【労務】上場企業／年休125日／リモート可／労務経験を活かしてキャリアアップ

上場企業/女性活躍保育業界トップクラス/成長企業

当社グループは、「働く女性を最高水準のエデュケアと介護サービスで支援します。」というミッションの下、
㈱ポピンズを親会社とし、連結子会社5社（株式会社ポピンズエデュケア、株式会社ポピンズファミリーケア、
株式会社ポピンズプロフェッショナル、株式会社ポピンズシッター、株式会社ウィッシュ）、
非連結子会社Poppins U.S.A.,Incorporatedの計6社を構成。

事業ポートフォリオとしては、成長ドライバーである「ファミリーケア事業（ナニー及びベビーシッター、介護、家事支援）」、
事業基盤である「エデュケア事業（保育・学童施設の運営）」、育成事業である「プロフェッショナル事業（教育研修・調査事業
」などを展開しております。

弊社の強みはホスピタリティが高い社員が多いこと。
そして向上心が高い社員が多く、広い視野、高い志をもち相手を思いやりながら、
自らのスキルを高めることができる環境です。
スタンダード市場という安定した基盤のもと、何事にもめげずに、力強く仕事を進めていく意識と行動力がある方からのご応募をお待ちしております。

採用背景

社員数増加に伴う組織強化のため、労務担当者を募集いたします。

仕事内容

労務まわりの下記業務をご担当いただきます。

具体的には

・労働時間・休暇管理
・労務管理（傷病休復職、産育休・介護休等の管理）
・法改正対応・規程管理（労務領域）
・労働安全衛生法に基づく労働環境管理（安全衛生委員会の運営補助）
・福利厚生管理
・各種書類作成及び手続
・社員からの問合せ対応等・その他関連業務

※一部給与関連の業務もお任せする可能性があります。

必須経験・スキル

・事業会社での労務経験（5年以上）※労務経験は職務内容記載の業務

歓迎要件

・上場企業／従業員500名以上の企業／toCサービスを行う企業での労務業務のご経験

組織構成

CHRO1名、人事部長1名、給与6名、労務2名、採用4名、派遣/アルバイト5名
20代～60代まで幅広い年齢層のメンバーが活躍しています。
他部署や従業員とのコミュニケーションも大切にしながら、業務改善や人事業務の適正化を進めております。
役職関係なく、忖度なく部署内で話し合うことを大事に考えています。
風通しが良く、困ったことがあっても相談しやすい環境のため、すぐに社風にも業務にも馴染めると思いますので、ご安心ください。

キャリアパス

・より専門的な領域での知識を深めるとともに、人事企画の業務にも携わることができ、
　リーダーシップを発揮できるポジションにステップアップすることが可能です。
・同部署には採用チームと給与チームがあり、
　人事領域全般において様々なキャリア構築の機会があります。

身につくスキル

今回募集する労務担当のポジションでは、
労務管理や規程改定、労務相談への対応等を行っていただきます。
最初のうちはサポートを受けながら業務を進めていただき、
慣れてきたら実務だけでなく、運用の改善等にも携わっていただく予定です。
ゆくゆくはすべての労務業務を担っていただきたいと考えています。
社会保険労務士や衛生管理者などの資格取得は、労務の専門的な知識やスキル向上に繋がります。

求める人財像

・労務担当者として、従業員と円滑なコミュニケーションをとることができる方
・困っている従業員をサポートできるホスピタリティ精神を持つ方
・細部に注意を払い、ミスなく作業を進めることができる方

・また、当グループでは成長意欲が強い向上心のある方を求めています。
　単純に日々の業務をこなすだけではなく、新しいことや課題への積極的なチャレンジを通して
　成長を実現していただきたいと考えています。

働く魅力・やりがい

・子供の成長に影響を与えられ、働く家庭の支援をしている社会貢献度が高い事業
・上場企業のなかで人事領域全般の知識経験を高められる
・ベビーシッター券を利用して子育てサポートを受けながら働くことが可能
・時差出勤や在宅勤務(週1日)　が可能
　

働く環境

本社は広尾駅徒歩2分の緑が多い綺麗なオフィスです。
エスプレッソマシーン・ウォーターサーバーを設置しているカフェテリアや、
部門を超えて社員同士が交流するためのフリースペースthink roomや、パーテーションで囲われたオンラインブースを完備しています。
広尾本社の従業員は約230名。会社を超えてコミュニケーションをとりながら仕事を進めています。