【人事】入社受け入れ担当_人事領域内の幅広いキャリア形成が可能　※前年収保証

上場企業/女性活躍保育業界トップクラス/成長企業

当社グループは、「働く女性を最高水準のエデュケアと介護サービスで支援します。」というミッションの下、
㈱ポピンズを親会社とし、連結子会社5社（株式会社ポピンズエデュケア、株式会社ポピンズファミリーケア、
株式会社ポピンズプロフェッショナル、株式会社ポピンズシッター、株式会社ウィッシュ）、
非連結子会社Poppins U.S.A.,Incorporatedの計6社を構成。

事業ポートフォリオとしては、成長ドライバーである「ファミリーケア事業（ナニー及びベビーシッター、介護、家事支援）」、
事業基盤である「エデュケア事業（保育・学童施設の運営）」、育成事業である「プロフェッショナル事業（教育研修・調査事業
」などを展開しております。

弊社の強みはホスピタリティが高い社員が多いこと。
そして向上心が高い社員が多く、広い視野、高い志をもち相手を思いやりながら、
自らのスキルを高めることができる環境です。
スタンダード市場という安定した基盤のもと、何事にもめげずに、力強く仕事を進めていく意識と行動力がある方からのご応募をお待ちしております。

※2025年12月25日付で、当社初となる『ポピンズ統合報告書2025』を発行しております。
https://ssl4.eir-parts.net/doc/7358/ir_material1/270950/00.pdf

「統合報告書2025」概要と発行のねらい
ポピンズグループは、創業から38年間変わらず「働く女性を支援する」というミッションを掲げ、社会の課題解決そのものを事業の成長エンジンとしてまいりました。
本報告書では、「第２創業期」において私たちが目指す未来への羅針盤である「中期経営計画2030」を核として、独自のビジネスモデルがどのように社会価値と経済価値を両立させていくのか、そのプロセスを可視化しました。
事業を通じて解決を目指す社会課題や、その源泉となる人的資本と知的資本への取組みを通じ、当社の持続的な成長ストーリーを総合的にお伝えすることを目指しております。

私たちがサービスを展開することで「女性が輝くと世界が輝き、未来を変える」―――そのような信念のもとに、当社グループは、ステークホルダーの皆様との対話を通じて、共に持続可能な社会の実現に向け、より一層企業価値の向上に努めてまいります。

仕事内容

社員6000名の人事組織を担う業務です。
将来的には人事の中核をお任せします！

具体的には

採用チームの一員として、内定から入社、そして活躍までの一連の体験（UX）をデザインしていただきます。
手続きのサポートはもちろん、入社者が当社のカルチャーの理解を深め、早期にポテンシャルを発揮できるよう、研修の企画や細やかなフォローアップを主導。配属部門と二人三脚で、「この会社を選んでよかった」と心から思える最高のスタートを演出する、非常に重要でやりがいのあるポジションです。

■入社受け入れ
企画～実行まで担当いただきます
・入社手続き
・入社オリエンテーション
・新入社員研修
・既存社員研修
・備品発注、押印申請、支払申請等

将来的に人事域内でジョブローテーションをしながら経験を広げる事も可能です。

■給与・人事情報管理
グループ会社の社員約6000名の給与計算を行います。
※一部業務は外部へ委託
・給与・賞与計算
・勤怠管理
・年末調整
・住民税
・異動・昇格・昇給
・契約更新
・J-SOX関連業務

■労務
・就業規則等の労務関連規則の制度改定企画・運営
・私傷病休業申請対応、産業医・給与等他部署連携、給付申請対応、復職調整
・36協定遵守・長時間労働対策
・労働安全衛生法に基づく労働環境管理
・労務相談その他関連業務　
・福利厚生制度の設計、執行及び管理　等

必須経験・スキル

・事業会社での労務/給与/採用等の幅広いご経験　3年以上
・人事関連システムの操作経験
・Excel：中級レベル以上
・Word/PowerPoint：中級レベル以上

歓迎要件

・従業員500名以上の企業／toCサービスを行う企業での労務業務のご経験
・外国籍の方の受け入れ経験（英語力は不問）
・社保・給与に関するご経験と知識　

組織構成

20代～60代まで幅広い年齢層のメンバーが活躍しています。
他部署や従業員とのコミュニケーションも大切にしながら、業務改善や人事業務の適正化を進めております。
役職関係なく、忖度なく部署内で話し合うことを大事に考えています。
風通しが良く、困ったことがあっても相談しやすい環境のため、すぐに社風にも業務にも馴染めると思いますので、ご安心ください。

キャリアパス

将来的には管理職や、実務のスペシャリストを目指せます。
人事制度企画、エンゲージメント向上、研修なども人事課内の業務領域の為、
将来的にジョブローテーションをしながら人事のプロフェッショナルを目指していただく事が可能です。

求める人財像

・業務に対して几帳面で責任感がある方
・実直で責任感があり、最後までやり切る方
・コミュニケーション能力がある方
・当社の企業理念に共感をお持ちの方
・スピード感を持って業務推進できる方
・柔軟な思考で物事に向き合える方
・変化を楽しみと捉え、前進できる方
・ITリテラシーが高い方

働く魅力・やりがい

「社員ファーストプロジェクト」を立ち上げ、現在グループ全体で経営幹部および有志社員を含む全社的な取り組みを開始しております。
このプロジェクトでは、経営戦略や人事制度の策定から、現場の働き方、さらには従業員間の繋がりを醸成するまで、
人事部が主体的に多岐にわたる改革を企画し推進できる環境が大きな魅力であると考えております。

＜その他＞
・上場企業のなかで人事領域全般の知識経験を高められる
・子供の成長に影響を与えられ、働く家庭の支援をしている社会貢献度が高い
・ベビーシッター券を利用して子育てサポートを受けながら働くことが可能
・時差出勤や在宅勤務(週1日)が可能