上場企業/女性活躍保育業界トップクラス/成長企業

当社グループは、「働く女性を最高水準のエデュケアと介護サービスで支援します。」というミッションの下、
㈱ポピンズを親会社とし、連結子会社5社（株式会社ポピンズエデュケア、株式会社ポピンズファミリーケア、
株式会社ポピンズプロフェッショナル、株式会社ポピンズシッター、株式会社ウィッシュ）、
非連結子会社Poppins U.S.A.,Incorporatedの計6社を構成。

事業ポートフォリオとしては、成長ドライバーである「ファミリーケア事業（ナニー及びベビーシッター、介護、家事支援）」、
事業基盤である「エデュケア事業（保育・学童施設の運営）」、育成事業である「プロフェッショナル事業（教育研修・調査事業
」などを展開しております。

弊社の強みはホスピタリティが高い社員が多いこと。
そして向上心が高い社員が多く、広い視野、高い志をもち相手を思いやりながら、
自らのスキルを高めることができる環境です。
スタンダード市場という安定した基盤のもと、何事にもめげずに、力強く仕事を進めていく意識と行動力がある方からのご応募をお待ちしております。

※2025年12月25日付で、当社初となる『ポピンズ統合報告書2025』を発行しております。
https://ssl4.eir-parts.net/doc/7358/ir_material1/270950/00.pdf

「統合報告書2025」概要と発行のねらい
ポピンズグループは、創業から38年間変わらず「働く女性を支援する」というミッションを掲げ、社会の課題解決そのものを事業の成長エンジンとしてまいりました。
本報告書では、「第２創業期」において私たちが目指す未来への羅針盤である「中期経営計画2030」を核として、独自のビジネスモデルがどのように社会価値と経済価値を両立させていくのか、そのプロセスを可視化しました。
事業を通じて解決を目指す社会課題や、その源泉となる人的資本と知的資本への取組みを通じ、当社の持続的な成長ストーリーを総合的にお伝えすることを目指しております。

私たちがサービスを展開することで「女性が輝くと世界が輝き、未来を変える」―――そのような信念のもとに、当社グループは、ステークホルダーの皆様との対話を通じて、共に持続可能な社会の実現に向け、より一層企業価値の向上に努めてまいります。

仕事内容

保育士・学童指導員・栄養士・看護師の新卒採用活動から社員定着のためのフォロー、離職抑制までの一連の業務全般をお任せ致します。

具体的には

＜具体的には＞
・人材紹介会社マネジメントによる効率的な採用活動の推進と要員獲得
・大学・専門学校等の養成校との信頼関係構築
・採用マーケット調査と採用手段の開発
・採用後のオンボーディング施策及び実施
・社内関係先との連携による既存社員のリテンション施策及び実行
・採用目標達成に向けた業務及ピープルマネジメント（経験により）

必須経験・スキル

・事業会社での採用経験5年以上（中途／新卒問わず）
・採用設計及び戦略立案経験

歓迎要件

・ピープルマネジメント経験（目安は5名前後／2~3年以上）
・採用ブランディングの経験
・採用チャネルにおいて様々な戦略手法を用いた経験（紹介会社、媒体、自社、スカウト、リファラルなど）
・新卒年間100名以上の採用経験
・労働法と人事ベストプラクティスに関する深い知識

求める人物像

・優れたコミュニケーション能力
・誠実で真摯に業務に取り組んで頂ける方
・主体性を発揮し、リーダーシップを発揮できる方
・優れたアクティブリスニング、交渉、プレゼンテーションスキル

組織構成

人財開発部_採用チーム(本社／名古屋・大阪支社含)
ジェネラルマネージェー1名
マネージャー2名
アシスタントマネージャー3名
スタッフ9名

採用背景

事業規模の拡大により、
エデュケア事業（保育・学童など）並びにグループ全体の更なる加速と高度化を見据え、
人財開発部門のミッションである採用・オンボーディングの仕組み化や組織強化が
重要と捉えており、その実現に向けた体制構築のため、優秀な方をお招きしたいと思っております。

働く魅力・やりがい

・エデュケア事業はポピンズグループの基盤となる事業です。
　ご活躍がグループ全体の事業安定につながる、非常に重要なポジションです。
・子供の成長に影響を与えられ、
　働く家庭の支援をしている社会貢献度が高い事業に携わることができます。
・社会貢献を通じて国内外の社会課題解決に携わるだけでなく、
　スタンダード上場という基盤のもとで成長企業の中でのキャリア構築を叶えることができます。
・ベビーシッター券を利用して子育てサポートを受けながら働くことが可能です。
・時差出勤や在宅勤務(週1日)が可能です。