【マルチプロダクト戦略】10年運用のRails基盤をプラットフォーム化へ。新規プロダクトの連続立ち上げとAI駆動開発を技術面から主導するテックリード募集

上場企業/女性活躍保育業界トップクラス/成長企業

当社グループは、「働く女性を最高水準のエデュケアと介護サービスで支援します。」というミッションの下、
㈱ポピンズを親会社とし、連結子会社４社（株式会社ポピンズエデュケア、株式会社ポピンズファミリーケア、
株式会社ポピンズプロフェッショナル、株式会社ポピンズシッター）、
非連結子会社Poppins U.S.A.,Incorporatedの計５社を構成。

事業ポートフォリオとしては、成長ドライバーである「ファミリーケア事業（ナニー及びベビーシッター、介護、家事支援）」、
事業基盤である「エデュケア事業（保育・学童施設の運営）」、育成事業である「プロフェッショナル事業（教育研修・調査事業
」などを展開しております。

弊社の強みはホスピタリティが高い社員が多いこと。
そして向上心が高い社員が多く、広い視野、高い志をもち相手を思いやりながら、
自らのスキルを高めることができる環境です。
スタンダード市場という安定した基盤のもと、何事にもめげずに、力強く仕事を進めていく意識と行動力がある方からのご応募をお待ちしております。

※『ポピンズ統合報告書2026』を発行しております。

https://ssl4.eir-parts.net/doc/7358/ir_material1/286378/00.pdf

「統合報告書2026」概要と発行のねらい
ポピンズグループは、創業から39年間変わらず「働く女性を支援する」というミッションを掲げ、社会の課題解決そのものを事業の成長エンジンとしてまいりました。
本報告書では、「第２創業期」において私たちが目指す未来への羅針盤である「中期経営計画2030」を核として、独自のビジネスモデルがどのように社会価値と経済価値を両立させていくのか、そのプロセスを可視化しました。
事業を通じて解決を目指す社会課題や、その源泉となる人的資本と知的資本への取組みを通じ、当社の持続的な成長ストーリーを総合的にお伝えすることを目指しております。

私たちがサービスを展開することで「女性が輝くと世界が輝き、未来を変える」―――そのような信念のもとに、当社グループは、ステークホルダーの皆様との対話を通じて、共に持続可能な社会の実現に向け、より一層企業価値の向上に努めてまいります。

ポピンズシッターとは

弊社は、厳正な面接・研修を経て契約したベビーシッターと、子育て家庭を繋げる、ベビーシッターマッチングサービスを運営しています。
少子高齢化が進む一方で共働き世帯の増加に伴い、ベビーシッター業界の市場規模は、市場規模は2020年からの10年間で約2倍となる1,000億円に達すると推定されています。近年は国や自治体による補助金制度が整備され、格安でベビーシッターを利用できる環境が広がったことで、注目度と需要は急速に高まっています。

かつては一部の富裕層だけが利用する特別な存在だったベビーシッター。しかし今では、一般のご家庭にも広がり、子育ての「はじめて」を社会全体で支える仕組みへと進化しています。私たちは、誰もが安心してベビーシッターを利用できる環境を整え、子育てしやすい社会の実現を目指しています。

【受賞歴】
・2018-2020年 3年連続キッズデザイン賞受賞
・日経DUAL「マッチング型ベビーシッターサービス」ランキング1位

募集背景

ポピンズシッターは、国や自治体の支援制度の拡充を受けて需要が爆発的に増加しており、ベビーシッター市場規模1,000億円超を見据えた「複数プロダクト同時展開（マルチプロダクト化）」という新たな事業ステージを迎えています。
しかし、現在事業を支えるWebシステムは運用開始から約10年が経過したRuby on Rails基盤であり、機能の複雑化に伴う開発速度や効率の低下が課題となっています。今後は、単一プロダクトの改善にとどまらず、既存システムから共通基盤（プラットフォーム領域）を分離し、新しい事業・プロダクトを連続して立ち上げられる技術のグランドデザインを描くことが急務です。

さらに当社では、要件定義から実装・テスト・ドキュメント作成に至るまで、生成AIを組み込んだ「AI駆動開発」を積極的に取り入れ、少人数でも圧倒的な速度と品質を両立できる体制づくりを進めています。
決定された仕様を実装するだけでなく、事業ニーズや現場の運用課題を深く理解し、「何をどの順番でどう作るか」を技術面から判断し、自らも手を動かしながら若手チームを牽引できるハイクラスなテックリードを必要としています。

ポピンズシッターで今、チャレンジする価値

1.「マルチプロダクト化×AI駆動開発」という最先端の組織設計
 AI実装を前提とした開発体制の構築、複数プロダクトを支えるデータ基盤（DWH/Lakehouse、PII保護、RAG/LLM活用）の設計など、次世代の技術組織モデルをゼロから設計・推進できます。 

2.「技術×経営×プロダクト」をつなぐ組織・投資戦略
技術選定の最終決定権を持つだけでなく、開発予算の策定や採用計画（社員・業務委託）、エンジニアリングマネージャー/テックリードの評価・育成まで担い、アウトプットを最大化する開発組織をゼロから設計できます。

3.ドメインの社会的価値×安定した経営基盤
東証スタンダード上場グループの盤石な基盤（ポピンズグループ）のもと、事業成長と社会貢献（子育て支援）が直結する手応えを感じながら、無駄な残業を発生させない「計画的な開発カルチャー」の中で大きなインパクトを残せます。

開発環境

• サーバーサイド：Ruby / Ruby on Rails
• フロントエンド：jQuery / React.js / Slim / SCSS / Next.js
• モバイルアプリ：React Native（Expo）/ TypeScript
• データベース：MySQL
• インフラ：AWS
• 開発環境：Docker
• リポジトリ管理：GitHub
• CI：GitHub Actions
• ツール：notion
• 生成AIツール：Claude Code、Code Rabbit

仕事内容

＜ミッション＞

既存プロダクトで蓄積してきたユーザー基盤・データ・業務知見を活かし、子育てを支援する領域を広げて複数プロダクトを展開していく予定です。

本ポジションでは、既存プロダクトの改善と新規事業の立ち上げを、事業・ユーザー理解に基づいて技術面からリードしていただきます。事業側のニーズやユーザーの課題を理解し、必要な機能を設計・実装しながら、プロダクトの成長を推進するテックリードを求めています。

＜具体的な業務内容＞
1. 新規プロダクト立ち上げ・プラットフォーム基盤分離

• 既存Railsアプリケーションの分離・共通基盤（プラットフォーム）化に向けた技術設計と開発推進
• 共通基盤を活用した新規事業・新規プロダクトの迅速な立ち上げとアーキテクチャ策定

1. 既存プロダクトの改善・技術選定・品質向上

• ユーザー体験・業務体験の向上のための機能設計・開発（Rails基盤の改善・リファクタリング）
• 通信方式（REST/GraphQL/gRPC等）やデータ構造、言語・フレームワーク選定を含む合理的な技術判断の主導
• リリース後の運用改善、問い合わせ削減、業務効率化に向けた仕組みづくり

1. AI駆動開発の実践と開発プロセス改革

• 要件整理、仕様検討、設計、実装、レビュー、テスト、ドキュメント整備におけるAI活用スキームの構築と現場導入

1. クロスファンクショナルな要件定義・若手エンジニアの技術リード

• PdM・デザイナー・CS・事業メンバーとの対話による技術的アプローチでの課題解決・要件整理
• 若手中心の開発チームに対する設計指導、コードレビュー、技術的判断軸の提示による育成

部署

プロダクト開発部：社員4名（PM,開発エンジニア）＋業務委託7名

職種別に個々に動くというよりも課題ベースで職種が混在してチームが分かれ主体的に開発を進めています。CTOと共にプロダクトの価値を素早く、かつ質の高い状態で世に届けるための全てのプロセスに携わります。業務委託メンバーも1年以上長く弊社にコミットいただいている方が多く、20代～40代のメンバーで温和な人が多いので、質問や提案もしやすい働きやすい環境です。

必須経験

• Webサービスの全体のアーキテクチャデザイン、ドメインモデリング等を使った構造のデザイン経験
• AIを活用しながら最適な実装・コード出力ができる指示や仕組みを作る事ができる
• ペアプロやレビュー等でのナレッジトランスファーを進めて、チーム力や技術力の底上げを推進した経験

歓迎要件

• toC（BtoC）Webサービス・マッチングプラットフォームの開発・運用経験
• WebサービスにおけるRuby on Railsを中心とした開発実務経験
• 大規模Webサービスのアーキテクチャ刷新・基盤構築のリード経験
• セキュリティ設計、パフォーマンスチューニング、インフラ最適化の深い知見と実績
• 複数チーム・複数プロダクトを跨ぐ技術インフラの設計や技術方針の決定経験

求める人物像

・システムの理想と事業の状況を理解し、現状を踏まえた最善策を探索して開発を推進できる
・ユーザーへの価値の実現とエンジニアの環境をより良くするために状況を変えることができる
・技術や開発手法の情報を積極的にキャッチアップし、チームに導入できる
・中長期でシステムを維持するためのコードの質や開発プロセスを大事にする
・自ら課題を提起し、推進して解決まで進めることができる

働き方

リモートワークをベースとしながら、対面でのやり取りも大切にしています。週1回程度の出社を推奨していますが、個別の事情に応じて調整します。事業の特性もあり、メンバーには子育て世代も多く在籍しています。子育てや家庭の事情による突発的な出来事にも理解がある環境です。