成 CHRO1名、給与7名、労務2名、採用3名、派遣/アルバイト4名 20代‐60代まで幅広い年齢層のメンバーが活躍しています。 他部署や従業員とのコミュニケーションも大切にしながら、業務改善や人事業務の適正化を進めております。 役職関係なく、忖度なく部署内で話し合うことを大事に考えています。 風通しが良く、困ったことがあっても相談しやすい環境のため、すぐに社風にも業務にも馴染めると思いますので、ご安心ください。 働く環境 本社は広尾駅徒歩2分の緑が多い綺麗なオフィスです。 エスプレッソマシーン・ウォーターサーバーを設置しているカフェテリアや、 部門を超えて社員同士が交流するためのフリースペースthink roomや、パーテーションで囲われたオンラインブースを完備しています。 広尾本社の従業員は約270名。会社を超えてコミュニケーションをとりながら仕事を進めています。 働く魅力・やりがい 「社員ファーストプロジェクト」を立ち上げ、現在グループ全体で経営幹部および有志社員を含む全社的な取り組みを開始しております。 このプロジェクトでは、経営戦略や人事制度の策定から、現場の働き方、さらには従業員間の繋がりを醸成するまで、 人事部が主体的に多岐にわたる改革を企画し推進できる環境が大きな魅力であると考えております。 ＜その他＞ ・上場企業のなかで人事領域全般の知識経験を高められる ・子供の成長に影響を与えられ、働く家庭の支援をしている社会貢献度が高い ・ベビーシッター券を利用して子育てサポートを受けながら働くことが可能 ・時差出勤や在宅勤務(週1日) が可能 続きを見る
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【大阪支社_採用マネージャー候補】保育事業領域における採用戦略の立案・定着・離職抑制をお任せします
仕事内容 広尾本社の人財開発部と連携をとりながら、保育士・学童指導員・栄養士・看護師の中途・新卒採用活動から社員定着のためのフォロー、 離職抑制までの一連の業務全般をお任せ致します。 具体的には ◇採用・退職抑制計画 └・人事戦略に応じた採用計画、退職抑制計画の策定 ・保育施設等の勤務社員・契約社員からの人事関連問合せ窓口 ◇保育施設等の職員採用 └・採用チャンネルの選定（求人媒体、就職イベント、会社説明会） ・採用媒体、人材紹介会社からの応募管理 ・中途採用 ・新卒採用（学生採用に向けた学校営業、学生へのアプローチ） ・新卒内定者の入社前サポート ◇保育施設等の職員に関する人事管理 └・異動調整 ・人事評価、定期昇給の手続き ・産休育休、その他休職の相談と手続き ・借上げ社宅の管理 必須経験・スキル ・事業会社での採用経験5年以上（中途／新卒問わず） ・ピープルマネジメント経験（目安は5名前後／2~3年以上） 求める人財像 ・優れたコミュニケーション能力 ・誠実で真摯に業務に取り組んで頂ける方 ・主体性を発揮し、リーダーシップを発揮できる方 ・優れたアクティブリスニング、交渉、プレゼンテーションスキル ・採用設計及び戦略立案経験 歓迎要件 ・採用ブランディングの経験 ・採用チャネルにおいて様々な戦略手法を用いた経験（紹介会社、媒体、自社、スカウト、リファラルなど） ・年間50名以上の採用経験 ・保育士採用の経験などをお持ちの方 ・労働法と人事ベストプラクティスに関する深い知識 組織構成 人財開発部_採用チーム(本社／名古屋・大阪支社含) ジェネラルマネージャー1名 マネージャー2名 アシスタントマネージャー3名 スタッフ9名 採用背景 事業規模の拡大により、エデュケア事業（保育・学童など）並びにグループ全体の更なる加速と高度化を見据え、 人財開発部門のミッションである採用・オンボーディングの仕組みや組織強化が重要と捉えており、 その実現に向けた体制構築の為、優秀な方をお招きしたいと思っております。 続きを見る
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【広報】ブランド力向上のための広報・ＩＲ戦略立案と実行
仕事内容 グループ全体の事業および企業活動の広報発信 具体的には ■広報全般 ・顧客・競合調査分析や業界リサーチに基づく年度広報計画作成、推進 ・各事業部に所属する広報人材の指導、育成 ■社外広報・ＩＲ グループ会社で展開する事業の認知・ブランド力向上のための広報・ＩＲ戦略立案と実行 ・ニュースの発掘とアセット（Press release・Press Kit・Q&A・News Letter等）作成、SNSを含む配信、管理 ・ＰＲ施策・イベントの企画と実行 ・オンラインを含むメディアとの折衝、取材・メディアキャラバン対応、各種メディア・記者とのリレーション構築 ■社内広報 社内情報の発信を通じた社内の一体感・組織の活性化、社員のモチベーション向上のための戦略立案と実行 ・イントラネット・SNS等を活用したグループ社員へのトピックス発信 ・自社ホームページサイトの管理運用 応募資格 必須経験・スキル ・広報の実務経験 ・コミュニケーション能力 ・基本的PCスキル 歓迎要件 ・記事やリリースの執筆・作成における文章作成スキル ・TOEIC７００点以上 ・自社SNSの運用経験 ・企業ブランディング経験 ・危機管理広報の経験 求める人物 ・高い倫理観・誠実さ ・相手を思いやる姿勢 ・好奇心と学び続ける姿勢 ・変化を前向きに受け入れる柔軟性 ・自ら率先して行動するオーナーシップ 続きを見る
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【SE/PL/PMO/PM/Mgr 候補】CDO直下のポジションとして、全社のDX推進を牽引していただきます
仕事内容 CDO直下のDX部にて、プロジェクトを実務レベルで推進する中核メンバーを募集します。 スキル・志向性に応じて、SE、PL、PM、PMO、マネージャーなどの役割を担っていただきます。 原則として大規模な開発は外部ベンダーへ委託しますが、社内の業務効率化のためにJavaScriptやGAS（Google Apps Script）などを用いて自ら簡単なコードを書いたり、ツールを連携させることもあります。 具体的には • 現場の業務要件ヒアリング、要件定義、基本設計の策定 • 外部開発ベンダーとの技術的な折衝、コード/設計レビュー、品質管理 • プロジェクトの進捗管理、課題管理、リスク管理（PM/PMO/PLの場合） • JavaScript/GAS等を用いた社内向け軽微なツール作成・自動化 必須経験・スキル • システム開発における上流工程（要件定義・基本設計）の経験 • 外部ベンダーまたはクライアントとの折衝・交渉経験 • クラウドインフラに関する基礎的な知識（自ら手を動かしてキャッチアップできる方） • AIを高度に活用できる技術・知見・意欲 求める人財像 • 技術的なバックグラウンドを持ちつつ、ビジネス側の要件を理解し翻訳できる方 • 柔軟性を持ち、役割に固執せずプロジェクトの成功のために自ら動ける方 歓迎要件 • エンジニアとしてのチーム開発経験（コードが読め、技術的な勘所がある方） • PM、PL、PMOとしての実務経験 • JavaScript、GAS、Python等を用いた開発・自動化の実務経験 働く魅力 当社はIT企業ではなく、保育・育児・介護など、お客様の生活に寄り添うサービスを展開する事業会社です。 当社のIT部門（DX/AX/システム）の最大のミッションは、お客様の生活を支援する高品質なサービスを提供し続けること、 そして現場で働く保育スタッフ、ナニー、シッター、介護ケアスタッフたちが誇りを持って働ける環境を「テクノロジーの力」で創り上げることです。 IT企業や開発ベンダーでは味わえない、「社会課題の解決に直結する手触り感」と「事業成長へのダイレクトな貢献」を実感できる環境です 続きを見る
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【HRBP】30人→100人規模への組織拡大を牽引する、戦略人事・総務マネージャー募集
ポピンズシッターとは 弊社は、厳正な面接・研修を経て契約したベビーシッターと、子育て家庭を繋げる、ベビーシッターマッチングサービスを運営しています。 少子高齢化が進む一方で共働き世帯の増加に伴い、ベビーシッター業界の市場規模は、市場規模は2020年からの10年間で約2倍となる1,000億円に達すると推定されています。近年は国や自治体による補助金制度が整備され、格安でベビーシッターを利用できる環境が広がったことで、注目度と需要は急速に高まっています。 サービスの特徴としては... ・入会金&月額&年会費無料 ・スマホで自分に合ったシッターを選んで簡単予約 ・最短30分から依頼が可能 ・シッターは保育士、幼稚園教諭、看護師などの有資格者を中心に保育・子育て経験者のみ ・全国保育サービス協会加盟事業者で安心 かつては一部の富裕層だけが利用する特別な存在だったベビーシッター。しかし今では、一般のご家庭にも広がり、子育ての「はじめて」を社会全体で支える仕組みへと進化しています。私たちは、誰もが安心してベビーシッターを利用できる環境を整え、子育てしやすい社会の実現を目指しています。 【受賞歴】 ・2018-2020年 3年連続キッズデザイン賞受賞 ・日経DUAL「マッチング型ベビーシッターサービス」ランキング1位 仕事内容 130％で急成長する事業の拡大に向け、HRBPとして、「採用」と「組織開発」の両輪から事業成長を推進していただきます。得意分野を中心に、未経験の部分は補完できればと考えています。 ■ 組織開発・人材育成 ・経営戦略に基づく、全社的な組織開発および育成計画の策定・実行 ・組織エンゲージメントスコアに基づく課題抽出・改善施策の定量的な推進 ・マネジメント層やリーダー層の育成プログラムの設計、および評価制度の運用 ■採用 ・経営陣と密に連携した中長期の人員計画・採用ポートフォリオの策定、および採用予算の最適化 ・当社の成長を加速させる優秀な人材の獲得に向けた、採用ブランディングおよび母集団形成戦略の構築 ・選考プロセスの最適化と、データに基づく投資対効果の検証 ■その他 ・円滑かつ効率的に遂行するための業務フロー構築と仕組み化の推進 ・上場子会社として求められる総務領域における管理体制の統括と、指摘事項に対する改善計画の立案・実行 ・メンバー（現在人事担当・総務担当の計2名）のマネジメントと業務統括 所属部署 ■経営管理部 正社員4名（人事・総務・経理・情報システム）のチームに所属し、人事（HRBP）領域を中心に、総務領域のマネジメントも含めてご担当いただきます。 主な役割は、事業成長に向けた「組織開発」「採用」の戦略的推進です。総務領域については実務メンバーと連携しながら統括を行っていただくため、人事キャリアを軸としながらマネジメントの幅を広げられる環境です。 全員が30代の中途入社メンバーで、自ら思考し主体的に動ける温和なメンバーが揃っています。 必須経験 ・採用課題の抽出から施策立案・実行までを担当し、定量的な成果（採用数や歩留まり改善など）をあげた経験 ・エンジニアの採用実務経験 歓迎要件 ・Webサービス企業または50人～100人規模のベンチャー企業での採用経験 ・採用ブランディング＆採用広報の施策を主導された経験 働き方 週2日程度のリモート勤務可能 この仕事で得られるもの ・経営と一体になって事業戦略と組織戦略を同期させ、30人規模の組織から100人規模への拡大を牽引する、組織開発のリアルな成功体験をつむことができる。 ・前年130％以上の急急成長フェーズにおいて、マネジメント能力の向上と定量的データに基づく組織変革の推進経験をつむことができる。 ・意思決定の速い環境で、スピード感もって取り組める環境で新たなことにトライし続けられる。 ・生活インフラに直結するサービスの安全性・信頼性を支えるポジションに携わることができる。 続きを見る
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【UI/UX×CS改善】ベビーシッターサービスの体験価値向上を担うEXデザイナー
ポピンズシッターとは 弊社は、厳正な面接・研修を経て契約したベビーシッターと、子育て家庭を繋げる、ベビーシッターマッチングサービスを運営しています。 少子高齢化が進む一方で共働き世帯の増加に伴い、ベビーシッター業界の市場規模は、市場規模は2020年からの10年間で約2倍となる1,000億円に達すると推定されています。近年は国や自治体による補助金制度が整備され、格安でベビーシッターを利用できる環境が広がったことで、注目度と需要は急速に高まっています。 サービスの特徴としては... ・入会金&月額&年会費無料 ・スマホで自分に合ったシッターを選んで簡単予約 ・最短30分から依頼が可能 ・シッターは保育士、幼稚園教諭、看護師などの有資格者を中心に保育・子育て経験者のみ ・全国保育サービス協会加盟事業者で安心 かつては一部の富裕層だけが利用する特別な存在だったベビーシッター。しかし今では、一般のご家庭にも広がり、子育ての「はじめて」を社会全体で支える仕組みへと進化しています。私たちは、誰もが安心してベビーシッターを利用できる環境を整え、子育てしやすい社会の実現を目指しています。 【受賞歴】 ・2018-2020年 3年連続キッズデザイン賞受賞 ・日経DUAL「マッチング型ベビーシッターサービス」ランキング1位 仕事内容 ベビーシッターサービスにおける保護者様・シッターさん双方の体験価値最大化と、ご依頼のマッチング率の向上のため、プロダクト（UI/UX）とオペレーション（CS）の両輪からサービス改善を推進していただきます。まずはCS部門において業務運用を担いながら理解を深め、専門部署の新設に向けて動いていただきます。 ■シッターさんの体験価値向上と稼働率・サービス品質の改善 ⁻ シッティング実施前の、依頼内容・依頼者の詳細情報共有による、サービス品質の改善 ⁻ 先輩シッターさんやAIへの、シッティング課題の相談・解決の仕組みづくり ⁻ シッターさんのMYページのUI/UX設計による、稼働率の改善 ■ 保護者様の体験価値向上とマッチング率・サービス満足度の改善 - 依頼からシッターアサインまでの、プロセスの高速化および仕組み化 - ボトルネックの特定と改善・代替案提案などによる、マッチング率の改善 - 保護者様の体験価値向上につながる、キーファクターの抽出と満足度の改善 ■ サービス・プロセス全体の改善 - 依頼受注・サービス提供・支払決裁プロセスの改善とQCD向上 - 新たな公的ベビーシッター利用支援制度に対応する業務フローの設計 - 利用者の手続きエラーを未然に防ぐ、チェック機能の設計と開発部門連携 所属部署 ■新設部署（取締役直下） 取締役直下の新設部署への配属となります。保護者様やシッターさんの対応を行っている既存の複数部門と深く連携しながら、サービス全体の体験価値向上・業務改善を推進していただきます。主に30.40代が多くスピード感を持ちながらも柔和なメンバーが多いので、聞きやすく頼りやすい環境です。 必須経験 ・webサービスにおけるCXもしくはCSでの実務経験 ・新しい仕組みの導入や改善プロジェクトをリードされた経験 歓迎経験 ・CtoCマッチングサービスにおけるCX設計・CS経験 業務効率化ツールの導入・活用経験 ・メンバーマネジメント経験 この仕事で得られるもの ・取締役直下の新設部署にて、経営目線と現場目線の双方を持った事業推進力や意思決定のスピード感のある環境で仕事ができる ・前年130％以上の急激な成長をしている弊社事業において、10→100を作るフェーズを裁量のあるポジションで意思決定に関わることができる ・プロダクト（UI/UX）とオペレーション（CS）の両輪から介入し、マッチング率向上やEX最大化を主導する稀有な実績を積める ・現場の課題抽出から仕組み化・自動化・AI活用までを一貫して手掛け、汎用性の高い高度なサービスデザイン・改善スキルを身につけられる 続きを見る
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【CX向上×採用広報】業界トップクラスの育児Tech企業で採用強化を担う人事
ポピンズシッターとは 弊社は、厳正な面接・研修を経て契約したベビーシッターと、子育て家庭を繋げる、ベビーシッターマッチングサービスを運営しています。 少子高齢化が進む一方で共働き世帯の増加に伴い、ベビーシッター業界の市場規模は、市場規模は2020年からの10年間で約2倍となる1,000億円に達すると推定されています。近年は国や自治体による補助金制度が整備され、格安でベビーシッターを利用できる環境が広がったことで、注目度と需要は急速に高まっています。 サービスの特徴としては... ・入会金&月額&年会費無料 ・スマホで自分に合ったシッターを選んで簡単予約 ・最短30分から依頼が可能 ・シッターは保育士、幼稚園教諭、看護師などの有資格者を中心に保育・子育て経験者のみ ・全国保育サービス協会加盟事業者で安心 かつては一部の富裕層だけが利用する特別な存在だったベビーシッター。しかし今では、一般のご家庭にも広がり、子育ての「はじめて」を社会全体で支える仕組みへと進化しています。私たちは、誰もが安心してベビーシッターを利用できる環境を整え、子育てしやすい社会の実現を目指しています。 【受賞歴】 ・2018-2020年 3年連続キッズデザイン賞受賞 ・日経DUAL「マッチング型ベビーシッターサービス」ランキング1位 仕事内容 ポピンズシッターのさらなる事業成長に向け、選考実務から採用広報まで幅広くお任せします。RPOを活用・コントロールしながら進めていただくため、候補者様との接点づくりや企画・発信業務に集中していただける環境です。 ■具体的な業務内容 ・各ポジション（ビジネス職・エンジニア等）の採用要件定義とターゲット設計 ・採用チャネル（媒体・エージェント）の選定・最適化および採用データの分析・改善 ・カジュアル面談、面接の実施およびオファー面談・条件提示などの選考対応全般 ・RPOパートナーへの事務業務委託・進行管理および選考プロセスの改善 ・候補者体験（CX）の向上に向けたアトラクトおよび内定辞退防止のフォロー施策 ・採用広報に繋がるコンテンツの企画・取材・コンテンツ作成 ・その他上記に付随する業務 所属部署 ■経営管理部 正社員5名（MGR・人事・総務・経理・情報システム）のチームに所属します。全員が30代の中途入社メンバーで、自ら思考し主体的に動ける温和なメンバーが揃っています。 必須経験 ・採用課題の抽出から施策立案・実行までを担当し、定量的な成果（採用数や歩留まり改善など）をあげた経験 ・エンジニアの採用実務経験 ・採用ブランディング＆採用広報の施策を主導された経験 歓迎要件 Webサービス企業または50人～100人規模のベンチャー企業での採用経験 働き方 週2日程度のリモート勤務可能 この仕事で得られるもの ・前年130％以上の急激な成長をしている弊社事業において、10→100を作るフェーズを裁量のあるポジションで意思決定に関わることができる ・RPO活用により定型業務から解放され、採用戦略・採用広報・CX向上といったコア業務に集中して成果を出せる ・採用広報を通じて自社の魅力やカルチャーを自ら発信し、ポピンズシッターのファンや応募者を増やすインパクトをダイレクトに実感できる ・ビジネス職だけでなくエンジニア採用など幅広い職種に携わることで、採用担当としての希少価値や市場価値を高められる ・経営層や現場メンバーと近くで協働し、組織づくりや事業成長に直結する採用を推進する中心的役割を担える 続きを見る
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経営企画室_経営管理SV～AMGR
仕事内容 創業39年目を迎え、第2変革期にある弊社で、経営の中枢を支える会議体・プロジェクトの運営を担っていただく方を募集します。取締役会・経営会議・全社プロジェクトといった重要な場の準備・サポートを担当していただきます。「働く女性を支援する」という企業理念の実現に向けて、経営陣の一番近くでその動きを支えていただきます。 具体的には 以下の業務より、本人の意欲・力量と会社の課題状況に応じて随時アサインいたします。 ・取締役会・経営会議等の事務局業務（年間スケジュール管理、招集、資料の取りまとめ、議事録作成、決議事項のフォローアップ 等） ・重要会議体・全社イベントの企画・ロジスティクス（会場・機材・投影準備、当日の進行サポート 等） ・全社プロジェクトのPMO業務（WBS作成、進捗・課題管理、定例会議の運営 等） ・生成AI・ツールを活用した定型業務の効率化・仕組み化 ・その他、経営企画関連業務のサポート全般 将来的には、全社プロジェクトのマネジメントや取締役会事務局のリードを担っていただくことも期待しています。 必須経験・スキル 基本能力 1.期限から逆算した段取り力と、細部まで詰める正確性 2.本番での臨機応変な対応力とフットワークの軽さ 3.役員を含む多様な関係者との調整力・コミュニケーション力 4.優れた人間性（高い倫理観、責任感、機密保持意識、チームワーク） 経験・スキル ・会議体運営・事務局業務、またはプロジェクト管理（PMO・PMアシスタント等）の実務経験3年以上 ・PCスキル（Excel、PowerPoint、Google Workspace） 歓迎要件 ・上場企業における取締役会事務局・株主総会運営等の実務経験 ・コンサルティングファーム・SIer等でのPMO経験 ・大規模な社内外イベント・カンファレンスの運営経験 ・生成AI・業務自動化ツールの活用経験 ・保育・教育・介護やそれに類似するサービス事業での勤務経験 求める人物像 ・会議の成功に誇りを持ち、臨機応変に動ける方 本番での想定外のリクエストや状況変化にもフットワーク軽く即座に対応し、会議をスムーズに成功へ導くことにやりがいを感じられる方 ・段取りをやり切れる方 経営の重要な意思決定を支える場の準備を、期限から逆算して漏れなく回せる方 ・経営陣の近くで運営を推進できる方 役員・社外取締役とも物怖じせず対話でき、機密情報を扱う高い倫理観を備えた方 ・仕組みで業務を楽にできる方 AI・ツールを活用し、定型業務を減らして自らの役割を広げられる方 ・弊社の理念に共感いただける方 ホスピタリティ精神を大切にし、チームで成果を出せる方 続きを見る
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採用フロー構築から集客戦略まで！事業成長のエンジンとなるシッター採用戦略担当
ポピンズシッターとは 弊社は、厳正な面接・研修を経て契約したベビーシッターと、子育て家庭を繋げる、ベビーシッターマッチングサービスを運営しています。 少子高齢化が進む一方で共働き世帯の増加に伴い、ベビーシッター業界の市場規模は、市場規模は2020年からの10年間で約2倍となる1,000億円に達すると推定されています。近年は国や自治体による補助金制度が整備され、格安でベビーシッターを利用できる環境が広がったことで、注目度と需要は急速に高まっています。 サービスの特徴としては... ・入会金&月額&年会費無料 ・スマホで自分に合ったシッターを選んで簡単予約 ・最短30分から依頼が可能 ・シッターは保育士、幼稚園教諭、看護師などの有資格者を中心に保育・子育て経験者のみ ・全国保育サービス協会加盟事業者で安心 かつては一部の富裕層だけが利用する特別な存在だったベビーシッター。しかし今では、一般のご家庭にも広がり、子育ての「はじめて」を社会全体で支える仕組みへと進化しています。私たちは、誰もが安心してベビーシッターを利用できる環境を整え、子育てしやすい社会の実現を目指しています。 【受賞歴】 ・2018-2020年 3年連続キッズデザイン賞受賞 ・日経DUAL「マッチング型ベビーシッターサービス」ランキング1位 仕事内容 シッターの募集・集客から、選考・面接フローの整備、採用までの事業の要となる「シッター採用全体」の企画・運用をお任せします。 ■主な業務内容 シッター採用フローの構築・仕組み化 ・歩留まり分析と課題抽出：応募～面接～稼働開始までの各ステップにおけるデータ（歩留まり、辞退率、所要日数など）を可視化・分析し、 ボトルネックに応じた改善策の実行 ・標準化・自動化の推進：採用担当者とコミュニケーションを維持しつつ、シッター登録会の運用の標準化や採用担当者の育成・スキル標準化 ・面接・選考体験の向上：シッターの採用率を最大化する選考プロセスの設計と、面接評価基準の統一化 媒体ディレクション（事業会社側でのWeb集客・運用管理） ・事業会社側の担当者として、外部求人媒体や広告代理店と連携し、応募数の最大化とCPA（応募単価・採用単価）の最適化を図ります ・求人媒体の選定・運用設計：既存媒体の運用最適化、および新規媒体（エリア特化、シッター/保育向け特化など）の開拓・運営 ・求人原稿のディレクション・企画：ターゲットとなるシッター層のインサイトを踏まえ、魅力的な求人タイトルの策定、本文のメッセージング構築、掲載写真/コンテンツの指示出し ・代理店・媒体担当者のディレクション：外部パートナーへの定量/定性目標（KPI）の提示、週次/月次での振り返り MTG の推進、改善アクションの追及 ・集客予算の管理と投資対効果（ROI）最適化：媒体ごとの費用対効果（応募数、面接率、採用単価、稼働率）を分析し、最適な予算配分を実行 所属部署 ■シッター採用育成部 採用チーム 計13名（GM1名／アシスタントMGR2名／社員・アルバイト10名）のチームに所属します。ご入社後はオリエンテーション＆丁寧なOJTを設けており、相談や質問がしやすい環境ですので、業界未経験の方もご安心ください。 必須経験 ・数値（KPI）をもとにした課題抽出・改善施策の実行経験（人材業界、Webマーケティング、事業会社採用などの経験歓迎） ・外部パートナー（媒体社、代理店、制作会社等）のディレクション経験、または求人原稿の企画・作成経験 ・人と接すること、コミュニケーションを取ることが好きな方 求める人物像 ・「感情」と「仕組み」の双方に目配りができる方 シッターの状況に寄り添う姿勢と、プロセス全体を俯瞰して「再現性ある仕組み」へと落とし込む客観性の両方を持って業務に取り組める方 ・数値や事実ベースで物事を捉え、改善を楽しめる方 「感覚」だけでなく、データ（応募数、通過率、コスト等）から課題を発見し、泥臭く手を動かして検証・改善していける方 ・自発的に周囲と関係性を構築できる方 求人媒体の担当者や社内メンバー、そしてシッター応募者と気持ちの良いコミュニケーションをとり、巻き込みながら進められる方 働き方 週2日程度のリモート勤務可能 この仕事で得られるもの ・「人の温度感」×「データ・仕組み化」のバランス感を活かせる ただ効率化するだけでなく、人に寄り添う温かさを残しながら最適化を進めるため、定性・定量のバランス感を持ったキャリアが磨けます。 ・事業会社として自社サービスに直結する手応え 代理店任せではなく、自社で求人マーケティングの舵を握り、自分が仕掛けた施策がシッター獲得数や事業成長に直結する面白さを実感できます。 続きを見る
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【営業事務/大阪支社】保育・学童施設新規設置の企画・提案・事業計画の推進を手掛ける会社を支える事務
仕事内容 法人営業職をサポートする事務・営業管理業務 企画提案における事務サポート。事業化推進に向けての管理業務。 具体的には 事業開発部は、新規開発チーム／事業立上げチームがあり、連携して新規事業化を進めています。 以下、それぞれのプロセスで発生する事務作業全般をお任せいたします ◇新規開発に関する企画・提案 └・自治体及びディベロッパーとの協業による街づくり計画・保育所整備計画、事業計画の策定 ・新規案件の調査、選定、提案書・申請書作成 ・制度規制改革に向けた提案書作成 ・既存運営施設の自治体再公募提案書・申請書作成 ◇新規事業の立上げ・設計施工に関する補助・開設時事務全般 └・新規施設の設計・施工に関する契約、行程・費用管理、品質管理 ・新規施設の開設に向けた運営内容・サービス内容の調整 ・新規施設の開設時備品の選定・発注・費用管理 【主な担当顧客】※法人営業職が担当するので、その事務サポートをお願いします ◎官公庁、自治体（市役所、区役所など） ◎ディベロッパー、設計・施工者 ◎企業 （企業内保育所を設置及び検討している企業中心） ◎学校法人 （国公立大学・私立大学など） ◎医療機関 （大学病院・医療法人など） 必須経験・スキル ・企画提案型の法人営業における事務経験 ・基本的なPCスキル（エクセル、ワード、パワーポイント） 求める人財像 ・課題に対する解決意識を持って行動できる方 ・簡潔に要点を捉えた説明ができる方 ・向上心があり、前向きな思考ができる方 ・聞き上手で、相手を理解し、コミュニケーションを大切にして働ける方 歓迎要件 ・法人営業部でのアシスタント経験・事務経験のある方 ・保育・教育・子育て支援への理解・興味をお持ちの方 続きを見る
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【法人営業職】保育・学童施設新規設置の企画・提案・事業計画の推進を手掛ける営業
仕事内容 法人営業職 自治体、企業、ディベロッパーに対して、企画・提案営業。事業計画の策定と推進。 具体的には ◇新規開発に関する企画・提案 └・自治体との協業による保育所整備計画、中期戦略、事業計画の策定 ・新規開設案件の調査、選定、申請書類作成 ・制度規制改革に向けた提案・交渉 ・既存運営施設の自治体再公募案件対応 ◇新規施設の立上げ・設計監修・開設 └・新規施設の設計・施工に関する整備費用管理、品質管理 ・新規施設の開設に関する行程管理、運営内容・サービス内容の調整 ・新規施設の開設時備品の選定・費用管理 ・開設後の営業目標（売上・収益）遂行 【主な担当顧客】 ◎官公庁、自治体（市役所、区役所など） ◎企業 （企業内保育所を設置及び検討している上場企業中心） ◎学校法人 （国公立大学・私立大学など） ◎医療機関 （大学病院・医療法人など） 必須経験・スキル ・企画提案型の法人営業経験 ・基本的なPCスキル（エクセル、ワード、パワーポイント） 求める人財像 ・課題に対する解決策を当事者意識を持って行動できる方 ・簡潔に要点を捉えた説明ができる方 ・向上心があり、前向きな思考ができる方 ・聞き上手で、相手を理解し、コミュニケーションを大切にして働ける方 歓迎要件 ・無形商材の営業経験のある方 ・保育・教育業界への理解・興味をお持ちの方 ・社会貢献性の高い仕事に達成感とやりがいを感じられる方 続きを見る
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【イベント企画運用業務】子ども向け有料体験プログラム
仕事内容 保育園・学童園児向けのポピンズプラス(有料プログラム)のイベント企画から運営業務まで幅広い業務をお任せします。 ・幼児教育施設への本部側サポ?ト業務 ・幼児・学童向けの各所プログラムやイベント企画・立案・営業・収益管理 ・イベント(日帰り・宿泊)の運営・引率 ・請求書チェック、予約管理、問い合わせ対応、施設での購入分の支払いチェック等 ・同事業の売上データ集計作業 ・新規プログラム企画・外部業者との折衝・営業 必須経験・スキル ※業種・職種未経験歓迎※ 基本的なPCスキル(Excel表作成・四則演算/PowerPoint資料作成等) ※以下、いずれか必須※ ・何かしらのプロジェクト企画・運営 ・お子さま向けツアー企画・運営 ・日帰り・宿泊ツアーの引率 歓迎経験 ・保育士資格保有 ・保育・学童現場での経験 ・イベント等でのマネージメント経験 ・添乗員資格保有 求める人物像 ・素直で誠実な方 ・スピード感を持ってものごとに当たれる方 ・遊び心を持って働ける方 組織構成 東京本社：所属部門メンバー8名、うちイベント運営4名程度 続きを見る
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【企画運営/マネージャー候補】保育園園児向けのポピンズプラス（有料プログラム）
仕事内容 保育園園児向けのポピンズプラス（有料プログラム）企画運営業務 新規ポピンズプラス企画・折衝 幼児教育施設のへの本部側サポート業務 《ポピンズプラスとは》 ポピンズプラスは、保護者様とお子様の夢をかなえる、”一流体験”、”本物体験”、”グローバル”が特徴のプラットフォームです。 マンツーマンレッスン、宿泊プログラム、オンラインプログラムなど多彩な学びの場を提供しております。ポピンズでは「子どもたちのSDGs」をテ?マに日々エデュケア（教育+保育）を行っております。ポピンズプラスでも、一方的に教えるのではなく、お子様達がいろいろな気づきができるようなプログラムを企画、運営しています。 https://www.poppins.co.jp/educare/service/poppinsplus/ 具体的には ・同事業の予実分析・対前年分析・経営陣へのレポーティング ・オンライン及びリアルの各種プログラムやイベントの企画・立案・運営・収支分析 ・幼児教育各施設における、お客様向け請求額のチェック、 顧客登録、問い合わせ対応、施設での購買分の支払いチェック等 ※交渉先は旅行会社や自治体等です。 ※自社にて企画提案営業を行う場合と外部より企画運営依頼がある場合があり件数は半々です。 ※1ヵ月3プログラム程実施しています。（新規は月1件程度） 必須経験・スキル ・オンライン及びリアルの各種イベント企画・立案・運営 ・プレゼンスキル、外部交渉が得意な方 ・数値管理が得意な方 ※業界未経験可 求める人財像 ・素直で誠実な方 ・数値管理が得意な方 ※業界未経験可 ・スピード感を持ってものごとに当たれる方 歓迎要件 ・マーケティング経験、スポーツ、コンサート等のイベント 経験 ・オンライン及びリアルの各種イベント企画・立案・運営 続きを見る
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【労務スタッフ】グループ会社全体約6000名の人事労務業務
仕事内容 グループ会社全体約6000名の人事労務業務のなかで、ご経験と適性を考慮して担当業務を定めます。 将来的に人事労務領域内でジョブローテーションをしながら経験を広げる事が可能です。 具体的には ・長時間労働の管理/産業医面談の日程調整 ・休職者の期間/関連手続きに関する管理 ・職場巡視/衛生委員会の運営/管理 ・従業員代表の選任状況/各種協定の締結状況の管理 ・就業規則等の労務関連規則の版管理 等 必須経験・スキル ・ＢtoⅭまたは多店舗展開（小売・飲食等）での人事経験 ・人事関連システムの操作経験 ・Excel：中級レベル以上 ・Word：初級レベル以上 ※補足※ 給与計算経験は必要ですが、傷病休職者の給与処理のみ対応のため経験が浅くても問題ありません。 歓迎条件 ・社会保険労務士の資格 ・衛生管理者（2種）の資格 ・従業員500名以上の企業／toCサービスを行う企業での労務業務のご経験 ・採用・給与・労務など人事領域内の幅広いご経験 求める人財像 ・業務に対して几帳面で責任感がある方 ・コミュニケーション能力がある方 ・スピード感を持って業務推進できる方 ・柔軟な思考で物事に向き合える方 ・ITリテラシーが高い方 身につくスキル ・上場会社（6000名）での人事領域全般の経験 ・様々な職種、勤務形態に対応する労務管理の経験 キャリアパス ・管理職や、実務のスペシャリストを目指せます。 ・人事制度企画、採用なども同じ人事課内の業務領域の為、将来的に人事部内でジョブローテーションをしながら人事のプロフェッショナルを目指す事が可能です。 組織構成 CHRO1名、給与7名、労務2名、採用3名、派遣/アルバイト3名 20代～60代まで幅広い年齢層のメンバーが活躍しています。 他部署や従業員とのコミュニケーションも大切にしながら、業務改善や人事業務の適正化を進めております。 役職関係なく、忖度なく部署内で話し合うことを大事に考えています。 風通しが良く、困ったことがあっても相談しやすい環境のため、すぐに社風にも業務にも馴染めると思いますので、ご安心ください。 働く環境 本社は広尾駅徒歩2分の緑が多い綺麗なオフィスです。 エスプレッソマシーン・ウォーターサーバーを設置しているカフェテリアや、 部門を超えて社員同士が交流するためのフリースペースthink roomや、パーテーションで囲われたオンラインブースを完備しています。 広尾本社の従業員は約270名。会社を超えてコミュニケーションをとりながら仕事を進めています。 働く魅力・やりがい 「社員ファーストプロジェクト」を立ち上げ、現在グループ全体で経営幹部および有志社員を含む全社的な取り組みを開始しております。 このプロジェクトでは、経営戦略や人事制度の策定から、現場の働き方、さらには従業員間の繋がりを醸成するまで、 人事部が主体的に多岐にわたる改革を企画し推進できる環境が大きな魅力であると考えております。 ＜その他＞ ・上場企業のなかで人事領域全般の知識経験を高められる ・子供の成長に影響を与えられ、働く家庭の支援をしている社会貢献度が高い ・ベビーシッター券を利用して子育てサポートを受けながら働くことが可能 ・時差出勤や在宅勤務(週1日) が可能 続きを見る
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